银行轮岗办法

三门峡银行灵宝支行重要岗位轮换

管理办法

第一章重要岗位轮换的对象

第一条本办法所指重要岗位轮换的对象包括：

（一）综合柜员制柜员。

（二）结算岗位人员（包括票据交换岗位人员、内部往来岗位人员及印、押、证岗位人员）。

（三）出纳岗位人员（收款员、复核员）。

（四）金库管理人员（金库、密钥保管人员）。

第二条重要岗位轮换的范围包括：商业银行内部岗位之间。

第三条重要岗位轮换及员工强制休假人员的确定：

（一）重要岗位轮换人员的确定：部门负责人和重要岗位人员在同一岗位上任职三年以上，原则上要实行轮岗。

（二）我行认为有必要进行岗位轮换或强制休假的。

第二章重要岗位轮换的程序

第四条重要岗位轮换人员离岗交接：

（一）轮岗的人员交接手续，信贷会计交接原则上不得超过三天，其余人员交接原则上交接不得超过五天；

第五条轮岗人员离岗后，由我行组织专门人员对其任职期间内工作进行全面稽核。

第六条在办理重要岗位人员离岗移交离岗移交手续时，必须按规定指定专人监交。

第七条稽核结束后由我行班子领导对该同志工作业

绩进行工作评价，并交办公室归档保管。

第三章罚则

第八条有下列行为之一的，按照有关规定给予相应处理：

（一）部门、支行或员工无正当理由不接受轮岗或不配合稽核人员工作的。

（二）不按时间办理轮岗交接手续或故意拖延交接时间的。

（三）稽核中发现违规违纪问题，造成不良后果或影响的。

（四）员工有其他行为，影响轮岗交接或稽核的。

以上行为情节轻微的，给予批评教育；情节较重的，从严给予相应的纪律处分；情节严重、触犯刑律的，移交司法机关处理。