2014黑龙江招警考试公共基础知识：事业单位考核标准和结果

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%。职员(管理人员)、专业技术人员、工人也可分别计算。

事业单位的考核标准：

根据事业单位职员(管理人员)、专业技术人员、工人不同岗位的特点以及优秀、合格、基本合格、不合格考核等次的不同要求，事业单位各类工作人员考核的基本标准为:

1.职员(管理人员)考核各等次的基朿标准

(1)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作，有改革创新精神，成绩突出。

(2)合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作，能够完成工作任务。

(3)基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反应较大，或在工作中造成一定失误。

(4)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中失职，造成较大失误。

2.专业技术人员考核各等次的基本标准

(1)优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反应较大，或在工作中造成一定失误。

(4)不合格:政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

3.工人考核各等次的基本标准

(1)优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

(2)合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、法规和各项规章制度,熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责、完成工作任务较好。

(3)基本合格：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成工作在务较差，群众反应较大，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作或操作规程较差,造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。

(4)不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务;或工作责任心不强，在工作中造成较大失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，造成严重事故。

考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

黑龙江省事业单位招聘考试《综合知识》章节题库(公文知识)【圣才出品】

第6章公文知识 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符题意） 1．以下标题哪一个符合通报的撰写要求？（） A．《关于打击盗掘和走私文物活动的通报》 B．《国务院关于进行第三次全国人口普查的通报》 C．《国务院关于打击假冒伪劣产品的通报》 D．《国务院关于部分地区违反国家购销政策的通报》 【答案】D 【解析】D项正确，公文标题由发文机关名称、事由（主要内容或发文目的）和文种三部分构成，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报按内容可分为表彰性通报、事故通报、批评错误典型的通报。“部分地区违反国家购销政策”构成事故，属于事故性通报。ABC三项错误，均属于国家政策或决定的告知，应用通知。 2．下列公文标题中，正确的一项是（）。 A．A厂关于请求购买复印机的请示报告 B．B公司关于铺张浪费的请示 C．M省人民政府精简机构的请示 D．民政部关于增加干部编制名额的请示 【答案】D 【解析】如果请示方已经形成初步方案，该项请示为“报批”请示，就应该写上“要求”，

即《关于要求实施××的请示》，正文中阐述内容和可行性，报请批准；如果请示方没有形成初步方案，只是请求上级指示如何实施，就不要写上“要求”，即《关于××的请示》，正文阐述事项，请求指示如何实施。因此答案选D。 3．用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是（）。 A．通知 B．通告 C．公告 D．通报 【答案】B 【解析】通告是指是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项。公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。通报是上级把有关的人和事告知下级的公文，适用范围广。因此答案选B。 4．关于公文的说法，正确的是（）。 A．公文效力产生的日期是签发日期 B．公文的标题有6个关键字 C．公文的机密等级分为绝密，机密两个等级 D．文件的紧急程度分为特急、加急、急件三个级别 【答案】A 【解析】A项正确，《国家行政机关公文处理办法》第十条规定，成文日期以负责人签

公共基础知识的学习方法

《公共基础知识》考试时间紧、题量大、题型多、出题灵活、有一定难度，因此在事业单位公开招聘考试中较难取得高分。很多考生都有做不完题的情况，导致备考期间许多考生对《公共基础知识》望而生畏。其实，对于《公共基础知识》不需要恐惧，只要调整好心态，掌握正确的方法，通过考试是完全没有问题的。下面将从整体分析，为考生备考《公共基础知识》提供有效的复习方案。 (一)不同阶段的学习方法与时间分配 首先，考生对待复习备考这个问题在思想上应当有一个正确的认识，仅凭自己原有的知识积累而在考试前只做一些试题、临时抱佛脚或者进行突击等做法都是不可取的，可以说，没有认真的准备，没有刻苦努力，没有针对性的练习，要想取得理想的成绩是不大可能的。事业单位公开招聘考试在近几年来岗位竞争激烈，考生要想胜出，必须要做好长期复习的准备。唯有付出辛勤的汗水，才能有收获的喜悦。 我们对考生复习准备的时间不做具体的规定，但给出一个建议，考生复习的时间应定在距离考试前一年左右开始，《公共基础知识》所涉及的知识面很广，需要考生长期的积累，凭借短时间的复习是不可靠的。 (1)不同阶段的学习方法 我们将复习过程分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习备考阶段;第三阶段为考前冲刺阶段。 ①计划准备阶段 当作出要参加事业单位公开招聘考试的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，首先在心里有个底，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去完成内容。 随后做1—2套真题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。 ②复习备考阶段 复习备考阶段是整个复习过程中最重要的阶段，这一阶段的认真程度可以直接决定考生应考能力的高低和基本功的强弱，考生要想最终通过该门考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基础。

管理学 公共基础知识

公共基础知识中管理常识包含管理学常识和行政管理知识。 1.管理的对象为人员、资金和物资。 2.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。 3.管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。 4.古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。 5.行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为二个时期：前期的人际关系学说和后期的行为科学。 6.管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划与控制，以解决各项生产、经营问题。 7.组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。 8.目标管理方法的特点：(1)以目标为中心;(2)重视“自我管理”和“自我控制”;(3)强调整体性、协调性管理。 9.激励理论分为三类：(1)需要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。 需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发，试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。 过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。 状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。它包括公平理论和挫折理论。 10.组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。 组织文化的特点是：(1)有鲜明的民族特色;(2)组织文化作用是整体的效用;(3)具有历史的连续性;(4)具有个体性;(5)具有创新性。 组织文化具有如下功能：(1)目标导向功能;(2)凝聚功能;(3)激励功能;(4)创新功能;(5)约束 功能;(6)效率功能。 11.行政组织结构指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式。在行政组织结构中，最重要的是纵向、横向结构，它是行政组织系统中的基本框架。行政组织的纵向结构又称为直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。行政组织的横向结构又称为职能式结构，是

事业单位工资_事业单位工资标准表

事业单位工资_事业单位工资标准表 公司员工规章制度范本【一】 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

2020年黑龙江省哈尔滨市南岗区事业单位招聘考试真题及答案

2020年黑龙江省哈尔滨市南岗区事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、产业组织政策的具体目标包括（）。 A、企业应达到并有效地利用经济规模 B、较快的技术进步，主要是指技术和产品的开发、革新等活动有效且比较充分 C、不存在过多的销售费用 D、产品的质量和服务水平较高，并具有多样性 【答案】ABCD 【解析】产业组织政策是指为了获得理想的市场绩效，由政府制定的干预和调整产业的市场结构和市场行为，调节企业间关系的公共政策。产业组织政策的具体目标可以细分为六个方面：（1）企业应达到并有效地利用规模经济；（2）不应出现某些产业或企业长期获得超额利润或长期亏损的情况，从较长的时间看，各产业的资本利润率应该比较均等；（3）较快的技术进步，主要是指技术和产品的开发、革新等活动有效且比较充分；（4）不存在较多的销售费用；（5）产品的质量和服务水平较高，并具有多样性；（6）能够有效地利用自然资源。 2、关于现代武器，下列说法错误的是（）。 A、迫击炮通常配属装甲兵使用 B、陆军航空兵以直升机为主要装备 C、洲际弹道导弹是目前射程最远的导弹 D、驱逐舰具有防空、反潜和对地攻击的综合作战能力 【答案】A 【解析】装甲兵以坦克为基本装备，迫击炮是一种支援和伴随步兵作战的有效的压制兵器。因此A项错误，当选。 3、因张三不偿还一年前的十万元现金借款（利率5%），李四将其诉至法院，但李四丢失了借条原件，面临败诉的风险。最后在法院的调解下，张三自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求。 下列法律内涵最能体现这一调解精神的是（）。 A、无救济，即无权利 B、法者，定分止争也 C、善良的心，是最好的法律

公共基础知识高效复习备考计划.doc

2013年安徽事业单位考试备考:公共基础知 识高效复习备考计划 【导读】《公共基础知识》考试时间紧、题量人、题型多、出题灵活、有一定难度，因此在事业单位公开招聘考试中较难取得高分。很多考牛都有做不完题的情况，导致备考期间许多考生对《公共基础知识》望而生畏。其实，对于《公共基础知识》不需耍恐惧，只要调整好心态，掌握正确的方法，通过考试是完全没有问题的。下而将从整体分析，为考纶备考《公共基础知识》提供有效的复习方案。 (一)不同阶段的学习方法与时间分配 首先，考牛对待复习备考这个问题在思想上应当有一个正确的认识，仅凭自己原有的知识积累而在考试前只做一些试题、临吋抱佛脚或者进行突击等做法都是不可取的，可以说, 没冇认真的准备，没冇刻苦努力，没冇针对性的练习，要想取得理想的成绩是不大可能的。事业单位公开招聘考试在近几年来岗位竞争激烈，考生要想胜出，必须要做好长期复习的准备。唯有付出辛勤的汗水，才能有收获的喜悦。 我们对考牛?复习准备的时间不做貝体的规定，但给出一?个建议，考生复习的时间应定在距离考试前一年左右开始，《公共棊础知识》所涉及的知识面很广，需要考生长期的积累, 凭借短时间的复习是不可靠的O (1) 不同阶段的学习方法 我们将复习过程分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习备考阶段;笫三阶段为考丽冲刺阶段。 ①计划准备阶段 当作出要参加事业单位公开招聘考试的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，首先在心里有个底，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段屮坚持按照计划去完成内容。 随后做1—2套真题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程屮掌握侧重点做好准备工作。 ②复习备考阶段 复习备考阶段是整个复习过程中最重要的阶段，这一阶段的认真程度可以直接决定考生应考能

公共基础知识复习资料：管理热点常识汇总

公共基础知识复习资料：管理热点常识汇总 推荐阅读：事业单位考试题库|2013公共基础知识题库管理常识在事业单位考试中是一个常考考点，由于范围广，内容多，所以并不利于记忆。因此，中公教育总结整理出一些管理热点常识，以备考生的不时之需。 1.管理的对象为人员、资金和物资。 2.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。 3.管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。 4.古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。 5.行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为二个时期：前期的人际关系学说和后期的行为科学。 6.管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划与控制，以解决各项生产、经营问题。 7.组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。 8.目标管理方法的特点：(1)以目标为中心;(2)重视“自我管理”和“自我控制”;(3)强调整体性、协调性管理。

9.激励理论分为三类：(1)需要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。 需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发，试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。 过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。它包括公平理论和挫折理论。 10.组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。 组织文化的特点是：(1)有鲜明的民族特色;(2)组织文化作用是整体的效用;(3)具有历史的连续性;(4)具有个体性;(5)具有创新性。 组织文化具有如下功能：(1)目标导向功能;(2)凝聚功能;(3)激励功能;(4)创新功能;(5)约束功能;(6)效率功能。 11.行政组织结构指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式。在行政组织结构中，最重要的是纵向、横向结构，它是行政组织系统中的基本框架。行政组织的纵向结构又称为直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。行政组织的横向结构又称为职能式结构，是横向分工形成的行政组织的职能制，即同级行政机关和每级行政机关内部各组成部门之间的组合方式。 12.管理层次与管理幅度。管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门。管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。

黑龙江省事业单位招聘考试面试备考真题与解析

黑龙江省事业单位招聘考试面试备考真题与解析 6月10日，中央电视台《焦点访谈》栏目以《未婚时如何证明“未婚”——荒唐的证明》为题，报道了胡女士为将户口从昆明迁至成都，花费8个月时间仍未成功办理婚育证明的问题。为开此张证明，胡女士来来回回从成都到昆明至少跑了4趟，不停地跑，黑龙江事业单位期间更是无数次打电话让朋友帮忙跑腿，结果仍是未果。而类似此种的“办证难”现象，更是频频在现实生活中上演。对于各种办证难现象，你怎么看 【中公教育解析】 北漂小伙小周返乡6次办护照，为补5张证明多跑3000公里;湖北姑娘李莉为办结婚证需进行户口迁移，到当地行政服务中心进行审批，却被告知审批人员请假一个星期，让其下周再来;八旬老人离世，遗体放在养老院60多小时，殡仪馆却不肯前来接运，症结却是死亡证只能由居委会和社区医院负责开具，非办公时间不予提供。黑龙江事业单位招聘如遇节假日，老人遗体只能晾在原地……频出的办证难现象不仅导致政府职能部门工作效率低下，增加群众的办事成本和行政成本，更损害了政府形象，降低了其公信力，与服务型政府的建设理念日渐背离。 深刻剖析办证难现象，发现其的出现并非偶然，而是多重原因下的必然，具体有之：第一，部分公职人员责任意识和服务意识不强，官僚作风严重，黑龙江省事业单位招聘日常工作中热衷对“上”负责，对待群众需求却冷漠待之，不仅未能排民忧、解民难，反而给群众频添“堵”。 第二，行政审批制度不健全，主体过多、手续繁琐、程序繁杂，某一证件审批往往需其他证件辅助，环环相扣的运行机制之下，任一环节出现问题，民众都极有可能重走审批之路。 第三，信息未能实现全国联网共享，处于碎片化管理状态，为办理证件民众往往需多地往返，增加办事成本，如“证明我妈是我妈”中的陈先生需多次往返老家和北京。 第四，政府部门职能交叉，不同机构之间权责不清，易出现管理交叉地带，遇事相互推诿、遇利相互争夺成为可能。 哈尔滨事业单位招聘破解“中国式办证难”的困境，重塑公信力，政府需多重举措共同实行：

公共基础知识考什么_公共基础知识怎么复习

公共基础知识考什么_公共基础知识怎么复习 事业单位公共基础知识考什么 公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。 事业单位公共基础知识重点 1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。 2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。 3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。 4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。 5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。 6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。 7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。 8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。 9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。 10、其他知识：最新的时政知识。 事业单位公共基础知识题型 一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像湖北、江苏、河北等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。

公共基础知识管理学常识

公共基础知识管理学常识（常考题目） 古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。其间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理之父泰罗(F.W.Taylor，1856－1915)、管理理论之父法约尔(H.Fayol，1841－1925)以及组织理论之父马克斯·韦伯(M.Weber，1864－1920)。 泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率，提出了科学管理理论，科学管理的中心问题是提高劳动生产率，而科学管理的关键在于变原来的经验工作方法为科学工作方法。为此，泰罗提出了任务管理法和配备“第一流”的工人。法约尔对组织管理进行了系统地研究，提出了管理过程的职能划分理论，他在著作《工业管理与一般管理》中阐述了管理职能的划分，法约尔认为管理的五大职能是计划、组织、指挥、协调和控制。马克斯·韦伯在管理思想方面的主要贡献是在《社会组织和经济组织理论》一书中提出了理想官僚组织体系理论，他认为建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳动生产率的最有效形式。 上述三位及其他一些先驱者创立的古典管理理论被以后的许多管理学者研究和传播，并加以系统化。其中贡献较为突出的是英国的厄威克(L.Urwick)与美国的古利克(L.Gulick)，前者提出了他认为适用于一切组织的八条原则，后者概括提出了“POSDCORB”，即管理七项职能。 [编辑本段]现代管理理论阶段 现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。行为科学的主要成果有梅奥(Mayo，1880－1949)的人际关系理论、马斯洛(A.H.Maslow，1908－1970)的需求层次理论、赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论、麦格雷戈(D.M.McGregor，1906－1960)的“X理论-Y理论”等。 战后40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解。这其中主要的代表学派有：管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派和权变理论学派等。这些管理学派研究方法众多，管理理论不统一，各个学派都有各有自己的代表人物，各有自己的用词意义，各有自己所主张的理论、概念和方法，孔茨(H.Koontz，1908－1984)称其为管理理论丛林。 管理过程学派又称管理职能学派，是美国加利福尼亚大学的教授哈罗德·孔茨和西里尔·奥唐奈里奇提出的。管理过程学派认为，无论组织的性质和组织所处的环境有多么不同，但管理人员所从事的管理职能却是相同的。孔茨和奥唐奈里奇将管理职能分为计划、组织、人事、领导、和控制五项，而把协调作为管理的本质。孔茨利用这些管理职能对管理理论进行分析、研究和阐述，最终得以建立起管理过程学派。孔茨继承了法约尔的理论，并把法约尔的理论更加系统化、条理化，使管理过程学派成为管理各学派中最具有影响力的学派。 管理科学学派的管理科学理论是指以系统的观点运用数学、统计学的方法和电子计算机的技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划和控制以解决企

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 博士见习845??????????博士见习岗位工资 硕士见习770?????????硕士位研究生岗位工资 双学见习710?????????双学位、非硕士研究生班岗位工资

事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 10 例如某 28级 日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 （3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年 举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。 ??注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。 （4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历

黑龙江省事业单位招聘考试《综合知识》模拟试题及详解(1-2)【圣才出品】

第10章事业单位概况与职业道德 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符题意） 1．新的历史时期，在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族的伟大复兴，是（）最深刻的时代内涵和最本质的时代要求。 A．爱国主义 B．共产主义 C．国际主义 D．集体主义 【答案】A 【解析】爱国主义是中华民族精神的核心，是中华民族生生不息、薪火相传的精神血脉，是我们的民族灵魂，是中华民族的力量源泉；在社会主义时期特别是改革开放新时期，在中国共产党领导下坚定不移地走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴，是爱国主义最深刻的时代内涵和最本质的时代要求。因此A项正确。 2．全国事业单位分类改革现已正式启动，强化事业单位（）属性是此次改革中尤为突出的主导理念。 A．管理 B．公益 C．经营 D．行政 【答案】B 【解析】B项正确，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，强

化事业单位的公益属性，是此次事业单位分类改革中尤为突出的主导理念。 3．下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 A．职业道德与人格高低有关 B．职业道德的养成只能靠社会强制规定 C．职业道德从一个侧面反映人的道德素质 D．职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关 【答案】C 【解析】职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务，职业道德从一个侧面反映人的道德素质。因此C项正确。 4．个体在道德意识、道德行为方面，自觉按照一定的社会或阶级的道德要求进行的自我审度、自我教育、自我锻炼、自我革新、自我完善的活动，称为（）。 A．道德发展 B．道德修养 C．道德规范 D．道德认知 【答案】B 【解析】个体在道德意识、道德行为方面，自觉地按照一定社会或阶级的道德要求所进行的自我审度、自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善的活动，被称为道德修养。道德修养是人们为实现一定的道德理想而对自己的品行进行锤炼和陶冶的功夫。有时也指经过这种长期努力所形成的道德情操。道德修养是个人在道德上的自我锻炼、自我完善，以及由此

辅警考试公共基础知识管理常识题刑法常识题

辅警考试公共基础知识管理常识题刑法常识题 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

辅警考试公共基础知识：刑法常识练习题 1.我国刑法规定的完全不负刑事责任的年龄为不满( )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 答案:A 2.国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，将应当上交国家的罚没财物或者其他国有资产，以单位名义集体私分给个人，数额较大的行为，应判为( )。 A.贪污罪 B.挪用公款罪 C.巨额财产来源不明罪 D.集体私分国有资产罪 答案:D 3.在一定期限剥夺犯罪分子的人身自由，强制其从事劳动生产，并进行教育和矫正的一种刑罚，被称为( )。 A.管制 B.拘役 C.有期徒刑 D.拘留 答案:C

4.我国刑法规定，情节显着轻微危害不大的，不认为是犯罪。应理解为( )。 A.是犯罪不以犯罪论处 B.是犯罪不以犯罪处罚 C.不构成犯罪 D.是缩小打击面的特殊策略 答案:C 5.( )的主体不一定是国家工作人员，非国家工作人员也可以构成该罪。 A.贪污罪 B.受贿罪 C.行贿罪 D.玩忽职守罪 答案:C 1.制定刑法的法律根据是( )。 A.宪法 B.民法 C.行政法 D.侵权法 答案:A 2.我国刑法对于未遂犯的处罚原则是( )。 A.应当减轻或者免除处罚

B.应当从轻或者减轻处罚 C.可以从轻或者减轻处罚 D.可以减轻或者免除处罚 答案:C 3.有期徒刑的缓刑考验期为( )。 A.原判刑期以上一年以下，但不能少于二个月 B.原判刑期以上五年以下，但不能少于一年 C.原判刑期以上三年以下，但不能少于三个月 D.原判刑期以上二年以下，但不能少于二个月 答案:B 4.某甲与某乙有仇，遂寻机报复。一天某甲得知某乙一人在家，便身带匕首向乙家走去，途中突然腹痛，便返回家中。某甲的行为属于( )。 A.犯罪中止 B.犯罪预备 C.犯意表示 D.不构成犯罪 答案:B 5.刑法是( )的法律。 A.某个阶级为了维护本阶级的利益，根据自己的意志，规定哪些行为是犯罪，并给犯罪人以何种刑罚 B.规定阶级压迫的工具 C.国家法律中最重要

公共基础知识试题及答案解答

公共基础知识试题及答案精选 事业单位公共基础知识模拟题和答案 公共基础知识 一、单项选择题 1.根据公文作用的活动领域，公文可分为（）。 A.上行文、下行文、平行文 B.通用公文、专用公文 C.规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文 D.收文、发文 2.根据内容涉及国家秘密的程度，含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件属于（）。 A.内部使用文件 B.秘密文件 C.机密文件 D.绝密文件 3.下面公文写作中不恰当的是（）。 A.我们一定要严厉打击少数腐败分子，把反腐败进行到底 B.以上意见如无不当，着即批转各有关单位认真遵照执行 C.我们必须排除种种不利因素，争取在第一季度建成东方贸易商厦 D.玻璃制品厂原党委书记张某一伙，几年来大量贪污盗窃、行贿送礼，其中仅行贿一项即达85000元 4.下面几种说法中，不正确的是（）。 A.在公文中安排语序时，当一组概念表现由若干连续的动作、行为构成的活动过程时，一般应按时间发展顺序排列 B.受双重领导的机关向上级机关请示，应写明主送机关和抄送机关，由抄送机关答复 C.有些公文的主题，可以根据领导人授意而直接表述，有些公文的主题，则需在调查研究的过程中，随着对客观实际情况全面而深入的探索而逐步提炼与明确 D.公文中的疑问语气一般较少使用语气词“啊”、“呢”、“吧”等，“吗”也尽可能不用或少用 5.用于行政管理的“命令（令）”，其发布权限属于（）。 A.地方各级人民政府 B.党、政、军各类机关 C.国务院及其各部门 D.国家大型企业、事业单位 6.撰写交流信息的通知，要求做到：（）。 A.说明制发的意义 B.侧重叙事，在叙事基础上阐明道理 C.不必予以评论，也无需阐发意义和目的 D.必须有明确的政策依据

黑龙江事业单位考试公共基础知识题库

黑龙江事业单位考试公共基础知识题库 【导语】 20XX年中公黑龙江事业单位考试网为大家提供公共基础知识事业单位复习资料，包括公共基础知识练习、公共基础知识真题及答案等，全新公共基础知识题库就在中公事业单位。 1.价格受市场供求的影响，围绕价值上下波动，不是对价值规律作用的否定，而是价值规律作用的表现形式，这是因为( )。 A.商品交换都是按照价格与价值相一致的原则进行的 B.从商品交换的总体看，价格总额与价值总额是相等的 C.从商品交换的较长时间看，价格与价值是趋于一致的 D.各种商品价格的波动，是以各自的价值为基础的 答案：BCD 黑龙江事业单位招聘例题 2.当代资本主义国际垄断组织的主要形式是( )。 A.国际卡特尔 B.混合联合企业级 C.跨国公司 D.国际康采恩 答案：C 黑龙江省事业单位招聘例题 3.金融资本是由( )。 A.产业资本和商业资本融合或混合生长而成的 B.银行资本的工业资本融合或混合生长而成的 C.垄断的银行资本和垄断的工业资本融合或混合生长而成的 D.垄断银行资本和银行资本融合或混合生长而成的 答案：C 哈尔滨事业单位招聘例题 4.国家垄断资本主义是( )。 A.消除生产无政府状态的垄断资本主义 B.资产阶级国家同垄断资本相互分离的垄断资本主义 C.资产阶级国家同垄断资本融合在一起的垄断资本主义

D.带有社会主义因素的垄断资本主义 答案：C 黑龙江省事业单位招聘例题 5.经济全球化带给发展中国家的消极影响有许多，但不包括( )。 A.经济发展受到一定程度的损失 B.在国际贸易关系中剩余价值大量流失 C.金融风险加大 D.经济发展机会大大减少 答案：D 【导语】 中公黑龙江事业单位考试网为考生提供公共基础知识复习资料，包括公共基础知识练习、公共基础知识真题及答案、公共基础知识征文等，全新公共基础知识题库就在中公事业单位。 (1)经济增长方式转变的内涵。决定一个国家的经济发展轨迹的，一是经济体制，二是经济增长方式。经济增长方式一般分为粗放型和集约型两种。粗放型增长方式，是指单纯依靠生产要素的大量投人和扩张，即通过扩大生产场地，增加机器设备，增加劳动力等来实现的经济增长。这种增长方式的实质就是以数量的增长速度为中心。集约型增长方式，是指依靠生产要素质量和使用效率的提高，以及生产要素的优化组合，通过技术进步，提高劳动者素质，增加资金、设备、原材料的利用率等来实现经济增长。集约性增长方式的实质就是以提高国民经济整体素质和经济效益为中心。 更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘 (2)转变经济增长方式的必要性。20世纪90年代以后，我国经济社会发展进人了关键时期，在客观上要求实现经济增长方式的根本转变。①实现三步走战略目标要求转变经济增长方式。②从我国基本国情出发，实现可持续发展要求转变经济增长方式。③迎接国际经济技术发展的挑战要求转变经济增长方式。 哈尔滨事业单位招聘公共基础知识复习资料 (3)经济增长方式转变的基本要求是：从主要依靠增加投人、铺新摊子、追求数量，转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质上来，转到以经济效益为中心的轨道上来。黑龙江省事业单位招聘也就是说，转变经济增长方式归根到底要靠加快科技进步，提高劳动者素质。

北京事业单位工资标准

2016事业单位工资标准表及工资的构成 事业单位工作人员工资的构成： 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位 在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的 补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴 的项目、标准和实施范围。 四、其它工资 事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月 延伸阅读：多省份机关事业单位今年将调薪

近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业 单位基本工资标准。 2016年1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单 位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调 整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。 同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业 单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收 入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。 在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立 医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政 策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。 此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事 业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。 近期要每两年调整一次基本工资 去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至 2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。 此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工 资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实 际增资为300元左右。 需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进 一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

黑龙江事业单位公共基础知识真题及解析

https://www.wendangku.net/doc/6a13778552.html,/heilongjiang/ 黑龙江事业单位公共基础知识真题及解析 2015年中公黑龙江事业单位考试网为考生提供公共基础知识复习资料，包括2015公共基础知识练习、2015黑龙江事业单位招聘公共基础知识真题及答案、事业单位公共基础知识征文等，今天为大家带来的是《毛概之社会主义改造同社会主义建设的关系》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。 进行社会主义改造的目的是为了确立社会主义生产关系，健全社会主义上层建筑，以继续解放和发展生产力，为大规模的社会主义建设开辟道路。正如毛泽东所说：“社会主义革命的目的是为了解放生产力，黑龙江事业单位招聘农业和手工业由个体的所有制变为社会主义的集体所有制，私营工商业由资本主义所有制变为社会主义所有制，必然使生产力大大地获得解放。”过渡时期总路线体现了变革生产关系同解放和发展生产力的辩证统一关系。新民主主义革命在全国取得胜利后，我国又不失时机地进行三大社会主义改造，就是为了确立新的社会主义生产关系，并在这种经济基础上进一步健全社会主义上层建筑，黑龙江省事业单位招聘以继续解放和发展生产力，为大规模的社会主义建设开辟道路。 1.特区为吸引外国的科学技术知识、管理知识、经济知识、社会知识、生产知识等提供了有利的社会场所，这种作用是经济特区的( )。 A.技术的窗口作用 B.管理的窗口作用 C.知识的窗口作用 D.对外政策的窗口作用 2.这份文稿的结尾有误，正确的写法是( )。 A.如无不妥，请及时给予指示 B.特此请示，请予审批 C.务请及时批复 D.特此报告，望批准 3.特急公文送达及办理时限一般不得超过24小时。( ) A.正确 B.错误 更多关于考试资讯/备考资料请关注哈尔滨事业单位招聘 4.公文的结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注。( ) A.正确 B.错误 5.《重庆市政府关于做好重庆日报发行工作的通知》属于( )。

公共基础知识记不住,你怎么一次上岸

备战事业单位考试的小伙伴，是不是都有这样的疑问啊？公基怎么才能得高分？我知道总有人告诉你采用题海战术，可是有谁给你说过怎么使用题海战术吗？比如要挖个坑吧，用铲子肯定管用吧？这个大家都知道，但是如果一个人不知道怎么使用铲子，愣是用铲把挖土= =，那你说是用铲头挖土更快，还是用铲把呢？答案显而易见吧，哈哈哈，只是打个比方啦~同样的道理，我们都知道用题海战术，但是用错方法的人就好比用铲把挖土，费力不讨好咯！比人家用更多的时间精力，却没有人家效果好！ 所以，作为笔试成绩80+上岸的我，现在是气象局的一名在编人员。在这里就告诉大家：别人没有告诉你的怎么去用题海战术，用对了方法才能够更容易更快地上岸！ 全是我亲身试验得出的经验呀~大家自备小板凳吧！ 一、题海战术的正确使用 公共基础知识的刷题是很有必要的，原因有两个： ①公共基础知识的考试内容再广泛，它的考查范围还是有限的，因此能出题的知识点也有一定的局限，所以在很多考试当中都会有曾经考查过的真题出现，因此刷题是很可能在考试的时候遇到原题的； ②公共基础知识的大部分内容属于识记型知识点，很多同学在学习的时候好像记住了，但是一出现在题目当中就又分不清楚了，所以刷题也是一个非常好的巩固记忆的方法。 但是这都不是最关键的，最关键的就是如何刷题！这也是下面我要讲的：1、真题大于模拟 首先就是要刷题，但是买什么书呢？我建议大家买真题，首先真题相对模拟题更加的准确、严谨，毕竟真正考试出题者和培训机构出题者，更注重哪个，你自己考虑吧~插一句：我当时是买的中公的真题汇编，大家可以去网上自己找下更适合自己的教材。

回来正题吧，真题的另一个好处就是通过做真题可以从中摸清出题人的“套路”，找到考查的重点和高频考点，之后就可以更加有针对性的学习。 当然对大家买真题来说，价值最大的肯定还是报考地市的历年真题，其次就是整个省的其他地市真题，最后全国其他省份的真题也是有一定的借鉴意义的，毕竟知识点都是类似的，可能在考查的时候是从不同的角度去提问而已。 2、知其然，知其所以然 相信大家已经了解到了刷题的重要性，但是大家刷题时不少会出现这种情况：做了很多题，有时候遇到重复的题，该对还是对，该错还是错，每次都错在同一个题，同一个选项上。 这样的情况不在少数，这是很多人都存在的一个问题，出现这个问题的最根本所在，就是在你第一次做错这个题的时候，你就放过了它，你只是看了一眼正确答案是什么。 但是你没有真的理解到这道题正确的原因是什么，你选择的错误选项是错在哪里，所以下次遇到同样的题目时你仍然会选错，因为在你的记忆里这个知识点本身就并没有学透，其实关于这方面的问题，可以去看一些视频课看看老师的讲解方法，就像是秦叶事考红宝课啊，李梦娇88口诀常识啊，关于公基的课程有很多选择的，我就不一一列举了 3、及时总结，事半功倍 现在是刷题的最后也是最关键的一步，那就是及时归纳总结。其实事业单位考试中知识点的考查频率都是有一定规律的，各地市都分别有各自的特点。 因此大家在刷过真题之后一定要及时的总结一下，看看历年考查哪个部分频率比较高，考查的题型是什么，是考查识记还是考查分析，然后在此基础之上再重新复习学过的基础知识，这样才能达到事半功倍的效果。 好了，这就是我要讲的题海战术的正确打开方式啦~不知道你Get到了吗？既然决定聊聊事业编备考的事，我就帮人帮到底，继续给大家说说我在备考中总结的其他经验吧！