玻璃房效应
天棚顶面玻璃饰面安装施工艺
天棚顶面玻璃镜安装施工工艺 以玻璃镜作为室内装饰是近年来在高级宾馆、超级商场和大型餐厅等建筑工程上一项具有扩大空间感和豪华感的装饰做法。对于用在天花板面的装饰玻璃，其基材最好使用安全平板玻璃。制成后的装饰玻璃镜应具有抗盐雾、抗温热性能好，使用寿命长，同时还具有成像清晰逼真的特点。 1. 操作程序天棚顶面玻璃镜安装共有三种方法，即嵌压式，玻璃 钉固定和粘结与玻璃钉双重安装式。三种安装方法均需注意以下操作程序。 2. 操作要点：
2.1出翻样图 在玻璃订货，安装前，一定要出翻样图，翻样图要根据设计说明、施工面的形式、面积大小确定玻璃分格分块或压条尺寸、玻璃的品种、规格、尺寸、安装的方式，包括基层龙骨的排列，基层木板的规定等等内容。 2.2基层处理 一般均为结构物下面吊龙骨钉板面基层，因此要求基层面要平整无空鼓或凹进等不平现象，特别是纸面石膏板基层，更要详细检查，用靠尺和塞尺应逐块核实。发现问题要即时修整并加以复查，办理验收手续。 2.3弹基层安装线 根据翻样图确定的分格尺寸，在基层上弹出纵、横尺寸线、弹线必须正确。 2.4钉木筋 根据弹好的安装线钉木筋，木筋的断面尺寸、长度依照翻样图的规定制作，钉距一般不宜大于400mm。 2.5铺钉衬板 衬板的厚度规格由翻样图确定，钉距不宜大于200mm，钉头要敲扁，钉入衬板内。 2.6玻璃裁割 根据翻样图规定的分格尺寸来裁割玻璃。裁割方法与截割普通玻璃相同。注意戴好手套。 2.7 玻璃安装
要注意规格尺寸大的玻璃的安装，应该使用多人。水平同时托起，防止扭碎玻璃。 2.8 玻璃固定 A. 嵌压式固定玻璃：可用木压条或金属压条固定。如果采用木 压条固定玻璃，最好用20~35mm射钉枪来固定，避免用普 通圆钉以防止在钉压条时震破玻璃镜。如果采用铝合金压条 或不锈钢压条固定玻璃，最好用木螺丝在其凹部拧入螺钉。 如果采用无钉工艺，可先用木衬条卡住玻璃镜，再用万用胶 将不锈钢压条粘卡在木衬条上，然后用玻璃胶把不锈钢压条 与玻璃之间的角部封严。其做法如图1的四种形式做法。 图1嵌压式固定镜面玻璃的几种形式 B. 玻璃钉固定安装： (1)采用玻璃钉固定安装玻璃镜的方法是用玻璃钉直接把 玻璃固定在木龙骨上，因此木龙骨的间距大小和玻璃镜 的面积、形状和大小必须匹配。玻璃安装前应按木龙骨 的间距尺寸在玻璃上打孔，孔径应小于玻璃钉端头直径 的3mm，每块玻璃板上至少需钻出四个孔，孔位应均 匀布置，而且不得太靠近玻璃镜的边缘，以防由于应力
彩虹形成的光学现象
彩虹形成的光学现象 摘要:正雨过天晴,长虹一贯天空,七彩斑斓,坐地仰观半圆虹,凌空俯视一圆霓,虹霓相伴,有几分夺目。原来它们都是光与物质相互作用的结果。本文将就光的彩虹的形成条件、彩虹的形成与光的反射，彩虹的形成与光的折射与色散做简单阐述。 关键词：彩虹;反射;折射;色散 1 引言 生活中时时有物理，处处有物理。通过对生活中各种物理现象的研究，了解世界，了解生活，你会发现生活原来是那么的神奇，那么的有趣味，会因而而更加热爱生活，生活将更有意义。例如正雨过天晴,长虹一贯天空,七彩斑斓,坐地仰观半圆虹,凌空俯视一圆霓,虹霓相伴,晕华烂灿,有几分夺目,也有几分激情。 本文将就彩虹的形成条件、光线的照射角度、彩虹的形状、彩虹的颜色分布以及彩虹的霓做简单阐述。 2 彩虹形成的气象条件 彩虹不是很容易看到的，即便在夏日的雨后也仅偶尔可见。彩虹的形成需要满足特定的气象条件。简言之，就是对光线和空气中的水滴含量有要求。雨过天晴，空气中尘埃少而充满水滴，日光从观察者背后以小角度照射水滴，天空的一边因有云遮挡而较暗，这样便会较容易观察到彩虹；彩虹的明暗和宽度由空气里水滴的大小决定。雨滴越大，彩虹带越窄，色彩越鲜明；雨滴越小，彩虹带越宽，色彩越黯淡。当雨滴小到一定程度时，分光和反射不明显，彩虹就消失了。 这说明彩虹的形成与空气中的水滴的多少、大小和光线的明暗、照射的角度有密切的关系。一般冬天的气温较低，在空中不容易存在小水滴，下阵雨的机会也少，所以冬天一般不会有彩虹出现。 3彩虹形成的光学现象 3.1彩虹的形成与光的反射 当阳光照射到半空中的雨点，光线被折射及反射，有一次反射的也有两次反射如图1与图2所示。这是一种镜面发射而不是漫反射，镜面反射分为平面发射
玻璃化温度
对于非晶聚物，对它施加恒定的力，观察它发生的形变与温度的关系，通常特称为温度形变曲线或热机械曲线。非晶聚物有三种力学状态，它们是玻璃态、高弹态和粘流态。在温度较低时，材料为刚性固体状，与玻璃相似，在外力作用下只会发生非常小的形变，此状态即为玻璃态：当温度继续升高到一定范围后，材料的形变明显地增加，并在随后的一定温度区间形变相对稳定，此状态即为高弹态，温度继续升高形变量又逐渐增大，材料逐渐变成粘性的流体，此时形变不可能恢复，此状态即为粘流态。我们通常把玻璃态与高弹态之间的转变，称为玻璃化转变，它所对应的转变温度即是玻璃化转变温度，或是玻璃化温度。 玻璃化温度是指无定型聚合物（包括结晶型聚合物中的非结晶部分）由玻璃态向高弹态或者由后者向前者的转变温度。是无定型聚合物大分子链段自由运动的最低温度。 通常用Tg表示。没有很固定的数值，往往随着测定的方法和条件而改变。高聚物的一种重要的工艺指标。在此温度以上，高聚物表现出弹性；在此温度以下，高聚物表现出脆性，在用作塑料、橡胶、合成纤维等时必须加以考虑。如聚氯乙烯的玻璃化温度是80℃。 非晶态（无定形）高分于可以按其力学性质区分为玻璃态、高弹态和粘流态三种状态。高弹态的高分子材料随着温度的降低会发生由高弹态向玻璃态的转变，这个转变称为玻璃化转变。它的转变温度称为玻璃化温度Tg。如果高弹态材料温度升高，高分子将发生由高弹态向粘流态的转变，其转变温度称为粘流温度Tf。 当玻璃态高分子在Tg温度发生转变时，其模量降落达3个数量级，使材料从坚硬的固体突然变成柔软的弹性体，完全改变了材料的使用性能。高分子的其他很多物理性质，如体积（比体积）、热力学性质（比热容、焓）和电磁性质（介电常数和介电损耗、核磁共振吸收谱线宽度等）均有明显的变化。 作为塑料使用的高分子，当温度升高到玻璃化转变温度以上时，便失去了塑料的性能，变成了橡胶。平时我们所说的塑料和橡胶是按它们的Tg是在室温以上还是在室温以下而言的。Tg在室温以下的是橡胶，Tg在室温以上的是塑料。因此从工艺的角度来看，Tg是非晶态热塑性塑料使用的上限温度，是橡胶使用的下限温度Tg是高分子的特征温度之一，可以作为表征高分子的指标。 影响玻璃化转变温度的因素很多。因为玻璃化温度是高分子的链段从冻结到运动的一个转变
罗森塔尔效应
皮格马利翁效应 (重定向自罗森塔尔效应) 皮格马利翁效应(Pygmalion Effect) [编辑] 皮格马利翁效应 皮格马利翁效应，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。亦称“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”：“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。” 皮格马利翁效应是说人心中怎么想、怎么相信就会如此成就。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这种称为积极期望的态度是赢家的态度。事前就期待你一定会赢，而且坚守这种看法，因此，只要你充满自信的期待。即使你期待时所把持的资料是不正确的，你仍然会得到你所期望的结果。在我们生活中，父母亲对我们的期望，老板对我们的期望，我们对别人的期望，特别是对儿女、对配偶、对同事、部属的期望，以及我们对自己的期望，都是对我们生活是否愉快是有重大影响的期望，假如你对自己有极高且积极的期望，每天早上对自己说：“我相信今天一定会有一些很棒的事情发生”。这个练习就会改变你的整个态度，使你在每一天的生活中都充满了自信与期望。 皮格马利翁效应告诉我们,当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,我们所期望的事物 就会出现。
[编辑] 皮格马利翁效应由来 皮格马利翁是古希腊神话中塞浦路斯国王。这个国王性情孤僻，常年一人独居。他善于雕刻，孤寂中用象牙雕刻了一座表现了他理想中的女性的美女像。久而久之，他竟对自己的作品产生了爱慕之情。他祈求爱神阿佛罗狄忒赋予雕像以生命。阿佛罗狄忒为他的真诚所感动，就使这座美女雕像活了起来。皮格马利翁遂称她为伽拉忒亚，并娶她为妻。后人就把由期望而产生实际效果的现象叫做皮格马利翁效应。
玻璃幕墙天棚吊顶-施工设计方案(范本)
目录 第一章编制依据和编制说明 第二章施工部署及平面布置 第三章施工进度计划及保证措施第四章施工准备 第五章主要分部分项工程施工方案第六章质量保障措施及创优措施第七章安全生产及文明施工措施
第一章编制依据和编制说明 （一）编制依据 1、按照国家施工规范、相关国家标准，行业标准及河北省建筑施工有关规程、规定和地方标准。 2、国家建筑安装工程质量检验评定标准。 3、国家建筑安装工程主要安全法规和操作规程。 第二章施工部署及平面布置 一、工程目标 1、质量目标：合格 2、工期目标：日历工期60天，计划开工日期 2008年月日，竣工日期2008年月日。 3、安全目标：创市级安全文明工地，杜绝重大伤亡事故，轻伤事故率控制在3‰以下。 4、管理目标： （1）、严格按照ISO9002标准对住宅楼工程进行作业管理，使各项管理工作科学化、标准化，程序化，确保质量，保证体系自始至终正常有效的运行。 （2）、进一步加大科技推广工作，向科技要质量、要安全、要工期、要效益。 二、施工组织机构 为确保工程质量和工程目标的实现，经公司研究决定，本工程列为公司重点工程进行管理，由项目经理组织施工，并抽调技术水平，管理水平，思想素质较高的人员组成项目领导班子。 三、劳动力组织 为确保工程质量，劳务队伍选择与我公司有多年固定劳务合作关系的作业队。该队伍有多年的施工经验及质量意识，在众多工程中起到带头作用。
第三章施工进度计划及保证措施 一、施工进度计划 本着“优质高速，尽早使产品投入使用”的原则，根据招标人的要求，并结合我公司长期施工的经验，确定本工程工期为60天，即 2008年月日开工，2008年月日竣工。 二、工期保证措施 （一）管理措施 组成强有力的项目经理部，项目经理负责制，项目经理对工程各个环节统一指挥，对人员、机械、材料组织调配和进行现场生产安排。 项目在总控制计划的控制下，制定出月计划、专业计划。施工员根据月计划进一步细化成周计划，在每月24日上报公司、甲方和监理公司，并各根据施工实际情况及时调整阶段计划，保证中、长期计划的实现。 建立施工协调会制度。与业主、设计单位的例会每周一次，总结本周的计划落实情况，并制定下一周的作业计划，总结经验，查找原因，吸取教训，排除影响进度的障碍。 认真落实各级承包制度，把整个工程分解到班组，杜绝大锅饭现象。在施工工艺上不断创新、改革，提高劳动效率，对施工进度实行阶段目标管理，在不扰民的前提下，每日组织一班半或两班维持连续作业，以加快施工速度。每个作业区，划分四个小流水段实行均衡流水作业。 制定奖罚制度，对按计划提前完工的进行奖励，对延误工期的进行处罚，调动工人的积极性。 （二）劳动力配备 按施工进度计划提前向公司报所需的工种人数，选派技术实力雄厚、技术素质高的作业队。 特殊工种持上岗证，不准无证的非技术工人进行特殊工种作业，以保证施工质量和施工安全，杜绝返工和安全事故的出现延误工期。 （三）机具设备
彩虹是如何形成的
光的初体验——《彩虹是如何形成的》 引入：Q：小朋友们，你们见过彩虹吗？（ppt展示） Q：彩虹有几种颜色？分别是什么？ Q：你们知道彩虹是怎样形成的吗？一般是在什么时候可以看见呢？ …… 小结：彩虹一般都形成在雨后，而且要太阳公公出来的时候。那彩虹是怎样形成的呢？我们今天就来体验下。 首先，我们来认识下，我们见到的太阳光，太阳光实际上有7种单色光组成，他们分别是：红、橙、黄、绿、蓝、淀、紫。比如我这里有一只单色光，它发出来的是——红光。那有小朋友们就会问：那为什么我们有时候都看不到阳光下的这七种颜色呢？ 那是因为这七种光混到一起就看不出来了。就像你们有时候穿上一样的衣服，我也认不出来你们谁是谁了，只知道你们是大一班的小朋友。那如何让他们分出来呢？最好呀能够排队排起来。 在幼儿园里你们听到谁的号令就会排队？ 那光也是一样，当他们碰到透明的物质就会“乖乖地听话”按要求排队了。接下来请小朋友们仔细看看红光碰到玻璃会发生什么情况. 【演示】激光笔沿直线传播 激光笔通过玻璃 你们发现了什么不一样的吗？ 生答 你们说的都很棒！对，光碰到玻璃一样的透明物质都路线会发生偏折，这个现象叫做光的折射。不同的光的偏折程度都不一样，其中紫光偏折的最厉害。所以，当太阳光碰到透明物质后，里面的七色光就会按次序分开来。接下来我们利用这个现象也可以制造出彩虹来。 我这里有块玻璃，他的侧面是什么形状的？ 生答 对，他的侧面是三角形，这种玻璃叫做三棱镜。我们可以利用三棱镜制造彩虹来。 【演示】手电筒照射三棱镜，调节角度，找出七彩光。 小朋友们可以看看这里有哪些颜色，一共有几种？ 好，看了这个实验，我们发现，当光碰到像玻璃这些透明的物质会发生偏折，然后就会出现彩虹。那请小朋友们来讲一讲为什么下雨过后，太阳出来了，就能出现彩虹呢？ …… 真棒，因为下雨后呀，空气中充满了很多小水珠，这些小水珠就相当于透明玻璃，光透过水珠就会发生折射，那么里面的七色光就能按次序排队排起来了。
MBA管理类056——玻璃天花板效应
MBA管理类056——玻璃天花板效应 一、玻璃天花板效应（Glass Ceiling Effect） 玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。 玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。 “天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳〃戴维森和加里〃库珀在其《打碎天花板效应》(Shattering the Glass Ceiling)一书中也讨论了这个问题。 玻璃天花板基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。 因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再
继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。 二、玻璃天花板效应产生的原因 时间的因素 人们认为，即使是最优秀的女性，也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道达到企业的高层。对于高级管理人员来说，基本的条件是：硕士学位加上25年的工作经验。20世纪70年代，正是当今高层经理们毕业的时候，那时仅有不到5％的法律和工商管理硕士的学位授予了女性。而现在美国有40％的法律学位和35％的工商管理硕士学位被女性获得。 所以，有理由相信女性在企业中占据管理职位的数字将会在未来有所上升。比如在美国，1972年女性在企业中占据17.6％的管理职位，现在则是35％。但是，女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。 母性理论 有时人们认为，天花板效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上，容易为家庭和抚育子女而分心。即使她们能够很快地返回工作，她们也已经落后于其他的男性同事了。尤其是照顾婴儿的原因，她们往往错过了一些重要的发展机会。比如，到海外的长期工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地改变计划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业安排女性进入不承担类似工作的部门(比如人力资源和信息沟通等部门)。这样一来，女
玻璃介绍
1. 玻璃钢化过程 物理钢化的原理就是把玻璃加热到适宜温度后迅速冷却，使玻璃表面急剧收缩，产生压 应力，而玻璃中层冷却较慢，还来不及收缩，故形成张应力，使玻璃获得较高的强度。 一般来说冷却强度越高，则玻璃强度越大。 2. 玻璃镀膜的方法 玻璃镀膜主要分为三类，即浸泡镀膜、喷涂镀膜和辊镀镀膜。现在我司使用的是辊镀镀 膜，通过辊镀镀膜机，把镀膜也均应的镀在玻璃的表面。辊镀机示意图如下： 在玻璃上镀的膜主要成分为多孔二氧化硅，多孔二氧化硅在玻璃表面形成薄膜，该 薄膜具有优秀的透光率、减反射性能和高的热阻，是理想的光伏玻璃镀膜材料。同时该 膜层还兼具一定的憎水性，具备自清洁功能，能有效降低整体太阳能光伏电池效能随着 使用时间的衰减速度，避免因表面污染引起的效能降低。 3. 钢化及镀膜玻璃的控制方法 3.1 通用控制项目 3.1.1 粗糙度 如上图所示，用日本三丰SJ-210 表面粗糙度测试仪，测量玻璃表面的粗糙度。布 纹玻璃测量光滑面（绒面）的粗糙度，双绒面玻璃测量玻璃的正反两绒面，每面 玻璃测量9 个点，最后的粗糙度值为9个点的平均值。 玻璃 镀膜辊 域
3.1.2 厚度 用哈量的0-25mm 公法千分尺，依次在玻璃的四边选择选择中间点进行测量，记录 4个点的厚度值，进行平均即为该玻璃的厚度值。 3.1.3 弯曲度 3.1.3.1 将样品垂直于支撑架上，用细绳将弯曲的一边拉紧，再用钢直尺测量弦 与玻璃最高端的距离。见附图一 3.1.3.2 将样品垂直于支撑架上，用刀口尺靠在玻璃的前段，用塞尺找玻璃与刀 口尺的最高点，就是局部弯曲的测值。见附图二 3.1.4 颗粒度 将试样放平，为防止试样破碎后碎片飞溅，用其他外来物将试样围住，保证试样 破碎后不飞溅出来，在试样的最长边中心线距离周边20MM 左右位置，用冲头或冲 击笔进行冲击，使试样破碎，除去距离冲击点80MM 范围内的部分，从破碎的试样 中挑选碎片颗粒最大的部分，在这部分中用50MM*50MM 的计数框计数，位于计数 框边缘的碎片按二分之一个碎片计算.在计数框内颗粒数量要超过40 个。根据 图
彩虹的形成
话说彩虹 陕西省宝鸡市陈仓区香泉初中邢星 “赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞。雨后复斜阳，关山阵阵苍……”。这是一代伟人毛泽东在《菩萨蛮·大柏地》一词中描述的雨后彩虹美景。 彩虹，是一种在特定天气条件下发生的大气光学现象。 1．彩虹的形成 彩虹是一种大气光学现象，是由于太阳光经过空气中的水滴时，发生光的反射和折射造成的。在空气湿度较大的山间，空去中漂浮有较多的小水滴，阳光通过小水水滴时，被小水滴折射和反射，就像白光通过三棱镜发生色散一样，就形成了状如拱桥彩虹。 只要空气中有水滴，而阳光正在观察者的背后以低角度照射，便可能产生可观察到的彩虹现象。彩虹最常在下午，雨后刚转晴时出现。这时空气内尘埃少而充满小水滴，天空的一边因为仍有雨云而较暗。而观察者头上或背后已没有云的遮挡而可见阳光，这样彩虹较容易被看到。另一个经常可见到彩虹的地方是瀑布附近。在晴朗的天气下背对阳光在空中洒水或喷洒水雾，亦可以人工制造彩虹。
在月光强烈的晚上也可能出现彩虹，称为晚虹，晚虹比较少见。由于人类视觉在晚间光线较暗的情况下难以分办颜色，晚虹看起来好像是全白色。 2．彩虹的颜色 色彩一般为七彩色，从外至内分别为：红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫。我国民间常有“赤橙黄绿青蓝紫”的说法。太阳光是透明无色的，称为白光，白光通过小水滴后，为什么变成了有七种颜色组成的彩色光带呢？原来，无色透明的太阳光是有红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七种可见色光混合而成的，它们本来各有各的颜色，但混在一起传播，就成了无色透明的白光，当它们一起沿同一方向由空气斜射向水（或其它透明物质）时，传播方向会发生偏折——折射，但水（或其它透明物质）对不同颜色光的偏折程度不一样，七种色光虽然沿同一方向射向水中，但不同颜色光的偏折程度不同，通过水（或其它透明物质）后的传播方向就变得不一样了，原来混在一起的七种色光被分开了，这就形成了彩虹。 空气里水滴的大小，决定了虹的色彩鲜艳程度和宽窄。空气中的水滴大，虹就鲜艳。也比较窄；反之，水滴小，虹就淡，也比较宽。我们面对着太阳是看不到彩虹的，只有背着太阳百能看到彩虹，所以早晨的彩虹出现在西方，黄昏的彩虹总在东方出现。可我们看不见，只有乘飞机从高空向下看，才能见到。 3．虹与气象 虹的出现与当时天气变化相联系，从虹出现在天空中的位置，可以推测当时将出现晴天或雨天。东方出现虹时，本地是不大容易下雨的，而西方出现虹时，本地下雨的可能性却很
植物组培中玻璃化现象及其预防措施
植物组培中玻璃化现象及其预防措施 在植物组织培养过程中，叶片和嫩梢呈透明或半透明水浸状的培养物称为玻璃化苗，它是组培苗的一种生理失调症状。玻璃化大大降低了试管苗有效增殖系数，严重影响了试管苗质量，造成人、财、物的极大浪费，必须对玻璃化加以控制。 1、玻璃化苗的特点与发生原因 （1）玻璃化苗的特点 在形态解剖与生理上，玻璃化苗有如下特点： ①玻璃化苗植株矮小肿胀、失绿、叶片皱缩成纵向卷曲，脆弱易碎 ②叶表面缺少角质层蜡质，没有功能性气孔，仅有海绵组织而无栅栏组织 ③体内含水量高，但干物质、叶绿素、蛋白质、纤维素和木质素含量低 ④吸收营养与光合功能不全，分化能力大大降低，苗生长缓慢、繁殖系数大为降低，甚至死亡 ⑤生根困难，移栽成活率低 （2）发生原因 玻璃化苗是在芽分化启动后的生长过程，碳、氮代谢和水分发生生理性异常所引起。其实质是植物细胞分裂与体积增大的速度超过了干物质生产和积累的速度，植物只好用水分来充涨体积，从而表现玻璃化。不同作物种类或品种，玻璃化的发生频率各不相同，在情人草中较少见，香石竹中则较普遍。 2、影响玻璃化苗产生的因素 （1）生长调节剂 细胞分裂素和生长素的浓度及其比例均影响玻璃化苗产生。高浓度的细胞分裂素有利于促进芽的分化，也会使玻璃化苗的发生比例提高。不同的植物发生玻璃化的生长调节剂水平不相同，如香石竹的部分品种在BA 0.5mg/L时就有玻璃化发生。同一植物的不同阶段对细胞分裂素的要求也不同，在某些特定阶段可忍受较高的浓度，而在其他阶段的培养中，却只需要较低的浓度，如非洲菊只有在BA 2-10mg/L时才能诱导幼花托脱分化形成愈伤组织，并在愈伤组织上诱导不定芽;而在丛生芽增殖过程中，BA 1 mg/L即可满足要求。细胞分裂素与生长素的比例失调，细胞分裂素的含量显著高于两者之间的适宜比例，使试管苗正常生长所需的生长调节剂水平失衡，也会导致玻璃化的发生。 （2）温度
关于玻璃天花板效应的英文演讲
Knocking on the glass ceiling Women say they are overlooked for promotions, raises BEIJING: Chinese women working full-time are not only longing for economic independence, they are also working for a sense of job satisfaction and fulfillment, a recent survey has found. It shows that despite their steadily improving social status, 66 percent of working women believe men are favored for promotions and raises, even when they are capable of the same work. Meanwhile, about 70 percent of respondents are working for companies in which women account for 30 percent or less of the senior executives and managers. Launched by the Sun Media Group before International Women's Day, the survey interviewed more than 5,000 women through online polls, telephone calls and face-to-face talks. "Women have come to a career bottleneck," Yang Lan, a CPPCC member and popular TV presenter, said in an interview with cnr.cn. "The number of women decision-makers in companies is far from enough. It is not because they don't have opportunities or they are unqualified." Yang said the current retirement rules have created a glass ceiling for women. For instance, both men and women reach the peak of their careers in their late 40s. Women, however, are less favored for promotions since they retire at the age of 55, five years earlier than men. "We hope society can provide an equal opportunity for women to enter senior management levels," she said. Working women's rights to take maternity leave should also be fully respected, she said. Another CPPCC member, Dai Xiuying, suggested that more women should be invited to State and local political bodies. She said the proportion of women deputies and CPPCC members reached only about 10 percent this year. Feng Ying, another CPPCC member and head of the Central Ballet Troupe, appealed for more support for female ballet dancers after they leave the stage. "Most female dancers face a short career life," she said. "Dancers usually start training at the age of 7 and they have the opportunity to perform on the stage when they are 17 or 18. "On one hand, they find a lot of success on the stage, but on the other hand, they lose the opportunity to go to university or college. When they retire, usually at the age of 40, they are not qualified to do other jobs because they didn't get a university certificate," she said. Feng, a former ballet dancer herself, said dancers of her generation worried less about life after retirement, because they would be assigned other administrative duties in the work unit.
玻璃幕墙平整度
【玻璃幕墙变形】怎样解决玻璃幕墙平整度和“应力斑” 摘要：当走在高楼前，突然你发现两侧的玻璃幕墙几乎全是大花脸，映进去的影子根本不是静面的，完全违背了原来的初衷。这就是我们所说的平整度发生变形，不管是翘曲变形还是波浪变形，结果都一样。怎样解决玻璃幕墙平整度和“应力斑”？下面为您讲解。 【玻璃幕墙变形】怎样解决玻璃幕墙平整度和“应力斑” 怎样解决玻璃幕墙平整度”和“应力斑” 有人说，你走在北京长安街回头望去，两侧的玻璃幕墙几乎全是大花脸，映进去的影子根本不是静面的，完全违背了原来的初衷。这就是我们所说的平整度发生变形，不管是翘曲变形还是波浪变形，结果都一样。 平整度变形有两种情况，一个是整体翘曲，另一个是波筋。做钢化玻璃的人通常更关注玻璃的整体翘曲，即几何变形，而不太注意它的光学性能。因为翘曲是很容易发现的，但波筋得从另一个角度，透过玻璃的影子看过去，如果直线变成正弦波，倒进去的景物完全不是原来的形象了，这就是波筋。 多数业内人士对波筋意识淡薄，殊不知，波筋的危害度比平整度危害更大。玻璃整体弯曲可以有机会调整，但波筋一旦形成则无法解决，调整起来相当费事。玻璃烧硬一点带来成品率下降，烧软了有波筋，所以很难找到这个点，有时仅凭借着操作工的经验，完全是人为操纵。应力斑造成的原因很多，结果看上去形式是一样的，从里面向外面看是黑斑，从外面向里面看是彩虹斑。 纯平无斑一一很坦率地说，要做到这一点，不可能靠一两项什么先进的技术就能够彻底解决，也不是靠一两项措施就能把它根除。因为这些缺陷是诸多的因素造成的，所以要真正做到纯平无斑，是需要方方面面来平衡的。 第一，炉温的整体均匀性 它的好坏影响玻璃的平整度，也影响应力斑。因为如果炉体温度上热下凉，就会引起玻璃的弯曲;而如果炉膛温度前高后低，可能会引起波筋或炸玻璃。这就是整体的炉膛均匀性差，那么这种温度的不均匀必然会在应力斑上反映出来。我们知道，应力斑是在钢化过程中高温降为低温的冷却过程中形成的应力。既使你吹风很均匀，但炉温不均匀，那也会出现应力斑。解决的办法，就是矩阵式加热。北玻早己采用矩阵式的加热了，并且还是智能调功的，它可以很好的控制温度。
玻璃化转变温度和SBS
一、玻璃化转变温度定义 1.从实验现象角度定义玻璃化转变温度： 玻璃化转变温度是指由高弹态转变为玻璃态、玻璃态转变为高弹态所对应的温度。 2.从测试角度定义玻璃化转变温度 玻璃化转变温度是指高聚物的力学性质（模量、力学损耗）、热力学性质（比热容、热膨胀系数、焓）、电磁性质（介电性、导电性、内耗峰）、形变（膨胀系数）、光学性质（折光指数）等物理性质发生突变点所对应的温度。 如果把玻璃化转变温度看作是一个转变温区，不是一个定值，这样比较容易理解玻璃化转变现象 二、测定方法 1.膨胀计法在膨胀计内装入适量的受测聚合物，通过抽真空的方法在负压下将对受测聚合物没有溶解作用的惰性液体充入膨胀计内，然后在油浴中以一定的升温速率对膨胀计加热，记录惰性液体柱高度随温度的变化。由于高分子聚合物在玻璃化温度前后体积的突变，因此惰性液体柱高度-温度曲线上对应有折点。折点对应的温度即为受测聚合物的玻璃化温度。 2.折光率法利用高分子聚合物在玻璃化转变温度前后折光率的变化，找出导致这种变化的玻璃化转变温度。 3.热机械法（温度-变形法）在加热炉或环境箱内对高分子聚合物的试样施加恒定载荷；记录不同温度下的温度-变形曲线。类似于膨胀计法，找出曲线上的折点所对应的温度，即为：玻璃化转变温度。 三、结论 前人做过很多实验，都观察到同一个现象：玻璃化转变温度随升温速率升高（升温速率>5℃/min）而增大、降温速率（降温速率>5℃/min）增大而增大。 一、SBS的合成 SBS的合成：以苯乙烯，丁二烯为单体原料，环己烷为溶剂、n-BuLi为引发剂、THF为活化剂,无终止阴离子聚合反应，SiCl4为偶联剂最后加入适量，反应终止加入防老剂。产品为白色半透明的弹性体。 二、SBS的玻璃化温度
癌痛与天花板效应
问答题目：一癌痛住院患者，医生开了8盒盐酸吗啡缓释片（10mg*10片）。药师审方认为超剂量，拒绝调剂。医生与药师发生争执，请问这种情况应当以谁的意见为准：A 医生B 药师 对于晚期癌症患者的疼痛治疗，可能是我们能够为他们做的最后一点事情。 1982年，世界卫生组织癌痛治疗专家委员会在意大利成立，明确提出到2000年全世界范围实现「使癌症病人不痛」的口号和目标。显然，这个目标和「2000年实现四个现代化」一样没有达成。 四个现代化咱们已经不提了，现在讲和谐社会和科学发展观。有疼痛就不会和谐，疼痛治疗更需科学发展观。（写到这里，我感觉胸前的红领巾更加鲜艳了） 先来点洋为中用的WHO提出的癌痛治疗5个主要原则： 1.口服给药：简便、无创、便于患者长期用药，对大多数疼痛患者都适用； 2.按时给药：注意是“按时”给药，而不是疼痛时才给药； 3.按三阶梯原则给药：按患者疼痛的轻、中、重不同程度，给予不同阶梯的药物； 4.用药个体化：用药剂量要根据患者个体情况确定，以无痛为目的，不应对药量 限制过严而导致用药不足； 5.严密观察患者用药后的变化，及时处理各类药物的副作用，观察评定药物疗效， 及时调整药物剂量。 癌痛的三阶梯给药具体是： ?第一阶梯轻度疼痛给予非阿片类(非甾类抗炎药)加减辅助止痛药。 ?第二阶梯中度疼痛给予弱阿片类加减非甾类抗炎药和辅助止痛药。 ?第三阶梯重度疼痛给予阿片类加减非甾类抗炎药和辅助止痛药。 这里需要引出一个药理学上的概念「天花板效应」：指能产生所期望效果的药物最大剂量。 第一和第二阶梯使用的非甾体和弱阿片类药物的恰恰具有「天花板效应」，即此类药物的有效镇痛剂量增加至一定程度后,再增加用药剂量, 其镇痛效果并不能得到相应的增强，而不良反应和毒副作用却有明显的增加。这就提示我们在临床治痛过程中，当服用一种非甾体类药物剂量达到最高限量后，治痛效果并不理想时，不要再无限制地增加用药剂量，而应改用另一种药物治痛，否则效果将适得其反。 而强阿片类药物无天花板效应，但可产生耐受，需适当增加剂量以克服耐受现象。以往认为用吗啡止痛会成瘾，现在证明这个观点是错误的：使用吗啡的癌痛患者极少产生成瘾性。
怎样解决玻璃幕墙平整度和应力斑
怎样处理玻璃幕墙平坦度和“应力斑” 有人说，你走在北京长安街回头望去，两边的玻璃幕墙简直满是大花脸，映进去的影子底子不是静面的，彻底违反了本来的初衷。这就是咱们所说的平坦度发作变形，不管是翘曲变形仍是波涛变形，成果都相同。 平坦度变形有两种状况，一个是全体翘曲，另一个是波筋。做钢化玻璃的人一般更关注玻璃的全体翘曲，即几许变形，而不太注意它的光学功能。由于翘曲是很简单发现的，但波筋得从另一个视点，透过玻璃的影子看过去，假如直线变成正弦波，倒进去的景象彻底不是本来的形象了，这就是波筋。 大都业内人士对波筋认识淡漠，殊不知，波筋的损害度比平坦度损害更大。玻璃全体曲折能够有时机调整，但波筋一旦构成则无法处理，调整起来适当费事。玻璃烧硬一点带来成品率下降，烧软了有波筋，所以很难找到这个点，有时仅凭借着操作工的经历，完满是人为操作。应力斑构成的原因许多，成果看上去方式是相同的，从里边向外面看是黑斑，从外面向里边看是彩虹斑。 纯平无斑逐个很坦率地说，要做到这一点，不可能靠一两项什么先进的技能就能够彻底处理，也不是靠一两项办法就能把它铲除。由于这些缺点是许多的因素构成的，所以要真实做到纯平无斑，是需求方方面面来平衡的。 榜首、炉温的全体均匀性 它的好坏影响玻璃的平坦度，也影响应力斑。由于假如炉体温度上热下凉，就会引起玻璃的曲折;而假如炉膛温度前高后低，可能会引起波筋或炸玻璃。这就是全体的炉膛均匀性差，那么这种温度的不均匀必定会在应力斑上反映出来。 咱们知道，应力斑是在钢化过程中高温降为低温的冷却过程中构成的应力。既使你吹风很均匀，但炉温不均匀，那也会呈现应力斑。处理的办法，就是矩阵式加热。北玻早己选用矩阵式的加热了，并且仍是智能调功的，它能够很好的操控温度。 第二、部分的均匀性 部分也是要害，特别对应力斑影响最为杰出，其次是平坦度和波筋。在这个间题上，咱们用幅射板来处理，它是专门处理部分间题的。试想，一个很厚的耐热钢，你是很难让它部分忽冷忽热的。所以要处理应力斑，这个幅射板非常重要的。 第三、炉温的安稳性 炉温不能忽高忽低，这就是安稳性。安稳性天然也会影响到平坦度和波筋，可是不一定影响应力斑。这主要是讲，温度高有波筋，温度低又炸了。 咱们知道，玻璃的平坦度是取决于上下的对称性的，上下温度忽高忽低，你总找不到一个平坦点，平坦度天然会受影响，所以温度的安稳性是至关重要的。在这一点上，咱们选用了多重的办法:幅射板+智能操控。放置幅射板的目就是让炉膛做到安稳，自身让这么厚的幅射板忽高忽低就不简单，再加上操控必定就会很安稳了。 第四、吹风的全体均匀性 吹风的全体均匀性会影响平坦度，也会影响到应力斑。假如吹风不均匀，就跟炉温不均匀是一回事。吹风不均匀，玻璃就会时而向上翘，时而儿向下翘，底子无法调，一同吹风的不均匀性必定也表现成应力斑。所以吹风的上下左右全体的均匀性是最基本的东西，也是最重要的，它对玻璃的平坦度及应力斑都有很大影响。 第五、部分的均匀性
突破职业发展的三层“玻璃天花板”
突破职业发展的三层“玻璃天花板” 百尺竿头须进步，十方世界是全身。只有不断地突破自我，才能激发出内在最大的发展潜能。 诸多培训项目、出版物以及会议都致力于帮助女性在职场上获得晋升。让我深感沮丧的是，这些事实恰恰表明，如何打破众所周知的玻璃天花板的问题在短期内还会继续存在。既然数百万女性都面临着这一无形壁垒，那么找到直面它、打破它、甚至一举粉碎它的办法还是值得探讨的。 我们最好还是从这些天花板的形成过程入手。我认为阻碍女性成功的最大壁垒如下： 1、相信玻璃天花板是存在的; 2、堕性不作为; 3、向不安全感妥协。 我知道，让深信男女有别的人立刻改变想法，是一件说起来容易做起来难的事情，但请听我说完。如果你的脑袋不再纠结于何时何地或如何将自己的潜力最大化，而是把所有能量和思维空间都成功用于工作，结果将会如何呢?是的，事情就是这么简单。事实上，我注意到，我身边让人最敬仰的女性同事们都有一个共同特点。当被问到作为女性，如何才能成功?，我们都倾向于这样回答，别再假设有什么差异了，如果想要成功，女性为之所付出的和男性为之所付出的，没有任何不同。企业高管哪有这个奢侈，有偏向地雇佣、提升、保留或培养某一性别的员工。仅仅限定于某一半边天的人力资源管理，根本就不会成为企业的选项。在我们公司，我们寻找、培养并提升有常识、有激情、有能力的员工。我们并不在意他们是穿短裙还是长裤，或是两者都穿。事实上，六位直接向我汇报的部门主管中有四位是女性(准确说来是中国女性)。这不是什么高深的理念或
新鲜做法。同其他成千上万成功的公司一样，雇佣具有最大潜力的人才是公司成功运营的根本需求。所以，问问你自己，到底是谁在你头上设置了玻璃天花板。真的是你的老板或公司吗?可能不是吧。那就把这个想法抛之脑后吧。 另一个值得思考的问题：是谁在推动商业世界的运行?是行动者!我无意冒犯思想家兄弟们，但能给组织带来最大价值的还是有执行力的人。令人惊奇的是，我们身边的行动者少如凤毛鳞角，尤其是涉及到制定和落实艰难决策时，比如招聘比自己更优秀的人、解雇员工、改变企业发展方向、给出逆耳的反馈、让员工承担责任等等。听起来可能有些奇怪，我的工作就是确保我们没有静止不前。如果我们不能一直前进、质疑、适时调整并提高(包括人才和战略方面)，那我们就难以跟上客户和竞争者的步伐。关注员工是公司的责任，但是作为公司主管，我的职责在于确保员工完成其相应的任务。我直率的工作风格和对结果的重视可能一开始会不受欢迎，尤其在中国。美国文化带来的直率作风，和中国人注重面子文化有很大差异，我仍需学习适应。然而，当团队强大起来、工作成果得以提高、企业的稳定性来源于持续动力而非惰性的时候，潮流就会随之迅速改变，人才突然之间都会向你投奔而来的，希望成为此动力的一部分，无论你是女性还是男性。事实上，谁不愿意成为成功团队的一份子呢?所以，不要害怕，行动起来并且持之以恒。如果你能成为解决企业棘手问题的不可或缺的员工，那么，就算是一块砖砌的天花板你也能打破，更别提玻璃做的了。 最后，打破玻璃天花板涉及到如何寻缓解不安全感的问题。我敢打赌，你肯定有一些时候说服自己不做某件事(比如公众演讲、做项目志愿者、做分析报告、会议发言等等)，但事后又后悔了，因为别人做了而且做得很好。有时候你觉得有些话已经在嘴边，胸中有一团火想要把它们说出来，但很可惜你没有，好像有什么东西封住了嘴巴，或捆住了要举起的手。这个东西就是不安全感，它不该出现在工作中。我们的潜能取决于我们是否愿意倾注所有。也就是说，我们即使在不能确保结果会怎样的情况下也要付出全部。 以我本人为例，在现任公司就职三个月后，我曾建议公司的创始人
彩虹实验
实验名称:制作彩虹 实验材料:平面镜,水盆,清水 试验方法:水盆中盛上一些水,盆边斜放一个平面镜。使太阳光照射在平面镜上,并反射到白色的墙壁上,就可以瞧到彩虹。 实验材料::玻璃杯,食用油,肥皂水。 试验方法:食用油装在玻璃杯,把肥皂水摇动并产生肥皂水泡,这些水泡放在食用油表面就可以瞧到彩虹。 实验材料:三棱镜 实验方法光照到三棱镜上,慢慢转动三棱镜直到出现彩色光带。 二、实验名称:改变光传播路线实验 实验材料:平面镜带缝隙的硬纸板、手电筒、纸与尺子 实验方法: 让手电筒发出的光通过缝隙照到镜子上,观察光的传播路线。 观察现象:手电筒的光照到镜子上直接返回去了。 结论:镜子有改变光的传播路线的作用 三、实验名称:光的直线传播 实验材料:三块带圆孔的纸板,三个底座、手电筒、白纸 实验方法: A 、将三块三块带圆孔的纸板立在桌面, 使三块带圆孔的纸板在同一条直线上,可以用一条线段穿过三个孔来使她们在一直线上。 B、将手电筒沿这条直线射入,使得手电筒通过三个孔照射在后方的白纸上,观察移动三块木板中任一块都会怎样？
现象:光会被任何一块纸板挡住,光通不过去。 结论:证明光直线传播了 四、联接电路的方法 串联的电路材料:电池盒导线灯座刀闸灯泡把导线连接在电池盒与刀闸、灯座上,形成一个完整的电路,然后放下刀闸,观察灯泡 亮灭。 并联电路的方法: 材料:电池盒导线2个灯座刀闸2个灯泡 把导线连接在电池盒、2个灯座上,然后将刀闸连接在电池盒上,形成一个完整的电路,然后放下刀闸,观察灯泡的亮灭。 五、简单电路的链接的方法: 实验步骤 1、学生检查材料准备(开关、灯泡、灯座、电池、电池盒、导线) 2、连接电路(接在接线柱上,小开关先断开) 3、合上开关,小灯泡发光 4、实验完毕整理仪器 六、自制小磁铁: 实验步骤: 1、学生检查材料准备(磁力较强的磁铁、缝衣针、铁屑) 2、动手制作把缝衣针放在桌面上,用手按住,用手按住,用磁力较 强的磁铁慢慢从缝衣针的一端滑向另一端,至少二十次。