那兰电厂#1一次调频试验报告070717

1.试验概述

根据《云南电网发电机组一次调频运行管理规定（试行）》的要求以及机组并网安全性评价要求，于2007年7月5日进行了那兰电厂#1机组的一次调频试验。

1.1 机组概述

那兰电厂#1机为混流式水轮机组，额定有功功率50MW，监控系统采用国电南瑞自动控制有限公司的EC2000系统，调速系统采用能达通用电气股份合作公司的WBDT微机步进式调速器。

1.2依据标准

?《云南电网发电机组一次调频运行管理规定（试行）》（以下简称规定）

?《云南电网发电机组一次调频功能验收规范（试行）》（以下简称规范）

?DL/T 822-2002《水电厂计算机监控系统试验验收规程》

?DL/T 496-2001《水轮机电液调节系统及装臵调整试验导则》

?GB 9652.2-1997《水轮机调速器与油压装臵试验验收规程》

1.3主要试验仪器

?PW336A继电保护测试仪

?HIOKI8861多通道数字录波仪

1.4主要试验结果

经过试验验证，那兰电厂#1机组一次调频功能、调频性能指标均满足《管理规定》要求，具备直接投入条件；主要试验内容、试验结果和性能指标见下表：

表1 #1机组一次调频试验及结果

2. 一次调频试验过程详述

2.1 试验准备

根据试验前编制的《那兰电厂一次调频现场动态试验方案》，必须对监控系统和调速系统中的逻辑进行相应修改，才能满足试验方案的要求。

监控系统侧的修改主要包括：

?修改功率回路自动投入和自动切除的判断条件；

?修改AGC新指令的判定条件；

?修改给定功率跟踪实发功率的控制逻辑；

?修改AGC回路的自动投入和自动切除逻辑。

上述修改项目详情可参见《那兰电厂一次调频动态试验方案》。

调速系统侧的修改主要包括：

?修改原一次调频动作时不响应监控系统遥控指令的逻辑；

?修改负荷限制上下限；

?修改死区值、永态转差系数、电气开限、一次调频导叶开/关幅度、调

频功率调节幅度；

?修改原孤网方式切换逻辑和频率设臵值。

静态检查并确认监控系统和调速系统中所有与一次调频功能有关的设计逻

辑、功能设臵均按动态方案要求修改并进行程序下装后，开始进行试验。

2.2 一次调频静态模拟试验

1．试验条件：

A. 机组处于停机状态，筒阀全关，调速器自动方式

B. 输入模拟并网信号至调速器

C. 外接频率发生器输出至调速器测频端子

2．试验目的

A. 测试机组测频精度

B. 测试机组人工频率死区

C. 测试机组永态转差率

D.检查频差出现后导叶的动作方向是否正确

3．试验结果及分析

1)测试机组测频精度：频率测量的准确性是调速系统正常工作的基础，首先对

测频通道进行了检查，测试记录数据如下：

由上表，机组测频误差绝对值小于0.01Hz，满足规范3.1.3的要求。

2)调速系统静态特性试验

调速器的人工死区和永态转差系数bp是一次调频的关键参数，调频动作的灵敏性、准确性和这两个参数有直接关系。

用频率信号发生器模拟电网频差，从额定参数（50.0Hz）分别向增大和减小方向变化，通过导叶的实际开关来检查人工死区值、永态转差系数以及导叶动作方向的正确性。图1和图2分别为频率变化50.0～50.2Hz和50.0～49.8Hz时的静态特性曲线。

图1 频率变化50.0～50.2Hz时的静态特性试验曲线

图2 频率变化50.0～49.8Hz时的静态特性试验曲线

从图1和图2我们可以看出，频差变化±0.04Hz和±0.05Hz时，导叶不动作，频差变化0.06Hz时，导叶开始动作，表明死区设臵值为0.05Hz；频率变化50.0～50.2Hz时，实际计算的永态转差率为4.22%，频率变化50.0～49.8Hz时，实际计算的永态转差率为4.30%，参数设臵正确；从额定频率开始，频率上升时，导叶往关方向动作，频率下降时，导叶往开方向动作，导叶动作方向正确；在机组并网一次调频范围内，调速器不应切换到转速控制模式，并将孤网模式暂时屏蔽。

2.3 调速系统灵敏度试验

1．试验条件

A.#1机组并网发电，调速器在自动状态；

B.考虑到机组调频范围和避开机组振动区，选定试验负荷点为42MW；

C.功率闭环控制和AGC控制均在退出状态；

2. 试验目的

除了调速系统软件内部设臵的人工死区外，调速系统的电液转换机构和执行结构均会存在一定的不灵敏区（转速死区），通过此试验检查机组调速系统迟缓率是否满足云南电网的相关规定要求。

3. 试验结果及分析

考虑到机组0.05Hz的人工死区设臵，分别从50.05Hz和49.95Hz开始，以0.01Hz的步长分别向增大和减小方向改变频率，试验结果如图3所示。

图3 调速系统灵敏度试验曲线

=50MW，以下结果同此）（注：图中导叶开度和有功功率均为标幺值p.u， P

BASE

表4 调速系统灵敏度试验数据

从图3我们可以看出，50.05Hz增加为50.06Hz时，导叶开度和有功出力均有明显下降；同样49.95Hz减少为49.94Hz时，导叶开度和有功出力也有明显增加。除去0.05Hz的死区设臵，实际发生作用的频差为0.01Hz，满足管理规定中对于水电机组调速系统转速死区不超过0.04%（0.02Hz）的要求。

2.4 机组不投入功率闭环和AGC控制时的频差扰动试验

1．试验条件

A.#1机组并网发电，调速器在自动状态；

B.考虑到机组调频范围和避开机组振动区，选定试验负荷点为42MW；

C.功率闭环控制和AGC控制均在退出状态；

2. 试验目的

在功率闭环退出控制且监控系统侧没有手动负荷调整时，监控系统对调速系统不进行干预调整，此时如果电网频率出现偏差需要调频时，调频功能由调速系统独立实现。此试验主要检查调速系统调频的响应速度、响应幅度、稳定时间和稳态值是否满足要求，同时检查调速系统和监控系统的控制作用是否协调。3. 试验结果及分析

试验中分别在额定频率正、负两个方向进行了频差扰动，49.8Hz和50.1Hz 的扰动试验曲线如图4和图5所示。

图4 不投入功率闭环和AGC控制时50.0～49.8Hz的频差扰动试验曲线

表5不投入功率闭环和AGC控制时49.8Hz的频差扰动试验数据

根据4%的永态转差系数，导叶理论开大7.5%，实际开大了7.5%；功率理论增加3.75MW，实际增加4.2MW，出现偏差的主要原因是调速器工作在开度模式，调差系数（b

p

）是以导叶开度来计算的，水电机组导叶开度与机组功率具有的强非线

性关系，导致了机组e

p 与b

p

有一定差距。从动态调节过程来看，调频动作以后2

秒左右功率即有响应，满足管理规定3.4.1中一次调频负荷响应滞后时间小于3秒的要求；机组负荷响应速度很快，在调频动作以后15秒，负荷响应就达到了稳态值，因此满足管理规定3.4.2中60秒内调节稳定和3.4.3中45秒的动态调节要求，其中开始响应后10秒，功率响应幅度4.15MW,达到完全响应的98.8％。

图5 不投入功率闭环和AGC控制时50.1Hz的频差扰动试验曲线

实际关小2.8%，功率应该减小1.25MW，实际减小2.5MW；调频动作1秒左右，功率即有响应；调频动作后大约25秒，功率调节就基本稳定，其中开始响应后10秒，功率响应幅度2.0MW,达到完全响应的80.0％；各项指标均满足管理规定的要求。

2.5 机组投入功率闭环时的频差扰动试验

1．试验条件

A.#1机组并网发电，调速器在自动状态；

B.考虑到机组调频范围和避开机组振动区，选定试验负荷点为42MW；

C.投入功率闭环控制，退出AGC控制方式；

2．试验目的

如果一次调频动作，调频量应该正确叠加改变机组出力，不能因为功率自动回路的投入，又将机组实发功率回调至机组设定功率（调频作用被抵消）。此试验主要考察调速系统调频功能与监控系统中的功率调节功能是否协调，同时也考察此方式下机组的一次调频动态响应情况是否满足要求。

3．试验结果及分析

试验选取50.0～49.9Hz和50.0～50.2Hz两个频差扰动进行试验，试验结果曲线如图6和图7所示。

从图6和图7我们可以看出，一次调频动作以后，调频量叠加正确，并没有因为功率闭环回路的投入而将实发功率又回调到设定值；图6只做了频差扰动试验；图7除了做50.2Hz的频差扰动以外，在一次调频动作完成以后继续做负荷扰动试验，在监控系统中将功率指令设定为40.5MW（设定前实发功率35MW），验证了一次调频动作时调频量正确叠加，没有被监控系统回调，当监控系统有调整需求时，同样能满足监控系统的功率闭环调节功能，表明修改方案是合理和有效的。

图6 投入功率闭环控制时49.9Hz的频差扰动试验曲线

表7投入功率闭环控制时49.9Hz的频差扰动试验数据

导叶理论计算应该开大2.5%，实际开大2.6%，功率理论应增大1.25MW，实际增大1.70MW，调频动作后大约16秒，功率基本稳定，开始响应后10秒，功率响应幅度1.45MW,达到完全响应的85.3％，各项指标满足要求。

图7 投入功率闭环控制时50.2Hz的负荷和频差扰动试验曲线

右，负荷即有响应，导叶应该关小7.5%，实际关小7.8%，功率应该减小3.75MW，实际减小6.5MW，调频动作后大约14秒，功率基本稳定，开始响应后10秒，功率响应幅度5.5MW,达到完全响应的84.6％；调频响应稳定后且在恢复频率前，将功率给定指令由42MW调整为40.5MW，有功出力跟随功率指令变化，功率闭环控制没有因为调频作用而受影响；负荷扰动试验稳定后，恢复频率为50.0Hz。

2.6机组投入功率闭环和AGC控制时的频差扰动试验

1．试验条件

A.#1机组并网发电，调速器在自动状态；

B.考虑到机组调频范围和避开机组振动区，选定试验负荷点为42MW；

C.投入功率闭环和AGC控制方式；

2．试验目的

A.#1机投入AGC控制，如果AGC指令改变，则应以AGC（电网二次调频）调整为主；当没有AGC新指令下发时，机组应该正确响应电网频率变化进行一次调频，正确改变机组出力，不能因为AGC回路的投入将机组功率回调到AGC给定功率。此试验主要考察试验机组投入AGC控制时调速系统的一次调频功能和监控系统中的AGC功能是否协调。

3．试验结果及分析

图8 投入AGC控制时的负荷和频差(49.8Hz)扰动试验曲线

从39MW上升到44MW），并没有因为AGC投入而将机组功率拉回到给定值39MW；在调频响应稳定以后，在调频试验的基础上（频差还未回复），继续做负荷扰动试验，将AGC单机指令设定值由39MW改为43MW，实发功率跟从AGC指令设定，从44MW下降到43MW;改变全厂AGC总指令时，由于只有#1机组投入AGC控制，因此#2、#3机实发功率维持不变，不受全厂AGC总指令的调度。试验中一次调频需要动作时，调频正确动作，没有受AGC投入的影响；当AGC需要调整机组负荷时，也能够满足AGC的控制要求。

图9投入AGC控制时的负荷和频差(50.2Hz)扰动试验曲线

实发功率跟从AGC指令设定，从37.5MW相应上升到44.5MW；负荷扰动试验稳定后，继续做频差扰动试验，调频动作以后，调频正确影响机组出力，并没有因为AGC投入而将机组功率拉回到给定值。

2.7一次调频实例

2007年7月5日08：30～18：30进行了#1机的动态试验，试验后机组一次调频功能、性能指标均已满足管理规定要求，因此投入了#1机的一次调频功能。

7月6日09：50～10：05电网频率波动比较大（在49.87～50.16Hz变化），#1机立即发挥了调频作用，调频效果如图10所示。

图10 一次调频动作实例图

图10中，电网频率出现较大偏差后，一次调频及时动作，迅速发挥对电网频率的支撑作用；电网频率下降，有功出力增加，电网频率上升，有功出力减少，调节迅速且方向正确。

3．试验结论

从上面的试验过程和试验分析我们可以得出以下结论：

?经过静态逻辑修改和动态参数调整后，机组的调频死区、永态转差系数、

迟缓率、调频响应速度、响应幅度、稳定时间、调频幅度均满足管理规

定的相关指标要求；

?试验过程验证了动态试验方案的正确性，监控系统和调速系统能够协调

动作，既能按照AGC指令完成常规功率调节，同时机组又运行于“频率

敏感”方式，调频功能满足管理规定的相关要求；

?试验调整综合考虑了调频范围、水头变化、孤网模式对机组运行的影响，

调频动态试验表明一次调频不会影响机组的稳定运行。

综上所述，从机组一次调频功能发挥作用的角度来看，那兰电厂＃1机在功率闭环和AGC控制均退出、功率闭环投入、AGC投入的各种运行方式下，均能够发挥快速响应电网频差变化作出正确反应以抵御电网频率波动的作用，功能完备

且动态响应参数指标能够满足《管理规定》相关条款要求，具备直接投入条件。

联网下一次调频的积分电量浅析

联网下一次调频的积分电量浅析 水电厂机组调速系统的一次调频是一个基本功能，它对改善电网频率品质有一定的积极意思，尤其是小范围的频率波动，其速动性和准确性是别的调频手段无法比拟的。所以，如何充分利用这样一种机组自身具备的调差特性来优化电网系统的频率品质，本文从近期南网电力系统中各大中型水电厂出现的积分电量不合格的现象入手分析，浅谈一下水电厂调速系统调频原理和不合格的因素，并提出一些改进性建议。希望能为当前大型水电机组新型水轮机调速器的研究和设计，为电网系统对电厂一次调频考核计算方法提供一定参考。 标签：调速器一次调频积分电量调差率频率死区水头 一次调频是调速器的一个基本功能，该项功能在设备投产期间，一般由当地有资质的电力试验研究院所结合机组投产发电时的实际工况进行验证，依据一次调频的调节和指標的要求，适当选择和设置PID、Ef、bp五个参数并达到调节性能要求。设备投产后，电网公司会根据一套自身的考核方法、算法，从系统频率波动出发，以单位时间内的有功反馈为重要判断依据对电厂一次调频调节情况给予考核，主要是一次调频的动作正确率和动作后的调节效果。经过近几年从多个水电厂的运行情况了解，部分水电厂出现调频动作后积分电量被考核的问题（主要是动作量不够被考核，过量免考）。下面针对屡次出现电厂积分电量被考核问题，做进一步探讨。 1、调速器一次调频原理及实际调节分析 电网频率是波动的，该波动取决于电力系统内的有功的平衡。电力系统的有功平衡取决于该电力系统内各电厂发出的有功和用电负荷的平衡。如果发出的电多于系统消耗的电，根据能量守恒原理，假设保持发出的电不变，多出的有功会转化成系统的动能（机组的转速），从而抬升了频率。反之亦然。 这时，如果系统频率变大或变小，调速器就应该根据自身的调差特性第一时间相应动作。如果频率高过死区上限，导叶开度就会下调，反之上调。目的是改变输入水轮机的水力能量，改变机组出力，从而改变机组有功输出。目前南瑞主流调速系统调差特性是频率和导叶开度的关系。如图1-1，横坐标是导叶开度（标幺），纵坐标是频率（标幺），该曲线上任一点的导数（斜率）负数，即该点的永态转差系数，一般简化为直线斜率。 调速器在联大网模式下，检测到频率大于设置死区，就会调节。调速器此时只是调节开度，电科院也是根据调速系统传递函数模型对设备调频功能进行验证，开度满足计算要求即认定调频合格。 云南电科院分别于2009年9月、11月、12月完成了小湾电厂1#、2#、3#机组一次调频工作。试验完成后，小湾水电厂1#、2#、3#号机组调速系统当电网频率超过50±0.05Hz时，机组能够正常参与网频的调节，一次调频功能可以正

电气专业调试报告定稿版

电气专业调试报告 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

编号：汇能电厂1#机组/电气 陕西神木汇能化工有限公司 发电工程1×30MW+1×150T/h发电机组 调试报告 江苏华能建设集团有限公司 编制时间：2014年6月 科技档案审批单 报告名称：陕西神木汇能化工有限公司发电工程1×30MW+1×150T/h发电机组调试报告编号：汇能电厂1#机组/电气报告日期： 2014年5月 保管年限：长期密级：一般 调试负责人：王琨调试地点：汇能化工有限公司 调试人员：胡小兰董博 调试单位：江苏华能建设集团有限公司 编写：胡小兰 审核：王琨 目录

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热电厂运行管理考核办法 作者：佚名文章来源：不详点击数：更新时间：2008-9-23 16:40:42 为了确实调动广大员工的劳动积极性，挖掘潜力，省煤节电，提高运行管理，保证各项任务顺利完成。在确保安全，完成生产指标的前提下，努力降低供电，供汽成本。与用户保持良好的信誉，通过统计、考核、分析总结等手段进行内部考核，使经济指标保持良好的运行水平。 一、考核原则和规定： 1、确保全完成生产的基础上，努力降低名类消耗，控制好各类经济指标，做到“三勤四稳”精心操作，充分发挥每个员工的业务水平，以主人翁的姿态迎接有效、有序的考核竞赛。各值、班应切实处理好安全生产和经济调度和关系，确保公平、公正、公开的原则，杜绝弄虚作假，钻空子通过考核使全车间各类指标有明显的下降。全厂的经济效益有所提高。各岗位的技术水平、业务知识及车间管理水平上一个台阶，平稳发展。 2、车间考核采用厂部下达指标、任务目标与车间完成情况依据，每月进行分析总结，考核评分，落实奖金分配方案。同时车间成立考核小组由车间负责人及专业工程师各值、班参与统计统一参照厂部统计标准。 3、车间以发电量、供汽量及标煤耗以安全生产、文明生产运行管理，生产任务完成情况互辅，考核到各班、值岗位。 4、实行值、班长负责制，全面负责本值、班安全生产，生产任务、技术管理、文明生产各类经济指标的控制，奖金分配，人员调整（参考）等管理职能。 5、定员、定岗（暂空） 6、各类违纪、违规、违章（产假、婚假、病假、丧假、事假）等处罚、扣款照广部规定执行（若需车间处理可按评分标准执行）。 7、奖惩办法： A、四项综合考核分100分，按比例扣除基本奖金数，不保底。 B、各值、班各类值标考核低于厂部规定指标均给予超额奖金，各值、班的超额金20%由值长根据指标考核情况给予个人奖励并报车间认可。 C、各岗位以各岗位的各类指标进行岗位竞赛各值长、班长岗位人员连续三个月最差的岗位人员，车间将

上海电网发电厂并网运行考核办法试行-上海经济和信息化委员会

上海电网发电厂并网运行考核办法（试行） 第一章总则 第一条为稳定发电出力，提高供应能力，促进发电企业提高运行管理水平，保证电网安全可靠运行，根据国家发展改革委关于加强发电运行管理的指导意见和国家电监会《发电厂并网运行管理规定》，结合执行华东电监局“两个细则”和上海电网实际运行特点，制定本办法。 第二条本办法适用范围为上海电网并网发电厂。并网发电厂主要由公用燃煤电厂、热电联供电厂、自备电厂、燃气（油）调峰电厂和风电场组成。 第三条上海市经济信息化委会同华东电监局负责本办法的制定。华东电监局会同上海市经济信息化委负责本办法的组织实施和监督工作。上海市电力公司负责日常考核数据采集和统计结算等具体工作。 第二章基本定义 第四条本办法对以下名词及有关内容作如下规定： 1.夏季高峰期，指每年6月15日～9月23日期间；冬季高峰期，指每年12月10日～次年3月15日期间。 2.高峰时段，指每日8：00～11：00，18：00～21：00；腰荷时段，指每日6：00～8：00，11：00～18：00，21：00～22：00；低谷时段，指每日22：00～次日6：00。 3.损失容量，指机组强迫停运时，损失容量即为其额定容量；机组降负荷运行时，损失容量为该机组当时的最高可调出力与其额定容量之间的差值。

4.规定D日指当天，D+1为次日，依此类推。 5.并网发电厂机组每年允许非计划停运时间为150小时。 第三章非计划停运和检修考核 第五条并网发电厂机组因自身原因发生强迫停运、降负荷运行时，按以下规定进行考核，并不再执行日计划发电曲线考核。 1.当并网发电厂机组发生当日强迫停运或降负荷运行时，以该机组每次当时运行时瞬时损失的发电出力进行考核，即夏季和冬季高峰时期的高峰、腰荷时段每发生一次强迫停运或降负荷运行，按照机组损失容量乘以1万元/万千瓦的标准进行考核；非夏季和冬季高峰时期的高峰、腰荷时段每发生一次强迫停运或降负荷运行，按照损失容量乘以5千元/万千瓦的标准进行考核；低谷时段则不进行考核。 2.并网公用燃煤电厂发生强迫停运或降负荷运行期间，按该机组损失容量的90％扣减年度基数电量计划指标数；并网自备电厂发生强迫停运或降负荷运行期间，按该机组损失容量的90％乘以上网电价进行考核；并网调峰发电厂机组发生强迫停运或降负荷运行期间，按该机组损失容量的30％乘以容量电价进行考核，具体为： （1）扣减并网公用燃煤电厂年度基数计划电量指标数＝非计划停运小时数×该机组损失容量×90％。 （2）考核并网自备电厂费用＝非计划停运小时数×该机组损失容量×90％×上网电价。（其中非计划停运小时数最多不超过48小时）

电气专业调试报告.

编号：汇能电厂1#机组/电气 陕西神木汇能化工有限公司发电工程1×30MW+1×150T/h发电机组 调试报告 江苏华能建设集团有限公司 编制时间：2014年6月

科技档案审批单 报告名称：陕西神木汇能化工有限公司发电工程1×30MW+1×150T/h发电机组调试报告 编号：汇能电厂1#机组/电气报告日期：2014年5月 保管年限：长期密级：一般 调试负责人：王琨调试地点：汇能化工有限公司调试人员：胡小兰董博 调试单位：江苏华能建设集团有限公司 编写：胡小兰 审核：王琨

目录 1.概述 (3) 2.分系统调试 (3) 3.开机前及升速时的测试 (10) 4.短路状态时的测试 (11) 5.空载状态时的测试 (13) 6.带负荷及72小时满负荷试运中的测试 (17) 7.调试中发现问题及改进意见 (18) 8.调试结论 (18)

1、概述： 陕西神木汇能化工有限公司发电工程，发电机、主变压器及厂用电系统的单体试验、分系统及整套启动调试，由江苏华能建设集团有限公司负责。在业主、安装、监理等有关各方的大力协作配合下，于2014年3月15日完成发电系统倒送电，经5月1日至8日发电系统空负荷测试，于2014年5月9日 1 时 52 分并网发电，于 6月10 日完成满负荷连续72小时试运，又接着完成了24小时试运，后即转入商业运行。 在本报告中，列举出各项分系统、整套调试、检验的详细数据，并作了逐项分析、判断，得出明确结论。凡有出厂数据可供对比者（如发电机空载、短路特性）均一一对比分析。各测试、检验项目（如极性、绝缘电阻、相序、电压、电流、差流、残压、轴压、灭磁、同期、励磁、联锁、传动、保护、信号、手自切换等）均达到了合格，良好的要求。 通过满负荷的连续考验，几次开停、并网，各一、二次设备及其保护、信号、仪表等均良好，无异、未出现放电、过热、误动、拒动、错发信号等。达到了机组投入商业运行要求。 2、分系统调试 2.1发电机控制、保护、信号回路传动试验 2.1.1控制及信号回路传动试验： （1）发电机出口开关动作分、合闸，指示灯指示正确，后备保护装置显示正常，综合控制系统能发出与之对应的信号。 （2）在同期屏动作合闸时，各同期开关位置正确，并且合闸回路闭锁可靠。（3）发电机出口开关柜隔离刀控制可靠，信号正确。 2.1.2保护及信号回路传动试验 （1）差动保护（整定值：纵差 4In ）纵差保护：模拟差动保护动作，装置参数显示正确，保护动作能可靠跳开主开关及灭磁开关，综合控制系统能发出与之对应的信号。 （2）后备保护（整定值：过流 4.7A 过负荷：3.78A 过压 137V）过电流保护、过电压保护、过负荷保护：模拟各保护动作，装置参数显示正确，保护动作可靠，并且过流及过压保护动作跳开主开关及灭磁开关，综合控制系统能发出与

生物质电厂绩效考核办法

热电绩效考核办法（试行） 编制日期 审核日期 批准日期 目录 第一章考核指标构成

1 第二章奖金考核及分配办法1 第三章生产运行部门绩效津贴考核5 第四章职能部门绩效津贴考核6 第五章考核程序7 第六章附则9

第一章考核指标构成 第一条公司以收入最大化、消耗最小化考核生产任务目标。 第二条公司根据年度经营计划制定年度生产目标计划，并将年度生产计划目标分解到月度，作为公司月度考核的一级指标。 第三条为加强生产成本控制、提高安全生产水平，对生产消耗、安全生产、劳动纪律进行考核，上述指标与发电量考核指标一起构成公司整体年度经营考核指标。 第四条上述指标按照月度考核，考核结果成为员工发放月度考核工资及月度考核奖金的重要依据。 第二章奖金考核及分配办法 第五条月度奖金考核指标 月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。 （一）消耗考核 （1）标准生物质料耗考核 当月发电料耗折算为标准生物质量，根据全月平均标准生物质量考核的计划目标值为 g/kWh，每节约或超出 g/kWh，奖励或扣除奖金总额的X%。 （2）标准生物质厂用电率考核 根据厂用电率计划目标值，单炉单机（）双炉双机（），

每节约或超出 %，奖励或扣除奖金总额的X%。 （3）标准生物质输料油耗考核（输料专业考核） 当月输料油耗根据计划目标值，单炉单机（）双炉双机（），每节约或超出 g/kWh，奖励或扣除奖金总额的X%。 （二）生产安全 （1）发生以下事故，全公司取消当月奖金 发生重大及以上设备事故。 发生特大火灾事故。 发生恶性误操作事故。 发生人身死亡事故。 发生人身重伤事故。 上述考核定义见《安全事故定义》 （2）发生以下情况，责任岗位取消当月奖金，其他相关责任岗位考核相应月度奖金： 发生轻伤及以上人身事故的，考核责任值及专业主管、专业人员月度奖金的50%。 发生人为责任的设备一类障碍及以上设备事故，考核责任值、专业主管和专业人员月度奖金的50%。 发生一般设备事故，考核责任值长、专业主管和当值专业人员月度奖金的30%。 发生重大危险源（燃油、化学药品、灰渣等）事故，考核责任

电厂网络设备调试报告

XXXX电厂网络设备调试报告 一、网关加密设备 根据国网公司《全国电力二次系统安全防护总体方案》要求，在山东省电力公司安排部署下，山东XXX有限公司于2012年6月在XXXX电厂部署纵向加密认证装置及调试。在完成本阶段的工作后现将工程实施情况做出说明。一、工程介绍 根据国网公司《全国电力二次系统安全防护总体方案》要求，计划在XXX 电厂部署纵向加密认证装置，保证实时业务的加密传输，非实时、保护业务的明文传输。根据现场环境及客户的要求本次装置部署在路由器与交换机之间，保证所有业务VPN都通过纵向加密装置传输。具体网络拓扑结构请参见下图： XXXX电厂节点网络拓扑图 实现在部署完成的节点对纵向加密装置进行远程监控、配置、管理。二、本阶段实施情况

本阶段工程于XXXX电厂部署百兆RJ45电口纵向加密设备一台。 完成XXX电厂两台百兆RJ45电口纵向加密设备的部署，实现实时业务加密通信；非实时、保护业务明文通信。转发给公司的业务数据传输正常。并在配置中考虑了在未来非实时、保护业务接入密通的需要，能够较快的实现业务的明密通转换。在设备接入的情况下充分考虑到现有网络中交换机与路由器的互连，中心节点网管机对交换机、路由器的远程管理。在设备的配置中保证厂站端交换机的网管正常。通过现场测试与阶段性运行，设备接入后厂站端交换机、路由器网管功能全部正常。 完成一台纵向加密的安装调试，设备运行状况正常。 三、调试报告 首先通过网线连接设备的eth4接口，打开纵向加密管理工 1对设备的基本参数进行配置 2配置vlan

3配置路由 4配置隧道

5配置策略 6将隧道对应的证书导入 至此，纵向加密配置完成。 XXXXXXXXXXX(安装)调试工程师；XXX XXXXXXXXXXXXX(记录)人员；XXXXX

电厂绩效考核办法

xxxx有限公司 2015年绩效考核办法 第一章总则 第一条为积极落实集团绩效考核管理要求，全面提升企业管理与运营水平，充分调动全体员工工作积极性，最大限度地发挥人力资源效率，提高公司经济效益。现结合电力行业特点，特制定本绩效考核办法。 第二章绩效考核的组织与管理 第二条公司成立绩效考核领导小组，公司指挥长李志刚任组长，公司高管和各部室负责人为领导组成员。 第三条绩效考核分为月度考核和年度考核（月度考核的加总与平均）。 第四条公司绩效考核工作由各部门分管副总负责,办公室将考核结果报指挥长审批后核造工资。 第三章绩效考核范围 第五条绩效考核人员范围指公司所有在编人员，公司

雇用的临时工不在绩效考核人员范围。 第六条绩效工资考核的范围：(一)中层副职以上（含副职）个人月工资发放标准的80%为基本工资，20%为绩效工资。(二)月薪制员工岗位工资的80%为基本工资，20%为绩效工资。绩效工资纳入月度绩效考核。 第七条孤网安全运行奖金的考核，年薪员工和月薪员工均在考核范围之内。 第四章绩效考核内容及挂钩项目 第八条绩效考核共分两大项内容：一、绩效工资考核,二、孤网安全运行奖金考核。 第九条绩效工资考核内容及挂钩项目：㈠主要绩效指标1. 生产经营指标①发电量②售电量③厂用电④销售收入⑤净利润。2.成本指标①供电标煤耗②材料消耗。㈡部门月度绩效考核①月工作任务②单项考核及临时任务(含公司《会议纪要》工作安排)。孤网安全运行奖金考核的内容：一是孤网安全运行奖金评定标准，二是孤网安全运行奖金考核发放规定。

第五章绩效工资考核办法 第十条绩效工资考核实行双百分考核，即主要绩效指标一百分，月工作任务一百分。 第十一条绩效工资考核依据：㈠主要绩效指标1. 生产经营指标（以公司月工作计划为考核依据）。2.成本指标（以年度经营预算指标为考核依据）。㈡部门月度绩效考核1.月工作任务（以部门月工作计划为考核依据）2.单项考核及临时任务(以公司《会议纪要》、公司领导工作安排为依据实行奖罚)。 第十二条主要绩效指标得分决定全厂绩效工资考核得分，其中： ①考核得分>100分时，按得分比例计算全厂绩效工资系数，最多奖励绩效工资的20%。 ②考核得分≥95分时，发放全额绩效工资。 ③考核得分≥85分时，发放0.8倍绩效工资。 ④考核得分≥70分时，发放0.6倍绩效工资。 ⑤考核得分<70分时，全额扣除当月绩效工资。

江苏电网统调发电企业考核办法

江苏电网统调发电企业考核办法 第一章总则 第一条根据《电力法》的有关规定，为确保电能质量和电网的安全、优质、经济运行，满足国民经济发展和人民生活用电的需要，按照“公平、公开、公正”的原则，特制定本办法。 第二条本办法以省经贸委下达给各发电企业的年度、月度发电计划以及省电力公司据此制定的日发电曲线（含修改）、省电力调度通信中心的能量管理系统（EMS）采集的实时数据和省电力调度通信中心当班调度员的调度记录为考核依据。 第三条省经贸委负责本办法的监督实施工作。省电力公司负责日常考核的具体工作。 第四条本办法适用于并入江苏电网商业运行的统调发电企业。 第二章统调发电企业日发电计划的编制和修改 第五条省电力公司根据月度发电计划、月度用电计划、检修计划、送受电计划、电能需求预测，以及经核定的各发电企业机炉技术最高最低出力，经统一平衡后，下达各发电企业次日的发电计划曲线。 第六条省电力公司下达给各发电企业的日计划发电曲线（含修改）是对各发电企业发电功率、电量考核的依据，省电力调度通信中心当班调度员根据发用电平衡和华东电网省际联络线交换功率（口子）的实际需要，可在下列情况下修改有关发电企业的发电曲线： 1.在安全运行与经济运行发生矛盾时，为确保 电网安全的需要； 2.为确保电能质量及江苏电网发、受、用电平衡

需要； 3.受电网联络线输送功率的限制； 4.经省电力调度通信中心当班调度员同意利用 低谷、腰荷时段设备临时消缺； 5.经批准的计划检修延期； 6.遇有不可抗力的自然灾害。 第三章考核内容 第七条对统调发电企业的考核分为四个部分： 1.执行日调度发电计划负荷及电量的考核； 2.机组调差能力的考核； 3.发电机组非计划停运的考核; 4.发电机组调节性能的考核。 第八条日发电负荷偏离曲线按以下办法进行考核，各发电企业的日发电计划以省电力调度通信中心下达的日发 电负荷计划曲线（含修改）为准。省电力调度通信中心能量管理系统（EMS）每5分钟为一个采样点，全天288个采样点。 采样到的各发电企业发电负荷实绩与对应的日发电负荷计 划曲线值比较，当误差超过±3％为不合格点（最大单机容量 ≤5万千瓦的发电企业误差标准为±5％）。 第九条日发电负荷不合格点数按以下标准进行考核： 1、不合格点数小于或等于月度计划点数5％时免于考核。 2、超过月度计划点数5％至月度计划点数10％（含10％）的不合格点数按下列标准对该发电企业进行考核：60 万千瓦及以上发电企业每一不合格点100元，60万千瓦以下发电企业每一不合格点50元。 3、超过月度计划点数10％至月度计划点数20％（含20％）的不合格点数按下列标准对该发电企业进行考核：60 万千瓦及以上发电企业每一不合格点200元，60万千瓦以下

汇能电厂调度自动化系统调试报告

汇能电厂调度自动化系统调试报告 甲方：神木县汇能化工有限公司乙方：陕西扬子电力有限公司 - 1 - 榆林汇能清洁能源电厂调度自动化系统工程调试报告 2014年5月 目录 工程调试报告. . . . . . . . . . . 3 一、数据网络方面. . . . . . . . . . . 5 一）、网络连接方案及地址分配 图.. . . . . 5 二）、5040路由器与3600交换机使用说明与配置文 档. . . . . . 9 二、纵向加密认证网关. . . . . . . . 30 1、一平面纵向加密网关I区配置. . . . . . . . 30 2、一平面纵向加密网关II区配置. . . . . . . . 34 3、二平面I区加密配置. . . . . . . . 40 4、二平面I区加密配置. . . . . . . . 44 三、远动RTU方面. . . . . . . .

一）、实时数据采集测 试. . . . . . 二）、数据转发测 试. . . . . . . . 50 四、电能量计费方面. . . . . . . 52 五、调度自动化设备一览表. . . . . . 52 - 2 - . 48 . . 48 工程调试报告 根据设计方案及调度中心对并网电厂电力调度自动化的要求，实现电厂远动信息“直调直采”的原则，保证远动信息和电能量数据信息采集的完整性和可靠性，甲、乙双方经过友好协商签定合同，根据合同要求乙方负责完成调度自动化系统设备的供货和安装调试工作，保证所需信息的准确性与可靠性，负责光纤通道的畅通，负责电厂与省调及地调所需信息的可靠传输所需的协议、地址码、信息表的建立并协助电厂与省调地调各专业联调配合的协调、联络工作，完成调度自动化系统联调工作。乙方现已于2014年5月结束调试，陕西调度双平面网调度自动化系统均已调试完毕，完成合同要求工作，具体如下： 一、乙方已完成网络设备路由器、交换机的安装及与相关设备厂家的网络连接，完成网络设备的设置及功能测试，第一平面网通过省调榆林汇聚路由器接入陕西省电力数据调度网，第二平面网直接接入榆林地调核心路由器，完成与省调、地调联调。厂站调度自动化设备与网调、省调、地调数据传输正常，达到三级调度要求。

电厂运行考核制度

运行管理考核 序号 考核项目 考核标准 备注 报隐瞒真相,考核800元;不做记录，不汇报,考核1000元。 2 严重违反安全工作规定，违反《电业安全工作规程》或公司安全生产规程、制 度，违章指挥、下令、审批 考核1500元。 3 工作票问题： 3.1已发出的工作票不合格 每张考核50元 3.2已发出的工作票丢失， 考核100元 3.3已发出的工作票安全措施有原则性错误，未造成后果的 考核300元； 3.4已发出的工作票安全措施有原则性错误，造成后果的 安生部按异常事 故分析定性考核 3.5现场有无票作业未发现并予以制止 考核200元 3.6工作票接收并签字后，发现有措施不全的现象 考核100元 3.7无正当理由，推委不发票，不做安全措施 考核200元 4 操作票问题： 4.1已执行的操作票不合格 每张次考核50元； 4.2已执行的操作票丢失考核100元 4.3已执行的操作票有原则性错误，未造成后果的 考核100元 4.4已执行的操作票有原则性错误，造成后果的 按异常事故分析定性考核 4.5运行操作有越项、划“X”等不执行项 考核500元 考核运行部全月综合绩效奖 500元 考核50元 考核100元 5.3应使用工作联络单而未使用， 考核200元。 6 安全文件传达落实： 6.1上级下发的各种安全文件当值人员未签收 考核50元 6.2上级下发的各种安全文件未及时传达到每位值班人员 考核100元 6.3各种安全技术措施未及时传达到每位值班人员，执行措施不利， 考核50元 6.4安全活动未组织，安全活动记录未按时完成 考核100元 7 事故预想：接班后1小时未做好事故预想， 考核50元。 8 安全会议： 8.1无故迟到，早退考核50元 8.2无故未参加， 考核100元 9 安全培训： 。 9.1安规考试不及格：安规考试 80分为及格 考核100元 9.2工作许可人考试不合格 考核50元 10安全预控措施： 考核50元 10.1 重要检修工作没有制定完善的安全预控措施，未引起后果的， 考核50 元 10.2 重要检修工作没有制定完善的安全预控措施，引起后果的 按事故定性 1 发生设备发生异常、及不安全现象，只做记录 未及时汇报,考核500元；汇 4.6运行操作未使用操作票 5 工作联络单问题： 5.1已发出工作联络单不合格 5.2已执行的工作联络单丢失

发电厂绩效考核细则

发电厂绩效考核细则 发电厂员工的绩效要怎么考核呢?发电厂在绩效考核上具体有什么细则呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!热电厂员工绩效考核探讨随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。 许多企业都在探索通过组织结构调整、组织裁员、组织结构扁平化、组织结构分散化等来提高生产力和改善组织绩效等途径来提高自己的竞争能力和适应能力，即通过对组织的绩效进行考评来提升自身的核心竞争力，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。 那什么是绩效考评呢?管理学界没有一个统一的定义，本人认为，所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动，以提高组织绩效，达成组织目标。 绩效考评是一项系统性的评价工作，这种评价的过程和结果将对人力资源其他方面的工作产生重要影响。 绩效考评本身不是目的，而是手段，建立科学适用的绩效考评体系是现代企业管理发展的需要。 绩效考评是企业衡量员工工作的标准，也是牵引机制，它通过记录、奖惩，告诉员工企业需要什么，哪些行为值得鼓励，哪些行为应当禁止。 并且通过反馈指出企业期望和员工实际的差距，指引员工学习和提高以符合要求。 其概念的外延和内涵应该随经营管理的需要而变化。 从内涵上说，就是对人与事的评价，有两层含义：1.是对人及其工作状况进行评价。2.是对人的工作结果，即人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。 从外延上说，就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价，有三层含义：1.是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价的人事管理有助于企业经营目标的实现。 2.是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统的一贯制的规范、程序和方法进行评价。 3.是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。 在新厂新制体制下，发电厂投资大、人员少、自动化程度高，对自身的管理水平提出了越来越高的要求，对绩效管理也日益重视。 一、实行绩效考评的目的1、提高管理效率、改进工作质量。 员工绩效考评通过检查工作与任务完成情况，找出差距、困难等需要改进工作质量的地方。 同时，建立管理者与员工之间的沟通管道，增进员工对企业、对管理层以及对本岗位工作的认同感，调动员工积极性。

XX电厂XX机组脱硫整套启动调试报告

目录 1. 设备系统概述 2. 调试报告编写依据 3. 调试范围 4. 组织及分工 5. 调试程序 6. FGD整套启动调试情况分析 7. 168小时满负荷运行 8. 调试结论 9. 调试质量的检验 10 问题与建议 附图：168h中典型的CRT上FGD系统画面。

公司1、2号机组 烟气脱硫工程整套启动调试报告 电厂位于广东省台山市铜鼓镇，电厂首期为23600MW燃煤火力发电机组，每台机组建设一套石灰石-石膏湿法烟气脱硫装置，用于处理该机组在BMCR工况下100%的烟气，脱硫率大于等于95%。锅炉引风机后的烟气经过脱硫增压风机和气—气换热器，进入鼓泡式吸收塔脱硫。净化后的烟气经过气—气换热器再热，然后从现有烟囱中排入大气。 该工程由北京博奇电力科技有限公司总承包，采用了日本EBARA荏原制作所的CT-121FGD技术。其中石灰石制浆系统、石膏脱水系统、事故罐、工艺水系统为两套共用；增压风机冷却水使用电厂闭冷水。2004年11月11日到11月18日完成1号机组烟气脱硫装置的整组调试，报告如下： 1．设备系统概述 1.1主要设计数据 1.1.1 原煤 电厂燃用神府东胜煤。锅炉设计使用的原煤资料如表1所示。 表1 锅炉设计使用的原煤资料

表2 煤质微量元素含量表 1.1.2 电厂主要设备参数 与脱硫系统有关的主设备参数见下表3。 表3 1、2 号国产机组主要设备参数

1.1.3 气象条件，见下表4。 表4 气象条件 1.1.4 锅炉排烟设计参数

FGD设计工况为锅炉BMCR工况，燃用设计煤种，FGD入口烟气参数见表5。 表5 FGD入口烟气参数

电厂发电运行部管理岗位工作标准

电厂发电运行部管理岗位工作标准 发电部主任岗位工作标准 1 范围 本标准规定了发电部部长的职责与权限、工作内容与要求、上岗标准、检查与考核。 2 职责与权限 2.1 职责 2.1.1 发电部主任在公司总经理及副总经理（总工程师）领导下，全面负责本部的生产、安全、技术、经济、教育培训、行政管理等工作，推行现代化管理制度，提高办公效率。 2.1.2 发电部主任是本部门安全生产第一责任人，带领本部门员工贯彻落实公司下达的各项指令，保证政令畅通，完成公司下达的各项生产任务。 2.1.3 负责及时组织修编各种规程、操作系统图、制度及条例等，并负责监督实施和执行。 2.1.4 负责指导监督化学、输煤、脱硫专业认真贯彻执行运行规程，确保设备安全经济运行。 2.1.5 做好运行各项管理，使发电设备处于完好状态，效率、参数达到设计标准。 2.2 权限 2.2.1 有权对违反公司规章制度和拒不服从领导的员工宣布停止工作，进行检查或待岗，检查、待岗期间工资、奖金按公司规定执行。 2.2.2 有权对本部门内的员工工作调转、晋级、奖惩、解除合同等提出方案和意见。 2.2.3 有权组织编制、修改运行规程、操作系统图和规章制度。 2.2.4 有权对本部门班组的设置和调整提出方案和建议。 2.2.5 有权对执行运行规程的执行情况进行监督、考核。 2.2.6 有权对输煤、除灰、脱硫等运行承包单位运行管理进行监督、考核。 2.2.7 有权对本部门的员工进行考核，按有关规定进行奖金分配。 2.2.8 对本部门待岗人员有权根据其工作表现解除待岗。 2.2.9 有权召集运行工作会议，对发电运行工作中出现的问题提出要求和改进意见。 2.2.10 在紧急情况下，有权决定本部门的生产和行政管理上的重大问题，事后汇报公司有关领导。 3 工作内容与要求 3.1 工作内容

(完整word版)江苏电网统调发电机组运行考核办法

江苏电网统调发电机组运行考核办法 第一章总则 第一条为促进发电企业提高运行管理水平，确保电网安全、稳定、经济运行，提高电能质量，满足江苏经济社会发展对电力的需求，根据国家有关法律法规和规定，制定本办法。 第二条本办法包含发电企业运行管理考核、发电机组（不含风电、光伏）运行考核、黑启动服务考核和风电场、光伏电站运行考核。 第三条省经济和信息化委会同江苏能源监管办负责本办法的制定、组织实施和监督工作。电力调度机构负责日常考核数据采集和统计结算等具体工作。考核依据为根据省经济和信息化委下达的统调机组年度发电量，调度机构制定的机组日计划发电曲线（含修改和经核准的自备发电企业上网曲线）、电压曲线、能量管理系统（以下简称EMS）采集的实时数据和调度机构的记录、通知等。 第四条本办法适用于并入江苏电网商业运行的统调公用发电企业及其发电机组。 第二章发电企业运行管理考核

第五条对发电企业的运行管理考核分为以下五个部分： 1．执行调度纪律考核； 2. 继电保护和安全装置运行考核； 3. 自动化设备运行考核； 4. 信息安全防护考核； 5．通信设备运行考核。 第六条并网发电企业应服从调度机构的指挥，准确执行调度指令，不得以任何借口拒绝或者拖延执行。出现下列事项之一者，每次考核10万元。 1．未经调度机构同意，擅自改变调度管辖范围内一、二次设备的状态，以及与电网安全稳定运行有关的涉网系统及装置的参数或整定值（包括机组调速系统、一次调频、励磁系统、高频切机、低频切机、安全稳定控制装置、AGC、AVC装置等），危及人身及主设备安全除外； 2．不执行调度机构下达的保证电网安全运行的措施； 3．不执行调度指令或未如实报告调度指令执行情况； 4．现场值班人员离开工作岗位期间未指定接令者，延误电网事故的处理；

浅谈火电厂DCS系统调试的质量控制

浅谈火电厂D C S系统调试的质量控制 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

浅谈火电厂D C S系统调试的质量控制1 引言 火电厂分散控制系统(DCS)是以微机为基础，根据系统控制的概念，融合了计算机技术、控制技术、通信技术和图形显示技术，实现集中管理，分散控制。它根据火电厂工艺特性，将控制系统分成若干独立子系统，由相应的分布式处理单元独立完成，分布式处理单元可根据功能和地理位置分散布置。DCS的各子系统分工协作，并行工作，得用系统通信网络进行数据交换，共享系统资源。特别是电气控制系统纳入DCS后，DCS已成为火电厂完整的控制系统。 由于DCS系统已成为火电厂控制、监视的主要设备，因此DCS安装完毕后进行的调试就成为火电厂建设的一项重要工作，监理人员对DCS 系统的调试质量必须进行有效的控制。系统调试是对工程质量进行系统检验、并使其的功能得以正常发挥的过程。调试不但能及时发现问题进行改进，而且正式运行后的效果往往较好。反之，如调试效果不好，对存在的质量问题不及时改进，既会浪费能源又影响机组出力。所以，在系统工程调试阶段对DCS的质量控制十分重要。 监理人员在调试阶段首先要审查工程承包商提出的调试方案和调试报告，并报业主审批通过。具体调试过程要在监理的监控下完成，并填好相应的记录及调试结果，报业主签证认可。监理审查调试报告是控制工程调试质量的重点和关键。一个合理、可行、完整的调试报告是整个

系统顺利调试的前提；掌握准确、真实的调试数据和结果是系统调试的真实反映，同时也是竣工验收和将来系统运行中检查故障的重要依据。审查完调试报告后，即可按报告中的步骤控制系统调试。 2 DCS系统调试 DCS调试的具体过程根据其调试的阶段，应包括硬件、仪表的测定和调试；系统指标及软件调试；系统调试。 调试前审查的施工单位调试报告应包括以下几部分：工程概况；调试依据；调试前准备工作；调试方法及步骤；调试的具体时间安排和使用的仪器、仪表清单；人员的组织安排。调试报告后应附带填表形式。对于调试报告，应审查其合理性、可行性、完整性。对各个阶段的调试周期应统筹规划，确保调试时间的连续性。经监理审查后的调试报告，应上交业主审核通过后，才着手下一步的调试工作。 调试前的准备工作，作为质量控制的一部分，首先要检查DCS系统是否施工完毕，是否符合设计、有关文件、国家标准和规范要求。如DCS 系统是否按合同要求配置、屏柜安装是否正确、电缆敷设是否正确、接地系统是否正确等等。最好在正式调试前，进行调试培训，明确各人职责，做到岗岗有人。 2.1硬件、仪表的测定和调试