考勤及休假管理系统规定

考勤及休假管理规定

一、目的

为加强对公司员工的考勤与假期管理，保证公司的良好工作秩序，特制定本规定。

二、考勤范围

公司员工除下列人员外，均应按规定进行打卡：

（一）经申请批准因公出差者

（二）经批准休假者

（三）董事长、集团总经理

三、考勤办法

（一）打卡管理

1.公司实行每天八小时，即8:00—12:00,13:00—17:00，每周五天半工作制，即周一至周五全天，周六上午半天；门卫实行24小时工作制。

2.公司实行指纹考勤机打卡，要求员工上、下班时各打卡一次。会展公司业务人员、公司除零售店和网点外的销售人员每天上班（8:00）前打卡一次。公司高层管理人员（助理级及以上人员）每天上班（8:00）前打卡一次（董事长和集团公司总经理除外），人事行政部门于次月初统计考勤记录，经其签字确认后须报上一级领导审批。人事行政部门根据审批后的《高层管理人员月度考勤统计表》核算工资。

3.长期驻派在本公司外的集团其他单位工作的，应在派驻地进行打卡考勤。

4.因停电或考勤机故障等原因引起的无法正常打卡、无法录入指纹或指纹录入后多次无法正常打卡的员工，经人事行政部门确认，在人事行政处的《非正常考勤登记表》上签到或签退，考勤统计时间以签到时间为准。

5.每月初人事行政部门核对打卡记录和各种考勤单进行上月出勤情况统计。所有员工必须有考勤记录（指纹考勤记录或登记表签到），没有考勤记录，亦无外出单、出差单的员工，人事行政部门不予统计出勤。

（二）缺勤

1.规定上班时间（含请假到期时间）以后打卡为迟到，超过30分钟不超过2小时打上班卡的，按事假2小时计，超过2小时不超过4小时打上班卡的，按事假

半天计，超过半天打上班卡按事假1天计；规定下班时间（含请假到期时间）以前打下班卡为早退，提前30分钟打下班卡按事假2小时计，早退超过2小时不超过4小时按事假半天计，早退超过4小时按事假1天计。只打上班卡或下班卡的，按事假一天计。员工无上下班打卡记录且无考勤单据的，按旷工计。

2.迟到、早退处罚标准：10元/次；

公司高层管理人员迟到处罚标准：30元/次。

3.事假按本人日标准工资扣除。

4.病假按本人日标准工资的30%发放，全年累计超过30天的部分，按事假处理。对员工参加婚前医学检查（限1天）、孕前检查（限1天）和产检的视同病假处理（含在30天计算内）。病假凭二级（含）以上医院诊断书及病历享受。

5.无故不上班按旷工处理，扣除标准为双倍日标准工资；连续旷工三天视为自动离职，未办理离职手续者，暂不发放未结算部分工资。

6.公司设立全勤奖，全勤者每月奖励50元。

①全勤指全月无迟到、早退、请假、带薪休假。

②公司高层管理人员、业务序列员工、门卫、外设网点除外。

（三）外出

1.员工上班期间因公外出，不能回公司打卡的，应提前填写《外出记录单》，经部门经理或分管领导签字同意后交人事行政部门备案。遇紧急情况不能提前交单的，必须于事后五个工作日内补交《外出记录单》，逾期无效。

2.员工出差归来，凭按规定签批后的《差旅费报销清单》，先交人事行政部门登记考勤，再行报账。

3.司机外出送货不能正常打卡时以外委单/内配单显示时间为考勤依据。

（四）请假

1.早上请半天假的员工，下午上班时13:00前打上班卡。

2.下午请半天假的员工，上午下班时12:00后打下班卡。

3.事假最小单位为2小时（注：以2小时为单位累加，调休除外）。

4.特别假期

①法定假：公司员工享受国家规定的法定假日，执行标准按国家规定为准。

②婚假：公司员工结婚，员工本人可以带薪休假7天。婚假凭结婚证（验原件）

享受，在领取结婚证的一年内一次性休完，否则按事假处理。

③产假：女职工合法生育子女，可享受128天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受30天产假；流产休假超过部分按照病假规定处理。产假休假期间发放基本工资。

男职工配偶生育的，可以享受带薪陪产假5天。男士陪产假申请限在配偶分娩日1个月以内。产假、流产假、陪产假凭医院证明享受，否则按事假处理。

④哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受1小时哺乳时间（出勤当日，无论同时哺育几个婴儿）。哺乳假的享受方式必须在请假时确定，人事行政部门将以此作为考勤统计的参考。

⑤丧假：公司员工直系亲属（包括：父母、配偶、子女）过世，员工可以带薪休假3天；其它亲属过世（包括：兄弟姐妹、公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）可以带薪休假1天。

⑥探亲假：工作满1年且配偶在外省居住或工作的员工，每年给予15天探亲假。父母在外省居住或工作的员工，工作每满两年给予7天探亲假。配偶和父母在同一城市的，最多享受15天探亲假。休假期间工资全额发放，探亲假须在满足休假条件的当年内一次休完。对伪造条件申请探亲假者，除补扣休假期间工资外，并予以记过处分。

（探望配偶：在申请休假时，员工同时向人事行政部门提供配偶的身份证和结婚证（须验原件）复印件、现居住或工作证明；探望父母：在申请休假时，员工同时向人事行政部门提供父母的户口本（须验原件）复印件、现居住或工作证明。

⑦工伤假：职工因工负伤，凭医院诊断书和工伤证明可休工伤假。工伤假期间发放基本工资、岗位工资。在未取得工伤认定结果前，按本人日标准工资的30%发放。工伤休假期限不得超过劳动部门规定的工伤鉴定前医疗期限。

7.请假流程

①员工请假必须提前填写《请假单》，需要提供相关证明材料的必须同请假单一并提交。

②员工请假2天（含）以内由部门经理签批， 3-7天由分管领导签批，7天以上须由本单位总经理签批。部门经理请假3天（含）以内由分管领导签批，3天以

上须由本单位总经理签批。子公司总经理、集团公司副总经理请假7天（含）以内由集团公司总经理签批，7天以上须由董事长签批。其余高层管理人员请假由本单位总经理签批。

③《请假单》经相关领导签批后，及时交人事行政部门备案。员工请假超过30天的（包括全月请假），《请假单》须由社保专员签字，未在离岗前提交《请假单》的，视为同意停保。

④特殊情况没有填写《请假单》的须经部门负责人同意，事后应于上班之日起五个工作日内补填《请假单》并交人事行政部门备案。员工跨月请假不能在统计考勤前补交《请假单》的，应通过电话或其它方式征得部门负责人同意，由部门负责人代为向人事行政部门续假。如果没有续假，超假3天以下视为旷工，超假3天及以上视为自动离职。

(五) 加班

1.加班的概念：

①部门经理安排必须加班的；

②公司统一安排临时或额外工作的。

其他一律不算加班（会展公司、业务部门等相关部门执行岗位职责内相关业务。）2.加班人员应按要求如实、详细填写《加班申请单》，经领导签批后交人事行政部门。员工（业务人员除外）申请法定节假日、周末加班由部门经理及分管领导签批；部门经理申请法定假日、周末加班由分管领导及所属单位总经理签批。特殊情况没有填写《加班申请单》的，应在加班结束后的五个工作日内补填《加班申请单》。

3.除因公外出无法打卡的加班外，员工在公司内加班须有打卡记录（高层：到岗打卡一次，中层及以下：开始、结束各打卡一次），人事行政部门根据《加班申请单》内容核对考勤打卡记录，有《加班申请单》但无考勤打卡记录的不计加班。

4.综合管理人员工作时间以外连续加班满2小时，开始计算加班，2小时以后以每60分钟为单位累加。

5.工作日、周末（含周六下午、周日全天）加班，按日标准工资支付加班费（一线生产工人除外）。法定假日加班，按日标准工资的三倍支付加班工资。

6.国庆、春节假日期间公司统一安排员工到岗值班的（不含门卫、保安），人事行政部门根据《假日值班表》和值班签到薄核计加班（法定假日值班150元/天，

其它时间值班100元/天）。

7.除法定假日和周末外，综合管理类员工（专职司机除外）因公出差不计加班。

8.业务人员被本单位其他部门借调参加非本区域展会记加班（仅限法定假日、周末）。

9.公司高层管理人员因工作需要日常加班不计加班；法定假日加班须填写《加班申请单》报上一级领导审批（生产部门高管周六下午加班除外），经签批后由人事行政部门计算加班费。

10.生产部门的高层管理人员周末加班计加班，加班须填写《加班申请表》报上一级领导审批（周六下午除外），经签批后由人事行政部门计算加班费。

（六）调休

1.公司有加班的员工根据本人意愿可以调休，是否选择调休应在申请加班时予以明确。选择调休的员工应自加班之日起至次月底调休完，否则不予补休，亦不再支付加班费；员工跨公司调动的，调动之前在原公司未调休部分由原公司支付加班费。

2.子公司安排整体调休的，须在调休前报集团公司人事行政部备案；

3.调休的最小单位为2小时；

4.调休不影响全勤奖发放，法定假日加班不予调休。

四、外设网点、零售店面考勤规定

（一）外设网点、零售店的员工每日上下班考勤由店面负责人记录，月末由店面负责人汇总签字并报主管领导审批后交人事行政部门予以核算考勤。

（二）外设网点、零售店每月月末由店面负责人向主管领导上交下月的排班计划表。

（三）各网点、零售店负责人在排班时应保证员工每月休息6天，限本月内休完。本规定由集团公司人事行政部负责制定和解释，经集团公司总经理审批通过后生效。自二〇一六年九月一日起执行。

附:相关表单

（1）《非正常考勤登记表》

（2）《加班申请单》

(3) 《外出记录单》

（4）《差旅费报销清单》（制式）见样表（5）《请假单》

（6）《高层管理人员月度考勤统计表》

非正常考勤登记表

人事行政部确认：

加班申请单

表3：

外出记录单

年月日

出差旅费报销清单

报销部门：报销日期：年月日

部门主管：审核人：填报人：

请假单

高层管理人员月度考勤统计表

姓名：考勤月份：年月

制表人：

审批：

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX集团实际，特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定，结合XX集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2．适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间，实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位，确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。 4．内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次，给予当事人50元的负激励，当月累计三次（含）除对当事人进行处罚外，同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向人事行政中心申请重

考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。 （一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。 （二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。 （三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。 （四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。 第七条公司有关请假规定：

（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。 （二）病假：须持有医院证明办理请假手续。 （三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 （1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。 （2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 （3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。 （4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。 （四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。 （五）婚假：根据国家相关规定执行。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

员工考勤休假管理办法

重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 （第二版） 为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间： 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。 工作时间：上午 至 下午 至 、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。 、婚假（ 天）、产假（ 天）为带薪假。

、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批， 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批， 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并

员工考勤、休假管理规定

滁州南钢盛达实业有限公司 员工考勤、休假管理制度 第一条：工作时间 1.1公司机关/生产车间管理人员实行每周五天工作制（星期一至星期五）。作息制 为： 上午8：00—12：00 下午13：00—17：00 1.2生产工人实行每月休息2天工作制。作息制为： 上午8：00—12：00 下午13：00—18：00 倒班员工作息时间按工作类型规定，实行个人承包、计件或计量考核的员工不受此作息时间限制，由各有关管理部门另作规定。 第二条：考勤办法 2.1各部门要严格执行考勤制度，加强考勤管理，部门负责人为考勤第一责任人。 2.2各部门要指定一名素质好、责任心强的考勤员，每天及时对员工如实进行考勤，月底以部门统计汇总。 2.3每月底当事人必须在考勤表相应栏目内签字认可，并由部门负责人审核签字后方可统计上报综合管理部。 2.4员工不得擅自更改考勤记录，一经发现按旷工处理。 2.5原则上员工须先在《外出登记单/表》上写明外出事由，经所属主管批准后，方能外出办理各项业务，如遇特殊情况不能提前办理，需先电话与部门主管请示，回公司后补手续。 2.6上班时间外出办私事者，一经查明，当日以旷工论。 2.7每月初由综合管理部人力资源管理员根据考勤记录及《外出登记单/表》记录，统计员工的出勤情况。各部门的考勤记录须于次月的5日前由部门负责人签字后，交至综合管理部。 第三条：迟到、早退 3.1上班时间开始后5分钟至30分钟（含）以内到岗者按迟到论。迟到10分钟（含）以内，每迟到一次扣罚5元；迟到超过10分钟，每迟到一次扣罚10元。 3.2超过上班时间30分钟后到岗者，且未事先请假者视情况以旷工半日或一日处理。 3.3因偶发事件，经核准者以事假论处。 3.4提前30分钟（含）以内下班者为早退，每次扣薪10元。 3.5提前下班超过30分钟者并未事先请假，视情况以旷工半日或一日处理。 第四条：旷工 4.1当日无故未到岗者视为旷工。

考勤休假管理规定的通知

考勤休假管理规定的通 知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围 本制度适用于公司在岗员工的管理。 二、职责 1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。 2、各部门必须指定兼职的考勤员，具体负责本部门的考勤管理。 三、工作时间 实行长白班制的员工，日工作时间为小时，上午8：00——12：00下午14：30——18：00。工作日一般为每周星期一至星期五。 四、考勤管理 1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入，一天四次。 2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。 3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。 4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。 5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。

6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。 7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。 五、休假管理 1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期： （1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月； （2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 2、事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天，超过15天的作旷工处理。连续旷工7天或全年累计旷工15天给予解除劳动合同。 3、婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。婚假时间为3天。 （1）、男性25周岁以上、女性23周岁以上的初婚职工，可增加晚婚假15天，双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假和晚婚假必须合并一次性休完，含双休日。

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董

员工考勤与休假管理规定-教学提纲

员工考勤与休假管理规定 一、目的 规范各单位考勤与休假管理，保障员工权益，防范用工法律风险，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于深圳市乐曼科技所有员工。 三、相关术语 （一）考勤：指通过签到、打卡、点名等方式来获得团队或个人在某一特定时间段和特定场所内的具体出勤情况（包括上下班、迟到、早退、旷工、休假、调休等情形）并进行管理的活动。 （二）休假：指根据国家相关规定和本流程规定，享受及执行相关假别并进行管理的活动，本流程涵盖及适用的假别具体为：带薪年休假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、看护假及产假（孕期产检、产假、哺乳假）。 四、定义 （一）考勤员：由公司负责人指定，负责本单位考勤及休假工作的人员。 （二）迟到：超过上班时间15分钟未到岗的情况。 （三）早退：离下班时间15分钟内无故离开工作岗位的情况。 （四）旷工： 1、未请假而缺勤，或当天迟到、早退、15分钟以上的情况。 2、旷工不足4个小时视为旷工半日；当日超过4个小时未满8个小时视为旷工一日。 3、连续旷工5个工作日或30天内累计旷工7个工作日，属于严重违反公司纪律，视为员工单方面与公司解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 （五）加班：员工因客观原因在正常工作时间内无法完成所承担的工作，经所在单

位负责人审批同意，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。 （六）销假：未按原计划休假、调休，提前终止休假、上岗出勤的情况。 五、原则 （一）“合法、规范”原则：员工出差、休假和加班的审批需严格依据本规定及相关附件进行，实现规范管理。 （二）“及时、准确”原则：员工出差、休假和加班需提前向公司负责人提出申请，并在考勤员处登记备案，并且做到依据充分。 六、考勤管理具体要求 （一）工作时间： 5天8小时工作制 上班时间：9:00 -- 18:30 午休时间：12:00 -- 13:30 周一至周五正常上班 （二）打卡规定 1、打卡次数：公司实行指纹打卡制度，一日2次，上午1次，下午1次。 2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间，下班离岗时间。忘记打卡的员工, 需要其到人事处领取考勤补卡单进行补卡，如员工未提交出勤证明的，视为旷工。 3、代打卡/签到属于弄虚作假行为，任何情况下员工均不得请他人代打卡/签到或代他人打卡/签到，造成法律后果由双方当事人承担。 4、因公外出不能打卡者：须获得直属上级批准后，填写《外出登记表》，注明外出时间、事由后方可外出。（若未获得批准，擅自不到岗者，则按旷工处理） 5、因停电或指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后，要及时到人事部报到，月底由人事部考勤管理人员据此上报。 6、公司考勤周期为月记录制，每月1号至当月月底作为考勤周期。考勤员将将核算的考勤记录递交财务部核算员工当月工资。 （三）工卡管理

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；

《员工考勤及休假管理办法》

***************************公司 《员工考勤及休假管理办法》 第一章总则 第一条为在做好公司员工考勤及休假管理，确保公司有序高效运营，结合公司运营实际情况，特制定本办法。 第二条本办法考勤及休假对象为****全体员工。 第三条人力资源部负责汇总、统计、核算考勤资料和日常考勤稽核。 第四条公司主管副总经理及各部门负责人负责对本部门人员考勤情况监督及考勤制度执行。 第二章考勤规定 第五条作息时间： (一)公司实行六天工作制，每周日休息；如周六下午本岗位工作已完成，经部门负责人批准 后可提前下班。 （二）上班时间上午8:00～11:30，午休时间11:30～13:00，下午13:00～17:00。 （三）周日及法定假日公司安排人员值班，在值班日对未履行工作安排的，给予书面警告， 罚款200元。 （四）员工须严格遵守作息时间，工作时间须坚守岗位，不得擅离职守。 （五）作息时间如有变动或遇特殊情况以公司通知为准。 第六条考勤方法： （一）考勤实行上班/下班打卡登记制，每人每工作日（含加班）应保证至少两个考勤记录； 工作日上、下班未打卡者给予每次罚款20元。 （二）员工打卡考勤机提示信息有误、因停电或考勤机故障等原因未能打卡时，打卡者须即 刻与人资部取得联系，未取得联系者责任自负。 （三）除因工作性质及特批无须打卡之人员外，其他所有人员上下班须打卡。 （四）对工作时间因公外出的，须至综合部门卫室填写《员工外出登记表》，人资部进行不 定期检查，未登记或登记不实者给予书面警告，每次罚款100元。 （五）出差员工/驻外员工由人资部进行不定期抽查，如发现擅自离岗情况，视情节严重程度 给予通报批评或予以辞退。 （六）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人须办理申请与审批手续或登记，并同时到人资部备案。对违反本条的给予书面警告，每次罚款200元。 （七）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人应进行考勤（打卡）；有审批 手续，无打卡记录的，每次罚款20元。 （八）对伪造上报考勤记录、谎报考勤数据等违纪行为的当事人和相关主管领导，每人每次 罚款200元。 第七条非正常考勤 （一）工作日上班前因公外出未打卡的，如因工作紧急前一日未能进行非正常考勤登记，事 毕到岗当日及时登记经主管副总经理审批后生效并即刻打卡。 （二）工作日因公外出17:00前不能返回公司的，须于次日进行非正常考勤登记，经主管副 总经理审批后生效。 （三）非正常考勤签批须每次签批，不得积累至整月签批。 （四）因接待客餐离岗时间22:30以后，次日可休息1小时；如因工作加班超过24:00点，次日可休息半日；到岗时须进行非正常考勤登记，或同时提供加班审批单，经主管副总经理审 批后生效。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

员工考勤休假管理办法

员工考勤管休假理办法 一、总则 1、为强化公司考勤管理，规范员工工作行为，特制定此办法。 2、适用范围：本公司全体员工 1）人力资源部负责制度的编制、修订、解释、宣传、处罚、检查、监督工作； 2）各部门负责人为考勤负责人，负责本规定的执行、宣传、督导工作； 3）全体员工必须严格遵守本办法，并严格按照作息时间尽职尽责出勤工作。 二、工作时间 三、考勤办法 1、员工上下班实行钉钉打卡，即上午上班和下午下班时各打一次卡。 2、各部门考勤负责人应秉承尊重事实的宗旨，严格执行考勤制度，若考勤负责人有作弊现象，发现一次，从当月绩效中负激励50远。 四、迟到、早退、脱岗、旷工 1、定义： 迟到：上班时间后30分钟以内到岗者为迟到。 早退：下班时间前30分钟以内下班者为早退。 脱岗：上班时间30分钟内不在工作岗位为脱岗。 旷工：1）上班时间30分钟后、半天以内到岗的按旷工半天计算； 2）下班时间30分钟前、半天以内下班的按旷工半天计算； 3）未经请假而脱岗或假满未续假不到岗的，按旷工整天计算；

4）缺卡且未提交考勤补卡申请的按旷工计算，上午缺卡按旷工半天处理，下午缺卡按旷工半天处理，上、下午均有缺卡按旷工一天处理。 2、员工每月最多允许2次5分钟以内的迟到、早退，在此范畴内免受考核。超出范畴的员工迟到、早退或脱岗，发现一次负激励20元，月度内累计出现三次的按照旷工半天处理，月度累计出现五次的按照旷工一天处理。 3、因忘打卡、考勤机故障、其他特殊情况不能按时打卡的，在事后需填写《未打卡说明单》，经理级以下员工由部门经理签字确认，经理级（含）以上由总经理签字确认后交人力资源部备案，《未打卡说明单》最迟可在次月三个工作日内补签完成，超过三个工作日补签《未打卡说明单》的，每次负激励20元，未补签的按旷工处理。 4、迟到、早退不得以未打卡为由填写未打卡《未打卡说明单》，一经查出，可视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。 5、因个人原因忘打卡，每月最多只有两次补签《未打卡说明单》机会，超过次数每次负激励20元； 6、员工月度累计旷工3天以上（含三天）或者全年累计旷工5天以上（含五天）的，视同严重违反公司规章制度，公司可直接解除劳动关系并不进行任何经济补偿。 五、加班 1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，同时也要求员工为了公司及个人竞争的需要不断提高工作效率，确因工作需要加班的，方可申请加班。 2、加班的定义：因工作需要，按公司规定程序申请并批准通过的，正常工作日延长工作时间，或休息日期间（含法定节假日）安排工作的，称为加班。不属于加班的情形：工作日与节假日换休的；实行弹性或不定时工作制的员工的延时；参加公司或部门，在正常工作之外组织的培训、参观、各种会议及其他集体活动以及出差期间的延时工作。 3、加班审批：加班需提前申请，填写《加班申请单》提交部门负责人签字之后提交人力资源部备案，确因遇到临时任务不能按时完成加班申请流程的，必须于48小时内提交加班申请。未在规定时间内按审批流程申报加班的，视为无效；虚报、谎报加班的，视为严重违反公司规章制度，公司可直接解除劳动关系并不进行任何经济补偿。加班必须打卡，加班确认以打卡记录为依据。 4、调休规则：员工在正常工作日调休需提交调休申请。调休以半天为最低计算单位。调休

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制，具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分，周六、日休息，每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24

小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日： 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1 考勤程序： 5.1.1 每月在25 日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2 特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；

《考勤及休假管理制度(试行)》

考勤及休假管理制度（试行） 1.考勤管理 1.1工作时间。 公司实行每周五天工作制，星期一至星期五为工作日。考勤时间：9：00-12：00，13：00-17：00。 1.2考勤人员范围 1.2.1公司各部门员工。 1.2.2弹性工作制岗位：经总经理审批，可执行弹性工作制的岗位。 1.3员工考勤及工作纪律。 1.3.1考勤方式 1.3.1.1目前公司采用综合部记录考勤的方式。 1.3.1.2每天上下班时间段综合部必须记录考勤。 1.3.2临时请假 2小时以内请假视为临时请假，经直接领导批准后每人每月最多享有2次临时请假。 1.3.3出差 工作日出差，乘坐火车返回的可休息半天，同时需告知部门领导，部门在出差汇总表上登记具体时间和原因；乘坐飞机返回的应当天上班。超过以上时间未上班的，按旷工半天处理。 1.3.4因公外出 工作日因公外出须规范填写《考勤登记条》（见附表）由部门领导审批同意后，打卡外出，否则视为旷工处理。 1.3.5考勤管理统一由综合部执行，各部门配合。部门领导指定专人担任考勤员，考勤员须每月18日（遇节假日顺延）汇总《考勤登记条》

并及时提交综合部。 1.3.6综合部将会不定期对各部门考勤情况进行抽查，抽查包括员工出勤、部门考勤管理及其他工作纪律。发现违规的处罚如下： 1.3.6.1无故迟到、早退、外出不登记（2小时以内），对个人按50元/次罚款；一个考勤周期内每迟到4次另计旷工半天，同时按旷工天数扣发当期所有收入。 1.3.6.2旷工每半天处以200元/次罚款，同时按旷工天数扣发当期所有收入。迟到、早退、外出不登记（2小时以上），按旷工半天处理；在工作区域内从事与工作无关活动的，视情节处以100-1000元/次罚款。 1.3.6.3密码打卡的员工，一经发现代打卡行为，通报批评一次，并对当事双方各处以100元的罚款。 1.3.6.4部门未及时提交考勤记录的，或部门考勤记录与人员实际出勤情况严重不符的，视情况对部门领导处以500—1000元罚款。 1.3.6.5其他违反工作纪律的情形，提交公司决策，给予相应处罚。 1.4员工应严格遵守公司各项规章制度。员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度。一经发现，予以辞退并不给予任何经济补偿： 1.4.1接受回扣； 1.4.2利用公司资源，谋取私利; 1.4.3泄漏秘密或窃取公司秘密； 1.4.4利用自身工作或职务的便利，为竞争对手或其他与公司有利害关系的单位、个人提供便利、资源等，损害公司利益的； 1.4.5恶意损害公司文件资料的； 1.4.6员工不得私自在外兼职或从事第二职业，不得私开（投资、入股）经营实体与公司发生经济往来，不得利用公司现有技术或资源进行谋利； 1.4.7违反公司财务制度的；

员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度 1.目的 规范员工劳动纪律管理,提高劳动生产率和工作效率,保障靖远县新力水泥有限公司(以下简称公司)生产经营工作正常运行。 2.适用范围 本管理制度适用于公司所有员工。 3.术语、定义 3.1迟到:指超过规定上班时间而未到岗者。 3.2早退:指未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 3.3旷工:指员工未经请假,或请假未得到批准,或超假未经同意而擅自离开工作岗位的行为。 4.工作程序、管理内容及要求 4.1工作时间 4.1.1公司执行每日工作8小时、每周工作40小时、每周两天公休日(星期六和星期日)的工时制度。在公司特殊时期(例如投产前或者抢修设备、应急时期)公司全体员工暂时不执行此工作时间。 4.1.2日工作时间: 公司机关:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00。 4.1.3多班制工作时间

三班制:白班8:00~16:00,小夜班16:00~24:00,大夜班00:00~8:00。 两班制:工作时间按白班和小夜班执行。 4.1.4生产车间如遇特殊情况须变动工作时间的,应书面报综合行政部备案后,方可变动。 4.1.5三班制、两班制的考勤单位,实行轮休。 4.1.6经车间(作业区)批准,加班加点的应作好时间、事由、批准人的记载并报综合行政部备案,可给予相等时间的补休。补休应在3个月内休息完。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行上下班刷卡(刷指纹)或登记考勤表制度。 4.2.2考勤表的登记,以生产车间或作业区、部室为单位,真实记录员工出勤 情况。 4.2.3考勤员一般由车间主任、部室负责人或指定原则性强、工作作风正 派、责任心强的员工担任。考勤员必须将考勤情况按规定的考勤符号逐日如实填写。各种假别须凭批准的请假单或休假单,请假单或休假单须附在考勤表后。 4.2.4考勤表和考勤符号由公司综合行政部统一制定。 4.2.5考勤情况每月末由考勤员在考勤单位内公布,接受被考勤人的监督后, 再汇总签字,上报车间(作业区、部室)主管领导人审查签字,次月初由车间(作业区、部室)报综合行政部,综合行政部负责人对车间(作业区、部室)上报的考勤表进行审核并签字后作为薪酬计算的依据。 4.2.6考勤表由考勤和发放工资的单位长期保存,作为考核个人

考勤休假管理制度 (2)

考勤及请休假管理制度(暂行版) 为规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，特制订本公司的考勤管理制度，以作为遵循依据。 一、工作时间 正常班员工: 执行标准工时工作制度，即每日工作8小时，每周工作40小时； 倒班员工：执行综合计算工时工作制度，即依工作需要按照四班两运转或三班两运转出勤。 二、考勤管理 （一）考勤表 1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月26 日至本月25日或本月20日（视实际情况而定）； 2、部门/收费站委派考勤员负责员工请休假及考勤记录工作，考勤员须对员工请休假 及出勤状况予以认真管理、如实记录、规范填写，截至工资结算日及时转递至工 资结算人员，以作为工资核算依据； 3、公司办公室及人力资源部门为考勤管理部门，会采取不定期抽查方式对各部门/ 收费站考勤管理状况进行监督检查。 （二）请假单 1、各类请休假需事先由请假人提出申请，填写“请假申请单”（急病患者除外），按 审批权限逐级审批，经批准后方可休假。 2、凡须公司总部领导审批的请假单，一律转递至办公室，由办公室负责上报审批， 领导审批后再由办公室转递至所属部门。 （三）请假单位 本制度中正常班员工请假计算单位为天，倒班员工请假计算单位为班次/天。

三、休假类别 （一）国家法定假日 1、假期规定： 以上国家法定假日针对正常班员工，倒班员工因属于综合计算工时工作制，故需按照排班情况出勤。 （二）病假 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需提供医院开具的相关证明，经批准后，准休病假。 如确因急病未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。 1、假期规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下 的为18个月；20年以上的为24个月； 2、休病假薪资说明： （1）基本工资：照常发放；岗位工资：扣发请假时间之40%；绩效工资：若当月发生病假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月 发生病假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的