文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 强素质出精品 优服务树形象

强素质出精品 优服务树形象

强素质出精品   优服务树形象
强素质出精品   优服务树形象

强素质出精品优服务树形象

浅谈如何做好新形势下的办公室工作

随着社会的不断发展,经济的日渐繁荣,办公室作为各级领导的助手与参谋,在全局性工作中发挥着越来越重要的作用。各级党政办公室工作具有服务对象特定、职能特殊、作用特别等特性,是上情下达、下情上传的枢纽,代表着机关的形象,具有举足轻重的地位。面对新形势,办公室要有所作为,必须增强“三种意识”、“把握四项基本要求”、“做好五项重点工作”、“提升六大能力”,促进整体工作上台阶,努力开创办公室工作新局面。

十六大提出了加强党的执政能力建设的战略任务,这是党的建设的重中之重。作为党委办公室工作人员,如何适应新形势、新任务的需要,进一步做好党委办公室工作,与时俱进地为领导和广大干部群众搞好服务,这就要求我们必须研究新情况、把握新规律,提高党委办公室的工作艺术。

一、切实增强“三种意识”,全力打造精干队伍

办公室是各级党政机关的综合协调部门,其工作质量、效率高低直接影响全局工作,为此,要增强学习意识、服务意识和创新意识,切实发挥智囊团、千里眼和稳压器的作用。

(一)增强学习意识,提高队伍素质。办公室工作人员必须把

学习作为终身护照,放在首要位置,切实做到“五勤”,即勤读书、勤积累、勤思考、勤借鉴、勤转化。通过学习,逐步达到像心理学家一样善于观察和理解他人,像政治家一样有反应灵敏的大脑,像外交官一样有潇洒自如的风度,像联合国秘书长一样有调查和处理各种棘手问题的丰富经验。通过学习,使自己的思想境界更高、心理素质更健康、理论功底更深厚、思维方式更科学。通过学习,力求达到杂乱问题条理化、复杂问题简单化、模糊问题清晰化、肤浅问题深刻化、感性问题理性化。

(二)增强服务意识,打造服务型办公室。服务是办公室的职责所在。办公室工作的规律是“相对无规律”,既要“鞍前”不越位,又要“马后”不掉队,只有做好“三服务”,才能确保领导、基层、群众“三满意”。一是服务领导,力争超前。要站在领导的思维角度,想领导之所想,谋领导之所需,及时为领导“站位补台”,巧妙规范、完善和延伸领导思路,做到参谋建议“雪中送炭、雨中送伞”。二是服务基层,尽职尽责。办公室没有等价交换的互利原则,也没有投入与产出回报的守衡定律,有的只是义务和责任。办公室人员必须把做好工作当成一种兴趣来锻炼和培养,时刻保持积极向上的工作状态,以无私的奉献精神和任劳任怨的品质,全力以赴做好每天的事、干好每件事。三是服务群众,全心全意。群众的事无小事,我们一切工作的出发点、落脚点都是为了群众。办公室同志要牢固树立宗旨意识、群众观念,“心为民想、权为民用、利为民谋”,力所能及地为群众解难事、办实事、做好事,切忌摆“官架子”,更不能扎“花架子”。

(三)增强创新意识,提升工作水平。办公室工作在很大程度上可以说是一门艺术。与时俱进、开拓创新是办公室工作的生命所

在。一是要在参谋水平上创新。突出参谋的前瞻性、时效性和针对性,做到综观全局,厚积薄发,力求达到“一般不参谋,参谋不一般”的效果。二是要在服务方式上创新。力求达到“三化”,即服务规范化、服务个性化、服务精细化。三是要在处理事务性工作上创新。古人云:言当其时,一字千金;言过其时,一文不值。在工作中,要处理好质量与效率的关系,既不能因事务繁杂而影响时效,也不能因时间紧、任务重而降低标准,马虎从事;要正确处理好日常工作与应急工作的关系,树立协作大于分工的团队精神;要打破常规,灵活机动,急事急办、大事紧办、要事快办、特事特办,全局工作共同干;要正确处理好领导与同志的关系。办公室人员只能是“丫环戴钥匙——当家不作主”的从属地位,要到位不越位,参政不越权;要正确处理与同志间的关系,做到高调做事,低调做人,合作共事,共同进步。

二、牢固把握四项要求,力求全盘工作争主动

“人生没有彩排,每天都是现场直播”。临时性、应急性、突发性的工作,常常使办公室处于被动应付状态。这就要求我们做个“有心人”,留心观察,科学安排,周密部署,在点滴的积累中赢得工作的主动权。

(一)高定位,把握工作职能的重要性。办公室担负着上传下达的重责大任,政令从这里发出、情况在这里汇集、工作在这里落实,发挥着“飞机跑道”作用。因此,办公室工作必须从以下四个方面定位:一是用中央方针、政策定位,解决方向性问题;二是用群众和基层要求定位,把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为工作准则;三是用领导要求定位,站在全局的高度思考问题,适时为领导提供决策参谋;四是用肩负的责任定位,牢固树立“在

其位谋其政”的责任意识。

(二)出精品,把握工作性质的特殊性。办公室工作无小事,稍有疏忽就会因小失大、贻误全局。因此,我们做工作办事情,都要在出精品上下功夫、做文章,努力在办文、办会、办事的过程中达到“三零”目标。即“办文零毛病”,做到严把文稿政策关、格式关、内容关、程序关、时效关、保密关,不犯常规性、常识性错误;“办会零失误”,做到会前部署周密细致,会中服务万无一失,会后工作扎实有效,最大限度地避免出现失误;“办事零差错”,做到少犯错误和不犯同样的错误。

(三)优服务,把握工作对象的社会性。办公室身处改革发展的前沿,矛盾与问题相对突出和集中,服务质量的好坏,直接影响本部门在群众心目中的形象。办公室人员要以真心、真情、真诚为本,多些设身处地和换位思考,把“三难”变成“四好”(人好找、脸好看、话好说、事好办)。“不以善小而不为,不以恶小而为之”,切实做到“五有”:即有悟性,将模糊问题清晰化;有到位意识,动口不厌其烦、动腿勤于督办、动手身先士卒;有好的人品,做到表里如一;有高的境界,乐于吃苦、甘于奉献;有高的效率,做到今日事、今日毕,切实为领导、基层和部门提供优质高效服务。

(四)树形象,把握工作地位的突出性。办公室是一个单位的窗口和门面,办公室人员要从我做起,内强素质,外树形象。一是公正形象。做到协调关系、处理事务坚持从大局出发、为事业着想,不偏不斜,不以个人好恶为标准,力求做到公正客观。二是廉洁形象。办公室虽无多大权利,但领导的决策需要办公室落实,群众的意见和建议需要办公室反映,特别是身处领导身边的特殊位置,是人们关注的对象。因此,办公室同志要始终坚持党性和法制观念,

严于律己、奉公守法,经得住权利、金钱、地位的考验。三是谦虚形象。对上不曲意奉迎,对下不傲慢骄横,时刻保持清醒头脑,处处谦虚谨慎,用吃苦耐劳的敬业精神,雷厉风行的工作作风,切实可行的工作思路,公众认同的公共形象,无可非议的工作业绩,去影响人、感召人。四是精干形象。古人云:“精神为主人,形骸为屋舍,主人渐贫穷,屋舍亦秃谢。”因此,从事办公室工作的同志必须时刻保持奋发向上的精神状态,用良好的精神面貌对待每项工作、每位领导和每个同志。

三、突出抓好五个重点,力争全局工作上台阶

面对新形势和新任务,办公室的地位和作用越来越重要,工作要求也越来越高。为此,办公室人员必须振奋精神,与时俱进,开拓进取,切实抓好五项重点工作,不断提高自身影响力,推动办公室工作上台阶。

一是围绕规范抓细节。细节决定成败,态度改变人生。小细节包含大智慧,小事中隐含大道理。因此,办公室工作必须注重细节,力求使各项工作丝丝相扣,严密规范,容不得丝毫马虎。在“三办”(办文、办事、办会)过程中,必须坚持照章办事,消除侥幸心理,坚决不逾政策、制度半步“雷池”。要从不延误接听一个电话、公文中不出现一个错字、接待好每位来访办事人员等日常工作抓起,力求前勤、后勤衔接紧密,上下、内外运转畅通无阻。

二是围绕决策抓调研。调查研究是谋事之基、成事之道。办公室参谋建议的质量高低与调查研究的基础工作密不可分。因此,不论是在文稿起草还是在参谋服务上,都要紧扣中心,认真领会领导意图,深入调查研究,积极献计献策,切实发挥好参谋部和智囊团的作用。一是要围绕重点、热点、焦点、难点问题,突出超前性、

适用性、及时性和递补性,做到想领导之所想、急领导之所急、谋领导之所思、供领导之所需,及时提供适销对路的政务信息和工作方(预)案,为领导科学决策提供详实、可靠的依据。二是要在扩大决策外延和丰富决策内涵上下功夫,吃透上情,掌握下情,了解外情,加工转化,拾遗补缺,深度挖掘,完善和延伸领导决策思路。三是要参之有方、谋之有度、行之有效,参谋不决策、到位不越位、正参不歪参。

三是围绕本职抓宣传。办公室工作默默无闻,隐身幕后,成绩来之不易,但鲜未人知。因此,办公室人员要立足岗位,加强练兵,充分利用宣传手段,及时总结成绩,弘扬先进,鼓舞士气。通过宣传,在办公室营造奋发向上的工作环境,形成浓厚的干事氛围,总结行之有效的经验作法,提高单位的知名度和影响力。

四是围绕政令抓督办。督办是确保政令畅通的根本保证,检查是落实工作的有效形式。因此,办公室干部要通过树立“三气”(为人要有正气、讲话要有底气、办事要有狠气),克服三种“病态”(底气虚、面情薄、嘴巴软),增强督办工作的针对性和实效性。同时,在督办方式上要实行“三变”,即变督办室一家督办为督办室牵头协调,实行全员督办;变阶段性督办为全年督办;变单纯发督办通报为追究失职渎职者的责任。对有令不行、有禁不止的有关部门和责任人,办公室要敢于提出责任追究的处理意见,报请领导审定,以儆效尤,增强办公室工作的权威性和威慑力,确保政令畅通。

五是围绕文秘抓高效。做好公文处理是办公室工作规范高效运转的前提。公文处理要严格按照《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》、《保密法》等规定,严格控制数

量,规范办文程序,提高办文质量。要适应信息化、办公条件现代化的发展需要,做到及时、准确、安全、高效,实现公文运行科学化、制度化、规范化。

四、努力提升六大能力,确保圆满完成各项工作任务

办公室工作千头万绪,办公室工作人员要适应新形势、应对新挑战、实现新跨越,提升“六大能力”势在必行。

一是灵通迅捷的信息获取能力。办公室工作人员既要有“千里眼”,还要有“顺风耳”。时刻对各种信息保持高度的敏感性,吃透过去时、把握现在时、着眼将来时,用发展的眼光要求自己、用创新的思路激励自己,及时捕捉有用信息,进行归纳整理,提供参谋决策。

二是综观全局的分析思考能力。办公室人员要“身在兵位、心为帅谋”,对影响全局、牵动全局、带动全局的关键环节,要看得准、抓得住、谋得深、用得上。

三是多谋善断的决策应变能力。要牢牢把握原则性与灵活性的统一,防止原则不足灵活有余和原则有余灵活不足两种倾向,全面考虑问题,及时处理问题,做到决断不武断。

四是统筹兼顾的综合协调能力。综合协调能力是做好办公室工作的重要保障。办公室在谋划工作时要把“统揽全局”与“突出重点”有机结合,通盘运筹、忙有章法,要主动搞好领导之间的工作协调,统筹安排领导活动,避免“撞车”现象;搞好部门之间的协调,求同存异,消除因沟通不够引起的误会。

五是能言善辩的语言表达能力。能将自己的想法、思路清晰地表述出来,切实做到反映问题不失真、传达指示不走调。

六是知人善任的组织人事能力。要有海纳百川、天容万物的胸

怀,能包容别人的个性,充分挖掘干部潜力,做到小才大用,外才我用,育才备用,量才录用。要让实干者得到实惠,让漂浮者感到危机,要给原来的优势者以刷新记录的机会,给后来居上者创造记录的机会,为优秀年青干部创造一个脱颖而出的“平台”,为不适合或不胜任本职工作者开辟一条“退出”通道,使“上”的同志理直气壮,“让”的同志口服心服,“下”的同志觉醒奋发。

我们对办公室工作的深刻体会有两句话:差错是进步之母,少出差错就是进步;批评是表扬之父,不挨批评就是表扬。办公室工作确实是永无止境、永不满足,我们一定要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,执著追求争创一流办公室的奋斗目标,为加快社会主义新农村建设步伐做出努力贡献。

内强素质外树形象

内强素质外树形象 作风过硬国土复兴 ——“讲规矩、树形象”学习心得 偏关县国土资源局储量股登记 10月9日,全市召开了“讲规矩、树形象”思想纪律作风整顿动员大会后,我局上下迅速掀起了“讲规矩、树形象”学习热潮。通过认真学习、深刻思考、热烈讨论,我认为:开展“讲规矩、树形象”思想纪律作风整顿活动能使我市国土资源系统进一步转变工作作风,提高工作效能,提升服务质量,树立国土资源队伍新形象。李局长在动员会上的讲话为切实解决国土资源工作在前进中遇到的困难及问题指明了道路和方向。我们要像李局长说的那样,进一步转变思想和工作作风,严格要求自己。树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步提升自身思想素质、业务素质和综合素质,尽心尽力、担起责任、做好本质工作,服务一方。 现在我们国土资源系统中存在一些问题:一是敬业爱岗精神淡漠,二是工作标准不够高,三是宗旨观念单薄,四是工作拖沓懒惰,五是不能秉公办事,六是作风纪律涣散。针对上述问题,通过这几天的学习使我认识到加强和改进思想作风建设,对我市国土资源系统在当前形势下如何做好各项工作,具有重大现实意义。

这次思想纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善,自我提高的教育活动,具有很强的现实性和针对性,是我市国土资源系统队伍建设的一项迫切而重要的任务。同时转变思想和工作作风更是我市国土资源部门的基础和重中之重。项目建设、经济发展离不开国土资源部门的支撑,国土资源部门工作是基础,社会各界和人民群众对我们有期盼,所以我们必须增强危机感和紧迫感,不断转变思想和改进作风,提高工作效率和服务质量。建设开拓创新、务实进取、廉洁高效的机关,不再是那种但求无功只求无过,无所作为的应付工作。今后我们要在工作中认真总结经验教训,在大局意识上、服务质量上、作风建设上、工作标准上找漏洞、找差别。对每个环节、每个程序、每个案宗进行彻底排查。从而发现薄弱的地方,坚决给予整改。从思想观念上和工作作风上真正做到为经济建设服务、为群众服务,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 通过学习结合自己的实际工作情况,认真查摆,让我感到自身也存在一些情况,比如有些工作当天能解决的,非拖到第二天,工作热情不够,缺乏主观能动性,缺乏协作意识和大局意识,有麻烦就退,见困难就躲,有的工作自己能够独立解决的,非得领导出面协调才能给予办理,给领导和来办事人员带来许多的麻烦,工作缺乏进取精神。所以,今后我自己要在局领导的正确领导下,认真学习,扎实整改, 要

外树形象内强素质

外树形象内强素质集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

外树形象内强素质 ——加强纪律作风体会开展“内强素质外树形象”活动以来,对我们财政系统的每一个人来说,是突破自我、加快发展难得的机遇,是提高素质、改善形象难得的平台。作为财政系统的一份子,我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心,端正态度积极参加活动,创新思路不断深化活动,锐意进取,奋发有为,用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去,必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习,也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践,在持之以恒的学习实践中,不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践,我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距,能力还需要进一步加强,言行还需要进一步改善,业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中,我将在以下几个方面作出积极的努力: 一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位置,才能有所为有所不为,才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自身的最佳定位,岗位职责界定了我们该做什么,能做什么,不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏,我们必须对自身的职责一清二楚,然后才能有的放矢,放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育,这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家,理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家,离开了这个定位,工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级

关于开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动的实施方案范文

关于开展“内强素质、外树形象”集中学习 教育活动的实施方案 为进一步加强机关效能建设,深入推进政风行风建设,改进工作作风,优化发展环境,提高干部职工队伍的思想政治素质和业务工作能力,提升机关工作质量、服务水平和工作效率,结合当前深入开展的“执行力、创新力、公信力”建设年活动,经局党组研究,决定从2011年5月起,用四个月左右的时间,在全局广大干部职工中深入开展一次“内强素质、外树形象”集中学习教育活动。现制定实施方案如下: 一、指导思想、重大意义和目标要求 开展这次活动的指导思想是:全面贯彻落实科学发展观,以“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”为原则,以促进服务作风转变、服务为民意识提升、服务水平提高为重点,以开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动为抓手,以打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的部门新形象为目标,着力强化措施,明确责任,不断提升干部职工队伍的综合素质,为全面完成年度任务目标奠定坚实基础。 深入开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动,是认真贯彻落实“三力建设年”活动的具体举措;是进一步加强干部职工队伍的依法行政能力建设、增强共产党员先进性建设的有力保

证;是继承和发扬优良传统作风,解决当前少数干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题,与时俱进地培育新的良好风气的必须要求;也是进一步统一干部职工思想认识,努力打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的部门新形象的迫切需要。 通过这次集中学习教育活动,动员广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,进一步提高自身素质,提高自我管理能力,努力争做学习的先进、守纪的表率、服务的标兵。通过开展这次集中学习教育活动,要达到以下目标: (一)机关作风进一步好转。通过开展这次学习教育活动,着力培养每一位干部职工爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓创新的工作态度,培养每一位干部职工“雷厉风行、崇尚行动、追求一流、重在结果”的工作理念;使广大干部职工思想政治素质和业务能力进一步提高,事业心、责任感和荣誉感进一步增强,进一步在全系统形成比、学、赶、帮、超,风清气正,心齐劲足的良好氛围。 (二)服务能力进一步增强。干部职工服务为民的意识进一步增强,对服务对象接待热情、办事周到、说话文明、快捷高效;认真落实“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”,让服务对象感受到“来有应声、问有答声、走有送声”,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮现象的发生。

内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作

内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作 内强素质外树形象努力做好新时期的办公室工作办公室处在承上启下、沟通内外、协调八方的中枢地位,是领导决策的参谋助手,是联系群众的桥梁纽带。随着新时期政府职能的转变,如何适应新形势做好办公室工作,这是办公室人员必须认真思考和不断探索的重大课题。现结合自己的一些工作实践,谈几点体会:一要细致而不乏大气。办公室里工作很多是细小繁杂而不起眼的,如果在干这些“小事”的时候漫不经心,粗枝大叶,那必然要出问题,甚至造成大的不良影响。如在起草文稿时写错一个字,就可能失之毫厘,谬以千里;在布置会场时少摆错摆一个座牌,也可能引起不小的风波;在接待中哪一个环节出现疏漏,也可能引起客人的不悦等

等。所以,从事办公室工作,首先就要在小事上下功夫,从细节上把好关,做到心细如发,细致入微,尽可能减少工作上的失误,避免犯一些常识性的错误。所谓大气,就是在想问题、提建议、出点子的时候不妨站得高一些,看得远一点,提出的见解和主张能指导和推动全局性的工作。要勤于思考、敢于思考、善于思考,在思考中萌发大思路,在思考中催生大气魄,在思考中书写大文章。尤其是为领导决策提供思路时,更要敢于想领导之所想,想领导之未想,要跳出就事论事的圈子,善于围绕经济和社会发展的全局性问题提出自己独到的见解,真正为领导决策提供科学依据。当然,大气是建立在吃透上情、摸准下情的基础之上的,不是信马由缰的胡思乱想甚至不切实际的异想天开。这就要求办公室人员平时要苦练内功、深入调研,并时时处处留意领导讲话的观点和主张,注意归纳、整理、提炼,做到胸有成竹,只有这样提出的建议才能与领导

的想法合拍,与领导的思路共振。二要规范而不乏创新。规范与创新是辩证统一的。办公室在一定程度上是领导的“代言人”,这就要求办公室说出的话,经得起推敲;发出的文,经得起检验;经办的事,经得起评价。而这一切都必须以规范为基础,坚持统一标准。比如公文处理就一定要严格执行国家规定的标准,否则势必造成规格不一、五花八门,难以有效交流。同样干办公室其他工作如果不规范操作,凭主观臆断、随意行事,也难以达到预期效果。当然,强调“规范”,并不就是按部就班、生搬硬套,缺乏进取和新意。办公室工作应当在严格遵循规范的前提下,放开思路,大胆思维,积极开拓,不断创新,善于想新方法、提新点子、出新举措,时时给人们清新扑面的感觉。公文写作不要过分讲究“八股”对仗,要不拘一格,灵活处理,要能够说得清、道得明,力求简洁明了。但创新也不能脱离实际,超越现实,要遵循客观规律,在实践基础上创新,在

关于警察形象建设的思考——内强素质外树形象(心得体会)

关于警察形象建设的思考——内强素质外树形象人民警察形象代表着国家、政府,是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象,对维护党的领导,维护政治稳定,维护社会安定具有十分重要的意义。加强警察形象建设,就必须坚持“内强素质,外树形象”的方针,在人民群众中树立起可亲、可爱、可敬的警察形象,沟通警民感情,改善警民关系,最终形成警民共治的良好局面。 一、警察形象的含义及影响警察形象的原因 何为警察形象?形象是指一个社会组织及其行为通过传播在公众心目中所确立的综合印象,即公众对一个社会组织的全部看法和总体评价。而警察形象则是指人民警察给予人的直观的、具体的、形象化的总看法、印象或感受,即社会公众对警察的总体评价。它是民警价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。警察形象体现了公安机关的精神风貌,是民警内在精神品质和外在行为方式的集中体现,包括仪表形象、纪律形象、业务形象、服务形象和知识形象等。 近年来,公安机关一直在转变管理理念,强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象,在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“三项教育”、推出警察卡通形象、警察形象大使等一系列活动,使警察的总体形象有了明显地变化,服务热情、工作规范、执法文明等形象,在人民群众中得到树立。但是,公众眼中的警察形象还是不尽人意,有的甚至不堪入目。究其原因,主要有以下三个方面: (一)来自公安机关内部的原因。

1、队伍整体素质不高。第一,由于人事管理上进口不严,出口不畅,导致少数素质低下的民警进入公安队伍,影响了队伍整体形象;第二,少数民警受社会不良风气的影响,全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,世界观、人生观、价值观发生了动摇,反映到职业道德、职业责任、职业纪律等方面,出现了许多社会群众不满意的行业不正之风,问题虽然发生在极个别民警身上,但性质恶劣,后果严重,影响极坏,严重败坏了警察整体形象,破坏了警民关系。 2、日常执法工作不尽人意。一是落后的管理方式,与社会、大众的需求产生较大的距离,机械呆板的工作方法无法适应形势发展的要求,造成群众对公安工作绩效不满意,在一定程度上影响了公安机关的声誉;二是部分民警执法不够规范,以罚代刑、以罚代教、以罚代拘等“三乱”现象时有发生,在群众中造成极坏影响;三是公安宣传工作不力,未能赢得群众的理解和支持。 3、监督制约机制不健全。治警不严,惩处不力,缺乏行之有效的监督制约机制,不能做到有令则行,有禁则止。一方面队伍中少数害群之马未能得到及时处置,不能使得后来者引以为戒;另一方面,无法约束民警的思想、行为,导致民警违法违纪现象屡禁不止。 (二)来自群众方面的因素。 1、期望过高,失望越大。相当一部分群众把民警当作“神”而不是当作“人”来看,他们希望民警是万能的,既是侦察破案、打击犯罪的能手,又是排忧解难、保护社会安宁的卫士。然而,一旦希望无法及时实现,消极的看法就会产生,进而可能转化为负面效应。 2、认识偏颇,混淆视听。在频繁的警民接触过程中,一些群众由对少数民警形象、作风的非议甚至鄙夷而形成对民警群体的错误认识;由对一些民警工作绩

“内强素质、外树形象”心得体会

“内强素质、外树形象”活动心得体会 2012年5月30日全局召开“内强素质,外树形象”主题教育活动动员大会,这对我们服务窗口单位来说是一次岗位锻炼和自我能力提升的机遇。作为一名社保工作者,尤其是新农保工作人员,我们与基层的群众有着密切的联系,进行面对面的交流,我们的一言一行不仅代表个人的形象,同时也代表了单位的整体形象。因此,对于我们来说,强素质、树形象是我们必修的课程,而且也对我们提出了更高、更新、更严的要求,只有这样我们的业务知识才会更丰富,我们的水平才会有新提高。局领导已在动员会上率先落实主题教育活动内容,我们一般干部更应该向他们学习,统一思想,提高认识,增强活动的主动性和紧迫性,用邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导我们的行动,按照科学发展观的要求,结合“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务,努力提高自己的五种能力,实现三个促进,不断增强自己的业务水平和实践操作能力。 一、加强学习,提高自身业务素质能力。 业务素质是我们社保工作人员做好各项工作的基本前提,俗话说“巧妇难做无米之炊”,没有业务本领根本就做不好服务群众工作。这在无形中对我们社保人员提出了强化业务素质的要求,必须要学习和掌握《社保法》及各项优惠政策、学会办理城乡居民养老保险各项业务的经办流程,把握好办理审核的条件和

要求等。本职工作做好了,业务工作精通了,群众服务工作自然而然就会得心应手,才能把这项得民心、惠民生的工作做好、做到位,让群众满意、让单位领导放心。 二、不断进取,增强责任、服务意识。 在工作中,我们每天都要接触很多的群众,办理大量的养老保险手续,有时还要回答群众咨询的问题。这需要我们牢固树立群众第一、服务至上的思想理念,始终把群众的利益摆在首位,踏踏实实、认真负责、精益求精,耐心细致做好服务群众工作,把群众满不满意、高不高兴作为我们服务效果的评价。同时,我们还要主动进行服务,要善于发现工作中存在的问题,不能等到群众找到我们,我们再处理,这样工作就会很被动,而且给群众的印象也不好。应该多站在群众的立场想问题,找解决的措施和办法,服务中更加注重自己的一言一行,做到热情待人、诚心交谈、认真解答他们提出的问题。满腔热情地为群众服务,贴近群众,脚踏实地做好自己的本职工作。 三、严于律己,树立外在良好形象 新农保是社保局新建立的服务窗口,服务对象都为城乡基层群众,群众的文化素质相对较低,服务难度很大,稍有不慎就会产生矛盾。因此,在办理群众事项中,我们必须要谨慎、细致,该说的一定要向群众讲清楚,不该说的一律不说,说话做事要三思而后行。要始终保持谦虚的态度,严格按照单位的规章制度管好自己,不做有损群众利益的事,不做有损单位形象的行为,从

内强素质外树形象_____个人述职报告

在反思中提高在总结中前行 ----个人述职报告 富强初中副校长王开科 各位领导、同仁: 大家好!我非常感动,大家为学校的发展、工作的推进、学生的进步、特色的创建给予的全心关注、真心投入和用心付出,也感谢大家给予我发言的机会。我叫王开科,中共党员,2006年任富强初中教务主任,2012年任副校长。在工作中,我始终坚持以一名党员的标准来严格要求自己,时时处处严于律已,以身作则,恪尽职守,兢兢业业。不断提高自己理论上的成熟性,政治上的坚定性和敏锐性,思想道德上的纯洁性,工作管理和决策上的合理性、科学性。坚持走群众路线,推行以人为本的管理思想,树立团结和依靠广大教职工,同心同德,齐心协力办好学校的思想意识,在自己的工作岗位上埋头苦干,奋勇前进。 我校的各项工作,在上级的正确引领下,教职工同心同德,群策群力中稳步推进、健康向荣、成果丰实。现将这一年来的工作报告如下: 一、内强素质,外树形象 勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏。 1、一年来,我不断学习政治和业务理论知识,以全心全意为人民服务的思想信念,始终把科学发展作为自己行动的准则,堂堂正正做人,坦坦荡荡做事,扎扎实实工作,兢

兢业业从教,做到从理论中来,到实践中去。 2、与时俱进、博采众长、丰富知识、开阔眼界、提升境界。 二、学校管理,以“管”出面貌 1、健全完善教育教学质量奖励方案,打破吃“大锅饭”的平均思想,更新各类考核方案,极大限度激励老师为提高教学质量而奋力拼搏。 2、狠抓常规管理,以月评估为抓手,以常规工作为主要内容,夯实责任,加强过程监督、指导、服务好一线教学。 三、教师业务,以“督”显提高 1、持续开展新教育学习力度,开阔视野,更新观念。 2、制定课标学习方案,小组专人负责,轮流解读,写笔记、谈心得,明确各科教学目标。 3、要求每位教师每年确定一个研修方案,明确主题,认真完善研修过程,相互学习,及时总结,汇编成册,资源共享。 4、严格落实富强中学“常规评估”方案规定,每位教师积极完成教学反思,教育叙事、教学案例,教学论文等相关研修成果,最后由教务处汇编成册。同时组织评比,推荐上报,获奖5篇。 5、积极参与课题研究指导工作。依托已结题课题研究《农村初中生厌学的成因及对策研究》、《利用班会实施心理健康教育的有效研究》、《心理剧在学校心理健康教育的应用研究》,有效地解决教学中的实际问题,与此我校又申报了

“内强素质外树形象”心得体会

“内强素质、外树形象”活动心得体会2012年5月30日全局召开“内强素质,外树形象”主题教育活动动员大会,这对我们服务窗口单位来说是一次岗位锻炼和自我能力提升的机遇。作为一名社保工作者,尤其是新农保工作人员,我们与基层的群众有着密切的联系,进行面对面的交流,我们的一言一行不仅代表个人的形象,同时也代表了单位的整体形象。因此,对于我们来说,强素质、树形象是我们必修的课程,而且也对我们提出了更高、更新、更严的要求,只有这样我们的业务知识才会更丰富,我们的水平才会有新提高。局领导已在动员会上率先落实主题教育活动内容,我们一般干部更应该向他们学习,统一思想,提高认识,增强活动的主动性和紧迫性,用邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导我们的行动,按照科学发展观的要求,结合“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务,努力提高自己的五种能力,实现三个促进,不断增强自己的业务水平和实践操作能力。 一、加强学习,提高自身业务素质能力。 业务素质是我们社保工作人员做好各项工作的基本前提,俗话说“巧妇难做无米之炊”,没有业务本领根本就做不好服务群众工作。这在无形中对我们社保人员提出了强化业务素质的要求,必须要学习和掌握《社保法》及各项优惠政策、学会办理城乡居民养老保险各项业务的经办流程,把握好办理审核的条件和要求等。本职工作做好了,业务工作精通了,群众服务工作自然

而然就会得心应手,才能把这项得民心、惠民生的工作做好、做到位,让群众满意、让单位领导放心。 二、不断进取,增强责任、服务意识。 在工作中,我们每天都要接触很多的群众,办理大量的养老保险手续,有时还要回答群众咨询的问题。这需要我们牢固树立群众第一、服务至上的思想理念,始终把群众的利益摆在首位,踏踏实实、认真负责、精益求精,耐心细致做好服务群众工作,把群众满不满意、高不高兴作为我们服务效果的评价。同时,我们还要主动进行服务,要善于发现工作中存在的问题,不能等到群众找到我们,我们再处理,这样工作就会很被动,而且给群众的印象也不好。应该多站在群众的立场想问题,找解决的措施和办法,服务中更加注重自己的一言一行,做到热情待人、诚心交谈、认真解答他们提出的问题。满腔热情地为群众服务,贴近群众,脚踏实地做好自己的本职工作。 三、严于律己,树立外在良好形象 新农保是社保局新建立的服务窗口,服务对象都为城乡基层群众,群众的文化素质相对较低,服务难度很大,稍有不慎就会产生矛盾。因此,在办理群众事项中,我们必须要谨慎、细致,该说的一定要向群众讲清楚,不该说的一律不说,说话做事要三思而后行。要始终保持谦虚的态度,严格按照单位的规章制度管好自己,不做有损群众利益的事,不做有损单位形象的行为,从自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风中自查,发现问题,

强素质树形象学习心得体会

( 心得体会 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 强素质树形象学习心得体会Experience of learning image by strengthening quality

强素质树形象学习心得体会 【篇一】 学习“转作风、强素质、树形象”是党员干部和相关部门的必修课,通过学习“转作风、强素质、树形象”来不断强化自身修养,更好的服务于群众,并树立良好的形象。下面就学习心得体会如下: 一、强政治素质 强化服务干部应有履行职责,认真贯彻落实“十九大”会议精神,坚持讲学习、讲政治、讲正气,有较强的政治敏锐性和政治辨别力,能经得起各种风浪的考验;能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合,敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧,按部就班的思想,在工作中能正确分析工作的新特点、新要求,从而创新工作思路、工作方法,不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意

识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心,又要有对党、对人、对事负责,敢于承认错误,敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体职工之间加强协作配合力度,牢固树立“上下一盘棋”的观念,切实做到“分工不分家”。 二、强道德素质 “有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养职工的四种精神:一是培养干部对党和国家忠诚,为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神;二是培养干部对事业的精诚,对从事的工作有着执著的追求,干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓,不为人情所累的高风亮节,敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质,对群众检举揭发的问题,敢于认真、及时地查处,决不拖着不办,捂着不查,有打包不平的“济公”精神;同时还要培养职工严以律己、为人表率,不信口雌黄的道德修养,做到要求别人做到的首先自己做到,要求别人不能做的

“转作风_强素质_树形象”学习总结

鄢陵县二中关于开展“转作风、强素质、提质量、树形象” 主题教育活动总结 我县于 2015年1月开始至3月开展了为期二个月的“转作风、强素质、提质量、树形象”主题教育活动”通过参加专题教育活动的学习,使我们充分认识到单位内部开展纪律、作风、教育整顿活动,对增强部队战斗力、凝聚力起着举足轻重的作用,对全面提高教育教学工作和队伍建设水平具有深远意义。提高了认识,触及了思想,增强了做好教育教学工作的紧迫感和责任感。但也发现了以往在工作、学习和思想中存在的一些问题,现结合我校存在的问题,现总结如下: 一强政治素质。就是强化教体职工应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,有较强的政治敏锐性和政治辨别力,能经得起各种风浪的考验;能把党的教育方针、政策同学校的工作实际相结合,敢讲实话、能求实效。就是要强化三种意识: 一是创新意识。 要摒弃因循守旧,按部就班的思想,在工作中能正确分析工作的新特点、新要求,从而创新工作思路、工作方法,不断拓展新的教育教学理念。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心,又要有对党、对人、对事负责,敢于承认错误,敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体教职工之间加强协作配合力度,切实做到“分工不分家”。二强道德素质。“有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。 强道德素质具体说就是培养能为社会服务的精神: 一是培养学生对党和国家忠诚,为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神;二是培养教职工对事业的精诚,对从事的工作有着执著的追求,干一行、

学校内强素质外树形象心得体会

学校内强素质,外树形象心得体会 篇一:“内强素质、外树形象”自查报告 “内强素质、外树形象”自查报告 本人在医院担任网络管理员一职,通过医院开展“内强素质、外树形象”活动,查找自身存在问题以来,发现自身存在很多不足,树立了自己在工作中的目标,自查情况如下: 一、查思想 今年四月我光荣加入了中国共产党,成为了一名党员,在入党阶段,经过不断的学习,对中国共产党有了更深入的了解,思想上得到了很大的提高,但在学习的过程中,发现了自身还存在很多不足之处,工作服务的思想有待于进一步提高,创新意识不够强,科学发展手段还不够多,有时候工作思路不清晰、精力不够充沛。 二、查作风 在学习内容过于单一,综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针和政策性的知识比较多,理论性、业务性和法律性的知识比较少,存在相关知识学习欠平衡的现象。 三、查工作

有时候工作的主动性不够,工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况,对工作认真态度不够到位、关心爱护同事不够等,这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。 四、查纪律 自己的纪律细节问题没有做到位,自己的纪律意识还没有完全覆盖到工作的方方面面,自己的纪律作风能力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。 针对以上存在的问题,我经过认真反思,分析原因,仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足,深刻分析其中原因,主要有几个方面的原因: 一、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够,思想缺乏更深层的磨练,是我思想得不得到启发,创新意识不强的原因。 二、自我要求力不强,没有处理好工作和学习的矛盾,是造成自己学习时间少、学习内容单一,接受知识不平衡的原因。 三、对自身工作纪律要求还不是很严格,工作缺乏积极主动的超前性,认真严格的细致性,是工作中粗心大意不够细致入微、对本职工作开展不够到位等情况的原因。

内强素质-外树形象实施方案

内强素质-外树形象实 施方案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

库尔楚中学开展“内强素质、外树形象” 主题教育活动实施方案 为扎实推进我校“服务基层年”活动,切实解决我校工作人员中存在的突出问题,进一步转变全体教师思想作风、学风、工作作风和生活作风,强化我校教师及工作人员整体素质,提高办事效率和服务质量,树立依法、文明、高效、廉洁的教师工作人员形象,根据库尔勒市教育局《关于印发<库尔勒市教育系统开展“内强素质、外树形象”主题教育试点活动实施方案>的通知》,结合我校实际,特制订本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标,突出“内强素质、外树形象”这一主题,加强机关事业单位工作人员业务学习,转变工作作风,强化服务水平,提高工作效率,积极争做“新疆效率”的践行者、幸福梨城的缔造者,切实树立教师的良好形象。 二、总体目标 通过深入开展“内强素质、外树形象”实践活动,提升“五种能力”,实现“三个促进”。“五种能力”即:提高教育管理的能力,提高教育教学能力,提高教育科研的能力,提高依法治教、执教的能力,提高服务能力。“三个促进”即:一是促进学校干部职工作风转变。不断加强我校干部职工工作作风、教风、学风、领导作风和生活作风建设。二是促进队伍建设加强。推进我校教师队伍建设的正规化、规范化和科学化,努力建设一支政治坚定、业务精通、依法执教、作风优良的高素质教师队伍。三是促进人民满意程度提高。使全体教师思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌,以办人民满意的教育为根本目标,使群众对我校教师及工作人员的工作作风和满意度进一步提高。 三、组织机构 为了切实把“内强素质、外树形象”实践活动工作落到实处,加强组织和协调,确保主题教育活动的有效开展,特成立库尔楚中学“内强素质、外树形象”主题教育活动领导小组。 组长:惠东英库尔楚中学校长 副组长:贾艳春库尔楚中学党支部书记 李大新库尔楚中学党支部委员 阿依古丽?吐尔地库尔楚中学党支部委员 王新丽库尔楚中学党支部委员

内强素质外树形象心得体会-强素质树形象学习心得体会两篇

内强素质外树形象心得体会|强素质树形象学习 心得体会两篇 【导语】学习作为一种获取知识交流情感的方式,已经成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容,尤其是在二十一世纪这个知识经济时代,自主学习已是人们不断满足自身需要、充实原有知识结构,获取有价值的信息,并取得成功的法宝。今天本站为各位搜集整理了强素质树形象学习心得体会【两篇】,供您查阅。 【篇一】 学习“转作风、强素质、树形象”是党员干部和相关部门的必修课,通过学习“转作风、强素质、树形象”来不断强化自身修养,更好的服务于群众,并树立良好的形象。下面就学习心得体会如下: 一、强政治素质 强化服务干部应有履行职责,认真贯彻落实“十九大”会议精神,坚持讲学习、讲政治、讲正气,有较强的政治敏锐性和政治辨别力,能经得起各种风浪的考验;能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合,敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧,按部就班的思想,在工作中能正确分析工作的新特点、新要求,从

而创新工作思路、工作方法,不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心,又要有对党、对人、对事负责,敢于承认错误,敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体职工之间加强协作配合力度,牢固树立“上下一盘棋”的观念,切实做到“分工不分家”。 二、强道德素质 “有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养职工的四种精神:一是培养干部对党和国家忠诚,为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神;二是培养干部对事业的精诚,对从事的工作有着执著的追求,干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓,不为人情所累的高风亮节,敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质,对群众检举揭发的问题,敢于认真、及时地查处,决不拖着不办,捂着不查,有打包不平的“济公”精神;同时还要培养职工严以律己、为人表率,不信口雌黄的道德修养,做到要求别人做到的首先自己做到,要求别人不能做的自己坚决不做,做勤政、廉洁的表率,用干部特有的人格力量,感化人、教育人、激励人。 三、强能力素质 “工欲善其事,必先利其器;士欲宣其义,必先读其书”。干部要有发现农民群众的眼力,更要有解决农民群众困难的能

内强素质、外树形象演讲稿

内强素质、外树形象演讲稿 老师、同学们: 大家晚上好!今天我要演讲的题目是《内强素质、外树形象》。 曾有这样一个报道:在一家高级餐馆里,人们都在静静地用餐,大家都很绅士,突然来了三个人,他们时而大声说话,时而互相谩骂,全然不顾他人的存在,和谐的气氛全给他们打破了,这时餐馆老板非常无奈地说:“不用猜,他们肯定是中国人。”初看报道,我心里非常生气,觉得这简直就是对我们中国人的歧视,但是后来的生活经验逐渐地改变了我的看法。 不知道大家有没有这样的经历:当你在教室里安心地看书时,总有一些同学喜欢拿着手机在那里谈笑风生,说到动情处甚至还大发狂笑;当你从椰林走过时,总有一些情侣在那里卿卿我我、亲密无间,他们似乎忘记了时间,忘记了地点,忘记了形象;当你在聚精会神地看电影时,突然发现椅子动了起来,左右探查震源,才发现原来毛病出现在后排的一位先生的脚上……我们著名的散文大师梁实秋先生曾对类似事件作了分析,他解释为当事人精神过于集中,忘记了旁边还有其他人。说得文雅点就是旁若无人;说得通俗点就是不注意公众形象。 我觉得这种旁若无人,不注意公众形象的行为既是对自己的不尊重,也是对别人的不尊重,是万万要不得的。相反,在人际交往中,我们应该时刻留意自己的形象,注意自己的言谈举止,因为你的形象折射你的个人素质修养,正如你在品尝食物的同时,别人也在品味你,你的形象在清楚地为你下着定义,你的形象在无声地讲述着你的故事——你是谁、你的道德修养、你的兴趣爱好、你的生活习惯……或许你会觉得这样太过于以貌取人了,但是事实证明,在这个越来越眼球化的时代,良好的形象就是我们笑傲江湖的资本。譬如,乔丹、李宁,即使他们已经退役了,但是他们名字命名的产品依然占据着重要的市场份额,这靠的是什么?难道不是良好的公众形象吗? 形象是力量,形象是资本,要想在激烈的竞争中立于不败之地,我们必须保持良好的公众形象。对于那些旁若无人,不注意公众形象的人,即使他才华横溢,我觉得这只不过如同一本封面草草、难以引人注目的专著而已。所以希望同学们引以为鉴,保持良好的公众形象,做一个时时受欢迎、处处受欢迎的人。 谢谢大家! 九年级三班郭照君

外树形象内强素质

篇一:《外树形象内强素质》 外树形象内强素质 学校教育本质上是素质教育。在学校教育和教学中,教师的因素无疑是对学生起作用的产生影响的众多因素中最积极最活跃的一个因素。教师是学校文化的创造者,同时自身又是学校文化的组成部份,总是兼有主体和客体的双重性。教师对学生的影响主要是通过有形的言教和无形的身教来实现的。在对学生产生有意识、有系统影响的各种有目的的教育,教学活动中,主要是采取言教。而在与学生之间大量无意识的互相接触中,身教有着巨大的影响力,所谓“身教重于言教”。在学校美育系统中,教师有意识、有系统地对学生进行审美教育,并在各种教育中按“美的规律”来组织教学,无疑是重要的,但是,“以身立教,为人师表”更重要。 1.内强素质 内强素质即教师的内在素质美。古今中外关于教师内在素质有很多标准。我国教育界归纳为全面掌握和运用教材的能力;在教学中的语言能力;善于了解学生个性和学习情况的观察力;组织能力;思维的独立性和创造性;想像能力;进行思想政治教育的能力;责任心等等。从美育的角度来看,应是上述各方面能力的结合中所体现出来的教师的心理特征,它具体体现为情感美、智慧美和人格美三个方面。这是其他任何教育手段都无法代替的。 首先,情感美是教师内在素质美的起点。教师应该具有的情感素养是爱的情感,即教师的职业道德爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义、爱教育事业、爱学生。这是首要的、基本的心理品质,也是情感美的核心。 教师的情感美具体体现在他的爱是自觉、有原则、公正、有理智、有分寸的,是严格要求与循循善诱相结合的。教师的爱还应出于对学生的了解、信任和尊重,期望并相信学生可以成才,尊重学生的独立人格,相信学生有成为好学生的愿望,要高于“母爱”。无论友爱、情爱、慈爱都无法与师爱相比拟,才会让学生体会到一股清泉在心里流过的恬静的美感。应该“把整个心灵献给孩子们”。要“亲其师”,才能“信其道”。 其次,智慧美是教师内在素质美最突出的特点。在学生的心中,教师是知识的化身、智慧的源泉。智慧是一种体现着生命的光华,发人深思的美,是燃起学生强烈求知欲望的火把,是开启学生聪明才智的钥匙。智慧美体现在教师具备有厚实的专业知识,能全面而深刻地掌握教材,能够准确、生动地向学生传授知识,并随时准确地解答学生的各种问题。体现在他学识广博,具备专业知识外的各种知识,“广采百花酿花蜜”。还应涉及教育心理学,了解信息论、控制论、系统论等最新科学动态和现代教育技术(多媒体技术),不断更新自己知识结构。另外,若能具备一些文学艺术、美学理论等方面的知识修养,会使自己更博识、风趣,其智慧美的内涵更富于光彩。 智慧还以机敏的特点,表现为敏锐的智力,过硬的教育能力、教育机智和良

内强素质 外树形象 不断提高政协履行职能水平

内强素质外树形象不断提高政协履行职 能水平 民革常德市委史彩平 随着社会主义市场经济的进一步发展,新的社会阶层不断涌现,社会矛盾大量增加。如何调节各个社会阶层之间利益冲突,化解社会矛盾,已成为当前党和国家必须面对并亟须解决的一个重大问题。人民政协作为中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构,作为我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式,能够充分反映各阶层利益,平衡各种利益关系。它的特殊功能将成为预警、调节、化解某些社会矛盾的有效的安全阀。在新的历史条件下,充分发挥人民政协开放型、协商型政党制度的优势,对于拓宽社会利益表达渠道,促进社会和谐发展,具有十分重要的意义。政协要完成时代赋予的光荣使命,必须内强素质,外树形象,不断提高自身履行职能的水平。 一、内强素质——必须强化三种意识 (一)学习意识 人们常说:“三百六十行,行行出状元”。这既认同了每一项工作都能干出成绩,同时也揭示出这样一个道理:在任何一个行业做出成绩者必定具备了较高的专业素养。这种专业素养哪里来?学习中来!不懈地学习,不断地进行专业素养的自我提升是做好政协工作的不二法门。政协工作者首先要加强理论学习。要深入学习邓小平有关人民政协和统一战线的理论,把用邓小平理论武装自己作为一项根本性的任务抓紧抓好;还要经常学习党的路线、方针、政策和国家法律法规,全面、及时、准确了解时事政治动态。其次要加强参政议政能力的修炼。作为政协工作者,调研、视察与撰写提案等各项工作,都需要通过不断地学习、实践、反思、总结来积累经验,获得方法,提升能力。再次,政协工作者必须经常走出去,学习全国各地政协工作的先进经验,不断

更新观念、开阔视野,以优化思维方法,调整工作思路,创新工作模式,提高工作绩效。 (二)责任意识 当前,各个社会阶层之间利益冲突日渐激烈,贫富矛盾加剧。政协工作者必须强化责任意识,充分认识到人民政协工作是党的工作的一个重要组成部分。人民政协能够使社会各界人士广泛、深入地参加国家的政治生活,将社会各群体的意见、愿望和要求加以系统、综合地反映,最大程度地实现最广大人民的民主权利。因此,反映社会各阶层的利益诉求,为群众办实事、办好事是人民政协的职责所系、使命所在。每一位政协委员都必须意识到自己肩头担负的责任,自觉通过政治协商、民主监督、参政议政、建言献策等形式,把关注民生、履职为民作为出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求,促进社会和谐、稳定发展。 (三)创新意识 在新时期和新阶段,政协工作要有新的作为、新的发展,就必须坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”,在继承传统的基础上,立足新的实践和新的发展,不断开拓工作思路,创新工作方式和方法。首先要创新观念,以科学的态度,实事求是的作风,认真分析和研究新时期人民政协工作的规律和特点,积极探索履行政协职能与经济社会发展的结合点以及有效地开展工作的切入点,把握政协工作的规律和特点,为政协工作发展提供有力的理论支撑;其次要创新制度,要不断优化政协管理、评价机制,努力形成促进研究成果转化和应用的专门制度;再次要创新工作方式,广大政协工作者要积极投身于实践,用实践推动工作,在实践中创新理论。每一位政协委员要在调研视察、提案督办、民主监督、反映社情民意等方面发挥委员主体作用。 二、外树形象——必须培养三种品格 (一)求真品格

严纪律正作风强素质树形象动员大会主持词

2018年严纪律正作风强素质树形象动员大会主持词 同志们: 为认真贯彻落实党中央开展的以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,经县委常委会议研究决定,从8月开始,9月底前结束,开展为期两个月的“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动,这是县委站在全局的高度,针对当前形势和全县党员干部队伍中“四风”方面存在的突出问题,而做出的一项重要决定,主要目的是着力解决全县干部队伍作风漂浮、执行不力、不敢担当、不负责任、脱离群众、失信于民、精神萎靡、不思进取等突出问题,着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍,为推动全县经济转型跨越发展奠定坚实的基础。 出席今天主题教育活动动员大会的有:县四大班子领导、其他副处以上干部,参加今天会议的有县直各单位党政一把手、纪检组长,各乡镇(区)党委书记、常务副书记、人大主席、常务副乡镇长、纪检书记,各重点企业负责人。 今天的会议共有两项议程,下面进行第一项:请县委常委、组织部长张维斌同志就开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动进行安排。 第二项,让我们以热烈的掌声欢迎县委胡书记作重要讲话。 同志们,刚才维斌部长就主题教育活动进行了具体安排部署,目标任务清晰、重点突出、时间要求明确。县委胡书记从统一思想、明确重点、结合实际和加强领导这四个方面作了重要讲话,紧紧围绕开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”活动主题,深刻阐述了开展此项活动的重要性和必要性,认真剖析了当前干部队伍中存在的突出问题,并对如何开展好此项活动进行了周密的安排部署,提出了明确的要求。胡书记的讲话具有重要的指导意义和实践意义,各级、各部门一定要认真学习,深刻领会,抓好贯彻落实。下面,我就落实好这次动员大会精神,扎实搞好这项主题教育活动强调四点: 一是学习宣传要到位。各乡镇、各单位要认真学习县委胡书记的重要讲话精神,充分认识开展“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动的重要意义,切实把这项工作作为当前一项重要政治任务,精心组织,统筹兼顾,周密部署,

“学习政策、抓好落实、内强素质、外树形象”行动学习主题实践活动心得体会(二)

“学习政策、抓好落实、内强素质、外树形象”行动学习主题实践活动心得体会(二) 港南区统计局马晖 学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去,必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习,也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践,在持之以恒的学习实践中,不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践,我认为自己的能力还需要进一步加强,言行还需要进一步改善,业绩还需要进一步提高。主要是: 一、通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈,政治素养更高,大局观念更强,生活阅历更丰富,领导的教育和引导往往能够一语中的,让我们茅塞顿开,看清自己的不足,找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。 二、说的比做的多,会让我们华而不实、作风浮躁;说得和做得比想得快,会让我们没有主见、缺少智慧;只说不做,会让我们眼高手低、言而无信;而只做不说,同样不适合我们干部,容易让我们走入另一个极端,无法和扩大取得的成果。所以,在一些重要的场合和重要的时间,我们每一句话、每一个举动都要本着对,也是对自己高度负责的态度,必须经过深思熟虑,不打无准备的仗,不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。 三、敢于突破。没有突破就没有发展,就会失去活力,思想僵化,反

应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力,我们必须敢于突破自我。性格决定命运。科学家研究发现,人与人之间智商没有太大区别,90%以上的人智商介于90-115之间,成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋,性急的人办事果断,效率高,不记仇,但是冲动,易坏事;性情温和而办事稳重的人思维精细,但是容易优柔寡断,缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我,研究自己的性格,改正不良的一面,发扬优秀的一面,争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。我们必须走出去,不做书呆子,敢于、善于和形形色色、越来越多的人打交道,扩大影响面,在越来越多的人心中树立起干部的良好形象。

相关文档
相关文档 最新文档