知识型员工激励问题初探

知识型员工激励问题初探

□文/陈奕男

【摘要】［提要］员工是一个企业的基础，随着时代的发展和人们对教育重视程度的提高，知识型员工在企业中所占比例越来越大。本文通过当今企业对知识型员工激励难点的研究，并结合河南省S学院的具体情况，分析知识型员工激励的影响因素和具体策略，为实现企业与员工的共赢指明了方向。

【期刊名称】合作经济与科技

【年(卷),期】2014(000)018

【总页数】2

【关键词】知识型员工；激励；难点；策略

在知识经济快速发展的时代，作为知识的载体，知识型员工逐渐成为企业核心竞争力的关键所在，然而知识型员工与传统员工相比，由于其自身的特性，其所需要的激励措施往往是多样且隐含的。因此，分析知识型员工的激励因素，解决知识型员工的激励问题，对知识型员工进行有效的激励，才能真正实现企业与员工的共赢。

一、知识型员工的定义

早在1959年，管理大师彼得·德鲁克就在其著作《明天的里程碑》中提出了知识型员工的概念，即“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。在我国，虽然学者们对于知识型员工缺乏统一的定义，但是综合以往的研究成果可以得出，知识型员工一般都具备以下一些基本特征：第一，有较高的知识水平和个人素质。知识型员工基本上都接受过系统的专业知识的熏陶，有较高的学历，同时具备较高的个人素质，如较强的学习能力、比较广阔的知