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福利管理制度

人力资源管理制度体系文件JHJ-HR-C&B001-201101

福利管理制度

1. 目的

为贯彻实施员工福利政策，体现公司对员工的关怀和爱护，增强员工对公司的归属感和凝聚力，特制定本管理制度。

2. 适用范围

本制度适用于金辉集团全体员工（香港公司另行制订），各公司根据本制度规定的原则制定适合自身情况的管理实施细则，经集团批准后执行。

3. 休假

国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”国庆节3天，共11天。

员工可享受的带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，具体如下：3.2.1年休假：员工在公司工作满1周年方可享受带薪年假，具体内容参照本地年休假细则执行：

A、员工可根据工作安排并征得上级领导批准同意后休假。休假的一般原则如下：

①国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体标准：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。

②一次休假在5天（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，直接领导可以拒绝此类休假请求；

③年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④各地方公司总经理、集团公司部门总经理及以上人员的休假须报总裁批准并由

集团行政人事管理中心备案。

⑤确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次休假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

①一年内病（伤）假和事假累计共超过30天；

②一年内休产假；

③一年内连续事假超过15天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。

（

D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

3.2.2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天。

3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。

3.2.4生育假：

A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行。

B．护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。

C．产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。

病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，根据劳动部《企业职工

患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资按本地最低工资标准的80%计算。

本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。4．一般福利

午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。工作地在北京、上海、天津的员工标准为300元/月，其他地方员工标准为200元/月；

过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员标准为500元/节，试用期员工标准减半。过节费以现金形式于节前发放。

高温费：全体员工（含试用期员工）在每年6—9月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部员工标准为200元/月；

采暖费：北方公司按照当地政府规定发放冬季采暖费。

生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员标准为100元；

…

结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员标准为500元；

慰唁金：全体员工（含试用期员工）申请慰唁假时可同时享有慰唁金。人员标准为500元；

体检：新员工入职时享有公司指定的入职体检，费用待转正后公司给予报销。正式员工享有公司组织的体检和肝炎预防接种，体检每年一次，女员工增加专项体检项目，费用按照各地实际体检标准由公司承担。当年已经享有入职体检的员工不参加当年的员工体检。

5. 非现金福利

保险保障:

保险体系包括社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住

房公积金及人身意外伤害险等相关劳动保障。