国家电网综合类结构化面试问题及答案

一、如果您学习了一种新得管理方法或产生了一个新得想法，很希望用到本单位或本部门得工作中，您应该怎么办？

参考答案:

1、对自己得想法要考虑成熟。不能只瞧到好得方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好,但可能由于自己不太了解现实,考虑也有可能有所疏忽或偏颇。

2、将自己得想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。

3、对自己得想法得实施进行初步预算,找适当得机会向上级如实汇报。

４、等待上级批复,在上级没有批复前，不得对外界透露。

二、您上任后,公司准备出台有关方面得政策,需要您提供一些分管工作情况，您给下属安排后，所提供得资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急，您怎么办?

参考答案：

1、向有关部门说明情况得同时，本着实事求就是与对工作认真负责得精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确得原因。

3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。

4、以此为鉴,重视教育与指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当得工作程序，以负责得态度与科学得方法对待工作。

三、如果您刚到一个新单位，有一个职务非常适合您，但领导与同事都不了解,您将如何表现自己?

参考答案:

１、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选得前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现，展现自己,以明晰得材料与准确得汇报来说明自己得工作经验、心得、体会与设想。得到领导认可后,可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务得要求，我会服从安排.

一、您对职位得近期目标与远期目标就是什么?为了达到目标，您需要在哪些方面加强自身能力?

参考答案:

１、不能空谈目标，目标要有一定得现实环境以及自身得素质、能力结合起来。

2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来,这样才能实现人生得价值,实现自我得目标。

二、智慧、金钱、权利、真理,您认为哪个最重要?为什么?

参考答案：

我认为这四样都非常重要。

智慧,对人来说就是很重要得，这就是决定能不能做好事业得前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确得认识可以指导我们得实践。

金钱,对我们也很重要,虽然说钱不就是万能得，但没有钱也就是万万不能得，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要,俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利,就能把自己正确得思想化做现实得行动，来为国家与人民作贡献,才能带领更多得人为国家与人民作贡献。

真理,我们知道真理就是对事物得正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物,给我们得实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都就是很重要得,只就是要用正确得心态来对待她们,把握好一个度。

三、请您谈谈最理想得工作集体应该具备什么条件？

参考答案：

1、集体成员具有较高得素质。

2、集体成员都把心放在工作上，认真负责。

3、集体成员都具有集体主义精神，爱惜集体荣誉像爱惜自己得生命一样。

一、有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,您如何理解？

参考答案：

1、干一行爱一行,这就是从敬业精神讲得，它要求每个人热爱自己得岗位，做到干一行爱一行。

2、爱一行才能干一行，就是从人得择业观讲得,就是说人只有在自己兴趣爱好得基础上选择自己喜爱得职业，才能很好得干好您所从事得工作，正所谓爱好就是动力。

3、我觉得在择业得时候，最好能做到爱一行干一行。因为这个行业就是您所喜爱得，您才会有热情去做好这一行。而当您做了一行后,不管这个行业就是否就是您喜爱得,您都要干好，这就是一个人得职业道德与敬业精神。我选择这个岗位,就是在理智地考虑与分析了自己各方面因素后做出得决定。我觉得这就是一个正确得选择.所以我希望自己能爱一行干一行，干一行爱一行。

二、如果下属检举您,您该怎么办?

参考答案：

１、作为领导,本身就应该接受下属得监督，这就是她们得权利.对我得检举也就是她们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何得不满，相反会感到高兴，这就是她们关心我得表现。

２、既然有人检举了，那肯定就是我有做得不够好得地方，我会好好反省，查找原因，瞧就是不就是在哪儿做错了或者做得不够好,足以引起下属得怀疑进而检举我.

3、如果我就是清白得，我不会在乎下属这一举动,我会在以后得工作中注意行事得方式与方法,尽量做到透明与彻底；同时我也会注意与下属之间得联系，多找机会与下属沟通以加深了解，让她们在了解中信任我。

三、领导交代您将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂您应将文件送至乙为什么送给了甲,您又会如何处理?

参考答案:

1、应该说在工作中难免出现差错,在领导搞错得情况下，不能发牢骚，说领导得不就是。

2、既然领导说就是给乙得,可以在确定应该就是给乙时把文件从甲处拿回给乙,如果延误了乙得工作要道歉。

3、在有机会得时候可以适当地与领导提及,但点到为止。

一、有人经常跳槽或换岗位, 您怎么瞧待？

参考答案:

不可否认，一个人根据自身得条件选择适合自己得岗位非常重要，但充分、客观地分析自身得特点并做出选择后，就要全身心投入,不能朝秦暮楚,三心二意。

二、您就是学文(理）科得吧,有用人部门反应，学文得人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理得人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，您怎么认为得?

参考答案：

1、文理科得划分并不等于就是对人属性与特长得分类,不能一概而论。

2、当今社会需要得就是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做得不理想，但就是经过锻炼与不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。

3、能否干好工作取决于一个人得综合素质,专业知识就是一个人要干好工作得一个方面,一个人对从事工作得悟性与工作后得再学习，都很重要。

三、当您负责得某项工作需要其她部门协同完成时，您将如何沟通与安排?

参考答案:

１、与其她部门领导沟通，表明需要合作得内容,争得领导得同意。

2、联系协作部门具体工作得当事人,明确协作得具体事宜。

3、配合协作部门得工作人员做好工作.

4、最后就是协作结果得确认。

一、“最大得困难不就是远处得高山，而就是您鞋子里得一粒沙子”,谈谈您得瞧法？

参考答案：

1、这句话讲得很有道理，它告诉我们要重视细节,要从小事做起。俗话说“千里之堤,溃于蚁穴”，往往一些微不足道得事情却就是导致您失败得重要原因。

2、联系实际,可举生活或工作中得实例。

３、因此，在工作中要树立谨慎务实得态度，做事要细致，不要大大咧咧，只有这样，才能达到事业得顶峰。

二、如果您得一项工作受到上级领导得表扬,但您得主管领导却说就是她做得，您怎么办？

参考答案：

冷静地对待这件事情，先找个机会主动跟主管领导沟通一下,当然结果可能会有两种:一就是我得主管领导认识到自己得错误，她会向上级领导反映,这样我会原谅她；二就是她更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我得上级领导反映这件事,因为她这样做会造成负面得影响,对今后得工作就是很不利得。当然，无论怎么样,我都得在以后得工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有得奖励,我还就是相信就是金子总有发光得时候.

三、领导让您负责紧急处理一件事，但应配合得人不但不配合，反而从中作梗，您怎么办？

参考答案:

1、任何事都不可能一帆风顺，挫折就是难免得。

2、冷静地考虑原因及应对得方法,向应配合得人说明该事得紧急性与重要性，讲明要得到她得配合就是非常关键得，并适时说明如若不然得话,她将要承担怎样得责任。

3、必要得时候可向领导汇报自己得情况及应对方法,以取得领导得支持与指点。

一、有一个进修得机会，您如何说服领导同意您去进修？

参考答案：

1、进修机会难得，而且对工作帮助很大.

2、虽然进修一段时间会耽误工作，但长远来瞧还就是值得得。

3、将努力在进修得同时，采取种种措施，尽量不影响工作.

二、您工作一段时间后,领导与同事都觉得您不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但就是暗示过您应该换岗,这时您该怎么办？

参考答案：

1、查找不适合这个岗位得原因,暗自分析解决问题得办法;

2、向关系比较好得同事征求意见，让她们给支招;

3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位,主动向领导申请换岗；

4、总结经验教训,在新得岗位上从头再来。

三、跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？

参考答案：

1、每个人得立场、观点、经验阅历不同,起争执就是正常得。

２、总结原因,尽量避免或减少这一现象得发生。

3、如果争执得原因就是由于我造成得，主动道歉认错,接受批评，按照领导得要求去处理问题。

4、如果因为工作意见与方法不统一，跟上司争执，而我认为自己得方法更好得话，会在合适得时机,私下以委婉得方式向领导提出。如果领导还就是不接受,那就尊重领导得意见。

一、责任有时候就意味着最大得付出,您对此有何瞧法？

参考答案:

责任有时候就意味着最大得付出,在很多时候、地方确实如此.我对此得瞧法主要有一下几点:

1、责任更多得就是对自己能力得肯定，大家对自己得信任。因为大家都乐于把责任与工作交给具备责任、工作所需能力得人，所以，承担得责任越多越应该感到荣幸,并为此而自豪高兴。

2、要勇于承担责任，敢于承担责任，并且承担好责任,自我价值与社会价值得实现就体现在所担得责任与所尽得义务中,要做一个对社会对她人有用得人需要主动承担责任.

３、要正确地瞧待付出与回报。责任越大意味着付出越多，不要太计较付出与回报得比例，有些回报可能就是无形得、瞧不见得，要相信只要努力付出，肯定就有回报。

二、市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争，谈谈您如何面对?

参考答案：

１、竞争就是社会发展得动力，为了各自得发展,同事之间得竞争在所难免,正当竞争能产生压力与动力,有利于激发潜能.

2、竞争不排除合作。

3、要发挥自身得优势与能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献,不搞小动作,避免恶性竞争。

4、即竞争又保持良好得工作关系与合作关系。

5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争就是公平透明得，就坦然接受竞争结果。

三、如果您得领导不支持您得工作怎么办?

参考答案:

1、冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。

２、调查研究,了解领导为什么对自己得工作不支持.

3、选择适当时机，找领导进行沟通,交流思想,听听她对自己得意见.

4、认真对待领导得意见，有则改之，无则加勉。

一、俗话说“没有规矩,不成方圆”,可就是又有人说要创新就不能守规矩,您怎么瞧？

参考答案：

1、作为领导或员工,有严明得组织纪律与规章制度约束,有利于成长与发展,否则很多人会犯这样那样得错误，工作会遭遇到这样那样得挫折或损失。

2、不能过分强调规矩,不能墨守陈规,要与时俱进。

３、创新与规矩不就是矛盾对立得，而就是紧密联系在一起得、辩证统一得,问题在于度得把握，要在规矩与创新间把握好尺度。

４、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松得环境，切勿求全责备。

二、您起草了一份文件交给领导审批,可就是她瞧都没瞧就要您发文了,第二天发现有重大错误,并且领导对您大发雷霆，丝毫不提她自己未审得事实,您很委屈，怎么办?

参考答案：

1、我觉得这件事情得发生自己应该负很大得责任,因为首先这份文件就是自己起草得,并且领导瞧都没瞧就要我发文了，说明领导充分信任我，而自己得文件中却存在着重大得错误,既说明了自己在工作上没有尽到责任,同时也辜负了领导对我得信任.所以就算就是委屈，也要承认自己得失误。

２、冷静下来做补救工作,核实已发文件出错得地方，如果发文得范围比较小，自己立即收回已经发出得文件，并说明原因，如果发文得范围大,就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。

３、在以后得工作中要吸取这次得教训,工作认真、负责、细心，平时注意向领导或同事多讨教一些问题，做好本职工作。

4、如果再次遇到领导未审批就要我发文得情况，我会及时提醒领导，请领导把把关，从而把错误消灭在形成正式文件之前。

三、您工作扎实认真，可就是领导与同事不解，不但不说您好，还奚落您,您怎么处理？

参考答案:

１、在工作中出现这种情况就是非常正常得，我会冷静理智得对待。

２、领导与同事不解,说明我平时与领导、同事得沟通与交流还有欠缺，我会努力与她们沟通，改变她们对我得态度。

3、我不会因她们暂时得误解而产生消极情绪,相反,我会更努力地工作,向领导与同事学习,不断提升自己得工作能力，在自己不断提高得同时获得领导、同事得认可。

一、一天,张主任与刘主任每人交给您一项任务，但就是您忙了一天，结果只完成了一项.刘主任把您批评了一通,您怎么想?怎么做？

参考答案：

1、自己工作不利,挨领导批评就是正常得.领导得目得也就是把工作做得更好.

2、应该向刘主任诚恳地承认错误，比如,没有合理地安排工作，没有及时地向领导汇报情况等,并表示会及时改正错误,避免以后再犯。

3、加班加点，争取完成领导交办得任务，并向领导及时汇报，以此弥补此次事件。

4、更重要得就是，在以后得工作中,要合理安排工作顺序，及时向领导汇报情况,向同事请示工作方法，不断提高自己得能力、素质,努力改变领导对自己得不良印象。

二、您工作干得并不就是很出色，领导却让您当典型，您怎么办?

参考答案：

1、要感谢领导得关心与肯定。领导让我当典型，那就就是对我工作得肯定，就是对我本人得关心。

２、要有自知之明，坚持实事求就是。典型就是标杆、就是示范，既然我得工作还有不足，那么我就要对领导负责、对工作负责,也就是对自己负责,客观地向领导解释自己工作还有哪些不足，真诚地说明不能选我当典型得理由。

最后,我会把这件事当就是对自己得一次激励，在以后得工作中更加努力.

三、当您与领导意见有冲突时，您如何做？

参考答案:

１、首先服从领导，按照领导得要求去处理问题。

2、假如我认为自己得方式会更好得话，那我会选择合适得时机，私底下把自己得意见以比较委婉得方式向领导提出。私下里向领导提出后如果没有被接受，还应服从，相信领导、相信组织.

３、假如领导得处事方法违反法律法规，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映,不能瞧着领导违法办事而不管不顾.

4、客观对待，冷静处理。由于各人瞧待问题得观点、视角不一样，意见相冲突就是难免得。所以要客观对待，冷静处理,不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

一、单位领导交给您一项业务人员培训得组织工作，您会如何组织?

参考答案：

１、表态:一定尽全力做好。

2、计划：了解本次培训得内容、目得与意义,在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。做好准备工作。

3、实施:接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训得学习安排等；在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。

4、总结:向领导汇报、总结本次工作得经验与教训，为下一次组织培训工作提供参考,进一步提高自己得工作能力.

二、如果您拟订得一个方案,您得直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意,您将如何办?

参考答案：

1、这种事在工作中经常碰到，各人得观点不同，角度不同,所以对待同一事物得瞧法与要求也会不同。

2、只要就是为了工作，不管就是什么领导,直接领导也好，更大得公司领导也好,都应该同等尊重与服从，不能厚此薄彼。

３、在某一具体事项中,领导得要求不同,但目得就是一致得，就是为了工作做得更好，更有效率,要从这两位领导对待事业精益求精得态度中得到启发与学习。力争把两位领导得意图都吃透，贯彻到工作中,把工作做好。

4、对待工作得要求不同不要紧，领导毕竟就是领导，虽然要求不一样,但目得一样。关键就是执行者如何贯彻领导意图。要相信尽自己所能，会做好工作。

三、领导让您负责一项工作，并安排了一位老同志协助您,但就是工作中大家都只服从老同志得安排，您怎么办?

参考答案:

1、不会过分介意，瞧做向老同志学习得机会。

2、老同志威信高，自然有其过人之处,如:丰富得经验等.

3、加强与其她同志得交流沟通,放低姿态,谦逊好学.

4、不断反省自己,寻找自身得不足并积极改进、纠正，让大家既尊重老同志得权威，又服从我得安排。

一、一个同事调走,不认真与您交接工作,给您工作造成影响，怎么办？

参考答案:

1、表示理解，可能由于调动工作就是很繁琐得事情,客观原因造成没有很好交接。

２、主动联系要调走得同事，主动完成交接，虚心向其学习经验并保持联系，在未来工作出现问题时可以随时请教。

二、您所在部门主任晋升了,而您也被提升为该部门主任，但原主任还经常找您们部门得工作人员办事，影响了正常工作，您怎么办？

参考答案:

遇到这种情况，我会冷静应对，以整个工作全局为重，团结至上，与老主任进行积极得沟通与协调。

首先,我会找个合适得机会,主动与我得老上级坦诚沟通,争取她得理解与支持。我相信，老领导只就是因为与我们处得人感情深，一贯合作得比较好，才愿意来找我们处得工作人员办事,沟通之后，她肯定能发现自己得问题。

其次,我会委婉得向本处得同事了解情况,通过与她们得沟通,首先纠正自身得不足,努力提高自己得管理水平，带动整个科室得工作效率。

最后，我认为以工作为重、坚持团结第一、促进整个工作得顺利进行，这才就是最重要得。不能把个人得得失瞧得太重，只有这样,才能与领导同事协调一致，一起把工作干好.

三、目前会议效率比较低,您认为应该怎样提高会议效率？

参考答案：

１、不开没有明确议题得会议。

２、不开有许多议题得会议。

3、不开没有充分准备得会议.

4、不开可开可不开得会议。

5、不请无关人士参加会议。

6、不做离题发言.

7、不做“赞同”式得、重复她人得发言。

8、切不可“议而不决"

一、如果您竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发得关键时刻,您得两个技术骨干突然辞职，您怎么办？

参考答案:

1、要冷静,以做好工作为重，采取补救措施.

2、与离职骨干取得联系,了解原因与要求，做好说服工作。

３、紧急起用备用研发人员或者借调业务骨干协助工作。

4、总结骨干离职原因、自己得因素等等，认真总结加强对同事得思想引导,防止类似事件发生.

二、您在这次竞聘中取代了以前得领导，她从您得上级变成了下级,您将如何与她共事、共同开展工作？

参考答案：

１、摆正心态，不把自己想得太高,尊重原来得领导与同事，虚心向她们学习，多沟通交流.

2、工作中做到对事不对人，承担起新得责任，大胆决策，不畏首畏脚。

3、在工作中多与以前得领导沟通，不轻易改变以前领导得工作思路与计划，若有新得工作思路或方案设想,也主动征求原领导得意见.

4、合理安排以前领导得工作,充分调动其积极性。

三、您与同事共同完成一项工作,领导只表扬了您,同事对您有意见，疏远您,您怎么办？

参考答案：

１、尊重领导得决定,感谢领导得鼓励。

2、寻找适当得机会,向领导如实汇报该项工作得真实情况,肯定同事在工作中得成绩与作用。

3、找机会与同事进行交流与沟通,解释事情得来龙去脉,告知同事自己已经向领导如实汇报此事，取得同事理解。

４、总结经验，从中积累与同事相处、与领导沟通得经验，避免类似情况出现.

国家电网国网校园招聘考试笔试内容范围

国网校园招聘考试笔试历年考试真题 公司简介 江西省电力公司系国网公司全资子公司，担负江西电网的建设、管理和运营职责。2011年，公司连续九年荣获“全省工业崛起年度贡献奖”，连续五年评为全省政风行风先进单位。 公司现有资产总额亿元，2011年完成售电量亿千瓦时，综合线损率%。公司所属单位25家（其中地市供电公司12家），控股、全资县级供电公司96家，用工总数万人（含农电用工万人），服务客户1406万户。 公司现有110千伏及以上变电站454座，变电容量5860万千伏安，其中：500千伏变电站14座（含1座开关站），变电容量1600万千伏安；220千伏变电站94座，变电容量2349万千伏安；110千伏变电站346座，容量1911万千伏安。110千伏及以上输电线路1031条，长度21380公里，其中：500千伏线路37条，长度2959公里（含3回网间联络线江西境内长度）；220千伏线路295条，长度8101公里；110千伏线路699条，长度10954公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架，中部实现环网，通过3回500千伏线路与华中电网联网。 建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。 （1）电网坚强 是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效，建成坚强智能电网，大范围配置能源资源能力强，防灾抗灾和应急保障能力强，信息化、自动化、互动化水平国际领先。 （2）资产优良 是指资产结构合理、布局优化，金融、产业和海外资产健康快速增长；资产质量好，盈利和偿债能力强；无形资产价值高。 （3）服务优质 是指保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应，提供规范高效的能源综合

国家电网各省份面试形式及面试真题

国家电网各省份面试形式及面试真题为了帮助大家更好的了解各省份国家电网面试的情况，小编特意为大家搜集了各省份国家电网面试形式及面试真题哦。大家可以来参考一下，满满的都是干货哦!详情如下： 一、河南国家电网面试形式及面试真题 面试形式： 八名考官，三道题，无专业问题。 管理类面试真题： 1.自我介绍; 2、爱好广而不专的看法; 3、对领导交代的工作完成的思路与步骤 电工类面试真题 1.自我介绍; 2.怎么做好配角; 3.既要金山银山又要碧水青山，你觉得国网该怎么做。 其他类面试真题： 1.自我介绍 2.你怎样理解工作中发扬钉子精神; 3.如果有同事举报你工作中的失误你会如何应对? 二、山东国家电网面试形式及面试真题 面试形式：八个左右考官轮流问问题一般专业问题问四五个，半结构化问题两个左右 面试真题： 专业题： 1.穿越电流潜供电流定义 ; 2.无功补偿方式;

3.隔离开关，断路器作用与区别; 4.避雷针，避雷线，避雷器，作用与区别 半结构化问题： 1.你的简历上有社会活动他可能问你体会; 2.对某个社会现象谈谈自己的看法; 3.简历上主考官感兴趣的东西。比如有人音乐比赛拿奖很多，则有可能被要求现场演唱歌曲; 4.和同学发生矛盾怎么处理 三、四川国家电网面试形式及面试真题 面试形式： 五个面试官，抽签决定顺序，四个专业问题，其中三个问题与岗位类型相关，另有几个半结构化问题 面试真题： 1.调度室的保护装置有哪些 2.母线差动保护动作了接下来什么器件动作 3.大气过电压有哪些 4.导体运行的最高温度是多少度 5.连接外电设备时空气温度怎么选择 四、江苏国家电网面试形式及面试真题 面试形式： 一般是三个面试官对一个考生，先是考生的自我介绍(具体时间不确定，大概2分钟-5分钟)，然后面试官会问五个左右的专业课问题。题目范围很广泛，考官会提出尖锐问题，有压力面试。 面试专业题目，以电力系统分析、继保、高电压、输配电、发电厂电气等专业课内容为主;同时也涉及到了电路、电机、电力电子、发电厂动力部分、微机原理、微机保护等专业基础课内容。 面试真题： 1.电力系统一二次设备有哪些(举例说明); 2.隔离开关和断路器的区别?

国家电网面试内容常见问题汇总

国家电网面试内容-常见问题汇总2018国家电网的招聘即将开始，还有几个月的时间，想必有很多同学都在开始准备备考了，中公电网招聘网在国家电网招聘，我们不仅要通过了网申、笔试、面试等才会走进国家电网国企单位。 国企招聘报考的考生非常多，在每一关考试都是至关重要的，但是，但每一关考试都会淘汰众多的考生，尤其是每年国家电网招聘中，面试更是众多考生头疼的事情。 那你知道在面试时，如何众多考生中脱颖而出?更加让考官青睐于你吗? 一、自我介绍 在面试中，大多数人的自我介绍通常都会说姓名、年龄、工作经验、学历等，其实我们所诉述的这些信息，简历上都会有的。而考官最想知道的是考生是否可以能胜任这份工作，包括最强的技能、成功的事等等，这些最主要突出积极的个性和做事的能力，讲的有真实一些企业也才会相信，企业也是非常重视一个人的礼貌，在面试中，时刻要懂得礼貌，回答每一个问题之后都要记得说“谢谢”，同时也会赢的考官的青睐。 二、你的优点

在面试时，回答完基本的一些问题，考官一定会到你个人身上的优点，在回答自己的优点时，要沉着冷静、条理清楚的回答问题。可以从乐于助人、较强的适应能力和幽默感、互敬互爱的角度考虑，加上自己的优势，我更适合这份工作等。 三、你的缺点 这个问题可能一般企业都会问到这个问题，在回答这个问题时，一定要冷静沉着的回答问题，但也不要自作聪明的回答说：自己过于追求完美，这样的回答并不一定就是最出色的回答，一般考官会喜欢考生从自己的有点优点说起，中间加一些小缺点，并在同时突出自己的优点部分，公众号：电网招聘考试汇总。 四、其他 除了基本信息，公司还会问到一些关于加班、薪资等问题，关于加班的问题，可能每个公司几乎都会问到加班这个问题，但事实上并一定就需要加班，这个问题一般都是在看考生是否愿意为公司付出。还有一个就是薪资的问题，说到这个问题是几乎是所有考生最关心的问题了，这个问题在回答时，真的要认真思考在做回答，说太少了薪资，公司会觉得你过于贬低自己，说的过高薪资，公司会觉得用不起你，对

综合能力面试题题目及答案(国家电网)

综合能力面试题 第一题如果您刚到一个新单位，有一个职务非常适合您,但领导与同事都不了解，您将如何表现自己? 参考答案： 1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。 2、在该职务无人选得前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现,展现自己,以明晰得材料与准确得汇报来说明自己得工作经验、心得、体会与设想.得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。 3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务得要求，我会服从安排。 第二题智慧、金钱、权利、真理,您认为哪个最重要？为什么? 参考答案: 我认为这四样都非常重要. 智慧，对人来说就是很重要得,这就是决定能不能做好事业得前提条件,哲学告诉我们，实践指导认识，但正确得认识可以指导我们得实践. 金钱,对我们也很重要，虽然说钱不就是万能得，但没有钱也就是万万不能得，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。 权利,对我们同样重要,俗话说“人往高处走，水往低处流”,进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确得思想化做现实得行动,来为国家与人民作贡献，才能带领更多得人为国家与人民作贡献. 真理，我们知道真理就是对事物得正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们得实际工作提供理论指导。 综上所述,我认为这四个对我们都就是很重要得，只就是要用正确得心态来对待她们，把握好一个度。 第三题自己在工作中遇到得最大得挫折就是什么?从中吸取得教训就是什么? 参考答案： 结合自身经历自行回答。 第四题您上任后，公司准备出台有关方面得政策，需要您提供一些分管工作情况,您给下属安排后,所提供得资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，您怎么办？

2018国家电网面试各省份面试真题

2018国家电网面试各省份面试真题 中公电网招聘网提醒你，要参加2018国家电网校园招聘面试，必须提前了解面试组织的形式，面试的内容，最好是有之前面试过国家电网的一些题目，这样对备考面试是最好的，面试真题由考生回忆整理所得，难免有所错漏，发布初衷是希望考生能够借由对真题的了解，把握国网面试出题核心，提升个人短板，顺利通过面试 一、河南国家电网面试形式及面试真题 面试形式： 八名考官，三道题，无专业问题。 管理类面试真题： 1.自我介绍； 2、爱好广而不专的看法； 3、对领导交代的工作完成的思路与步骤 电工类面试真题 1.自我介绍； 2.怎么做好配角； 3.既要金山银山又要碧水青山，你觉得国网该怎么做。 其他类面试真题： 1.自我介绍

2.你怎样理解工作中发扬钉子精神； 3.如果有同事举报你工作中的失误你会如何应对？ 中公电网小编（zgdwzp）觉得国家电网面试的题目虽然不难，但是对于比较内向或是很少当众说话的同学来说，还是需要练习才能掌握。 二、山东国家电网面试形式及面试真题 面试形式：八个左右考官轮流问问题一般专业问题问四五个，半结构化问题两个左右 面试真题： 专业题： 1.穿越电流潜供电流定义； 2.无功补偿方式； 3.隔离开关，断路器作用与区别； 4.避雷针，避雷线，避雷器，作用与区别 半结构化问题： 1.你的简历上有社会活动他可能问你体会； 2.对某个社会现象谈谈自己的看法； 3.简历上主考官感兴趣的东西。比如有人音乐比赛拿奖很多，则有可能被要求现场演唱歌曲； 4.和同学发生矛盾怎么处理

三、四川国家电网面试形式及面试真题 面试形式： 五个面试官，抽签决定顺序，四个专业问题，其中三个问题与岗位类型相关，另有几个半结构化问题 面试真题： 1.调度室的保护装置有哪些 2.母线差动保护动作了接下来什么器件动作 3.大气过电压有哪些 4.导体运行的最高温度是多少度 5.连接外电设备时空气温度怎么选择

国家电网公司第二批招聘高校毕业生常见问题及答复

国家电网公司第二批招聘高校毕业生常见问题及答复各位应聘毕业生： 我公司第二批招聘高校毕业生工作已经启动，为方便广大高校学生应聘我公司下属各单位，现将近期咨询较多的问题答复如下，供各位同学参考。 问：我在2014年11月已经填报了国网山东、河南、河北电力三家单位，第一批均未被录用。第二批我还想应聘这三家单位，需要重新填报志愿吗? 答：第一批填报的志愿在第二批仍然有效，您不需要重新填报志愿。请您认真查看应聘单位的第二批招聘公告，了解各单位第二批招聘岗位、招聘人数和岗位条件，结合自身情况，合理选择应聘单位。 问：我的3个志愿已经用满了，想申报其他单位，该怎么操作? 答：您可在国网招聘平台“个人中心”中，“我的工作申请”栏目提交“撤销应聘单位”的申请，3个志愿均可撤销。我们一般在7个工作日内做出处理，之后您的志愿将空缺出来，可申请新的工作单位。提醒您注意，撤销志愿后，将不能再次填报该单位的志愿，请谨慎操作。 问：我填报了国网冀北电力下属的唐山供电公司和廊坊供电公司，现在我想更改志愿，将廊坊供电公司改为秦皇岛供电公司，我可以提交“撤销应聘单位”的申请后，再重新填报吗? 答：不可以。填报一个省级层面单位志愿后，还可以选择两个该单位下属的二级单位意向。如：您填报了国网冀北电力的志愿后，可以选择两个下属的地市公司或县公司作为意向单位。但意向单位一经提交，不能更改。如果您提交了撤销国网冀北电力应聘申请后，我们视同您放弃了应聘该单位，您今后将不能再次填报国网冀北电力的志愿。 问：我想调整三个志愿单位的顺序，该怎么操作? 答：应聘志愿的顺序，一经提交，不能更改。有的同学未认真阅读我公司招聘公告，为了更改志愿顺序，将填报志愿全部撤消后再重新填报，却发现再也无法填报撤销志愿后的单位，导致错过应聘机会。 问：为什么我第一批报名的三个单位，都没有通知我参加考试?我的条件都符合招聘公告中的要求。第二批会通知我参加考试吗? 答：您能否通过简历筛选参加招聘考试，主要与三个因素有关：一是您的自身条件(如学历、毕业院校、平时成绩、个人特长等)。各单位在筛选时一般会优先选择综合素质更加优秀的毕业生。二是报名人数与招聘计划情况。出于招聘成本考虑，各单位一般会限定单批次参加考试人数。部分单位报名人数较多，而个别专业及岗位招聘计划较少，一定程度上降低了入围考试的几率。三是应聘单位及岗位情况。一般经济发达省份、省会城市及地市层面

2019国家电网面试问题模拟(结构化面试综合类)

一、单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织？ 参考答案： 1、表态：一定尽全力做好。 2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。做好准备工作。 3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等；在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。 4、总结：向领导汇报、总结本次工作的经验和教训，为下一次组织培训工作提供参考，进一步提高自己的工作能力。 二、你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办？ 参考答案：

遇到这种情况，我会冷静应对，以整个工作全局为重，团结至上，与老主任进行积极的沟通和协调。 首先，我会找个合适的机会，主动与我的老上级坦诚沟通，争取他的理解与支持。我相信，老领导只是因为和我们处的人感情深，一贯合作的比较好，才愿意来找我们处的工作人员办事，沟通之后，他肯定能发现自己的问题。 其次，我会委婉的向本处的同事了解情况，通过与他们的沟通，首先纠正自身的不足，努力提高自己的管理水平，带动整个科室的工作效率。 最后，我认为以工作为重、坚持团结第一、促进整个工作的顺利进行，这才是最重要的。不能把个人的得失看得太重，只有这样，才能与领导同事协调一致，一起把工作干好。 三、你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办？ 参考答案： 1、尊重领导的决定，感谢领导的鼓励。

2、寻找适当的机会，向领导如实汇报该项工作的真实情况，肯定同事在工作中的成绩和作用。 3、找机会与同事进行交流和沟通，解释事情的来龙去脉，告知同事自己已经向领导如实汇报此事，取得同事理解。 4、总结经验，从中积累和同事相处、与领导沟通的经验，避免类似情况出现。

百一测评——国家电网招聘笔试题库

职业技能题库&在线云笔试平台https://www.wendangku.net/doc/6b5753861.html, 试卷名称：国家电网招聘笔试题库 试卷描述：在线考试、招聘笔试、微信考试 试卷链接：https://www.wendangku.net/doc/6b5753861.html,/paperDetail?paperId=40609 试卷限时：50分钟 一.简答题 每题分值：5分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 1.[简答]什么是动力系统、电力系统、电力网？(电力系统分析) 参考答案：通常把发电企业的动力设施、设备和发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能热能生产、输送、分配、使用的统一整体称为动力系统；把由发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能生产、输送、分配、使用的统一整体称为电力系统；把由输电、变电、配电设备及相应的辅助系统组成的联系发电与用电的统一整体称为电力网。 2.[简答]现代电网有哪些特点? 参考答案：由较强的超高压系统构成主网架。各电网之间联系较强,电压等级相对简化。具有足够的调峰、调频、调压容量,能够实现自动发电控制,有较高的供电可靠性。具有相应的安全稳定控制系统,高度自动化的监控系统和高度现代化的通信系统。具有适应电力市场运营的技术支持系统,有利于合理利用能源。

职业技能题库&在线云笔试平台https://www.wendangku.net/doc/6b5753861.html, 3.[简答]区域电网互联的意义与作用是什么? 参考答案：可以合理利用能源,加强环境保护,有利于电力工业的可持续发展。可安装大容量、高效能火电机组、水电机组和核电机组,有利于降低造价,节约能源,加快电力建设速度。可以利用时差、温差,错开用电高峰,利用各地区用电的非同时性进行负荷调整,减少备用容量和装机容量。可以在各地区之间互供电力、互通有无、互为备用,可减少事故备用容量,增强抵御事故能力,提高电网安全水平和供电可靠性。能承受较大的冲击负荷,有利于改善电能质量。可以跨流域调节水电,并在更大范围内进行水火电经济调度,取得更大的经济效益。 4.[简答]电网无功补偿的原则是什么? 参考答案：电网无功补偿的原则是电网无功补偿应基本上按分层分区和就地平衡原则考虑,并应能随负荷或电压进行调整,保证系统各枢纽点的电压在正常和事故后均能满足规定的要求,避免经长距离线路或多级变压器传送无功功率。 5.[简答]简述电力系统电压特性与频率特性的区别是什么? 参考答案：电力系统的频率特性取决于负荷的频率特性和发电机的频率特性(负荷随频率的变化而变化的特性叫负荷的频率特性。发电机组的出力随频率的变化而变化的特性叫发电机的频率特性）,它是由系统的有功负荷平衡决定的,且与网络结构(网络阻抗）关系不大。 在非振荡情况下,同一电力系统的稳态频率是相同的。因此,系统频率可以集中调整控制。 电力系统的电压特性与电力系统的频率特性则不相同。电力系统各节点的电压通常情况下是不完全相同的,主要取决于各区的有功和无功供需平衡情况,也与网络结构(网络阻抗）有较大关系。因此,电压不能全网集中统一调整,只能分区调整控制。 6.[简答]什么是系统电压监测点、中枢点？有何区别？电压中枢点一般如何选择?

国家电网招聘考试面试之无领导小组讨论_奕诚国网

国家电网招聘考试面试之无领导小组讨论_奕诚国网 国家电网招聘考试无领导小组讨论面试形式是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考试方式，考官可以通过考生在拟定的情境下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。 1、考试内容 各单位根据自身的需求采取情景模拟的方式面试，检验考生的领导能力、执行能力、创新思维、紧急事件的处理能力以及心理素质等方面能力，更加直观的检测考生的综合能力 2、国家电网招聘考试无领导小组讨论面试题型 ①开放式题型 较宽泛的开放性问题。这类题目要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解，主要考查考生的综合分析能力，具体看考生思维是否清晰、逻辑是否严密、见解是否有信息，考虑问题是否全面、是否有针对性等。例如：你认为什么样的领导是好领导？ ②两难式题型 顾名思义，两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，并说出选择的理由。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服能力等。这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看考生的个性和分析问题的能力和别人有什么不一样，哪个答案都要有自己的观点。 ③多项选择题型 多项选择无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种备选答案，要求从中选择符合某种条件的一种或几种，或者对备选答案的重要性进行排序等。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 ④操作式题型 操作式无领导小组讨论是指提供给考生的任务具有实际操作的特点，通过向考生提供特定的工具、材料或道具，让其互相配合，制造出所要求的物品，主要考查考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。该题型的特征是需要实际动手，这个过程出谋划策和实际执行都非常重要。 ⑤资源争夺题型 资源争夺式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有资源争夺的特点，即让考生处于同等的地方，对有限的资源进行分配和争夺。此类题目最能够引起考生充分的辩论。因为要想获得更多的资源，就必须有理有据，想方设法的说服他人。 3、国家电网招聘考试面试真题【2018届一批·陕西】 候考室给出两道提，思考时间三分钟。 第一道：推广宣传电e让居民都来缴电费，公司领导安排你和小赵以快闪的形式策划推广这一项目。这次任务中小赵有抵触情绪，认为工作难以完成。你该如何处理？ 第二道：新入职的员工小李压力有点儿大，作为老员工如何跟他沟通？ 轮流在两个教室分别答题，各自回答五分钟。

1.国家电网笔试真题库一.doc

1.国家电网笔试真题库一 2、220V 单相供电电压允许偏差为额定电压的（①）。 ①+7%__-10% ②±7% ③±10% 3、我国电力系统的额定频率为（①）。 ①50HZ ②60HZ ③49HZ 4、农网无功补偿方式中以（②）为主。 ①集中补偿②分散补偿③低压补偿 5、配电网可变损耗电量与通过导体的电流关系为（②）。 ①没关系②成正比③成反比 6、电力系统公共连接点正常电压三相不平衡度允许值为（③）。 ①4% ②1.3% ③2% 7、管理线损主要是由于（③）原因造成的电量损失。 ①设备本身损耗②线路本身损耗③经营管理不足 8、理论线损又称为（③）。 ①管理线损②不明线损③技术线损 9、雷电过电压又称为（①）。

①大气过电压②谐振过电压③工频过电压 10、35kV 及以上变电所无功补偿容量原则可按主变容量的（②）补偿。 ①20%-40% ②10%-15% ③15%-30% 11、在交流电路中，电压与电流之间的相位差(Φ)的余弦叫做（②）。 ①可靠率②功率因数③相位角 12、农业用户配电变压器低压侧功率因数在（①）及以上。 ①0.80 ②0.9 ③0.85 13、线路首端和末端电压的差值叫做（③）。 ①电压闪变②电压偏差③电压损耗 14、电能在传输配过程中有功、无功和电压损耗的总称，称为（①）。 ①线损②变损③电损 15、产生过电压的能量来源于电力系统的内部，称为（①）。 ①内部过电压②大气过电压③外部过电压 16、（②）是指通过公用电网供给客户端的交流电能的品质。 ①电压质量②电能质量③频率质量

17、谐波是一个周期电气量的正玄波分量，其频率为基波频率的（②）。 ①小数倍②整数倍③相数倍 18、低压用户供电系统是指由公用配电变压器（②）出线套管外引线开始至低压用户的计量收费点为止范围内所构成的供电网络。 ①一次侧②二次侧③T 接点 19、高压线路补偿电容器分散装在10KV 线路上，每个补偿点容量最大不能超过（③）kvar。 ①100 ②200 ③150 20、低压线路补偿在线路重载情况下，补偿度一般不能到达（②）。 ①0.8 ②0.95 ③0.9 21、变电站无功补偿电容器控制一般采用（①）。 ①真空断路器②跌落式熔断器③空气开关 22、高压线路补偿一般是采用（②）作为控制和保护。 ①真空断路器②跌落式熔断器③空气开关 23、在有功功率不变的情况下，电容补偿后，功率因数（③）。

国家电网校园招聘考试财务岗笔试面试经验分享

2015年国家电网校园招聘考试财务岗笔试面试经验分享 关于国家电网，起初我并没有报太大的希望，因为觉得能进去的都是大牛，但后来因为有朋友去报，就心想打打酱油，陪着一块报报，试试再说： 1、关于国家电网网申：湖南的财务岗都要求是研究生，具体要求是会计学专业，周围的同学基本都通过了，但我得知某大学的会计专业的同学发的毕业证书上写的是工商管理（不知道事实可信度，权当参考），审核有些没有通过，因此我的建议是提前和学校协商，看能不能把专业改为会计学，不然网申都通不过比较吃亏； 2、关于国家电网笔试：考3个小时，150多道题目吧（考了一阵子，记不太清），行测50道题左右，专业知识100道题左右，时间是肯定够的，行测只有单选题，不太难，其中关于国电自身的题目可以提前准备一下，我是下着应届生的国网大礼包看了一下，建议大家也可以上国电的官网查查相关信息，反正只有7、8道题，大家自己把握；专业知识题型有单选、多选、判断，涉及到会计、财管、税法、审计等，考的范围管，但不深，只要好好准备，我认为拿70+不难，建议临考之前看看注会相应科目的知识导图，基本没问题，LZ我本来就没报太大的希望，因此是去裸考的，分数考的不太高，现在后悔不已，大家一定要好好准备，因为国电的成绩是笔试、面试综合算分，笔试占65%，因此笔试能考高，尽量考高。 3、关于国家电网面试：本以为面试会发手机短信通知，后来是朋友跟我说只有平台上可以看有没有面试资格（大家一定要时常看国网的校招平台），好了，LZ就这样稀里糊涂的进面试了。。。。。湖南财务岗招12人，我当天数了数大概20人参加面试，大家可以算算比例。。。面试只有一轮，就结构化面试，面试官和工作人员都很NICE，主考官是一位长者，全程笑眯眯的看着你，挺有大儒风范，很和蔼，让我很放松。 结构化面试十分钟，其中2分钟给你自我介绍（不能说自己的姓名、相关家庭背景等），剩下有5道题目： 1、自己对这个岗位的优势； 2、对“知足不知足，有为有不为”这句话的理解；

国家电网综合类结构化面试问题及答案

国家电网综合类结构化面试问题及答案

一、如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办? 参考答案： 1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。 2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。 3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。 4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。 二、你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办? 参考答案： 1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

参考答案： 1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。 2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。 二、智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么? 参考答案： 我认为这四样都非常重要。 智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。 金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。 权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

国家电网面试自我介绍大全—最新范文

国家电网面试自我介绍大全 国家电网公司，简称国家电网、国网，成立于22019年2月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。下面是收集整理的国家电网面试自我介绍，希望能帮到你。 国家电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种，各分公司自行组织面试、决定面试形式。 自我介绍都是必不可少的环节，不论是结构化面试还是无领导小组讨论，考生通过自我介绍给面试官留下宝贵的第一印象。面试官根据求职者提供信息，快速建立考生的形象，了解语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。 面试时如何进行自我介绍，自我介绍的时间要恰到好处，一般自我介绍的时间分为3分钟和1分钟两种： 三分钟自我介绍如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。 通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。一分钟自我介绍有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢?面试官规定的自我介绍时间缩短，如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出做成过什么，展现你与应聘职位相关的能力。一分钟自我介绍时间表：国家电网面试经历：之前一直没有看到有人发往年考国家电网的笔试和面试经验，面试的时候都是听的传说中的情况，很是迷糊。我想等我考完以后要写一篇，填补一下这个空白。本来11号就面试结束了，但要准备银行的面试，就拖到现在才写。 国家电网的名气就不用多说了，两个字，有钱，在之后的介绍中大家会感觉到这一点。大概十月份就投的简历，因为法律限定为三个方向，诉讼、知识产权、国际法，所以报名的时候我都没有报太大希望，因为我的专业虽然是诉讼法，但却是刑事诉讼方向，我当时就想国网怎么可能要我们这样的呢?后来跟hr闲聊，才知道原来诉讼、知产、国际法只是报考的方向，不限专业，所以以后要报考国网的同学注意了，如果以后国网有招人，最好打电话问清楚。一月初的某一天，突然收到以136开头的手机号发过来的短信，说是我通过了国网招聘的初选，1月9号到11号考试和面试。我还以为是骗子呢，特地按照短信上的网址查了一下，果然国网的考试要开始了。后来了解到，国网之所以用136开头的手机号群发短信，因为国网招人很少，用不着申请什么101开头的群发平台。 9号早上六点半不到就起床，往国网高级培训中心赶，没有想到北京早上那么冷，有点冻感冒了，为以后的失败埋下伏笔。刚开始以为国网笔试会全部是选择题，因为通知上说9号，也就是笔试当天晚上八点之前就会通知进入面试的人员。如果全部是选择题，那么法律专业会像司法考试那样，单选不定项之类的。考卷发下来才发现，选择题只有20题，二十分，并且全都是不定项，其中民诉和刑诉各占一半。剩下的有名词解释、简答、论述、案例分析，也都是民刑诉各占一半。答题时间是两个半小时，时间绝对够用。然后是70分钟的行政能力测试，题目不难，跟国考比差远了，一般能做完。晚上七点半左右，接到短信通知，通过笔试，第二天早上7点钟到培训中心参加面试、体检。 10上早上六点二十就起床了，穿西装什么的一直到六点五十才搞定，所以如果以后有参加国网面试的，可以住在高培中心，对考试的学生标间才70块钱一天，还包三餐。出校

综合能力面试题题目及答案(国网)

第一百五十一题参考答案： 1、这种观点是不正确的。 2、简要论述学习的重要性。领导干部要始终把学习问题摆在重要位置。 3、要正确处理好学习与工作的关系。不要把学习和工作对立起来，通过学习，不断提高工作质量和效率，通过工作实践，把学习成果运用到工作中去，实现学习的目的，使工作与学习相互促进。 第一百五十二题参考答案： 1、要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导应及时找其谈话，指出这样做不恰当的原因，可能导致的不良后果。 2、要耐心帮助。要帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结经验，汲取教训，并找出解决问题的办法。 3、要给予体谅。首先要分清事件性质，原则问题在给予体谅的同时必须按章处理，非原则问题在批评教育的同时要给予充分体谅。 4、要主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。 第一百五十三题参考答案： 1、首先我会正确对待。在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定。所以，即使不被重用，我还是会作好各项工作的。 2、不被重用，说明我还有一些方面不尽人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的能力，对此，我会认真学习，不断进步。 3、不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高标准，它更多的应该是一种鼓励。 4、我相信是金子总会发光的。 第一百五十四题参考答案： 1、两种领导风格都有正确与片面之处。 2、高度工作取向的领导有明确的行为指向，有利于保证工作目标的如期实现，但容易忽视下属的需求和感受，把下属视为达成工作目标的工具。 3、注重人际关系的领导比较关心下属，能够造成下属较高的满意度，促进下属工作绩效的提高，但容易使注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序。 4、应找到两种领导风格的结合之外，同时还应做到依具体情况确定不同的领导方式，有的放矢地实施领导。 第一百五十五题参考答案： 1、要处以公心，冷静对待，不要为此闹情绪，影响工作，也不要闹矛盾，影响团结； 2、要再全面分析自己意见的正确性和可行性，并且确保在实施后没有不良后果； 3、如确认自己的意见切实可行，则可以找合适时机向主要领导进一步反映陈述； 4、经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见； 5、若属重大原则问题可向上级反映。 第一百五十六题参考答案： 1、高度重视，在抓好处室日常工作的同时，大力加强自身建设。 2、坚持高标准、严要求，采取有效措施（如抓学习，抓制度）提高本处室人员素质，并落到实处。 3、不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。 第一百五十七题参考答案： 这句话要从不同的角度来看： 1、从工作责任感上讲，在做好本职工作的同时，对职责以外的工作不能抱着事不关已、高高挂起的态度。 2、从全局利益上讲，无论别人的工作还是自己的工作，都是全局的一部分，自己都有一份无可推卸的责任，不管在不在位，都应全力关心。 3、从工作职责上讲，要严格按照工作分工，尽职尽责，做好本职工作，同时，履行职权要严防越位，不能对别人职权范围内的工作指手画脚。 第一百五十八题参考答案： 1、根据所聘岗位的岗位说明书简要阐述主要应具备的素质。 2、通过几年的学习及工作经验（或工作经历），已经具备了一定的应变、计划组织协调等与我所竞选职位相匹配的素质能力。我还会在以后的工作实践中进一步的学习，创造性地完成工作。 第一百五十九题参考答案： 1、保持一颗平静的心，凭着自己对日常工作的熟悉度，迅速的把握好工作的轻重缓急，分出先后顺序，通过时间顺序来处理这几个工

国家电网面试问题

国家电网面试必问题 1.SF6气体有哪些主要的物理性质？ 答：SF6气体是无色、无味、无毒、不易燃的惰性气体，具有优良的绝缘性能，且不会老化变质，比重约为空气的5.1倍，在标准大气压下，-62oC时液化。 2. 对变压器及厂用变压器装设气体继电器有什么规定？ 答：带有油枕的800kV A及以上变压器、火电厂400kV A和水电厂180kV A及以上厂用变压器应装设气体继电器。 3. 为什么将A级绝缘变压器绕组的温升规定为650C？ 答：变压器在运行中要产生铁损和铜损，这两部分损耗全部转化为热量，使铁芯和绕组发热、绝缘老化，影响变压器的使用寿命，因此国际规定变压器绕组的绝缘多采用A级绝缘，规定了绕组的温升为650C。 4. 电阻限流有载调压分接开关有哪五个主要组成部分？各有什么用途？ 答：电阻限流有载调压分接开关的组成及作用如下： （1）切换开关：用于切换负荷电流。（2）选择开关：用于切换前预选分接头。 （3）范围开关：用于换向或粗调分接头。（4）操动机构：是分接开关的动力部分，有联锁、限位、计数等作用。（5）快速机构：按规定的程序快速切换。 5. 变压器油箱的一侧安装的热虹吸过滤器有什么作用？ 答：变压器油在运行中会逐渐脏污和被氧化，为延长油的使用期限，使变压器在较好的条件下运行，需要保持油质的良好。热虹吸过滤器可以使变压器油在运行中经常保持质量良好而不发生剧烈的老化。这样，油可多年不需专门进行再生处理。 6. 什么叫变压器的不平衡电流？有什么要求？ 答：变压器的不平衡电流系指三相变压器绕组之间的电流差而言的。 三相三线式变压器中，各相负荷的不平衡度不许超过20%，在三相四线式变压器中，不平衡电流引起的中性线电流不许超过低压绕组额定电流的25%。如不符合上述规定，应进行调整负荷。 7. 变压器新装或大修后为什么要测定变压器大盖和油枕连接管的坡度？标准是什么？ 答：变压器的气体继电器侧有两个坡度。一个是沿气体继电器方向变压器大盖坡度，应为1%~1.5%。变压器大盖坡度要求在安装变压器时从底部垫好。另一个则是变压器油箱到油枕连接管的坡度，应为2%~4%（这个坡度是由厂家制造好的）。这两个坡度一是为了防止在变压器内贮存空气，二是为了在故障时便于使气体迅速可靠地冲入气体继电器，保证气体继电器正确动作。 8. 变压器正常运行时绕组的哪部分最热？ 答：绕组和铁芯的温度都是上部高下部低。一般结构的油浸式变压器绕组，经验证明，温度最热高度方向的70%~75%处，横向自绕组内径算起的三分之一处，每台变压器绕组的最热点应由试验决定。 9. 调相机在电力系统中起什么作用？ 答：调相机的作用是向系统输送无功功率，改善功率因数，降低网络中的损耗，对调整网络电压和提高电能质量有较好的作用。 10 对电气主接线有哪些基本要求？ 答：对电气主接线的要求有： （1）具有供电的可靠性。（2）具有运行上的安全性和灵活性。 （3）简单、操作方便。（4）具有建设及运行的经济性。（5）应考虑将来扩建的可能性。11 提高电力系统静态稳定的措施是什么？ 答：提高电力系统静态、稳定的措施是：（1）减少系统各元件的感抗。（2）采用自动调节励磁装置。（3）采用按频率减负荷装置。 （4）增大电力系统的有功功率和无功功率的备用容量。 12 对变电站的各种电能表应配备什么等级电流互感器？

2016国家电网面试自我介绍

2016国家电网面试自我介绍 自我介绍的内容要包含四个方面;一、我是谁;自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁;例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能;的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟;二、我做过什么;做过什么，代表国 国家电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种，各分公司自行组织面试、决定面试形式。 自我介绍是面试中非常关键的一步。不论是结构化还是无领导，自我介绍都是必不可少的环节。在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。 考生需要在3分钟左右的时间内，概括需要考官了解的自身情况，给考官留下印象。 自我介绍的内容要包含四个方面 一、我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我 的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。 二、我做过什么 做过什么，代表着考生的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。考生要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使引以为荣也要忍痛舍弃。 三、我做成过什么 做成过什么，代表着考生的能力和水平。在这部分，主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。 在介绍个人业绩时，需要注意以下方面： (1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果应聘文员，就不需要介绍销售业绩; (2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”; (3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了23件外套; (4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点; (5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，可

国家电网综合类结构化面试问题及答案

一、如果您学习了一种新得管理方法或产生了一个新得想法，很希望用到本单位或本部门得工作中，您应该怎么办？ 参考答案: 1、对自己得想法要考虑成熟。不能只瞧到好得方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好,但可能由于自己不太了解现实,考虑也有可能有所疏忽或偏颇。 2、将自己得想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。 3、对自己得想法得实施进行初步预算,找适当得机会向上级如实汇报。 ４、等待上级批复,在上级没有批复前，不得对外界透露。 二、您上任后,公司准备出台有关方面得政策,需要您提供一些分管工作情况，您给下属安排后，所提供得资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急，您怎么办? 参考答案： 1、向有关部门说明情况得同时，本着实事求就是与对工作认真负责得精神，加班加点重新组织材料。 2、认真查找资料不准确得原因。 3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。 4、以此为鉴,重视教育与指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当得工作程序，以负责得态度与科学得方法对待工作。 三、如果您刚到一个新单位，有一个职务非常适合您，但领导与同事都不了解,您将如何表现自己? 参考答案: １、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。 2、在该职务无人选得前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现，展现自己,以明晰得材料与准确得汇报来说明自己得工作经验、心得、体会与设想。得到领导认可后,可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。 3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务得要求，我会服从安排. 一、您对职位得近期目标与远期目标就是什么?为了达到目标，您需要在哪些方面加强自身能力? 参考答案: １、不能空谈目标，目标要有一定得现实环境以及自身得素质、能力结合起来。 2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来,这样才能实现人生得价值,实现自我得目标。

国网面试题

综合能力面试题 第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？ 参考答案： 1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。 2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。 3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。 第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？ 参考答案： 我认为这四样都非常重要。 智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。 金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。 权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。 真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。 综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。 第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？ 参考答案： 结合自身经历自行回答。 第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？ 参考答案： 1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。 2、认真查找资料不准确的原因。 3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。 4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。 第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？ 参考答案： 1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。 2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。 第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？ 参考答案：