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单选
（D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
D.1946
（C）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 C. 劳动就业权
（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D．18周岁
《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A．50万
《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B．3小时
《劳动法》第61条规定：“对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D. 7个月
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B．1周岁
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A．保守用人单位商业秘密
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。A．提出意见
《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。D.赔偿责任
《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。B．200%
《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。B．1919年
《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。B．12月
《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。C.1995年1月1日
《中华人民共和国劳动法》适用于（ B ）B．企业职工
《中华人民共和国劳动法》自（ C ）起施行。C．1995年1月1日
1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》
1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。B．比利时
1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。 B.《苏俄劳动法典》1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。C．《费城宣言》
19世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C. 工厂立法
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。 D. 劳动成果的多少
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。B:合同
争议与法律争议
北洋政府于1923年公布了（B）。B．《暂行工厂规则》
承办人员的回避，由（B ）决定。 B. 劳动监察机构负责人
从（ A. ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关
系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A. 工人
运动
从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时，平均每周工作时间不超过（ D ）小时的工作制度。
D. 40
当事人应当自劳动争议发生之日起（B），以书面形式向仲裁委
员会申请仲裁。B. 60日以内
调解委员会主任由(B)担任。B．企业工会代表
对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（ B ）。B. 无定
期劳动合同
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳
动监察机构有权对责任人员进行（ C ）。C. 行政处分
对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，
每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。
B．20%?
发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区
的，由（ C ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所
在地
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工
资报酬的标准是（D）。 D. 支付不低于本人日或小时工资
300%的工资报酬
根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误
的是（D）。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制
度
根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应
当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
（ B ）支付劳动者工资。B. 150％
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监
察范围的有（D）。D．用人单位负责人的领导能力
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重
伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，
企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最
迟不得超过（B）。B．24小时
根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分
是（D）。 D.开除
根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内
可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B．3年
根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的
决定》规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休后按月
发给基本养老金。B:15年
根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制
度改革的要求是基本医疗保险费由（D ）负担。D. 用人单
位和职工双方共同
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔
偿责任主体应当是（A）。A．用人单位
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
（D）。D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的
时间不得超过（B）小时。B. 36
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度
是（D）。 D. 不定时工时制
根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代
表，须得到（D）以上职工的同意。D．半数
工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点
而定，但最短不得少于（A）。A．半小时
公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。C．16周岁
国际劳动立法思想开始于（C）。C. 19世纪上半叶
国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。 C.1919年
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称
为（B）。B. 《国际劳工标准》
国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大
会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。C.
工会委员会
劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者
必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B）负担。
B. 用人单位
劳动法基本原则的法律渊源是（D）。D．《宪法》
劳动法律关系的核心和实质是（ B ）。B:劳动法律关系的内
容
劳动法律关系的核心和实质是（C）。C．劳动法律关系的内容
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A．用人
单位
劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。B．法定责任优先
的原则
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，
由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A. 民法
劳动合同的鉴证机关是（A）。A、各级劳动行政部门
劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是
（D）。D．试用期条款
劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B）B、工作内
容
劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日
内处理完毕。C、30
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ）。 C. 16
周岁
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(C)周岁时
同时产生的。C.16
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权
（ D ）。 D. 拒绝执行
劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。D．集体福利
历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。
B．《学徒健康与道德法》
历史上最早出现的劳动法规是1802年（ A ）议会颁布的《学
徒健康与道德法》。A. 英国
前苏联于1918年通过了第一部（A）。A:苏俄劳动法
人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C）。
C．劳动
如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，
事故责任由（B）承担。B. 劳动者
如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，
事故责任由（C）C．用人单位承担。
社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B.
职工
世界上最早出现集体协议的国家是（A）。A．英国
为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规
定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代
表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其
解除劳动合同。D．5年
违反劳动法责任的规则原则主要有（ A ）。 A. 过错责任原则
和无过错责任原则
未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工
的年龄段是（A）。A.满14周岁不满16周岁
我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连
续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如
果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固
定期限的劳动合同。B．10年
我国《劳动法》规定，未成年工是指（D ）的劳动者D．年满
16周岁未满18周岁
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协
商解决不成的，可以（A）。由当地人民政府劳动行政部门
组织各方协调处理
我国劳动法采（A）形式。A．成文法
我国劳动法的生效时间是（C） C.1995年1月1日
我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年
人。C. 16
我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A. ）
以上的，享受带薪年休假。 A. 1年
我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以
上的，享受带薪年休假。A．1年
我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。C．16周
岁
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范
围是（C）。C．企业的经营者
我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工
作制。B．推销人员
下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本
生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，
并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议
期限原则上不超过（C）。C．3年
下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（D ）。D. 劳
动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有
有意识、有目的的活动
下列说法中，错误的是（ D ）。D:承揽关系属于与劳动关系有
密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整
下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（ B ）。B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工
下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A ）。A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的
下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
B. 我国公民在境外设立的独资企业
养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A ）。A. 用人单位缴纳的养老保险费
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）B、20%
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ B ）。B.6个月
依据《劳动法》规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B．县级以上人民政府
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）。C.
所有工会都具有法人资格
以下说法错误的是（C）。C．劳动法的劳动，是指一切劳动
以下说法错误的有（C）。C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（A ）级为完全丧失劳动能力。A．1—4
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A．用人单位
用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（D）。D、应债权人请求代扣欠款
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。
A．健康检查
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C ）。 C.50%
与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（ D ）。D:社会保障法在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）。D．新西兰
在劳动法律关系中，居于主导地位的是（D）。 D. 国家意志
在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（ D ）天。D:60
在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。D．劳动者
回家乡探亲期间
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（ B ）
通过。B:半数以上
职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（ B ）职工的同意。
B. 半数以上
最低工资标准的构成不包括（ D ）。D:劳动者为满足一般社会
劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必
要费用。
多选
《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业
给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）。A．在完成生产
任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国
家资财和能源方面做出显著成绩的B．在生产、科学研究、
工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技
术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩
C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，
对国家贡献较大的D．保护公共财产，防止或者挽救事故
有功，使国家和人民利益免受重大损失的E．同坏人、坏事
作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功
绩的
根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成
部分的有（ABCE）。A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境、
条件下的津贴C. 国家法律法规规定的劳动保险E. 国家法
律法规规定的福利待遇
（DE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。D. 外
资企业与外籍职工 E. 国有企业与国企职工
按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，
目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。B．银
行定期存款C．购买国库券D．购买国家银行发行的债券
E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构
成部分（AB）。A. 劳动标准法 B. 劳动关系法
按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为
（ABCE）。A．企业集体合同B．行业（产业）集体合
同C．区域集体合同E．国家集体合同
按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。
B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系
按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，
行为可以分为（ABCD）。A．劳动法律行为B．劳动行政
管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为
按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。C．录用合
同D．聘用合同E．借用合同
初期劳动法的特点是（ABD）。A．多数是从改善女工和童工的
立法开始B．适用范围很小D．一般缺少监督条款、责任
条款
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重
违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。
B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职
工在孕期、产期、哺乳期内的E．法律、行政法规规定的其
他情形
从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有
（ABCDE）。A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种
有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保
护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也
是一种义务
从事境外就业中介活动应具备的条件包括（ABC）。A. 符合企
业法人设立的条件B. 具有法律、外语、财会专业资格的专
职工作人员C. 有健全的工作制度和工作人员守则
对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）。B．罚款D．责
令改正E．吊销营业执照
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之
一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）。
A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B．违反操
作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济
损失的C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分
的D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益
的E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有
（ABDE）。 A :国庆节 B :春节 D :国际劳动节E :元旦节
根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以
随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。A．在试用期内
解除劳动合同B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
身自由的手段强迫劳动C．用人单位未按照劳动合同约定
支付劳动报酬或者提供劳动条件
根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳
动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A．劳动报酬与
工作时间B．休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生D．变
更、解除、终止集体合同的协商程序E．双方履行集体合同
的权利和义务
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察
范围的有（ABCE ）。 A. 社会劳务中介机构和社会培训
机构遵守有关规定的情况 B. 用人单位劳动合同的订立和
履行情况 C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 E.
用人单位遵守职工福利规定的情况
根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职
权包括（ABCDE）。A :听取和审议厂长关于企业的经营方
针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报
告，并提出意见和建议 B :审查同意或者否决企业的工资调
整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制
度C :审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案
和其他有关职工生活福利的重大事项 D :评议、监督企业各
级领导，提出奖惩和任免的建议 E :根据政府主管部门的决
定选举厂长，报政府主管部门批准
根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常矿工，
经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以
除名（BD）。B．连续矿工时间超过15天D．一年以内累
计矿工时间超过30天
根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按
下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）。A．安排
工作岗位之前C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的
体检时间已超过半年
根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括
（ABC）。 A :行政处分 B :经济处罚C :刑事制裁
根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理
规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和
处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。A．轻
伤事故B．重伤事故C．死亡事故E．重大死亡事故
根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有
（ACD）。A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下
岗C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事
其他任何工作D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位
保留劳动关系
根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动
法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资
范围的劳动收入包括（ABCDE）。A．丧葬抚恤救济费B．计
划生育补贴C．劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费
E．根据国家规定发放的创造发明奖
根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围
包括（ABCE）。A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、
特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的
职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工E．16岁至18岁
的未成年劳动者
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审
批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有
（BCDE）。B．出租汽车司机C．企业高级管理人员D．外
勤人员E．推销人员
根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的劳动者有
（BCDE）。B. 出租车司机C. 企业高级管理人员 D. 外勤
人员E. 推销人员
根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ABE）。
A. 劳动合同的期限
B. 工作内容 E. 劳动纪律
根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳
动争议委员会由（ABC）组成。A. 职工代表 B. 用人单
位代表 C. 工会代表
根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间
应当跟（CD）协商。 C. 工会 D. 劳动者
根据所有制的不同，可以将劳动关系分为（ABCDE）等。A. 全
民所有制 B. 集体所有制 C. 个体经营劳动关系 D. 联营
企业劳动关系 E. 外商投资企业劳动关系
根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金
主要支出项目包括有（ABCDE）。A．失业保险金B．领
取失业保险金期间的医疗补助金C．领取失业保险金期间
死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属
的抚恤金D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介
绍的补贴E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他
费用
根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）。A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件E．违反劳动合同的责任
根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。A．劳动合同期限届满B．当事人约定的劳动合同终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的D．劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（BC）。 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 人民法院
根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤（ABD）A．从事本单位日常生产、工作的B．在生产工作的时间内与他人打架斗殴的D．从事抢险、救灾活动的
根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）。B．乡镇企业的职工D．残疾劳动者
根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格
根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ）。A :检查权 C :调查权 D :建议权E :处分权
根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。 A. 工伤 E. 职业病
工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（BCD）的性质。 B :阶级性 C :群众性 D :自愿性
公约和建议书的主要区别为（AC）。A．公约需被会员国批准C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（BDE）。
B :民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方
为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者 D :经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的E :行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
国际劳动立法的形式包括（ABCDE）A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、建议书D、联合国有关文件E、区域性有关文件
国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局
集体合同订立的原则有（ABC）A、合法原则B、平等协商原则
C、义务对等原则
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。 A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。
A．前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在
劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他
单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C．劳动法的具
体原则仅适用于劳动法的某个方面E．劳动法的具体原则
必须符合劳动法的基本原则
劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A．劳
动法律关系主体?B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系
内容
劳动法律关系的主体包括（ABCDE）。 A. 个体经济组织的劳
动者 B. 工勤人员 C. 事业单位 D. 国家机关 E. 社
会团体
劳动法律关系要素为（CDE）C．劳动法律关系主体D．劳动法
律关系客体E．劳动法律关系内容
劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。A．生产或工作前从事必
要的准备和工作结束时的整理时间B．因用人单位的原因
造成的等待工作任务的时间C．参加与工作有直接联系并
有法定义务性质的职业培训和教育时间D．连续性有害于
健康工作的间隙时间E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期
检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间
劳动管理法的主要内容是（BD）。B．劳动管理机构的设置D．劳
动管理机构的职权
劳动者个人的权益有（ABCDE）。A．劳动就业权B．报酬请求
权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权
劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括
（ABCDE）。 A. 获得各项保护条件和待遇的权利 B. 知
情权 C. 监督权 D. 拒绝权 E. 紧急情况下的停止和紧急
撤离权
劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD）B.同级工会代表 C.
用人单位方面的代表 D.劳动行政主管部门代表
目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。 A.
由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担 C.由
雇员和国家双方负担 D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A．计件工
资B．计时工资C．奖金D．津贴
目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。
A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表C．企业和实
行企业化管理的事业单位的代表
女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）。
A.检查费
B.接生费
C.手术费 E.药费
企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（CD）C、女职工在孕
期、产期、哺乳期的D、患病或因工负伤，在规定的医疗
期内的
区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素
有（ABC）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这
些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附
带产生的关系
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配
制度主要有（ABCDE）。A．工资指导线制度B．工资集体
协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度D．人工成本
预测预警制度E．企业经营者年薪制度
违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或
伤残的童工应当（ABCD）。A.负责治疗 B.承担治疗
期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧
视。B．民族C．种族D.性别E．宗教信仰
我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生
设施必须与主体工程（ABD）A．同时设计B．同时施工D．同
时投入生产和使用
我国工资分配的基本原则是（BD）。 B :按劳分配原则 D :宏
观调控原则
我国就业前培训主要采取（ABC）等形式进行A．学徒培训
B．就业训练中心C．学校培训
我国劳动法的基本原则有（ABCDE）A、劳动方面男女平等、
民族平等B、劳动者有享受职业培训的权利和义务C、劳动
者享有按劳分配和社会保险的权利D、劳动者有休息和劳
动安全卫生保护的权利E、劳动者有组织工会和民主参与的
权利
我国劳动争议的处理的方式主要有（ABDE）。A. 和解 B. 调
解 D. 仲裁 E. 诉讼
我国女职工禁忌从事的劳动包括（ABCE ）A．矿山井下作业
B．森林伐木作业C．国家标准中第三级体力劳动强度的
作业E．电信作业高处架线作业
我国现阶段的集体合同包括（ABC）。A. 企业集体合同 B. 一
揽子合同 C. 专门合同
我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。A．标准工时制B．计
件工时制C．缩短工时制?D．综合工时制E．不定时
工时制
我国现行社会保险的项目具体都包括（ABCDE ）。 A. 养老
保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 E. 生育
保险
我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有
（BDE）。B．月工资制D．日工资制E．小时工资制
我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括
（ABCD）。A．矿山设计与建设的安全规范B．矿山开
采方面的安全技术规范C．矿山设备仪器方面的安全技术
规范D．作业场所方面的安全技术规范
狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。 C.国际劳工组织
章程D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书
狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ABD）。A. 国际劳工组
织章程 B. 国际劳工建议书 D. 国际劳工公约
下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCDE）。 A. 宪
法 B. 行政法规 C. 地方性法规和经济特区法规
D. 国际法律文件
E. 国际惯例
下列各项中属于劳动合同比备条款的有（ABC）A．劳动合同
期限B.工作内容C．劳动纪律
下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）。A．劳
动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主
体仅需要具备劳动权利能力C．劳动就业必须是出自公民
的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于
社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或
经营收入
下列哪些情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金
（ADE）A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而由
用人单位解除劳动合同的D、劳动合同期满或者当事人约
定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的E、劳动者严
重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳
动合同的
下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
（ABCE ）.A、在试用期内B、用人单位用暴力手段
强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付报酬E、用
人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系
（ACDE）。A. 国家进行劳动力管理中的关系C. 社会保
险中的养老保险D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法
过程中发生的关系 E. 处理劳动争议过程中发生的一些关
系
下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依
照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育
的权利。（ABD） A. 文艺 B. 体育 D. 特种工艺
下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）。C．仲裁
调解协议D．仲裁裁决E．法院判决
下列选项中属于工资基本形式的有（ABCDE）。A．计时工资
B．计件工资C．奖金D. 津贴E. 特殊情况下支付的工资
以下表述中正确的是（CDE）。C. 我国工会具有社会团体法
人资格 D.我国工会具有阶级性 E.我国工会具有唯一
性和独立性
以下不应包含在最低工资中的是（CDE ）。 C.延长工时间
的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.依法享有的劳动保险金
以下各项哪些不应计算在最低工资中（CDE）C、延长工作时
间的工资报酬D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴E、以
货币形式支付的住房补贴
以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有（ABD ）。A.
工会具有唯一性 B. 工会具有独立性 D. 工会经费具有独
立性
以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。 C.试用
期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训
以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。A．劳
动者丧失劳动能力B．劳动者死亡D．劳动合同期限届满
E．约定的劳动合同终止条件
以下哪些权力属于劳动者的集体权利（BCDE）。B. 参与权 C.
结社权D. 集体谈判权 E. 罢工权
以下哪些权利属于狭义的劳动权（ABC ）。A. 职业获得权 B.
平等就业权 C. 择业权
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）A．社会
救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C．军人优抚。
以下社会关系中，适用《劳动法》规定的有（ACE）。A、乡镇企业与其职工之间的关系C、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E、国有企业与其职工之间的关系以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE ）。B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系C.工会与企业之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
以下说法正确的是（ABCE）。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。A :制定劳动规章制度属于企业的自主权 B :劳动纪律是劳动合同的必备内容 C :劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D :在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E :劳动纪律不能违反有关的法律法规
用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（BC）B．企业支付给下岗人员的生活费C．病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
( ABCD)A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的；
由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。C．抽象性E．概括性
有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC）。
A．劳动行政部门B．工商行政部门C．公安机关
与劳动关系有密切联系的其他关系有（ABCDE）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系
E、对执行劳动法进行检查监督而发生的关系
在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD）。 A. 机构参与 B. 个人参与 C. 岗位参与 D. 代表参与
在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。B．集体合同D．集体协商
在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。A．工伤E．职业病
在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。C．加班加点工资D．特殊工作环境、条件下的津贴E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE)。A．直接送达B．留置送达C．委托送达D．邮寄送达E．公告送达组成劳动法律关系的要素包括（BCD）。B. 劳动法律关系主体
C. 劳动法律关系客体
D. 劳动法律关系内容
案例标题：
1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆
2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女
3．张某系某生物制药厂职工，1993年6
4．何某与刘某系某企业的职工，何某于
5．周丽从四川来京打工，2001年8月被
6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签
7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为
8．某厂为当时的主要生产线招用一批合
9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二
10．2001年9月，某造纸厂从农村招收
11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工
12．王江于2000年8月与河川印刷机械。
13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，
14．2000年6月10日，周某等4人分别
15．1999年10月，湖东软件开发公司与
16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方
17．刘丽与江川印刷厂于2000年8月签
18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工
19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞
20．2000年10月，西露公司招工，王琴
21：张某等6人系某县中学教师,自1981
22：龙某系某市从事货物运输经营活动的
23：2001年3月某科学院为配合北京大
24：2001年5月某私营企业招聘员工,出
25：某技术有限公司公开招聘员工,在当
26：胡某是某私营企业的职工,胡某于
27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。
28：谢某于1998年9月1日应聘到某食
29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。
30、某化工厂在2002年8月招收了一批
31、职工张某原在一家国有企业工作并与
32、2003年6月，张某作为农民工与一
33：黄某系大学法律本科学历,并考取了
34：王某与某有责任公司签订了为期3
35.金某诉某广告公司劳动纠纷案
36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，
37．某建筑公司2001年3月招收了一批
38．陈某系大地机械厂的工人，1997年3
39．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计
40、苏某于1997年3月起一直在某工厂
41、李某系永固建筑公司的职工，2001
42、陈某是甲公司的职工，合同期为8
43、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年8
44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，
45、刘某是某化工厂的一名工人，1999
47、2001年4月7日，谢某雇佣外地民
48、1999年5月某木材厂招收了农民合
49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子
50、1999年8月，王某与某机械公司签
54、郭某1992年12月8日与某制药厂签
55、田某与某国营企业签订了为期5年的
56、胡某1994年12月6日，与某私营皮
57、1999年3月某印刷厂招收激光照排
58、职工黄某原在一家国有企业工作并与
59、郭女士于1998年6月与某副食品加
60、.某企业招用了一批合同制工人，其
63、郭某2001年7月大学毕业后，就职
64、某厂为提前完成季度生产任务，安排
65、张某系某私营企业招用的工人，双方
66、李某1992年3月15日与北京某公司
69、李某于1993年7月与某食品集团公
70、丁某1999年3月被某纺织厂录用.
73、某单位是一个生产月饼的单位，由于
74、1999年9月，15岁的成强与某电镀
案例
1．1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录
用为服务员，宾馆与试分析:
(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?
(2)刘灿应享有的权利有哪些?
答题要点:
(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规
定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，
而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与
该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该
条款属于无效条款。
(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，
该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。
2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正
常进行，1996年，试分析:
(1)该厂规章是否合法？为什么？
(2)仲裁委员会应如何裁决？
答题要点:
(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法
律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特
殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了
过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、
法规和行政规章。
(2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周
红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双
胞胎，产假应当顺延。
3．张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5
年的劳动合同。试分析:
(1)培训协议是否有效？为什么？
(2)本案应如何处理？
答题要点:
(1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的
约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。
(2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂
的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。
如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协
议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业
知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。
4．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签
订了为期5年的劳试分析:
(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
(2)你认为本案应如何处理？
答题要点:
(1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第
26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工
作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业
应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由
是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了
医院证明。
(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期
内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，
应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除
与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
5．周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房
勤杂工，双方口头试分析:
(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
答题要点:
(1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组
织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体
经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关
系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。
(2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳
动合同所应支付的经济补偿金等。
6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动
合同，从事药品销售工作。试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
(2)你认为应如何处理本案？
答题要点:
(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关
法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽
然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司
应按一定的工资标准支付给谢河工资。
(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医
药公司与职工的霸王合同条款。
7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某试分析:
(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
答题要点:
(1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。
(2)根据《劳动法》第99条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。
8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。试分析:
(1)厂方的决定是否正确？
(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？
(3)上述争议应按何种程序处理？
答题要点:
(1)厂方的决定不正确。
(2)依照《劳动法》的规定，5人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
(3)其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35人的争议应按照特别仲裁程序处理。
9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。试分析:
(1)纸板厂的决定是否正确？为什么？
(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？
答题要点:
(1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。
(2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。
10．2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同
试分析:
(1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？
(2)本案应如何处理？
答题要点:
(1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。
(2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标
准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%
的经济补偿金。
11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期3
年的劳动合同。试分析:
(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什
么？
(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？
答题要点:
(1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动
法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中
收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取
劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。
(2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣500
元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李
鸣支付一个月的经济补偿金。
12．王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳
动合同，月薪1000元。试分析:
(1)厂方的决定是否正确？为什么？
(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？
答题要点:
(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退
休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江
产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。
(2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同
可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江
父亲另行申诉。
13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家
居安全，自行建起一堵围墙。试分析：
(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?
(2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷?
答题要点：
(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提
出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会
不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。
(2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争
议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。
14．2000年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期
3年的劳动合同。试分析：
(1)本案属于哪类劳动争议?
(2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求?为什么?
答题要点：
(1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。
(2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等4人解除劳动合同
并支付经济补偿金的请求。根据《劳动法》第26条的规定，劳
动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议
的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动法》第28条规
定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按
照有关规定支付劳动者经济补偿金。
15．1999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的
劳动合同。试分析：
(1)该公司的权益是否受到侵害?为什么?
(2)本案应如何处理?理由是什么?
答题要点：
(1)湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与
王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动
合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资
企业签订了合同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公
司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与
软件公司之间的劳动合同，仍与王签订合同，对软件公司的损
失应承担连带责任。
(2)仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企
业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责
任。
16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合
同。皮革厂只与胡凯试分析：
(1)胡凯的请求应否得到支持?为什么?
(2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类?
答题要点：
(1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根
据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生
后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但
是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。
(2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根
据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权
益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。
17．刘丽与江川印刷厂于2000年8月签订了为期5年的劳动合
同，约定刘丽从事排字工作。试分析：
(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗?为什么?
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?
答题要点：
(1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这
是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观
隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更
工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。
(2)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂
给付刘丽一个月工资的经济补偿金。
18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不
服，推举2名职工代试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处?为什么?
答题要点：
(1)本案涉及职工一方人数在30人以上，属于集体劳动争
议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲
裁庭，适用特别处理程序。
(2)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后才决定受
理，超过了应该3日内受理的规定。仲裁裁决后，应向当地人
民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。
19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了
为期1年的劳动合同。
试分析：
(1)劳动合同是否有效?为什么?
(2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案?为什么?
答题要点：
(1)该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规
定。
(2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无
效，自始没有法律效力。
20．2000年10月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签
订了为期3年的劳试分析：
（1）西露公司的决定是否正确?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什
么?
答题要点：
西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴
的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录
用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；
另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解
除劳动合同。
21：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,
与学校未签订劳动
问题：
张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范
围?
答案要点：
张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用
范围,因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规
定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定,国家机关、
事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本
法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工
资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
22：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣
3个人员为其工作,问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳
动关系?
答案要点：
龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某
个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬
方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在
为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
23：2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? 答案要点：
孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。
孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。
24：2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了
问题：
（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
答案要点：
（1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。
（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持。
25：某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为:
问题：
（1）该公司的做法是否合法?为什么?
（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理? 答案要点：（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定:"妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒
绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"本案中,该公司内定的
招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业
权。（2）对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。
26：胡某是某私营企业的职工,胡某于1998年5月8日与企业签
订了为期5年
问题：企业对胡某与王某的处理决定和程序是否合法，为什么？
答案要点：
（1）企业对胡某的处理不符合我国《劳动法》规定,依照《劳动
法》第26条规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整
工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此,企业应
当先调整胡某的工作岗位。而且,在处理程序上,企业也违反了劳
动法的规定,企业解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳
动者本人。
（2）企业对王某的处理决定是正确的。王某在工作时间脱岗,
致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废,属于严重失职,
企业完全可以依照劳动法规定随时解除其劳动合同,不属于提前
30日通知之列,因此,企业对王某的处理程序是合法的。
27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介
绍,孙某到某搬家公问题：
（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为
什么?
（2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?
答案要点：
（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低
工资,是指用人单位对单位时间费动必须按法定最低标准支付的
工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最低工资规定》加班
加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成
部分。徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最
低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到300元工资,没
有达到当地月工资412元的最低工资标准,搬家公司的行为已违
反了法律规定。
（2）用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬
低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时,另外支付相
当于低于部分25%的经济补偿。
28：谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,
双方签订了1年期问题：
（1）该公司的行为是否符合法律规定?为什么?
（2）对该公司的行为劳动监察机构应如何处理？
答案要点：
（1）该公司的行为不符合法律规定,因为为了保障劳动者的劳动
报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳动法规定了对用
人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的
部分不得超过劳动者当月工资的20%。该公司全部扣除谢某工
资不符合这一规定。
（2）劳动监察机构对该公司按谢某月工资20%的限额扣除部分
工资的行为应予支持，同时应责令该公司补发谢某剩余部分的
工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，
应责令该公司按最低工资标准支付。
29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化
车间的2号催化炉问题：
（1）车间主任是否有权作出加班决定?.
（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?
答案要点：
（1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,
影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法
的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工
会和本人的意见。
（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不
加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已
违反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚决定是正确的。
30、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年
的劳动合同。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
（1）．获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配
权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动
者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．
（2）．获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权。
国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规
定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动
者自愿，并做出了相应的限制规定。
（3）．获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人
单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必
要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期
进行健康检查。
（4）．享受社会保险和福利的权利。用人单位应当技照合
同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患
病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
（5）．提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有
提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的
主动地位和与用人单位之间的平等地位
31、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年
的劳动合同。试分析：
（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除?
（2）合资企业在本案中是否应承担责任?
答题要点：
（1）张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合
同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不
符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳
动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通
知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协
商解除合同也不成立。
（2）根据《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未
解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用
人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿
责任。
32、2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳
动合同，合同中一请就下列问题进行讨论：
1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法
律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳
动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲
裁委员会申诉？本案应如何处理？
答：
1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受
我国《劳动法》的调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中一条“若发生
死伤事故，企业概不负责。”条款无效。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳
动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动
者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。而本案中，印刷
厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳
动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属
于无效。该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根
据我国《劳动法》第18条的规定，其余条款仍然有效。
3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争
议处理条例》第二条规定。
劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进
行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，
应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保
险待遇。
33：黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某
矿业公司员工,与问题：
（1）公司的做法是否合法?为什么?
（2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?
答案要点：
（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就
业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职
业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商
即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。
（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变
更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行。
34：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998
年2月1日起至
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?
答案要点：
（1）不需说明理由。王某在1998年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用[FS:PAGE]期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。
35.金某诉某广告公司劳动纠纷案
[案情] 金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职
问题：1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？
2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?
参考答案1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？此案属于劳动争议；按照《劳动法》79条的规定，劳动仲裁委员应当受理此案，如果对劳动仲裁委员会的仲裁不服还可以向人民法院起诉。但仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁不能提起诉讼。2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？金某与某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如果当事人能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了4个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同? 金某某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国《公司法》的有关规定。
36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解
除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？
答题要点：
（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方
面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，
用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况
发生严重困难。
（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人
员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或
者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提
出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实
施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员
的经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的
意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告
裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政
部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减
人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付
经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的
经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补
偿。
37．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签
订的劳动合同中约试分析：
（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？
（2）本案应该如何处理？
报酬及赔偿金。
答题要点：
（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。
《中华人民共和国劳动法》第48条规定："国家实行最低
工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人
民政府规定，报国务院备案。"用人单位支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳
动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住
房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计
入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工
人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。
（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）
支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9
月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当
支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。
38．陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002
年5月，大地机
试分析：
（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什
么？
（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？
（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什
么？
（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待
遇？法律依据是什么？
答题要点：
（1）陈某符合领取失业保险金的条件。
根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保
险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已
按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；
③已办理失业登记，并有求职要求。
（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的
职业介绍部门办理失业登记。
（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。
《失业保险条例》规定："失业人员失业前所在单位和本人
按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的
期限最长为12个月。"陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某
缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。
（4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。
根据我国《失业保险条例》第10条规定：我国失业保险基
金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的
医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补
助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金
期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，
其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。
39．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳
动合同，被聘为该试分析：
（1）孙某的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？
答题要点
（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳
动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30
日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日
就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造
成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突
然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分
的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承
担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带
赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定："用人单位招用尚
未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该
用人单位依法承担连带赔偿责任。"在该计算机开发中心聘用孙
某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此
对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当
承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单
位造成经济损失总额的70％。
40、苏某于1997年3月起一直在某工厂工作，2001年7月4
日经过协商达成一致，与该工厂签订了无固定期限的劳动合同。
试分析：
（1）根据劳动法的有关规定，在什么情况下，用人单位应当与
劳动者签订无固定期限的劳动合同？苏某能否与某工厂签订无
固定期限的劳动合同？
（2）用人单位能否与苏某解除劳动合同？如果可以解除合同，
应不应该对苏某进行经济补偿？
参考答案：
（1）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10
年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订
立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
苏某可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同。因为苏某虽然
不符合劳动法规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳
动合同的情形，但是签订无固定期限劳动合同是经过双方协商
达成一致的，因此同样有效。根据劳动法的规定，劳动合同的
期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
具体采用哪种合同期限由双方当事人在订立劳动合同时协商选
择。只要是经过双方协商达成一致，苏某就可以与某工厂签订
无固定期限的劳动合同。
（2）用人单位可以与苏某解除劳动合同，并不需要对其进行经
济补偿。所谓无固定期限的劳动合同，是指合同中没有明确约
定终止时间或终止条件的劳动合同。无固定期限只是终止时间
的不固定，但是法律并没有规定无固定期限的劳动合同不能够
予以解除。劳动合同的解除正是指劳动合同签订后，尚未履行
完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行
为。只要出现了法律法规所规定的或双方当事人约定的劳动合
同解除的条件，一方当事人就可以单方解除合同或双方协商解
除合同。在本案中，对于苏某的合同解除属于用人单位单方解
除劳动合同中的过错性辞退。根据劳动法的有关规定，劳动者
如果严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，
用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必
履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。
41、李某系永固建筑公司的职工，2001年8月因拖欠工资问题
与永固建筑公司发生劳动争议。试分析：
（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
参考答案：
（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争
议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60日内做出缺席判决。劳
动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日
起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起
诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制
执行。
（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向
人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。工会参加用
人单位的劳动争议调解工作。根据劳动法的规定，用人单位设
立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人
单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代
表担任。在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对
工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地
方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
42、陈某是甲公司的职工，合同期为8年（1996.2.15----2004.2.15），承担新产品开发、试制任务。试分析：（1）陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？
答：陈某向乙公司提供的是劳动行为，而不是股东行为。因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红
（2）陈某与乙公司存在哪些关系？
答：陈某与乙公司之间存在两种社会关系。第一种是因“共同出资设立乙公司”而形成的股权关系；第二种是因“乙公司支付陈报酬5万元”形成的事实劳动关系。
（3）乙公司应否承担连带赔偿责任？
答：根据我国《劳动法》第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
因此，本案中乙公司属于使用了在职职工的情况，应负连带赔偿责任。
43、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。
试分析：⑴该案法院应当如何处理？
法院应根据劳动法的有关规定进行处理
《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，应当判决炼钢厂支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。炼钢厂在今后的生产过程中应严加注意劳动安全卫生制度的建立健全
⑵该厂作为用人单位，在劳动安全卫生法律关系中都享有哪些权利和义务？
在职业安全卫生制度中用人单位享有的权利有：⑴有权依法指定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范；⑵有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督监察，纠正违章操作行为；⑶有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚
同时，用人单位应履行的义务有：⑴建立健全各项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害；⑵对职工广泛开展劳动安全卫生教育；⑶按规定提供劳动、安全卫生设施和条件；⑷对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；⑸对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，并与某商场正式签
订了为期二年的劳动合同。试分析：
⑴《某商场员工须知》第18条对孙某是否有约束力？
《某商场员工须知》第18条对孙某没有约束力。《某商场员工
须知》是在该某商场与孙某签订劳动合同一年后制定的，在制
定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求
职工本人的意见，纯属某商场单方面的意见，其中第18条“凡
到某商场工作的人员至少应服务五年”的规定与双方协商制定
的劳动合同的期限相悖，某商场无权以次为由要求孙某与某商
场续订三年的劳动后劳动合同或赔偿培训费1500元。《某商场
员工须知》第18条只是某商场单方面的意思的表示，不能视为
劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对孙某没有约束
力
⑵请用劳动法律关系的理论来回答孙某能否终止与某商场的劳
动合同？理由是什么？
孙某有权终止与某商场的劳动合同。劳动合同的终止，是指由
于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终
止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终
止，一方不得强迫另一方延长劳动合同，延续劳动合同的效力。
本案中孙某与某商场签订的劳动合同的二年期限届满，孙某有
权依法终止劳动合同，某商场应为孙某办理调离手续，不得为
孙某设定新的义务。
⑶孙某是否负有赔偿某商场培训费的义务？
孙某不负有赔偿某商场培训费的义务。某商场认为孙某应与某
商场续签三年的劳动合同，否则应赔偿某商场后3年的培训费
是没有法律依据的。某商场把收取培训费作为孙某不与其续签
劳动合同的惩罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这种
行为是违法的。孙某在合同到期后终止合同是其合法的权利，
某商场没有权利要求其赔偿后3年的培训费
45、刘某是某化工厂的一名工人，1999年被选为厂团委委员。
试分析：
⑴化工厂的做法是否符合我国劳动法的要求？
答：化工厂扣发刘某的工资是不合法的
⑵请说明理由
答：我国《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付
工资。”劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，
这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工
资。用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务
47、2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为
谢某的指挥错误，
试分析：
⑴仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？
本案涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院受案范围的问题。本
案中仲裁委员会不予受理的决定是正确的。人民法院以该案不
属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法则是错误的。
⑵请结合本章所阐述的内容及有关法律规定说明理由。
理由如下：本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠
纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委
员只受理企业与职工之间发生的因企业开除、除名、辞退职工
和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社
会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议以及因履行
劳动合同发生的争议等属于劳动争议范畴的案件，而不受理一
般民事争议。因此，劳动争议仲裁委员会的决定是正确的。
人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法是
错误的。因为根据《劳动法》以及最高人民法院《关于审理劳
动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于劳动争议
仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做
出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向
人民法院起诉的，如果是属于劳动争议案件的，人民法院应当
受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案
件，人民法院也应当依法受理。本案虽然不属于劳动争议案件，
但属于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也应当依
法受理，而不必当事人另行起诉。
48、1999年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与之签订了
2年的劳动合同。在合同履行期间，
试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序存在着哪些问题？请分
别指出并说明理由
本案涉及集体劳动争议的特别处理程序。特别处理程序适用于
对职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁。根据《仲
裁委员会办案规则》的规定，本案中仲裁委员会在下列环节中
违反了有关程序规定：
⑴按照规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日
起3日内做出受理或者不予受理的决定。该仲裁委员会在收到
申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定
⑵在以特别程序处理集体劳动争议时，应当组成特别仲裁庭。
特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成，。本案中，仲裁委员会
指定仲裁员李某独任审理，没有组成特别仲裁庭，违反了这一
程序法的要求
⑶仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内
结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当
延期，但是延长的期限不得超过15日。本案中，对于案件的处
理不仅超过了15日，一日超过了可以延期的最长时限，因此，
也是不符合法律规定的
⑷按照规定，仲裁委员会会受理的集体劳动争议及其处理结果
应及时向当地人民政府汇报。本案中仲裁委员会只是制作了裁
决书送达当事人，并未向当地人民政府汇报，同样不符合相关
法律规定
49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而
被某汽车修理厂除名，
试分析：⑴请根据本章内容所述，回答劳动监察员的权利和义
务有哪些？
根据《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动监察机构及
劳动监察员具体享有如下几类权利：
①检查权。根据《劳动监察规定》的规定，劳动监察机构及劳
动监察员根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查
②调查权。调查的方式包括查阅（调阅）或复制被检查单位的
有关资料和询问有关人员等
③建议权。建议权是在行使检查权和调查权的基础上实现的，
目的是改善工作，或对出现的问题和造成的损失提出必要的防
范和补救措施
④处分权。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府劳动行政部
门对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正
劳动监察员在履行职责时，还必须承担相应的义务
①在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，
并有两名以上监察人员参加②遵守有关法律、法规和规章，秉
公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊③进入劳动场所进行实
地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度
④不得向他人泄露案情及企业有关保密资料⑤为举报者保密
⑵依上所述，刘某的行为是否违反《劳动监察规定》，若是违反
了《劳动监察规定》的哪些规定？
依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》
规定的劳动监察员的履行职责时，必须承担相应的义务的规定
首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民
共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，刘某没有
出示劳动监察证件并且是独资一人强行进入，因此违反了这一
项义务的规定
其次，刘某为泄私愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是
滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规
和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务
最后，劳动监察员进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相
关的生产纪律和规章制度，刘某的行为违反了这一义务，在进
入修理厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了修理厂车
间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响
50、1999年8月，王某与某机械公司签订为期5年的劳动合同，
试分析：
⑴王某的做法是否合法？
王某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的
规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面
形式通知用人单位。本案中，王某提出辞职后第二日就离开公
司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损
失：一是培训王某所花的培训费；二是因王某突然辞职延误了
工作进程造成的经济损失。王某应当对这两部分的经济损失承
担赔偿责任。
⑵应该由谁来承担机械公司的经济损失？
对于机械公司的经济损失，除了应当由王某来承担赔偿责任外，
聘用王某的某机械厂也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》
第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对
原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责
任。”在该机械厂聘用王某的时候，王某尚未与机械公司解除劳
动合同，因此对于机械公司的经济损失，某机械厂也应当承担
连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造
成经济损失总额的70％
54、郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动
合同，
试分析:
该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?
此案应如何处理?
答题要点:
1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(}分)
（1）〉〈〈企业职工奖惩条例》第is条规定，对职工予以除名有两个重要条件:一是职工经常无正当理由旷工;二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2分) (2}郭某提比与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即:劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合卿应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（5分)
2此案的处理:根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合洞手续时向该厂缴付违约金1000元。{2分)
55、田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自1991年5月至1996年4月止。
试分析:
(1)用人单位单方解除劳动合同是否合法?
(z)本案中，调解书的效力如何?
(3)法院是否应该受理此案?
答题要点:’
（1）不合法，依据不够充分。(1分)田某不听劝告的行为显然未达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度。（3分) (2)本案中，调解书经仲裁庭根据双方协议内容合法制作，在送达之日便即生效，具有了法律效力。
(3)调解书已经生效，因而法院不应再受理此案。(3分)
56、胡某1994年12月6日，与某私营皮革制造厂签订了为期6年的劳动合同，试用期6个月。试分析:
(1)本案中，医疗费用应由谁负担?
(2)本案中企业在试用期内解除劳动合同是否合法?
答题要点:
(1)医疗费应由企业负担。(2分)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效。(2分)
(2)不合法。（1分)劳动法第二十九条规定:劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同。(4分)本案
中，胡某虽在试用期内，企业仍不能解除劳动合同。(2分)
57、1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，
试分析:
(1)该劳动合同是否有效?为什么?
(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王
某的劳动合同有无法律根据?
(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?
(4)本案应如何处理?
答案要点
(1)该劳动合同无效。(1分)因为我国劳动法第18条规定，违反
法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈，威胁等手段订立的劳
动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就
没有法律约束力。(3分)本案中王某隐瞒事实真相，使用了法律
所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当
遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。(1
分)
(2)用人单位解除劳动合同的条件有:因劳动者不符合录用
条件或者有严重过错或触犯刑法;因劳动者不能胜任工作或因客
观原因致使劳动合同无法履行，因经济性裁减人员.(3分)因王某
与印刷厂的劳动合同是无效的，所以对印刷厂不具有法律约束
力，不存在解除合同的法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合
同无法律根据。(1分)
(3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变
更劳动合同的要求没有法律依据。(1分)
(4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停
止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。
58、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年
的劳动合同。
试分析:
(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
答题要点:
(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。(1分)因为不符合劳动
合同解除的法定程序要件。(1分)黄某只以口头形式提出解除
合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提
出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书
面形式通知对方”的程序要件。(3分)同时，企业对其要求未
作答复，因而协商解除合同也不成立。(2分)
(2)根据《劳动法》第”条的规定:“用人单位招用尚未解除
劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单
位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责
任。(4分)
59、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的
劳动合同，
试分析:
(1)该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规
定?为什么?
(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?
(3)此案应该如何处理?
答题要点:
(1)厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。(1分)
①郭女士享有3个月的医疗期。(1分)②《劳动法》第26条规
定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。
厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。
(2分)
(2)郭女士的要求合法。因为:①困难补助金不能代替病假工
资;(1分)②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇;(1分)
③有权获得经济补偿金。(1分)
(3)此案应该这样处理:①双方解除劳动合同，厂方应当支付
郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补
助金;(1分)②厂方应支付郭女士42天的产假工资;（1分)③厂方
应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。(1分)
60、.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。
试分析:
某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法
的有关规定?
答案要点：
该企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违
反了劳动法的规定:
(1)招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未
成年人。(1分)
(2)“收取2000元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取
任何抵押金或抵押物(证)。(1分)
(3)“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳
动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、
协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用
期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方
进行。(2分)
(4)“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人
单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情
况下才可以随时解除劳动合同;如果劳动者没有主观过错，用人
单位则应当提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金;某些法
定情形下，用人单位不得解除劳动合同。(2分)
(5)“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并
按工资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动
者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并
不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动
者加班工资:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
付不低于工资的200写的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作
的，支付不低于工资的300写的工资报酬。(2分)
(6)“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月
以货币形式发放给劳动者。(2分)
63、郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司
技术部，
试分析:
(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动
合同是否有法律依据?为什么?
（2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?
答题要点:
（1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动
合同的要求是没有任何法律依据。(2分)劳动者单方解除劳动合
同的情况有两种:一是《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳
动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是《劳
动法)第32条规定:“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。(二)用人单位以暴
力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单
位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"(2
分》从.上述法律规定来看.用人单位未参加社会保脸虽然是错误
的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的
法定条件.(2分)
(2)郭某和软件公司都有违灼行为，应分别承担法律责任。
郭某可以解除劳动合同。但应当按《劳动法》的规定，.履
行提前30日通知软件公司的义务。本案中。郭某已构成违约，
皮承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失.(2分)软件公
司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参
加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司
应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社
会保险费。(2分)
64、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后，
试分析:
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
答案要点.
(1) ①本案涉及的职工一方当事人在30人以上.月于集体劳
动争议。(2分〕
②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成
特别仲裁庭.适用特别处理程序来审理此案。（2分}
（2）该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：
①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决
定受理，超过了“3日内受理”的规定.因此，不符合劳动法规
定，（2分)
②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结
案.本案结案时间远远超过15日（2分)。
③仲裁决定作出后，应向当地人民欢府汇报.本案中.仲裁
委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。(2分)
65、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，
试分析:
<1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?
(2)企业不计发张某的工资是否合法?为什么?
<3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
1.答题要点;
(1)企业构成无故拖欠工资。(1分)((劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。"(1分)企业拖欠工资的理由不正当。(1分)
(2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。(2分)
(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定支付张某相当于未付工资25写的经济补偿金。(2分)因企业未按《劳动法》规定，而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。（2分)
66、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日。
试分析:
<1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?
<2)李某应如何维护自己的合法权益?
答题要点:
(1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)((劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。(1分)公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。(3分)
(2)李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同;<1分)在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，(1分)李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同; (1分)如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)
69、李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。
试分析:
李某与公司双方有无违反劳动法的行为了为什么?
答题要点
(1)李某有违法劳动法的行为。(1分)根据我国《劳动法》规定，劳动者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"(3分)李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。(1分) (2)某食品公司也有违法行为。（1分)我国((劳动法》第73条规定:劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，(2分)公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。(2分)
70、丁某1999年3月被某纺织厂录用.合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，
试分析:
(1)纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么9
(2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么?
答题要点:
(1)纺织厂解除劳动合同不合法。（1分)因为，试用期已过。
双方约定的试用期到1999年6月2日截止，纺织厂不得以不符
合录用条件为由解除劳动合同。(3分)
(2)劳动仲裁委员会不应受理。(2分)根据我国(;劳动法》第
8?条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六
十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。(2分)丁某于
2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60
天的法定申请仲裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。(2分)
73、某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，
试分析:
（1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
（2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩理由?为什
么?
答题要点
(1)该单位的下列行为违法:
①我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，
必须经与工会和劳动者协商方可，该单位为履行任何手续即要
求职工加班加点，违反了此规定。(2分)
②我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因
特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。(2分)
③劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，
因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。(2
分)
④关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而
在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工
资的做法也违法。(2分)
(2)不能。(l分)因为劳动法及相关法律关于劳动者工作时间和休
息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。
(1分)
74、1999年9月，15岁的成强与某电镀厂签订了劳动合同，在
工作中，
试分析：
⑴成强与某电镀厂的劳动合同是否合法有效？
成强与某电镀厂的劳动合同无效。我国《劳动法》规定，禁止
用人单位招用未满16周岁的未成年人。电镀厂雇用年仅15周
岁的成强，并与之签订劳动合同的做法是违反法律规定的，所
订立的劳动合同无效
⑵成强的医疗费应当由谁承担？
应当由某电镀厂承担成强的全部医疗费。根据国务院颁布的《禁
止使用童工规定》，对于童工患病或者受伤的，用人单位应当负
责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
成强在工作时致伤，不管是出于谁的过错，都应当由用人单位
电镀厂负责治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用
案例二：
一、法律事实及引起的法律关系变化：
1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用工关系；
2.与羊毛衫厂解除劳动合同-非法劳动用工关系终止；
3.与摩托车配件厂签订劳动合同-形成劳动用工关系；
4.李某与摩托车厂解除劳动关系-终止劳动用工关系。
二、李某与摩托车配件厂签订的劳动合同具有法律效力。因为
根据题意，2003年2月李某15岁，则2004年3月李某16
岁，根据《中华人民共和国》劳动法的规定，16岁以上就
可以建立劳动用工关系。
三、摩托车降低李某的工资是否有依据主要是看双方的劳动合
同的约定以及该厂是否有《员工手册》及其它相关的制度
进行约定，如果有的话那么就不违法。如果没有约定而擅
自降低，属违法行为。
四、李某可以与该厂解除劳动合同。应该提前三十日以书面形
式通知该厂
1、赵某，2007年5月的时候，还没有满16岁，那么当时签定
的劳动合同无效，因为16岁国家规定还不是合法劳动年龄
段，那么这份协议无效，试用期，违约金，都是无效的。
2、单位要求仲裁，仲裁不会受理，那么也不会支持企业的主张，
反而赵某可以举报企业非法使用童工，劳动部门反而可以
对企业进行处罚。
1、公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和
择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、
工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协
商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责
任。
2、劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某
的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行
1、彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳
动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的
单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，
是法律禁止的行为。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治
疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还
应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔
偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算
2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名
童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物
品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所
劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童
工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政
部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父
母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位
承担。
3、根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年
人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以
5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁
的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职
业介绍许可证。
1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应
享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待
遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、
事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又
不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”
“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。
2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，
按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职
工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。
因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣
发其工期、不予报销路费。
新的《工伤保险条例》第3章第14条规定“职工有下列情形的，
应当认定为工伤：”……（六）在上下班途中，受到机动车
事故伤害的。”而旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2
章第8条第9项有“在上下班的规定时间和必经路线上，
发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事
故的”的规定，新条例减去了“上下班的规定时间和必经
途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩
大了工伤的范围，减轻了受伤职工的举证责任。
因此，市劳动和社会保障局和第三人刘小姐只要能就“下
班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证
明作出工伤认定的证据充分。
新《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施，而本案工
伤事故发生在2003年12月18日，于2004年1月17日完
成工伤认定。新的《工伤保险条例》第64条规定：“本条
例自2004年1月1日起实行。本条例实施前已受到事故伤
害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例
的规定执行。”
因此，刘小姐构成工伤，故法院应判决维持被告市劳动和
社会保障局作出的工伤认定。据此，该单位需按工伤保险
待遇的有关规定为刘小姐支付相应的医疗费。
合同法试题及答案
合同法 一、单选题 1、下列各项合同中，属于《合同法》调整的合同是（）。 A、监护协议 B、融资租赁合同 C、收养合同 D、国家机关与劳动者之间的劳动合同 【正确答案】B 【您的答案】 2、甲超市向乙电器厂洽谈购买一批电暖气，双方已达成书面协议，尚未盖章。随后乙电器厂按照约定向甲超市发货，甲超市收到货物后即摆放在柜台上销售。一个月后，因销售不理想甲超市要求退货，为此形成纠纷。此案应认定为（）。 A、合同因未盖章尚不成立 B、合同因未盖章无效 C、合同因有书面协议所以成立，但未盖章合同关系无效 D、合同因乙电器厂已经履行供货义务，甲超市接受供货，该合同成立 【正确答案】D 【您的答案】 3、根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人对合同价款约定不明确，又没有政府定价或指导价可供参照时，合同价款的确定规则为（）。 A、按照订立合同时履行地的市场价格履行 B、按照履行合同时履行地的市场价格履行 C、按照纠纷发生时履行地的市场价格履行 D、按照订立合同时订立地的市场价格履行 【正确答案】A 【您的答案】 4、A公司与B服装厂签订一份服装的买卖合同，约定货到后再付款。后B服装厂因生产资金紧缺，要求A公司先行支付一部分货款，遭A公司拒绝。A公司行使的该项权利在法律称之为( )。 A、同时履行抗辩权 B、不安抗辩权 C、后履行抗辩权 D、抗辩权 【正确答案】C 【您的答案】 5、甲与乙订立买卖合同，合同到期，甲按约定交付了货物，但乙以资金紧张为由迟迟不支付货款。之后，甲了解到，乙借给丙的一笔款项已到期，但乙一直不向丙催讨欠款，于是，
甲向人民法院请求以甲的名义向丙催讨欠款。甲请求人民法院以自己的名义向丙催讨欠款的权利在法律上称为（）。 A、代位权 B、不安抗辩权 C、撤销权 D、后履行抗辩权 【正确答案】A 【您的答案】 6、甲借款给乙1万元，丙为保证人，此后乙与甲私下协商变更借款数额为1.5万元。合同到期时，乙无力偿还该借款。对此，根据《担保法解释》的规定，下列说法正确的是( )。 A、丙应承担1.5万元的保证责任 B、丙应承担1万元的保证责任 C、丙不承担该保证责任 D、丙不需承担保证责任，故丙承担保证债务后无权向乙追偿 【正确答案】B 【您的答案】 7、根据担保法律制度的规定，下列各项中，可以为合同债务人的债务履行作保证人的是（）。 A、学校 B、医院 C、企业 D、残疾人联合会 【正确答案】C 【您的答案】 8、下列有关当事人合并、分立后，债权债务的处理的表述中，错误的是（）。 A、当事人订立合同后合并的，由合并后的当事人履行合同义务 B、当事人订立合同后合并的，由合并后的当事人行使合同权利 C、当事人订立合同后分立的，必须由分立的当事人承担连带债务 D、当事人订立合同后分立的，可能不由分立的当事人承担连带债务 【正确答案】C 【您的答案】 9、根据我国《合同法》的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以采取的追究违约责任的方式是（）。 A、只能适用定金条款 B、只能适用违约金条款 C、合并适用违约金和定金条款 D、选择适用违约金或者定金条款 【正确答案】D
最新劳动合同法试题含答案
劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题 ( 每题 2 分) 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准 支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位 劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C
A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同 期限不满个月的，不得约定试用期。 A A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C.只能约定一次试用期 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 B A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳 动合同的说法不正确的是 AB A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
电大《国际经济法》期末考试试题及答案
电大《国际经济法》期末考试试题及 答案 中央电大开放本科国际经济法网考复习题及参考答案注：部分案例题见补充资料一、单项选择题1、( )不是国际经济法的基本原则 A.国家对天然财富与资源的永久主权原则 B.国际合作以谋发展原则 C.公平互利原则 D.最惠国原则正确答案：D 2、《保护工业产权巴黎公约》规定的基本原则包括 A.国民待遇原则 B.早期公开原则 C.优先权原则 D.独立性原则正确答案：ACD 3、《保护工业产权公约》规定的原则不包括 A.国民待遇原则 B.优先权原则 C.专利权和商标权的独立性原则 D.强制许可原则正确答案：D 4、《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于() A.在开航前和开航时 B.开航前
C.航行中 D.开航后至到达目的地时正确答案：A 5、《海牙规则》规定的诉讼时效是()年 A.半 B.一C.二 D.四正确答案：B 6、《海牙规则》实行的承运人责任制是() A.过失责任制 B.严格责任制 C.无过失责任制 D.不完全过失责任制正确答案：D 7、《海牙规则》所规定的承运人的责任期间是： A.仓至仓 B.钩至钩 C.接到交 D.事故发生时正确答案：B 8、《联合国国际货物销售合同公约》规定：在承诺通知中对下列哪些内容有所添加、限制，则被认为是非实质性改变了要约内容的附有条件的承诺？ A.货物质量B.货物的原产地证 C.交货日期D.货物数量正确答案：B 9、《联合国国际货物销售合同公约》可以适用的货物买卖包括哪个？ A.船舶的买卖 B.电力的买卖 C.飞机零部件的买卖 D.股票和债券的买卖正确答案：C 10、《世界版权公约》规定
电大合同法机考网考标准答案
电大合同法机考网考标准答案
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 2
单选 A按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从（A 财产交付时）起转移，法律 另有规定或者合同另有约定的除外。 B保管合同自（B 保管物交付）时成立，但当事人另有约定的除外。 保管合同的保管人拍卖、变卖保管物其所得价款（C 扣除保管费用和其他费用后将剩余部分返还寄存人）。 C采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为（C 收件人的主营业地）。 采用数据电文形式订立合同时，该数据电文进入收件人的任何系统的（A 首次）时间，即视为到达的时间。 出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权（B 不属于买受人）。 承揽合同成立后，（D 定作人有权任意解除合同，但要赔偿承揽人因此而造成的损失）。承揽人将辅助工作转包给第三人的，应由（B 承揽人对第三人）完成的工作质量向定作 人负责。 D代位权行使的费用由（A债务人承担）。 当事人（C 协商一致）是合同正常变更的唯一条件。 当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，可以（B 单方向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额）。 当事人在合同中约定有定金和违约金的情况时，可以（A 可以选择适用定金或者违约金）。 对撤销权的行使首先应审查撤销权的主体、产生条件、行使范围，该审查权由（A 人民法院）依法行使。 对法人超出经营范围经营的行为，在相对人恶意时（A 法人可主张其无效，但应负举证责任）。 F房屋出租人若要出卖出租的房屋，应提前通知承租人。一般期限为（D 3个月）。房屋租赁合同的承租人（C 在出租人确定的合理期内）不交租金的，出租人有权解除合同。 G公序良俗原则中的公序是指社会的（B 公共秩序）。共同承揽人对定作人（B 承担连带责任）。 根据《合同法》第58条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产处理方法有（C 应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿）。 H《合同法》规定，租赁合同的期限最长不得超过（C 20年）。合同的变更，仅仅涉及（B 内容的局部）变更。 合同法律效力的主要内容和整个合同法的核心是（C 合同的履行）。 合同的订立必须要经过的法定阶段有（A 要约和承诺）。 合同义务转移时，下列从属于主债务的从债务中（C 非经保证人同意的保证债务）并不一并移转于承担人承担。 合同的转让就是合同的（A 主体的变更）。合同成立的地点为（B 承诺生效地）。 J甲与学校签订委托培养合同，到某高校读硕士学位。合同约定，甲毕业回原单位工作。甲毕业后回原单位只工作了3个月便辞职，声称已经履约。学校诉至法院，法院以合同解释判甲违约，法院依据的解释原则是（D 符合合同目的解释）。
2020年合同法试题及答案
2020年合同法试题及答案(20200603170610) 一、单选题 1、下列各项合同中，属于《合同法》调整的合同是（）。 A、监护协议 B融资租赁合同 C收养合同 D国家机关与劳动者之间的劳动合同 【正确答案】B 【您的答案】 2、甲超市向乙电器厂洽谈购买一批电暖气，双方已达成书面协议，尚未盖章。随后乙电器厂按照约定向甲超市发货，甲超市收到货物后即摆放在柜台上销售。一个月后，因销售不理想甲超市要求退货，为此形成纠纷。此案应认定为（）。 A、合同因未盖章尚不成立 B合同因未盖章无效 C合同因有书面协议所以成立，但未盖章合同关系无效 D合同因乙电器厂已经履行供货义务，甲超市接受供货，该合同成立 【正确答案】D 【您的答案】 3、根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人对合同价款约定不明确，又没有政府定
价或指导价可供参照时，合同价款的确定规则为（）。 A、按照订立合同时履行地的市场价格履行 B按照履行合同时履行地的市场价格履行 C按照纠纷发生时履行地的市场价格履行 D按照订立合同时订立地的市场价格履行 【正确答案】A 【您的答案】 4、A公司与B服装厂签订一份服装的买卖合同，约定货到后再付款。后B服装厂因生产资金紧缺，要求A公司先行支付一部分货款，遭A公司拒绝。A公司行使的该项权利在法律称之为（）。 A、同时履行抗辩权 B不安抗辩权 C后履行抗辩权 D抗辩权 【正确答案】C 【您的答案】 5、甲与乙订立买卖合同，合同到期，甲按约定交付了货物，但乙以资金紧张为由迟迟不支付货款。之后，甲了解到，乙借给丙的一笔款项已到期，但乙一直不向丙催讨欠款，于是，甲向人民法院请求以甲的名义向丙催讨欠款。甲请求人民法院以自己的名义向丙催讨欠款的权利在法律上称为（）。 A、代位权
2018年10月全国自考《合同法》试题及标准答案
２０1６年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 合同法试卷 (课程代码00230) 本试卷共5页。满分１00分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项: 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共2５小题,每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 １、下列意思表示中属于要约的有 A、商品广告 B、招标公告 Ｃ、迟到的承诺Ｄ、拍卖公告 2、合同权利义务终止，即合同关系 A、中止Ｂ、消灭Ｃ、解除D、无效 3、由于债权人的原因，债务人在难以履行的情况下，将约定之标的提交给有关机关,以使 合同权利义务关系消灭。合同法理论称此为 A、免除 B、提存 C、抵销 D、混同 4、甲先后向乙借款三笔。第一笔50０0元,归还时间在20１1年１0月5日;第二笔８000元, 归还时间在2０12年4月５日，第三笔１2000元,归还时间在2012年1０月5日。甲曾在2０1１年底还了3千元。现甲又向乙支付8０0０元，双方对这８000元是归还哪笔债务没 有约定,依据法律可视为首先清偿第一笔,剩余的清偿第二笔。合同法理论称此为 Ａ、清偿充抵Ｂ、第三人清偿 C、代物清偿 D、新债清偿 5、一方按照他方要求完成约定的工作,并予以交付,他方接受交付的工作成果,并依约支 付报酬的合同，被称为 A、买卖合同 B、承揽合同 C、雇佣合同Ｄ、技术开发合同 ６、承揽合同在履行过程中，因不可抗力导致材料毁损、灭失的,如当事人没有约定的,该风险由材料所有权人负担，这一风险负担被称为 Ａ、承揽合同的材料风险负担B、承揽合同工作成果的风险负担 C、承揽合同工作条件恶化的风险负担 D、承揽合同的付款风险负担 7、根据我国合同法规定,租赁期限最长不得超过 A、1０年 B、15年 C、２0年Ｄ、30年 8、出租人与承租人约定,由出租人按承租人的要求,向第三人购买租赁物，交付承租人使
国家开放大学电大《国际经济法》复习资料
国际经济法 《国际经济法》名词解释或填空 1.WTO------，是在组织上取代关贸总协定，协调和---------成员国贸易政策法规和措施的政府间国际组织。（世界贸易组织：约束） 2.BOT（建设——经营——转让）：是指政府（通过契约）授予私营企业（包括外国企业）以一定期限的特许专营权，许可其融资建设和经营特定的公用基础设施，并准许其通过向用户收取费用或出售产品以------、-------并赚取利润。特许权期限届满时，该基础设施无偿移交给政府。（清偿贷款；回收投资） 权） 19《海鸦规则》：全称为《1924年统一提单的若干法律规则的国际公约》，是最早规范---------责任的国际公约。（海运承运人） 20要约：是向一个或一个以上行定的人提出的------的建议。（订立合同） 21先期违约：在合同订立之后履行期到来之前，一方表示------合同的意图。（拒绝履行） 22承诺：是-----对要约表示无条件接受的意思表示。（受要约人） 23根本违约：一方当事人违反合同的结果使另一方蒙受损害，A．记名提单 B。不记名提单 C。空白提单 D。批示提单（A） 3．现代历史上最初形成的国际货币制度是（） A．金本位制 B。金汇兑本位制 C。金块本位制D。金汇率制（A） 4．托收和信用证两种支付方式使用的汇票都是商业汇票，都是通过银行收款（） A．但是托收属于商业信用，信用证属于银行信用 B．但是托收属于银行信用，信用证属于商业信用 C．两者属于商业信用 D。两者都属于银行信用（A） 5．《海牙规则》实行的承运人责任制是（） C。航行中 D。开航后至到达目的地时（A） 15．属于WTO多边货物贸易规则的协议是（） A．〈贸易政策评审机构〉 B。〈反倾销协议〉 C。服务贸易总协定 D。〈建立世界贸易组织协定〉（B） 16．中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括（） A．平安险 B。战争险 C。水渍险 D。一切险（B） 17．WTO争端解决机构审理除（）以外的所有WTO协议
2020年国家开放大学电大《合同法》考题库
一、单项选择题 1. 我国合同法调整的关系有(D．财产关系)。 2. 下列合同中，属于单务合同的是(C.赠与合同)。 3. 代位权行使的费用由(A.债务人承担)。 4. 合同的转让就是合同的(A．主体的变更)。 5. 违约责任的确定是指当事人(B．表示要承担由于违约给对方造成的损失，并且采取积极措施补救合同损失和)。 6. 在买卖合同标的物所有权转移中，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从(A．财产交付时起转移)。 7. 借款合同中对货币种类的要求是(C.必须写明货币种类)。 8. 我国《合同法》规定租赁合同的租赁期限最长不得超过(D．20年)。 9. 承揽合同成立后，定作人的义务有(D．定作人可以要求解除合同的，但要赔偿承揽人的损失)。 10. 在铁路运输过程中，由于托运人、收货人或其所派押运人的过错，造成货物灭失、短少、变质、污染损害的，承运人(B．不负赔偿责任)。 11. 我国《合同法》调整的是(D．财产性质)的合同。 12. 公序良俗原则中的公序是指社会的(B．公共秩序)。 13. 我国《合同法》的有关规定对承诺开始生效的肘间采取的是(A．到达主义)。 14. 甲乙两公司依法签订一份药材买卖合同，合同约定甲公司向乙公司提供药材党参2吨，依规定执行国家定价。甲公司因主观原因迟延20日交货，在此之前正好赶上党参提高收购价，按照《合同法》第63条规定，此合同价款执行标准是(B．遇到价格上涨时，按原价格执行)。 15. 甲乙两公司签订一份买卖合同，约定某年8月31日由甲公司向乙公司供货。同年6月初，甲公司所在地发生洪水灾害，甲公司未及时通知乙公司，至8月31日乙公司催促交货，甲公司未交。同年9月，甲公司发货并函告遭灾一事。乙公司因货物迟到被发包方扣发工程款1万元。有关该案的正确表述是(D．由于甲公司未能及时通知乙公司不能按时交货，故应向乙公司承担1万元损失的赔偿责任)。 16. 债权人转让权利的，(C.应取得债务人的同意)。 17. 违约责任的一般归责原则是(A.严格责任原则)。 18. 依照当事人所要达到的经济或社会的效果而对合同进行的解释属于(D.符合合同目的 解释)。 19. 融资租赁合同的租赁标的物瑕疵担保责任(C.出租人不承担瑕疵担保责任)。 20. 保管合同自(B．保管物交付)时成立，但当事人另有约定的除外。 21. 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止(D．民事权利义务)关系的协议。 22. 采用数据电文形式订立合同时，该数据电文进入收件人的任何系统的(A．首次)时间，即视为到达的时间。 23. 以拍卖方式订立合同时，(C．拍定)是承诺。 24. 债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为(C.一年)。 25. 同时雁行抗辩权的法律基础是(B．双务合同的牵连性)。 26. 下列情况中，不能引起合同变更的是(D．原合同违背法律的禁止性规定)。 27. 下列既属于违约责任又属于侵权责任的责任形式是(B．赔偿损失)。 28. 在租赁期间，如果合同没有约定，租赁物修理应当由(A．出租人)承担。 29. 技术开发合同(A．应当采用书面形式)。
合同法期末考试题附答案
合同法试题（二）及答案 一、单项选择题(每小题1分，共l0分，在每小题的四个备选答案选出一个 正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．我国《合同法》规定属于实践合同的有( C )。 A．买卖合同 B．委托合同 C．保管合同 D．借贷合同 2．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：( C )。 A．格式条款 B．诚信原则 C. 非格式条款 D. 法律规定 3．在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为 ( B )。 C A．承诺生效的地点 B. 经常居住地 C. 收件人的主营业 地 D．合同签订地 4．具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为( B )。 A. 诉讼时效 B. 除斥期间 C. 履行期间 D．以上都不是 5．违约行为是当事人( B )。 A. 违反法律规定的行为 B．违反合同约定的行为 C. 应当对合同 不能成立负有责任的行为 D．给对方当事人造成人身和其他财产损失的行为 6．买卖合同标的物的毁损、灭失的风险在标的物交付之前由( B )。 A. 买受人承担 B．出卖人承担 C. 担保人承担 D．第三人承 担 7．当借款合同双方当事人不能确定支付利息期限时，借款期间不满(B ) C的，应当在退还借款时一并支付。 A．3个月 B．6个月 C．12个月 D．24个月 8．共同承担人对定作人( B )。 A. 不承担连带责任 B. 承担连带责任 C. 谁的过错谁承担责任 D. 由法律作出规定 9．委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于( B )。A
合同法——四川大学法律本科自考校考题库 答案
复习资料 《合同法》(课程代码00230) 第一大题：单项选择题(总分：15分) 1、下列适用《合同法》的有 ? A.离婚协议 ? B.名称权转让协议 ? C.扶养遗赠协议 ? D.收养子女协议 标准答案：B 2、下列属于要约的是（） ? A.某医院购买药品的招标公告 ? B.含有“仅供参考”的订约提议 ? C.某公司寄送的价目表 ? D.超市货架上标价的商品 标准答案：D 3、 甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约，要约中表示以2000元一吨的价格卖给乙公司某种型号钢材100吨，甲公司随即又发了一封快件给乙公司，表示原要约中的价格作废，现改为2100元一吨，其他条件不变。普通信件2月8日到达，快信2月7日到达，乙公司两封信均已收到，但秘书忘了把第2封信交给董事长，乙公司董事长回信对普通信件发出的要约予以承诺。关于该案例，下述表述正确的是（） ? A.合同未成立，要约不明确 ? B.合同未成立，快件撤回原要约，提出新要约 ? C.合同成立，快件的意思表示未生效
? D.合同成立，要约与承诺取得了一致 标准答案：B 4、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于( ) ? A.无效合同 ? B.可撤销合同 ? C.效力待定合同 ? D.附条件合同 标准答案：A 5、 根据我国合同法的规定，下列合同中必须适用中华人民共和国法律的是（） ? A.国公司在约旦签订的为约旦公司建设办公楼的合同 ? B.在公海上履行的中外合作勘探开发资源合同 ? C.在新疆克拉玛依履行的中外合作勘探开发资源合同 ? D.中国公司在俄罗斯签订的开发俄罗斯远东石油资源的合同 标准答案：C 6、深夜，急于分娩的孕妇万某在丈夫的搀扶下准备乘出租车去医院，司机要求其支付相当于正常乘车费10倍的车费。万某的丈夫考虑到情况紧急，只好答应。双方达成的合同是（） ? A.可撤销合同，理由是显失公平 ? B.可撤销合同，理由是乘人之危 ? C.无效合同，理由是受欺诈 ? D.无效合同，理由是受胁迫 标准答案：B 7、 下列合同中，必须由主管机关批准后才能生效的是（）
中央电大本科《国际经济法》历年期末考试名词解释题题库
中央电大本科《国际经济法》历年期末考试名词解释题题库 说明：试卷号：1042 课程代码：00585 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 2018年7月试题及答案 三、名词解释 16．先期违约：是指合同订立之后，履行期到来之前，一方表示拒绝履行合同的意图。17．倾销：倾销是一国产品以低于正常价格进入另一国市场，如果因此对某一缔约方领土内已经建立的相关产业造成实质性损害或实质损害威胁，或实质上阻碍某一国内产业新建，则依据世界贸易组织《反倾销协议》，该倾销行为应受到谴责。 18．托收：出口方在发货后开给进口方或付款人汇票，委托出口地银行（委托行）通过它在进口地银行（代收行）代其向进口方收取货款的方式。 19．《保护工业产权公约》（即<巴黎公约》）的优先权原则：《巴黎公约》中的优先权原则是指已经在联盟（即国际保护工业产权联盟）的一个成员国正式提出了专利、实用新型注册、外观设计注册或商标注册申请的任何人或其权利继受人，在规定的优先权期限内向联盟其他成员国提出同样申请时，优先授予其工业产权。 20．国际商业银行贷款：指一国商业银行（或国际金融机构）作为贷款人，以贷款协议方式向其他国家的借款人提供的商业贷款。 2018年1月试题及答案 三、名词解释 16．要约：要约是向一个或一个以上特定的人提出的订立合同的建议。 17．共同海损：共同海损是指海上运输中，船舶货物遇到共同危险，船长为了共同安全，有意和合理地作出特别牺牲或支出的特别费用。 18．指示提单：指示提单指托运人在收货人栏内填写“凭指示”或“凭某人指示”字样。指示提单通过背书可以转让，故又称作“可转让提单”，在国际贸易中得到普遍使用。 19．补贴：补贴是指政府或任何公共机构向境内的补贴接受者提供任何形式的财政资助、奖励或价格支持。 20．BOT:即建设(Build)-经营(Operate) -转让(Transfer)的缩写，是指政府通过合同授予私营企业一定期限的特许经营权，许可其融资和建设特定的公用基础设施，并准许其进行经营管理和商业利用，如通过向用户收取费用或出售项目产品等方式以清偿贷款、回收投资并赚取利润，特许期届满时将基础设施无偿移交给政府。 1
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合同法 1. 中学生高某，16周岁，身高175公分，但面貌成熟，像二十七、八岁。高某为了买一辆摩托车，欲将家中一套闲房卖掉筹集购车款。后托人认识李某，与李某签订了购房合同，李某支付定金5万元，双方遂后到房屋管理部门办理了房屋产权转让手续。在这个事例中高某属于（）。 A. 无行为能力的人 B. 限制行为能力的人 C. 完全行为能的人 D. 控制行为能力的人 答案：B 2. 合同的订立必须要经过的法定阶段有（）。 A. 要约和承诺 B. 意思和表示 C. 起草和抄写 D. 协商和谈判 答案：A 3. 公序良俗原则中的公序是指社会的（）。 A. 司法秩序 B. 公共秩序 C. 通行秩序 D. 重要秩序 答案：B 4. 口头要约开始生效的时间为（）。 A. 相对人接到要约之时 B. 相对人尚未接到要约时 C. 相对人了解要约的内容时 D. 相对人接到要约尚未了解内容时 答案：C 5. 我国合同法的有关规定对承诺开始生效的时间采取的是（）。 A. 到达主义 B. 通知主义 C. 发出主义 D. 双方约定 答案：A 6. 我国合同法第33条规定："当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，签订确认书的时间是（）。 A. 合同成立之前 B. 合同成立之后 C. 与合同成立同时 D. 双方约定 答案：A 7. 合同成立的地点为（）。 A. 合同签订地 B. 承诺生效地
C. 合同当事人主营业地 D. 合同当事人居住地 答案：B 8. 采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为（）。 A. 合同签订地 B. 承诺生效地 C. 收件人的主营业地 D. 合同当事人居住地 答案：C 9. 招标公告在一般情况下为（）。 A. 要约之准备 B. 要约之邀请 C. 要约 D. 承诺 答案：B 10. 甲乙两商贸公司订立了联营合同，甲公司以货币投资，乙公司以营业用房投资，但约定乙公司不参加经营，不承担风险，乙公司向甲公司每年支付其投入资金的20%，该联营合同（）。 A. 完全有效 B. 完全无效 C. 可变更可撤销 D. 效力未定 答案：B 11. 甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同（） A. 无效，已履行部分双方返还 B. 有效，已履行部分不再返还 C. 合同未成立，已履行部分双方返还 D. 合同已成立，但须返还已履行部分 答案：B 12. 具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（） A. 诉讼时效 B. 除斥期间 C. 履行期间 D. 以上都不是 答案：B 13. 无处分权的人处分他人财产的合同（）。 A. 为自始无效合同 B. 为效力未定合同 C. 为可变更合同 D. 为可撤销合同 答案：B 14. 合同无效后，合同中解决争议的条款（）。
合同法试题答案精
合同法试题及答案 一、单项选择题(每小题1分，共10分，在每小题的四个备选答案选出一个 正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内) 1．下列合同中，属于要物合同的是：( D )。 A．租赁合同 B．买卖合同 C．加工合同 D．借用合同 2．按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是( C)。 A．可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立 B．可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立 C．可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立 D．可以不要求签订确认书，合同也成立 3．无处分权的人处分他人财产的合同属于( B )。 A．为自始无效合同 B．为效力未定合同 C．为可变更可撤销合同 D．以上都不是 4．合同履行费用的负担不明确的，由( A )分担。 A．履行义务的一方 B．接受履行的一方 C．合同双方当事人 D．协商确定 二、多项选择题(每小题2分，共10分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，将其序号填在括号内。正确答案 未选全或选错的。该小题不得分) 1．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同 有( ABE )。
A．中外合资经营企业合同 B。中外合作经营企业合同 C．涉外贸易买卖合同 D．技术引进合同 E．对外合作开采海洋石油资源合同 2．下列情况，属无效合同的有( CDE )。 A．因欺诈而订立的合同 B．因胁迫而订立的合同 C．损害国家利益的合同 D．无行为能力人订立的合同 E．当事人以合法形式掩盖非法目的合同 3．在权利质押中可以质押的权利有( ABCDE )。 A．汇票 B．存款单 C著作权中的财产权 D．依法可以转让的股票 E．依法可以转让的商标专用权 4．融资租赁合同的法律特征有( ABCDE )。 A．是转移财产使用权的合同 B．为双务合同 C．为有偿合同 D．为诺成合同 E．为要式合同 5．技术咨询报告包括就特定技术项目提供的合同种类有： ( ABCD )。 A．可行性论证合同 B。技术预测合同 c．专题技术调查台同 D．分析评价报告合同 E．关于风险分担合同 三、填空题(每空1分，共15分) l·合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。 2．我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。
电大网上作业国际经济法形考任务
电大秋 国际经济法04形考任务_0007 一、单项选择题( 共10 道试题, 共30 分。) 得 分: 30 1. 于1965年缔结的《解决国家与她国国民间投资争端的公约》, 是在( ) 主持下制定的, 并根据公约设立了＂解决投资争议国际中心＂? A. 国际货币基金组织 B. 联合国国际贸易法委员会 C. 世界银行 D. 国际清算银行 满分: 3 分 2. 国际货币基金组织成立于: ( ) A. 1945年 B. 1950年 C. 1933年 D. 1980年 满分: 3 分 3. 采用外交保护的限制条件是( ) A. 国籍继续原则和用尽当地救济原则 B. 是《多边投资担保机构公约》的缔约国
C. 是WTO成员 D. 是联合国成员 满分: 3 分 4. 依据《关于解决国家和她国国民之间投资争端的公约》建立 的”解决投资争端的国际中心”, 对( ) 事项具有管辖权。 A. 缔约国和另一缔约国因直接投资而产生的法律争端, 并经双方书 面同意提交中心 B. 缔约国和另一缔约国国民因直接投资产生的法律争端, 并经双方 口头同意提交中心 C. 缔约国和另一缔约国国民因直接投资产生的法律争端, 并经双方 书面同意提交中心 D. 缔约国和另一缔约国国民因间接投资产生的法律争端, 并经双方 书面同意提交中心 满分: 3 分 5. 根据《牙买加协议》关于汇率制度的规定, 成员国( ) A. 必须采用浮动汇率制 B. 必须采用固定汇率制 C. 不能够采用任何一种与黄金相联系的汇率制 D. 必须采用多种汇率制 满分: 3 分 6. 从事国际投资的本质或目的是( )
A. 觅利 B. 促进发展 C. 加强合作 D. 经济建设 满分: 3 分 7. 下列关于《华盛顿公约》规定的表述中, ( ) 是正确的。 A. 它仅适用于一国国民与她国国民之间的投资争议 B. 该争议必须以仲裁方式解决 C. 该投资争议必须是关于事实总是的争议 D. 它仅适用于一缔约国与另一缔约国国民之间因投资而产生的法律 争议 满分: 3 分 8. 多边投资担保机构承保的投资风险中不包括( ) 。 A. 征收和类似措施险 B. 投资者违约险 C. 货币兑换险 D. 战争和内乱险 满分: 3 分 9. 国际货币制度不包括如下内容: ( ) A. 各国货币汇率的确定 B. 如何防范外汇交易风险
完整版合同法试题
、单项选择题 1. 《合同法》114条规定：“约定的违约金过分高于造成的损失的, 当事人可以请求法院或仲裁机构子以适当减少。”这体现了合同订立的（）。 A. 平等原则 B. 自愿原则 C. 公平原则 D. 诚实信用原则 2. 《合同法》119条规定：“当事人方违约后, 对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的, 不得就扩大的损失要求赔偿。”这体现了合同履行的（）。 A. 平等原则 B. 自愿原则 C. 公平原则 D. 诚实信用原则 3. 依据不同的合同划分标准, 建设工程施工合同属于（）。 A. 要式合同 B. 实践合同 C. 单务合同 D. 从合同 4. 要式合同是指（）的合同。 A. 法律上已经确定了定的名称和规则 B. 当事人双方互相承担义务 C根据法律规定心须采用特定形式 D当事人双方意思表示一致即告成立 5. 下列关于合同效力的说法中正确的是（）。 A. 合同成立的根本标志是指合同主要条款产生了法律约束力 B. 要约和承诺是订立合同必经的阶段，若只停留在要约阶段，合同根本未成立 C. 当事人采用合同书形式定理合同的，承诺生效时合同成立 D. 合同成立即意味着合同的生效 1-5:CDACB 6. 根据《合同法》的规定，下列各项中，属于合同成立的情形是（）。 A. 甲向乙发出要约，乙作出承诺，该承诺除对履行地点提出异议外，其余内容均与要约一致 B. 甲于5月1 口向乙发出要约，规定乙应在5月5日前回复，乙于5月7日发出承诺信函，甲收到后未予理睬 C. 甲乙谈妥合同条款后约定三日内签订合同书，后来甲将合同寄送给乙，乙反悔 没有在合同书上签字盖章
国家开放大学合同法试题答案
国家开放大学合同法试题答案 一.选择题 1．我国合同法调整的关系有（D ）。 A．婚姻关系 B．收养关系 C．监护关系 D．财产关系 2．下列合同中，应当采取书面形式的是（A ） A．技术转让合同 B.买卖合同C．租赁合同 D.保管合同 3．我国《合同法》规定属于实践合同的有（C ）。 A．买卖合同 B．委托合同C．保管合同 D．借贷合同 4．合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（D ）关系的协议。 A．行政权利义务 B．经济权利义务C．刑事权利义务 D．民事权利义务 5．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用（C ）。 A.格式条款 B.诚信原则 C.非格式条款 D.法律规定 6．下列合同中，属于要物合同的是（D ）。 A.租赁合同 B.买卖合同 C.加工合同 D.借用合同 7．下列合同中，属于单务合同的是（A ）。 A.赠与合同 B.买卖合同 C.租赁合同 D.承揽合同 8．合同的订立必须要经过（C ）两个法定阶段。 A．起草和抄写 B．意思和表示C．要约和承诺 D．协商和谈判 9．合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指（B ）。 A．合同当事人完全相同的缔约目的 B．合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示 C．虽未合意但已有协议 D．当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议 10．甲公司出售一批衬衫，每12件装一个箱，乙公司向甲公司发电报订购1200件，甲公司回电告知单价，并说有充足现货，一个月内保证可以到货。乙公司复电：“此价格可以，但请将12件装一纸箱的包装改为10件一箱的包装。”甲公司收到乙公司的电报后没有回电。
合同法一 期末考试试题及参考答案
合同法复习题二 一、单项选择题 1．我国合同法调整的关系有( D )。 A. 婚姻关系B．收养关系 C. 监护关系D．财产关系 2．下列合同中，属于单务合同的是( C )。 A．租赁合同B．买卖合同 C. 赠与合同D．承揽合同 3．代位权行使的费用由( A )。 A. 债务人承担B．代位权人承担C．全体债权人承担D．债务人和债权人共同承担4．合同的转让就是合同的( A )。 A．主体的变更B．客体的变更C．内容的变更D．全部基本条款的变更 5．违约责任的确定是指当事人( B )。 A. 表示要承担对方的损失 B．表示要承担由于违约给对方造成的损失，并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同 C. 已经承担了对方当事人的损失 D．是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果 6.在债务人下列行为中，债权人可行使撤销权的是( B ) A.债务人放弃继承权 B.债务人将其汽车无偿转让给其弟弟 C.债务人拒绝接受赠予 D.债务人将其手表丢弃 7.在债权人行使撤销权诉讼时，受益人或受让人的诉讼地位是( B ) A.被告 B.第三人 C.由人民法院确定 D.由债权人确定 8.下列合同中能够依法变更的是( D ) A.以胁迫方式订立的损害国家利益的合同 B.因乘人之危订立而被当事人撤销的合同 C.无权处分而又未获权利人追认的效力未定合同 D.依法生效的合同 9.下列关于债权让与的说法正确的是( C ) A.甲将火车票出售给同学，必须通知铁路部门 B.乙将丙公司的公司债券通过证券交易所出售，需要经过丙公司同意 C.甲与乙签订债权转让合同，并通知债务人 D.戊将其家装电话使用权与房子一起出售给买家，都需要办理过户手续 10.合同转让是指( B ) A.合同的标的发生变化 B.合同的主体发生变化 C.合同标的物的品质发生变化 D.合同的价款发生变化 二、多项选择题 1．下列合同中，属于诺成合同的是( ACD )。 A．买卖合同B．借用合同 C. 承揽合同 D．租赁合同 E．一般赠与合同2．要约可以撤回的条件是，撤回要约的通知应当在( AB )。 A．要约到达受要约人之前到达 B．与要约同时到达受要约人处
电大网考合同法复习题库
案例十五：某食品加工厂与某供电局签订了供电合同。令同对供电方式、质量、时间、用电容量、地点、性质、计量方式、电价的结算方式、违约责任都做了规定。对违约责任，合同约定：由于供电方的责任造成未按合同约定供电时，供电局应当补还电力、电量，并给予赔偿；由于用电方违约责任造成的后果由用电方承担；用电方超过计划用电，供电局除扣除超用电外，还要征收违约金。8月节前夕，供电局到食品加工厂检查用电情况，食品加工厂没有任何“表示”，供电局领导检查完毕后离开。8月20日，食品加工厂地区暴雨造成多处停电，食品加工厂要求供电局进快检修，恢复供电。8月21日，其他一些部门相继恢复供电，而食品加工厂一直到8月22日才恢复供电，结果由于天气热造成许多食品腐烂，损失较大。食品加工厂认为，供电局没有及时恢复供电起造成损失的主要原因，因此，该损失应当由供电局赔偿。根据合同法规定，回答下列问题：l，供电局对停电是否承担责任?为什么? 2．供电局是否应当对食品加工厂的损失负责?为什么? 答：1、供电局对停电不承担责任。合同法第117条，因不可抗力不能履行合同，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。本案中因暴雨造成停电，属不可抗力范围，即不能预见，不能避免，不能克服的客观情况。且无法律规定的除外情况。 2、应当负责。合同法第181条：因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修。未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。本案中发生因暴雨造成停电事故后，食品厂要求供电局及时抢修，8月21 日其他部门相继恢复供电，而食品厂到8月22日才恢复供电。迟延一天供电所造成食品厂的损失，供电局应当赔偿。 案例十六：某个体户杨某见本村的小学很破，遂答应捐款100万元，逐年改善校舍，每年支付20万元，并连续支付了两年。第三年春节后，杨某不幸患上白血病，花掉自己的所有积蓄，刚还有许多欠款。根据合同法的规定，回答下列问题：1．如果该赠与没有签订书面合同，也没有公证，是否可以撤销?为什么? 2．如果已经公证，是否可以撤销?为什么? 3．杨某是否可以要求返还已经赠与的20万元? 4．如果杨某没有患 病，是否可以撤销赠与?为什么? 答：1、、不可以撤销。合同法第186 条第2款规定：具有救灾、扶贫等社 会公益、道德义务性质的赠与合同或 者经过公正的赠与合同，不适用前款 的规定。本案中个体户杨某的捐款给 小学，属于社会公益之举，所以不可 撤销赠与合同，杨某不能行使撤销 权。 2、如已公证，也不可撤销， 理由见上条。 3、杨某不可以要求 返还已经赠与的20万元。因为杨某 无撤销赠与合同权，合同法第194条 规定，撤销权人撤销赠与的可以向受 赠人要求返还赠与的财产。本案中杨 某无撤销权，赠与20万元的行为未 被撤销，当然也不能要求返还已赠与 的20万元，杨某以“合同法第195 条行使赠与拒绝履行”权。赠与人 的经济状况显著恶化，严重影响其生 产经营或者家庭生活的，可以不再履 行赠与义务。本案中杨某因患上白血 病，花掉自己的所有积蓄，同时还有 许多欠款。表明个人的经济状况显著 恶化，严重影响其生产经营和家庭生 活，可以拒绝履行尚未履行的捐款 60万元。 4、如果杨某没有患病， 不可以撤销赠与，因为这是属于合同 法第186条规定的社会公益赠与。 案例十七：张某为了做生意，向本村 的个体运输户李某借了10000元，期 限为两年。根据合同法及相关规定， 回答下列问题：1．双方的合同为口 头合同，对双方具有法律效力?为什 么? 2．双方的合同如果有效，那么 合同什么时候生效?为什么? 3．双 方约定的利息为年利率20％，假如 当年的国家银行利率为6％，双方约 定的年利率20％合法吗?为什么? 4．双方没有约定利息的支付时间， 应当如何确定?为什么? 5．如果双 方没有约定利息，应当怎么处理利息 问题?为什么? 答：1、双方的合同为口头合同，具 有法律效力。合同法第197条第1款 规定，借款合同采用书面形式，但自 然人之间借款另有约定的除外。本案 属于自然人之间借款合同，可以口头 合同。即法律允许当事人约定借款合 同形式不采用书面形式。 2、货款 人个体运输户李某1万元交付张某 时生效。合同法第210条规定，自然 人之间的借款合同，自货款人提供借 款时生效。 3、合法。根据最高法 院1981年8月发布的<<关于人民法 院审理借贷案件的若干意见>>，民间 借款利率，最高不得超过银行同类贷 款利率的4倍。超出此限度的超出部 分利息不予保护。本案中双方约定的 年利率为20%，银行同期贷款利率为 6%，未超过4倍，故合法。 4、根 据合同法第205条规定，对支付利息 的期限没有约定或者约定不明确的， 依61条规定可以补充协议，不能达 成协议的，按照合同有关条款或者交 易习惯确定。依前述方法仍不能确定 的，借款期限在1年以上的，应当在 年届满1年时支付，剩余期间不满1 年的，应当在退还借款时一并支付。 本案中借款利息支付应在年届满1 年时支付。 5、视为不支付利息。 合同法第211条规定，自然人之间的 借款对支付利息没有约定或者约定 不明确，视为不支付利息。本案中如 果双方没有约定利息，视为不支付利 息。 案例十八：某运输公司由于业务需要 租赁了某居民的临街门市房屋三间。 根据合同法回答下列问题：1．双方 签订合同时约定租赁期限为1年，如 果没有采用书面形式，是否有效?为 什么? 2．在房屋需要维修的情况 下，出租人没有维修，如果某运输公 司自己维修是否可以?费用由谁承担? 为什么? 3．出租人如果出卖房屋， 承租人某运输公司享有什么权利?为 什么? 答：1、有效。合同法第215条规定， 租赁期限六个月以上，应当采用书面 形式，当事人未采用书面形式的，视 为不定期租赁。本案虽约定租期1 年，但未采用书面形式，应视为不定 期租赁合同，所以有效。2、某运输 公司自己维修所租私房是可以的，费 用应由出租人承担。合同法第221条 规定，承租人在租赁物需要维修时可 以要求出租人在合理期限内维修。出 租人未履行维修义务的，承租人可以 自行维修，维修费用由出租人承担。 3、承租人某运输公司享有在同等条 件下优先购买权。合同法230法规 定，出租人出卖租贷房屋的，应当在 出卖之前的合理期限内通知承租人， 承租人享有以同等条件优先购买的 权利。 案例十九：某企业需要购买一套生产 DVD的生产线，但由于缺少资金，找 到某融资租赁公司，在融资租赁公司 的建议下，由租赁公司出资购买了甲 公司的DVD生产线，然后租赁给某企 业。根据合同法规定，回答下列问题：