应届生录用意向书是OFFER
北京宇信易诚科技有限公司
录用意向书李福权同学：
恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的
加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！希望宇信能够成就您良好的职业发展！
职位信息：职位：软件工程师
工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要
调整）薪酬福利：
税前月薪： 2500-5000 元/月。
福利保险：法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯费用补助；
异地出差，
享受出差补贴及项目假；工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；定期
员
工健康体检。
签约所需资料：
三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管
部
门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖
章），
体检结果。
特别提示：
1、本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。
2、本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。
3、如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具
体安排另行通
知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。
4、您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合
同》为准。以
下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：您接受本《录
用意向书》中的全部内容；您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；您能在规定日期按
公司要求前来报到并且报到时身体健康。
5、双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。
北京宇信易诚科技有限公司
2011年3月17日
地址：北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心d座9层邮编：100013 录用意向书先生/女士：
您好！真诚的欢迎您加入壹东集团！
公司拟录用您在部门担任岗位，工作地点为。在入
职后您的试用期为个月，您在试用期的月薪为税前人民币。
希望您于年月日之前来我公司报到，逾期报到此录用
意向书自动失效。
您报到时请配合提供以下资料：
1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证，以上证件均需提供原件及复印件； ?
与原单位解除劳动关系的证明原件；
? 健康体检证明（入职所在地二级以上医院及体检中心均可，六个月内有效），体检必备
内容为：胸透，心电图和腹部b超；
? 一寸白底彩色照片8张，一寸白底电子版证件照一张（做工卡用）；
? 本录用意向书原件，请在录用意向书上签名确认。
此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和
劳动合同的开始，具体是否录用需视您提供资料的真实性、健康体检证明而定，符合入职条
件的，公司将与您签署正式劳动合同。
若有任何疑问，请联系：电话：电子邮箱：
壹东集团
入职具体分公司名称
签名：
年月日
集团总部地址: 北京市朝阳区东三环*************** 注:在劳动合同签订之前,约定内容以此offer为准，您有责任对您的薪资进行保密！篇
三：聘用意向书
聘用意向书
阁下：
首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定
录用您为，职位是（有关薪酬福利简要说明请见附件）。
请您于年月日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手
续。
一、入职需提供的资料：
1．居民身份证原件、户口薄、结婚证原件；
2．毕业证、学位证、及专业资格证明原件；
3．小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为
保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到）；
4．防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超
过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地
工作人员规定执行）：
5．办理用工及保险所需提交的证明文件：
（1）如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明
书原件/失业证明（2）如您是非户籍人员，需提供：
---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明
---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》
---- 有效的流动人员暂住证
（3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应届毕业生），需提供：
---- 应届毕业生就业协议原件（一式三份）
对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具
的
离职证明或解除劳动关系证明书。
6．因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”
的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。
7．
二、入职注意事项：
1．阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否
则阁下的入职时间将相应延后。
2．阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签
订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一
切责任将由阁下自行承担。
3．如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，
经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证
件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动
关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，
或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。
4．阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：相关的学历证明、工
作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有
权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。
5．阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期
内解除
劳动合同，应提前三个工作日通知公司；成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须
提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。
6．请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。
7．未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。
阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系电话：（员工个人薪
酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论）。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。
________________________________________
____________________________ 总裁
________ 年________月________日应聘人员
________年________月________日
薪酬福利简要说明
袁丹同事：
本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职手续之日起成为以下称公司)雇员，
您具体的薪酬福利说明如下：
部门
职位
职级：：：
：到职日期
每月基本工资：
每月固定津贴
餐费津贴：：
交通津贴：
薪金调整：
工作时间
有薪年假
：：标准工时制年底双薪：公司将为每年12月31日在职、且
在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。
年底双薪将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算, 如员工为公司服
务满一年，可以获得相当于一个月的基本工资和固定津贴的年底双薪。
社会保障：按国家规定，员工享有社会保险、住房公积金，具体按当地
政策执行。
其他福利：公司为员工购买商业保险。该福利是公司提供的额外福利，公司
负担员工的保
险费用。而作为个人的收入所得――保险费，员工需按规定缴纳个人所得税。
备注： 1. 以上收入均为税前收入，公司将按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个
人所得税。
2. “每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。
人力资源部篇四：offer聘用意向函
offer letter ________先生/女士:您好！
感谢您选择………有限公司！经过综合评估，公司确认聘用您的意向，有关
篇五：应届生求职offer选择技巧
应届生求职offer选择技巧
人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选择便是手头上的几个offer。
这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或多或少将参与你今后
人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，东软实训在这里提供给大家一些需要考虑的因素，如
果正在纠结可以做下参考。
第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是
只有第一份工作才能给予你的。
1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户
口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届
生可以将落户作为参考依据。
2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制
的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考
虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。
3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要
怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较
会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。
听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的
优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行
比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。
国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注
意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多
关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来
讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。
外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。
没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能
力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力
大，收入也极其一般。
第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了
一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。对于不知名的公司多做
一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公
司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。
第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。
第五、你将有一个怎样的领导。工作是愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接受offer前要好好了解一下你未来的领导。
第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是否能够认同它。这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问题。
第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个过硬的吃饭的本事。
第八、工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么时间久了你是否还乐意工作。
第九、工作内容和个人喜好的契合。只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上班儿接受这份工作？而其实你并不喜欢这份工作。要知道，未来的很多年你都要工作，每天面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否则整日的哈气连天，也不会有所成就。
第十、工作地点。上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。
以上的问题只作为应届生选择offer时的参考依据，但实际上并没有先后主次之分，如果你把发展看在第一位的话，可能就会失去高的薪资，反过来也一样。十全十美的并不一定存在，只能自己权衡。
【大学】大学应届毕业生户口和报到证的重要性1
【关键字】大学 应届毕业生的户口，档案到底有多大的用处？？？不看后悔死你！要回去拿毕业证报到证派遣证的同学一定要看看啦！希望你能保存下来留着好。 大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。 近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。 （一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。 （二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 （三）《报到证》： 《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若
大学生找工作签OFFER要慎重
大学生找工作签OFFER要慎重 大学生找工作签OFFER要慎重大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的.一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。 2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
关于聘用事宜意向书
关于聘用事宜意向书 关于聘用事宜意向书篇一 甲方：_____(用人单位) 乙方：_____(聘用员工) 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。 二、拟聘用期限：从年_____月____日到_____年___月____日止。为期____年 三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴) 四、福利状况： 1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。 2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。 3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。 4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的 % 股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中
应予以体现。 5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。 五、乙方义务： 1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道; 2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人; 3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。 4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。 六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。 七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。 甲方：_____乙方：____ 时间：_____时间：____ 关于聘用事宜意向书篇二 教师聘用意向书 甲方：聘任单位(盖章) 乙方：应聘人员(签字) 根据XX县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《xxxx中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
公司毕业生就业意向书
公司毕业生就业意向书 甲方： 地址： 乙方(毕业生姓名)： ___号码： 甲乙就乙方通过甲方校园招聘及合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致： 一. 背景： 1. 甲方是从事XX企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的XX应届毕业生人才。 2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作。 二. 有关约定：
1. 报到时间： 1) 甲方拟接收学校专业 (学号 )的xx届毕业本科生毕业后到甲方公司工作。 2) 乙方须在年月日前到甲方公司报到。 2. 试用期和合同期限： 1) 试用期：X个月 2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的`劳动合同期限为X年(含)至X年X月。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后内签订。 3. 工作地点和待遇： 1) 工作地点：XX 2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币元至元人民币之间，在劳动合同中详细约定。
3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。 三. 意向书终止： 乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止： 1)未能取得毕业证书或学位证书; 2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的; 3) 方安排的统一入职体检中被认定不合格的; 4) 有违反法律法规等违法犯罪行为的。 四.违约责任： 1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元。
2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币元。 五. 纠纷解决： 本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区 ___提起诉讼。 六. 其他： 根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管及转调户口，乙方对此已了解并无异议。 本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。( .pincai.) 本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。 甲方：乙方： 法定代表(授权代表) (签字)
求职必看：应届毕业生找工作注意事项
求职必看：应届毕业生找工作注意事项 小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项，希望能帮到大家~ 关键词：应届生找工作注意事项 一、应届毕业生找工作简历设计很重要！ 1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开； 2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果； 3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的； 4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历； 5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一； 6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型； 7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。 二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗？ 1、等候期间，如果有工作人员问你喝什么，请喝“水”就好了；进入面试房间后，请找对着门的座位坐（方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背）； 2、请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则（很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位）；请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。 3、在任何情况下，请不要打断面试官的话；说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；
大学生被录用的意向书范文
大学生被录用的意向书范文 当你去面试的时候，会受到面试成功的录用书。那么你知道大学生被录用的意向书范文怎么写的吗?下面是OK为你的大学生被录用的意向书范文，希望对你有用! 尊敬的**先生： 您好，感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任柳州店营运部经理 (以下称“该职位”)，相关录用意向与您确认如下： 1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 ** 年。 2、该职位的试用期为自入职之日起六*** 个月(试用期含劳动合同内) 3、您的薪酬福利待遇如下： (1)月薪(含交通和通讯补贴)：试用期内，税前月薪 ***** 元/月人民币;试用期满，税前月薪 11300元/月人民币。
(2)年终奖金：根据经营指标达成情况，年终奖相当于1—5个月的基本工资(不做必要承诺，公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策)，工作不满一年以实际工作月作为基数计算。 (3)采暖补贴：报销标准执行**百货相关制度 ;报销单价按当地政策规定执行。 (4)外派补贴：您的招聘地为广西省南宁市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，则您可享受住房补贴：集团高管人员税后 ******元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上(非高管)人员税后*****元/月。 (5)其他福利： ①工作日公司提供工作餐或发放每月税后五百元整*** 元/月)人民币餐补，如有调整以公司统一制度为准; ②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行; ③公司组织的不定期培训、集体活动等。
4、探亲假、年休假等按****百货相关制度执行。 5、如您对以上信息确认并同意加入********有限公司，我司将履行后续审批程序，通过背景调查、体检等环节后以《录用确认书》的形式与您最终确认，在此之前，需请您在20xx年1月13日(星期二)18：00前将以下所述文件电子版发送至邮箱(邮箱地址： )。 确认人签字：______________________ 南宁*****有限公司人力行政部签字日期：年月日 XXX 年 1月 12日可到岗时间：年月日 尊敬的先生/女士： 1、本人有效 ___件( ___、台胞证、护照等) 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明 温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单
毕业生就业意向书怎么弄
毕业生就业意向书怎么弄 现在人才紧缺，很多单位都抢在校园招聘上和有意向需求的毕业生先签订一份毕业生就业意向书，以收纳人才。下面是WTT 小雅给大家整理的一些关于毕业生就业意向书怎么弄的模板，希望对大家有用。 毕业生就业意向书怎么弄篇一 甲方(用人单位) 乙方(新聘人员) 名称：____________ 姓名：________ 法定代表人：________ 身份证号码：____________ 为确________技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合________系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。 一、乙方已被甲方择优录取，本人需于20____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》; 二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。 三、签订协议书地点：____________，联系人：________，联系电话：________，手机：________。 四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：________ 乙方(签名)： ____________
二〇____年____月____日二〇____年____月____日 毕业生就业意向书怎么弄篇二 甲方: _________有限公司 乙方: _________ 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在______部门____岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
聘用协议书通用范本
聘用协议书通用范本 经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商，自愿签订本协议。 一、聘用岗位及职务 甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。 二、协议期限 本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限为______年，乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月 三、乙方工作职责、任务与目标 _________________________________________________。 四、甲方提供的基本条件 1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年)。 2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。 3.提供_________平方米的科研办公用房。 4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。 五、双方约定事项 1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。 2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿。 3.甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。 4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。 5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行。 六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 代表人(签字)：_______ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_____________ 签订地点：_____________
用人单位聘用意向书
用人单位聘用意向书 用人单位聘用意向书篇一甲方：__________(用人单位)乙方：__________(聘用员工)根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事_____的岗位，从事__________工作。 二、拟聘用期限：从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。为期_____年。三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)四、福利状况：1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将__________公司的_____%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。五、乙方义务：1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道;2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。 六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。甲方：__________乙方：__________时间：
__________时间：__________用人单位聘用意向书篇二甲方(用人单位)：__________partya(employer)：__________乙方(员工)：__________partyb(employee)：__________根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：accordingtotherequirementofthecompanybusinessanddevelopment,partya intendstoemploypartyb.partyaandpartybcometothefollowingemploymenti ntentiononthebasisofequality，freewillandmutualconsultation：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在_____岗位，从事_____工作。position:partyawillemploypartybonthepositionof_____,engagingin______ ____.二、拟聘用期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。theprospectiveemploymenttermshallcommencefrom__________mth____ _day_____yrandendon_____mth_____day__________yr.三、工资待遇：乙方每月工资为__________元。remuneration:partybshallbeentitledto ￥__________permonth.四、其他事项待合同签订时再行商榷。otheritemsconcerningtheemploymentwillbecomfirmedwhenthecontractiss igned.甲方：__________乙方:__________partya(commonseal):__________partyb(signature):______ ____时间：__________时间：__________date:___________date:__________用人单位聘用意向书篇
应届毕业生如何选择自己的第一份工作
应届大学生如何选择自己的第一份工作？ 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个 正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和 挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境 好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待 遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实 在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到 很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原 有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起 来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？ -也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从 事的。 2、我能做什么？ 这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经 验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任 社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、 客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？ 这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览 当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一 次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还 有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升 面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案 中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前 就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人 而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的 给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 当然在第一份工作的选择上，应该做一些循序渐进的事情。 第一，尝试自己专业的工作。
录用意向书
录用意向书 尊敬的@姓名@称谓， 感谢您对本公司的信任和支持。经过层层筛选，我们拟聘请您担任公司@职位一职，自@入职日期正式开始工作，现通知您于@办理入职日前往我司人事部办理入职手续。 我们提供的条件已在本意向书中详细列明。我们希望您仔细阅读这些文件，以确保您在正式签署前已清楚地了解这些条款和规定。 职位情况您的所属部门为@一级部门，所属部门负责人为@部门负责人 入职前，面试官或部门负责人已详细向您说明该岗位的具体内容及岗位职责。希望您入职后， 能根据部门的相关标准履行好工作职责。公司相关文件无法穷尽所有职责，您还须关注其余 的、有时发生的事件。希望您能保持变通，履行好其余职责。 我们的商业性质决定了我们可能会给员工提供到其他办公室工作的机会，以满足项目和商业 需要。我们希望当员工被赋予这些机会时，能认真考虑并接受。 合同期限公司将与您签订为期1年以上，不超过2年的固定期限劳动合同，含试用期@试用月数个月，具体将按实际签订的劳动合同为准。 常住地您的工作常驻地为中国广州市。 薪酬福利①试用期工资（税前） 试用期工资为人民币￥@基本工资元/月，绩效工资为人民币￥0元/月； ②转正后工资（税前） 基本工资为人民币￥@基本工资元/月；绩效工资为人民币￥@绩效工资元/月； ③带薪年假 您将享有每年5天的带薪年假，按公司有关政策执行； ④社会保险 公司将为您购买社会保险，包括基本养老、失业、工伤、生育、医疗五险； ⑤公积金 公司将为您提供住房公积金的福利项目。 请您根据提示进行选择（用“√”表示），“原单位”是指上一个为您购买住房公积金的工 作单位： 1）原单位是否曾为您购买住房公积金：□是，请填2），□否； 2）目前您的住房公积金账户状态：□原单位已办封存手续，请填3），□账户内全额已提取； 3）请您咨询原单位后，提供以下准确信息： 原单位全称： 原单位公积金帐号： 公司为员工购买公积金的比例为8%。个人缴存比例可在8%—12%中选择（此为免征个人所 得税的比例），请您根据自身情况选择个人缴存比例：%； ⑥转正后，公司将提供生日金及在三大节日（中秋、国庆、春节）发放节日金； ⑦餐费补贴：轮班轮休岗位：按15元/天计发；行政班岗位：按12元/天计发。均按实际轮 班制及考勤天数计发； 您的薪酬构成明细将在公司每月发放的工资单中列明。公司将按照中国税法为您代扣代缴个 人所得税。 工作时间@工作时间规定 Acceptance 如果您同意上述条款，请在本录用意向书上签署接受意见，并将签字文件返馈回我司。
毕业生就业意向范文3篇
毕业生就业意向范文3篇 毕业生就业意向范文篇一： 毕业就业意向怎么写? 现在毕业生有很多连自己要做些什么?怎么做都不太清楚，更有 甚者甚至连毕业生就业协议都不知道怎么写。下面是如何撰写就业 协议的方法，希望能给即将毕业的学生起到一定的帮助。 一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案 和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就 业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。 因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事 主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工 作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解 决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和 公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书 的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组 关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力， 毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作 后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到 一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公 司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作 了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不 去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签
聘用意向书5篇_范文完整版
《聘用意向书》 聘用意向书（1）： 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)： 性别：民族：出生年月：年月 最高学历： 毕业院校、专业： 身份证号： 联系电话： 家庭住址： 甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》： 1、乙方担任岗位(工种)： 2、聘用合同期：从年月至年月 3、月薪待遇：元/月 4、其他福利待遇： 本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。 本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业管理中心留存壹份。 甲方(聘用单位)盖章：乙方(受聘人员)签字： 年月日年月日 聘用意向书（2）： 教师聘用意向书
甲方：聘任单位（盖章） 乙方：应聘人员（签字） 根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《XXXX中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20XX年9月1日至20XX年8月31日。 二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。 三、乙方应履行的具体职责： 1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，用心参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。 3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和职责感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。 四、具有以下状况之一者，能够解除聘约。 1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 2、在工作期间被证明不贴合本岗位要求又不一样意单位调整工作的。 3、违反工作规定或操作规程，发生安全职责事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。 4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。 XXX中学 20XX年8月25日 聘用意向书（3）：
意向书的范本3篇
意向书的范本3篇Model letter of intent 编订：JinTai College
意向书的范本3篇 前言：意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书，这种 文书旨在表明一种意向，并不是正式的协议。本文档根据意向书内容 要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下 载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：意向书的范本 2、篇章2：意向书的范本 3、篇章3：意向书的范本 意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式 签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。下面是小泰给大家整理的一些关于意向书的范本的模板，欢迎参阅。篇章1:意向书的范本 就业意向书范本 甲方（用人单位）: 乙方（毕业生）: 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙 方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业。 二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬 及福利应符合国家有关规定。 三、乙方到甲方所属单位报到（签订劳动合同）时，必 须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。 四、三方就业协议签定时间： 乙方最迟于20XX年XX月XX日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。 五、违约责任 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本 协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币元： 1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。
入职聘用意向书范本
入职聘用意向书范本 入职聘用意向书范本范文篇一 __ __先生： 您好! 经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向! 录用正式生效条件如下： 1)您已与原单位解除劳动关系; 2)您的身体健康状况符合公司录用条件; 3)您的学历符合公司录用要求; 4)您能够按期到报到，拟定报到时间为：xxx年_8_月_4_日。 公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30 地点： 联系人： 注意事项 请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。 一、报到所需证明文件和材料 1、有效身份证明 身份证或护照等，验原件，留复印件(请携带a4尺寸复印件，身份证需要正反面复印)。
2、原单位解除劳动关系的有效证明 a.离职证明(原件)须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同(原件或复印件均可)，二者的公章必须一致。若离职证明为XX市退工单的，可提供复印件; b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷; 3、学历、学位证书 a.国内最高学历证书及学位证书原件(编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”)，验原件，留复印件(请携带a4尺寸复印件); b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。 注：由于网上查验不到XX年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往XX市XX区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验;验证周期为20个工作日， 请您安排好时间!验证室咨询电话： 4、资格证书 外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件(请携带a4尺寸复印件)。
应届毕业生就业意向协议书
应届毕业生就业意向协议书 甲方： 地址： 乙方(毕业生姓名)： 身份证号码： 甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致： 一、背景： 1、甲方是从事XX企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的XX应届毕业生人才。 2、乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作。 第九条交易和服务费用的支付，视不同情况，一般应采取月末、季末或年末结算一次的方法，一些特别的项目，也可以即时结清。 二、有关约定： 1、报到时间： 1) 甲方拟接收学校专业 (学号 )的xx届毕业本科生毕业后到甲方公司工作。 2)
乙方须在年月日前到甲方公司报到。 2、试用期和合同期限： 基于该协议约定：女方须向男方支付房屋补偿款万元(大写：万元整)、股权补偿款万元(大写：万元整)、偿还共同债务万元(大写：万元整)等补偿金合计：万元(大写：万元整) 1) 试用期：X个月 用人单位按照国家《劳动法》相关规定与乙方签订《劳动合同》，合同为年一签，在合同期间，用人单位按其单位的相关规 定给乙方办理社保并享受其他福利待遇。 2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为X年(含)至X年X月。 租期内房租每月人民币元整。由乙方按付给甲方。不得拖欠。乙方不得转租。如转租必须提前通知甲方，甲方同意方可转租。如不同意，乙方无权转租。租期内。如乙方拖欠房租过期天 不交。甲方有权终止合同收回出租房。后果乙方自负。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后内签订。 3、工作地点和待遇： 1) 工作地点：XX
2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币元至元人民币之间，在劳动合同中详细约定。 3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。 三、意向书终止： 乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止： 乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。 1)未能取得毕业证书或学位证书; 2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的; 3) 方安排的统一入职体检中被认定不合格的; 4) 有违反法律法规等违法犯罪行为的。 协议期内，乙方如果出现以下任何情况：退租、转让、及由于乙方违约原因造成甲方提前收回房屋的任一情况下，乙方都必须按协议缴清所有应付款项。
应届毕业生签约过程中的注意事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。 2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。 总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。 2、签三方
聘用协议新专业版(协议示范文本)
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-020455 聘用协议新专业版(协议示范
聘用协议新专业版(协议示范文本) 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、聘用期限： 本协议期限为年。 本协议生效日期为：年月日。 二、聘用期间的工作岗位，工作内容： 1.工作岗位：公司销售部销售员 2.工作内容：公司产品的销售;其它工作; 三、聘用期间的待遇： 1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元)。 2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。 四、劳动纪律： 乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作
程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。 五、劳动时间及劳动保护： 1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。 2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。 六、相关事宜： 乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。 七、协议的变更、解除： 1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。 3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。 (1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。 (2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 (4).被依法追究刑事责任的。 4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
应届学生毕业生offer选择技巧
应届学生毕业生offer选择技巧 应届学生毕业生offer选择技巧第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。 1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。 2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。 3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的`机会就会变少了。
听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。 第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。 国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。 外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力大，收入也及其一般。 第三、行业前景也是需要考虑的问题。