如何运用“5个办法”加强事业单位领导班子建设

〔如何运用“5个办法”加强事业单位领导班子建设〕

如何运用“5个办法”加强事业单位领导班子建设

事业单位是提供公益服务的主要载体，是改善民生的重要力量。长期以来，事业单位领导人员大多参照党政领导干部进行管理，带来了管理上的政事不分等弊端，日前，中组部会同有关部委印发“5个办法”，针对不同行业实际提出了一系列各有侧重、各具特色的政策措施，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。

“5个办法”的提出，对相关事业单位领导人员的管理、选拔提出了更加具体的要求。

重视政治理论学习，提高思想政治素养。部分干部忽视政治理论学习，陷于日常事务，不关心政治，以致理想、信念动摇。这样的干部即使其他素质合格也难当大任，甚至会走向反面，误国误民。“5个办法”中都提出了对思想政治的高要求，事业单位领导干部须坚持马克思主义指导思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央高度一致。

坚持正确用人导向，纯洁领导干部队伍。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”习近平总书记曾如是说道，可见其对人才的爱惜。但是“带病提拔”仍然存在，这严重伤害了职工的积极性和创造性。“5个办法”中对领导干部选拔任用的条件和资格做出了详细的要求。用人标准具体化，考核内容方式公平化，都大大提升了事业单位工作人员工作的积极性，进而激发其创造性。

构建严密监管体系，保证干部队伍清正廉洁。监管缺位，容易滋生腐败，这几年贪腐官员相继落马，很大程度上得益于监管体系的日益完善。保证事业单位的风情气正，自然也离不开严密的监管体系。一方面，充分发挥党内监督。党内监督的重点对象是领导干部，通过民主生活会等形式对领导干部进行监督，督促其廉洁自律。另一方面，充分发挥党外监督。鼓励群众、媒体对事业单位领导干部进行监督，保证权力在阳光下运行。

“5个办法”的实施，不仅可以提升事业单位干部的领导水平，还可以极大程度地调动事业单位职工工作的积极性，促进公益事业又好又快发展，保障整个社会的健康有序性。