大学管理学期末考试考试试题

本科管理学出题参考答案

3、管理者和管理机构是：（第一章）

（1）管理的主体√（2）管理的对象

（3）管理的目的（4）管理的手段

1、组织的各类资源（事物）是：（第一章）

（1）管理的主体（2）管理的对象√

（3）管理的目的（4）管理的手段

1、管理学的科学性和艺术性表现在：（ P10

2、3 ）

（1）不精确（2）复杂性

（3）边缘性（4）可靠性

2、管理人员按所处的组织层次可分为：（ P12 1、2、3 ）

（1）高层管理者（2）中层管理者

（3）基层管理者（4）作业人员

3、管理者的角色和技能有哪些？（P15—P16）

管理者的角色包括：

人际关系方面1、名义首脑，2、领导者，3、联络者，

信息传递方面4、监听者，5、传播者，6、发言人

决策制定方面7、企业家。8、故障排除者。9资源分配者，10、谈判者。

管理者的技能包括：

技术技能，人际关系技能，概念技能。

5、管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能，对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力是指： P15 （第一章）

（1）专业技能（2）人际技能

（3）概念技能√（4）沟通技能

6、管理者从事自己管理范围内的工作所需的技术和方法是指：（第一章）

（1）专业技能√（2）人际技能

（3）概念技能（4）沟通技能

1、企业 (P18)

企业是从事生产、流通等经济活动，为满足社会需要并获取盈利，进行自主经营，实行独立核算，具有法人资格的基本单位。

4、现代管理中，最一般的和最基本的管理手段主要有：（补充 1、2、3、4 ）

（1）行政方法（2）经济方法

（3）法律方法（4）技术方法和教育方法

4、行政方法具有强制性。（补）“√”

2、科学管理之父是：（第二章 P31 ）

（1）马克斯·韦伯（2）迈克尔·波特

（3）彼得·圣吉（4）泰勒√

7、科学管理理论的原理（P32）

科学管理理论的原理，明确了企业管理方应该承担的四项责任：

1、对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法。

2、科学的挑选工人，并进行培训和教育，使之成长。

3、与工人们亲密地协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则进行、

4、管理人员和工人之间在工作责任和职责上几乎是均分的，管理人员把自己比个人更胜任的那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责被推到工人们身上。（增加其它回答也对）

2、科学管理阶段的特点是对工厂的管理问题没有形成完善的体系和框架。（P40）“×”，7、科学管理的中心问题是：（第二章）

（1）例外管理（2）合理分工

（3）提高劳动生产率√（4）科学组织

8、行为科学的最大特色是更为全面地发现和认识了组织构成的基本单元和管理的主要对象(P42)

（1）先进机器（2）人的本质√

（3）资金的使用（4）重要信息

10、非正式组织是指人们在共同工作或活动中，具有共同兴趣和爱好，以共同利益和需要

为基础而自发形成的团体。(P173)（P42）“√”

1、学习型组织之父是彼得·圣吉。（P48）“√”

22、学习型组织是在《管理的未来》中提出的。（P48）“×”，

23、学习型组织的修炼是指：（ P49 1、2、3、4 ）

（1）自我超越（2）改善心智模式

（3）建立共同愿景（4）团体学习和系统思考

（1）．第一项修炼：自我超越。(2)．第二项修炼：改善心智模式。(3)．第三项修炼：建

立共同愿景。(4)．第四项修炼：团体学习。(5)．第五项修炼：系统思考。

3、竞争者就是指与本组织竞争外部资源的其他组织。（P82）“√”

5、企业的社会责任分为以下方面:经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任。(P88) “√”

9、国家的政治制度、政党和政党制度、政治团体、国家的政策方针和政治形势等因素是指：（第四章）

（1）经济环境（2）社会和文化环境

（3）政治环境√（4）技术环境

10、影响组织生存与发展的社会经济状况及国家经济政策是指：（第四章）

（1）经济环境（2）社会和文化环境

（3）政治法律环境√（4）技术环境

3、管理的内部物质环境是：（补 1、2、3、4 ）

（1）人力资源（2）物力资源

（3）财力资源（4）信息资源

5、管理的道德观主要有：（ P90 1、2、4 ）

（1）功利主义的道德观（2）权利至上的道德观

（3）古典社会责任观（4）公正主义的道德观

11、管理者向新来的员工支付比最低工资高一些的工资，在他看来最低工资不足以维持员工的基本生活。这种道德观是（ P90 ）

（1）道德的功利观（2）道德的权利观

（3）道德的公正观√（4）道德的社会契约整合观

2、组织文化（P96）

是组织成员共享的价值观、行为准则、传统习俗和行事方式。

4、计划（P104）

计划是指制定计划，即根据实际情况，通过科学地预测，提出在未来一定时期内要达到的目标，以及实现目标的方法。

4、计划的内容。（P104）

计划的内容常用“5W2H”来表示

（1）为什么做（Why to do it?）

（2）做什么（What to do it）?

（3）何时做（When to do

（4）何地做（Where to do it?）

（5）谁去做（Who to do it?）

（6）怎么做（How to do it?）

（7）需要多少成本（How much? ）

14、管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排是指：（第五章 P105 ）

（1）狭义的计划职能√（2）广义的计划职能

（3）计划工作（4）计划任务

9、对企业而言，一般的，把五年以上的计划称为长期计划。(P110) “√”

8、计划按完成的时间，可将计划分为：（ P110 1、2、4 ）

（1）长期计划（2）中期计划

（3）近期计划（4）短期计划

9、计划按的明确程度可分为：（ P110 1、2 ）

（1）指令性计划（2）指导性计划

（3）程序性计划（3）非程序性计划

6、决策是计划工作的核心部分，在计划工作中，环境分析、资源选择、战略的确定等计划工作的主要内容都需要决策才能落实。（P134）“√”

12、管理者必须具备的最基本、又是最重要的能力是：（ P134 第六章）

（1）计划能力（2）决策能力√

（3）沟通能力（4）控制能力

1、决策有几个阶段？（P134）

决策有以下四个阶段：

（1）发现问题；（2）拟订各种可行的备选方案；（3）对备选方案进行评价和选择；（4）实施和审查方案。

3、程序化决策（P144）

程序化决策是指可按一定的程序、处理方法和标准而做出的决策，又称为“常规”决策或“结构良好”的决策。

13、经常重复发生，能按照原来已规定的程序、处理方法和标准进行的决策是指：

（第六章 P144 ）

（1）程序化决策√（2）非程序化决策

（3）战略决策（4）战术决策

6、程序化决策解决的问题是：（ P144 2、3 ）

（1）一次性的（2）重复出现的

（3）常规的（4）偶然发生的

7、群体决策只受个体心理的影响。（P146）“×”

8、群体决策通常比个人决策花费的时间少（P146 ）“×”

7、常用的定性决策方法有：（ P148 1、3 ）

（1）头脑风暴法（2）期望值法

（3）专家意见法（4）决策树法

5、组织（P160）

组织是指这样一个社会实体，它具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又同外部环境保持密切联系。

15、管理层次与管理幅度：（补充）（第七章P163 ）

（1）成反比√（2）成正比

（3）没有相关关系（4）正相关关系

11、直线制组织结构从最高层到最低层实现直线垂直领导。(P168)

12、直线型组织结构有以下优点：（ P168 1、3、4 ）

（1）简单明确（2）发挥专业人员作用

（3）权责清楚（4）统一指挥

5、组织结构的基本类型。（P168—P172）

1）、直线制组织结构

2）、职能制组织结构

3）、直线---职能制组织结构

4）、事业部制组织结构

5）、矩阵制组织结构

6）、新型组织结构

12、职能制组织结构的下级行政负责人除了接受上级行政主管人指挥外，还必须接受上级各职能机构的领导。(P168)

13、矩阵制组织的优点在于符合统一指挥的管理原则。（P172）“×”，

11、组织按形成方式分类可分为：（ P172 3、4）

（1）大型组织（2）小型组织。

（3）正式组织（4）非正式组织

16、在网络型组织结构中组织的大部分职能从 (第八章 P181)

（1）组织内部形成（2）组织外“购买”√

（3）组织内部寻找（4）组织外学习

14、迈克尔哈默1990年在《哈佛商业评论》发表文章，提出企业流程再造。（P185）“√”

17、研究表明获取竞争优势的工具是（第九章 P198）

（1）周密计划（2）管理沟通

（3）人力资源管理√（4）好的控制

6、领导（P221）

领导是指领导者依靠影响力，指导、带领和激励组织成员去实现组织目标的活动和艺术。

14、权力影响力包括：（补 P221 1、2、3、4 ）

（1）支配权（2）法定权

（3）强制权（4）奖励权

15、领导的主要作用是指挥作用、协调作用、激励作用。（P224）“√”

16、任务型领导风格的特征是：工作任务得到精心地组织和安排,只注重任务的效果而不重

视下属的发展和士气。（P234）“√”

13、勒温的三种极端的领导作风是：（ P230 1、3、4 ）

（1）独裁专断型领导（2）强权型领导

（3）民主参与型领导（4）自由放任型领导

18、领导者对人,对任务都极为关心,把员工的利益与实现组织的目标高度地结合起来,大家齐心协力地完成工作是指：（第十章 P234 ）

（1）中庸型领导风格（2）团队型领导风格√

（3）乡村俱乐部型领导风格（4）贫瘠型领导风格

19、高度关心下属的需要，并注重与下属的关系，但对任务缺乏关注和手段，易形成放任式领导是指：（ P234 ）

（1）中庸型领导风格（2）团队型领导风格

（3）乡村俱乐部型领导风格√（4）贫瘠型领导风格

17、菲德勒理论的前提是个人的领导风格是不变的，当环境变化时可通过更换领导者来实现有效领导；而途径-目标理论则认为，随着环境的变化，领导者应该改变自己的行为方式以适应新的要求。（P235---237 归纳“√”）

15、途径-目标理论确立的激励下属的领导风格是：（ P237 3、4 ）

（1）指导型风格（2）支持型风格

（3）参与型风格（4）成就导向型风格

常见的主要领导方法与艺术有哪些？（P246---249）

常见的主要领导方法有：

理论与实践相结合；领导与群众相结合；统揽全局，解剖麻雀；抓两头，带中间。

主要领导艺术有：

1、运用权力的艺术

2、授权的艺术

3、用人的艺术

4、运用时间的艺术

5、协调人际关系的艺术

18、沟通是指两个或多个个体或群体之间交换信息和分享思想及情感的过程。（P284）“√”

7、激励（P255 补）

激励（motivation），从字面上看就有激发和鼓励的意思。作为管理学中的概念，激励就是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。简单地说，激励就是调动人的积极性。

20、激励方式和其它方式调整人们行为的区别是（第十一章P258）

（1）强制（2）督促

（3）自觉自愿√（4）恐吓

21、激励基础是： (补充) （）

（1）人的潜能√（2）薪酬

（3）人的动机（4）欲望

16、激励的目标和作用：（ P258 1、2、3 ）

（1）调动员工积极性（2）个人目标与组织目标相统一

（3）吸引并保留优秀人才（4）减少冲突

17、美国人大卫·麦克和其他人研究提出三种需要理论（ P264 1、2、4 ）

（1）成就需要（2）权力需要

（3）金钱需要（4）归属需要

8、管理沟通（P284）

管理沟通是指一定组织中的人，为达成组织目标而进行的管理信息交流的行为和过程。

18、沟通是指两个或多个个体或群体之间交换信息和分享思想及情感的过程。（P284）“√”

22、企业与外部环境联系的桥梁是（第十二章 P285）

（1）周密计划（2）良好组织

（3）管理沟通√（4）好的控制

21、有效沟通的障碍主要有 ( 第十二章 P300 1、2、3、4 )

（1）人为障碍（2）语义障碍

（3）物理障碍（4）跨文化障碍

21、冲突的本质是矛盾。（P306）“×”，

9、管理控制（P324）

是指组织确保其子单元（包括个人、群体、部门等）以协调和合作的方式开展行动的过程，目的是使资源能够获得最优的配置，以实现组织目标。

控制（补）

控制是采取一定的方法，搜集有关控制对象的实际运行状况的信息，并将实际运行状况与预期相比较，根据比较结果采取适当措施，以保证控制对象按照预期目标运行的过程。

18、控制的类型按控制点的位置划分为：（ P326 1、2、3 ）

（1）前馈控制（2）现场控制

（3）反馈控制（4）直接控制

20、控制的对象主要有：（ P326 1、2、3、4 ）

（1）人员（2）财务

（3）作业（4）信息和组织绩效

22、管理控制的特点有：（ P327 1、2、3、4 ）

（1）动态性（2）目的性和反馈性

（3）人本性（4）创新性

8、管理控制的过程有哪些？（P330）

管理控制的过程有以下三个基本步骤：

1、确定管理控制标准

2、衡量实际工作并与标准做比较

3、采取行动纠正偏差或修改不适当的标准。

19、控制的工作过程包括：（ P330 1、2、3、4 ）

（1）确立标准（2）衡量绩效

（3）采取纠偏措施（4）反馈

23、控制过程的起点是：（第十三章 P330 ）

（1）发现偏差（2）反馈

（3）纠正偏差（4）确定控制标准√

20、在活动正在进行中所施予的控制，叫做现场控制。（P337）

二、判断题（出题量10个，10×1=10分）对打“√”错误打“×”，

19、激励的基础是人的潜能。（补充）

四、计算题（出2题，每题10分，共20分）（第六章决策补）

1、某企业拟生产一种新产品，据测算，当产量为4000件时，支付固定成本200万元,变动成本200万元，产品定价为600元／件，求：

（1）盈亏平衡点产量。（5分）

（2）实现目标利润200万元时的产量。（5分）

（3）当价格下降10％时，盈亏平衡点产量和实现目标利润100万元的产量。（5分）

2、某企业准备投产一种新产品，现有新建和改建两个方案，分别需要投资140万元和80万元。未来五年的市场状态和年度收益情况如表所示，试用决策树法进行决策。

（1）决策树（5分）

（2）期望值（5分）

（3）剪枝（5分）

3、某企业生产甲产品，其销售单价为1000元／件，固定成本为24万元，单位变动本为400元／件，求盈亏平衡点的产销量？若企业计划实现利润6万元,则企业产销量应为多少件？

（1）盈亏平衡点的产销量。（5分）

（2）企业计划实现利润6万元,企业产销量。（5分）

（3）当价格下降50％时，盈亏平衡点产量和实现利润6万元的产销量。（5分）

4、某企业对产品更新换代做出决策。现拟定三个可行方案：

第一，上新产品A，需追加投资500万元，经营期5年。若产品销路好，每年可获利润500万元，若销路不好，每年将亏损30万元，据预测，销路好的概率为0.7，销路不好的概率为0.3。

第二，上新产品B，需追加投资300万元，经营期为5年。若产品销路好，每年可获利120万元。若销路不好，每年获利20万元，根据预测，销路好或不好的概率分别是0.8和0.2。

第三，继续维持老产品生产。若销路好今后5年内仍可维持现状，每年获利 60万元，若销路差，每年获利20万元。根据预测，销路好或差的概率分别为0.9和0.1。试用决策树选出最优方案。

（1）决策树（5分）

（2）期望值（5分）

（3）剪枝（5分）

1、运用5W2H法写一份校园活动计划书

（1 it?）1分）为什么做（Why to do it?）2分

（2）做什么（What to do it）? 4分（3）何时做（When to do

（4）何地做（Where to do it?）1分

（5）谁去做（Who to do it?）2分

（6）怎么做（How to do it?）4分

（7）需要多少成本（How much? ）2分2、运用5W2H法写一份秋游计划书

（1）为什么做（Why to do it?）2分

（2）做什么（What to do it）? 4分（3）何时做（When to do it?）1分

（4）何地做（Where to do it?）1分

（5）谁去做（Who to do it?）2分

（6）怎么做（How to do it?）4分

（7）需要多少成本（How much? ）2分3、运用5W2H法写一份计划书

（1）为什么做（Why to do it?）2分

（2）做什么（What to do it）? 4分

（3）何时做（When to do it?）1分

（4）何地做（Where to do it?）1分

（5）谁去做（Who to do it?）2分

（6）怎么做（How to do it?）4分

（7）需要多少成本（How much? ）2分

4、案例分析

联合邮包服务公司

联合邮包服务公司（United Parcel Service，UPS）是美国的一家投递公司。

它雇佣了15万员工，平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨，“在邮运业中办理最快捷的运送”，UPS的管理当局系统地培训他们的员工，使他们以尽可能高的效率从事工作。下面是该公司递送邮件的司机的各种情况，从中可以清楚地了解到该公司的管理状况。

UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线进行了时间研究，并对每种送货、暂停和取货活动都设立了标准。这些工程师们记录了红灯、通行、按门铃、穿院子、上楼梯、中间休息喝咖啡时间，甚至上厕所时间，将这些数据输入计算机中，从而给出每一位发动机每天中工作的详细时间标准。

为了完成每天取送130件包裹的目标，投递的司机（注：美国的投递工作均开车递送，投递人员往往就是开车的司机）必须严格遵循工程师设定的程序。当司机到达投送的地点时，他们会松开安全带，按喇叭，关发动机，拉紧手刹，将档位放

置停车挡，为送货完毕的启动离开做好准备。然后，司机从驾驶室下来，右臂夹着文件夹，左手拿着包裹，右手拿着车钥匙，看一眼包裹上的地址，以每秒３英尺的速度快步走到顾客的门前，敲门，不要去按门铃，以免在寻找门铃时浪费时间。送货完毕后，司机在回到汽车的路上完成登录工作。

这种十分刻板的工作时间表看起来十分繁琐，但效率专家们公认，UPS是世界上效率最高的公司之一。例如，同是美国的联邦捷运公司（Federal Express）平均每人每天不过递送80件包裹，而UPS是130件。在提高效率方面的不懈努力对UPS的净利润产生了良好的影响。

资源来源：

根据案例回答下列问题：

1、本案例主要体现哪一管理理论？（2分）

2、该原理的主要内容？（6分）

3、案例是如何体现该理论？（6分）

4、学习本案例有哪些启发？（2分）

哈尔滨师范大学本科生论文格式模板

业论文封面范例 学 士 学 位 论 目 关于教育均衡性的研究 学 生 刘晓云 指导教师 王志和 教授 年 级 2004级 专 业 心理学 系 别 教育系 学 院 教育科学与技术学院 2008年5月

论文范例 却忽视了取得这些成就的内在机制； 忽视了借鉴历史上我国近代大学成功的办学经验。有鉴如此，当前应 世界一流大学；大学制度；制度创新 随着科教兴国战略的进一步实施，我国高等教育改革取得了显著成就，特别是 探讨创建世界一流大学的文章很多，不论是大学管理者还是高教研究者，大多在什么是世界一流大学的问题上罗列出一大堆指标，诸如拥有一流的教授学者，拥有一流的办学条件，拥有一流的科研成果，拥有充足的办学经费，培养出大批的杰出人才，像诺贝尔奖获得者，著名的政治家、科学家，等等。于是，为创建我国的世界一流大学，…… 二、我们应该向历史学习什么？ 以开放的胸怀和姿态，向发达国家学习创建世界一流大学的经验和作法是完全应该的，但向发达国家学习并不意味着要忽视我们自己的历史经验。 在我国，从清朝末季到建国前夕，近代意义的大学、学院在数量上有200余所，在办学形式上有公立（包括国立和省立）的，有私立的，也有教会大学，…… 三、我们到底应怎样建设一流大学？ 临渊羡鱼，不如退而结网。与其热热闹闹地定指标、定进度，不如扎扎实实地做几件实事，一步一步地推进一流大学的建设。笔者认为，要创建世界一流大学，应首先在以下几方面进行改革。 （一）真正把大学当作大学来办 大学不是一般的社会机构，不是政府部门，大学是培养专门人才、研究高深学术的机构。建国以来，我国大学承担了许多本不应由大学来承担的责任，…… （二）切实改变现行的大学人事制度 人是单位人，而不是社会人，人人对单位都有一种不2002年中外大学校长论坛上，浙江大学校书潘云鹤曾介绍说，…… 参考文献： [1] 潘天舒：北京大学和世界一流大学经费比较，高等教育论坛1999年第4期。 [2] 苏云峰：从清华学堂到清华大学，三联书店2001

《大学计算机信息技术教程》南京大学出版社(第4版第3次修订)张福炎 孙志挥编第4章 习题课

单选题 1、网络应用软件不包括__?__。 A.E-mail B.FTP C.Telnet D.Photoshop D 2、E-mail地址中@后面的内容是指__?__。 A.寄信服务器名称 B.密码 C.收信服务器名称 D.账号 C 3、Windows提供的拨号网络适配器是__?__。 A.网卡 B.电话线 C.Modem D.软件 A 4、下列有关网络的说法中，__?__是错误的。 A.在电子邮件中，除文字、图形外，还可包含音乐、动画等 B.如果网络中有一台计算机出现故障，则整个网络瘫痪 C.在网络范围内，用户可被允许共享软件、数据和硬件 D.OSI/RM分为七个层次，最高层是应用层 B 5、已知用户登录名为fox，用户所在的主机名为https://www.wendangku.net/doc/6e7413201.html,，则__?__是正确的电子邮件地址。 A.@https://www.wendangku.net/doc/6e7413201.html, https://www.wendangku.net/doc/6e7413201.html,@fox C.@https://www.wendangku.net/doc/6e7413201.html,.fox D.fox@https://www.wendangku.net/doc/6e7413201.html, D 6、下列关于计算机网络的叙述中不正确的是__?__。 A.Internet也称国际互连网、因特网 B.计算机网络是在通讯协议控制下实现的计算机之间的连接 C.建立计算机网络的主要目的是实现资源共享 D.把多台计算机通过传输线路连接起来，就是计算机网络 D 7、按照计算机网络作用范围来划分类型，网络可以分为__?__两类。 A.广域网，校园网 B.局域网，广域网 C.总线网，星形网 D.局域网，校园网 B 8、网络上可以共享的资源有__?__。 A.传真机，数据，显示器 B.调制解调器，打印机，缓存 C.打印机，数据，软件等 D.调制解调器，内存，图像等 C 9、在使用Internet Explorer浏览器拨号上网前必须完成三项准备工作，其中不包括__?__。

哈尔滨师范大学发展与教育心理学专业

哈尔滨师范大学发展与教育心理学专业 硕士研究生培养方案 一、培养目标 发展与教育心理学专业主要培养具有良好的心理素质、身体素质、文化素质和政治素质的各类心理学教学、科研和应用等的高级人才。 1．掌握马克思列宁主义基本理论和科学方法论，具有正确的人生观和价值观、较强的事业心和责任心、良好的道德品质和学术修养，愿意为国家的现代化建设服务。 2．具有严谨的治学态度和理论联系实际的学风，打好本学科的理论基础，掌握本学科的系统知识，能够独立从事本学科的研究工作、教学工作和担任本学科专门工作的能力。 3．精通1门外语。 4．有健康的体魄。 二、培养方向 1．发展心理学 2．教育心理学 三、学习年限： 学习年限为三年。根据国家和学校有关规定，可以实行弹性学制。 四、课程设置（见附表） 五、考核方式 考试与考查相结合。 六、培养方式 本学科研究生的培养采取导师个别指导与导师组集体培养相结合、系统学习与科学研究相结合、课堂教学与课外实践相结合的办法。研究生的学习方法以自学为主，辅以必要的课堂讲授和导师的辅导。要把对研究生的科研能力、创造能力和独立解决问题的能力的培养贯穿于研究生培养的全过程。在研究生培养过程中，导师要既教书又教人，关心研究生的成长；研究生要遵纪守法，遵守学校的有关规定，认真完成导师交给的学术任务。 七、学位论文工作及学位授予 第4学期选题和开题；第5学期写学术论文；第6学期中期完成论文写作，参加学校组织的学位论文盲审，通过盲审者参加学位论文答辩。

附表： 课程设置： 研究方向01：发展心理学修订（2006 1 4） 注：学位课程用“★”在备注一栏中注明

附表 课程设置： 研究方向02：教育心理学修订（2006 1 4） 注：学位课程用“★”在备注一栏中注明

2021贵州大学工商管理学硕考研真题经验参考书

每个人到了大三阶段，都要准备对下一步的道路做出选择，出国、就业、考研、考公务员，还是创业？作为一个考研过来人，我想给各位学弟妹的意见是：首先你得想明白自己要选择哪条路！如果选择考研，那你就要坚定自己的态度，认真努力地复习，再苦再累也要坚持，在面对各种诱惑时也要坚决say NO。 最开始决定考研的时候，其实我对考研算是一无所知的状态，后来向几位同校的学长学姐请教，听了他们的建议，多方搜集资料，才逐渐形成对考研的了解和认知，并且最终选择了本校的工商管理专业。同样的，复习备考也听取了学长学姐们的建议，早早就开始了。 至于具体的复习方法，要根据每个人的实际情况，找到最适合自己的，才最重要。在这我就说说自己的经验，供大家参考，希望能给正准备考研的学弟学妹们提供一点点帮助。 数学呢，真的是一个非常重要的科目，复习好了分数能提高一大截。因为基础一般，我从5月份就开始复习了，主要是利用课余时间，复习上课学过的东西。到8月份基础课全部学完之后，马上进入了高密度的复习。我利用课余时间做复习全书，先用两个月时间做了两遍。两个月之后开始做真题，我全程都是跟的张宇老师，因为我觉得同一个老师的基础强化和冲刺重点能保持一致，跟着学不容易遗落知识点。我把36讲做了两遍，基础强化冲刺笔记也看了不下三遍，不是简单的看一遍就算，而是每个题都从头到尾的重新进行计算。在做题的过程中，我把错题和典型的例题进行了分类整理，后期也作为重点来看。《研数800题》我也做过，不过个人认为难度偏大，解题思路是很新颖，但如果你基础不是特别好，无疑是增加难度降低信心的。最后一定要拿冲刺题练练手，按规定时间做，看一下结果，尽量做一些查缺补漏工作。总结一下：数学的复习不在多而在精，一定要确保自己每次复习都能熟练的掌握知识点。还有在备考过程中我有关注《研数盒子》这个公众号，这个微信公众号每天都会准时推送。 因为我本身英语基础很好，所以时间花费的不是很多。为了积累词汇量备考，我把每天零星的碎片时间，用来背单词，初期大概半小时到一小时，到后期逐渐减少一点。幸亏我原本就一直记单词的习惯，《一本单词》词汇的储备还不错。除此之外，还做了两遍十年《木糖英语手译真题》，做题的时候遇到不会的单词也都查出来记住。《蛋核英语》公众号推荐给你们，内容很丰富，看起来不会觉得无聊，最后做了模拟题，演练一下，找了找考试的感觉。所以我在英语上花费的时间不是特别多，留了更多的时间给其他几门功课。 政治嘛，有些汗颜，可能理科生的政治都不大通吧。反正是看课本各种背，跟着做题：李凡《政治新时器》，都可以买来做。就是多做多记多总结，记住基本要点，研究答题套路，找出预测热点。总算功夫不负有心人，政治的成绩还不错。

《大学计算机信息技术教程》南京大学出版社(第4版第3次修订)张福炎 孙志挥编第1章习题课

单选题 1、将十进制数89.625转换成二进制数后是____。 A．1011001.101 B．1011011.101 C．1011001.011 D．1010011.100 A 2、在信息处理领域，下面关于数据的叙述中，不正确的是____。 A.数据就是数值 B.数据可以是数字、文字、图画、声音、活动图像等 C. 数据是对事实、概念或指令的一种特殊表达形式 D. 数据可以是数值型数据和非数值型数据 A 3、计算机中采用二进制计数系统的理由是____。 A.运算规则简单 B.易于进行逻辑运算 C.易于物理实现 D.以上三点 C 4、根据ISO定义，在信息技术领域中“信息”与“数据”的关系是__?__。 A.信息仅指加工后的数值数据 B.信息包含数据 C．数据是指对人们有用的信息 D. 信息是指对人们有用的数据 D 5、在某进制的运算中7*3=15，则根据这一规则，7*5=__?__。 A.3A B.29 C.23 D.35 C 6、评价网络传输速率的单位bps，它相当于__?__。 A 字节/秒 B 位/秒 C 千字节/秒 D 千位/秒 B 7、下列不同进制的数中，最小的是__?__ A.八进制数41 B.二进制数101101 C.十六进制数2F D.十进制数36 C 8、下列不属于数据通信系统性能衡量指标的是__?__。 A．信道容量 B．数据传输速率 C．误码率 D．键盘键入速度 D 9、计算机中处理信息的最小单位是__?__ 。 A. 位 B. 字 C. 字节 D. 字长 A 10、电话交换机是实现__?__交换的典型设备。

A 电路 B 报文 C 分组 D ATM 11、计算机中的所有信息以二进制数表示的主要理由是__?__。 A. 物理器件性能所致 B. 节约元件 C. 运算速度快 D. 信息处理方便A 12、存储容量的基本单位是__?__。 A. 字节 B. 字 C. 位 D. 字长 A 13、国际标准化组织的英文缩写是__?__ 。 A. ACM B. ISO C. IEEE D. OSI B 14、在计算机网络中，ATM的含义是__?__。 A.自动交换机 B.异步转移模式 C.自动取款机 D.异步功率放大器B 15、下面是关于计算机中定点数和浮点数的一些叙述，正确的是__?__。 A．浮点数是既的整数部分又有小数部分的数，定点数只能表示纯小数 B.浮点数的尾数越长，所表示的数的精度就越高 C.定点数可表示的数值范围总是大于浮点数所表示的数值范围 D.浮点数使用二进制表示，定点数使用十进制表示 B 16、SHANNON MODEL（香农模型）的确切表达是：__?__ A．信源----信道----信宿 B. 信源----编码器----信道----译码器----接收器 C. 信源----发送器----数据传输系统----接收器----信宿 D. PC机----MODEM----电话网球---MODEM----PC机 A 17、下面是关于计算机中数值信息表示的叙述，不正确的是__?__。 A. 数值信息分为整数和实数两类 B. 整数和纯小数是实数的一个特例 C．IEEE制订了有关浮点数表示的工业标准IEEE754 D. 相同位数的二进制补码，可表示的数的个数比原码少一个 D 18、下面哪种通信方式 ___?___不属于微波远距离通信。 A．卫星通信 B.光纤通信 C.对流层散射通信 D.地面接力通信B

2016年最新@南大行政管理学第二次作业1-4

行政管理学第二次作业答案汇总 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （B）指人民群众通过批评、建议、申诉、控告、检举等方式对行政机关及其工作人员执行和遵守法律、法规的情况进行监督B、群众监督 （A）是由人员、设备和程序组成的专门从事行政信息工作的综合机构，它是行政决策体制的基础。 ?A、信息系统 （B）是国家行政机关根据宪法及有关组织法的规定，拥有一定的立法权能而进行的立法活动 ?B、职权立法 行政执法主体对违反法律、法规的相对人所给予的惩戒或制裁是什么行政执法类型（B） ?B、行政处罚 行政效率的技术性测量中的行政费用测量法包括单位费用法、人均费用法和（C）。C、事平费用法（C）只能掌握各种方案可能出现的结果，而不能预知各种后果发生的概率C、不确定性决策 （B）是行政管理的一个重要环节，是联系整个行政过程的核心。B、行政执行 行政执行的（B）是一种通过利益诱导进行间接管理的方法。B、经济手段 根据行政控制使用手段的不同，行政控制可分为（B）。B、积极控制和消极控制 不确定型决策模式中“乐观法”通俗的说法是（A）。A、大中取大法 依据行政决策的方式，可以把行政决策分为（C）。C、经验型决策和科学型决策 行政管理的出发点和最终归宿是（B）B、行政效率 行政决策体制的物质载体是（B）B、决策机构 下列不属于强制执行的是（D ）D、执行罚 行政许可的设定权由（C ）行使C、立法机关 行政决策的主体通常是（C）。C、行政组织及行政人员 监察部行使的监督是（A ）。A、专门监督 行政立法的前提是（B ）B、有法可依 依法行政的关键是（D ）D、严格行政执法 信访是一种（C ）C、社会监督 在外部监督体系中，层次最高，权威最大，范围最广的监督是（B ）B、国家权力机关的监督 在领导体制上，行政监督机关和审计机关都实行（D ）。D、双重领导制 行政执行的行政手段有其特性，其特点不包括（A）。A、利益性 下列各项中，（A ）属于我国行政外部监督体系。A、司法机关监督 按性质分类，行政协调可分为（C）。C、促进式协调和纠偏式协调 行政改革的根本要求在于提高（A）A、行政效率 行政机关及行政人员能否有效地实现行政目标和行政决策，出色地完成行政任务等方面的衡量是指哪一类行政效率的技术测量（B）B、行政功能测量法 行政立法的原则不包括（A ）A、授权立法 提高行政效率的物质基础是（B）B、管理技术 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 行政决策科学化是指决策活动必须遵循客观规律，符合客观实际，运用科学的理论、方法、手段与体制进行决策。行政决策科学化有两条基本要求ABD ?A、目标定得好B、方案选得好D、遵循科学的决策程序，避免决策的随意性和主观化。 行政决策中枢系统是行政决策体制的核心，它由拥有行政决策权的领导机构及其人员组成。中枢系统在行政决策系统及其运行中的作用是：（ABCD） ?A、界定政策问题B、确定政策目标C、设计政策方法D、选择政策方案。 行政手段具有控制、制约、调整、协调社会各方力量，集中社会优势，保证行政执行的集中统—的优点。 它具有以下特点（AB）A、权威性B、强制性 制定行政执行计划就是根据实际情况，科学、及时地制定出为达到目标的未来行动方案．具体包括哪些原则（ABCD）A、客观性原则B、适应性原则C、全面性原则D、一致性原则 行政费用测量法，这是依行政经费的开支和使用的合理性及其效果为依据来测量行政效率的，包括以下（ABC）A、单位费用法B、人均费用法C、事平费用法 把行政管理活动放在整个社会政治系统中考察，着重分析和评价以下几个方面的内容：（ABC） ?A、行政目标和行政决策本身的正确性，看其是否能够代表国家意志和人民群众的利益 ?B、行政实施过程中的方向性偏差，看其是否偏离预定行政目标所确立的方向 ?C、行政管理中长远利益与眼前利益、整体利益与局部利益的关系，看其是否统筹兼顾，有机结合根据不同的行政机关管理的实际情况，一般来说，测量行政效率的技术方法有（ABC ） ?A、行政费用测量法B、行政功能测量法C、行政要素评分法 推进机构改革，建立合理的行政管理体制，必须（ABC） ?A、转变政府职能，实行政企分开，把企业生产经营权力，切实交给企业 ?B、合理划分权限，妥善处理上级与下级关系，明确职责，权责分开，既保证中央对地方的有效控制，又充分发挥地方和基层行政组织的积极性和创造性 ?C、完善行政管理体系

哈尔滨师范大学2017年毕业生就业质量报告

哈尔滨师范大学坐落于素有“冰城夏都”美誉的历史文化名城哈尔滨，是一所 具有悠久办学历史、以教师教育为特色的高水平教学研究型大学,是黑龙江省教育、 艺术、人文社会科学和自然科学的重要人才培养基地和科学研究基地，是黑龙江省 属重点建设的高水平大学，是教育部本科教学工作水平评估优秀学校。学校是国家 中西部高校基础能力建设重点院校，是“十三五”时期国家重点支持建设的百所中 西部高校之一。
学校设有 25 个学院（部），80 个本科专业，建有一批省级重点一级学科（群） 和省级领军人才梯队。学校具有完备的学士、硕士、博士学位授予体系，有一级、 二级博士学位授权学科 24 个，一级、二级硕士学位授权学科 104 个，6 个博士后 科研流动站和 7 个专业硕士学位培养类别。学校是全国教育硕士专业学位研究生联 合培养示范基地。

2017 年毕业生就业质量年度报告
第一篇 毕业生基本情况
第一章 毕业生生源结构
（一）毕业生人数 一、毕业生规模和结构
哈尔滨师范大学 2017 届毕业生共计 9233 人， 其中本科生 7987 人，占全体毕业生的 86.5%；毕 业研究生 1246 人，占全体毕业生的 13.5%。
表 1-1 2017 届本科生毕业生人数
本科毕业生中，师范类毕业生 3865 人，占本科毕业生 48.39%。非师范毕业生 4122 人，占本科毕业生的 51.61%。
表 1-1-1 2017 届本科生毕业生人数
毕业研究生中，硕士研究生 1173 人，博士研究生 73 人。
（二）毕业生结构 1、学院分布
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贵州大学管理学院复试题

2008年： 名词解释：Y理论。人本原理。组织文化。计划。流程再造。领导 简答：创新职能的基本内容。有效沟通阻碍因素。期望理论的基础核心假设和员工的判断依据。企业组织设计的主要因素。影响管理伦理的因素。泰罗主要观点。 论述：计划，组织，领导，控制，创新的关系。 2011年： 一、名词解释6分 1需求规律 2无差异曲线 3边际报酬递减规律 4边际成本 5需求的价格弹性 二、简答题10分 1影响需求的因素 2完全垄断市场总，厂商的收益原理 3从替代效应，收入效应和总效应的原理来分析高档物品和抵挡物品的异同4完全竞争市场的主要条件 5边际报酬递减的原因 三、什么是帕累托最优状态，实现帕累托最优状态的必要条件。20分 2012年： 名词解释：社会责任，组织变革，头脑风暴。 简答（10）：人群关系学的主要观点。行政管理方法的性质和特点。 影响组织设计的因素。计划的性质和主要表现方式。控制职能的要求。 案例：组织文化的作用以及对社会文化建设的目标。 2013年 四、名词解释（5×6=30 分） 1、企业文化 2、战略性计划 3、部门化 4、沟通 5、标杆管理 6、滚动计 划法

四、简答题（6×10=60） 1、经济部门化管理者的关键能力及其关系。 2、简述合乎道德的管理具有的特征。 3、控制的基本内容及有效控制的要求。 4、组织设计的原则。 5、简述目标管理的基本思想。 五、论述1×20 分 结合创新的内容来分析企业应如何进行有效控制 单项选择题（每题2分，共20分） 1、矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的 D ； A、分工原则 B、权责一致原则 C、跳板原则 D、统一指挥原则 2、下列几项活动中，哪一项不属于管理活动 D 。 A、部队中的班长与战士谈心 B、企业的审计主管对财务部门进行检查 C、钢琴家制定自己的练习计划 D、医院的外科主任支持会诊 3、决策者的个性对 C 决策影响最大。 A、风险型 B、肯定型 C、不肯定型 D、程序化 4、某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？ B A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、消除 5、某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理 B ： A、不再负有责任 B、责任与原来相同 C、责任减轻 D、不再负有主要责任 6、有些人从某一职位退下来后，常抱怨"人走茶凉"，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种 C ： A、专长权 B、个人影响权 C、法定职权 D、信息权 7、为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。B A、改善住房条件 B、职工持股计划 C、星级晋升制度 D、合理化活动 8、 B 对管理学的最大贡献是运用自然科学方法解决具体的管理问题。 A、科学管理学派 B、管理科学学派 C、系统管理学派 D、权变管理学派 9、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 D ： A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变 D、从命令型向说服型转变 10、某仓库主任根据许多钢材堆在露天的情况，提出搭建简易仓库计划，经可行性研究分析，认为搭建仓库可减少钢材损失，同时节省因钢材生绣而产生的预处理成本，在经济上是可行的。面对这份报告，作为总经理的选择是 D ： A、批准实施 B、不批准 C、视资金情况而定 D、进一步明确问题 二、名词解释 1、授权 2、预算 3、技术技能 4、人际沟通 5、直线职权 6、威信 三、简答题（每题6分，共48分） 1、简述管理中效率和效益之间的区别和联系。 2、简述程序化决策的优、缺点及使用中注意的问题。 3、某企业为了鼓励员工出勤，设置了全勤奖，实施后并未达到预期效果，请解释为什么？ 4、简述霍桑实验取得的主要研究成果。 5、目标在管理中都起到了哪些作用？ 6、在任务不变情况下，组织设计中可采取哪些方法提高效率？ 7、简述企业家和传统管理者之间的区别。 8、管理者在员工中建立信任的方式、方法有哪些？

南大管理学原理历年考研试题(97-11)

2011年 自2010年1月富士康员工第一跳起至2010年11月，富士康已发生十多起员工跳楼事件，引起各界的普遍关注。富士康的管理模式也引发了广泛的议论，甚至有富士康的管理称为“铁血管理”。你如何评价富士康的这种管理模式？从富士康的管理中能得到什么启示？ 请利用激励理论解释薪酬保密制度实施过程中可能产生的效果或问题，分析如何提高薪酬保密制度的实施效果。 官僚控制系统和小集团控制模式有什么区别？实施不同控制模式的企业在组织结构上有什么不同？ 企业中为什么会出现“小道消息”，应该如何对待“小道消息”？ 团队成员构成的多元化已经非常普遍。请分析多元化团队在合作过程中可能存在的障碍，如何克服这些障碍？ 2010年 在组织中不同层次的管理者应该具备的管理技能有什么异同？为什么？ 职能和部门划分可以利用专业分工的优势，但这会造成职能和部门之间的矛盾和沟通障碍，因此横向协调设计是组织结构设计中必不可少的环节，那么，企业可以运用的横向协调设计有哪些方式呢？ “日本战略之父”大前沿一曾指出：专注是赚钱的唯一途径。可口可乐专心做可乐，成为世界消费品领域的领先者；丰田专注于做汽车，成为日本利润最为丰厚的公司。进入一个行业，专业化，然后全球化，这才是赚钱的唯一途径。你是如何理解的。 目前面对全球范围的经济危机，不少企业都以“裁员”的方式应对，请你谈谈对此的看法。如何认识企业技术创新过程中的“先发优势”与“后发优势”？ 2009年 试简要介绍梅奥——霍桑试验的主要结论，分析根据该实验的结论应该如何提升管理者能力。管理授权是一个两难困境。“一放就乱，一收就死”。你认为这是怎么造成的？应该如何解决这种困境？ 有人认为，管理决策制定很容易，只是确定适当的模型，定义变量，带入数字并求出答案。你对此有什么评价？ 有人认为，管理的最高境界是无为而治。你如何看待这种观点？ 企业在岗位设置的时候经常面对“因人设岗”和“因事设岗”的问题，在不同的企业往往有不同的倾向。谈谈你是如何看待这个问题的。 2008年 企业招聘中有一句行话————“公司招聘的是技能，解雇的是不合”。请谈谈对这句话的认识，以及企业如何避免这种情况的发生？ 美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。请谈谈你对这句话的理解。 有人说，企业的唯一的社会责任就是利润最大化，又有人说，企业不仅仅是一个经济实体，除了创造利润之外还要承担社会责任、保护和增进社会福利。你是如何认识这个问题的？ 泰罗科学管理原理的主要内容是什么？在知识经济和网络社会背景下对企业管理是否仍有指导意义？ 创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透与管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是，管理又在不停的进行结

哈尔滨师范大学学费标准

哈尔滨师范大学学费标准----------------------------------- 哈尔滨师范大学 收费标准： 师范类一般专业3000元/学年左右；热门专业4500元/学年左右；非师范类专业5000元/学年左右；非师范艺术类专业9000元/学年；艺术、体育师范类专业4000元/学年。 住宿费：4人一间的收费标准为每人1100元/年；8人一间的收费标准为每人800元/年。 应用技术学院2007年普通高校分省分专业招生计划 5400~6000 奖励资助：学校设立多项奖学金，采取多种奖励办法鼓励学习成绩优秀的学生；通过设立助学金、助学贷款、提供勤工助学岗位、募集社会捐助等方式帮助困难学生完成学业。 奖学金的设置情况： 我校奖学金分为专业奖学金、优秀学生奖学金和单项奖学金。专业奖学金授予师范专业学生，优秀学生奖学金授予非师范专业学

生，单项奖学金授予学业、体育、艺术、科研、精神文明等某一方面特别优异的学生。 专业奖学金分为三个等级：一等奖按年级学生人数的5%评定，二等奖按年级学生人数的10%评定，三等奖普遍享受。 三等专业奖学金每人每年789元，一、二等奖学金在三等专业奖学金的基础上增加，一等增加400元，二等增加300元。 优秀学生奖学金分为三个等级：一等按年级学生人数的5%评定，每人每年450元；二等按年级学生人数的10%评定，每人每年350元；三等按学生人数的10%评定，每人每年250元。 单项奖学金根据实际情况严格控制，奖励金额为100—200元。 特殊困难学生政策： 为了帮助家庭经济困难的学生顺利完成学业，学校建立了“奖、助、补、减”的资助活动。 奖,即奖学金。我校设有专业奖学金，优秀学生奖学金和单项奖学金，师范专业学生享受面100%，非师范专业学生享受面大于25%。

2015南京大学921管理学原理

南京大学921管理学原理 1.利益由利益相关者共同决定，公司与员工、股东、供应商、消费者，甚至社区居民等利益相关，从长远来讲“我们要么全体上升，要么一起沉沦”你赞成这句话的主旨思想吗？请给出理由 2.如何理解计划？计划编制包括哪几个阶段的工作？请简要说明及其内容。 3.钱得勒指出：“战略决定结构”，试从战略与结构的角度分析一下机械式组织和有机组织的特点，以及相应的适用条件。 4.90后【1990年以后成长起来的一代人】开始逐步进入职场，一般认为，90后员工具有好奇心强、接受新事物能力强，自信心脆弱、价值观更加现实，张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感，信息和知识丰富等特点，那么，针对90后员工的特点，应该如何对他们进行管理和激励呢？ 5.江苏中圣集团的前身是1997年成立的南京圣诺化工设备有限公司，成立之初，他们看到传输长输管线的能量损失这个实际问题，帮客户解决问题，工业上大量采用管道传输，这些管道在输送过程中，消耗了大量能量，消耗的能量需要定点补充。热的要再冷却，冷的要再加热。尤其是在化工领域，20%以上的消耗都是在这儿损失掉。他们发现这个问题，针对这个问题进行攻关，解决办法是：给这个支撑管架加一个垫子，这个垫子必须既要具备钢铁搬的强度，否则会影响安全，又要绝热，否则还会散热，就这么一个小措施，就形成了他们的第一个产品——节能型管架。这个产品为公司赢得了机会和市场，它减少了管道80%的能耗。比如400度的蒸汽管子，支撑管架每个地方年能耗是400瓦，一公里有150个支架，能耗60千瓦，南京是一个化工城市，把南京地区的管道加起来有一万多公里，一年损耗是60多万千瓦，相当于一个下关电厂一年的发电量，这叫小创新大节能，不在意不经意之间的问题解决，可以为节能减排带来一个很大的空间，中圣集团针对大家都忽略的问题，把它挖掘出来，在节能减排中，创造明显效果，同时形成了一个产业。 这是一种怎么样的创新？你从该创新中看到了什么？

哈尔滨师范大学精美个人简历模板—392

姓名：茉莉花 专业：学前教育院校：北京师范大学求职意向：学校老师

性别：女政治面貌：中共党员 出生日期：1992.2.5 专业名称：应用化学专业 毕业院校：天津科技大学手机：000000000 电话：0000000000 邮箱：00000000000 主修课程 主修课程：有关课程等幼教五项技能技巧啥的。 ◆2009年-2010年选修教师职业道德成绩82 ◆2009年-2010年选修现代教师礼仪成绩83 ◆2010年-2011年选修教育学成绩81 ◆2010年-2011年选修心理学成绩90 ◆2010年-2011年选修普通话口语成绩84 教育背景 1992.9-1996.7湖北省孝感地区卫生学校 2001.1-2002.5湖北省广水市第一人民医院进修内儿科 2002.5-2005.7湖北省江汉大学 2002.5-2005.7湖北省广水市第一人民医院外科进修 培训情况 ◆2005.9-2006.6湖北省广水市第一人民医院外科进修 ◆1992.9-1996.7湖北省孝感地区卫生学校 ◆2001.1-2002.5湖北省广水市第一人民医院进修内儿科 ◆2002.5-2005.7湖北省江汉大学 ◆2005.9-2006.6湖北省广水市第一人民医院外科进修 基本技能 ◆CET-6,英语听说读写良好，能进行基本英语交流; ◆掌握使用C/C++、汇编、Verilog HDL语言； ◆普通话二级甲等，表达能力较强，善于与人交流沟通 ◆熟练使用office，会使用Matlab、Keil、Altium Designer、Quartus-II、Photoshop等 ◆会使用单片机、嵌入式、STM32、FPGA、DSP等进行基本开发； ◆掌握移动通信原理、基站建设原理、FDMA/TMDA/CDMA原理，熟悉模/数信号调制解调方法； ◆掌握计算机网络原理，TCP/IP等网络协议；

南京大学管理学原理真题参考答案

2003年南京大学经管学原理真题参考答案考试科目名称及代码：经管学原理适用专业：企业经管试回答下述问题（每题25分） 1．试比较简单平均法、移动平均法以及指数平滑法异同，并简要分析时间系列预测方法的局限性。 2．试运用威廉姆森的有关理论分析企业一体化经营战略的可能提供的贡献和可能带来的问题。 3．企业在制定经营决策时应如何考虑它与市场的关系？ 4．中华英才网2002年曾发布的薪资调查数据显示，不同学历者的平均年薪；博士62132元，硕士（不含MBA）61829元，本科43680元，大专30142元，大专以下20756元。MBA 平均年薪82760元，其中高薪人士达到29.45万元。本次调查中，认为自己收入“不错，我非常满意”的极少，只占1.02%，而博士和MBA中表示目前薪资“太少，与我们的付出相差太大”者比例最高。试根据适当的经管理论对此现象做出你的解释。在企业内部，要想减少员工的这种不满意感，需要做好哪些方面的工作？ 5．经管伦理的核心问题是什么？在此问题上有哪些不同的观点？为什么我们要强调经管伦理在经管理论中的重要地位？影响我国企业经管伦理水平的因素是什么？应该从哪些方面去完善？ 6．何谓领袖魅力理论？有领袖魅力的领导者的关键特征是什么？它与领导物质理论之间何关系？你是如何看待与评价有领袖魅力的领导者的？参考答案南京大学2003年攻读硕士学位研究生入学考试试卷考试科目名称及代码：经管学原理适用专业：企业经管试回答下述问题（每题25分） 1．试比较简单平均法、移动平均法以及指数平滑法异同，并简要分析时间系列预测方法的局限性。（9.5邓力文重做）答：简单平均法、移动平均法、指数平滑法是三种典型的时间系列预测方法。所谓时间系列法，是根据历史统计资料的时间序列，预测事物发展的趋势。时间系列法主要用于短期预测。下面比较分析三种时间系列预测方法的异同。（1）简单平均法。它是依据简单平均数的原理，将预测对象过去各个时期的数据平均，以这个平均数作为预测值。这个方法只适用于没有明显波动或较大增减变化的事件的预测。简单平均法的计算公式：其中：为预测值；为第期的数值；为期数。（2）移动平均法。移动平均法是不断向前移动的、个数据的平均的方法，它通过引进越来越近的新数据，不断修改平均值作为预测值，这样就可以反映数值的变化趋势。移动平均法由于其可以揭示长期趋势的特性，因而在经济、统计、经管等领域得到广泛运用。这里介绍一次移动平均法。一次移动平均法的计算公式：其中：为预测值，为移动跨期内第期的数值，为移动跨期。（3）指数平滑法。指数平滑法是根据本期的实际值和过去对本期的预测值，预测下一期数值，它反映了最近时期事件的数值对预测值的影响。这是一种在移动平均法的基础上发展起来的特殊的加权平均法。作为一种时间系列分析方法，指数平滑法对于变动不规则的时间数列进行修匀和预测是比较有效的。指数平滑法的计算公式：其中：为预测值，为上一期的实际值，为上一期的预测值。为加权系数或平滑系数（），它取值的大小，表示不同时期的数据在预测中的作用：值越大，下一期预测值越是接近本期实际值；，下一期预测值=本期实际值；值越小，下一期预测值越是偏离本期实际值。（4）时间系列法的局限。由以上分析可以看出，时间系列分析抛开了事物发展之间的联系，没有研究事物演变的前因后果，仅仅从其历史表象推测未来。由于大量的时间系列是非平稳的，其特征参数和数据分布随着时间的推移而发生变化，时间系列法用于短期预测比较有效，若用于长期预测，还必须结合其它方法。 2．试运用威廉姆森的有关理论分析企业一体化经营战略的可能提供的贡献和可能带来的问题。（9.5补充修改）答：威廉姆森交易成本理论认为：产权界定的明确、法律的制定和实施、

哈尔滨师范大学关于修订本科人才培养方案的基本要求

附件： 哈尔滨师范大学关于修订本科人才培养方案的基本要求 本科人才培养方案是学校本科人才培养的指导性文件，是组织本科教学工作、安排教学任务的主要依据。本科人才培养方案包括培养目标与规格、毕业应修读的学分、授予学位名称，课程结构与学分，各学期周数分配表，课程学时与学分比例表，教学计划总表六个部分。 一、培养目标与规格 （一）培养目标 培养学生德智体美全面发展，使其成为具有社会责任感、有一定实践和创新能力，具备良好人文素质和科学素养，适应经济社会发展与文化建设需要的各类合格人才。 （二）具体规格 1.热爱祖国，具有较高的政治思想觉悟和文化修养，具有为国家富强、民族振兴而奋斗的志向和责任感；具有爱岗敬业、积极进取、团结合作的品质。 2.系统地掌握本专业的基础理论知识，掌握本专业的基本技能、方法，具有从事本专业实际工作的初步能力；具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力。 3. 掌握一门外国语，并有较好的外语综合应用能力；能熟练使用计算机等现代技术手段。 4.具有良好的心理素质和健康的体魄，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准。 二、学制、学位及学分 （一）学制 实行弹性学制，教学一般安排在四年内进行。学生可根据自己的条件和学习情况在四至六年内修满学分，修满学分后，准予毕业。

（二）学位 每个专业人才培养方案只能授予一类（文、理、法、教育、历史、工、农、管理、经济、艺术）学士学位。 （三）总学分 各专业培养方案原则规定的总学分为170±5学分；总学时约为2700±100学时。 （四）学分及学分绩点计算 1.学习成绩的学分计算，理论课一般18学时计1学分，公共体育课和实验课36学时计1学分。军训及军事理论课共计3学分，实践环节累计10学分，社会实践4学分，毕业论文（设计）4学分。 2.学分绩点包括课程学分绩点和平均学分绩点。学分绩点的计算限于专业核心课程（或称为学位课程），其他专业必修课和选修课，修读及格即可获得相应学分，不计学分绩点。 计算公式如下： 10 50 -? =考试成绩学分数课程学分绩点 若某门课程考试成绩低于60分则学分绩点计为0。 修读全部课程学分之和 之和 修读全部课程学分绩点平均学分绩点= 专业核心课程平均学分绩点达到2.5（含2.5）以上，方可授予学位。专业核心课程平均学分绩点达到3.5（含3.5）以上，可在总学分中增计2学分。此外，在国家级、省级专业、技能比赛中获奖，或发表有影响的学术论文，获得专利，以及参与顶岗实习、乡村支教、重大社会公益活动等，一次可增计1学分，增计累计不超过2学分。增计学分可用以冲抵专业选修课学分。 三、课程结构 （一）课程总体结构

2002南京大学管理学原理真题参考答案

南京大学2002 年研究生管理学试题 1．用相关的激励理论解释“模糊工资制”（即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密的，相互之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的可能存在的优点或缺点，以及它的适用条件。 答：“模糊工资制”也叫“保密工资制”。保密工资制是灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。 （1）保密工资制的主要内容：①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。③企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，就可以履行新的工资。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。⑤企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。 （2）当前有不少企业采用了“模糊工资制”，即“密薪制”。但模糊工资制有利也有弊，可以用管理学上的有关的激励理论加以分析。美国的亚当斯于20世纪60年代提出公平理论，也称为社会比较理论。公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。所以激励时应力求公正，使等式在客观上成立，尽管有主观判断误差，也不致造成严重的不公平感。与此同时在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。 如果绩效考核体系不完善，激励的公正与否也就有很强的主观性，在这种情况下，采用“模糊工资制”有其有利之处：①有利于员工之间不在工资上相互攀比，减少矛盾。②工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。 ③工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的比例关系。④有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 但保密工资制也会带来一些消极后果：①如果员工不能轻易获得报酬数据，而小道消息有时还缺乏准确性，因而会变成错误信息和误解的源泉。②不知道其公司工资率的管理人员倾向于高估其周围管理者的工资，而低估其较高层次管理者的工资。这种感觉会削弱差别工资系统所引发的大部分动力，而且间接地起到相反的作用。③保密工资制度容易同工不同酬。 （3）模糊工资制的适用条件。要实行保密工资制必须有健全的劳务市场，便于企业和员工双向选择。同时，加强企业的自我约束能力，建立相应的配套制度、劳动合同仲裁机构，

2018年哈尔滨师范大学艺术类招生简章

2018年哈尔滨师范大学黑龙江省省外艺术类专业招生简章 一、学校概况 哈尔滨师范大学是一所具有悠久办学历史的综合性教学研究型大学，是黑龙江省教育、艺术、人文社会科学和自然科学的重要人才培养基地和科学研究基地，是黑龙江省重点建设的省属高水平大学之一。学校办学基础条件良好，师资力量雄厚。占地面积346万平方米，建筑面积160万平方米，固定资产总值近30亿元，教学科研仪器设备总值4亿余元，图书馆藏书360万册。建有文博馆、动植物博物馆、游寿纪念馆、艺术馆、荣誉馆。现有教职工2900余人，其中专任教师1800余人，教授、副教授990余人，博士、硕士研究生导师600余人。有国家级突出贡献专家、国家级教学名师、国家“百千万人才工程”教师、国务院特殊津贴享受者共90余人，龙江学者、省杰出青年科学基金项目获得者、省级优秀中青年专家、省政府特殊津贴获得者、省文化名家暨“六个一批”理论人才、省级教学名师、省级优秀教师等省级优秀人才180余人。 做为黑龙江省高等艺术教育中心，我校承担着黑龙江省高等艺术教育教学、科研、创作、表演以及普通学校艺术专业师资和文艺界专门人才的培养等多项任务，不仅在国内同类院校中享有很高的学术地位，而且在国际上也有着一定的学术影响。 二、招生专业 美术学院：绘画、美术学（师范类）、视觉传达设计、环境设计、服装与服饰设计、中国画、书法学 传媒学院：广播电视编导、播音与主持艺术、动画、摄影、数字媒体艺术 音乐学院：音乐学、音乐表演、舞蹈编导以上专业均文理兼招

三、报考条件 报考美术及设计类专业的考生需取得所在省份美术类省统考合格证。 四、考试科目及说明

五、学费 1．音乐学、美术学：4000元/年 2．绘画、动画、中国画、视觉传达设计、服装与服饰设计、数字媒体艺术、环境设计、摄影、书法学、音乐表演、舞蹈编导、播音与主持艺术：9000元/年3．广播电视编导：8000元/年 注：以上标准仅供参考，具体收费标准以物价部门批复为准。 六、招生省份及专业计划

南大管理学原理921

2017年南京大学商学院921管理学原理之管理学原理考研强化模拟题（一）说明：①本资料为VIP 学员内部使用，严格按照2017考研专业课大纲及历年常考题型出题。———————————————————————————————————————— 一、单项选择题 1．关于组织文化的功能，正确的是（）。 A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性 B组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求 C.组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失 D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念 【答案】A 2．要明确企业计划的外部条件，关键是（）。 A.定量预测 B.定性预测 C.销售预测 D.环境预测 【答案】C 【解析】 A项，定量预测是指使用历史数据或因素变量来预测需求的数学模型; B项，定性预测是指预测者依靠熟悉业务知识、具有丰富经验和综合分析能力的人员与专家，根据己掌握的历史资料和直观材料，运用个人的经验和分析判断能力，对事物的未来发展做出性质和程度上的判断，然后，再通过一定形式综合各方面的的意见，作为预测未来的主要依据; C项，销售预测是指根据以往的销售情况以及使用系统内部内置或用户自定义的销售预测模型获得的对未来销售情况的预测; D项，是通过己取得的情报资料和监测统计数据，对未来或未知的环境讲行估计和椎测。由此可知，AB 两项，只是一种方法:D项，只是对环境的把握，片计划无直接关系:C项，可以直接指导企业计划的制定。 3．处于需要最高层次的是（）。 A.生理的需要 B.安全的需要 C.感情的需要 D.尊重的需要 E自我实现的需要 【答案】E 4．权变理论是根据（）的观点提出来的。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 【答案】D 【解析】 A项，经济人假设是X理论提出的理论基础;