《劳动合同法》对企业用工影响

《劳动合同法》对企业用工的影响

摘要：《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于保护劳动者合法权益，规范劳资关系，而且有利于增强企业凝聚力和发展能力，保障社会和谐健康发展。

关键词：劳动合同法；劳资关系；影响

中图分类号：d922.52 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2013）06-0-01

一、用工必须签订书面劳动合同

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同一时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月一内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，将面临许多处罚。由此可见，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，否则会面临巨大的法律风险。

二、劳动合同不能一年一签

过去用人单位喜欢一年一签劳动合同。原因是先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签