积分制管理与社区治理能力提升

积分制管理与社区治理能力提升

■刘良军张四海/文

【期刊名称】环球市场信息导报

【年(卷),期】2017(000)012

【总页数】6

积分制管理是在传统人本管理与激励理论的基础上，进一步将人的奉献程度、成绩大小予以细化量化，通过充分的定量汇总而至最终的定性分析，以此判别当事人的能力与贡献、责任感与敬业精神。就一些领域推行积分制管理实践来看，其对于调动人的积极性，发挥人的主观能动性，激发人的创造热情，具有普遍适用意义，是对既有管理理论与模式的又一次创新和创造。尤其通过对积分制管理模式的深入研究与实证分析，我们认为在推进社区治理能力提升、持续构建社区文明中，适时导入积分制管理不失为应时之举、有效之策，能够营造社区居民自我净化、自我完善、自我革新与自我提高的浓厚人文氛围，让创建文明社区、注重家庭道德建设、争做文明市民，成为广大社区成员的自发、自觉和自愿，进而实现建构现代社区治理体系、提升社区治理能力的终极目标。

一、积分制管理缘于现代企业管理模式的创新创造

（一）积分制管理内涵简述

概而言之，所谓积分制管理，是指把积分制度用于对企业员工的日常工作管理，以某一特定时期积分量的多少来衡量员工自我价值实现程度、以及对于企业发展所作贡献大小的企业管理制度。积分制管理模式下，企业视员工一定时期内的积分多少为反映和考核员工综合表现的指标，与企业内各种事关员工的物质待遇、工作福利等切身利益相挂钩，通过向高分人群倾斜，以此激励员工的主