领导班子及成员分析研判报告 模板

××领导班子及成员分析研判报告（模板）

按照县委统一部署，县委第研判组一行人，于月日对XX单位领导班子及其成员进行了分析研判。研判采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。现将研判情况汇报如下：

一、XX单位领导班子静态分析

（一）领导班子结构情况

1.领导班子配备情况

领导班子职数X名，实际配备X名，超配X名，缺配X名。其中：超配XX、XX职务各X名，缺配XX、XX职务各X名。

2.年龄结构情况

班子成员平均年龄XX岁，最大的XX岁（职务姓名），最小的XX岁（职务姓名）。其中，35岁以下X名，占X%；36—40岁X名，占X%；41—45岁X名，占X%；46—50岁X名，占X%。

3.学历、专业结构情况

班子成员中，研究生学历X名，占X%；大学学历X名，占X%；大专学历X名，占X%；中专及以下学历X名，占X%。其中：全日制研究生学历X名，全日制大学学历X名，全日制大专学历X名。

4.任职和工作经历情况

班子成员中，担任过乡镇党政正职XX人（职务姓名），具有3年及以上县镇工作经历或者2年及以上乡镇领导工作经历的

XX人（职务姓名），任现职10年以上的X名（职务姓名）；任现级别10年以上的X名（职务姓名）。

5.女干部、非党干部和少数民族干部情况

班子成员中，女干部X名（职务姓名），占X%；非中共党员干部X名（职务姓名），占X%；少数名族干部X名（职务姓名）。

（二）班子结构分析：

二、XX单位领导班子运行情况

（一）班子运行情况

（近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000左右）

（二）近三年来年度目标责任制考核情况

2012年度目标责任考核为XX等次，2013年度目标责任考核为XX等次，2014年度目标责任考核为XX等次。

（三）民主测评情况

发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%（如票数为0，可以不写）。民主测评得分XX分。

（四）存在的主要问题

（五）整体态势评估

主要是对班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。

三、XX单位领导班子成员履职情况及分析

（一）XX同志

1.基本情况：XX，男，汉族，XX年XX月生，中共党员，XX年XX月参加工作，全日制大专学历（XX专业），在职教育大学学历（XX专业），XX年XX月任现级，XX年XX月任现职。

同志现实表现（近三年来的主要工作实绩，字数在500字左右）

3.存在主要问题

4.民主测评情况

发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%。（如票数为0，可以不写）民主测评得分XX分。

5.对XX同志的评价：（在班子中作用发挥明显、履职情况较好等）

各级领导班子及科级领导干部综合研判工作实施方案

各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案

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XX县领导班子及科级干部综合分析研判 工作方案（试行） 根据工作需要和领导班子建设实际，需对全县各单位领导班子及科级干部进行综合分析研判。为搞好此项工作，特制定本工作方案。 一、研判目的 认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，对各单位领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出客观评价、综合判断，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学的决策依据。 二、研判对象 研判对象为全县各单位党政领导班子及科级干部。 三、研判内容 综合分析研判内容既要全面完整，充分体现对领导班子和科级干部的基本要求，又要根据部门单位的不同特点有所侧重，注重针对性、实效性。 （一）领导班子综合分析研判主要内容。全面掌握领导班子 - 3 -

的整体能力，包括领导职数，性别、党派结构，年龄、文化、专业结构，经历、来源结构和气质搭配等情况。重点把握六个方面内容。 1、看班子是否坚强有力。重点研判领导班子是否能够同县委保持一致；是否严格执行政治纪律；是否具备科学发展、总揽全局的能力；是否能够科学执政、开拓创新、执行有力；班子结构是否科学合理、优势互补；班子成员之间是否配合默契、分工协作、团结和谐。 2、看政绩是否突出公认。重点研判单位重点工作和重要事项是否注重调查研究，是否做到科学决策，近年来有无因决策不当或失误造成损失或负面影响；工作政绩是否实绩实效，群众公认度高；承担的重点工作是否全面落实，单位近三年年度目标责任制考核在全县排名情况等。 3、看学习是否扎实有效。重点研判领导班子是否坚持落实机关学习制度，是否形成了勤于学习、勤于实践的良好氛围；是否能够立足实际开展工作创新、解决实际问题。 4、看作风是否真抓实干。重点研判领导班子是否坚持民主集中制、虚心听取不同意见、接受批评与自我批评；是否坚持集体研究、集体决策，有无“一言堂”现象；工作作风是否勤政务实、深入一线、真抓实干；是否存在庸懒散奢等现象；是否密切 - 4 -

领导干部自查报告_范文

领导干部自查报告_范文 按照市委的有关要求，结合这次科学发展观学习实践活动，本着实事求是的态度，自己从思想作风，工作态度，廉洁自律等方面进行了对照检查，现将有关情况汇报如下： 一、存在的缺点和不足 (一)理论学习不够深入。平时由于事务性的工作较多，对党的理论的学习不全面，不系统，不经常，有时即使学一点，也是走马观花，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次理论和实际联系的不够紧密，就理论学理论，很少想过把学到的理论更好去指导分管的工作，工作中存在理论脱离实际的现象。（二）与班子其他同志的协作配合抓好非分管工作的力度还需进一步加强；在工作安排上，坚持以大局为重，从团结的角度出发，相互尊重，互相配合，主动为党委分忧，较好地属守了自己的工作准则，这就是到位不越位，帮忙不帮乱，当然，对有些份外的工作，有时也不免会生一些顾虑，细想起来这也是一种缺乏全局意识的表现。 （三）工作缺乏创新意识，满足于维持现状，缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题研究不够，在分管工作上多数时候能够动脑筋想办法，既完成了工作任务，也不失有一些创新的举措，但是，如果要按照科学发展观的要求，不论是在站位上，思想上，具体措施上都存在一些与新时期新要求不相适应的问题，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求

二、存在问题的重要原因 一是对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。 二是进取精神不强，满足于维持现状，随着工作阅历的增加和年龄的增长，过去那种激情和热情在不经意间己消磨了很多，主要体现在工作标准低，争创意识不强，主动想事干事越来越少，被动接受的越来越多，节奏放缓，追求变少。 三、今后努力的方向 经过分析，找到了问题，查明的原因，在今后的工作中，我下决心从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设： （一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性，事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此，今后要加强党的先进性建设、科学发展观等党的理论成果的学习，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。 （二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对

领导班子及成员分析研判报告 模板

××领导班子及成员分析研判报告（模板） 按照县委统一部署，县委第研判组一行人，于月日对XX单位领导班子及其成员进行了分析研判。研判采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式进行。现将研判情况汇报如下： 一、XX单位领导班子静态分析 （一）领导班子结构情况 1.领导班子配备情况 领导班子职数X名，实际配备X名，超配X名，缺配X名。其中：超配XX、XX职务各X名，缺配XX、XX职务各X名。 2.年龄结构情况 班子成员平均年龄XX岁，最大的XX岁（职务姓名），最小的XX岁（职务姓名）。其中，35岁以下X名，占X%；36—40岁X名，占X%；41—45岁X名，占X%；46—50岁X名，占X%。 3.学历、专业结构情况 班子成员中，研究生学历X名，占X%；大学学历X名，占X%；大专学历X名，占X%；中专及以下学历X名，占X%。其中：全日制研究生学历X名，全日制大学学历X名，全日制大专学历X名。 4.任职和工作经历情况 班子成员中，担任过乡镇党政正职XX人（职务姓名），具有3年及以上县镇工作经历或者2年及以上乡镇领导工作经历的

XX人（职务姓名），任现职10年以上的X名（职务姓名）；任现级别10年以上的X名（职务姓名）。 5.女干部、非党干部和少数民族干部情况 班子成员中，女干部X名（职务姓名），占X%；非中共党员干部X名（职务姓名），占X%；少数名族干部X名（职务姓名）。 （二）班子结构分析： 二、XX单位领导班子运行情况 （一）班子运行情况 （近三年来领导班子的主要工作实绩，字数控制在1000左右） （二）近三年来年度目标责任制考核情况 2012年度目标责任考核为XX等次，2013年度目标责任考核为XX等次，2014年度目标责任考核为XX等次。 （三）民主测评情况 发出测评表XX份，收回XX份，其中：优秀票XX，占X%；良好票XX，占X%；一般票XX，占X%；较差票XX，占X%（如票数为0，可以不写）。民主测评得分XX分。 （四）存在的主要问题 （五）整体态势评估 主要是对班子发展趋势作出良性上升、平稳发展或潜在下滑的判断。 三、XX单位领导班子成员履职情况及分析

领导班子研判自查报告[研判自查报告]

领导班子研判自查报告[研判自查报告] 研判自查报告根据市委、市政府关于在领导干部中开展“研判”活动的安排要求，我认真回顾自己平时的实际工作及思想动态，积 极通过与领导班子成员、与下属交流谈心，认真征求同志的意见和 建议，查摆了自己在思想、工作等方面存在的问题，开展批评与自 我批评，使我认识到自己存在的问题和不足，为今后整改指明了方向，必将促进我今后工作更好的开展。 一、工作开展情况（一）个人的学习及思想政治表现在日常工作和生活中，我能以科学发展观为指导，积极用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装自己，不断提高自 己的政治觉悟，不断改造自己的人生观、价值观。同时用发扬理论 联系实际的作风和学风。紧密联系改革开放和现代化建设的实际， 联系本部门的工作实际，重点抓好政治理论和业务学习，同时努力 学习经济、科技、法律、管理等新知识，全面提高自身的理论素养、知识水平，业务本领和领导能力。并不断地改进学风，努力做到学 以立德、学以增智、学以致用。 3、农田水利工程建设：自2003年以来，争取落实中央小水项目 2个，省级农田水利项目3个，共计争取国家专项资金545.6万元，新修基本农田2400亩，改造提高基本农田2150亩，新打机井35眼，修复机井15眼，新修衬砌渠道30.5公里。完成市上下达的农田水 利项目2个（03.8灾后重建、莲菜基地建设）新打机井20眼。 2、争项引资及招商引资：两年来共争取防汛工程、人畜饮水工程、抗旱及其他资金2亿多元。2004年、2005年连续两年被**市评 为争项引资先进单位。招商引资项目**河梯级电站项目，总投资 5000余万元，现已投产发电。 4、防汛工作：在03.8抗洪中，在**市**河连续工作四十余天负责技术指导，共处理各种险工险段50余处，确保河堤安全。05.10 抗洪抢险中，一直坚守一线，带领技术员不分昼夜进行现场抢险指

领导班子自查报告

领导班子自查报告 导读：本文是关于领导班子自查报告，希望能帮助到您！ 按照20**年全县党风廉政建设及反腐败工作部署，对照党风廉政建设责任制的有关规定，就我校党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行认真自查，并结合工作实际进行总结。现将我校20**年所开展的工作自查总结如下：一、党风廉政建设责任制落实情况1、加强学习，进一步提高廉政意识。按照党风廉政建设责任制的要求规范，充分运用贯彻党的十八大精神和学习实践科学发展观活动成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在不断提高领导水平，提高驾驭全局、解决实际问题的能力上狠下功夫。把增强班子团结作为干好工作的基本保证，树立自身良好的团队形象。领导干部继续加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。2、认真贯彻落实县纪委会议精神。作决策、办事情，坚持以维护人民的利益高于一切为荣，把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。脚踏实地，干事创业。把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中。3、结合工作，狠抓党风廉政建设。今年以来，我校党风廉政建设工作在县纪委的正确领导下，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，始终围绕工作，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设塑形象，不断开拓进取，扎实工作，有效地促进了我校各项工作的健康发展。开展廉

政文化“六进”活动，开展专项治理领导干部违反规定收送礼金问题工作。全面规划，逐一落实了学习宣传、廉政建设、党风教育、文明创建等工作，并保证了每项具体工作有专人管、有专人抓、有专人干，形成齐抓共管、人人负责的良好局面，确保了党风廉政建设有效顺利开展。二、围绕强素质、树形象，狠抓队伍自身建设从科学发展的大局出发，下大力气狠抓了我校干部队伍的自身建设。抓学习教育，树立正确的权力观、政绩观。立足于教育，着眼于防范，全面加强了以科学发展观和关于党风廉政建设的有关规定、文件以及胡锦涛、贺国强同志在中纪委全会上的讲话学习。通过学习教育，统一了党员干部的思想，强化宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”。抓党风廉政建设，着力强化廉政行为规范。培养党员干部遵纪守法，廉洁自律和勤政为民的责任意识。抓班子建设，锻造业务精良、作风扎实的领头雁。领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。保证党风廉政建设责任制和各项规定落到实处，促进党风廉政建设，我们要求一级抓一级、一级对一级负责。重大决策，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂。要求干部必须做到的，自己首先做到；要求干部不能做的，自己坚决不能做。三、抓政务公开，注重党风廉政建设责任制的落实政务公开是实行民主决策、科学管理、促进发展、反腐倡廉的重要举措。对政务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。一年来，我们根据不同的项目、内容，采取了不同的方式实行政

研判报告

教育系统常小支部领导班子研判自查报告 局党委： 根据教育系统近期党建重点工作的通知精神，我支部对支部班子进行了认真的自查研判，现将研判结果报告如下。 一、支部基本情况 我镇现有教职工72人，其中小学党员14人，女2名，中心幼儿园6名、女3名，民办幼儿园女党员2名。 二、支部班子履职情况 今年以来，我支部在县党委的正确领导下，深入贯彻落实党的会议精神，严格贯彻执行改进工作作风、密切联系群众有关规定，以“八项规定”制度落实为契机，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出制度建设、作风建设、廉洁自律三个重点，进一步强化工作措施，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得了明显成效。 现将有关情况报告如下:? 一、切实加强组织领导，积极推动党风廉政建设有力开展? 我支部以高度的政治责任感，按照反腐倡廉领导体制和工作机制的要求，认真履行党风廉政建设职责。把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，坚持“四位一体”,落实“一岗双责”，做到了与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。? （一）强化责任意识。我支部严格按照局委部署，把党风廉政建

设作为政治责任，坚持定期不定期研究党风廉政建设和反腐败工作。及时调整和充实了党风廉政建设和反腐败领导小组成员，切实加强了对全校反腐倡廉建设的组织领导。党政“一把手”切实按照“四个亲自”要求，带头履行职责，各个班子成员按照分工认真履行“一岗双责”，长期坚持向党政一把手汇报职责范围内的党风廉政工作情况，支部充分发挥协助党委抓党建的职能作用，切实加强组织协调和检查督导，为党风廉政建设责任制的落实提供了坚强的领导保障。? （二）严格责任考核。结合全年工作实际，进一步完善考核办法，建立完善了日常考察和年终考核相结合、工作考核与廉政考评相结合的管理制度，制定试行了支部领导班子述职述廉述德制度，切实促进了学校管理、干部考评和目标考核工作的常态化和科学化，进一步激发了教职工的积极性和主动性。将党风廉政责任制考核结果同干部的评先评优、提拔任用挂钩，纳入党委政府年终目标综合考核。? 二、全面落实上级规定，努力推动党风廉政建设有效开展? 一是深入学习领会贯彻。中央“八项规定”和省市“十项规定”以及市区实施办法出台后，我支部先后召开党委班子会议、民主生活会、中心组学习会议、领导干部会议、专题辅导会等，及时传达学习，深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识，并紧紧结合我支部实际，制定了贯彻落实措施。? 二是建立完善长效机制。按照规定精神，组织研究制定了一批转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。 三是认真开展思想作风建设。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗

领导班子自查报告

领导班子自查报告 作风建设是干部队伍建设的重要内容，是提高干部队伍战斗力、凝聚力的重要举措，下面是小编为大家精心收集的领导班子自查报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 领导班子自查报告范文(一) 全县干部作风集中整顿活动开展以来，xx镇高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工和镇直单位的意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将存在问题和原因报告如下： 一、存在的主要问题 (一)政治理论学习不够深，在学风上有差距。 1、理论学习坚持不经常。党委中心学习组在政治理论学习上坚持的不够经常，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。 2、督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。 3、学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。

4、学习的深度和广度不够。平时的学习只注重篇目，对重点内容研究不深、不透，只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。 (二)开拓创新意识不够强，在发展理念上有差距。 1、班子思想解放不够。对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇安全稳定，给人民群众造成损失，存在抓发展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。 2、求真务实精神不够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落实了的被动现象，在结合xx实际，创造性开展工作上还做得不够。 3、创新意识不够强。在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重改革，求创新少。 (三)服务意识不够浓，在工作作风上有差距。 1、抓工作安排多，进村入户督促落实偏少。领导干部忙于日常事务多，深入村社帮助群众做实事、解决具体困难不够，与村干部接触多，与群众接触少，听汇报的多，经常主动深入村社调查研究的少。 2、抓日常业务多，处理遗留棘手问题力度偏小。日常业务的处理上总体能做到得心应手，但一些遗留棘手问题往

党政领导班子研判总结 模板

党政领导班子研判总结 XX镇党委领导班子综合研判工作报告 中共XX镇委员会 根据县委组织部安排，近期，我们XX镇党委结合自身工作实际，按照实事求是、客观准确的原则，充分运用日常考核结果，经过认真总结、评判分析，对镇党委领导班子运行情况进行了综合研判，现将有关情况报告如下： 一、XX镇党委领导班子运行情况 （一）班子结构 镇党委领导班子由8人组成（党委书记1名，党委副书记、镇长1名，人大主席1名，专职党委副书记1名，纪委书记1名，副镇长2名，武装部长1名），其中，女性1名，年龄最大的43岁，年龄最小的32岁。现有副科级以上干部12名，除8名班子成员外，还包括镇司法所长、维稳办主任、食药所所长、副主任科员各1名，平均年龄37岁，35岁以下4名，具有研究生学历的1名，本科学历的5名，大专学历3名。 （二）运行特点 一是学习经常。班子成员能够坚持自学与集中学习相结合，开展学习活动。坚持每周二晚集中学习，平时经常学习，能够认真学习领会党的路线、方针、政策和最新理论创新成果，健全党委决策程序，充分调动班子成员工作积极性，使领导班子成员按照分工，各司其职，求真务实，团结和谐，风清气正，心齐实干，具有较强的凝聚力和战斗力。 二、取得的工作业绩 近年来，镇党政领导班子始终围绕“富民强镇”这一目标，狠抓“项目带动、城乡共建”两大关键，突出“农业增效、三产活镇、市容提升”三项重点，创新“党的建设、政府改革、民生改善、社会管理”四项举措，抢抓机遇，突出重点，统筹兼顾，奋勇争先，各项工作都取得了显著成绩，被县委、县政府评为“平安镇”，被市委、市政府评为“文明镇”。 （一）农业产业不断发展壮大 近年来，XX镇在保证重大项目顺利推进的情况下，加强对偏远村产业扶持力度，统筹城乡发展，促进农民增收。一是在XX村实施循环农业增收。复垦庄基，整理土地360亩，新建优质果园230余亩，核桃园128亩；建成香菇种植基地一个，发展香菇棚25座；建成PIC生猪养殖场1个，规划养殖大棚18座。二是实施品牌果业增收。栽植苹果1.2万亩，栽植核桃7600亩。三是实施畜牧养殖增收。

领导干部分析研判个人自查报告

领导干部分析研判个人自查报告 领导干部分析研判个人自查报告 领导干部分析研判个人自查报告:2014-9-29 12:05:48分析研判报告Xx领导干部分析研判个人自查报告(2014年9月21日) 县分析研判组:本人自2012年6月任xx局党委xx、xx以来，在上级领导和局领导班子成员以及同事的关心、支持、帮助下，始终坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府的决策部署，坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白做人，扎实履行自身岗位职责，积极完成各项工作任务。根据xx[2014]号要求，现将个人自查情况报告如下，不妥之处，敬请批评指正。一、德、能、勤、绩、廉情况(一)端正品行讲德性。作为农家出身的孩子成长到今天的地步得益于组织的关心，我时刻警醒自己做到:对法律法规常怀敬畏之心是手勤。勤于动手借鉴、动手积累党风党纪教育、规章制度建设、查办案件等方面好的做法，认真总结经验，推动党风廉政建设工作。四要脑勤。针对党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势、新任务，突出“教育、制度、监督、惩处、保护”五条主线，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作重点，常想工作落实中存在的差距和不足，常思工作热点难点问题的解决之道，常谋党风廉政建设和反腐败工作机制的创新之策。(四)真抓实干履职责党建工作:积极发挥参谋、助手作用，以党的群众路线教育实践活动为契机，抓实思想政治建设工作，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观，努力解决作风方面存在的突出问题，营造良好的发展环境。党风廉政建设工作:一是抓教育，筑牢干部拒腐防变能力。利用xx 局每月集中学习时间，以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展党史党性党纪党风教育和正反典型警示教育，引导党员干部增强党性意识、坚定理想信念。不断强化党员干部思想道德和党纪国法“两道防线”。二是抓监督检查。按照中央八项规定的要求，强化对xx局属二级单位执行八项规定情况的监督检查，确

村委会班子综合分析研判报告

村委会班子综合分析研判报告 根据乡党委的统一安排，7月14日，******村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记******同志带队深入******村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。 一、村党组织班子综合研判情况 基本情况。 该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。 支部书记：******，男，现年48岁，大专文化。 第一书记：******，男，现年31岁，研究生文化。 支部委员、村主任：******，男，现年64岁，初中文化。 支部副书记：******，男，现年29岁，大学本科文化。 支部委员、妇女主任：******，女，现年48岁，高中文化。 支部委员、纪检组长：******，男，现年62岁，初中文化。 该村支部始终注重后备干部队伍建设，共培养后

备干部2人，分别是蔡***，女，现年48岁，初中文化;李***，男，现年25岁，初中文化。 取得的主要实绩。 该村支部班子自XX年换届以来，在乡党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了******村经济社会各项事业快速发展。XX 年荣获全乡综合目标考核第三名。 1、基础设施建设：利用***山区连片扶贫开发项目，实施硬化了***岭至彭家扁1060米的社道公路。整治并处理了三、四社共用道路十多年的遗留问题。新建六社产业园区道路建设756米，整治了五亩大田至六社园区道路。XX年新建一社产业园区道路1公里、引水渠6公里，硬化园区田间道16公里。对一社道路边坡垮塌进行保边并维护。XX年整治2社道路920米。维护和整治村内所有道路。 2、产业发展：XX年利用春秋两季新栽植六社、一社两片芦笋100亩。成立专班专人管护好XX年所栽植100亩芦笋，并于XX年4月1日迎得了全乡芦笋春管现场会的召开。完成了XX年4月15日全区芦笋春管流动现场会在我村的顺利召开。 迎接了XX年6月17日省芦笋常专家来村调研的现场会。承担了全乡XX年芦笋育苗、管护任务，为各

医院领导干部自查报告

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档医院领导干部自查报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 医院领导干部自查报告 按照市委要求，根据组通xx号文件精神，现就一年来工作学习思想情况进行自我检查和剖析，开展批评与自我批评，并恳请各位给我提出宝贵意见和建议。 一、认真学习，加强党性修养 认真学习十七大和十七大全会精神，学习总书记在全党深入开展学习科学发展观活动总结大会上的讲话和中纪委第四、五次全会上的讲话、工作报告及《廉政准则》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告办法》以及法律法规党章规定。切实加强了党性修养和作风养成，提高了廉洁自律和自觉接收监督的意识。 二、加强作风建设和党风廉政建设 一年来，我以“三个代表”的重要思想为指导，大力加强作风建设和党风廉政建设。在工作中能够树立大局意识，认真执行法律法规各项规章制度。加强党风廉政建设，以身作则、廉洁自律，树立正确的权力观和科学的发展观，以身作则，严格维护和

遵守政治纪律，不接受个人的现金、礼品、有价证券；无赌博行为；无借机敛财行为；对身边的工作人员、自己的家属、子女能严格要求；不利用公款大吃大喝，真正的廉洁自律方面带个好头。我能正确对待接受党组织和群众的监督，能自觉地做到一切以人民利益为重，我能带头遵守党的纪律，坚持党的组织原则和纪律性，树立良好的职业道德，坚持实事求是的工作作风。带头遵守党的政治纪律，坚决克服官僚主义、形式主义和弄虚作假、欺上瞒下等不良风气，做到心系医务工作，将我院党委班子建设成为团结向上、奋发有为、作风扎实，廉洁高效的战斗集体。带头发扬艰苦奋斗的光荣传统，从严要求自己，努力告诫自己：莫伸手、人莫贪，不追求不羡慕安逸享乐；不攀比；不讲排场，努力勤政、廉政。 三、对照检查找差距 依据《廉政准则》xx个不准，对照检查。本人没有利用自己职务上的便利条件谋取过任何私利，也没有利用职权为亲属及其身边工作人员谋取过利益；没有违反规定选拨任用干部，作为院长对各副职分管工作，只从全局把关不插手和干涉过问。在思想方面，有坚定的政治思想信念。在廉洁自律方面，能抵制各种不正之风。生活上廉洁俭朴，工作上秉公办事，不谋私利。深入贯彻科学发展观，身体力行“三个代表”重要思想。通过检查剖

XX区老干部局领导班子分析研判材料

XX区老干部局领导班子分析研判材料 组织部： 根据区委组织部有关通知精神, 为认真做好XX实践活动总结阶段相关工作,进一步巩固和拓展活动成果,为今后更好地把路线教育活动贯彻好落实好,通过实地研判，对我局领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下： 一、老干部局领导班子基本情况 我局领导班子现有X人，其中局长X人，总支书记X人，副局长X人，平均年龄XX岁，均为专科学历。 二、班子运行情况 近年来，区老干部局领导班子能够按照中央、省、市有关老干部工作的规定认真落实各项政策，政治待遇和生活待遇均得到有效落实，并积极创设渠道，积极发挥老干部的作用，为全区经济发展社会稳定做出了一定贡献。工作中，把服务工作放在首位，把让党放心让老干部满意作为工作和出发点和落脚点。能够紧紧围绕中心，服务大局，深入基层面向群众，加强创新，在不断创新中增强活力，在热情服务中增强凝聚力，较好地完成了各项目标任务，为新形势下老干部工作的健康发展做出了应有贡献。 （一）班子思想政治建设

局领导班子始终注重理论学习，提高综合素质。始终把思想政治建设放在重要位置来抓，使思想紧跟形势，与党中央保持高度一致。在群众路线教育实践活动中认真学习了中央有关规定，做到真学、真懂、真用，活学、活用，用理论充实头脑，用信念指导实践。还学习了党风廉政建设有关规定，做到廉洁自律、知法守法，在学习过程中起到了表率作用，带动了全局党员干部思想政治建设整体提高。学习中，坚持“一把手”负责制，采取了不同的形式，包括集中学习、座谈会讨论和专题讲座等，结合自身实际，查找出不足，针对问题限时限期进行了整改，取得了良好效果。 （二）、领导班子的执政能力 始终坚持学习与创新相结合，通过思想政治建设水平的提高和深入系统地学习，不断提高执政能力和业务水平。根据新形势下老干部工作的新特点新变化，组织领导班子经常性地学习党史、党章及党性修养方面的知识，提高自身综合素质。同时还加强了业务知识的学习，认真领会中央、省、市新政策法规，充实了自身服务能力，使思想始终与时代同步。在深入老干部中间的同时注重发现新问题，在发现中总结，在总结中提高。注重加强与市级老干部局的联系与沟通，学习他们服务老干部中积累的新经验新方法。开阔了眼界，充实上头脑，提高了水平，工作业绩得到了上级有关部门的肯定。

农村两委会班子分析研判报告

雁塔区曲江街道 ***村两委会班子分析研判报告 一、村基本情况： ***村位于雁塔区曲江街道东南部，全村共四个村民小组，500余户人，共计1500余人。共有党员35人，其中正式党员29人，预备党员6人。村中主导产业以房屋出租为主，村民收入比较未定，2010年人均收入约为8200元，在升级晋档中被评为二类村，由于村子已经拆迁，村民居住比较分散。 二、村领导班子结构： ***村领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计17名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部宣传委会、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，其中村委会主任兼任党支部组织委员，所以两委会班子成员共5人。***村村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，四个小组共计12名组委。 从15名村干部的学历构成来看，其中大专学历3人，占20%，大专以下初中以上学历9人，占60%，小学学历3人，占20%。 从年龄构成上来看：50岁以上（含50岁）者5人，占33.3%，40岁以上（含40岁）50岁以下者4人，占27.3%，

40岁以下6人，占40%。总体来说，整个领导班子构成比较合理。 三、村领导班子运行情况： 村领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。 村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：主要是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。 四、社会稳定情况： 由于村子拆迁，导致村内矛盾比较繁杂，但在村干部的共同努力下，基本上都得到了化解，现阶段存在一个比较突出的问题就是二组村民刘海莲为其儿子分配而不断上访。刘海莲为此事曾经通过司法途径寻求解决，但在省高院作出判决后仍不满意，不断上访，对此村两委会及包村科室相关负责同志都对其采取重点盯防措施，确保不会出现问题。 五、两委会班子成员分析： ***，男，1977年出生，现年34岁，2008年10月至今

领导班子自查报告范文

领导班子自查报告范文 按照县委两评一树活动的安排，我局自x月下旬开始，深入组织开展两评一树活动。制定了活动实施方案，仔细系统地学习了活动有关文件、说话精神，切实提高了对这次活动重要性的认识。自活动开展以来，我局党组采取召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求干部职工和社会各界的意见和建议，总结回忆了我局领导班子思想、作风建设及工作事情，仔细分析查寻当前存在的突出咨询题及成因，并制定了切实有效的整改措施。现将有关事情报告如下： 一、要紧工作开展事情 今年以来，我局党组坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻降实科学进展观，积极更新观念、转变职能，优化服务、改进监管，干部职工的服务水平进一步提升，市场经济秩序进一步好转，进展环境进一步优化，促进了全县经济又好又快进展。 (一)着眼进展，创新举措，切实增强服务实效 (二)仔细履职，强化监管，营造安全健康市场环境 一是抓好食品安全监管，营造放心消费环境。积极开展食品安全放心社区创建活动，全面降实食品安全追溯、流淌送货车备案、一票通、食品安全四制和食品经营者自律三条线标准要求，强化食品源头管理，对食品准入、交易和退市进行全程监管，先后组织了3次食品四制工作效能督查和食品四制工作观摩等活动。组织部分县直部门、食品经营企业召开了全县打击流通环节食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治工作会议，开展乳制品、散裸装食品专项执法检查，有力的规范了业户经营行为，营造了良好的消费环境。二是加大执法力度，维护公平竞争市场秩序。突出重点商品、重点区域，深入开展打击制售假冒伪劣商品违法行为专项执法行动，对群众关怀、关注的食品、农资、成品油、建材等商品，加大监管力度，开展专项整治行动，依法严厉查处无照经营、制售假冒伪劣商品、销售别合格商品等违法行为。深入开展打击傍名牌专项执法行动，重点打击利用境外登记企业名称并以合同、协议、托付加工、授权使用、监制等名义加工生产傍名牌产品格为。加强与知名企业的联系，建立了与企业联合打假机制，先后与天津三星电子、广州宝洁公司、北京长城润滑油公司等12家企业开展联合打假行动。并且组织开展了商标侵权、无照经营、虚假广告、高耗能高污染行业、惊险化学品企业等各类专项整治行动。 (三)创先争优，打造品牌，提升服务进展软实力 一是深化学习型工商建设年，全面提升队伍整体素养。按照省、市局总体部署，结合我局工作实际，制定了学习型工商建设年活动实施方案，对各项工作进行及时安排，并精心组织实施，确保学习型工商建设年活动扎实推进。制定了2011年教育培训意见和全员春训实施意见，明确了培训的重点内容、培训方式办法及要求，将政管理论、党风廉政、公文写作、行政执法与监督及注册登记、公平交易执法、市场合同治理、消费维权、商标广告治理等各项培训任务分解到相关职能科室，对系统人员进行了全面培训。组织14人参加了国家局络培训班。开展了全员读书活动，在内部办公学习型工商建设年活动专栏中设立心得交流专栏、好文章推举之窗，作为内部读书交流平台，及时刊登干部职工撰写的优秀读书心得体味及撰写的好文章，加强交流互动。二是推行权力公开透明运行，打造阳光工商品牌。仔细做好县委权力公开透明运行试点工作，梳理汇总了x6x项工商职权名目，制作了xx项工作流程图，规范了各项工作的基本程序。积极拓宽公开渠道，经过外部站、内部站、电子显示屏、公开栏、电子政务系统、电子短信平台、服务指南等种形式，将工作职责、政策法规、服务流程等内容实施对内、对外公开。推广应用具有绩效评价、政务公开、考勤等功能的电子政务系统，服务对象可利用终端触摸式显示屏，直观地对涉及人员职责履行、办事效率、着装风纪等14项别中意的内容进行现场背对背回避式评价，实现了政风行风建设社会评价的即时性。我局权力公开透明运行试点工作得到了县委、县纪委的充分认可，得到广阔服务

领导班子综合研判工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除领导班子综合研判工作方案 篇一：各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案xx县领导班子及科级干部综合分析研判 工作方案（试行） 根据工作需要和领导班子建设实际，需对全县各单位领导班子及科级干部进行综合分析研判。为搞好此项工作，特制定本工作方案。 一、研判目的 认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，对各单位领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出客观评价、综合判断，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学的决策依据。 二、研判对象 研判对象为全县各单位党政领导班子及科级干部。 三、研判内容 综合分析研判内容既要全面完整，充分体现对领导班子

和科级干部的基本要求，又要根据部门单位的不同特点有所侧重，注重针对性、实效性。 （一）领导班子综合分析研判主要内容。全面掌握领导班子-1- 的整体能力，包括领导职数，性别、党派结构，年龄、文化、专业结构，经历、来源结构和气质搭配等情况。重点把握六个方面内容。 1、看班子是否坚强有力。重点研判领导班子是否能够同县委保持一致；是否严格执行政治纪律；是否具备科学发展、总揽全局的能力；是否能够科学执政、开拓创新、执行有力；班子结构是否科学合理、优势互补；班子成员之间是否配合默契、分工协作、团结和谐。 2、看政绩是否突出公认。重点研判单位重点工作和重要事项是否注重调查研究，是否做到科学决策，近年来有无因决策不当或失误造成损失或负面影响；工作政绩是否实绩实效，群众公认度高；承担的重点工作是否全面落实，单位近三年年度目标责任制考核在全县排名情况等。 3、看学习是否扎实有效。重点研判领导班子是否坚持落实机关学习制度，是否形成了勤于学习、勤于实践的良好氛围；是否能够立足实际开展工作创新、解决实际问题。 4、看作风是否真抓实干。重点研判领导班子是否坚持民主集中制、虚心听取不同意见、接受批评与自我批评；是

公司领导班子廉洁自律自查报告.

公司领导班子廉洁自律自查报告 2018-02-08 为贯彻落实中纪委十七届二次全会精神和省、市、县三级纪委的安排，遵照你局*财企字[2008]**号文件要求，我公司领导班子及其成员做了认真地自查，现将自查情况报告如下： 一、认真学习文件，提高思想认识 公司领导班子成员和中层干部，认真学习了中纪委十七届二次全会精神和*财企字[2008]**号文件，并把“七项要求”打印成单行材料，分发给各位领导和基层单位。通过学习，统一思想认识，使每一位领导成员都认识到国有企业反腐倡廉的重要性和必要性。企业经营和反腐倡廉要“两手抓，两手都要硬”，决不能顾此失彼，在政治上犯错误。 二、对照“七项要求”，认真开展自查 要求每一位领导干部，对照“七项要求”，首先进行自查自律，写出自查材料，为开好民主生活会作准备。并向各基层单位发出《征求意见表》，吸收员工对公司领导班子及其成员在反腐倡廉方面存在的问题。 三、召开民主生活会，逐条对照检查 在作好上述准备的基础上，召开了公司领导班子专题民主生活会，扩大中层干部参加，并参照县纪委《民主测评表》格式，打印了我公司《民主测评表》，每一位领导成员都作了逐条对照发言之后，全体参会人员认真填写了《民主测评表》，民主评议领导班子及其成员。 四、经过自查，发现以下问题 对照“七项要求”，经过一系列的自查活动，不存在严重腐败问题，仅发现在我公司经营和管理中，存在以下两项问题： 1、财务报表偶尔有不实现象存在，但发生的原因并不是哪一位领导成员强令这么做，而是有时报表还没有做出来，已经到了上报时间，财务人员参照以往各月经营情况估计做出上报。我们认识到，即使这样，也绝对不允许。 2、公司领导成员的工资虽然仅处于本系统中等偏上水平，但没有经过县**局和**局审批。去年，县上安排了企业职工调整工资，我公司按照文件规定，调整了在岗职工和领导干部工资，还没等到主管部门审批，就从2008年元月份执行，是一项不适当做法。 五、制定措施，及时整改

工作制度：XX市领导班子和领导干部综合分析研判操作办法

工作制度：XX市领导班子和领导干部综合分析研判操作办法 第一条为提升领导班子和干部队伍日常管理的科学化水平，着力推进敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型“三型”好干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《关于构建领导班子和领导干部综合分析研判机制的意见（试行）》等规定，结合实际，制订本操作办法。 第二条本办法所称综合分析研判，是指组织部门按照干部管理权限，运用多种分析评价办法，对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学依据的工作机制。 第三条开展综合分析研判，应注重把握党管干部，实事求是、客观公正，把握重点、分层分类，简便务实、易于操作，研用结合、力求实效的原则。 第四条综合分析研判的内容，主要包括领导班子和干部队伍建设整体情况、领导班子情况以及领导干部个体情况。 （一）分析研判领导班子和干部队伍建设整体情况。重点研究领导班子建设规律和领导干部成长规律，既注重对领导班子和干部队伍总体建设情况的分析研判，又注重对市直单位领导班子成员、县（市、区）领导班子成员以及结构性干部、竞争性选拔干部、后备干部、交流干部、有信访反映干部等特定类型干部群体的分析研判。通过分析研判，总结工作规律，找准共性问题，形成总体判断。 （二）分析研判领导班子情况。主要包括领导班子的基本情况、政治表现、领导

水平、运行状况、工作实绩、抓党建成效和廉政建设等7个方面。 1．基本情况。重点分析职数配备、年龄构成、专业结构、学历层次、性别比例、党派情况、气质结构、经历结构、干部来源等情况； 2．政治表现。重点分析政治立场、政治鉴别力和敏锐性，全局观念、贯彻中央、省委和市委决策及遵守政治纪律等情况； 3．领导水平。重点分析贯彻科学发展观能力、科学决策能力、驾驭全局能力、应对复杂局面和突发事件能力、依法办事能力、务实创新能力、选人用人能力等情况； 4．运行状况。重点分析团结协作、工作效率、制度建设和执行民主集中制等情况； 5．工作实绩。重点分析推动本地区、本部门、本单位科学发展、完成目标任务以及群众满意度等情况； 6．抓党建成效。重点分析落实党建工作责任制、一心一意谋发展、聚精会神抓党建等情况； 7．廉政建设。重点分析落实党风廉政建设责任制、完善监督制约机制、遵守廉洁自律规定等情况。 （三）分析研判领导干部情况。主要包括领导干部的基本信息、德行表现、作风情况、能力绩效、廉洁自律、心理素质、人岗相适等7个方面。 1．基本信息。重点分析年龄、性别、学历、履历、个性等情况； 2．德行表现。重点分析政治立场、理想信念、党性原则、宗旨观念、大局意识、

[实用参考]关于领导班子贯彻执行民主集中制情况的自查报告

江油市统计局 关于领导班子贯彻执行民主集中制情况的 自查报告 市委组织部： 20RR年以来，市统计局领导班子和领导干部认真贯彻执行民主集中制，进一步解放思想，创新工作机制，健全工作制度、狠抓制度落实，强化监督管理，使民主集中氛围、民主决策水平、决策执行实效、班子整体功能进一步增强，有力地推动了全局党的建设尤其是领导班子建设，增强了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，为顺利推进各项统计工作提供了有力的组织保证。按照江组知（20RR）45号文件要求，现对我局领导班子贯彻执行民主集中制情况汇报如下： 一、贯彻执行民主集中制情况 1、以中心组学习为抓手，着力解决思想认识问题 局党组一贯重视中心组学习，把中心组学习作为一项长期工作来抓，坚持长抓不懈。在学习内容上，主要以党的方针政策；马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“党的十R 大”重要思想；统计相关法律、法规；中央领导同志的重要讲话以及社会主义市场经济和现代科学技术知识；统计业务知识。在学习方式上要求每名领导干部和股室负责人会前结合各自分管工作和股室工作认真准备好发言材料，在会上交流发言并进行讨论，形成下一步工作重点和工作要求。在学习过程中做到了“一读、三有”，即通读必读篇目，有学习教材，有读书笔记，有体会文章。通过学习、讨论、撰写心得体会等形式，增强了民主集中制观念，同时学习贯彻了中

央、省、市的各项方针政策和相关会议精神，营造了学习民主集中制理论的的浓厚氛围，为民主集中制的进一步贯彻落实奠定思想基础。 2、以制度建立为支撑，着力解决有章可循的问题 局党组在全局起着总揽全局、协调各方的作用，是各项事业的领导核心。为了确保党内民主取得实效，集中得到有力的保证，局党组把贯彻民主集中制的制度建设作为加强领导班子思想作风建设的根本措施来抓，根据统计实际情况，对原来制定的制度加以修订，补充完善，建立健全了党（组）工作制度、中心组学习制度、民主生活会议制度、议事制度、民主监督制度、请示报告制度、情况通报制度、统计业务管理制度、统计业务责任事故追究制度、职工考勤制度、财务管理制度、政务公开制度、民主评议领导干部制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度等28项制度，开展了领导干部个人重大问题报告制度，实施了集体领导与个人分工相结合制度并汇编成册或以文件形式下发，努力用制度建设来保证民主集中制在各项具体工作中的贯彻落实。同时不断研究民主集中制制度执行中出现的新情况，及时出台行之有效的政策，让民主集中制变成实实在在的具体的东西，让党员干部看的见，摸的着。 3、以制度落实为切入点，着力解决工作协调问题 贯彻执行民主集中制的根本是认识，核心是制度，关键是落实。局党组在细化民主集中制的基础上，在制度落实上狠下工夫，坚持在党组委集体领导下，正确处理一把手和班子成员之间的关系，充分发挥每个成员的积极性和责任心，每人分工负责一项或多项工作，做到分工不分家，有民主又