超龄人员健康担保函

超龄人员健康担保函

我单位同志，参加组织的“培训团”赴国培训。该同志年月日出生，经医院体检身体健康，能够承担国（境）外培训任务。在国（境）外期间，如因身体原因发生问题，由派员单位承担责任。

派员单位公章

年月日

员工健康管理方案

员工健康管理方案 1.0 目的 为保障公司全体员工的合法权益，预防、控制和消除职业危害，切实改善员工健康，规范职业健康管理，特制定本方案。 2.0 适用范围 本方案适用于公司范围内可能产生职业病危害的工作项目。 3.0 工作要求 3.1职业危害的识别 3.1.1对本单位是否产生职业病危害开展自评。如产生职业病危害，应对生产活动可能 会产生职业病的岗位进行识别，并上报大区安委办。 3.1.2产生职业病危害的单位应按照国家有关职业健康管理相关规定，进行职业危害 的申报。 3.2职业危害告知和培训 3.2.1产生职业病危害单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业 病及其危害、后果、防护措施等告知员工，并在劳动合同或协议中写明相关信息。 3.2.2产生职业病危害的单位应在作业场所醒目位置设置相关的警示标识或者书面说 明，并组织开展职业危害培训。 3.3职业危害控制和管理 3.3.1产生职业病危害的单位应对存有职业危害的岗位编制职业危害防护类的操作规 程。 3.3.2产生职业病危害的单位应制订职业危害因素监测计划，委托有资质的职业因素监 测机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。根据职业危害因素监测 与评估结果，制定职业危害因素控制措施和计划，消除或降低职业危害。 3.3.3产生职业病危害的单位应为存在职业危害的岗位配置个人防护用品（PPE），并督 促、教育、指导从业人员正确佩戴和使用。 3.4职业健康体检与监护 3.4.1 产生职业病危害的单位应制定从事职业危害岗位人员的任职要求，不符合任职 要求的不予上岗。 3.4.2 产生职业病危害的单位应组织对存有职业危害的岗位员工开展岗前、岗中、岗

职业健康安全保障措施

职业健康安全保障措施 一、职业健康安全目标 坚持“以人为本”的指导思想，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，严格执行国家、铁道部、乌鲁木齐铁路局及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定，确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障。 职业健康安全目标：职业病发生率为零。 二、职业健康安全管理体系 “职业健康安全管理体系图”见下页。 二、安全保障措施 1、人员的劳动保护措施 （一）防尘措施 施工现场采取防尘、降尘措施。 施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品。 对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病普查； 对有活动性肺结核、严重慢性呼吸道疾病、显著影响肺功能的肺部疾患、严重的心血管系统疾病患者严禁从事接触粉尘工作。 （二）防毒措施 对有毒原材料、半成品等采取严格控制保管措施，严格执行领取登记制度，杜绝有毒物质向外流放、扩散。 施工前对必须接触有毒操作施工及保管人员进行技术交底及必要的防护知识培训。 为接触有毒操作的人员配备防止毒物挥发的防毒面罩、防护手套等防护用品以及紧急救助药品，并确保操作人员会正确使用。 对接触有毒操作的施工人员或保管人员每月进行一次专项体检，最大限度地减小危害。 一旦发现中毒现象，立刻隔离相关人员送往医院，并且展开原因调查，采取相应措施将危害减至最小。 （三）防噪声措施

职业健康安全管理体系图 职业健康安全管理体系 安全 保障 措施 安全员 项目经理部 安全技术措施 职业健康安全预防 职业健康安全 教育 定期检查 不定期检查 防尘防毒防辐射 噪 声和振动控制 气温异常防护 消防安全机械安 电气安全防爆安 储运安全爆破安 燃气安全建筑安 安全 检查 健康 安全 机构 安全 控制 施工队 提高 安全 保障 消除 隐患 保证安全生产 提高 安全 预防 能力 保障全体施工人员健康安全

员工健康管理方案

员工健康管理方案 1.0目的 为保障公司全体员工的合法权益，预防、控制和消除职业危害，切实改善员工健康，规范职业健康管理，特制定本方案。 2.0适用范围 本方案适用于公司范围内可能产生职业病危害的工作项目。 3.0工作要求 3.1职业危害的识别 3.1.1对本单位是否产生职业病危害开展自评。如产生职业病危害，应对生 产活动可能会产生职业病的岗位进行识别，并上报大区安委办。 3.1.2产生职业病危害的单位应按照国家有关职业健康管理相关规定，进行 职业危害的申报。 3.2职业危害告知和培训 3.2.1产生职业病危害单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能 产生的职业病及其危害、后果、防护措施等告知员工，并在劳动合同或协议中写 明相关信息。 3.2.2产生职业病危害的单位应在作业场所醒目位置设置相关的警示标识或 者书面说明，并组织开展职业危害培训。 3.3职业危害控制和管理 3.3.1产生职业病危害的单位应对存有职业危害的岗位编制职业危害防护类 的操作规程。 3.3.2产生职业病危害的单位应制订职业危害因素监测计划，委托有资质的 职业因素监测机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。根据职业危 害因素监测与评估结果，制定职业危害因素控制措施和计划，消除或降低职业危 害。 3.3.3产生职业病危害的单位应为存在职业危害的岗位配置个人防护用品 （PPE），并督促、教育、指导从业人员正确佩戴和使用。 3.4职业健康体检与监护 3.4.1产生职业病危害的单位应制定从事职业危害岗位人员的任职要求，不 符合任职要求的不予上岗。 3.4.2产生职业病危害的单位应组织对存有职业危害的岗位员工开展岗前、 岗中、岗后职业健康体检，并保存相关体检报告。 3.4.3如发现员工患有职业病后，单位应按要求向政府部门报告，并向公司

总公司系统职工健康保障实施方案20

总公司系统职工健康管理实施方案（草案） 为提高总公司系统职工及家属健康水平，加强职工健康保健管理，促进企业职工学习掌握健康知识与技能，提高健康生活质量，特制定总公司系统职工健康保障实施方案。 一、指导思想： 以全心全意为人民服务和救死扶伤为宗旨，以保障总公司系统职工及家属身心健康为目的，扩大友谊医院和友谊社区中心在系统中的影响，以科室为主体，以社区（健康档案系统）模式为依据，为广大职工及家属提供优质医疗服务和健康保障，使企业职工不断增强身体素质、增进身心健康。 二、成立总公司系统职工健康管理领导小组： 组长：胡江波 副组长：任启明、刘培胜、陈玲 组员：？、张鸿民、荣建文、张德利、徐济燕 领导小组下设办公室 办公室主任： 副主任：汪小青 成员：李有忠、詹俊红、薛文丽 专家组：根据专科待定 三、实施时间和管理方式： 1、成立总公司系统职工健康保健科，配置相应的人员及设施，负责与总公司系统职工及家属进行联系，提供上门服务、预约诊疗、

来院接待、健康咨询、保健查体、健康档案管理、住院治疗以及出院后跟踪服务等项工作。 2、健康档案管理分步实施：第一步，总公司处级（正）以上人员健康档案管理上半年完成；第二步，总公司及集团西安各分公司副处级以上（含副处）人员健康档案管理下半年完成；第三步，总公司所有工作人员及集团西安各分公司中层健康档案管理2013年完成。以上各阶段均包括已退休的领导干部及家属。 3、以社区对居民健康管理的方式进行管理，对慢性病人进行常规的慢性病管理。 四、目标及实施内容： 对所管理人员全部建立健康档案，进行全面体检并建立健康查体档案。对企业员工健康情况进行分类建档，根据健康、亚健康、高危险人群、患病等情况进行分类管理、跟踪指导服务和采取有效防治措施。通过努力使被管理人员健康意识增强，慢性病得到控制，提高他们的健康水平和工作效率。 1、健康管理的具体内容： （1）周期性健康体检：根据不同性别、年龄阶段健康危险因素，设定检查项目。 （2）根据体检结果进行健康危险因素评估，分类为健康人群、亚健康状态及患病人群。 （3）健康教育与咨询：实施具有针对性、一对一个体化，可采用谈话或发放相关健康教育读本对个体存在的健康问题提供帮助，对

员工健康保护制度

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员工健康保护制度 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会 法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条公司建立健全各级人员安全生产责任制、各工种安全技术操作规程、岗位责任制等劳动安全卫生制度。 第三条公司每年应有一定的投入，不断改善职工的劳动环境和条件。 第四条公司加强对职业病危害因素的监控，完善职业健康监护，每年按国家规定提取安全卫生措施经费。 第五条公司按国家有关劳动安全卫生的规定，为职工配发合格的劳动保护用品和保健用品及女职工卫生用品，以保障职工在人身安全及人体不受伤害的环境下从事生产和工作。对从事有毒有害岗位及特殊作业的职工，按国家相关规定标准，对其进行“接触职业危害因素健康检查”，其他职工每两年进行一次健康检查，体检费用由公司支付。公司每年夏季和冬季，应采取防暑降温和防寒保暖措施，改善职工的工作条件。 第六条公司依据有关法律、法规和《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护。不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。公司每两年为女职工进行一次妇科病检查，检查费用由公司支付。女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的有关待遇，按有关法律、法规执行。 第七条公司在新建、改建、扩建和技改工程中遵循劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的原则。安全卫生设施应符合国家标准。 第八条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，公司不得因职工对本单位安全工作提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥，强令冒险作业而降低其工资福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。职工有权了解其作业场所和 工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 措施，有权对本单位的安全工作提出建议。

职工安全健康权益保障制度示范文本

职工安全健康权益保障制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

职工安全健康权益保障制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、目的 确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全 状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参 与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有 关法律、法规，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工 3、引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国工会法》 《水泥企业安全生产标准化评定标准》 4、名词解释 职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。 5、职责 5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。 5.2安全处 5.2.1负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准。 5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况；对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

职工安全健康权益保障制度

职工安全健康权益保障制度 1、目的 确保职工关心的问题得到积极响应，保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证职工参与安全生产活动。根据安全生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工 3、引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国工会法》 《水泥企业安全生产标准化评定标准》 4、名词解释 职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。 5、职责 5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。 5.2安全处

521负责建立、健全安全、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准。 522负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况；对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。 5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并 对监测数据进行汇总。 5.2.4负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 5.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。 5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的安全、职业卫生培训 工作。 5.3维修部 5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。 5.3.2负责对产生职业病危害影响职工安全、健康的作业场所 从工艺、技术上加以改进。 5.3.3负责对保证职工安全、健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。

员工健康检查管理制度

员工健康检查管理制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。（一）录用前的体检： 1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。 2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。（二）工作期间定期检查： 1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。 2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年

度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。（三）健康档案设专人管理 1.管理人员应负责档案的建立和管理。 2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。

员工职业健康及劳动保护控制程序

员工职业健康及劳动保护控制程序 1. 目的 1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。 2. 适用范围 2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。 3. 定义或术语 4. 职责 4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。 5．工作程序 5.1 职业健康及劳动保护基本要求 5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。 5.1.2公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。 5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。 5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。 5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、 预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。 5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动， a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审； b. 参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c. 参与有关职业安全健康的事务； d. 员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。 5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。 5.2 员工的健康体检 5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。 5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。

关心职工生活 做好后勤保障2

关心职工生活做好后勤保障生活起居的好与坏直接影响到职工的工作热情和心情愉悦，是关系到职工身心健康的大事，尤其是长年累月生活在异地，吃住对于我们来说显得格外重要。因此后勤保障工作,直接关系着职工的作业质量和效率。 提供安全舒适的住宿环境。为了使每位职工能够在工作中休息好、生活好，公司积极改善职工住宿条件，努力给广大职工营造温馨家园。为了保证给职工提供周到的服务，我们对职工宿舍的床、桌椅及时进行更换。同时，为职工宿舍统一购置电视，切实解决广大干部职工宿舍入住难、室内设施差的问题，进一步提高职工的满意度和归属感，使职工更好地投身于日常工作中。 不断完善食堂基础设施。分部自建点之初购置了消毒柜、电冰箱、餐桌餐椅，配备必需的防尘、防虫、消毒和冷藏设备，达到了卫生部门的要求标准。 进一步加强食堂操作规程。实际操作中我们严把食品进货关，不允许过期、变质等危害食品进入食堂。认真核查食堂采购食品及原料、食品添加剂及食品相关产品认真验收，并做好餐用具消毒保洁关，确保使用的餐用具是经过有效消毒处理，并把好食品生产加工环节关。 提高食堂饭菜质量，丰富食品品种。食堂每天都会做好

饭菜计划安排，每周制定不同的饭菜花色品种，合理安排膳食搭配，保证饭菜营养美味，在炎热夏季每餐都准备绿豆汤，避免夏季职工中暑现象发生。由于工作的特殊性对于需要外送到田间地头的饭菜均做好包装由专人送到，冬季实行保温箱送饭，确保热菜、热饭。针对我们单位人多重口难调的情况我们积极听取广大职工的意见，积极改进菜的花样和样式确保饭菜的质量和数量，尽量满足大家的胃口还要做到不浪费做到让绝大多数职工满意，一日三餐确保大家能吃的饱吃的好。并做好员工食堂厨具餐具办公室茶具客房用具的公共物资管理。做好来客的食宿接待工作并做好办公区域会议室接待室卫生清扫保洁工作。 精细的管理，可口的饭菜，优美的就餐环境，以及温馨的住宿环境，赢得了员工的称赞。

员工健康保护制度

员工健康保护制度 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条公司建立健全各级人员安全生产责任制、各工种安全技术操作规程、岗位责任制等劳动安全卫生制度。 第三条公司每年应有一定的投入，不断改善职工的劳动环境和条件。 第四条公司加强对职业病危害因素的监控，完善职业健康监护，每年按国家规定提取安全卫生措施经费。 第五条公司按国家有关劳动安全卫生的规定，为职工配发合格的劳动保护用品和保健用品及女职工卫生用品，以保障职工在人身安全及人体不受伤害的环境下从事生产和工作。对从事有毒有害岗位及特殊作业的职工，按国家相关规定标准，对其进行“接触职业危害因素健康检查”，其他职工每两年进行一次健康检查，体检费用由公司支付。公司每年夏季和冬季，应采取防暑降温和防寒保暖措施，改善职工的工作条件。 第六条公司依据有关法律、法规和《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护。不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。公司每两年为女职工进行一次妇科病检查，检查费用由公司支付。女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的有关待遇，按有关法律、法规执行。 第七条公司在新建、改建、扩建和技改工程中遵循劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的原则。安全卫生设施应符合国家标准。 第八条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，公司不得因职工对本单位安全工作提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥，强令冒险作业而降低其工资福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急

员工安全、健康权益保障管理制度

制度文件修订状态：A/O XX公司 XX矿 员工安全、健康权益保障管理制度 AB-XX-P-03-06-XX A 版 编制:工会工作部 审核:安全部 批准: X X XX年X月X日发布：XX年X月X日实施：

XX公司XX矿发布 1 目的 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。 2 适用范围 本制度适用于XX矿全体员工。 3 职责 3.1 矿长 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全和健康负责。 3.2 安全部 3.2.1 建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 3.2.2 监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。 3.2.3 对员工和单位的报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 3.2.4 负责对员工在劳动过程中发生和伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 3.2.5 负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩

戴好个人防护用品。 3.3 生产技术部 3.3.1 对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。 3.3.2 对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。 3.3.3 对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。 3.4 环保部 3.4.1 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。 3.4.2 对影响员工安全，健康的危害因素制定或提出控制办法。 3.5 工会工作部 3.5.1 监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。 3.5.2 督促并协助单位，部门开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业防治存在的问题进行协调并督促解决。 3.5.3 参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康的问题的调查处理，并提出意见。 3.6 职工医院 3.6.1 负责制定员工职业健康体检制度和计划，健康监护档案管理制度等。 3.6.2 负责员工的体检和健康监护。

最新职业健康安全保护措施

精品文档 精品文档职业健康保护措施 人力资源是社会的第一宝贵资源，是企业和社会赖以生存发展的基本要素，保障职工的身体健康和安全，不仅直接地关系到企业、项目的持续健康发展，也关系到社会的和谐与安定。为提高职工的健康素质，保护职工、群众的健康，不仅是企业、项目的重要责任，也是包括企业和职工在内的全社会的责任，只有为职工提供良好的工作环境，良好的职业健康保障，劳动力资源才可能持续发展，企业和社会也才能实现持续的健康与和谐。项目部特制订了职业健康保护措施。 一、建立职业健康管理制度 根据项目部职业健康管理实际，制定了《职业病预防措施管理办法》、《劳动保护用品管理规定》等相关规定。 一、加强职业病预防管理措施 1、粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，项目部不定期抽查劳保用品的使用情况。 2、噪声的管理：在强噪声环境下工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。 3、防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段；对从事高温作业的人员，特别是工程施工人员，根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。 4、劳动保护用品的管理：按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每天对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。 5、劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照劳动法的有关规定，及时足额发放加班工资。 6、劳动强度管理：根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业病和安全事故。 7、开展有益身心健康的文体活动。

员工安全健康保障管理制度汇编

员工职业安全健康保障管理制度 1目的 为强化娇时职业安全健康保障管理，避免事故给职工生命和国家财产造成重大伤害和损失，确保生产顺利进行，根据有关安全法律、法规及职业健康安全管理体系要求，结合娇时的实际情况制定本制度。 2适用围 本制度适用于公司全体员工。 3职责 3.1总经理 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的职业安全和健康负责。 3.2安全环保部 3.2.1 娇时日化设立员工职业安全健康管理小组，由娇时人事经理娄小爱担任组长，成员分别由各部门负责人担任。 3.2.2 职业安全健康管理小组的主要职责是：全面负责安全生产管理工作，研究、批准安全生产技术措施和劳动保护计划以及事故的调查处理等。常设办公室是娇时行政人事部，负责日常安全事务管理。 3.2.3 建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 3.2.4 监督检查新、改、扩建工程职业卫生"三同时"执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。 3.2.5 对员工和单位报送的有关职业安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 3.2.6 负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 3.2.7 负责督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。 3.3生产部 3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。 3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上改进。 3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。 3.4工会

3.4.1监督、检查各单位贯彻执行《中华人民国劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。 3.4.2督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。 3.4.3参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。 3.5行政人事部 3.5.1按照工作强度、工作性质合理安排人员。 3.5.2组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。 3.5.3协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。 3.5.4督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。3.5.6做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。 3.6各车间负责人 3.6.1严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工的职业安全和健康负责。3.6.2根据年度职业性健康体检计划，组织员工进行健康检查。 3.6.3精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。 3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。 3.7职工代表职责 3.7.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。 3.7.2代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。 3.7.3确保员工关心的问题得到积极响应。 3.7.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。 3.8员工 3.8.1学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 3.8.2正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。 4工作程序 4.1员工信息收集与反馈 4.1.1以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。 4.1.2收集方式如下：

员工参与和安全健康权益保障管理制度

员工参与和安全健康权益保障管理制度 1目的 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。 2适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3职责 3.1总经理 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。 3.2安全环保部 3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。 3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生"三同时"执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。 3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 3.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 3.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。 3.3生产技术部 3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。 3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。 3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。 3.4工会 3.4.1监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。 3.4.2督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。 3.4.3参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。 3.5劳培部 3.5.1按照工作强度、工作性质合理安排人员。 3.5.2组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

员工权益保障管理规定

员工权益保障管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工权益保障管理制度 为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，结合公司实际情况，制定本制度。 1、坚持做好安全培训教育工作，及时向员工说明企业、作业岗位存在的危险因素及防范措施，员工有权对企业的安全生产工作提出建议。 2、公司依法与员工签订劳动合同，并为员工办理工伤社会保险。 3、公司管理人员严禁出现强令员工冒险作业行为，员工有权拒绝违章指挥，出现违章指挥现象，员工可以直接向公司工会举报。 4、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。 5、员工因安全生产事故受到损害，依法享有工伤社会保险和企业工伤待遇。 6、公司依据工会劳动保护“三个条例”，在公司、工区、班组，设立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查委员；工会小组设立劳动保护检查员。 7、公司工会指导、支持工区工会、监督检查员开展工作，定期听取劳动工作汇报，研究工作中的重大事项，依靠职工群众开展劳动保护工作。 8、公司工会向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督检查本单位执行情况，以及集体合同有关劳动保护条款的履行情况，对职工进行遵章守纪和劳动安全卫生教育，提高职工自我防护意识和防护技能。

9、公司工会协助和督促行政落实安全生产责任制，开展“三不伤害”等各种行之有效的安全活动。 10、公司工会督促行政按照国家规定发放劳动保护用品；对从事职业危害作业的职工进行健康查体；对尘肺防治工作进行监督，做好各类防暑降温工作。 11、公司工会参加本单位项目的“三同时”工作。 12、公司工会督促和协助行政按照国家有关规定做好女工的“四期”保护和其他特殊劳动保护工作。 13、公司工会参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，按照“三不放过”的原则，协助查清事故原因，提出处理意见。 14、工会劳动保护检查员及时发现制止违章，督促和协助行政整改事故隐患和职业危害。 15、公司培训工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护监督检查员。 16、单位工会小组及时了解、掌握群众对劳动安全卫生工作的意见和要求，向本单位行政反映带有普遍性的问题，提出处理意见和建议，督促解决。 17、各单位按时组织每“周二”的安全活动，确保员工参与安全、健康活动的机会。 18、本制度由公司工会监督执行。

员工健康保障体系及职责分工

员工健康保障体系及职责分工 一、组长：王二 职责： 1.主要负责员工健康保障体系的建设，员工的定期查体和班前安全确认，负责员工健康保障体系管理和考核制度的制定。 2.定期听取职业健康安全情况汇报，研究解决职业健康安全生产问题。 3.督促各车间班组的员工做好本职范围内的职业健康安全工作。 4.组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。 5.配备兼职职业健康安全人员，督导职业健康安全法律法规的落实。 二、副组长：李四、王五 职责： 1.协助组长做好员工健康保障体系的建设，员工的定期查体和班前安全确认，以及员工健康保障体系管理和考核制度的制定等工作。 2.贯彻落实劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。 3.督促检查本单位职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。 4.组织开展职业健康安全检查工作和职业健康安全生产活动。 5.做好劳逸结合和女工保护工作。 6.主持工伤事故、重大未遂事故的调查分析，提出处理意见和改进措

施，并督促实施。 三、成员：赵六，王红、刘强 职责： 1.督导员工做好员工的定期查体和班前安全确认，认真全面落实供应部员工健康保障体系各项管理规定和考核制度的落实，并做好相应工作的信息反馈。 2.认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。 3.深入施工现场，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。 4.协助班子组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。 5.组织本单位的新员工进行职业健康安全技术培训、考核工作。 6.制止违章指挥、违章作业，遇到险情有权暂停生产，并报告领导处理。 7.进行工伤事故统计分析报告，参加工伤事故调查、处理。

员工权益保障制度

员工权益保障制度 1.目的 为保障员工的劳动权益，保证员工在工作过程中的健康与安全，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于我公司全体员工。 4. 职责 4.1 人事行政部 4.1.1严格按照国家法律法规制定员工劳动、职业健康与安全管理制度。 4.1.2宣导法律法规，组织员工培训。 4.1.3负责员工的体检和健康监护及档案管理。 4.1.4依法购买社会保险，组织员工工伤与职业病致残分组鉴定。 4.1.5按照工作强度，工作性质合理安排人员。 4.1.6督促用人部门严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。 4.1.7执行公司《办公及劳保用品管理规定》，督促员工在作业过程中正规佩戴好个人防护用品。 4.2 安全生产领导小组 4.2.1负责组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。 4.2.2对员工和公司报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 4.2.3定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。 4.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 4.3 工会委员会 4.3.1依法维护员工的劳动权益、人身安全和身心健康，参与企业民主管理。 4.3.2代表员工提出劳动保障要求，提出在安全生产中反映的有关安全问题。

4.3.3确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在劳动权益受到侵 害及安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。 4.3各部门负责人 4.3.1严格执行国家劳动法律法规，对本部门员工的安全和健康负责。 4.3.2 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏，工作场所职业危害因素 不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。 4.3.3在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。 5．工作程序 5.1劳动权益基本要求 5.1.1员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 5.1.2公司自用工之日起即与员工形成劳动关系。 5.1.3公司录用、接收员工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。公司不得因员工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系 5.1.4公司不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使员工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。 5.1.5公司应当与工会或者员工代表建立集体协商制度，订立集体合同。 5.1.6公司应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立员工工资正常增长机制。 5.1.7公司应当以法定货币按月向员工足额支付工资，不得克扣和无故拖欠，也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。 5.1.8公司不得随意延长工作时间。确需延长工作时间的，应当与工会或者员工代表协商；协商一致后，公司可以在劳动法许可的范围内延长工作时间，并依法向员工支付劳动报酬。 5.1.9对从事有职业危害作业的员工，公司负有告知义务，并应当按照国家有关规定定期给员工进行健康检查，将检查结果如实告知员工本人。 5.1.10公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，员工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及员工人身安全的，员工有权拒绝进入生产作业场所。员工遇有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险场所；公司不得以此为由扣发员工工资或者解除劳动关系。 5.1.11公司应当依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会

公司劳动健康保障管理制度

文档序号：XXGS-AQSC-001 文档编号：AQSC-20XX-001 XXX（单位）公司 劳动健康保障管理制度 编制科室：知丁 日期：年月日

劳动健康保障管理制度 为了保障员工的身体健康，维护劳动者权益，根据吉林省劳动厅、省财政厅、吉林市劳字（93）8号文件精神和公司的具体情况，在广泛调查，听取意见的基础上，经公司研究决定，制定员工保健津贴发放制度。 第一条保健津贴发放范围： （一）凡公司的劳动合同工，劳务合同工； （二）从事下列工作工种，在岗工作时间每满一个月，可按月发给保健津贴； 1、从事工业有毒物品操作，并对身体有严重危害性者； 2、在严重高温和强烈辐射岗位的操作者； 3、从事有高浓度矽尘和其它粉尘操作者； 4、从事有放射性物质的操作者。 第二条保健津贴等级标准 1、甲级保健津贴70元3元/日 2、乙级保健津贴50元 2.5元/日 3、丙级保健津贴35元2元/日 4、丁级保健津贴20元1元/日 第三条保健津贴（工种）等级范围划分 1、甲级：喷漆工、喷砂工、酸洗电镀工、搪锡工、铜铝焊接者。 2、乙级：热处理工、浸漆工、绝缘工。

3、丙级：焊工、铆工、等离子切割工、玻璃丝作业者、酚醛加工、晒图员、油漆工、水道工、卫生清洁工、滤油工、结构件、备料分厂厂长、副厂长及调度员。 4、丁级：桥式司机、起重工、维修工、化验分析工、有毒物资保管员、安全检查人员、现场监查人员、转运工、备料、结构件和产品检查人员。机械、变压器分厂的检查员每月按丁级计发一次。 第四条发放控制内容 1、员工在有毒有害岗位工作满20天按全月计发保健津贴，不足20天可按日计发保健津贴。（铜焊、搪锡按兰卡工时120小时/月，当月不足可连续累计180小时再发放保健。） 2、临时调（借）到有保健岗位工作的员工可按该岗位保健津贴等级低一级计发。 3、各单位工种以人力资源部认定的工种为准。 4、确因生产需要临时发给员工保健津贴的单位和部门，应报质量安全部审核后由总经理批准，按相应标准计发。 5、保健津贴必须按报的员工发到本人，严格杜绝单位进行二次分配，否则取消该单位当月全部保健津贴。 6、公休节假日、工伤、病、事假、公出、脱产学习、停产、停工、修理设备等期间停发保健津贴。 7、对已享受保健津贴工种的岗位需要增加人员时，事先由本部门提出书面申请经质量安全部审批后方可发放保健

为职工提供健康安全有力保障

为职工提供健康安全有力保障 文章标题：为职工提供健康安全有力保障 全面落实科学发展观，构建和谐石化，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一项影响深远的战略任务。构建和谐石化，必须推进改革，必须促进发展，必须保持稳定。目前，中国石化集团公司上下正围绕改革、发展和稳定努力工作，推动和谐社会建设。本网特配合《中国石化报》开设《落实科学发展观构建和谐 石化》专栏，报道各企业这方面的好做法、新典型。 ●开栏的话 全面落实科学发展观，构建和谐石化，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一项影响深远的战略任务。构建和谐石化，必须推进改革，必须促进发展，必须保持稳定。目前，中国石化集团公司上下正围绕改革、发展和稳定努力工作，推动和谐社会建设。本网特配合《中国石化报》开设《落实科学发展观构建和谐石化》专栏，报道各企业这方面的好做法、新典型。 ●评论 构建和谐石化必须坚持改革 当前，集团公司正在深入学习贯彻十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，按照“改革、调整、管理、创新、发展”的工作方针，积极推进和谐石化建设，努力把中国石化建成具有较强国际竞争力的跨国公司，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。>>详情请进 ●来自企业的报道 →金陵石化去枝强干突出主业 12月20日，金陵石化的原油加工量超过1050万吨。继去年原油加工量达到1074万吨之后，该公司今年的原油加工量有望再次达到1070万吨之上。该公司一位“老炼油”感慨地说：“这样的规模，20年前是怎么也想不到的。”>>详情请进 →镇海炼化实现快速稳健发展 企业的“和谐”是什么？镇海炼化用多年的“和谐发展、共享未来”企业宗旨，在以生产经营为中心、推行精细化管理、不断提高经济效益基础上，实现了企业的快速稳健发展，使企业、社会、职工三方共享到了改革发展的丰硕成果。>>详情请进 →江汉油田扩充资源开拓市场 今年，江汉油田按照建设和谐油田的理念，确立了以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施资源扩充、市场开拓等六大战略，力争在“十一五”末，实现油气产量基本翻一番、产品和劳务收入翻一番的发展思路和工作目标。目前油田上下正在形成一个抓改革、求发展、保稳定的良好氛围。>>详情请进 →上海石化：用最好的回报社会 上海石化在追求“用最好的回报社会”中实现了快速发展。统计数据显示，2005年，公司主体总资产由2000年的197亿元增至255亿元，销售收入从183亿元增至423亿元；2000年至2005年累计实现利税206亿元。今年生产经营继续保持平稳发展的势头。>>详情请进 →济炼：追求和环境社会建设协调发展 在今年9月召开的全国石油和化学工业节能工作会上，济南炼油厂拿到了“石油和化学工业节能先进单位”奖牌。专家评价，这标志着济炼正朝着打造文明和谐企业，实现持续有效发展的目标渐行渐近。>>详情请进