五府山镇党建工作汇报[1].doc2011年

五府山镇党建工作汇报

10月25日全县“大联系大台账大帮带”暨基层党建工作现场会议召开后，10月26日五府山镇召开党委扩大会议，重新部署全镇党建工作，镇党委以十七届五中全会、全县组织工作会议和农村基层组织建设工作推进会精神为指导，以“大联系大台帐大帮带”为纽带，深入开展“创先争优”活动，扎实推进基层党建工作，抓好班子，带好队伍，树好形象，创好业绩，努力提高全镇基层党组织建设的整体水平，进一步推动全镇经济社会各项事业的全面发展。现将“大联系大台账大帮带”工作落实情况汇报如下：

一、高度重视，切实加强领导。

明确党委书记和各党支部书记为党建工作第一责任人，分管领导为直接责任人，负责抓好具体工作。成立了党建工作责任领导小组，党委书记为组长，分管党群工作的党委副书记为副组长，其他党委委员为成员，并按照要求结合我乡实际在各村开展进一步深化“大联系大台账大帮带”工作。

二、贯彻落实，确保“大联系大台帐大帮带”工作落到实处

一是建立固定的挂村蹲点下访制度。把加强“大联系大台帐大帮带”工作作为镇党委的重要工作，列入重要议事日程，与其他工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。进

一步健全领导干部联系点、挂钩户制度，落实“大联系大台帐大帮带”工作责任。镇党政班子成员在原有每人联系一个村的基础上，还包一个村民组、两户困难户，镇村两级干部都下到农户中去，及时了解情况，帮助群众解决实际问题，掌握不同层次群众的需求，为科学决策提供参考。

二是重长效，形成责任落实好机制。建立健全五项工作制度，逐步形成落实基层党建工作责任制的长效机制。一是建立目标管理制度。把抓基层党建工作责任制的落实情况，作为年度目标管理考核的重要内容实行量化考核，把“软任务”变为“硬指标”。二是推行督查机制。狠抓“干部进状态”工作的落实，推行“周安排、月汇报、季督查、年度考核”落实工作机制、领导班子成员工作季度通报会、整改落实情况通报会和阶段性工作目标任务完成情况考核等机制，同时调整了督查组成员、设立了详细督查台帐，从而增强各支部抓党建工作的责任感、压力感和紧迫感。同时建立镇村两级的“民生诉求台账”、“民情台帐”及“电子民情档案”，对在走访联系活动中收集到的群众反应的热点难点问题，通过定期召开“民情分析会”、“民情恳谈会”对能及时解决的尽快解决，对一时不能解决的，实行一事一记，备案编号。

三是以“四比四创”为载体开展好“创先争优”活动。我们从党政班子成员做起，把抓好“创先争优”活动作为每个党员领导干部的政治责任。通过“比学习创素质提高、比

实干创工作业绩、比作风创群众满意、比先进创示范作用”，注重发挥表率作用，做到标准高于普通党员，要求严于普通党员，实践先于普通党员，努力成为广大党员学习的标杆。进一步健全完善镇村干部的考核管理机制，积极开展了民政所、农医所、城建办、党政办、计生办等服务窗口单位及各行政村“创先争优”活动，让干部争当优秀、勇当先进。同时，制定了支部和党员公开承诺书，通过明确每位党员的责任和义务，切实增强了基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和创造性。

四是打造一支学习型班子队伍。为深入贯彻市委“改进干部作风，优化发展环境，狠抓工作落实”电视电话会议精神。我镇利用值班时间，所有带班领导组织各班干部学习，切实做到转变机关作风，提高工作效率，同时开展五府山镇“中层干部竞争上岗”工作方法，提高干部的积极性，努力实现“有诉必应、有难必帮”的工作目标。

五是村干部“一定三有”激励保障机制，积极落实村干部基本报酬按照上级规定标准和要求，村“两委”主要负责人已全部办理养老保险。

六是认真开展党员电教活动。利用农村党员干部远程教育的有利条件，支部确定专人负责播放（有大学生村官的站点由村官负责），每周都组织了党员干部观看科技致富知识、先锋在线等，提高了党员的思想素质和致富能力。同时，学

习之余讨论本村工作，交流汇报思想。

三、存在的问题

1.远程教育系统管理有待完善。因远程教育系统电信网络信号不稳定及机顶盒设备容易损坏，部分村部远程教育系统管理员不懂操作，因而使远程教育系统前期使用管理欠规范，未能按要求正常使用。

2.农村党员素质有待进一步提高。

3.镇村两级干部下农户的时间不够多，除了下去工作之外，一般是不到农户走访。

四、下一步工作思路

针对所存在的问题，我们将采取有效措施，认真加以改进。

1、立足长效机制，结合“大联系、大台帐、大帮带”机制和“双诺双述双评”工作机制积极开展创先争优活动，以活动指导实践，以实践完善活动，从而，进一步推动我镇经济建设又好又快发展。

2、以“创新联系群众方式、健全服务群众制度、拓宽社情民意反映渠道、完善维护群众利益机制”为重点，努力实现“党员干部服务群众的意识和本领明显提升，人民群众对党和政府满意度明显提升”的目标，为构建和谐稳定的社会主义新农村和推动我县经济社会又好又快发展营造良好的社会环境。

中共五府山镇委员会

2011年11月14日

白市镇党建工作汇报材料

选择载体突出重点激发基层党建新活力 中共白市镇委员会 （2011年9月日） 各位领导、同志们： 白市镇党建工作以开展“创先争优”、“四帮四促”、“作风建设年”和“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”等活动为载体，严格按照要求完成各项工作任务，切实转变党员干部作风，不断提高党员干部狠抓落实、善抓落实能力，为推进我镇经济社会又好又快更好更快发展提供有力保障，彰显了我镇党建工作新活力。主要做法是： 一是健全“三项机制”。健全统筹机制，确保工作正常开展。根据人事变动，及时调整和充实党建工作领导小组，以党建责任目标任务为重点内容，强化部门作用，突出工作重点，在工作措施上实行“党建任务专人专办”，坚持规范动作不走样，制定了党建责任分解表、进度表，保证各党支部对工作的内容、程序、时间及相关要求一目了然，使党建工作稳步推进。健全推进机制，确保工作取得实效。对不同部门、不同干部群体，因人因岗设定目标、量化工作任务，做到“三明确”，明确责任到位、明确工作措施、明确完成时限，逐级承诺保证，并依据部门和领导干部的“三明确”承诺保证事项分阶段分重点进行督查，保证执行效果。健全互评机制，增强工作责任意识。各党支部党建工作落实情况，由党委书记对各支部领导班子及其成员进行点评；对党委政府安排的中心工作或专项工作落实情况，由牵头抓落实

责任的分管领导对责任单位及其主要负责人进行点评。年内点评中，被问责一次的，在全镇进行通报；被问责两次的，进行组织谈话；被问责三次的，视为不胜任本职工作，作为干部调整的重要依据。同时认真落实党委书记抓党建工作专项述职制度，让书记接受党员的评议和监督，保证书记履职效果。 二是体现“三个注重”。注重教育培训，树立发展意识。坚持党委中心学习组学习制度和党员干部每月政治理论学习日制度，积极开展党员电化教育，年初以来利用农村现代远程教育举办各类实用技术培训班15期，培训1200余人次，进一步转变了全镇党员干部思想观念，增强了发展意识。注重树典推优，发挥模范作用。积极开展向先进典型学习活动，激励和号召广大党员干部向先进看齐，树立良好作风和形象，带动和激发群众积极投身到推动发展工作中去。今年“七一”期间，白市镇党委和新舟村党支部分别被省委、州委评为先进基层党组织，13人被县委评为优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党员创业带富示范户和勤政廉政先进个人。注重解难帮困，做好新形势下群众工作。党员领导干部率先垂范，深入开展结对帮扶活动，带动广大党员干部深入基层为群众排忧解难，密切了党群干群关系。年初以来，全镇11名党政领导干部共联系23个村、5个企业、22户贫困户，联系和提供帮扶资金38万余元。走访慰问困难党员、受灾党员、老党员共计22名，送去慰问金4400元，为群众办好事、实事308件。如今年“六一”期间，镇党委政府专门拨

乡镇 党建考核工作汇报

XXX镇村（社区）“三级联创”活动考核工作报告根据县委组织部下发的《关于2014年度农村基层组织 建设“三级联创”活动考核工作的通知》，镇党委高度重视， 精心组织，认真对2014年以来基层党建工作开展情况进行 自检自查。现将自检自查情况报告如下： 一、主要经验和做法 （一）高度重视基层党建 我镇党委始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在工作实践中，镇党委坚持每月召开一次党委中心组理论学习，学习新《党章》、新《干部任用条例》、十八大、十八届三中、四中全会精神等，自觉增强了领导干部“党要管党、从严治党”的意识和政治理论水平。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，制定每年全镇党建工作年度计划，建立健全党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时检查、定时解决难题，切实抓好任务落实。各基层党组织根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

（二）着力抓好基础工作 1、抓班子自身建设 为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能力，我镇首先从自身抓起。一是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。二是坚持实行民主集中。成立基层工作领导小组，并不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，为强镇富民作贡献。三是加强基层政权建设。2014村（社区）两委换届选举中，我镇依据各村（社区）实际情况调整，配强配齐了11个村（社区）的“两委”班子。 2、抓党员队伍素质 一是抓学习，进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规，组织播放党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是抓党员队伍管理。对各村两委严格考核，并依据考核结果进行分析排队，对相对滞后村进行集中整顿。三是管理好流动党员。我镇结合实际情况，对流动党员建立基础台帐，确定专人定期联系，加强流动党员党费收缴工作，确保外出党员“离”家不“离”党。四是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化，文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，要求各党支部要做好党员“入口”关，争取将有能力有文化的年青

基层党建工作情况调研报告

基层党建工作情况调研报告 2008-10-2911:15:05 访问次数：183 信息来源： 2008年8月下旬，市驻盘县普古乡党建扶贫工作队积极配合普古乡党委、政府认真开展了基层组织建设活动，与乡党委、政府的分管领导一起先后深入盘县普古乡坡脚村、塘边村、勒米村3个村组，组织3个村组的党员共同学习了省委的“1+9”文件、听取村支两委开展党建工件的情况汇报、并通过召开党员座谈会、走访并慰问村中贫困户等形式，认真倾听基层党员对党建扶贫工作的意见和建议，共同扎实推进党的基层组织建设年的各项活动顺利开展。 一、基本情况 从了解的情况来看，近年来，在乡党委、政府的正确领导下，各村的经济建设都取得较快发展，村民生产、生活水平不断得到提高，各村党的组织建设不断得到加强，村级党组织较好地发挥了领导核心作用。许多党员成为学科技、用科技、发展农村经济的带头人。 存在的问题： 1、党员比例偏低，呈现老龄化趋势，新党员发展缓慢。三个村共有人口6436人，其中党员96人，占三个村人口总数的1.49%。共产党员人数较少，与农村实有人口比例悬殊。同时受教育程度普遍偏低，农村党员素质状况还不能适应时代的要求。 2、村级集体经济相对薄弱，“无钱办事”的问题比较突出，在发展经济的路子上，还存在开拓意识不强、思路不宽等问题。 3、由于青壮劳力大多都外出打工，使发展年青新党员受到一定影响，农村党员老龄化现象比较突出。同时在对外出打工的年青党员管理上也存在一定困难。 二、建议及对策 1、进一步加强农村基层党组织领导班子建设。加强领导班子建设，从组织上保证基层党组织的战斗力和生命活力。注重从农村致富带头人、农业技术能手、退伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商的党员中挑选那些思想作风好、品行端正、工作负责的人选拔到村级领导班子中来，以增强党组织的生机与活力。 2、大力发展村级集体经济，增强夯实基层党组织的物质基础，为发挥战斗堡垒作用提供物质保障。加大对党员的市场经济知识的培训提高，增强党员的致富能力、带动能力，注重培养发展一批党员科技示范户，充分发挥他们的示范带头作用，大力培育发展壮大集体经济的带头人群体。 3、进一步加强农村党员队伍建设。认真做好农村党员发展工作。进一步加强和改进农村党员发展工作，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大从外出务工人员、返乡知识青年、致富能手中发展党员，改善农村党员队伍的年龄结构、文化