中共东城区委组织部
中共东城区委组织部东城区人事局东城区监察局
东人字…2008?17号
关于印发《东城区加强科级干部
选拔任用工作实施意见》的通知
区属各相关单位组织、人事、监察部门：
现将《东城区加强科级干部选拔任用工作实施意见》印发给你们，请结合实际贯彻落实。
中共东城区委组织部东城区人事局东城区监察局
二〇〇八年十月二十七日
东城区加强科级干部
选拔任用工作实施意见
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作制度，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支高素质的科级干部队伍，根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》及中共东城区委组织部、东城区人事局、东城区监察局《关于进一步加强公务员队伍建设的实施意见》规定，结合我区实际，现就进一步加强我区科级干部选拔任用工作，提出如下实施意见：
一、各单位党委（党组）要进一步加强本单位科级干部选拔任用工作的组织领导，坚持干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”和德才兼备的方针，坚持《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中确定的原则。
二、各单位在开展科级干部选拔任用工作时,严格遵守法定程序，在规定的职务序列、编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
三、科级干部选拔任用工作要严格遵守《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中确定的任职资格及拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件。
四、进一步规范竞争上岗及民主推荐程序。认真贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，确保竞争上岗及民主推荐的公开、公平、公正。
各城管分队、统计所、司法所等双重管理的单位由主管单位会同协管单位组织实施。
五、坚持任前公示制度。各单位党委（党组）在选拔任用科级干部时，应贯彻执行中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》精神，对拟提拔任用的科级干部进行任前公示。
六、认真执行科级领导干部试用期制度。贯彻中共中央组织部关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》要求，对晋升科级领导干部的公务员进行为期一年的试用。试用期满后，由组织（人事）部门进行考核。根据考核结果由党委（党组）作出相关决定。
七、认真贯彻公务员培训制度。晋升科级职务的人员应参加任职培训或提高工作能力的在职培训。为避免工学矛盾，鼓励各单位有计划地进行安排。
八、严格执行破格晋升和越级晋升制度。破格晋升是指在晋升时适当放宽资格方面的要求。越级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。各单位在申请破格晋升或越级晋升科级领导职务时，需按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的要求，严格把握“特别优秀”或“工作特殊需要”的条件，党委（党组）认真研究作出决定。对拟破格晋升或越级晋升科级领导职务的人员需报区人事局批准后方可晋升。
九、进一步规范科级干部免职制度。对晋升职务后需要免去原任职务的；降低职务的；转任的；辞职或者调出机关的；非组织选派，离职学习期限超过一年的；退休的或者其他原因需要免职的情况，各单位党委（党组）应当按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求，及时研究决定，免去其现任职务。
十、强化对考核结果的使用。各单位党委（党组）要严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求，充分运用人才资源调配手段，合理配置科级干部，对因工作能力较弱或其他原因在年度考核中被确定为不称职等次的，应予降职。
十一、认真执行科级领导干部辞去现任职务工作程序。科级领导干部自愿辞去现任职务是实现干部能上能下的一条重要渠道，也是健全公务员管理制度的必要手段。各单位党委（党组）要严格按照《公务员法》及相关规定进行审批，并妥善安置。
十二、认真执行任职备案制度。各单位应按照《东城区科级公务员任前核职工作程序》要求，对晋升职务及免职、降职、辞去现任职务等情况，报区人事局备案后方可履行相关手续。
十三、加大科级干部选拔任用工作监督检查力度。各单位党委（党组）要加强对科级干部选拔任用工作全过程的监督，严格遵守《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。纪检（监察）部门应充分发挥纪检监察职能作用，在职权范围内加强监督检查。党员、干部、群众，对科级干部选拔任用工作中的违纪行为，可向组织、人事、纪检（监察）部门检举申诉。
十四、对违反《公务员法》及相关规定的干部任免事项，区人事局不予备案；已作出的干部任免决定无效，由所在单位党委（党组）及组织人事部门予以纠正。区人事局可按照干部管理权限对有关责任者提出处理意见或建议，及时纠正错误的干部任免事项。
十五、本意见适用于区委各部、委、办、室，区人大各工作部门，区政府各委、办、局，区政协各工作部门，区纪委各工作部门，各街道工委、办事处，经批准参照公务员法管理的
机关、事业单位和纳入工资规范管理的事业单位科级领导职务、科级非领导职务的选拔任用。
十六、本意见由区人事局负责解释。
十七、本意见自发布之日起施行。
主题词：人事公务员科级干部△选拔任用△通知
北京市东城区人事局办公室 2008年10月29日印发
组织部人才工作总结
组织部人才工作总结 一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开
组织部工作总结
组织部工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。 一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升 一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走访了X余户群众、X家企业、X名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达X余万元，办实事好事X多件，为重点企业争请各类扶持资金多万元、解决难题X多个。全市党员干部队伍的思想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落实奠定了坚实的思想基础。 二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举办的X个主体班次和X个专题班次的X名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了X个主题班次，培训干部X多人次；指导各有关部门开展了X多个专题培训班，培训各级各类干部X万余人次，有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。 三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀请X名专家教授来X授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训各类急需人才X多人次。 二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特色，“两学一做”学习教育扎实开展 一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；多样党课辅导“学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选派X余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章X天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为抓
组织部工作总结范文
组织部工作总结范文 下文为组织部工作总结范文,大家不妨可以参考下,希望对大家有一定的帮助哦! 1、坚持区域化整体性工作思路,加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃,进一步夯实团的各项基础工作,积极推动团建创新。1、夯实基础,提升活力,抓好传统领域团组织建设一是加强指导,推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划,在去年走访全区427家团支部的基础上,建立组织台帐,对全区各级团组织情况进行动态管理;采取切实措施,分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准,形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研,形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜,提升基层整体活力。年初开展招标工作,通过招标抓建设,提升整体活力,全区118家基层团组织获得中标项目,覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项,共计10万元专项经费。三是加强管理,做好争优创先工作。年初,对争优创先活动进行整体规划,明确标准,规范程序,激发各单位积极性,目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家,五好团支部创建单位145家,创建比率上升了9%;“一团一品”申报单位140家,上升了4%;其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点,加强规范,拓展“两新”组织团建 一是明确目标,年初,通过召开工作会议,对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排,提出了建团动态跟进党建全覆盖,团建的“七一个”建设目标,全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家,团建重点建设单位60家,示范点建设单位20家。二是走访推进,在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下,上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位,并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位,同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”,完成了重点单位“3个一”的建设:都健全了团组织班子,通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道,通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉,同时各团组织根据自身特点,完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 (二)以实施重点工作为抓手,大力推进青年人才工作 围绕长宁人才新高地建设,以重点项目为抓手,整体推进青年人才工作,为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。 1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势,通过评选表彰优秀青年,发掘、凝聚青年,将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年,12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX-XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手(队)”评选活动,树立和表彰优秀青年典型,经评审,10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵,90名青年被评为区新长征突击手,46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间,在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹,展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象,在全区团员青年中起到了较好的示范作用。 2、建设青年干部培养机制。上半年,我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组,定期召开会议研究相关工作,并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见,形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。 3、建设大学生实践基地,配合区“人才蓄水池”计划,与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作,同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面,并与区域内各高校合作,吸引优秀大学生开展实习锻炼,助推长宁吸引青年人才的源头前移,目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。 (三)树立“以人为本”培育理念,加强建设团员和团干部队伍
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对部工作的情况了解至关重要。两年来，自己在人秘股的工作岗位上，按"三服务"的要求，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，做好办公室日常工作，保证上传下达和单位工作的高效运转。同时，年初根据实际制订工作计划，年终搞好各项工作总结，负责起草部分领导讲话稿、会议材料以及活动方案。在工作中，积极配合股长认真抓好办公室内务管理，协调督促各股室工作任务落实。除了对人秘股日常业务的掌握外，还积极学习各股室业务知识，熟悉各项工作的操作流程，充分发挥部机关枢纽作用。 二是尽职尽责，确保所承担的各项工作达到预期效果。在日常工作中，自己时刻保持"严实深细"的工作作风，按照领导的指示，不分份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做。严格按照各项规章制度办事，严格按照组织程序做事，做到"不利于部机关形象的话绝对不说，有损于部机关利益的事绝对不做"，始终把党性观念和组织原则放在第一位，"老老实实做人，勤勤恳恳做事"。 三是重质量，谦虚谨慎，全力搞好各项服务工作。在服务中，忠实地执行部领导的工作指示，牢固树立时间观念、效率观念，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时保质保量地完成部领导交办的各项工作任务。在实际工作中努力做到"四勤"。即"腿勤"，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;"脑勤"，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。"嘴勤"，多向领导汇报情况，多向股室和有关部门沟通情况，加强联系，密切协作。"手勤"，"好记性不如烂笔头"。经常把近期、长期要做的事都
区委组织部12月份工作总结
区委组织部12月份工作总结(一) 12月工作总结 时光匆匆，光阴似箭，12月转瞬即逝。在12月的工作中，我部门认真履行职责、积极完成各项日常工作、配合各部门活动，努力为组织的发展多做贡献。经讨论分析，现作出如下总结 1、我部门在继上个月完成团费收缴工作后，这个月进行团员证的注册工作。 2、继续做好常规工作，近期开始收大一成员的入党申请书。积极引导广大同学们向党组织靠拢。 3、积极参加各种有益活动，不断提高自身修养。 4、在上次的团日活动中，是一次团结的联谊活动。有利于院团委院学生会内部的沟通更有力、关系更紧密。 5、近期我部门有新成员的加入，为我部门注入了新的活力，有利于更好地开展工作。
6、做好值班、例会等日常工作。在值班、例会等工作中加强时间观念与组织纪律性。 7、经常性地召开部门例会，加强沟通与上传下达，以更好地开展工作。各成员团结互助，在工作中互相激励互相促进。 8、维护组织的荣誉与利益，合理安排好学习与工作时间，努力提高工作效率，为组织的发展出力。 9、在成长的过程中，在努力做好工作的同时亦注重自省，发现自己的不足并加以改正，以得到更快更好的进步。通过各项活动不断地充实自我和完善自我，锻炼能力和提高水平，以更好地服务组织服 务同学。 最后，祝愿院团委院学生会的明天更美好。 部门院团委组织部 时间2013 -12 -28
区委组织部12月份工作总结(二) 院团委组织部十二月工作总结 转眼间2010年就过去了，进入新的一年，2011年组织部也一定会以一个崭新的面貌示人，展现出更充足的活力与更加良好的精神面貌。回顾2010年下半年的工作，总体来说比较顺利，以下是2010年12月组织部工作总结。 本月共升旗两次，第一次是12月6日工程技术学院升旗，由于设备出现问题，但团委老师及时出面解决了问题，使升旗任务按时进行，第二次是12月27日信息工程学院升旗，取麦，站队，班级人数抽查等工作及时有序，升旗任务也顺利完成。期间组织部与广播站，国旗班协调配合，组织部每次全员到齐，无迟到旷到现象，纪律良好。11月底已将老校区所有团员信息统计汇总，12月初组织部进行了团员证的注册，新团员的发展，团证团档的补办等工作，期间干事们积极主动，在部内所有人的配合之下，按时的完成了这几项工作，期间还有与新校区的配合，充分的展现了组织部的团结协作精神与严密的组织纪律性。 12月10日至11日是校运会，这是学校近期最大型的一项活动，院团委也十分重视这项活动，校运会期间，共派出了30多位志愿者协同文明督察队维持会场纪律，组织部也积极响应，派出志愿者协同管理，使此工作顺利完成。 12月中旬团委还举办了一系列部门间的比赛活动，有巧传玻璃
区委组织部工作总结4篇
区委组织部工作总结4篇 一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基
层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建 一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同
试用期工作总结 市委组织部使用期满工作总结 精品
试用期工作总结市委组织部使用期满工作总结感谢部领导与各位同事对我的关心和包容.现将试用学习情况汇报如下： 一、勤于学习,在提高自身能力上下功夫在来市委组织部试用学习之前,我在乡镇工作并任乡党委委员、副乡长. 乡镇的工作方法和思维方式与机关有很大的区别,为了尽快适应组织部门的工作,在工作中我始终把学习作为 第一重要任务,一是勤于政治理论的学习.坚持阅读的习惯,认真研读马克思主义经典原著,学习总书记从严治党新常态下的系列讲话,确保自己在思想上、观念上有新的认识和理解. 二是勤于业务知识的学习.组织工作具有较强的业务要求,为了能尽快熟悉组织工作的要领,利用上班空闲时间和业余时间我认真阅读学习了2019年、2019年科室的文件资料,研读了《组织部自身建设工作手册》、《新党章》、《村级组织换届选举》《中国发展党员细则》以及《党建研究》等基础业务知识和党建理论,及. 时反省工作不足,使自己快速掌握工作方法、进入工作状态. 三是勤于从平时的工作中学习.实践出真知. 日常工作中,我处处留心,事事留意,发现问题及时想办法解决.同时我虚心向科室同事和部里其他科室同志学习,吸收许多有益的工作方法和工作思路. 二、立足实际,在突破自身局限上谋转变由于之前没接触过组织部门的工作,要想在短时间内有所收获,就必须尽快填平横亘在组工干部和乡干部之间的沟壑,工作中我通过多听、多看、多问、多想、多做,坚持谦虚自信的准则,不断突破自身局限提高适应能力.一是不断突破思维局限. 思维能力本身是分析和解决问题的能力.对全市组织工作有了一定了解后,我在大家的指导下,从横向比较政府部门工作与党委组织部门工作的区别,在完成每一项任务后,及时整理工作中形成的资料,反思整个工作流程,思考成功方面的经验,不足地方的教训,努力使自己突破原有的工作思维定式,主动站在市组的角度上思考工作,开拓思维. 二是不断突破写作局限.板凳需坐十年冷,文章不写半句空. 作为市委的重要组成部门,以文载道,便是市组工作的核心一环.由于之前乡
区委组织部工作总结
区委组织部工作总结 一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建 一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 （二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作
区委组织部双拥工作总结
区委组织部双拥工作总结 一、抓好三个环节，加强双拥工作领导 一是进一步加强组织。人社局成立以前，原人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导全局的双拥共建工作。定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作。 二是进一步明确职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到局属单位、机关科室和个人，做到职责清楚，任务明确。 三是进一步完善制度。制定领导小组工作制度、双拥工作制度，印发《双拥工作计划》，并将双拥工作纳入年度目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。 二、做实四项工作，履行双拥工作职责 （一）做好军队转业干部安置工作。一是及时安置军转干部。认真总结军转干部安置经验,不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，制定了军队转业干部安置办法,规范了安置范围和条件。近三年来，共接受安置军队转业干部名,明确了职务， 并及时进行了公务员登记，对安置办法和结果，部队转业干部、安置单位和社会满意度都很高。今年全区计划接收军队转业干部xx名，目前，我们正在多方协调相关单位，
确保安置到位。二是认真做好培训服务。按照“先培训、再上岗”的要求，及时组织军转干部进行上岗前的培训工作。每年军转干部安置到位后，为提高军转干部的适应能力，我们均组织军转干部培训班，邀请相关行业人士及事业有成人士授课，帮助军转干部树立正确的事业观，提高他们适应地方工作的方法和能力。同时积极为军转干部做好各项后续服务工作。如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。 （二）积极做好就业工作。多年来，在区委、区政府的高度重视下，区劳动保障局将军队退役人员就业再就业工作作为一项长期的重要任务。一是发放《就业服务卡》，提供就业服务。2015年，我区启动了《就业服务卡》发放管理工作，对在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务。对持卡参加培训人员，给予一次性职业技能培训补贴，至今已有90余人领到《就业服务卡》。二是发放小额担保贷款，支持自主创业。2004年，我区实施了小额担保贷款政策，对持有军人退役证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由财政据实完全贴息。至今有20多人申请办理了小额担保
最新区委组织部信息科年度工作总结三篇
最新区委组织部信息科年度工作总结三篇 篇一：区委组织部信息科年度工作总结 （一）大力组织开展处级干部档案目标管理达标“回头看”迎检活动。 为切实做好省委组织部开展的干部档案目标管理达标“回头看”活动迎检工作，今年以来，信息科按照上级的部署和要求，采取各种有力措施，大力开展档案的审核、整改和整理工作。一是组织人员开展为期两个月的干部档案复审工作。在去年各单位人事干部对本单位区管处级干部档案进行初步审核整改的基础上，针对去年初审发现的问题与不足，上半年信息科组织人员按照省委组织部《干部人事档案工作目标管理考评验收评分表》中的28项评分标准对近400名处级干部的档案逐项逐条进行了全面的复审工作。二是加强缺失档案材料的追补工作。根据复核情况组织各单位档案员分批开展集中整改。重点梳理了“三龄一历”认定、《干部任免表》缺失及不规范等情况，并以任职文件等为依据，积极开展档案材料追补工作。三是高质量地完成了市委组织部对我区干部档案管理工作的初检工作。4月16日，市委组织部干部监督处陈晓玲、林浩杰同志到我部检查干部档案管理工作。在详细听取了我部迎接档案管理达标“回头看”活动的工作汇报后，专门到我部档案室对区管干部档案进行了初步抽检。在充分肯定我部工作成绩的基础上，对下一步工作提出了具体的指导性意见。我部初检成绩位于全市三个复检区第一。四是加强请示汇报和沟通协调，积极争取支持、帮助和业务指导。工作中始终加强与省委组织部信息处、市委组织部干部监督处等上级部门的请示，积极加强与本部办公室、干部科、监督科等科室和区人力资源局公务员管理科的沟通协调，进一步理顺工作流程，明确工作职责，形成合力，从源头上抓好管理，共同做好干部档案工作，确保档案信息的准确、一致、有效。 （二）全面加强“大组工网”安全管理和项目审计工作。 “大组工网”是去年中组部部署开展的一项全国性的组织系统内部网络建设工作，按照李源潮同志关于“信息到县”的重要指示，省委组织部要求各市、区级组织部门在去年多点接入的基础上完成“大组工网”的整网接入工作，实现组工干部“全员使用”的目标。按照上级的工作要求，我科积极主动地开展工作，并加强了与区信息中心、区发改局、区财政局、区监察局的沟通联系，多方面加以推进。一是顺利完成“大组工网”整网接入项目初步验收工作。在去年底高标准完成“大组工网”整网接入工作的基础上，做好了“大组工网”项目的初步验收和省委组织部的最终验收考核迎检准备工作，以及项目的区内工程竣工结算审计、固定资产登记等工作。3月16日，区保密局和区信息中心有关领导汇同网络建设公司人员对我部“大组工网”整网接入项目进行了初步验收工作。在认真听取施工单位的施工建设情况汇报和我部关于“大组工网”使用情况汇报后，专家们严格按照省委组织部《市、县“大组工网”网络建设检查验收办法》逐一进行检查，查阅了有关资料，并到机房和相关科室实地查看了“大组工网”建设情况和实际应用情况。通过检查，验收组一致认为，区“大组工网”各项指标均达到了设计标准，符合建设要求，顺利通过检查验收。3月29日下午，市委组织部办公室副调研员陈鹰同志来我部调研，听取了我区“大组工网”建设情况汇报，并到机房和相关科室查看了“大组工网”实际应用情况。陈鹰同志对我区高标准开展“大组工网”建设工作给予了高度评价，并对下一步加强“大组工网”的管理工作提出了具体意见。二是强化网络安全管理和全员培训工作。组织本部全体人员开展了涉密网络安全等方面的培训工作，进一步提高网络安全使用意识。5月25日上午，我部在部会议室举办了一期部机关“大组工网”操作使用规范培训。来自“大组工网”建设单位的安全工程师分别就“大组工网”操作使用规范、杀毒软件客户端安装及病毒库更新方法和如何做好“大组工网”的安全保密工作进行了深入细致的讲解。三是做好项目收尾工作。积极联系区审计局和区财政局做好“大组工网”项目的竣工财务决算，协助办公室做好“大组工网”固定资产登记备案等
向省委组织部领导的工作汇报
向省委组织部领导的工作汇报 向省委组织部领导的工作汇报首先，我代表**县委、县人民政府向省 委组织部各位领导表示诚挚的欢迎，并致以崇高的敬意！我们**是一个山 区大县，面积有 4118 平方公里，有 103 万人，辖 27 个乡镇，2 个省级开 发区，802 个村居委会，境内山青水秀，生态良好，是联合国工发组织认 定的绿色产业建设示范县和全国生态建设示范县。 **是一个革命老区，是闻名全国的将军县。 在革命战争年代，**共有 25 万英雄儿女为新中国的诞生献出了宝贵 的生命，其中登记在册的烈士达 21 万人，占湖南全省烈士的 15，走出了 张震、苏振华等 60 位共和国将军和李六如、喻杰、江渭清等 100 多位省 部级干部。 **也是一个基层组织建设大县，全县有基层党组织 1535 个，有党员 31997 名，其中建国前入党的老党员 29 名，有在职干部 5629 名，其中副 科级以上干部 1755 名。 近年来，我们始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，在 省委、省政府、市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕立足发展抓党建， 抓好党建促发展的工作思路， 把发展作为第一要务， 把党建作为第一保障， 求真务实，开拓创新，党的建设和干部队伍建设力度不断加大，水平有所
提高。 主要抓了以下几个方面的工作[范文先生网文章-找范文,到范文先生网] 一、以讲实际、求实效为重点，扎实开展先进性教育活动今年，我县先后 启动开展三批先进性教育活动，共涉及 1535 个基层党组织，覆盖到全县 31997 名党员。 前两批活动已基本结束，第三批活动第一阶段已经结束，正在组织开 展第二阶段工作。 省、市巡回检查组先后 22 次到我县检查指导先进性教育工作，每次 都给予了充分肯定。 人民网、 《湖南日报》、 《岳阳晚报》、省市先进性教育活动工作《简 报》等媒体 60 余次推介我县开展先进性教育活动的作法。 我们主要从三个方面做好工作。 1、坚持高标准严要求，确保程序到位全体党员县级领导在三批活动 中都建立了先进性教育活动联系点，并深入到各自的联系点带头搞调查研 究、带头讲党课、带头参加民主生活会、带头开展主题实践活动、带头进 行整改，将联系点办成先进性教育活动的示范点。 在每批次活动的每个阶段，都有具体的实施方案，县委统一召开全县 动员大会，集中培训骨干；在活动的每个阶段，都召开现场讲评督战会， 促进活动平衡开展；每次活动转段或转批时，都组织进行了严格的对调督 查和验收，并对活动进行总结和表彰。 为确保第三批先进性教育活动顺利开展，我们选 15 个村居进行了试 点，还组织到常德市学习取经。
2012年区委组织部电教中心工作总结及2013年工作计划
2012年区委组织部电教中心工作总结及2013年工作计划 XX年，区委组织部电教中心紧紧围绕区委工作大局以及部内年初工作目标要求，突出抓好科学发展观活动的宣传工作、农村党员干部现代远程教育工作以及党员电化教育工作，全区电教工作取得了新的成绩。 一、围绕中心、服务大局，做好区科学发展观活动的宣传报道工作 为配合区科学发展观活动深入有效开展，xx党建网开辟“区深入学习实践科学发展观活动”专题网页，联合电视台、报社、xx新闻网，对全区机关、乡镇、村、社区等党组织的科学发展观活动实现文字、图片、视频的全方位宣传报道。同时，充分发挥xx组织工作视频会议系统的功能，对科学发展观宣讲团成员的授课现场进行直播与录像，制作成辅导素材上传到科学发展观专题网页中供党员群众下载观看。针对第三批学习实践活动面向广大农村的特点，向乡镇、村、社区等第三批参学单位下发由市委组织部制作的“第三批学习实践科学发展观活动专题辅导讲座”、“xx届四中全会专题辅导讲座”声像教材1200余套，增强了学习实践活动实效。 二、真抓实干、大胆创新，积极发挥xx党建信息化系统的作用 xx党建网、农村党员干部现代远程教育网络、组织工作视频会议系统在去年全面展开的基础上，向纵深推进。XX年，电教中心对全区所有远程教育站点的常规检查工作不放松，定期到镇、村开展各种技术培训。9月7日，我区远程教育站点建设再次顺利通过省里的检查验收。xx党建网栏目设置更趋合理，稿件信息量更多，网友参与度更高。截止目前为止，XX年xx党建网录用稿件达1389条，同比增长145%；网友评论达121条，同比增长78%。XX年利用组织工作视频会议系统把xx讲坛、开放式讲座、双提讲堂、科学发展观宣讲等向镇、村、社区等基层党组织直播达24次，同比增长84%。视频直播培训层次高，内容丰富，贴近党员群众生活实际，节省大量人力物力，越来越受到他们的欢迎，被称之为“家门口的大学”。xx党建信息化系统取得的成效，逐渐受到省内其他市区的关注。9月10日，南京市六合区委组织部到我区专题调研组织工作视频会议系统建设。 三、拓展领域、与时俱进，不断增强党员电教新活力
2018年上半年区委组织部人才工作总结
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年上半年区委组织部人才工作总结 2018年上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、加强宏观指导，营造工作氛围 二、创新培训机制，提高人才素质 三、提高服务水平，加快人才培养 共2页,当前第1页12 四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展 虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强 1 / 10
加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量 共2页,当前第2页12 上半年，经营部全体员工在物业公司的领导下，加强政治理论学习和业务知识学习，不断创新，努力完成各项任务，现将主要完成的工作、经验体会及今后工作打算汇报一下： 一、主要完成的工作： X、完成了东部新城XXX国道供水管道的PE管的投标工作，该工程是济南市第一次大批量使用PE管的工程，影响力巨大。经过两个月的努力，该工程已基本竣工，并得到监理和甲方的认可，为伟星PE 管道在济南市场推广打下了坚实的基础。 X、完成了经一路供水管道改造工程的PE管的投标工作，该工程中标价为XX.X万元，目前合同正在履行中。因为经一路地处市区，在开挖和与驻地单位协调配合上比较困难，所以工程进度缓慢，可能会影响我们的结算。 X、完成了山大新校供水管道PE管的投标工作，工程中标价XX万元，已履约XX万元，该工程地处南外环，是市里的重点工程，目前已经打压实验，验收合格，只差一点后来增加的收尾工程。
区委组织部工作总结
区委组织部工作总结 撰写人：___________ 部门：___________
区委组织部工作总结 一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建 一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家， 第 2 页共 2 页
组织部个人工作总结4篇
组织部个人工作总结4篇 标题：团市委组织部上半年工作总结 ××年上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进： 一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质 自月日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。 在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、******、******同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记、心得体会文章篇。 在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于月日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长同志出
席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年党员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基础。同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与支部专题民主生活会，虚心接受建议、明确努力方向。 在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，党员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。半年来，通过认真参与团市委保持共产党员先进性教育活动，我部每名党员在政治上、思想上、作风上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。 二、以保持共产党员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设 半年来，我部以全党开展保持共产党员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。 一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预警机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。
区委组织部工作要点
区委组织部工作要点 区委组织部工作要点 2013 年全区组织工作的总体要求是以深入学习贯彻落实党的十八大 精神为中心，以科学发展观为指导，以加强执政能力建设、先进性建设和 纯洁性建设为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，着力抓好 领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队 伍建设，紧扣中心、服务大局，求真务实、稳中求进，不断提高组织工作 科学化水平，为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。 一、认真学习贯彻十八大精神 1、全面开展学习培训。 加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导，分领域抓好基层党组 织书记、 党务工作者的学习培训， 统筹抓好离退休党员、 流动党员的学习。 以科级领导干部为重点，深化十八大精神的学习。 深入开展学习党章活动， 引导党员干部认真学习党章、 严格遵守党章、 自觉贯彻党章。 2、努力提高培训质量。 以区乡两级党校为主体，围绕实施 3341 项目工程，不断创新学习培 训形式，整合培训资源，采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、
依托网络交流学等形式，以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生 态建设、城镇化建设为重点，举办各类专题培训班，着力提升各级干部开 放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力，不断增强培 训的针对性和实效性。 二、扎实开展党的群众路线教育实践活动 3、认真开展调查研究。 借鉴先进性教育、 学习实践科学发展观、 创先争优活动的的经验成果， 对基层党组织和党员数量、 结构等进行详细摸底， 认真做好前期准备工作， 围绕群众反映的热点难点问题，深入基层开展调查研究，为活动开展做好 思想准备、理论准备和经验准备。 4、积极创新活动载体。 认真总结双联行动中的好经验、好做法，按照中央和省市区委的安排 部署，认真制定活动方案，科学设计活动载体，加强工作指导，重点在促 进群众自身发展、增加收入上下功夫，在维护社会稳定、促进社会和谐上 求实效，让广大党员干部在服务群众中受到教育，在解决实际问题中增长 才干。 5、建立民情联系服务机制。 进一步深化基层党建网格化管理工作， 建立以乡镇、 街道党委为核心， 村、社区党组织为基础，党员为骨干的民情联系服务机制，定期研判网格 民情。 活动开展期间，党员领导干部到基层调研次数每月不少于 5 天，普通 党员到双联户每月不少于 2 天，切实解决好基层群众反映的突出问题和利
组织部个人工作总结
组织部个人工作总结 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。 把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的xx大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。 二、认真履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。 （一）认真做好干部日常工作 根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。