招聘管理中的“格雷欣法则”

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招聘管理中的“格雷欣法则”

作者：黄淑贞

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第08期

摘要：“格雷欣法则”广泛存在于社会生活的各个方面，同样存在于人力资源管理的招聘环节中。本文主要阐述该法则在招聘管理中存在的表现及其原因，进而就如何避免该法则给企业招聘带来不良影响提出相应的对策与建议。

关键词：招聘“格雷欣法则” 对策

现实中，有人用几百元买到一张假文凭，且凭这张假文凭获得很好的收益。人的劣根性替代了社会良知，这是“格雷欣法则”在日常生活中的具体体现。作为整个企业人力资源管理工作的起点，招聘管理的难度和重要性不言而喻。招聘工作做得好，不但能满足组织需要、弥补岗位空缺、提高人员质量，更能够为企业未来的发展奠定坚实的人才基础。“格雷欣法则”在招聘环节中带来的不良影响应受到企业重视。

一、“格雷欣法则”释析

“格雷欣法则”又称“劣币驱逐良币法则”，指在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低得金属货币（劣币）将逐渐增加，形成良币退藏、劣币充斥的现象[1]。该法则因于1580年被英国著名金融家托马斯·格雷欣爵士发现，故被命名为“格雷欣法则”。

“格雷欣法则”的定义反映的是这样一种现象：好的东西遭到雪藏，坏的东西四处横行。从招聘环节角度看，劳动力市场同样存在“格雷欣法则”。一般地，对劳动力的评判标准可以归纳成两个：德和才。通过德和才的相互配对，可以将劳动力的特征划分成以下四类：有德有才、有德无才、无德有才、无德无才。在这四类中，有德有才即指“良币”，有德无才、无德有才、无德无才即指“劣币”，“劣币驱逐良币”即指有德有才的人被其他三类的人挤压，导致其退出劳动力市场或者受到更低的待遇。在招聘环节中，“格雷欣法则”主要表现为企业录用那些有德无才、无德有才、无德无才的人，同时拒绝那些有德有才的人。[2]

二、招聘环节“格雷欣法则”的产生

一般地，可以将招聘程序分成三个阶段：准备阶段、实施阶段和结果形成阶段。“格雷欣法则”产生于招聘管理的各个环节。

（一）准备阶段