面试历程 七
面试历程七
化工类小硕的求职历程：找工作也要看缘分阿里巴巴管理2013-01-09 专题：职场管理打印
拿到offer已经很久了，一直想写点东西留作纪念，但是一直都懒于动笔。
简单自我介绍，本人南京一所省属高校的小硕，非211，非985，专业：应用化学。成绩：本科时学习成绩不错，保送本校；研究生阶段的科研也不错，做了3个大课题；专业方向是分析化学，但是做过化工分离、环评等相关工作，总之课题很杂。社会活动：本科阶段在学生会担任部长；大四暑期在金地集团做销售助理的实习；研究生阶段在校研究生会担任部长。本人就这么点经历，还凑活，跟那些大牛比起来，自惭形愧。
目前已签offer：中化蓝天集团，化工类管培
求职准备篇
1 本科阶段由于大四保研，大四那年基本没有怎么找工作。不过楼主当时在学校的就业办工作过，见过好多公司来招聘。另外依稀还记得当年参加了塞拉尼斯的群面，箭牌的笔试，其他还有一些小公司的招聘。但是当时没有给我留下任何经验。因为抱着打酱油的心情去求职，所以结果也很酱油。
2 研二暑期实习申请到了研二下学期，发现时间过的好快。转眼又要到了求职的季节。在研二上学期就开始投暑期实习。暑期投过很多外企，在应届生上和BBS上搜寻各种招聘启事和面经。印象中壳牌，宝洁，陶氏都止于网申；只有帕克环保的稍微好点，通过了网申、笔试，止于终面。在7月中旬接到A.O 史密斯的人力资源助理的实习。本来已经拿到实习了，但是因为本人决心不够，只好与 A.O 史密斯擦肩而过。
3 英语准备本人一心想进外企，不知道是为啥。但是本人的英语真的一般，当年的六级几乎是踩着线过的。所以下定决心练英语。看到论坛里面和师兄介绍说，宝洁的网申需要有托业成绩。本人很想进宝洁，所以报了个今年5月底的托业考试。话说本人的英语还真是一般，刚开始的摸底，托业只有650左右。不过好在楼主肯努力，楼主在考前花了差不多一个半月的时间只看托业，其他什么事情也不做。另外补充一句，楼主的老板也很给力，要不然楼主不会有那么多时间看英语。
楼主最后的托业考了830，成绩勉强可以接受。
经过这些暑期实习的网申和面试，楼主发现自己的英语还是不行啊。虽然考了托业，但是口语还是一般。所以决心背诵新概念三。楼主从第1课一直背到了41课。由于是断断续续的背的，所以前后差不多背了3遍。另外楼主也看美剧，反复听同一部电视剧。终于在大半年的努力之后，自己的英语才小有提高。但是跟那些牛人比起来，自己还是菜鸟。学英语还是需要注重积累的
，本人基础不够，所以才学的特别累。
4 笔试准备由于在做宝洁和帕克环保的时候，楼主发现很多笔试都和公务员的行测差不多。所以楼主准备报考公务员，主要是为了大公司的笔试作准备；另一方面也可以多一个求职方向。所以楼主在暑期用1个多星期的时间看完了行测一本书。至此为笔试有了一点基础。
5 面试准备本人一有空就上论坛，看看前人总结的笔经，面经。在有公司让我去面试之前，我都是钻研历年前人发的经验。另外大公司现在都喜欢让你举例子，所以最好整理几个有代表性的例子。
6 简历准备在求职过程中，个人觉得简历很重要。在求职前需要彻底的回忆。楼主自己的做法是，首先整理出所有的经历，而且每个经历都写的很详细，中英文都要有。整理好了这些后面的简历就简单了。根据投的岗位要求和类型，分别作相关的简历。只要复制粘贴，排版就可以了。个人建议多做几个版本的简历，楼主就做了2类简历，技术研发类，销售管理类的简历。后续在根据具体公司具体职位修改具体的简历。
求职篇：艰辛的求职之路
时间一晃到了9月份，求职之路正式启航。
各种网申都陆续出来，本人的自己的整理的excel大概有100多条。还有一些招聘会投的小公司，本人的重点在外企和名企。所以本人将按照行业有重点的讲述求职过程，并重点讲讲化工行业的求职过程。
1 四大本人申请过KPMG和德勤的网申。由于KPMG网申出来的比较早，可能是我的第一个网申。所以做KPMG的网申很辛苦，填写英文的OP。德勤的网申自己就写的很草率，因为没太在意。
KPMG的网申，我居然幸运的过了。让去笔试。带着兴奋和激动，我看了KPMG的历年笔试题目，自己稍微练了练，但是发现自己还真不
是做审计的材料，对数字一点也不敏感，英文的逻辑推理也很烂。而且KPMG的笔试是海笔，在南京就有800个同志笔试。所以楼主很自然的就挂了。
德勤的笔试通知，我确认了之后没有去，因为在仙林很远。而且那天和林德的笔试冲突，所以楼主果断放弃了德勤的笔试。但是发现德勤很人性化，过了2天，德勤发了个在线的笔试。楼主就做了做，发现德勤的笔试比KPMG的简单很多，首先数学计算没有KPMG那么复杂，而且逻辑推理是中文的。个人做的还是比较顺手。居然通过了笔试，很开心。通知我下一轮群面。楼主很开心的把时间和地点写在了便签上并贴在了办公桌的前面。最悲催的是，楼主在写便签的时候就把时间写错了。明明是16号群面，硬是给楼主写成了19号。所以就这么于德勤擦肩而过了。当时还伤心了好一会。
2 快消类快消行
业楼主申请过的还是比较多的，仅次于化工行业的申请了吧。只要是跟化学、食品有关系的楼主都申请了。
宝洁，楼主一直以来就很希望进宝洁，所以申请了宝洁的PS。所以
在研二上果断选择了考托业。目的就是为了免宝洁的英语测试。由于暑期申请过宝洁的实习，宝洁有一年的有效期，所以楼主又重新注册了个号申请。（虽然有点不道德，但是楼主进宝洁心切）。网申时很认真的看80几道图形推理。性格测试什么的就看个人了吧。没什么准备的，而且是中文的。楼主很幸运的通过了宝洁的网申，由于楼主有托业成绩，所以免了英语测试。所以很顺利的进了一面。那可能是楼主第一次大公司的面试，所以认真准备了宝洁的八大问，但是没见过什么世面的我还是挂在了一面上。由于在面试过程中，楼主小编了点东西，记不清具体人数了，随便说了个。但是后来好像被看穿了。所以楼主从此在也不敢乱编乱造了。
卡夫，申请的是生产类培训生也很顺利。网申，OP，在线测试。补充一句，楼主的在线测试大部分都是在实验室的 2 位同学的帮忙下完成的。楼主很开心的接到了去周六上海群面的通知。但是楼主当时看到论坛里面说群面是全英语，但是楼主的新概念才开始背第2遍，英语群面铁定挂。所以楼主果断放弃了。后来看到论坛里面说是中文群面，楼主又开始后悔了。因为楼主自认为群面还是没有问题的。
联合利华、楼主申请的供应链；玛氏箭牌，申请的质量培训生。虽然都通过了网申，但是很伤心的都挂在了笔试上。参加完笔试就没戏了。
百威英博，第一轮挂在了网申，不知道为什么过了段时间又有了电话
面试，主要考察英语能力，网上说是第二轮。不过我的第二轮在电话面试挂了。
其他可口可乐，百事，高露洁，达能，金佰利，雀巢……都挂在了网申 3 医药类扬子江药业，楼主在一次综合性的招聘会上投了个扬子江药业，申请的研发，做药物分析。人力那边都没有面试就到了终面。让去泰州面试，那天走完了所有的过程，从部门经理面试，到厂区经理，集团总部经理面试。当天下午就知道了结果，但是没有一点兴奋，因为工作地点和工资都很一般，我很难接受。但是这个是我的第一个offer。所以一直没有拒掉。一直拖到了11月底那边催我的时候，我才跟那边说我找到了更好的。
另外楼主也申请过强生的上海研究所，也是做药物分析之类的。另外还申请过，先声、辉瑞等很多医药代表，但是都挂在了网申上。
4 化工类
由于我的专业是应用化学，虽然我很讨厌化学，但是我还是投了很多化工的企业，从给
我offer的公司说起。
1 中化蓝天
应聘的是中化蓝天化工类的管培。能进中化蓝天真的是缘分。而且本人在网申的时候没有申请这个职位，本来申请的是太仓的职位。因为有同学在太仓，所以想去那边一起工作。偶然的机会，听同学说中化蓝天在药大宣讲，所以带着简历就去了。由于路途很远，加上那天面试烟台万华，所以到药大宣讲已经开始一半了。那天来药大宣讲的只有蓝天总部和英特药业，来药大宣讲就是为英特药业服务的。由于太仓没有来人，所以我的简历根本投不出去，后来同行的雷同学说让我涂掉之前的职位，手写个管培的职位。迫于无奈，楼主就这么做了。投完简历，楼主就灰溜溜的回学校了。在回学校的地铁上，接到了杭州的陌生电话，问我是不是投了中化蓝天的职位，问我在哪，想跟我聊聊。但是当时我说在回去的地铁上。HR说那就在电话联系吧。楼主心想要是就这么回去不就浪费机会了嘛，雷同学也劝说我掉头回去。所以我果断下了地铁，给HR打了电话，问他们能不能等我回来。HR 说可以。于是我又奋力的奔跑了回了药大。到了药大，HR对了做了简单的面试，与其说是面试，还不如说是他跟我讲这个岗位的具体工作，因为大部分时间都是HR在讲。说一单面已经过了，他会把我的简历带回去筛选，如果通过会在11月中通知我，让我去公司总部面试。
就这样我就回去等消息了，这个事情没太放心上，因为本身自己的专业不是很相关。但是在11月中我接到了终面的电话。先在网上做了个测评，分行测和性格测试2方面，行测是8题的数字题和8题的逻辑题；性格测试就是正常性格测试，我当时做的时候好像不是第一次做，跟审协的性格是一样的。
终面是在杭州面试，上午是笔试，分为英语阅读和中文写作。英文阅读部分后来有人说是BEC的高级，很多题型之前见多没见过。中文写作是场景题，给领导写个信。下午是面试。多对多。对面是各个部门的领导，我们这面是6个学生。先分别做自我介绍，然后问问题，挨个回答。个人在回答部分不是很出彩，没怎么抢话说，只有每个人都回答的问题，楼主才能说话了。其他的楼主都没说话的机会，强人太多了。
进终面的有29个人，我们岗位有21个人，很多名校的，清华，中科院，浙大，天大，南开，同济，华理，北化，中国石油等。本人的学校比较差，南京的就过去我一个。后来了解到他们都是经过了群面，单面才进终面的，而且有的还单面了2轮。楼主很幸运，就一轮单面。中化蓝天的效率也很高，当天晚上8点多给结果，如果通过面试，第二天上午体检，如
果没通过，上午就可以回去了。楼主在晚上8点多收到了通过的消息，让第二天体检。楼主由于太兴奋了，所以一晚上没怎么睡。好在第二天的体检顺利通过了。
所以总的来说，楼主和中化蓝天很有缘分，所以楼主很珍惜。后面就是公司走内部流程，目前已经跟中化蓝天签了三方了。
2塞拉尼斯
塞拉尼斯，申请的是运营培训生。
塞拉尼斯是我很希望进的公司。此次申请已经是第二次申请了。大四的时候申请过一次，时隔3年后，我又申请了同一个职位。塞拉尼斯的网申比较简单，没有开放性问题。在英才网上直接点下一步就可以了。但是塞拉尼斯的面试很复杂，先是笔试，SHL。分中文逻辑和数学计算。楼主好在之前准备过KPMG的笔试，而且做过相关的练习，所以做起来有点基础，不过考完自我感觉不是很好。好容易通过了笔试，做完中文逻辑，楼主觉得这么多年的汉语白说了，真的被绕昏了。下面是群面，8人一组。是关于案例讨论，角色扮演类的，材料是英
文的，不过讨论是中文的。是关于一个化工公司的案例分析，需要减少5%的预算，你需要说服其他人接受你的意见。群面我面的还不错，我做了组里面的reporter。所以很自然的就通过了。后来知道我们小组通过了4个。第二天下午二面，二面当天上午我还跟老板去出差了，中午匆忙赶回了学校，午饭叫同学帮忙打包的。面试不涉及专业，有点像压力面试，不停的让你举例子，举例子。楼主举的都要崩溃了。。。面试没有自我介绍，历时差不多40分钟，一半中文，一半英文。
过了很久，就当我在外地面中化蓝天的那天下午，我接到了通过了二面的通知。在12月初要去南京厂区终面。
终面是12月的周五中午在火车站那边坐公司的12点班车去的，大概40多分钟到了厂区。前面的几轮笔试和面试都是外包公司做的，终面才是塞拉尼斯公司的人面试。面试我的是2个部门经理，一个是乳液的，还有一个不记得了。面试差不多也是40多分钟，可能看到我之前的面试评价是我的英语还不错，所以我的面试大部分都是英语。楼主的英语真的是一般。。其他一起去面试的人都是大部分是中文。整个过程面对还可以，还是举例子，不过明显比二面少了很多。另外还面了一点专业，主要问你是做什么的，没有考了具体的专业知识。
回来之后我等了3天就给人力发消息，问什么时候给我通知。当时我正准备给中化寄三方，本人比较想进外企，而且塞拉尼斯在南京，所
以心动了一下。第二天塞拉尼斯给我打电话了，告诉了我具体的薪资待遇。但是他们给的待遇和中化相比，差了些。所以
楼主奔着钱多去了。
3 陶氏化学申请的是张家港的分析工程师。很早之前就投陶氏了，所以在10月20号左右，就接到了电话面试。由于是提前通知了，所以准备了一天。结果提前了半个小时，HRGG打来了电话，先是中文的自我介绍，然后是问一些综合素质问题，领导力，协调能力，解决问题的能力。另外也问了问我的专业方向，让我讲清楚，具体我的专业是做什么。我又大概讲了讲我的具体科研项目。说是月底会给消息。
但是过了好久好久也没有消息。我本以为我已经挂了，因为我那个岗位只招1个人。所以没报多大希望。没想到在11月底，考完国考的第二天，我接到了陶氏的终面通知。开心的我，当时也正在准备塞拉尼斯的面试。在我心目中，陶氏比塞拉尼斯要好多了，所以又稍微准备了准备。到了张家港，发现面试分3天，每天差不多有40多号人，总共差不多有150个人左右面试。因为另一个MEDP招19个人，我那个职位招1个。比例差不多1:7多。第一天入住宾馆，第二天上午6点40吃完早饭，然后退房，乘着大巴去了陶氏工厂。差不多开了
40多分钟。
到了工厂，在新控，先进行简单的EHS的培训，然后我们被带到了老控面试。由于面试之前说是带我们参观厂区，所以没带简历。结果到了老控后说你们就在这边等，当时就傻了。什么都没带两手空空的就在坐那边等。应聘我们职务的总共8个人，分2天面试，一天4个。
整个面试是英文的，张家港厂区的质量部经理，两位还有2个老外在电话的那头。整个面试和塞拉尼斯的差不多，只不过是全英文的。但是专业方面的东西问的比塞拉尼斯多好多。自己的准备的也不够充分，很多东西只会用中文讲，英文还是跟不上。所以灰溜溜的从张家港回来了。等了一周多也没有消息，所以肯定挂了。
总结：自己的英文还是跟不上，另外准备也不够充分。所以挂了。
4 PPG
申请的昆山的研发，很久之前投的简历，过了很久通知我在我们学校上午笔试，中午通知说是过了笔试，下午单面。笔试比较简单，就是简单的数学和英文。英文有翻译和完形阅读，记不清楚了。面试很简单，就是自我介绍，和自己课题的介绍。我之前有做过一个涂料的小课题。帮师兄写过专利。所以估计就凭这个，他们让我通过了一面。
12月份会安排面试。月底去昆山面试，虽然有了offer 但是之前跟同学约好去昆山找他玩。本打算不去了，但是同学执意要我过去，所以没办法，就去玩玩吧。
5 烟台万华
投的是新材料研发的销售，第一天下午宣讲，投了份简历。第二天上午笔试，下午群面，在单面。笔试也是类似于行
测和英语。下午的群面，面的很恼火。后面我都几乎不想说话了。对一起面试的人发现都很不怎么样，所以没什么心情面。结果我们那组群面不刷人，所以傍晚就安排了单面。
单面的也还挺顺利，只不过个人比较喜欢他们的国际销售。不过自面试过后就在也没有接到任何消息。
6 林德，空气产品，液空
林德投的是南京的运营培训生，空气产品投的好像是实验分析，液空投的是技术。只有林德给了我笔试的通知，但是笔试挂了。其他2个
挂在了网申。
7 阿克苏诺贝尔，立邦
阿克苏投的是技术服务，地点不记得了。暂时还没有任何消息，拒信也没有，面试也没有。不知道进行到哪一步了。
立邦投的好像也是技术服务，后来某天的上午接到个通知，让下午去华理笔试。我坐飞机也来不及了。所以找同学带着我的简历帮我去笔试了。不过后来还是挂了。
8 巴斯夫，美盛沃利，壳牌，美孚，BP
巴斯夫投了之后没有任何反应，拒信也没有。默拒了估计。
美盛沃利来我们学校宣讲的，后来投了个简历。网申都没申，因为他是做设计的，不怕大家笑话，我连CAD都不会。所以就没报希望，不过他们还是让我去笔试了。不过我还是诶去笔试。壳牌，美孚，BP 也都挂在了网申。
9其他，其他我投的岗位还有很多，很多汽车类的我也都投了，但是都挂在了网申。可能是专业不想关吧。还投过渣打，但是网申就挂了，
后来的一些其他银行，我也就懒得投了。专业不相关，而且有的直接要求985,211。我们学校一个也不沾边。所以放弃了。另外还有一些小单位，本人看不上。南京玻纤院，和中盐金坛都给我终面的通知，但是我都没有去面，因为当时已经有了中化蓝天，如果没有的话，我想我应该还是定会去面的。另外我们老板还给我介绍了一个仪器销售公司，让去做技术服务。由于是老板介绍的，所以不太愿意去。主要是怕去了干两天不干了，给老板抹黑。
总结篇
总的来说，找工作是一个很累的活，无论是体力、脑力都很累。而且每次面试的时候都是高度集中的，每次面完一个整个人都很累，想歇着。自己回过头来看自己的求职历程，觉得还是很有收获的。在同行业的同学中，本人的工作已经很好了。而且待遇也不错。
当时在塞拉尼斯和中化之间还挣扎了好久，而且当时陶氏还没有面试，本人一心想进外企，可能更向往外企的工作环境吧。权衡之后，发现和中化的缘分特别好，而且中化给的待遇很不错。所以也就和中化签了。
另外在求职过程中，准备很重要，无论是英语方面，还是面经方面。另外人品也很重要，无论
是中化还是塞拉尼斯，楼主的那个职位好像都扩招了。多攒攒人品吧。另外本人的老板也相当给力，十分支持学生找工作，不过楼主也是做完了自己手头上的工作才开始找工作的。所以遇到一个好老板也是很重要的。因为我有遇到同学的老板不让他们找工作，他们都是背着老板找工作的。
写了一天的面经，告一段落。希望能给后人一些参考。真心讲，我们这个行业的工作很不好找，最后在讲讲化工类硕士的就业后的去向吧：
1 化工厂，首先工作环境很差，化工厂都是在偏远地方，而且污染什么的比较多。另外我们的起薪不高，本科生的起薪在2K-4K之间，研究的起薪在3K-6K之间。
化工类的就业面也很多，只要是个化工厂都可以，或者只要和化学相关都可以。可以坐生产，也可以坐研发，还可以做质量管理之类的。就业方向还是比较广的。另外个人来看，本科生的就业面比研究生更广，但是研究生的起点更高。
总的来说，外企的工资相对高点，但是也不是想象中的那么高。也只
是比一般的企业稍微高一点点而已。不过一些500强比较靠前的企业除外，他们更高。
2 销售市场类。可以做化学品的销售和市场，如果你对销售和市场这种东西还是比较感兴趣话。由于楼主在大四暑期有过销售助理的经历，所以这个实习对我还是很有帮助。几乎投的销售的岗位，楼主都比其他人占优势。所以如果可以的尽量多做点相关的实习。这样对以后的就业还是很有帮助的。
3 其他类，这个就自己补充吧。
求职准备：
个人觉得自己需要想好你究竟想要进入哪个行业，尤其是选择offer 的时候。前期可以广泛撒网，多些面试和笔试经验。在时间和经历允许的情况下，可以多设计一些行业。可能你最终不一定会去这些公司，但是你多出去面试一些大公司还是很有好处的。就比如说楼主，笔试过KPMG的笔试，并且也准备了，这对楼主后来的塞拉尼斯的SHL 的测试还是很有用的。要不然楼主也不会那么轻易的通过。另外的楼主的第一场群面是，投的是联想的销售，由于没什么群面经验，楼主酱油了。变现平平，不过好在楼主见到了所谓的强人，知道了群面的时候应该怎么做。自己注意总结。在说楼主面试宝洁，由于准备了宝
洁的八大问，所以后面的塞拉尼斯，陶氏这些类似的公司一面都大同小异。所以楼主也能忽悠忽悠。
所以多给自己一个机会。另外也要多注意积累人品。楼主说真心话，求职期间，人品真的很重要。楼主投的中化蓝天和塞拉尼斯都扩招了。如果不是中化蓝天扩招，楼主也不一定可以签中化蓝天。
另外找工作，大家需要
自信一点。就是你是非211，非985学校的学生，也可以呵呵那些学校的学生竞争的。他们比我们的优势并不是很多，楼主就是在很多次尝试以后，同那些名校的同学竞争的。所以对自己有信心一些，还是那句话，多给及一些机会，能投的公司都投些，多争取一些面试的机会。
希望楼主这些经验对大家能对大家起到个帮助。所以给化工行业的学弟学妹一些个人参考
三年级英语期中考试题(新标准)
三年级英语期中考试题（新标准） 一、把下列单词补充完整并写出汉语意思。 1.m__k__ ( ) 2.l__k__ ( ) 3.sh__p ( ) 4.__r__ss ( ) 5.f__n__ ( ) 6.r__c__ ( ) 7.g__m__ ( ) 8.h__lp ( ) 9.th__n ( ) 10.w__th ( ) 11.b__d ( ) 12.n__c__ ( ) 13.p__ __y ( ) 14.h __m ( ) 15.s__ ( ) 二、按要求写出单词。 let’s （完全形式）_____ bad（反义词）_____ little （反义词）_____ fine（反义词）_____
down (反义词) _____ we (宾格)_______ I (宾格) ______ he (宾格) _______ 三、用“a”“an”“in”“on”填空。 1. It’s ____ apple . 2.It’s _____chick. 3.He is ____ boy . 4.It’s _____ elephant. 5.Is this ____ old monkey? 6.Your doll is ____ the box. 7.The pencil-box is ___ the bag. 8.The ball is _____ the chair. 9.It’s fun ____ the sun.
四、给下列词语分类。 pear lion vest swim tiger apple blouse skip run deer skirt banana jump milk giraffe shirt chips panada dress walk 动物类：________________________________ 服装类：_________________________________ 运动类：_________________________________ 食品类：_________________________________ 五、选择填空。 1. Let ____ open the door.
招聘面试程序及技巧(面试官版)
第一章面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、面试前 1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： ?准备好应聘人及公司的有关资料； ?充分了解你在这次面试过程中的职责； ?充分了解需聘岗位的用人标准； ?充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 1.2面试前应检查下列工作是否安排妥当： ?在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做 好准备。 ?收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现 和经验的材料； ?复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； ?估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间； ?就招聘人员及应聘人员作出时间安排，（人力资源部与各部门干部配合），落实 面试小组成员； ?为应聘人提供面试休息地点； ?安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。例如：可以让应聘人阅览公司 文摘等； ?确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）； ?指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作； ?保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、 提高公司形象； ?确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤； ?保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的餐 馆等等）。人力资源部将负责这项工作。 ?准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文 化、工作环境等） 2、面试中 面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。 但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
华为成功亲历面试经验
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！ 作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。 第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。 第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
笔试的几个面试技巧
笔试的几个面试技巧 笔试的几个面试技巧 1.科学答卷 拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费木多时间，而没有时间做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字、语法不通、词不达意等。位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝不苟。这样招聘单位认为你态度认真，作风细致，会对你更加青睐。 2.调适自我心态 对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。 (1)良好的自我评价。心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们，智力发展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平，因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。
(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中，找大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。 (3)成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但毕竟粥少僧多，在应试前。对典败毋失应有一个平常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心，其实，哭使失败了也并不是一无所获，在参与这个过程中，你可以发现你的欠缺，在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备，此外，参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。 内容仅供参考
期中考试命题要求
期中考试命题 一、试卷的具体安排 各年级总分、页码和考试时间 二、命题工作要求 命题原则 1．根据“课程标准”要求，考查学科课程中基本的内容，并注意学科内各部分内容的合理分布。 2．对科学探究的考查，应以课程标准所设定的基本要求为依据，避免将科学探究分解为生搬硬套的知识和按部就班的程序进行考查的偏向。 3．情感态度与价值观方面的目标，可渗透在科学知识和技能的考查中体现，要避免标签化和形式化。 4．无偏、难、怪题。 命题内容 1．要注重对基础知识、基本技能的考查，杜绝超过课程标准要求的拔高。 2．应灵活多样地考查基础知识和基本技能，引导教学促进学生的有意义学习。 3．要注意从实际中选取素材，考查学生在实际情境中提取信息、分析和处理问题的能力，引导教学联系学生生活实际和社会实际、关注科学技术的发展。 4．要注意对科学探究能力的考查，引导教学注重探究过程和方法，注重培养学生科学地认识事物、分析现象和把握规律的能力。
5．试题内容应科学、正确，表述应清晰无误。确定每一道试题（以及小题）的分数，并在试卷上注明。 6．试卷的题量要适中，试卷形式要规范。 7．试卷结构科学、合理，难易程度要适当。知识点覆盖面达90%以上，鼓励有新意的原创题。 8．给出参考答案及评分标准。 试卷格式 1．试卷格式必须设为16K纸。 2．一律采用Word格式编排。 3、编排合符规范，讲究美观。 工作纪律 1、10月25日之前完成命题，纸质稿和电子稿。 2、整个过程要严格保密。 附：试卷样式 七年级第一学期期中考试 语文试卷 （居中，四号宋体加粗，段后0.5 行距：固定值30磅） 试卷满分： 120分考试时间： 120分钟 （居中五号宋体加粗） 命题人：审定人： 居中五号宋体加粗） 一、选择题（每小题2分，共20题，计40分）（五号宋体加粗） 正文：（五号宋体） 页脚：七年级语文试卷第1页共8页（五号宋体加粗，居中） 页边距：16K 左2.0 右2.0 上2.0 下2.0 行距：固定值18—20
招聘的基本程序
第三章员工招聘和职务聘任 第一节招聘的基本程序 招聘的基本程序包括：制定招聘计划、确定招聘策略、发布招聘信息、进行招聘测试和筛选、做出招聘评估等五大步骤。 外部选聘信息 上岗任用试用期满进试用期考察录用人员 行任职考核岗前培训 图3－1员工甄选与聘用的总程序 一、制定招聘计划 招聘计划是根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析与预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。内容主要包括：招聘人数、招聘标准、招聘对象、招聘时间和招聘预算等内容。 （一）组织现有职位和员工的情况分析
1．现有的工作职位的数量与分布。 2．工作和职位的任职要求。 3．现有员工在各个岗位的分布情况。 4．现有职工的详细资料。 （二）组织目标和组织计划的分析 组织计划是组织目标的具体化和实施策略，它包括组织的生产、销售、人事、福利等各个方面的计划，组织中各个部门的计划将决定人力资源的配置情况，所以应根据各种计划及时地调整或者重新制定人员录用计划，人员录用长期规划，以适应组织内外部环境的变化要求。（三）劳动力市场分析 在制定招聘计划时，必须考虑现有劳动力资源的数量和整体标准。 （四）以国家有关人员录用的法律、法规及政策为依据 在制定录用计划时，还要依据国家和地方有关的法令法规，以保证人员录用的合法性和有效性，避免因劳动人事纠纷而给组织带来直接或间接的损失。 （五）制定人员招聘计划 1．招聘人数。 2．录用标准。
3．招聘对象。 二、确定招聘策略 招聘策略是为了实现招聘计划而采取的具体手段和措施，具体包括招聘人员、招聘地点、招聘时间、招聘渠道以及招聘的宣传策略等。（一）招聘人员的选择 1．良好的个性品质和修养。 2．相关的专业知识。 3．丰富的社会工作经验。 4．良好的自我认识能力。 5．善于把握人际关系。 6．熟练应用各种面试技巧。 7．能有效地面对各种应聘者，控制招聘进程。 8．能公正、客观地评价应聘人员。 9．熟练掌握相关的人员测评技术。 （二）招聘地点的选择 (三)招聘时间的选择 招聘工作的时间的选择要能保证新聘人员准时上岗。 招聘日期＝用人日期—准备周期
面试经历总结与心得体会
面试经历总结与心得体会 随着时间临近毕业季，大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们，使我感受到作为大三学生的紧迫感，学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天，2018.05.16，在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会，这正是一次极好的极好的机会，可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等，也能通过此次活动认识自身的不足，为将来做好准备。 经过一轮的观看后，我选择了两家公司进行面试。 第一家公司是与自身专业有关的海派药业，其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高，如果毕业生愿意从事这份工作，那么就业并不困难，只要足够谦虚、愿意学习，都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作，学历越高，待遇越好，因此考研后求职也是一种好方法。 第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业，该企业立足于精选时尚零售行业，招收零售服务人员。通过一段时间的交流，我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识，也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。 招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划，和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求，这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确，在这样的环境中，更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会：整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin 等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业技能、软件等掌握不充分，以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节，亲身体验是最好的认知方式，能让我形象具体地了解职场求职详情。 在此后，我会更多地关注各种招聘信息，注重培养个人专业素养和为人处事能力，全面发展自身能力，以便在未来可以有更多的求职机会。
期中考试试卷
期中考试试卷 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
2014—2015学年度上学期期中测试 高一政治试卷 命题人：李媛娇校对人：高一政治组 2014年 10 月 29 日 本试卷满分100分，答题时间90分钟。 一、单项选择题（在以下各题的四个选项中，只有一个是最符合题意的，将其选出并填涂在答题卡的相应位置上，每题2分，共60分) 1．为了密切家校联系，很多学校都开通了校讯通服务。通过定制校讯通，家长可及时了解自己孩子的各种信息、学校的各项通知等。材料中的“校讯通短信服务”（） A．是商品，因为具有使用价值 B．不是商品，因为不具有使用价值C．是商品，因为是用于交换的劳动产品 D．不是商品，因为它没有用于交换2．在电视剧《乡村爱情》中，有这样一个情节：刘能到“大脚超市”买烟，他除了支付10元的烟钱，还被谢大脚要去上次赊欠的酒钱2 0元。在这里，货币先后执行的职能是( ) A．价值尺度和流通手段B．流通手段和支付手段 C．支付手段和流通手段 D．价值尺度和支付手段 3、乔布斯说过，消费者不是爱买便宜的商品，而是喜欢占便宜。这一观点蕴含的经济生活道理是( ) A. 人们选择商品时关注的是商品的有用性 B.商品价格的高低反映商品质量的优劣 C. 商品价格的高低受供求关系影响 D.人们选择商品时关注的是使用价值与价值的统一 4.“贾人(商人)夏则资(购买)皮，冬则资絺(夏天用的细麻布)，旱则资舟，水则资车。”这告诉我们( ) A．经营谋略在经济活动中起决定作用 B．商人利用求异心理进行经营，值得提倡 C．商人可综合利用影响价格的因素以获取更多利润 D．该经济活动违背了价值规律，是暂时的经济行为 5.在经济生活中，一种经济现象的出现往往会引起另一种现象的产生。下列表述能体现这一关系的有( ) ①美元对人民币汇率下跌，赴美留学费用一般会降低 ②水务公司供水价格提高，会使居民生活用水量大幅减少
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 面试原则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时
候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要
公务员面试成绩92.4分 分享给大家一点个人经验
2011.6.18下午，终于打破了下午不出高分的魔咒，以92.4分力压上午的最高分成为今年当地面试的最 高分，短短的七八分钟，三个节目，终于傲视群雄，充分证明了我之前对于面试的精心准备和大胆尝试是正确的，有很多的话语特别是心得，我觉得应该跟大家分享一下，给大家的面试之路助一臂之力！希望能够实实在在的帮助到大家 刚开始练习面试的时候，也晕了，感觉面试就像老虎吃天无处下口，后来机缘巧合，遇到了一位经验丰富的人事局的面试主考官（但本人报考的是外地的，），详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则和感受，并且得到了很多关于面试的第一手情报，终于知道了，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。 那么怎么才能在面试中拿高分？ 根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，
得以实至名归，蟾宫折桂！ 1、自信心 2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作 3、答题的思路内容 4、语气、语调、亲和力、说服力 5、考官打分原则 6、体会考官心里和感受 7、面试的终极制胜法则 以上七项我会逐一展开，全面阐述， 最真实的考官情报， 最生动的实战案例， 最果断的临场应变， 结合自己独特的体会，价值胜过万元协议班！ 先谈第一个：自信心 没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和 体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，
皱眉，草草了事。结果可想而知 培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗？？我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。 但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。 我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。 我是很幸运的，与很多人不一样，我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作，并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注，使用了一些专业的潜意识知识和音乐，它能够帮助你逐步建立自信心，虽然需要一定的时间，但是由于我是几年就接触了，所以，在我今年备考的时候，才惊奇的发现，我居然一点都不紧张，即使是在众目睽睽之下，看来，当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程，在几年后的公务员考试中，为我立下汗马功劳，也很好的解释了为什么在培训班里，几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。
《面试技巧》考试试题.
《面试技巧》考试试题 一、简答题：（共30分） 1、你最喜欢的一本书是哪本？（10分） 2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？（10分） 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么？（10分） 二、案例分析题：（共70分） 1、案例1：参加××市委宣传部的面试 导语： 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名，并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场： 考场设在市委宣传部部长办公室，由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部，但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上，表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问："你在单位做什么工作?" 答："教过语文课，做过文字秘书，后来在党委宣传科做宣传工作，一直到现在已有两年多了。" 问："同样是做宣传工作，为什么要来这儿?" 答："可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处，我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问："那么你有什么特长?" 答："其实也算不上什么特长，只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些，平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意，他立即递了上去。 问："市委机关收入少，又没有住房，这些情况你知道吗?" 答：知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长；住房不成问题，可以继续住原单位的。 问："第二轮写作考试谈生产力的问题，我觉得你谈得并不是很理想，为什么?" 答："您说得对，我也认为没谈透，因为我是学中文的，有关经济方面的知识还不够，不过如果是工作需要，我会努力去学习的。" 副部长停下提问，又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟，副部长抬起头问："如果你通过了考试，录用你了，你们单位不肯放你走怎么办?" 答："这的确是个重要问题，原单位重点培养了我三四年，而我却要'跳槽'，他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下，又答道："如果副部长认为我还能适合这里的要求的话，您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答，一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后，吴某被通知"录取"了，于是遇到了原单位不答应他调走的问题，于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此，吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题：请对吴某的成功面试做以评议。（30分） 2、案例2：参加×××检察院的面试
期中考试对考生的要求
期中考试对考生的要求 期中考试时重要的教学检查环节之一，是对半个学期教和学的质量检查。为进一步加强本学期期中考试纪律，严肃考纪，端正考风，现再次强调考试要求如下：全体学生必须严格遵守考试纪律，违反规定者将严格按有关管理办法给予严肃处理。 1、考生必须按时进入考场。迟到15分钟以上者不得入场，该门科目作旷考处理。 2、除教师指定必须携带的考试用具外，考生不得自带其它学习用具、纸张和书籍 或手机灯通信工具进入考场。 3、考生进入考场后，要按规定的编号就坐，拒不按规定座位就坐的，取消其考试 资格，并根据其情节，给予相应的纪律处分。 4、考生拿到试卷后，必须首先填写自己的姓名、班级、考号等考生信息。考生对 试题由疑问，可举手发问，并注意保持考场肃静。 5、考生必须严格遵守考试纪律。考试期间将书包放到讲桌或讲台上，不可放在座 位上。考场内不得传递任何物品（包括纸、笔、计算器、涂抹液、胶布等），不准交头接耳，不准夹带、偷看与考试相关的书籍（含笔记）或他人试卷，不准互换试卷、传递或互对答案，不准利用通讯工具传递考试或与考试有关的内容及信息、不代替他人考试或为他人作弊提供方便及其他舞弊行为。 6、凡考试违纪或作弊者，违纪科目成绩以“零”分记载，并给予通报批评或视情 节给予纪律处分。 7、学生未交卷不得离开考场。中途离开考场者，作交卷处理。 8、学生不得提前交卷。考试完毕，必须将试卷交给监考教师，以防试卷丢失。考 生将试卷带出考场，或故意撕毁试卷，其学科成绩以“零”分记载，并根据其情节，给予相应的纪律处分。 注：考试期间考场内的值日生表张贴上墙，值日生按要求打扫卫生，保持考场清洁干净。
结构化面试流程
结构化面试流程 1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。 6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。 7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时有专门工作人员通知下一名考生入场。 到了考场后，考生会集中在一个教室或者会议室，同一个岗位的考生一般被会在安排在同一个考场的同一时间段的同一组。 接着就是抽签。抽完签后就耐心地等待，等的时候，该做些什么事情，因人而异，可以调整情绪，整理着装，轮到自己的顺序后，会有工作人员引导你去考场，到了考场前，一般情况下，考场的门是开着的，如果是关着的，就敲下门，如果是开着的，也象征性地轻轻敲一下，进去考场后，转身慢关房门。面带微笑看考官，然后走到桌子旁边，先目视主考官，然后依顺序看一遍考官，记住每个考官的姓名与称谓，再面带微笑说：尊敬的各位考官，早上好！我是**号考生。然后鞠躬。注
意：整个面试过程千万不能透露与个人有关的信息，比如姓名，单位，毕业院校等，否则直接取消资格。 鞠躬后，考官自然会对你说，请坐。”坐姿要正式大方，就坐 后有个细节要注意，如果桌子上有试卷，按照以往的经验，很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷，这种行为的错误之处在于：一是对主考官不礼貌；二是可能因没有听清楚考官的讲话内容而违反考场的规定。因此，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，关键是会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。正确的做法是：端正坐下后，双手交插叠放或自然放在桌子上，目视主考官，让别人看出你注意在听他说话。关于视线目视考官的问题，考生大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会降低自己的怯意。 坐下后主考官会宣读考场的纪律和时间要求，一般是这样说：考生你好，首先祝贺你通过笔试，入围今天的面试，也预祝你今天有个很好的发挥，下面我宣读一下考场的纪律和规定。今天的考试有四道题，每道题答题时间约五分钟，你共有二十分钟的时间。我读完题后，你可以稍作思考再回答，每道题回答完毕后，请示意考官回答完毕，准备好了吗？”考生回答“准备好了。”（有可能他会问听清楚了吗？你就答听清楚了！）考官听到你的回答会按下计时器，计时就开始了。20分钟的面试时间很充裕，很少有人可以用完全部时间的，除非表达能力很强，内容很丰富，不然说太多了，反而会引起考官的反感。 考官向考生宣读题目时，一定要注意听考官说话，不要低头用笔在草稿纸上记题目，读题目时不目视考官是对考官不尊重，会扣分，抢那么一点时间会因小失大，得不偿失。考官宣读题目结束后，考生就开始思考作答了。（如果遇到没听清楚或者不明白的地方，可以请考官重复题目或略作解释，不会扣分，这样既可以赢得几分种的考虑时间，也可以表现出也可以表现出出自己的认真）
面试题库——工作经历提问
工作经历提问 作为我们大部分面试官来讲，我们会很自然的问及求职者先前的工作经历，这也是正常的。我们理所当然的会认为，对方的过去是未来表现的序幕。如果在他的内心深处有某种晦暗的性格缺陷，那么这种缺陷必定在过去的经历中已然显现出来。一个应聘者，告别了母校，或者在十年以前，或者就在上个星期，他都做了什么呢？本章，我们来关心一下该如何去从对方的回答中获取关于这方面的信息。 Q14“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的工作伙伴。” 我们要明白，设计这个问题的部分目的，在于考察应聘者捕捉矛盾的能力，对方能否对庞杂的资料进行扼要地归纳总结。具体的说，能否给出一个对过去3年、5年、10年甚至更长时间以来工作经历的总体概括。这个问题，或者其他与之类似的问题，就是给对方一个机会，将干巴巴的简历转换成别人大脑中鲜活的印象，并且评价应聘者的经验和技能在多大程度上符合目前这份工作的要求，同时为我们更进一步的问询建立一个参照物。因此，知道把自己的经验技能与面前这份工作的要求联系起来，以拥有相关经验技能为自豪，并且能够扼要、连贯、积极地做出回答，列举出一些显而易见的进步趋势，例如升职、加薪、管理范围扩大，管理水平提高等等，是可贵的。相反，不礼貌的反问“您究竟想知道些什么呢？”，可能会最令我们面试官恼火的事情了，至少我是每次都报以“就是我刚刚问你问题的答案啊”回答的。同时，一些和简历不符的回答，也应该引起我们的注意，比如我就曾经不止一次的遇到过面试者声称自己在某段时间里一直在某公司工作，而他的简历却告诉我他在那段时间里一直在另外一家公司谋生的情况。面对这种情况，我们应该及时的指出并要求对方给出解释。这虽然在很多情况下会让对方汗颜（这是我们在面试中所不主张的状态），但却是必要的，毕竟我们更加需要忠诚！下面是我的一位朋友的一段亲身经历，从中也许我们能看出来，面试中的不诚实会给面试官带来怎样的印象。 在大学毕业后5年时间里，他一心想做个全职作家，但结果仅仅是填饱肚皮而已。为了使自己免受饥饿的困扰，他唯一的办法就是打一些短期的兼职工（经常是同时做两到三份），同时疯狂地写短篇小说、剧本、屏幕剧，向报纸和杂志社投稿，最后开始写书。他总共从事过多少份不同的工作？连他自己都不清楚了。有些只做了一两天，有些几个月，几乎没有超过一年的。而他的履历上却记载有他在商业协会工作过两年，因为他当时的上司允许他撒个小谎，将这份半年的兼职工作说成是一份全职工作，并且可以说他在这个岗位上工作
期中考试要求及监考人员守则
考试要求 一、严禁考生携带手机及具有拍照功能的电了产品进入考场，一经发现，证据确凿，学校将给予留校察看，情节严重者将勒令退学，绝不姑息迁就。 二、考试期间考生原则上不予请假。确实因病、因事不能参加考试者，家长必须亲自到班主任处申请，经教导处审批后方可准假，无故不参加考试者成绩记为零分。 三、考生要严格遵守考试纪律，开考时间一到，方可答卷，答卷时始终将试卷折成16K，离场时不得将试卷带出考场。终考时间一到，全体起立，按监考老师要求有次序地交卷退出试场。 四、考生不得提前交卷，考生交卷后必须尽快离开楼道，集中在操场复习下门功课，不得在楼道、楼梯、校园乱窜或随便进宿舍、灶房、小卖部。 五、学生违纪按《考生违纪、舞弊行为处理规定》处理。凡考试作弊者，应给予以下处分： ①凡考试有夹带或将书本带入考场，有作弊行为者给予警告处分 ②凡抄袭他人试卷、为他人做答案或传递答案者，给予记过处分。 ③凡考试作弊，又不承认错误或故意扰乱考场秩序者，给予留校察看或勒令退学处分。 六、参加考试时，学生应自备草稿纸，文科考试自备草稿纸一张，理科考试自备草稿纸两张，否则，按违纪论处。 七、杜绝各种消极怠考行为，考生不得在考场蒙头大睡，在试卷或草稿上胡涂乱画、或交空白卷者，若有此情况，学校将联系与家长沟通，情节严重者，学校将给予纪律处分。 八、用作考场的班级应提前搞好教室卫生，营造清静和谐的考试氛围。 九、考试期间，各班应妥善保管本班财物，若出现物品遗失，自己负责。
监考守则 一、本次考试只排一人监考，监考教师务必按时到场，不得迟到，因故确需请假者需自己联系工作代理人。 二、每科考前15分钟(第一科考前20分钟)，监考教师到教务处点名领取考题，前10分钟到考场，清查人数，检查学生对插情况，若发现考生有互换座次情况，立即纠正恢复。彻查学生所带考试用具、稿纸，坚决杜绝学生将手机及具有拍照功能的电子产品带入考场，将作弊消除在萌芽状态；考前5分钟必须将试题分发到学生手中，督促学生填好卷头(包括班级、姓名、考号三项内容)。 三、监考人员要坚守岗位，善始善终，监考期间不得看书、看报，玩手机，打瞌睡，吸烟，干与监考无关的事情，不得离开考场，不得强行催促学生提前交卷，不要在楼道或者各办公室乱窜，影响考试工作。缺漏试题，在教导干事巡考时，将予以补齐。 四、监考人员若发现违纪学生，要充分掌握第一手资料，严肃冷静对待违纪现象，如实上报政教处，政教处将按有关规定予以处理。不得打骂考生，不得撕毁试卷，应按有关规定如实上报政教处，由政教处予以处理。 五、监考教师要提醒考生答卷时始终将试卷折成16K，规范作答，错题改正时用修改符号，严禁使用胶带橡皮等，杜绝各种消极怠考行为，提醒考生不得在考场蒙头大睡，在试卷或草稿上胡涂乱画、或交空白卷。 六、杜绝监考人员考场不作为情况，对考生违规违纪视而不见，若被巡视领导发现，给监考教师记一次工作失误，并纳入年度考核。 七、考试结束后，监考教师要清点试卷份数，按从小号到大号的顺序分级整理。到教务处在试卷封条上写清监考姓名、考场号，装订试卷，签字后方可离开。
一般面试流程指导
面试流程的实施 面试流程的优劣，一定程度上代表了该公司规章制度的规范程度，尤其是人力资源制度的专业程度。面试流程代表着公司的形象，承担着企业形象宣传推广作用，也是在市场中争夺优秀人才的有效利器。因此，流程的设计以及面试官的面试素质起着至关重要的作用，本文致力于制定和不断优化面试流程，为流程设计者及面试官提供指引和相关建议，也期望得到更多反馈，使得面试流程得到不断优化，补充和规范公司人力资源制度。 一、适用对象 人力资源部门工作者及各部门面试官 二、面试准备 面试官应该熟悉求职者所求职岗位的特征，通过工作说明书、素质模型或者对同岗位同事的实际工作了解，确定该岗位所需的各项维度指标。人力资源招聘人员还应该对该岗位的薪资待遇、作息时间、资历条件等熟悉并且掌握，以备回答应聘者。 面试官首先应对应聘者的基本信息、工作经历、资历等做一个基本了解，对于简历当中的信息预先准备问题。 文件准备：应聘者简历、岗位评价维度表（评分表） 三、实施面试 1、自我介绍 面试官应首先自我介绍，主动同对方握手，缓解应聘者的紧张感。双方入座，一般自白不超过2分钟。自白可包含如下信息： 面试官欢迎应聘者来参加该岗位的面试，对其过去的经历及成就表示肯定，表示希望进一步了解应聘者的更多信息。为面试定下积极的基调。 描述面试过程。告诉应聘者将会询问过去的工作经历，以便全面的了解应聘者。（HR）介绍公司基本情况。公司规模，主营业态等等。 简要描述工作职责及内容。并表达将会深入了解应聘者相关工作背景。 2、面试提问 面试官就之前对应聘者简历的疑点，进行一一提问。一般疑问包括：工作经历之间的空白期、为什么频繁跳槽、离职的原因。专业上的问题，甚至可以进行文字测试。每一个问题尽量使用STAR原则进行提问。 例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUA TION）之下取得销售业绩(工作成绩)的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，关注结果（RESULT）。 3、结束面试 一般对应聘者了解了所有问题之后，可以给应聘者提问题的机会。对于应聘者所提的问题应该耐心及重点解答。解答完毕后，向应聘者告知接下来的面试步骤。应对应聘者的到来再次表示感谢。 文件准备：完成面试评价表。归档应聘者所携带的材料。面试成功人员及时走签呈，发人事任用通知。
【案例面试】45分钟,你会经历什么
【案例面试】45分钟，你会经历什么？ 注：部分资料来源于某咨询公司。 要想进入MBB，一般需要经过4到6个一对一的案例面试。每个案例面试由一位项目经理或合伙人作为面试官，每个面试的时间都是45分钟。只有每一个面试官都认可你的面试表现，你才有可能进入下一轮和最终拿到offer。 通常情况下，45分钟的案例面试分为三个部分：行为面试、案例分析和问答环节。 一、行为面试（5-10分钟） 行为面试主要围绕你的个人背景展开。面试官希望在面试过程中能对你有进一步的了解，看你是否适合该公司。例如，面试官可能要求你介绍，在以往的某个团队环境中，你通过何种方式在团队中发挥作用。面试官也可能请你谈谈，你曾经怎样克服障碍，说服其他人接受一个他们原本极力反对的决策。面试官也可能只想了解一下你为什么会选择到该公司工作。 二、案例分析（30分钟） 案例分析是每场面试的核心。面试官会通过一个案例研究，让你有机会展示和证明解决问题的技能。因为这些案例基本上是基于面试官自己亲身经历过的客户项目。而借此机会，你也能够对该公司的战略咨询工作有独特而深入的了解。 案例研究通常是给出一个商业问题，需要你和面试官共同解决。解决这样的问题，通常不需要非常丰富的行业和流程专业知识。面试官给出的案例通常也没有正确与错误的答案。相对最终的解决方案而言，面试官更看重你在分析过程中提出的问题和你的思考过程。 下面我们就举一个案例分析的例子，让大家感受下这个神奇的30分钟。值得注意的是，案例面试通常是Interviewee-led。也就是说，在面试官简单说完案例
的背景后，剩下的就都靠应聘者来主导。除非应聘者主动询问，面试官一般不会主动提供信息或者数据。因此，应聘者需要知道该问什么问题，组织自己的分析框架，向面试官获取数据，进行分析和为客户提供建议。 以下黑色部分是面试官的对白，蓝色部分是应聘者的对白。 （首先，面试官简要说明背景） Your client is GenCo, a large, international,diversified company with a health care division that produces a wide variety ofmedical instruments and related services. Five years ago, it expanded into thehealth care software industry by purchasing MedCount, which markets administrative systems to large U.S.hospitals. These systems are designed primarily for back-office functions; theyare not designed for managing patients or providing other physician and technicalsupport. Since it was purchased, the software division has failed to deliverthe growth needed to justify the multiple GenCo paid for it. GenCo feels it hasalready squeezed margins as much as possible, and now is looking for new salesopportunities. MedCount turned to BCG to help identify potential ways toincrease revenues. How would you approach this problem? （接下来，应聘者需要和面试官确认自己对案例的理解） First, let me make sure I understand theproblem. The parent company produces medical devices and services, but before theacquisition was not involved in health care software. The company it purchased,MedCount, sells only administrative systems software to large hospitals. It isnow looking for opportunities to increase revenues. That is correct. Could I take a moment to jot down a few thoughts? Sure, that would be fine. （然后，应聘者需要花几分钟写出来分析该案例的框架） I would suggest using the following framework: ? First, I'd want to understand the market size and growthrates for MedCount's market and related software markets. ? Next, I would like to explore the competition and theirmarket shares.