在职场上领导对你做这三件事,最好赶紧离开

在职场上领导对你做这三件事，最好赶紧离开

在职场上，我们要想很好的发展，除了自己的工作能力之外，还有你的人脉关系以及和领导的关系，其中和领导处理好关系也是必须的。在工作中，领导往往越是讨厌一个员工，不会直接告诉这个员工，也不会直接表达出来。但是，领导对你的态度你也能感受得到，当领导对某个下属非常讨厌的时候，就会偷偷下套，让你主动离职。今天，深圳猎头就来给大家分享一下，领导在讨厌下属时最喜欢做的三件事。

一、不再把重要的工作交给你

在现实的职场中，当你的能力出众时，领导对你的工作定是非常信任的，就会把一些重要的工作交给你，因为你是有能力完成的。突然间领导不再把重要的工作交给你，甚至会安排你的竞争对手去做这件事，这时候你就要注意了，领导很可能不再信任你，而且极有可能讨厌你。这时候领导就开始对你“边缘化”，慢慢冷落你，让你自己知道自己的努力没什么作用，让你自己提出辞职。

二、领导有意避开你做事

在正常的工作中，领导是没有必要避开你去做一些事情的。而当你的领导有意无意的避开你去做一些事情时，要么就是不想让你知道，要么就是防着你。最终目的就是领导不想提拔你，且不会再重用你，这时候领导肯定不想让你过多干涉公司的事情。尤其是一些重要的事情，领导直接安排给了别人，你也是从别人口中听到的这个消息。当领导开始对你有这样的举动，就说明自己的某些行为已经让领导反感了，因此还是尽早离开的好。

三、领导对你的工作充满质疑

无论你的工作能力多么优秀、你的工作任务完成得再好、你的人缘关系多么好，领导始终对你的工作能力持有怀疑，不确认你的工作成果。这就说明领导已经不信任你了，对你已经有防范意识了。说明领导已经不想再重用你了。因此，当领导对自己的工作充满质疑时，说明领导已经不想在重用自己了。

大家在职场上混，一定要明白领导的这三个举动，不要觉得领导的这些行为对自己没有什么影响，你要明白，这些事情从侧面就能够反映出领导对自己的态度，而领导的态度就决定着你在职场中的发展究竟如何。因此，当你意识到领导不在重用你自己时，一定要尽早做出自己的选择，不要觉得无所谓，否则就会给自己带来麻烦。

一生要做的99件事

一生要做的99件事 自我的陶冶 1、每35年写一个小自传 2、追寻你中的导师 3、向自己的极限进行一次挑战 4、利用21天时间改掉一个不好的 5、到施工工地等地方与普通劳动者生活一天 6、每天阅读15分钟 7、在陌生环境中用自己的谋生技艺生存一段时间 8、独自在远离人烟的旷野露宿 9、为自己录个像，看看在别人眼中的你 10、订立每周计划、每年计划或更长期的计划 11、购买令人赏心悦目的衣服——注重自我形象 12、利用一切机会汲取知识的营养 13、参加一次体能或智力竞赛——赢人先赢己

彻悟的力量 14、凭吊古战场，感受苍凉和悲壮 15、亲手播种、收割一次 16、为自己种一棵树——让生命在树中延续 17、在长城上回眸历史 18、到天安门广场观看一次升旗仪式 19、倾听婴儿的第一声啼哭 20、用一生的时间铭记一个教训或一个有益的忠告 21、看一次日出日落的壮丽景观 22、以难以忘怀的方式迎接新年的到来 23、换个角度看世界 24、想像生命的最后一刻——感悟生死 25、到每年的岁末，检视自己一年来的行为的安顿 26、参加一次游行狂欢活动——感受激情与狂野 27、见一个你心中景仰的名人 28、学会一种乐器 29、从日常生活的小处着手，做个环保者 30、做动物的，真心地爱护它们 31、重整人生的行囊——清扫生命；掌握取

舍的艺术 32、做一名志愿者或无偿为弱者服务 33、为灾区及慈善福利机构募捐 34、买几张彩票——碰碰运气 35、投稿，并在自己最的报刊上发表一篇文章 36、保持宜人的——不让光临你的世界 37、写下遗嘱，死后捐献有用的器官 38、培养某种个人爱好 的麦田 39、重回居住的地方 40、珍藏一件凝聚的物品 41、拜访你的恩师 42、大声说出你的爱 43、深情热烈地爱一次 44、每天抽出一点时间和家人在一起 45、常回家看看 46、为往事干杯——参加一次同学聚会 47、保持美满 48、寻找久已联系的旧日朋友 49、给或朋友送件体贴的礼物 50、到站台上送别——体验离愁别绪、之痛

想和你做的100件事

想和你做的100件事 1 手牵手逛街 2 一起坐摩天轮跨过同一个天空 3 一起去教堂祷告 4 一起养一条小狗 5 一起看日出日落 6 一起吃冰淇淋 7 一起看烟火 8 一起看电影 9 一起堆雪人 10 一起做饭 11 要送一大束玫瑰给我 12 一起去海滩捡贝壳 13 亲手削一个苹果，一口一口喂我吃 14 一起种一种花 15 一起肩并肩散步 16 一起淋雨 17 弹一首曲子给我听 18 一起看一次演唱会 19 一起去天台看星星 20 互相写情书玩 21 穿情侣装逛街 22 一起喝拿铁 23 一起爬山 24 一起坐过山车 25 一起滑冰 26 一起放风筝 27 一起进鬼屋 28 一起买一张彩票 29 比赛啃骨头 30 教我一项你的特长 31 整晚不睡觉，打电话唠嗑 32 一起在一棵树上挂满祝福 33 一起坐一台机上网 34 一起放孔明灯 35 一起去寺里求福 36 一起在树下埋下我们的约定 37 一起陪“我们”过生日 38 一起去一趟海南的“天涯海角” 39 一起赏月 40 一起去看樱花 41 雨中漫步 42 一起荡秋千

43 念故事哄我入睡 44 一起沿铁轨走 45 在树上刻下我们的约定 46 看你打一场篮球比赛 47 一起露营一次 48 为对方做早餐 49 为你做一个蛋糕 50 为你系围脖 51 一起看星星看月亮 52 一起去看海 53 唱情歌给我一个听 54 一起去你的小学，初中，高中 55 一起去我的小学，初中，高中 56 比赛吃西瓜，用勺吃的那种 57 一起打雪仗 58 一起去当义工一天 59 看你打台球 60 一起撮合成一对情侣 61 背靠背听歌 62 一起打扑克 63 扶老人过马路 64 看冰灯 65 靠你肩膀睡觉 66 比赛吹气球 67 一起包饺子 68 一起坐一辆从没坐过的车，在不认识的地方下车到处逛 69 一起去一次敬老院 70 一起去看海豚 71 一起喝杯饮料 72 和你玩捉迷藏 73 以喝交杯酒的方式喝东西 74 去拍一次婚纱照 75 用沙子做堡垒 76 背着我走一段路 77 一起去划船 78 一起去医院看新生儿 79 一起坐火车去一个当天就能回来的地方 80 一起去吃自助餐，必须扶墙进去扶墙出来 81 一起去所在城市的美丽景点玩 82 用泥巴做两个小人，我们的形象 83 为你刮胡子 84 在冬天共用一副手套 85 生病的时候要陪着我 86 一起去捡落叶

领导力的五种行为

卓越领导者的五种行为，十个使命 以身作则--使命 ?通过领导者个人的直接参与和行动，为自己赢得领导的的权利和尊重。 ?领导者必须站出来维护自己的信念。 ?语言与行动必须一致。 在以身作则方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——自己埋头干活，但不说，只用行为来影响别人，却没有使别人了解自己的做事理念和原则 ?中等——自己亲自做事，同时也说明自己的信念与原则，会让别人遵循自己的方式、跟着自己的示范去做事 ?高分——提前说好大家应该怎么干，自己带头去干，兑现自己的承诺，而且边干边鼓励和引导他人，使众人形成统一的行为规范 共启愿景-使命 ?每一个组织，每一个社会运动都始于一个梦想。 ?梦想与愿景是改变未来的力量。 ?领导者需要激活其他人的希望和梦想，让他们看到他们完全有可能抓住这样的未来。 ?通过描绘团体的愿景，点燃众人的激情。 在共启愿景方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——领导者知道目标但是不说，或者只告诉阶段性的目标和分解目标，吩咐下面的人做事，下面的人光干活，但是不知道这有什么意义 ?中等——领导者明确说明团队的大目标，也给了下面每个人的分解目标和阶段性目标，但是整个团队怎样配合和协同不清晰 ?高分——领导者不但清楚地设定了目标、分解目标、阶段目标，而且能够有效地组织全体队员相互协作，达成共同目标

挑战现状-使命 ?领导者的主要贡献在于能够识别好主意，支持好主意，愿意挑战现有的体制得到新产品、新服务和新程序，并改变现有的体制。 在挑战现状方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——遇到困难和问题时敢于尝试，但是对结果无法预知，或者没考虑后果，蛮干?中等——勇于突破现状，在尝试突破困难和障碍时，对于结果有一定预知，但不够清晰，做事的时候缺乏创新的办法 ?高分——能够预知变化，提前做出准备，能够承受挑战过程中的压力，提出创新的办法一步一个脚印地前进，并且最低程度地降低风险 使众人行-使命 通过强调共同目标和建立信任来促进合作 1.永远都说我们。 2.充分利用别人的技术专长和能力 3.一种相互依赖的意识,一种人人都知道如果其他人不能成功自己也不可能成功的意识 4.分享信息和资源,与他人形成合力 使众人行-使命 分享权利和自主权来增强他人的实力 1.分配好关键性的工作,增加人员在决策方面的能力和经验,引导他们承担各自的责任。 2.利用榜样的力量开发人们的能力。 3.注重培训,营造组织的学习氛围。 在使众人行方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——领导者只是简单地安排任务让大家做，在做的过程中缺乏无监督和监控，下属只是机械地完成被安排的任务 ?中等——能够对属下进行明确分工和责任划分，使团队中的每个人责权利明晰，但所有事情都是由领导者来制定和推动的 ?高分——对下属进行充分授权，使众人有明确目标，并能够为自己做事的过程和结果负责，做出创造性的工作 激励人心—使命 通过表彰个人的表现来认可他人的贡献 1.积极的期望产生积极的结果,高期望产生高绩效,使认可个性化。 2.用你的眼睛和心去注意他人的行动 3.过程中反馈 4.公开自己 庆祝价值的实现和胜利 1.以自己的方式当好啦啦队长。 2.富有乐趣,一个团队如果没有乐趣,很难承受高强度和辛苦的工作 3.把庆祝活动列入日程,立即筹划庆祝活动。 在激励人心方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——能够确定明确的行为标准和奖惩制度，奖惩分明，但是轻奖严惩，以惩罚为主?中等——以正向激励为主，惩罚为辅，而且能够将物质和精神激励相结合，在这个过程中能足够尊重他人，营造和谐的环境，适时适度激励 ?高分——以精神激励为主，能够帮下属设置足够的目标并提供充分成长空间，让每个人形成足够的责任感和荣辱感，并创造和谐的团队文化

情侣一定要一起去做的100件事情

情侣一定要一起去做的100件事情，做完了这100件事情就结婚吧！ 1、手牵手压马路 2、一起坐摩天轮 3、一起去教堂 4、一起养一条小狗 5、一起看日出日落 6、一起吃冰淇淋 7、一起看烟火 8、一起看电影 9、一起做顿饭 10、一起堆雪人 11、送对方惊喜 12、一起去捡贝壳 13、一起喝醉 14、一起种一种花 15、吃完饭一起刷碗 16、一起淋雨 17、一起唱首歌 18、一起看一次演唱会 19、一起去天台看星星 20、互相写信 21、穿情侣装逛街 22、一起喝咖啡 23、一起爬山 24、一起坐过山车 25、一起滑冰 26、一起放风筝 27、一起进鬼屋 28、一起买一张彩票 29、比赛啃骨头 30、教我一项你的特长 31、整晚不睡觉打电话唠嗑 32、一起去放生 33、一起在河里放纸船 34、一起放孔明灯 35、一起去寺庙里祈福

36、一起在树下埋下我们的约定 37、一起陪“我们”过生日 39、一起去一趟海南的“天涯海角” 39、一起赏月 40、一起去看樱花 41、雨中漫步 42、一起荡秋千 43、念故事哄我入睡 44、一起沿铁轨走 45、在树上刻下我们的约定 46、看你打一场篮球比赛 47、一起露营一次 48、为你做一次早餐 49、为你做一个蛋糕 50、为你系围脖 51、一起吃米线吃到吐血 52、一起去看海 53、唱歌给我听 54、一起去你的小学，初中，高中 55、一起去我的小学，初中，高中 56、比赛吃西瓜，用勺吃的那种 57、一起打雪仗 58、一起去当义工一天 59、看你打台球 60、一起撮合成一对情侣 61、背靠背听歌 62、一起打扑克 63、扶老人过马路 64、看冰灯 65、靠你肩膀睡觉 66、比赛吹气球 67、一起包一次饺子 68、一起坐一辆从没做过的车，在不认识的地方下车到处逛 69、一起去一次敬老院 70、一起去看海豚 71、把你打扮成女生一次 72、和你玩捉迷藏 73、以喝交杯酒的方式喝东西 74、去拍一次婚纱照 75、用沙子做堡垒

一生只做好一件事

一生做好一件事 有这样一个传说，说的是有那么一只鸟儿，他一生只唱一次，那歌声比世界上一切生灵的歌声都更加优美动听。从离开巢窝的那一刻起，它就在寻找着荆棘树，直到如愿以偿，才歇息下来。让后，他把自己的身体扎进最长、最尖的荆棘上，便在那荒蛮的枝条之间放开了歌喉。在奄奄一息的时刻，它超脱了自身的痛苦，而那歌声竟然使云雀和夜莺都黯然失色。这是一曲无比美好的歌，曲终而命竭。这只小鸟儿是可敬的，一生只为做好一件事——那就是唱出时间最美的歌，用生命唱的歌。难怪云雀夜莺都会自愧不如。 人活于世，可以有无数个追求，但你必须有一样是出色，必须有一样事是能够做好的，哪怕很不起眼，否则，人生的道路难免会有缺憾。 有一位作家被邀请参加笔会，坐在她身边的是一位匈牙利年轻的男作家。她衣着朴素，沉默寡言，态度谦虚，男作家不知道她是谁，他认为她只是一个不入流的作家而已。于是，他有了一种居高临下的心态。 “请问小姐，你是专业作家吗？” “是的，先生。 “那么，你有什么大作发表呢，能否让我拜读一两部。” “我只是写写小说而已，谈不上什么大作。” 男作家更加证明自己的判断了。他说：“你也是写小说的，那我们算是同行了，我已经出版了339部小说，请问你出版了几部？” “我只写了一部。” 男作家有些鄙夷，问：“噢，你只写了一本小说。那能否告诉我这本小说叫什么名字？” “《飘》。”女作家平静地说。那位狂妄的男作家顿时目瞪口呆。 女作家的名字叫玛格丽特?米切尔，她的一生只写了一本小说。现在，我们都知道她的名字，但这则典故中那位自称出版339本小说的作家的名字，已经无从查考了。 一生只要干好一件事，这辈子就没有白过，人们就会记着你，你也会成就你。就像那只小鸟儿一样，用生命完成的绝唱让云雀夜莺失色，完成一种最伟大的生的方式。一辈子如果干了许多可有可无的事，不能专注一件事，其实对于生命而言，那只不过是在原地转圈而已。 我记得韩寒有一句话说得很好：“既然社会上呼唤不到全才，那就只好把‘全’下面的‘王’给去掉，做个人才……”是的，人人都希望自己样样精通，干什么都绰绰有余，但是真正能够做到的又有谁呢？那我们就认真对待自己的工作和学业，去做个人才吧！去做好一件事，就像米切尔，一生写好一部小说就足够了。

个人一生最重要却又最难做到的三件事

“隐”和“舍”的智慧 一、“隐”的做人智慧： 每个人都有在社会上充分地展示自我、张扬自我的愿望，但是自我的展示和张扬是要有足够地实力和能量的。只有学会隐藏自己的锋芒，不过分的暴露自己，善于隐藏自己的欲望，赢得他人的信任，才能在适当的时候，一飞冲天，一鸣惊人。“隐”在时机、在技巧，是做人的大智慧。 二、“舍”的做人智慧： 得失之间无常理，一味的索取，不知放弃，必然招来忧祸。“舍”不是无原则的放弃，不计后果的退让，而是一种方法，一种原则。有舍生取义，有舍生饲虎，也有功身退的舍富贵保平安。只有懂得舍的人才是真正的智者，一个什么都不肯放弃的人，是永远都不会拥有更多的。 一个人一生最重要却又最难做到的三件事 第一件：用去毕生的热情只去爱一个人； 第二件：用尽所有心血去完成一件事情； 第三件：追求自然简单的物质生活。 这三件事也仅仅是个手段。最最重要的，还是收获一个平静的心态或者聪慧的大脑，去敢于应对任何突如其来的麻烦事，并且是伴随了奋斗了乐趣的！！ 其实，人的一生就是一个学会与突如其来的厄运战斗的一生，当我们真的什么都不怕的时候，幸福就真的光临了！！ 人生如爬山： 第一、先要选准“山顶”（自己喜欢的工作）； 第二、有了方向（山顶）后，剩下的就简单了，就像那挑山工一样，把心思用在踩实每一步（比如财务工作：以输入银行账号为例，开始一定要慢，把思路分成两步：第一步是看清是什么，第二步再动手去输入！！ 第三、没有好的身体，我们还能够慢慢前行，然而，心理不成熟，我们有可能踩空，会一次次回到“山谷“！！我们的一生将会一事无成！！ 一个好的工作方法，同样会让我们很轻松的把本来复杂的工作做得很好的！！管理就是在实际工作中应具体做到： 第一，把想要做的事写下来； 第二，按照写下来的去做； 第三，再把做过的记下来。 这就是从计划到按计划去实践，再把实践结果与原计划相对比，找出差距并作为下一步须首先解决的重点，循环往复，形成良性循环。

优秀的职场人,从不做这4件事

优秀的职场人，从不做这4件事 职场人士在工作中会尽量小心为妙，不去得罪领导。大部分的领导都不喜欢下属去做这4件事，重庆猎头讲千万不要踩雷。 1.越级汇报 领导作为管理者，他是需要被尊重的，他需要自己的权威在工作中有绝对的地位。下属需要做什么呢？就是听从领导的安排，按照他的吩咐去工作。 事前报告、事后汇报，这些都是必不可少的环节，因为领导需要了解你做了什么，需要对工作有宏观把握。 但在汇报工作上请记住，一定不能越过你的领导向更高一级的领导汇报。这是在忽视你的上级，是对他能力和权力的质疑，会让他非常不爽的。 2.自作主张 作为员工，你在工作积极发挥主观能动性当然是好事，毕竟好的创新和创意能够给工作和公司带来更多的收益。 但是，员工发挥主观能动性要注意分寸，你可以天马行空地开拓、提建议，但是你不可以自做决定。 想法提出来，你要交给领导来判断评估。你若是按照自己的意愿，自作主张地去工作，出了差错的话，后果你一定承担不起。 而且即使你自作主张的做法有了好的效果，领导也不会开心，毕竟这没经过他同意。甚至会让别人觉得领导无能，你的领导怎么会认可你呢？ 3.阳奉阴违 领导喜欢忠诚听话的员工，对于那些阳奉阴违有二心的人，他们是绝对容不下的。 很多觉得自己很聪明，耍点小心思领导肯定看不出来，所以常常表面做一套，背后却是另一幅嘴脸。领导会不知道吗？当然不可能。 他们是领导，也是从底层摸爬滚打走上现在的位置的，你用的那些小花招也许是他10年前就用过的，他一眼就能看穿。对于阳奉阴违的人，领导只有一个态度，不留或者不重用，总之是会将你边缘化的。 4.拉帮结派 在公司里，员工拉帮结派搞小团体是领导最反感的行为之一。有两点原因：

人生做对三件事你想穷都难

人生做对三件事你想穷都难！！！ 第一件事:找对环境 无论你是才华横溢，还是草根布衣，你只有把自己放对了地方，你才会有正念正见正语正行，因为，人是环境的产物，注意力等于事实。 第二件事:交对朋友 物以类聚，人与群分，你的一生中要么影响别人，要么被人影响，当你还是处在社会底层的时候被人影响非常重要也十分必要，关键是你被谁在影响，你是否经常被一些与你同层次的人弄的人云亦云的，经常被人消极的催眠呢？请记住，跟小偷做朋友，你的技能不会有其他的，跟麻将爱好者交朋友，你一定是麻将高手。跟谁交朋友，将决定你的一生可能跟谁一样。 第三件事:跟对贵人 先有伯乐，才有千里马。人是可以被教育的，前提是，你的伯乐在哪里？他是谁？他能让你成为谁？贵人是教育你建立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，贵人是给你理顺思路的人，是给你明确方向的人，是修正你的人、是恨铁不成钢又处处说你优点的人，是鼓励和帮助你的人，是恨你到咬牙切齿又不忍心放弃你的人，是把你扶上马送你一程的人，是陪你到胜利为你呐喊欢呼的人！ 男人们别一天不知足了..对老婆这不满意那不满意的..我给你算一下经济 帐按你老婆要十万彩礼来计算陪你过四十年每年是2500 除以365天就是6块8 也就是说从你结婚开始你每天用六块八毛钱让一个女人给你做饭洗衣 服收拾房间..晚上还得陪你睡觉还给你生孩子..孝敬你的父母所以不要女人一花点钱就心疼肝疼..现在这社会你花六块八能买个啥都不够吃碗麻辣烫 地自己都好好寻思寻思吧..一天跟没长心似的 秋雁(469440794) 8:24:09 脾气不好的人好好读读 人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年时间学说话，却要花数十年时间学会闭嘴。可见：说，是一种能力；不说，是一种智慧。 《说话的艺术》 1.急事，慢慢地

2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领导只交给你一些琐碎的事情

2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领 导只交给你一些琐碎的事情 你进入一个单位后，领导经常让你做一些琐碎的杂事，却把很多重要的事交给和你一起进来的小郭，你怎么看? 【参考答案】 我刚刚进入一个单位工作，最先要熟悉单位的工作环境，以及我所负责的工作职责，无论单位领导给我分配什么样的工作，我都要 认真的完成，不能主观臆断，认为领导交办我工作内容琐碎，而让 同事小郭做重要的工作。更不能因此从思想意识上对工作有所懈怠，对领导有所抱怨。 首先，对自己进入单位这段时间的工作表现进行自我总结。第一，是不是我误解了领导的意图，因为单位当中每一位同事所负责的工 作都是必不可少的，任何工作安排领导应该都有所选择，是否是领 导认为我的做事细致所以把需要耐心的工作交给我完成。而我负责 的工作对单位来说也是很重要的，只是我个人没有理解而已。第二，对我进入单位工作的这段时间，是否是领导对我的工作能力不够了解。可能是我在完成工作任务后跟领导进行工作后的交流不够，没 有将我的工作成绩及工作心得跟领导汇报，遇到问题也没有主动积 极的找领导请示，导致领导对我的不了解。第三，看是否是我的表 现让领导对我的工作方式和工作态度难以信任，不放心把重要的工 作交给我完成，致使领导只能把一些琐碎的事情交给我。对比看同 事小郭在单位工作是如何表现和如何工作的，领导交代的重要事情 是如何完成的，从而找到自己的差距。 其次，为了提升自己的能力，我会根据以上的原因，改变我的工作方式、工作态度，端正我的思想意识，将领导交办的每一项工作 都认真完成，改变那种将领导交代的工作认为是不重要的错误观点，主动地跟领导汇报我的工作情况和工作进展。同时，我会多跟表现 优异的同事学习，多跟小郭交流。学习同事们在工作中的经验，并

一生要做的50件事

一生一定要做的50件事 第一篇帮助个人成长一定要做的10件事 01 设定你自己的人生目标 02 为你的人生写一个“剧本” 03 参加一次葬礼，感受生命的意义 04 在众人面前进行演讲 05 改掉自己的坏习惯 06 成功跨过一次挑战 07 每天都温习你的目标 08 参加一次慈善活动 09 做一回志愿者 10 每天反省，让自己不断进步 第二篇创造事业成功一定要做的10件事 11 选择一个你感兴趣的工作 12 发表一篇文章或写一本专著 13 至少赢得一次升迁的机会 14 向老板要求一项艰巨的任务 15 成为行业里的专家 16 与同事完美地合作 17 给自己的进步鼓一次掌 18 做一回团队领袖 19 与老板分享你的好想法 20 理智地跳一次槽 第三篇获取财富一定要做的10件事 21 绘制自己的财富目标 22 做一次成功的投资 23 给家庭做一次理财规划 24 做一次成功的推销 25 做好储蓄，留足过冬的粮食 26 购买一份商业保险 27 尝试进行一次创业 28 选择合理避税的方式 29 向有钱人请教成功的秘诀 30 在工作之余赚一次外快 第四篇构建情感生活一定要做的10件事 31 写一封情书，给你心爱的人

32 彻底地爱上一个人 33 给爱人制造一次浪漫 34 看望父母，做一个孝顺的人 35 工作前，探望一下你的恩师 36 给父母写一封信，表达你的爱意 37 请你的邻居来家里做客 38 永远信任你的家人 39 设计你的空间——家 40 关注孩子的未来 第五篇享受生活一定要做的10件事 41 做生活中的艺术家 42 走出城市，享受大自然 43 学会做几道拿手莱 44 每月看一部打动你的电影 45 欣赏音乐，并懂得用音乐调节自己 46 培养健康好习惯，为健康投资 47 拥有几个同患难的挚友 48 独自去你心仪的远方 49 每天“悦”读半小时 50 拥有一辆车，享受自驾游的愉悦 如果自己原本没想过，只是别人告诉你要立一个远大的志向，那是没有用的。立志是因为自己经历了一些事，看到听到体会到一些事才会发自内心的产生某种想法，只是靠别人告诉是没有意义的，经历才是关键。不过有了经历以后，告诉会产生一种辅助作用，让他更快更早更清楚的认识到这段经历的意义。

一生只做一件事读后感

一生只做一件事 寒假布置了一个看一本好书，读后感的作业，印象中还真是好久没有写读后感了，闲适在家吃吃喝喝的胖了不少，可精神食量却没有增加。 恰巧，老妈看到我在看这个通知，给了我一本书说，这是他们董事长自己写的一本书，也是他一生的写照，让我可以学习一下。 拿起这本书也不厚，精致的一本书，在这也跟大家分享一下，他的几句话：一切都要讲究设计，凡是涉及设计的每一个部分，不能放过任何一个细节，设计是质量之源。人是有气质的，每个人气质不同，我说这个产品气质也一样，气质就是感觉，就是魅力，就是风采，就是品牌，就是静销力。 一个人，一首歌，一篇文章，一本书也许会改变一个人的命运，此前我不相信，但现在我深有体会，《一生只做一件事——杰森品牌创始人的传奇故事》，这是一个什么样的人？能这么意志坚定，一生只做一件事，又是什么事？好奇心让我坐在书架的角落仔细翻阅起这本书。不知不觉中一个下午就很快过去，我合起书，脑海里尽是杰森厨具吴伟宏的励志故事。 一个理发学徒工，考上大学，在乡镇和伙伴一起创建了全国知名企业，后来又自己独立创办杰森厨具，是什么信念支撑着他？是自己的创业梦想，还是为中国亿万家庭解决厨房油烟净化的使命感和责任感？这些我在书中都看见了。最让我值得敬佩的还是吴伟宏对待年轻人的态度，是帮助，是关爱，是扶持。书中提到一位二十八岁的年轻人与吴伟宏之间的故事，让我记忆深刻，一个怀揣创业梦想的小青年到杰森企业申请合作要求，然而缺乏经商经验，资金有限的他，又如何能和那些实力较强的中年商人竞争地区经销权呢？ 然而最终吴伟宏推掉了其它两位中年“大款”的代理要求，而把地区代理权给了那位二十八岁的年轻人，用吴伟宏先生的话说，“我从这位年轻人的眼神中看见了强烈渴望成功的决心，交给他不会错”。事实也证明，这位踏实的年轻人不夸海口，勤勤恳恳每年都能完成厂家下达的销售任务。 我想说也许对于现在的我来说还是太年轻，我也许还是不能够做到一生只做一件事，但是对于现在的我来说，学习谋出路，好好工作，成家立业，也许是唯一的出路，但是我会用我自己的双手把握住更美好的明天。 ——谢观阳

国考面试真题4——情景应变

第一题：你一名城管，在巡逻时，发现有人破坏城市设施（偷税等），而破坏者是我最好的朋友，怎么处理？（轻与法） 开题：（承认责任，表态）我最好的朋友参与破坏城镇设施，的确不是一件让人高兴的事情，虽然我很气愤，但作为城管人员，我的确负有不可推卸的责任。我要严格执法，正确处理好情与法的关系，不能因为是我最好的朋友，而徇私情。 1.（如何处理）如果破坏情节较轻微，我要劝他，按照有关规定，如数上缴罚款，同时同时进行批评教育；如果破坏情节严重，如实向单位领导汇报，并且按照有关规定，自觉做到回避。 2.（处理结束怎么办）事情处理结束后，着适当机会，与我的朋友进行交流，让他认识到自己的错误，改过自新，（不要说！下次不犯！不要说）同时让他知道，我是按照职责办事，请他谅解。 3.（反思）认真反思朋友犯错原因，从这次事件中吸取教训，做到严于律己，认真执法，维护好城市环境，给居民创造良好的工作和生活环境。 第二题：如果你在单位办公室工作，某天一群人来上访，但领导却没有在单位，你该如何处理。（处理突发事件、组织活动要先说明作用） 思路：（开题）作用表态+稳定情绪（我，群众)+处理过程+总结反思 开题： 做好群众来访工作，对维护社会稳定，构建和谐社会，密切党群干群关系有着非常重要的作用。我在办公室工作接待群众来访不管领导在与不在都是我义不容辞的职责，我会认真做好。 1、我要稳定情绪，冷静对待。（自己） 2、同时对上访群众热情接待，尽快了解上访原因，稳定他们的情绪。 3、（如何处理）对他们的诉求能当场答复的当场答复，不能答复的要动之以情晓之以理，做好解释工作，我相信群众一定会理解。 4、如果这样群众还不能接受，及时联系领导，听取领导指示，根据指示，通知问题涉及科室负责人现场办公现场处理，避免矛盾激化。 5、如果群众还是不接受，对群众反映问题做好记录，给领导汇报，请示后及时给群众一个公正的答复。 （总结反思）事后认真反思总结在这次接访工作中的经验教训，反思自己的做法，以便把工作做到更好。 第三题：你被单位录用了，新单位为你准备了一场欢迎会，请你用2分钟作一个集体发言。称呼：尊敬的各位领导，同事： 一、感谢 大家好首先感谢为我举行欢迎会，我非常荣幸能如愿以偿的来到这个单位。 二、谦虚 新到单位，阅历浅，没有工作经验。乡领导同事们请教的地方很多，以后请领导同事们多多支持帮助。 三、表决心 在新的单位我决定虚心学习，勤奋工作，团结同事，领导。。。如何做。。（老师说后面表决心，光说好话就可以了）

大学要做的100件事

大学要做的100件事 1.大学应用最少一半的时间全身心的投入到学习中去 2.能不挂科最好不要挂课，不挂课的经历才是最完美的。 3.找一个自己真心喜欢的人，用心的去谈一次恋爱。 4.学会安排自己的时间，要自己每天都过得充实。 5.不要因为看别人做家教，自己也跟着做家教。 6.上课时最好不要迟到，最好不要吃东西，最好不要天天都占座。 7.住在学校里，和寝室的同学搞好关系。 8.早上最好不要跑步，最适合锻炼的时间是傍晚。 9.做学长后，一定要有一个学长的样子。 10.可以执着的去追求一个人，但实在追不上，最好就放弃，以后搞到一个更好的时也不要幸灾乐祸。 11.见到你以前的对象或你追求过的人时，无论她身边是否有别人，都要打声招呼。 12.锻炼人的途径有很多，不要一门心思的一定要进入学生会或社团。 13.如果你是学生会干部，不要天天围在导员身边，要以你身边同学的利益为重。 14.人不可能所有的承诺都实现，但只要承诺了就尽量对现，诚信做人。

15.不要看别人考研自己也跟着考研，自己是否应该继续读书、是否合搞研究，自己最清楚。 16.不到万不得已时，尽量要天天洗漱。 17.不到万不得已时，朋友妻也尽量不要妻,即使妻了也要光明磊落的去妻。 18.如果进校时选择的专业自己不是很喜欢，自己可以通过辅修或者旁听，去延续自己的梦想。 19.学校里长得年轻的老师都是那些不喜好烟酒的人。 20.不要轻易说出"我爱你"。 21.爱自己的学校，不管她好与坏，毕竟是自己选择的。 22.要有几首自己拿手的歌曲。 23.如果你认为自己也可以担当国家的领导人，那就请你先看看他们在记者招待会上的精彩回答，你就知道你跟他们有多大的差距了。 24.最好不要参加******活动，因为没有一个中国人是不爱国的。 25.如果这段恋情让你很刻骨难忘，分手后最好不要马上再开始一段，因为这是对爱情的尊重。 26.不要轻易的去吻别人，因为这是人类最伟大的行为。 27.不要在寝室里抽烟。 28.要把你能用的物品和值得去读的书籍卖给别人。 29.做人要低掉和懂得谦虚，像天龙八部里的"扫地僧"学习。

吴军老师说：一生必须做的五件事

吴军老师说：一生必须做的五件事 摘自吴军老师的来信 前三天我讲了，如果我在临终前只能交代一句话，那么就是“上帝喜欢傻子”。如果能给晚辈更多的一些建议的话，按照我现在的认知，我觉得人一生必须做五件事。这算是我对好好做人的一点心得。 第一件，恋爱、结婚、生子。 这件事本来不是问题，是人的本能。但是当我们在欢呼文明进步的时候，这件事反而成了问题。很多年轻人到了30岁，还没有认真恋爱过，更不要说一些大学生因为忙于学业，无法认真考虑这个问题了。 我在第一季《在大学做什么》这封来信中，建议大学生在学校时谈一次恋爱，因为这是人成长所必要的经历。今天很多人沉溺于虚拟世界，为所谓的二次元文化辩护，并且用很多种方式证明这是不可阻挡的未来趋势。 但是在我看来，真正的成功者，真正有幸福生活的人，应该在现实生活中获得成功，获得最真实和丰富的生活。 今天一些人讲，自己工作忙，没时间恋爱，结婚。其实说得不好听点，99%的人工作中做的那些事情真没有生活本身重要，没有张三做，自然有李四做，甚至做得还更好。 但是，每一个人的具体生活，可是独一无二的，既不能由别人代替，也不可能在以后有时间补上。以后有时间，就等于是说永远没有时间。

光恋爱不结婚是不够的，结了婚能得到恋爱得不到的幸福。 我经常坐邮轮旅行，在邮轮上总能遇到很多金婚甚至钻石婚的老夫妇，在赞叹他们健康长寿之后，和他们聊聊他们的生活就会发现，婚姻是他们长寿的一个很重要的原因。 有了婚姻，通常会有孩子。很多年轻人在有孩子之前嫌烦，我自己多少也是如此，但是有了孩子后，会发现自己获得了想象不到的快乐。 中国人喜欢把孩子当作自己的私有财产，而西方人则会将他们视为上帝所赐给父母的礼物，心态上会略有差别。我抚养孩子是在美国，或许受到西方文化的影响更多些，更多的是享受她们成长的过程，而不是要她们成为什么样的人。当你享受这个过程时，就能由衷地感到幸福。 我并不信什么宗教，但是对上帝总是充满敬意。我认为，上帝把人分为了男人和女人，让男人和女人相识相爱，这是宇宙的大道，也是人间最美妙的事情。我明确反对今天一些左派混淆性别的做法，因为这违背自然的天性。同样，结婚生子也是上天赋予人的权利和幸福的根本。 第二件，尝试一次做自己喜欢的事情，至少有一点像样的兴趣爱好。 今天的人，为了生存，常常不得不根据薪水的多少和名望的高低来决定自己该做什么事情。只有很少的人每天所做的事情都是他们非常喜欢的工作。但是，人一辈子至少应该有一次，尝试做自己喜欢的事情。

一生必做的20件事

水瓶恋人- 专注精致生活- 2521010007 一生必做的20件事 我们一生中做的许多事都是例行公事或者被动反应，并非刻意而为。下面是我们认为每个人一辈子至少要做一次的20件事。看看你有没有要补充的。 一、自己创业 看看你有没有自己当老板的资质。不论你是在成立一家全球大型企业，还是在街角开一家小店，又或者只是在家做一名自由职业者，你都值得去尝试一把为自己打工的自由与挫折。 二、在异国居住 如果你的存款和你接下来的人生计划允许，去异国居住一段时间吧，让自己沉浸在不同的文化中。大多数国家都会根据申请批准两三个月的签证，许多城市可以提供短期租房，价格比假期便宜很多。在国外旅游和在国外居住有着天壤之别，自己去发现吧。 三、买一套房 有谁不梦想拥有一套属于自己的房子呢?或许岁月的坎坷使这个梦想是去了光泽，但对于大多数人来说这个梦想依然存在。租房也许更灵活多样，但这绝对比不上拥有一个属于你自己的地方。 四、驾车游全国 一生中至少要有一次终极公路旅行。驾车穿越整个国家再从另外一条路线返回。那些风景和经历都会毕生难忘。

五、体会心碎的感觉 没有人想要心碎，但情感上的伤痛是生活不可避免的一部分，通常也是我们萌生怜悯和情感共鸣的前提条件。也只有心碎过的人遇见真爱时才会察觉并且珍惜。 六、享受众人的欢呼 做一些值得喝彩的事，不论是获得了制胜的触地得分，在成功的舞台首秀后鞠躬谢幕，还是发表了一篇鼓舞人心的演说，在众人的喝彩与掌声中陶醉吧。 七、记录生活的点滴 有些时候，不妨学习一下成功人士，比如总统、首相、艺术家、作家等，用笔记录每天的所思所想、灵感启示。 八、相信自己的决定 谁都想看清所有的真相，做出清晰确凿的选择，但现实并非如此。有时候，你只需相信自己的直觉，满怀信心的前行，看结果能如何。说不定你会到达一个永远臆想不到的地方。 九、乐于助人 生活已经给予你很多恩惠，花点时间，用你的聪明才智，用你辛苦赚到的钱帮助那些没有你幸运的人。不仅改善了直接受助者的生活，同时也丰富了你的人生。 十、设计和建造自己的房子 不要把你的生活塞进不懂你所需的人设计的房子中，建造一个自己的房子吧。不论是梦中楼阁或是周末小舍，一生之中，至少设计、

职场攻略：领导对你做这6件事,说明不再会提拔你!

职场攻略：领导对你做这6件事，说明不再会提拔你！ 如果领导对你做了以下这6件事，就说明已经放弃提拔你了，再等下去就是自己太傻！ 一、多次向你承诺，要事后提拔你升职 大家在与领导相处的时候，若是多次得到领导的鼓励，并且要你通过努力，在工作中做出好的业绩，得到领导的重用或者提拔，也是名正言顺的事情;如果你的领导，在一些公开的场合中，表示要提拔你，领导的这种信号一般都是假的。 要明白领导真正想要提拔某个下属之前，肯定不会提前公开的，更不会明着告诉你，一般领导要提拔某个下属之前，肯定是背地里仔细观察，看看你的工作能力以及各种表现，能不能胜任被提拔的能力，或者考察你是不是符合被提拔的要求;很多职场人员，在听到领导将要提拔自己的信号是，都会尽量隐藏自己的缺点，不仅做出一些讨好领导的行为，甚至是更加卖力的工作，让领导加深对自己的印象。 一旦自己这样去迎合领导，那么领导就会对你做出错误的判断，或者领导的目的是想要你尽最大努力，完成眼前的项目;领导真正想要提拔某个下属之前，通常都会问问这个下属能不能胜任新的岗位，再决定是否提拔;所以说，领导多次向你承诺提拔你升职时，一般这种信号都是假的。 二、找你商量的事情越来越少 通常来说，领导想要提拔一个人，一定是会经常和他接触，比如重要的事情经常找你商量，向你询问一些建议等。 因为就算是领导，很多员工之间的事情都不如员工们自己了解的清楚，所以让你作为员工的代表，既是给你的一个机会，也是对你的一种信任。 要是工作得好好的，领导找你商量事情的机会却越来越少，或者是直接通过别人来传达消息，那么你就要仔细的思考一下，是不是自己哪个地方没有做好，或是什么事情让领导产生了误会。 然后寻找合适的机会和领导沟通，主动承认错误，解开误会。

鬼谷子谋略：领导叫你做的事,不要傻兮兮的就去做!扎心了!

鬼谷子谋略：领导叫你做的事，不要傻兮兮的就去做！扎心了！ 小李是个人事专员，最近发现人事领导总是把他当枪使。领导要求，迟到三次以上就要扣工资，但这种小事情一般不会追究。即使追究也是私底下解决，能掩盖就掩盖过去，谁都不是故意迟到，对吧？ 但是最近领导对几个员工很不顺眼，每次他们迟到领导都重点关注，只要逮到领导马上让小李去谈扣钱的事情，还让当众说检讨宣讲。搞得同事以为小李不讲人情，狐假虎威，对小李的态度都没有以前好！ 职场小白遇到刁钻的领导，不是领导叫你做什么事，你就傻兮兮的去做。古代鬼谷子的权谋思想与职场攻略不谋而合，值得职场人看一看。 01.抓住规律 鬼谷子说：凡谋有道，必得其所因，以求其情； 意思是说：凡是谋划策略，都有一定的规律，因此必须追寻问题产生的原因。 职场上，切忌领导叫你干啥就干啥！ 一方面，假如领导让你的干的事情是有助于你，那要低调行事，以免树大招风。 另一方面，假如领导让你当枪使，那你可要注意了，此时需要确认问题的原因。 1）领导耍阴招，那你需要避开以免伤及自身； 2）领导只是不便出面，但是问题需要解决，那你需要提供两全其美的办法供领导参考； 02.得出方案 鬼谷子说：三仪者：曰上，曰中，曰下，参以立焉，以生奇! 意思是说：知道实际情况后，设计上、中、下三种对策，然后三种对策相互参验，相互吸收互补。确定出需要的一种，好的计谋就产生了。 职场上，切忌领导叫你干啥像无头苍蝇一样乱干。要思考一下解决问题的办法。 比如小李，领导也不是想象中那么复杂。员工经常迟到，说明没有把领导放在眼里，所以一定的惩罚是要的。但是作为执行者确实比较尴尬，那有没有更好的对策呢？ 比如说同事迟到，惩罚的钱给同事们买水果，带头让同事们感谢迟到同事的关爱，目的是让迟到的同事好下台而不至于脸上挂不住。那么领导担忧的迟到问题解决了，也不至于得罪同事，这不就是两全齐美的办法吗？ 03.要有参照物 鬼谷子说：夫度材量能揣情者，亦事之司南也。 意思是：揣摩对方的才敢，衡量对方的能力，并且以对方的做事方法作为计谋的指南针。其实每个人身处职场，都需要找到一个榜样。而领导是最直接的榜样。不管领导好与不好，做到领导这个位置总有厉害的地方，所以择其善者而从之，其不善者而改之。 阿里巴巴的马云曾告诫：职场上，聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。 综上，领导叫你做的事，还傻兮兮的就去做吗？

对领导要讲三心;对同事要有三忌;对工作要尽三到

对领导要讲三心；对同事要有三忌；对工作要尽三到 对领导要讲三心：关心、忠心、用心一曰关心。身处职场，既要关心领导这个人，也要关心领导的事和领导的事业。很多大学毕业刚入职场的小白，以为只要做好工作就可以了，以为领导吩咐啥自己完成啥就算好员工了。其实大谬。身处某个职场环境，首先得关心领导的事业，你才能发展自己的事业。能够把领导的事、企业的事当成自己的事来办，这才算有价值的好员工。二曰忠心。那些汗牛充栋的管理学著作一再告诫职场人：忠诚胜于能力。很多大学毕业刚入职场的小白们不屑一顾，称之为“愚忠”。然而，“忠诚”并不能和“愚忠”划等号，同样也不能和“拍马屁”划等号。忠诚展现了一个人的正直、对事业的热望和专注，它的价值毋庸置疑。所以，腾讯的马化腾先生说：（我看员工）最重要的一点是人要正直，否则能力再强也不要。三曰用心。身处职场，要用心做事，领导安排下来了，要用心去做好，不要经常推诿、找借口，总之，不能被迫或无奈地做事。这不但影响到成就、影响到领导对你的观感，也影响你自身的幸福感。所谓“用心” 就是把工作做到极致、做到完美、做到你已经无能为力。对同事要有三忌：一忌拉帮结派、二忌胡乱传话、三忌互相攻讦一忌拉帮结派。在组织中搞山头，或者在组织中突出自我、自以为是，这是职场的大忌。职场是讲究团队精神的，事业

也不是一两个能人就能搞定的，更何况你还不是领导者。我们通常讲的“不要脱离组织”“不要脱离群众”，就是这个道理。李嘉诚先生在这个方面有一个很到位的说法：创造自我，但追求无我。“无我”才能“有我”，融入组织才能得到认同。这是职场个人发展和晋升的不二法宝。二忌胡乱传话。“谣言止于智者”。在职场中，很多话并不能乱传、不能乱说。这不是说不要你尊重事实，而是事实总要因时、因事、因地制宜，如此才算“有效的”事实。总之，作为聪明的职场人，要少议论别人、尤其是背后议论，很多事情要学会看透但不说透。三忌互相攻讦。我仍然强调职场的团队精神，这非常非常的重要。身处职场，要学会共赢、学会协作，共同把事情做好。人们常说的“花花轿子众人抬”“众人拾柴火焰高”，就是这个道理。几千年的教训和经验积累，我们难道就能自以为是地无视？对工作要做三到：眼到、手到、心到一是眼到。身处职场，要机灵一点，不要像俗话所说的那样“傻了吧唧”的“像个木头”。简单点说，同事都走了，你最后一个，是否意识关好窗门、关好饮水机？再比如，看到领导、上司来了，热情地打个招呼，这也不难吧？这些看上去小事一桩。但小事都看不到、做不好，你以为自己还能做什么大事？二是手到。手到就是要求自己勤快一点。有些人可能是眼到了，但却“事不关己，高高挂起”，“不求有功，但求无过”。这哪能成？看到了，就麻利点做，且要尽心做好，这才是好员工应有的品质。

男人一生最重要的三件事

男人一生最重要的三件事 所有的男人都曾有过梦想，渴望自己权倾一方，富可敌国，叱咤风云，但能实现这样梦想的人只是极少数，大部分人都是过着普普通通、平平淡淡的生活，不过能做到下面三点，无疑也会是一个成功男人。 一、父母的骄傲 父母将你带到这个世上，你的身体里流淌着他们的血液；父母将你养大，他们为了你无怨无悔的操劳。我们在父母的哺育、呵护下，走进了自己的人生旅程。“百善孝为先”，孝历来是我们中华民族传统伦理道德规范，也是我们今天社会道德、家庭美德的一项重要内容。一个人连生他养他的人都不爱，别指望他会爱其他任何人。 那么，我们今天如何做才算是孝？最基本的孝是尽到赡养之责，使父母衣食无忧，住得舒适，行的方便，父母生病了，能在身边尽心伺候照料，尽心救治，对父母要尊敬，多和父母交流，耐心听取他们的意见，尽力达成他们的愿望，让他们日子过得顺心，心情愉快。更高境界的孝是要让父母放心，爱惜自己的生命，珍视自己的健康，自古有“身体发肤，来之父母，不可损伤”的遗训。要让父母安心，在社会上要安分守己，堂堂正正的做人，踏踏实实的做事，心存正念，驾驭好自己的欲望，把它控制在合理的范围之内，过好自己的生活，把家庭经营好，把事业做好，这是更高境界的孝顺。再高境界的孝是要让父母以你为自豪，你家庭和睦、事业有成、正直诚信，在社会上受到人们尊重，父母和外人谈起你的时候从来是一种喜悦的心情，这是一种大境界的孝。 二、妻子的保护神 女人最想听的话不是“我爱你”，而是“不要怕，有我在”。花前月下、卿卿我我，锦上添花的事谁都会做，但在危难之际，能临危不惧、果断决策、力挽狂澜的人却很少。一个女人，最需要的是一种安全感，需要的是敢于担当的男人。曾有一些男性朋友，向我咨询时苦恼地吐槽：“我对她很好的，甚至家中洗衣、做饭的事都是我包着，可她还是很讨厌我。”遇到这种情况，我往往会提醒他：“你知道你妻子因为什么喜怒哀乐吗？你知道她最害怕什么吗?你有没有让妻子觉你一个顶天立地的男人，时刻都会保护着她。”具体分析的结果，我们就会知道，老公不需要保姆，妻子更不需要保姆。 女人需要保护，“保护”是一个广义概念，它并不仅仅是为妻子提供生活的安全感，还要能解决她在生活中的各种压力，帮她发泄各种负面情绪，使她的生活更美好，更快乐。丈夫需要知道，在生活中哪些事妻子容易受到伤害，就需要避开这些事，实在无法逃避，就要给她提供理解、信任、宽容和支持，让她是安心的，在生活中没有恐惧。你成为一个女人的丈夫，就有了一种责任，如何调节生活，如何使女人的内心感觉快乐，如何使这个女人幸福，这是一门大学问，要做的事情也很多，但最基本要让自己女人有一种安全感，无论在什么时候都不会惊恐不安。曾有一句话“一个合格的男人不会让自己的女人哭”。 三、孩子的榜样 在教育孩子的时候，父母首先要做的就是规范自身的言行，努力为孩子树立起一个好的榜样。身教重于言传，父母想要孩子具有怎样的行为，首先父母就得起到表率作用。因为孩子的效仿能力是极强的，而父母又是孩子每天都接触的人，父母不经意间的言行也许微不足道，但在孩子的眼里却是天大的事情，孩子会无意识地在不知不觉间就接受了父母的行为方式，并单纯地理解为按父母那样做就是正确的。父母要规范自己的行为，要用正确、合理的行为举止向孩子说明什么