临时工签到表
*****公司月份临时工签到表
临时工考勤办法
单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。 本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。
3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。 ⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。 ⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。 ⑶以虚假理由请假而休假者。 ⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 ⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。
临时工管理制度
临时工管理制度 一、考核及聘用管理： 1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。 2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。 3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。 二、工作及生产管理 1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。 2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。 3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。 4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。 5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。 6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。 三、人事关系 同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从
安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。 四、考勤制度 1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息 时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。 2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍 扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。 3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若 影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。 4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。 5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。 6．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。 7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。 市政二处 2009年12月10日信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己
临时工考勤制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 临时工考勤制度 篇一：临时工考勤办法 单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。 本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情 况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日
扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为 有效，否则视为旷工。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话 或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办 公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之 一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予 扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立