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优秀的员工,请用业绩证明你的价值!其他的都是扯淡!

优秀的员工,请用业绩证明你的价值!其他的都是扯淡!
优秀的员工,请用业绩证明你的价值!其他的都是扯淡!

优秀的员工,请用业绩证明你的价值!其他的都是扯淡!

一、你的薪水从哪里来:

老板为什么付给你薪水?

没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。

比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:

企业要的是结果,而不是过程。

在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:

业绩是最有力的价值证明。

优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

没有业绩,谈再多的苦劳都没用

工厂 优秀员工评选标准

工厂月优秀员工评选标准 为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高员工积极性与工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选,每月1日厂务将优秀员工名单递交公司审核,当月5日前将最终评选结果公示。 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅(主管级除外) 四、名额分配 工厂各部门所有人员均有机会参加评选(主管级除外),每月评选出2名优秀员工,每位员工的评选可由部门主管及厂务提名,每月提名人数最多不超过4名,最终由所有员工(包括主管级人员)针对已提名人员匿名投票选出,选票内只允许填写一个名字,错选或多选以废票处理,唱票由两名主管以上主持,票数最多的可获得当月优秀员工称号;如出现票数一致的,将再次投票评选。(被提名人员不参与投票) 五、奖励方式 每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励,一年内累计获得4次以上优秀员工的,可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。 六、评比标准 1.当月出勤率为全勤。(即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假); 2.当月考核需达80分(员工)/90分(管理组)以上。(考评明细见附表,员工投票时 以此表为投票依据,最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档); 3.对本职工作积极主动,认真热心,成绩显着受到部门人员及领导的一致好评; 4.对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对待客人礼貌; 5.宿舍生活表现良好,无不良嗜好,且当月无任何惩处记录。

用业绩证明你的存在

用业绩证明你的存在 一、你的薪水从哪里来: 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨说过,“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人”。 二、没有功劳,苦劳就是“白劳”: 企业要的是结果,而不是过程。 员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。 1.我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 2.企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 3.我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 4.工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫: 业绩是最有力的价值证明。 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标

准来检验一切的时代。 四、没有业绩就是剥削企业 拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。 五、用一流的业绩套牢老板的心 每个老板为了自己的利益,都只会留下业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,才会得到重用。 公司必须依靠利润维持发展,发展需要每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。 企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

2020年优秀员工年终工作总结4篇

优秀员工年终工作总结4篇 自从20xx年进入到***这个公司,这个大家庭,开始了我为这 个崭新的家建设发展壮大的努力。在广州粤之宝*****的工作历程, 有乐有苦,但更多的是对今后工作的期望。 售后部,是公司幕后工作的灵魂,更是公司企业的保障。作为 售后部经理助手,坚持大局观念和做好本职工作是我对自己工作的首个要求。在公司上,我全心全力做好一个助理的本职,积极协助售后经理管理售后部门的运转成长,及时、准确并全面收集公司各项的销售业务的数据和对各项售后服务数据的反馈。在自己的努力下,每月准时完成对公司各项数据的收集和,对公司的计划安排有很大的帮助。积极联系各部门展开销售工作,对公司各项业务全面清晰,并促进售后工作的开展和总结。同时为大力推动促进公企业形象的发展,强化客户对公司的忠实度,为公司争取最大化的利益和声誉尽自己的每一份力量。 助理,是链接销售和售后工作人员与经理的联系纽带。我充分 发挥自身的沟通交流能力,协助经理对售后工作的下达和安排。让每一项售后工作顺利开展并取得最佳的成效。同时积极并不定时在各部门的工作人员中收集各种关于售后服务共改良的政策,并及时反馈给售后经理。同时积极配合各部门工作人员的工作的展开,为他们更好

完成对客户的交流,使公司的售后工作更加的顺利,从而为公司赢得更多的客户。 不断的学习才能进步。为了让自己更好服务于这个岗位,我不断在学习提升自我。在工作上,一方面,常常向各部门的经理吸收工作的经验,学习他们身上优良的工作品质和工作能力。同时虚心向各部门的同事学习,并去发现自身存在的工作不足之处。另一方面积极争取公司的一些培训机会,提升自己的岗位能力。工作之外,通过多阅读书刊,积累各种的工作经验和技巧。 在工作过程中,自己为公司的发展尽自己的每一份能力,过程有乐有苦,同时自己也收获了许多,也发现自己的不足之处。在未来,一切将会变得更好的。 时间的飞速,在愉快而充满激情的工作环境中不知不觉已经在***工作2年。自20xx进入到****成为其中的一员,在这两年,岗位从最初的车间调度员发展到预约专员,再到20xx年成为售后经理助理,一路上2年的时间,在不同的岗位,让我从一个对汽车服务行业一知半解的毕业新生慢慢的成为一位合格的服务助理。这些历程让我不断的锻炼和成长,培养了我对工作大局的思想,让我拥有了耐心,坚持,敢于担当的工作态度,发展协助,共同进步的团队精神。这些都让自己20xx年在经理助理岗位上把工作做得更好。xx4年是成长

企业优秀员工个人工作总结范本

企业优秀员工个人工作总结范本 企业优秀员工个人的开展有利于保持融洽的工作气氛,形成和谐、默契的工作氛围。下面是推荐给大家的企业优秀员工范本,希望大家有所收获。 光阴似箭,时间如梭。转眼间上班已经一年多了,回首过去的 一年,内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下,以及和同事的共同奋斗,和经过了自己的积极努力,我顺利地做好自己的工作,这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。 一、工作态度、思想工作 我热衷于本职工作,严以律己,遵守各项厂规制度,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度,在领 导关心培养和同事们帮助下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,坚持理想,坚定信念,不断加强学习,牢固自己工作技术! 二、设备操作,工作领

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反应简单,操作同样需要严谨细致,这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解,还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解,也要有对发生故障的应变能力,完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,对机器的原理和工作技巧还稍欠缺,但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更效率的完成自己的本职工作,和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提,这一点不仅仅事工作,平时的生活中也事如此,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务! 三、回顾过去,展望未来 对于过去得与失,我会吸取有利因素强化自己工作能力,把不利因素在自己以后工作中排除,一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进,我相信通过我努力和同事合作,以及领导们指导,我会成为一名优秀员工,充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去,我

优秀员工评选结果通知

优秀员工评选结果通知 xxxx年,公司上下精诚团结,不懈进取,公司业绩取得了一定的成绩,成绩的取得凝结着全体员工的心血和汗水,其中涌现出了一大批先进团队和优秀个人。为树立标兵,表彰在项目及日常工作中做出突出贡献的团队和员工,进一步激发员工在今后工作中继续努力,再创佳绩。经公司研究决定,开展年度先进团队和优秀员工的评选工作,各部门于2017年x 月x日之前将部门评选结果及“优秀员工推荐表”报至人事部xxx。 一、评选条件 1、严格遵守公司的各项规章制度,无迟到、早退;全年无警告以上处罚。 2、对公司忠诚度高,能同甘共苦,共同发展,诚实守信,敬岗爱业,认同公司的企业文化和价值观。 3、工作积极主动,并能不断学习和创新,有团队服务意识,态度端正,吃苦耐劳,责任心强。 4、在本职工作中有突出表现,有详细、明确、有事实依据的数据和案例,并被大家认可。 5、尊重领导和同事,具有良好的团队合作精神,有大局观。 6、有执行力,正确掌握领导的指示,执行力强。 以上评选条件第一、二条是必须满足的条件;第三、四、五、六满足其中两个条件即可。 二、奖项 ★ 优秀员工:任职满一年;有优良的思想品德和个人操守; 员工的口碑良好,工作中与同事良好合作;爱岗敬业,对本职工作有深刻理解;态度良好, 具有强烈的使命感和责任心,积极主动,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务;对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可;对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。 ★ 创新之星:在工作中富有创新精神,通过改善工艺或流程等方面,降低成本,提高工作效率和品质,实施后取得显著成效。 安全之星:注重安全生产,积极提出工作中的安全隐患、险兆事故,整改身边力所能及的安全隐患;积极参加公司的各项安全活动;提出安全方面的改进意见,并且意见切实可行。★服务之星:熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能,服务效率高,关心本部门工 作,积极提出好的工作建议;具备良好的团队精神,工作中能主动协助同事解决工作上的难题;工作主动、热情、耐心、周到,在工作中未出现任何投诉;工作责任心强,能主动地做好本岗位工作,工作任劳任怨,受到同事及领导的好评。 ★质量之星:发现可能影响质量的问题异常(人机料法环)主动反馈;发现或制止违反SOP 的行为;提出改善质量的建议。 ★生产之星:爱岗敬业,熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能,在工作中,能积极提高班产,降低过程报废率。 ★优秀团队:以团队合作为主要目标,能保质保量的完成公司下达的目标任务,团队业绩突出。 三、评选方法 公司各部门按照评选活动通知组织实施,要求评选过程遵循公开、公平、公正、民主集中的原则,最终由公司管理层进行审核。 各项优秀员工的评选要素说明:以质量之星为例,应当是在维护和提升过程和产品质量方面

《用业绩证明你的能力》读后感

《用业绩证明你的能力》读后感 很多在职场打拼的人都觉得自己很忙,工作很累,但却总是得不到公司的肯定。其实,老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程,更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。对于每一位职场员工来说,除了做出突出的业绩,我们没有别的途径能让老板青睐自己,因为在这个以结果论英雄的时代,衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。我们都知道,职场其实是一个靠实力说话的地方,在这里,一切要凭业绩说话,因为出众的工作业绩更能证明你的能力,体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事,你就会成为公司里不可替代的重要人物。 通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言:要想获得晋升,就要交出动人的、远远超出预期的业绩。这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。企业是员工证明自己能力的战场,而证明自己能力的唯一途径就是业绩。所以,有人把业绩比喻成"征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键"。的确,在如今的市场经济条件下,无论你文凭多高,无论你多么努力,如果没有业绩,一切都将是空话。 对此,也许有人持否定态度,认为只要自己努力工作,鞠躬尽瘁,就一定能够得到老板的赏识,因为就算没有功劳也有苦劳,自己的辛苦付出,老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要,但这并不是衡量能力的标准,也不是你的价值的体现。如果你仅仅拥有无限忠诚,但却没有业绩可言,即使尽忠一辈子也不可能得到重用,因为把重要的事交给你,老板不放心。更直白地说,再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。到必径取舍时,尽管你忠心依然,老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你,留下那些业绩突出的员工。 《用业绩证明你的能力》旁征博引了古今中外的职场事例,让我清楚地认识到,身在职场,只有忙得有价值,忙得有业绩,才能被同事认同、老板赏识。不仅如此,还从心态到方法,从思想到行动,从个人到团队,等等方面了解到业绩从何而来,如何才能创造业绩。 《用业绩证明你的能力》是一本职场励志指导性很强的读本,读完此书受益匪浅,希望自己可以收获最大的业绩,证明自己的能力,以博得老板的信任和重用,成为永远的职场达人。只有将业绩做到最棒:才能证明自己的实力;才会不畏经济的寒冬;才能紧跟时代的步伐;才会创造卓越的人生! 下面细说读完本书印象深刻的章节: 第一章业绩:职场生存的底线 在任何一个单位,在任何一个领导的眼里,最看重的和想要你做的是什么?毫无疑问,是你创造的业绩。工作当中,业绩才是硬道理,别说你做了多少事,别说你有多辛苦,只说你做成了多少事就够了。 1.能力比文凭更重要 学校里有高分和低分,但学校外没有,校门外总是把校门里的一切打乱重排。在校门外,看的不是学历,而是能力。有不少人在上学时成绩优秀,取得各种各样的证书,或者是拿到了学士、硕士,甚至博士学位,但走上工作岗位后却不能学以致用,这说明什么。说明文凭和能力不是一回事,就像故事里面讲到的几个人,虽然他们都没有令人羡慕的文凭,但是他们都有超强的能力,所以他们最终取得了骄人的成绩。

优秀员工工作业绩范文

优秀员工工作业绩范文 3月5日,西江旅游公司2018年“春节”旅游工作总结暨优秀员工表彰大会在西江旅游公司新办公二楼会议室召开。 (图为西江景区召开“春节”工作总结会现场) 会议就西江景区“春节”黄金周旅游接待工作和收入情况进行了通报和总结;在肯定“春节”黄金周接待工作成绩的同时,也对公司各部门存在的问题进行了细致的分析并找出解决问题的原因,还就下一步工作进行了安排部署,并对“春节”黄金周期间公司中层优秀管理员和优秀工作者进行了表彰。 “春节”黄金周前夕,西江旅游公司召开“春节”工作会议,成立工作领导小组,早谋划、早安排,做好了充分准备,确保景区旅游忙而不乱,工作井然有序。“春节”黄金周期间,景区领导高度重视,各部门单位协同配合,坚守岗位,靠前指挥,扎实做好交通组织和自驾车旅游接待服务等工作,实现了西江千户苗寨景区“安全、秩序、效益、质量”目标,在“春节”期间景区无一重大安全事故和投诉事件发生,整个景区旅游接待秩序良好。受到了上级领导及国内外游客的一致好评。黄金周期间,单日接待量、停泊车辆数、接待总人次、门票收入等多项数据被全面刷新,创下历史最高峰值。

(图为受表彰的优秀中层干部和优秀员工代表) 据雷山县旅发委统计,“春节”黄金周期间,西江景区共接待游客25.49万人,同比增长22.13%;旅游综合收入2.34亿元,同比增长35.83%,创“春节”历史新高。 成功经验需要巩固传承,管理服务永无止境。经历本次黄金周超大客流、车流高峰的考验,景区将进一步提高管理服务水平,尤其是旅游高峰接待服务驾驭能力,牢固树立以人为本、以客为尊的理念,争取5A级景区创建早日成功。(侯天智) 努力了吗,没努力不原谅,嘿嘿 在单位我们每年都会有一批优秀员工,得到优秀表彰!首先我们都知道,这些人的工作非常值得表扬!工作积极,而且做的也比较突出!一心一意把工作搞好。对工作就当自己的事,一丝不够,非常认证。从不和别人争论你多我少,甚至比别人做的更多!在工作上,他们毫无怨言,而且迟到早退几乎不存在。给单位做出了表帅。使得上司也是对员工更好管理,上司需要这样敬业的榜样他们在工作上和同事们相处的很融洽,乐于帮助同事,也会教导新员工如何做好自己的工作,并且携手共同把工作做好。为人亲和他们在

2019优秀员工经验分享发言稿

2019优秀员工经验分享发言稿 范文(一) 眼下,正值辞旧迎新之际,一年一度的工作总结又开始“粉墨登场”了,于 是各单位各部门拿出“浑身解数”,通过“秀才们”的浓墨重彩,总结一年来所 干的工作,这本是无可厚非,但笔者认为,年终总结切勿脱离实际,唱高调,光 拣好听的说,必须有一说一,有二说二。对于初出茅庐的我,参加工作已有一年 多的时间了,感觉是眨眼之际,然而却是把我这个刚从学校走出来的毕业生经过 这一年多时间的磨练,通过学到的技能知识和社会经验,使我成长了许多,也成 熟了许多,这个月是今年的最后一个月了,回忆起这一年的点点滴滴,对这些点 点滴滴作个总结也是这个月的首要工作了。 每个人都具有追求目标的机制,而且天生就是如此,一旦失去我们自己感兴 趣的的个人目标,失去了对于我们来说“有意义”的东西,就容易“原地绕圈子”,觉得迷失,发现生活本身没有目标,我们生来就为了征服环境,解决问题,达到目标。所以树立一个值得自己去追求的目标是很重要的,有了目标证明你有 向往的东西,你期待它、争取它,但是有目标,必须还要看行动的勇气,因为只 有通过行动才能把目标、希望和信念转化为现实。优秀员工总结。而对于现在, 刚刚转正的我,首要的工作除了保证房间的质量外,还要协助领导完成每一项工作,与自己段内的员工互相配合,完成每天的工作。虽然现在是刚起步,离我的 目标还很遥远,但努力的脚步是不会停止的,因为我相信我自己。 四月份我被正式从中心接线调到楼层开始跟带领班的工作,到现在已有半年 多的时间了,在此期间,酒店对客房部分楼层进行了改造,房间地毯、壁纸及过 道地毯都已经更换,房间的电视也都已经更换为液晶电视,另外房间的一些宣传

用业绩证明你存在的价值

用业绩证明你存在的价值! 一、你的薪水从哪里来 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨说:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 二、没有功劳,苦劳就是“白劳” 企业要的是结果,而不是过程。 在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么,一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。 1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,

以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫 业绩是最有力的价值证明。 优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。 四、没有业绩就是在剥削企业 拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。 五、用一流的业绩套牢老板的心 每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。 公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。 企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

公司优秀员工工作业绩总结

公司优秀员工工作业绩总结 公司优秀员工工作业绩总结 公司优秀员工工作业绩总结篇一 时光荏苒,转眼20XX年即将结束。这一年我在本职工作中,既得到领导的关心支持,也得到了同事的帮助,回首翘望,20XX年有优点可待继承发扬,但也有不足需学习改进。 1、在学习方面,由于法律专业特性,在工作过程中,还必须不断的更新已有的知识结构,不断的学习最新颁布的法律、行政法规、部门规章、及地方性法规及相关政策。因此我要求自己,除牢固掌握公司房地产领域的基础专业知识;还抱着不断提高完善自己的求知理念,学习了解公司其他经营领域的业务知识及相关法律知识。并且鉴于房产行业与法律专业的特殊性,我时时需关注国家对房地产行业的相关政策要求,做到第一时间有计划、有重点的将国家最新法律、法规、政策向领导及时汇报。 2、个人素质方面,公司的在员工手册及相关培训中,一直强调作为一个“XX人”应该努力成为一个高素质的复合型人才,因此,在提高本专业知识的同时,我也努力提高自身的素质修养,强化自己的服务意识和奉献意识,了解相关交叉学科的基础知识。同时作为法务工作人员,我时刻告诫自己“责任感”的重要性,做到不推卸责任,对工作始终坚持有始有终,有问题不逃避,积极应对。 3、在工作中,我严格遵守公司的各项规章制度,认真履行法务专员的职责。尊敬领导,团结同事。蹋实工作,努力做到操作规范化。将已有

的法律理论知识与公司的具体项目相结合。工作期间我给自己所订立的目标是“热心、细心、高效、准确”,对各案场提出实际遇到的突发或遗留问题认真进行调查,并给予专业意见。三年来的工作实践让我的业务知识不断增长,工作能力和思想认识都得到了提高。 4、个人能力方面,由于工作中所遇法律问题的复杂性和多样性,三年来也锻炼了我的应变能力与适应能力,具备一定的分析能力,能够灵活处理工作中的突发事件,并且深刻体会到工作团队的重要性。同时,也在工作过程中具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,能够协助领导完成各项工作。 鉴于公司高速、全面的发展,我还有不能够跟上这一“xx速度”来更新相关知识,工作中应不断加强创新性和全面性,我喜欢自己的专业和工作,有信心弥补不足之处,所以我相信自己有能力面对新的工作挑战。 公司优秀员工工作业绩总结篇二 年度里的主要工作业绩: 1、新员工培训:6场,合计33课时,受训对象38人时间(日期)4月(9、10、11)内容课时(小时)4.54.5对象(人)129《做最有用的好员工》《阳光心态》5月(13、14、15)《企业文化及规章制度》 3、业务员深度培训即《业务黄金手册》培训:时间(日期)1月8日-3月1日7月24日-8月30日内容《业务人员的基本素质要求》《大宗商品贸易操作常识》《销售策略规定》《业务人员的管理规定及要求》课时(小时)2020对象(人)78 4、全体在职员工规章制度化培训,即《员工手册·13版》培训:时间

关于表彰优秀员工的通报

关于表彰优秀员工的通报 对于优秀员工应该给予通报表扬,你知道关于表彰优秀员工的通报怎么写吗?下面学习啦小编给大家带来关于表彰优秀员工的通报范文,供大家参考! 关于表彰优秀员工的通报范文一为了充分肯定“中心”员工在2014年度做出的工作成绩,进一步调动员工的工作积极性,根据学生社区服务中心“先进员工”、“优秀管理人员”“年度突出表现奖”评选办法,共评出2014年度“先进员工”13名、“先进管理人员”1名、“年度突出表现奖”3名,具体如下: “先进员工”(13名):金霞、熊师傅、林幼明、严招妹、吴依萍、蔡珠妹、肖美英、游雪钦、董须华、张良忠、郑梅娇、郭宜红、吴玉珠 “先进管理人员”(1名):江秦燕 “年度突出表现奖”(3名):熊诗富、陈建喜、张良忠 年一月二十九日 关于表彰优秀员工的通报范文二 **各部门: 01X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下,充分发挥主观能动性,拼搏进取,勤奋工作,促进了**的稳定快速发展。在此过程中,涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201X年年度员工考核结果,各部门负责人向公司

推荐21位优秀员工候选人:姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。 为了总结成绩,激励先进,弘扬典型,进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议,授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号: 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉,取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习,在工作中积极进取,不断创新,为公司的更好发展贡献自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一X年五月五日 关于表彰优秀员工的通报范文三学院各系、各部门: 根据《嘉兴学院南湖学院关于年度评优奖项设置的决定》(嘉院南湖〔2012〕93号)和《嘉兴学院南湖学院关于做好就业工作的原则意见》(嘉院南湖〔2014〕9号)等文件精神,经各系、各部门推荐,学院考核工作领导小组会议票决并公示无异议,何爱华等38人被评为2015年度优秀教职工,现予表彰。具体名单如下: 一、优秀教务管理工作者(3人) 商学系:何爱华

用业绩证明自己的价值》读后感

用业绩证明自己的价值》读后感 在工作之余,我时常阅读《用业绩证明自己的价值》一书,这本书的内容使我感受颇深,对我的人生价值观启发很大,让我懂得了在平凡的岗位中也可以创造不平凡的业绩,它一直激励着我积极上进,是我不断创造业绩的动力源泉。 在我们日常的工作中,几乎每个公司都能听到这样的声音: “为什么老板总是让我干这样无足轻重的事情?” “他们一点也不关心我,这算什么团队?” “为什么又让我跟小张负责一个项目?还不如我一个人做。” “什么时候老板才会想到给我加薪?” 这些人整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用,殊不知在平凡的工作岗位中也可以创造不平凡的工作业绩。“不要抱怨,拿业绩说话”是《用业绩证明自己的价值》一书中经典的篇章,通过多次阅读《用业绩证明自己的价值》一书,结合自己的本职工作,我一直在探讨如何在平凡的工作岗位中创造不平凡的工作业绩来体现自身的价值。 “对工作热情的人永远有业绩”。是的,热情工作创业绩。如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去,无论从事什么工作,最终都会一事无成。当我们热情满怀和干劲十足时,任何事都将变得轻而易举。只要我们热情地对待所从事的工作,全力以赴地做好每一项工作,辛勤的付出必然会有回报,自己也将因出色的表现获得巨大的成就。我作为一名大学生辅导员,面对烦琐的学生教育和管理事务工作,在这个平凡的岗位上,需要做的就是每天都饱满热情地为学生服务、为家长服务,用我的热情带动和感染身边的同事,让学生安心、让家长放心,让同事舒心,只有这样,我的工作业绩才会体现出来。 “敬业,取得业绩的最好姿态”。尽职尽责创业绩,无论从事何种职业,把敬业当习惯,只要竭尽全力把工作做到最好,就一定会获得与责任对等的收获。一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责,他必定会拥有许多生存和发展的空间。如果自己明明有十分的力气,却只用一分,那是绝对不能取得好的工作业绩的。在我们日常的工作中,只要能处处以主动、尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能干出不平凡的工作业绩来,实现个人自身价值。责任与爱心是辅导员工作的价值体现,作为一名辅导员,我们不仅要关心和爱护每一位学生,还必须对学生负责,对家长负责,对学校负责,对社会负责,这样才能真正体现我们的价值。辅导员工作是平凡的,但是我们的业绩是不平凡的,因为我们的价值还体现在:是学生成长的引路人、是思想教育的参与者、是党建工作的实施者、是学生职业生涯规划的引导者、是校园文化建设的体悟者、是学生心理咨询的疏导者、是学生爱心的体现者、是安全教育的提示者。

优秀员工推荐理由大全

优秀员工推荐理由大全 优秀员工推荐理由大全范文一 一:该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来,不仅仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事领悟 二:专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益 三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。 四:工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 五:优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 六:XXX在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,用心主动向同事请教工作的各种知识,服从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作经验,为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。 七:他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八:该员工工作勤恳,用心,服从工作安排,不遗余力的做好自我的工作,是值得咱们大家领悟的榜样。 九:该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能用心完成公司的任务 十:鉴于A君在本部门的工作表现,我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动,请领导审核批准。 十一:对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 十二:工作认真负责,用心主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 十三:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四:xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 范文二 一:工作认真负责,用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色(励志文章精选) 二:作为新人的**发挥了重要的作用,正是他这样勇于承担职责,从不推事,军人般的执行力,才使整个团队能够步步为营,踏实前进,获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气,为新加入的员工树立了榜样的作用。 三:由于我公司在该项目的出色工作,市场份额到达了*%,这时遭到了竞争对手的强烈反击,他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目,如果竞争对手计划得逞,对我部门将是致命的打击,大家的士气也会一落千丈。 四:工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在领悟中不断提高,关心同事,十分值得大家领悟,新晋社会如此发奋难能可贵 五:该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 六:你钟爱“细节或者小节,往往最能体现一个人的品格”。因此,你性格开朗活泼可爱,用乐观

优秀员工工作总结的相关范文

优秀员工工作总结的相关范文 内容简介:能够评为本年度的优秀员工,是领导和同仁对我工作的 支持和肯定,我很高兴,同时也很感谢大家.下面是我一些个人总结:一、遵守各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高.爱岗 敬业的职业道德素质是每一... 关键词:工作总结,优秀员工 优秀员工工作总结相关范文列表 优秀员工半年工作总结光阴如梭,2012年已过了半年,在这将近半 年里我学到了很多,非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在工 作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能....01-01 要不断总结提高,完善2,要不断提高修养,树立良好的企业形象,要 提高自己的服务意识和办事效率,明确自己的工作重点与工作目标.3, 对仓库存在的问题不断提出积极及合理化意见.例如仓库...01-01 一、学校基本情况学校先后被评为国家教育部基础教育教学研究...我们把德育工作作为学校教育的突破口,德育在教育工作中处于 首当其冲的关键地位,我们坚持主张“每一个教职员工都是德育工作者”...01-01 现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和体会,也算是 对自己工作的一个总结吧.作为与现金直接打交道的收银员,我认为必 须遵守家园的作业纪律.收银员在营业时身上不可带有现金,以免...01-01 能够评为本年度的优秀员工,是领导和同仁对我工作的支持和肯 定,我很高兴,同时也很感谢大家.下面是我一些个人总结:一、遵守各 项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高....01-01行政部范文

2、招聘使用: 3、培训开发: 4、人员考核:三、塑造企业形象1、企业精神形象2、企业环境形象3、企业员工形象后勤工作的管理,员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换,认真遵守劳动纪律,有效...01-01 也自觉学习理财的话术,以高标准严格要求自己,在基本掌握理财业务后,我跟随李强学习了个人贷款有关业务,丛个(本工作总结来源...时刻以客户为本,加强自身学习,成长为一名合格优秀的员工....01-01 现将我一年来的工作情况总结如下:一、积极维护治安秩序,营造良好的社会环境1、加强制度建设....在以后的工作中,我要发扬光大自己的优点,改正自己的缺点,争当一名优秀的领导班子成员....01-01 在今后的时间里我会更加努力,在牛经理的正确领导下,成为一名优秀的客户经理,以下是我对明年工作的计划和一些规划 1.学习业务知识及掌握的业务技能:坚持...以上是我的个人工作总结,请监督!01-01 鉴于此情况在今后的工作接待中我们将总结过去丰富的经验,取长补短,将今后的接待工作做的更好更规范,并打造出自己的品牌....其目的是牢固树立员工工作,深化业务知识,更好的开展工作....01-01 员工个人半年工作总结时光流逝,转眼间我在成长中又渡过半年.回首这走过的半年,很荣幸能与...半年以来我心中最大的感受便是要 做一名合格的员工不难,但要做一名优秀的员工就不那么简单了....01-01 下面是我一些个人总结:一、遵守各项规章制度、认真工作、使 自己工作效率不断得到提高爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作 顺利开展并最终取得成功的保障.遵守公司的各项规章制度、兢兢业业...01-01 对于如何校花网*培养员工:只要员工犯的不是原则性问题,我们...以上就是我对2011年上半年的工作总结,在工作总结中分析出自己 工作中存在的各种问题,对下半年的工作计划和目标有很大的帮助....01-01

员工奖励公告

员工奖励公告 员工奖励公告范文 特此通知。 行政人事部 年月日 各单位、各部门: 获得这次奖励的人员名单是:**部xx-x、**部xx-x、**部xx-x 等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部xx-x处领奖品! **股份有限公司 201*年*月*日 以上这篇是员工奖励通知范文。就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。 员工奖励公告范文[篇2] 宋嫦蓉(楼面服务员) 冯家玲(前厅咨客) 特此表彰 2015年4月3日 员工奖励公告范文[篇3] 2012年6月份优秀员工奖励通知 公司各部门及全体员工:

2012年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力 以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立 典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选 以下5名优秀员工和优秀团队,并通报表扬:火爆医药视频招商网 业务邵秋敏:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以 自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户 所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益 最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈 的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中邵秋敏被 评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑李云丽:她是公司的一名老员工,平常工作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己 的工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的 平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心 编辑,也带出了不少优秀的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中李云丽被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币200元! 中国农化招商网业务刘英杰:她是一个很有活力的年轻人,她是今年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中 她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个 电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的 快速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的 考核中,刘英杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民 币100元!火爆食品饮料招商网网站美工杨森:他总是默默无闻, 踏实肯干;他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人 的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班 【爱文库】核心用户上传 加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务 部全体员工的一致好评!在6月份的考核中,杨森被评为优秀员工 第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!火爆小商品招商网网

《用业绩证明你的能力》读后感-好员工请用业绩证明,读后感

《用业绩证明你的能力》读后感:好员工请用业绩证明,读后感 《用业绩证明你的能力》读后感很多在职场打拼的人都觉得自己很忙,工作很累,但却总是得不到公司的肯定。其实,老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程,更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。对于每一位职场员工来说,除了做出突出的业绩,我们没有别的途径能让老板青睐自己,因为在这个以结果论英雄的时代,衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。我们都知道,职场其实是一个靠实力说话的地方,在这里,一切要凭业绩说话,因为出众的工作业绩更能证明你的能力,体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事,你就会成为公司里不可替代的重要人物。 通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言:要想获得晋升,就要交出动人的、远远超出预期的业绩。这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。企业是员工证明自己能力的战场,而证明自己能力的唯一途径就是业绩。所以,有人把业绩比喻成”征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。的确,在如今的市场经济条件下,无论你文凭多高,无论你多么努力,如果没有业绩,一切都将是空话。 对此,也许有人持否定态度,认为只要自己努力工作,鞠躬尽瘁,就一定能够得到老板的赏识,因为就算没有功劳也有苦劳,自己的辛苦付出,老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要,但这并不是衡量能力的标准,也不是你的价值的体现。如果你仅仅拥有无限忠诚,但却没有业绩可言,即使尽忠一辈子也不可能得到重用,因为把重要的事交给你, 老板不放心。更直白地说,再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。到必径取舍时,尽管你忠心依然,老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你,留下那些业绩突出的员工。 薄薄的一本书很快就翻完,里面的内容还需要不断去回顾和吸取,公司组织我们看书并不仅仅在于学习里面的销售技能那么简单,更深层次的目的在于告诉我们要有一颗不断学习的心,人生之路是在不断的学习和总结中得以提高的, 希望自己的工作可以进展顺利,公司业务节节攀升! 感谢您的阅读!

优秀员工工作表现的评语

优秀员工工作表现的评语 评语1.该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务 评语2. 此优秀员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果 评语3. ***工作认真,积极勤奋,进步很快。在短时间内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用。 评语4.该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果; 悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用 评语5. xx有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

评语6. xx办事方法有改进,工作有进步,该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业,处处为公司考虑,不记个人得失; 评语7. 此同事在工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵 评语8. xx工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色 评语9. 他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 评语10. 她工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好; 对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 评语11. ***良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

请用业绩证明你的存在

请用业绩证明你的存在 一、你的薪水从哪里来:老板 为什么付给你薪水? 没有企 业的快速发展和高额利润,员 工不可能获取丰厚的薪水。只 有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。” 二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:企业要的是结果,而不是过程在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。 1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。 3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 4、工作价值和市场价值决定着员工的分配

基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。 四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。 五、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

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