“我为改革创新做什么”发言稿6篇篇二

“我为改革创新做什么”发言稿6篇

【篇一】

目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是

措施。改革就是一场革命，改革也从来不是一帆风顺的，改革也从来没有停止过。

从山西来说，经过多年的改革发展，在“两转”基

础上，确立了“示范区、排头兵、新高地”三大战略目标，各方面建设和发展欣欣向荣，迈上新的征程。从集

团来说，自2012年提出的“亿吨基地、千亿规模”到现在“开发清洁能源，助力美丽中国”的提出，彰显了集

团公司落实习总书记视察山西讲话精神，落实省委省政

府决策部署的使命和担当。在刚刚闭幕的集团公司“两会”上，提出的

“43760”工作目标和“161”党建工作部署，是新

时代背景下指导企业实现高质量发展的纲领性思路，绘

就了一幅催人奋进、目标可期的壮美蓝图。从xx公司来说，2018年顺利完成年度契约化考核指标，全年营业收

入完成全年指标的102%，干部职工们的积极性高涨，为

我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论提供了坚实的

保证。

作为一名纪检监察工作者，我要积极参与、拥护、

支持企业改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，不因循守旧，不抱残守缺，把党的路线方针政策和

上级决定贯彻落实到最基层，把“改革创新、奋发有为”大讨论与当前践行“5643”工作理念结合起来，把“两会”精神学习宣贯与公司2019年契约化指标结合起来，始终做到挺纪在前，履行党章赋予的监督职责，按照集

团公司党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个

方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，聚焦群众痛点难点焦点，深入开展形式主义、官僚

主义作风整治，建设一流企业文化，创造一流工作业绩，为xx公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正的良好环境，做出新的更大的贡献。

【篇二】

改革创新体现的是新思想、新理念、新作为，着重

讲的是一个“新”字；而奋发有为表达的则是提精神、

鼓士气、向前走，彰显的是一个“干”字。突出的精神

是以全新的面貌去担当作为，完成目标和任务。

“改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司

的转型发展正当其时，无疑是企业转型发展关键时期干

部员工思想和行为的一针“强心剂”，其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建

工作而言，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、

创新意识不够、市场氛围不浓等问题，从思想上彻底扫

清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。

俗话说不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工

作的条条框框，使党建和车间安全生产、产量质量、设

备运维等实际工作相融合，创新求变，摒弃“经验主义”和“老一套”，创造性地开展支部工作，以新方法来解

决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，以

新的发展思路谋划今后的支部工作，才能抓住新机遇，

给支部工作带来新气象，换来支部的新面貌、新业绩，

从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流，与公司同呼吸、共命运。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，做好全体职工都满意的工作，一个基层支部的工作

尤其如此。首先要以此次大讨论为契机，加强自身修养，创新工作方式。作为尿素车间党支部书记，在工作中，

我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中

心工作结合起来，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素co2原料气脱硫技改项目

创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节和要素，

梳理工作思路和可能遇到的难题，按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次，深入

岗位与员工沟通，因人而异、因地制宜，多渠道了解员

工生活状况，积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的

困难。面对新时期、新阶段、新任务，我们更要注重思

路创新、工作方式创新，积极探索制度创新，将“三会

一课”、主题党日等融入日常，把合格党员的标尺立起来，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困

和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障，以

新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。

【篇三】

在全省上下学习贯彻“改革创新、奋发有为”大讨

论精神之际，我认为“改革创新、奋发有为”大讨论开

展得非常好、非常及时。这既是企业全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的需要，也是成庄

矿奋力推进质量为本、创新领航、活力充沛精品矿井建

设行稳致远的需要。

刚刚结束的集团公司“两会”明确提出，今年企业

要着力在改革深化促进转型上实现新突破、要着力在人

才技术驱动转型上实现新突破，指出了深化改革和人才

技术对于“二次转型”的重要性。作为一名基层技术员，近年来，我们矿随着生产条件的不断变化和技术装备的

逐步更新，让我切身感受到创新工作的重要，尤其是创

新能力的重要。而企业提出的“人周一课”培训制度，

以及“碰撞交流、榜样引领、宽容失败”等这些好的政策措施，给广大基层人员极大的鼓舞，大家参与创新的积极性更高了。

与此同时，今年成庄矿也进一步明确要“突出创新驱动”，并确立了要立足创新论坛，开展多层次、大范围的业务交流，着力解决制约安全生产的问题；要坚持管理技术双轮驱动，以问题为导向，以课题为引领，拓宽创新思维，激励全员创新；要聚焦关键环节和核心技术，探索采煤工作面大直径钻孔代替横川抽放、开展井下配电开关无线联网技术试验、推进智能化大采高工作面研究、实施风井智能监控系统研究等重点工作，从而逐步构建技术先进、科学高效的科技支撑体系，持续提升矿井科技创新能力。

总之，当前企业上下的创新环境和氛围可以说是前所未有的好，在今后工作中，我将积极参与技术创新、小改小革等工作，认真践行“5643”工作理念，切实将集团公司“两会”精神落到实处，以实际行动为企业“二次转型”贡献自己的力量。

【篇四】

作为职工代表，我从职代会场归来，带着怎样将集团公司“两会”精神的重要举措落实到车间日常管理中这一问题，以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，

让车间的每一名员工充分解放思想，积极为企业发展建

言献策，通过深入讨论，进一步激发员工创新工作思路，凝聚企业发展新合力。

破而后立，以创新赢得发展。创新是一个民族进步

的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力。在企业创新方面

突出表现便是技术改造，它是促进企业节能减排、集约

化生产，提高资源利用率，提升经济效益，增强企业竞

争力行之有效的途径。2018年，合成车间先后完成了液

氨球罐尾气回收改造、蒸汽冷凝液回收技改、脱盐水浓

水回收改造，通过这些小改小革，既减少了排放，又取

得良好经济效益，同时保证了系统的良好稳定运行。

2019年，我将带领我的团队持续改进，奋发作为，进一

步优化生产系统工艺指标运行条件，不断摸索创新，稳

定生产运行工况，节能降耗降低生产运行费用；对水系

统部分生产设备进行改造，降低消耗指标；强化设备管理，摸索设备运行维护新思路，延长设备使用周期，减

少检维护费用。通过打破习惯性思维，创新管理方式，

创新工作模式，为天庆公司高效低耗运行贡献合成力量，为企业“二次转型”发展做出合成业绩。

不忘初心，再创契约新佳绩。合成车间现有运行有

一些弊端，如何管理突破是作为车间主任的我今年最大

的目标，2019我将坚持以问题为导向，以“完成了、有

效果、没问题”为执行力标准，提升车间整体实力。首先，强化岗位职责，责任分担明确，做到千斤重担人人挑。细化岗位责任，工作目标具体到人、落实到事、逐一点明、条条罗列，强化对完成时限、质量要求和实际效果的检查督导。其次，扎实做好车间培训管理工作，针对岗位人员情况，创造性开展专项技能培训，提高新老员工的操作技能，带出合格人才。正确运用目标绩效考核，增强员工的良性竞争，提高员工责任感、认同感与归属感。从自身角度出发，我将继续坚持高标准、严要求，主动作为，不讲困难、不找借口，攻坚克难，为完成2019年度天庆公司契约化目标奋发努力。

【篇五】

解放思想是改革开放的前提，是事业发展的前提。习近平总书记指出：“解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。”奋力谱写新时代改革开放的山西篇章，思想再解放是基础。开展好“改革开放、奋发有为”大讨论，首要的也是要着力推动解放思想再出发。推动解放思想再出发应在理念层面、实践层面和目标层面搞清楚三个问题。

一、解放什么样的思想：在理念层面要深刻把握推动解放思想再出发的时代要求

中国共产党98年的历史就是不断解放思想的历史。

但解放思想再出发的对象，也即解放什么样的思想在当

今已经有了新的变化、新的要求。在革命、建设和改革

初期，解放思想的主要对象是破除对社会主义革命、建

设的教条主义和经验主义束缚，走一条有自身特色、不

循旧规的新路。在革命和建设时期，解放思想主要是要

从“苏联经验神圣化”中摆脱出来；在改革开放初期，

解放思想主要是要从“两个凡是”中摆脱出来。进入新

时代，束缚我们前进的不再是苏联经验和“两个凡是”，而是自身利益固化、内在机制僵化、思想观念老化所造

成的思想障碍。正如习近平总书记所言：“在深化改革

问题上，一些思想观念障碍往往不是来自体制外而是来

自体制内。思想不解放，我们就很难看清各种利益固化

的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出

创造性的改革举措。”所以，推动解放思想再出发，必

须首先明确解放思想的主体在体制内，解放思想的对象

在体制内，解放思想的任务在体制内，要把解放思想的

着眼点放在党员干部的惯性思维和主观偏见上，放在当

前不适应生产力发展的体制机制上，放在消除利益固化

的种种藩篱上。

二、怎么样解放思想：在实践层面要敢于和善于分

析回答现实生活中群众迫切期望解决的问题

解放思想不是脱离实际的凭空臆测，也不是闭门造

车的玄思静想，必须坚持问题导向、从现实问题出发。

习近平总书记指出：“要有强烈的问题意识，以重大问

题为导向，抓住重大问题、关键问题进一步研究思考，

找出答案，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛

盾和问题。”所以，推动解放思想再出发必须摆脱空谈

清谈的积弊，要实事求是地查找问题，扎扎实实地研究

问题，条分缕析地分析问题，认认真真地解决问题。如

果仅仅是浮在面上、挂在嘴上，就不可能推动解放思想

再出发。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，全省干

部群众要紧紧围绕省委提出的“六个破除”，着力查摆

自身和所在单位、所在地域、分管工作中存在的问题，

准确研判群众最为关切的问题，深入分析问题的根源，

找出解决问题的对策。特别是要在资源型经济如何转型、内陆地区如何开放、贫困地区如何脱贫、民生事业如何

加快、营商环境如何改善、政治生态如何净化、干部队

伍如何建设等问题上深入再深入、解放再解放。

三、达到什么样的效果：在目标层面要通过推动解

放思想再出发进一步统一思想

解放思想不是胡思乱想、放纵思想，不能无边无际、信马由缰。习近平总书记指出：“解放思想的过程就是

统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好地统一思想。思想统一了，才能最大限度凝聚改革共识，形成改

革合力。”这就要求，解放思想也要有方向、有立场、

有原则，要坚持马克思主义基本立场和社会主义根本原则，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终坚持和

加强党的领导，始终坚持为人民谋幸福、为民族谋复兴

的初心使命。这也要求，解放思想要有正确的引导，各

级党委、宣传部门和各类媒体既要营造解放思想的氛围，也要引导解放思想的方向。当前，山西要把解放思想的

重点引导到省委提出的“六个新突破”上，围绕示范区、排头兵和新高地“三大目标”推动解放思想再出发。这

还要求，解放思想最终必须形成共识、凝聚合力，要把

推动解放思想再出发与思想认识再统一结合起来，推动

党员群众在党的基本理论、基本路线、基本方略上形成

共识，推动党员群众在贯彻落实中央大政方针和省委决

策部署上凝聚合力。

【篇六】

对照“改革创新、奋发有为”大讨论和挺近全国第

一方阵的要求，决心带领全处，苦干一年，力争2019年实现5项考核指标排名大幅度提升，为进入第一方阵打

下坚实基础。

一是在解放思想上实现新突破。以大讨论为契机和

抓手，组织全处党员干部认真学习讨论，进一步解放思想，创新发展思路，以思想大解放推动工作大发展。

二是在服务中心工作上实现新突破。积极参与推进公共法律服务体系建设，发挥仲裁和司法鉴定的作用，服务省委、省政府转型项目建设，实施创新驱动，融入国家战略等中心工作。

三是在加强监管上实现新突破。落实好省厅鉴定机构和鉴定人考评制度，确保准入质量。加大对原有机构和鉴定人的监管力度，及时向审批处推送不符合条件的机构和鉴定人名单。加大与审批处的协调力度，坚决杜绝不符合条件的鉴定机构和鉴定人进入，坚决把不符合条件的鉴定机构和鉴定人清理出去。加大处罚力度、培训力度、质量管理力度、信息化建设力度，多措并举，切实提高鉴定质量和公信力。认真落实中办发〔2018〕76号文件精神，尽快出台山西省完善仲裁制度提高仲裁公信力的实施意见，高起点推进仲裁管理工作。

公司员工立足岗位创新奉献演讲稿

公司员工立足岗位创新奉献演讲稿 尊敬的各位领导： 今天我演讲的题目是《在创新中寻求突破》。 春花秋实、、寒来暑往，转眼间来到xx已经有两年的时间了，回顾那些紧张而又充实的日子，我的内心感到踏实且心怀激动。时光匆匆，却从不吝啬于回报，在我们xx人忠诚敬业、、勤奋严谨的工作作风下，我见证了xx集团在做百年企业的道路上渐行渐远 XX年，在国内外经济持续低迷的情况下，我们保持了安全、健康、良性的发展状态，然而，XX年国内外经济形式将会更加复杂多变，下行压力将进一步增大，我们将面临更大的困难，经受更严峻的考验。新的一年，我们只有积极响应党的号召，认真贯彻“创新、绿色、共享”的发展理念，在上级党委、开放、政府的正确领导下凝神聚力、迎接困难、协调、挑战困难，才能够在这复杂多变的环境里稳步推进XX年集团公司一号文件重点强调了创新工作，那么什么是创新呢？记得一本书中曾经形象的写道，别人没有想到的你想到了，别人没做到的你做到了，这就是创新 所以说，一些陈旧的、还是土框框，我们都要大力的把他们打破，去创造新的方法、不结合实际的东西，不要管他是洋框框、新的理论来解决我们的问题，这就是创新。如

若说，在创新尚属于我们个别企业、、个别员工杰出表现的时候，我们企业循规蹈矩的生存姿态尚可以为时代所容，可是，在创兴将成为我们企业赖以生存以进行生存竞争的不可或缺的素质的时候，我们依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，那么无异于是一种自我溃败 在这里我想和大家分享一则反面的小故事，柯达它曾经站在了照相技术的巅峰，然而柯达在发明出第一台数码相机后没有重视继续研发，而是妄图通过专利保护把数字影响技术雪藏起来，以保护现有的产品。殊不知，一些企业在充分借鉴柯达专利技术的同时，巧妙的绕开了专利保护的障碍，开发出更廉价的数码产品。当意识到问题的严重性时，为时已晚。最终于XX年1月申请破产保护 柯达破产的原因就是不愿意放弃既有的市场，没有注重于创新工作，企图通过专利的保护来阻挡新技术，但最终被数码技术的洪流所颠覆 当然我们所说的创新是需要脱离陈旧的范畴的，牛顿是世界上最伟大的科学家之一，他对科学的贡献是史无前例的。牛顿的一生有许多伟大的发现：力学三定律、光学环、、冷却定律、万有引力、，然而到了晚年，他的研究陷入了亚里士多德的柏拉图学说的范围不能自拔。他花了十年的时间来研究上帝的存在，结果自然毫无所得。由此看来，即使是一个伟大的学者，一旦落入陈旧的范畴，也谈不上有丝

锐意进取勇于创新演讲稿

锐意进取勇于创新演讲稿 S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 姓名：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日

锐意进取勇于创新演讲稿 各位领导、同志们：大家好 很高兴今天能站在这里，和大家共同畅想有关举旗帜、扬检威、创佳绩的时代话题。今天，我演讲的题目是锐意进取，勇于创新。 先给大家讲一个故事吧：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人，只见他怀里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了×××，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯吧！” 什么叫创新，比别人提前一步是创新，比别人多想个角度是创新，比别人多干几件实事也是创新。什么样的思想决定什么样的生活。 我们知道，中国从刀耕火种的远古，到科学技术发展日新月异的今天。每前进一步都有着改革者不懈的努力和辛勤的汗水。他们与众不同之处就在于思维的求新求异，敢于冲破传统观念的束缚，脱离旧的思维模式。改革者在没成功之前总是不被社会认可、鼓励，甚至是被排斥。但是正是因为他们，才有我们今天的一切。 美国银行家杨格有这样的论述：一个天才的头脑是一片沃土和乐园，而且享受着永恒的春天。创造性的作品就是这个春天最美丽的花朵。画家齐白石在总结经验时说：“不要以能诵古人姓名多为学识，不要以 第 2 页共 5 页

公司改革创新奋发有为大讨论演讲稿-推进改革创新,致力转型发展

公司改革创新，奋发有为”大讨论演讲稿：推进改革创新，致力转型发展 尊敬的各位领导，与会的企业家朋友们， 大家下午好！ 在新时代的今天，创新是时代的主题，我们只有通过改革创新才能取得较好的发展。县委动员大会后，xx镇党委立即动员部署，充分体现了镇党委的政治担当、行动自觉。xx集团认真贯彻落实大会精神，紧跟县委和镇党委部署，着眼推进改革创新，致力转型发展， 全力推进透水砖项目建设。 开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是推动平定建设、加快高质量发展的重大机遇。xx集团将紧跟县委部署，围绕推进年产180万平米生态陶瓷透水砖项目建设，对照“六个破除”，认真做好大讨论工作。在思想认识上再提高，对标落实上再靠齐，工作质量上再提升。 改革关乎国运，创新决胜未来。我公司投资建设的180万平米生态陶瓷透水砖项目作为市县转型发展的重点项目，得到了各级政府的高度关注。 为了给全县经济建设提供新动能、注入新活力，益智集团高扬新时代改革开放伟大旗帜，积极应变、主动求变，推动思想再解放、改革再出发、开放再扩大，根据对国内透水砖市场

的调研考察，在山西省平定县龙川工业园区投资兴建年产180万平米生态陶瓷透水砖项目。 一、科学谋划，做足前奏准备。 敢于担当，才会勇于改革，才能奋发有为。本项目建设规模为6 条年产30 万平米生态陶瓷透水砖生产线，共计生产规模为年产180 万平米生态陶瓷透水砖，项目占地约133923.34㎡（200.88 亩），总建筑面积70553.40 平方米。 该项目总投资为5.4亿元，其中建设投资5.27亿元，铺底流动资金1300万元。项目所需投资全部为企业自筹。 建设投资中，建筑工程费12599.20 万元，占建设投资的23.89%；设备购置费23500.00 万元，占建设投资的44.56%；安装费3350.00 万元，占建设投资的6.35%；预备费6879.47 万元，占建设投资的13.04%；其他工程费用6413.96 万元，占建设投资的12.16%，其中土地费用3013.20 万元。 本项目达产年实现销售收入28800.00 万元（不含税），销售税金及附加355.61 万元，上交所得税2994.84 万元，为解决周边居民就业问题，促进县域经济发展起到龙头带动作用。 二、对标一流，强化示范带动。 本项目为建设年产 180 万平米生态陶瓷透水砖项目，产品原料为陶瓷行业工业废渣——废陶瓷，项目建设本身是对工业废弃物的综合利用；透水砖为城市道路用砖，是城市道路建设的重要材料，本项目建设可为城市基础设施建设作出贡献，因

2020年关于改革创新奋发有为大讨论表态发言稿三篇

2020年关于改革创新奋发有为大讨论表态发言 稿三篇 签订时间：XXXXX

2020年关于改革创新奋发有为大讨论表态发言稿(一) 改革创新、奋发有为大讨论是省委的重大决策部署，对推动稷山改革开放再出发、激励全县干部担当作为、加快稷山高质量发展具有重大意义。县医疗集团将紧跟县委决策部署，坚决落实x书记动员讲话精神，全力做好以下工作： 一、提高政治站位，坚决把思想和行动统一到省委、市委和县委要求上来。切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，按照县委统一部署，加强组织领导，凝聚思想共识，坚决把开展大讨论作为当前最重要的政治任务。坚持将大讨论与县委重点工作紧密结合，与当前工作有效衔接，坚持把工作摆进去、把职责摆进去、把存在的思想问题作风问题摆进去，通过大讨论在寻标对标中提高新境界，在改革创新中走出新路子，在业务发展中再创新优势。切实把大讨论成果转化为推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、工作再抓实的强大动力，确保这次大讨论在医疗集团高质量推进取得实实在在的成果。 二、聚焦重点任务，推进医疗集团改革创新再突破。围绕县委四基地一名城建设总目标，按照突出一个指引八个持续总要求，我们要以全面创新全员创新全面规范全员规范全面提升全员提升为总抓手，坚定不移持续深化医改，实现县乡村一体化改革提质增效，让医改成果惠及人民，做推进健康稷山建设的主力军;全力以赴加快推进县人民医院新院建设项目进入实质性建设阶段，高标准建设全省一流的县级三级综合医院，下大力气做好三级医院评审准备工作，严格按照三级医院标准，不折不扣完成相关专业技术项目和要求，为三级医院评审打好基础，确保三级医院建设走在全省前列、确保重点学科建设走在全省前列、确保人才队伍建设走在全省前列，奋力开创医疗集团改革发展新局面，全力打造区域医疗大健康产业制高点，增进人民健康福祉，满足人民健康需求。 三、致力奋发有为，推动医疗集团各项工作创一流。这场大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。我们坚决按照

《改革创新奋发有为》演讲稿

《改革创新奋发有为》演讲稿 “改革创新，加快发展”学习讨论活动正在全市全面展开，现在各单位在高效完成业务工作之余，利用一切时间认真学习规定篇目文章，加深理论学习，不断提高政治素养。作为一名教师，自己在学习也中尝到了甜头，体会到经济的昌盛，社会的发展，必须依靠全国各族人民长期艰苦奋斗，更需要人人参与，发扬无私奉献精神，为社会大环境的根本好转多做贡献。 “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，不论是党员还是群众人民必须勇敢地站立于潮头，争做创新的开拓者和生力军，只有这样，才能更好地担负起新世纪历史使命。 落实到实际工作中，“改革创新”就是要针对规划审批业务的新情况、新问题，转变观念，更新工作思路。创新不是空谈，不是异想天开，而是要结合实际，要在实践中创新，在创新中实践。这就要求我们:一是要努力学习，不断掌握新知识和新讯息，把握大局增强驾驭复杂局面的能力和解决新情况新问题的本领。二是要深入调研，到现场去，到基层中去，准确掌握规划项目的第一手资料，寻求创新的落脚点和突破口。三是要善于总结和发现。将表象的东西变成理性的思考，总结提炼精华，找到创新的着力点。当前，正开展 的“改革创新，加快发展”学习讨论活动，这给我们提供了良好的学习讨论机会，我们一定要很好的把握，以开展学习讨论来统一思想，凝聚力量，努力开创规划审批服务工作的新局面。历史作为一个过程，不断地在时序交替中滚滚向前。抢抓难逢机遇，争取宝贵时间，加快发展自己，这是时代赋予我们的使命。我们没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠，没有任何理由固步自封而止步不前，没有任何理由满足现状而不思进取。“改革创新，加快发展” 将会贯穿到我们以后得工作中，为我区经济腾飞做好服务。

企业文化演讲稿4篇

企业文化演讲稿4篇 导读：本文是关于企业文化演讲稿4篇，希望能帮助到您！ 大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫xxx，我要演讲的题目是《论！海景之征程》 国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。 海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年1月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。 曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。 起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。

长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用……不言而喻。 服务不单单是满足客人的需求，那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过普通，在海景的定义里——服务的重要必其先优质。如果说酒店给了一个服务的平台，那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里，不能说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满足客人的需求，也不能让酒店吃亏，长久下来这到似一门手艺。 一个企业需要学习，才能取得进步，海景规范着酒店的各个体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知“如！要弘扬企业之功就，必定择海景之功劳”。也许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。 海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚

改革创新担当演讲稿

改革创新担当演讲稿 亲爱的朋友们，大家晚上好。我今天的演讲的题目是《责任与担当》 古人云：天下兴亡，匹夫有责。 19世纪，列夫托尔斯泰说：一个人若是没热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心;20世纪，中国面对列强欺凌，我们的总理周恩来发出为中华之崛起而读书的誓言，这就是责任;21世纪的我们，无论在什么岗位上，无论扮演什么样的角色，做好自己的事就是我们的责任。 责任是这世间留给人们的考验，有些人禁不住难熬的考验,逃匿了。许多人承受了，戴上了荆冠。逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹。承受的人也会消逝，但精神使他们流芳百世。 那么,作为一名中学生，我们如何履行自己应有的责任呢? 首先，要学会对自己负责。一个人惟有对自己的人生负责，建立了真正属于自己的人生目标和生活信念，他才可能由此出发，承担起对他人和社会的责任，才不至于使自己的生活流于平庸。学习是社会、国家与民族赋予学生的一种历史责任。 作为一名中学生，应树立学习责任意识，把学习看成是一种愿望、一种追求、一种责任。

其次，对家庭负责。在现实生活中，我们享受着父母无微不至的照顾，沐浴着父母嘘寒问暖的呵护。然而有些同学不理解父母，过分地在物质享受方面向父母提要求，但在学业上缺少对家庭承担应有的责任感。我认为，作为一名中学生应学会对父母负责，我们虽不能与父母分担生活的艰辛、创业的艰难，但我们在生活上可以少让父母为自己操心，在学习上尽自己最大的努力让父母欣慰。 第三，对他人负责。我们每个人都是社会的一个成员，谁也不可能脱离社会而单独存在。要学会欣赏和接纳别人，学会理解和谅解别人，学会和别人沟通交流。人只有具有了集体观念、团队精神，才能自觉承担责任，尽到应尽的责任，才能进一步上升为社会责任意识。 雷锋同志曾说过：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命? 让我们共同承担起自己的责任，收获人生! 谢谢大家!

企业发展演讲稿一

企业发展演讲稿一 各位领导、各位同事： 大家好! 一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。 一、加深科技创新的理解 在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新能力提高的探讨和研究。改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。

二、一个良好的机制是确保企业发展的基础 科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。 当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足21世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。 三、创新与可持续发展 如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢?创新必须和可持续发展战略紧紧结合在一起。探索这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。 四、创新工作方法的探讨 研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探索创新

关于创新的演讲稿1500字

关于创新的演讲稿1500字 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 关于创新的演讲稿1500字篇一各位领导、同志们：大家好! 很高兴今天能站在这里，和大家共同畅想有关举旗帜、扬检威、创佳绩的时代话题。今天，我演讲的题目是锐意进取，勇于创新。 先给大家讲一个故事吧：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人，只见他怀里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了×××，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯吧!” 什么叫创新，比别人提前一步是创新，比别人多想个角度是创新，比别人多干几件实事也是创新。什么样的思想决定什么样的生活。 我们知道，中国从刀耕火种的远古，到科学技术发展日新月异的今天。每前进一步都有着改革者不懈的努力和辛勤的汗水。他们与众不同之处就在于思维的求新求异，敢于冲破传统观念的束缚，脱离旧

的思维模式。改革者在没成功之前总是不被社会认可、鼓励，甚至是被排斥。但是正是因为他们，才有我们今天的一切。 美国银行家杨格有这样的论述：一个天才的头脑是一片沃土和乐园，而且享受着永恒的春天。创造性的作品就是这个春天最美丽的花朵。画家齐白石在总结经验时说：“不要以能诵古人姓名多为学识，不要以善道今人短处为己长。总而言之，要我行我道，下笔要我有我法。”可见，树上没有相同的两片叶子，千人一面是可怕的。而创新的多样化则是永远具有生命和活力的。 光有进取的精神，创新的理念，还是不行的。主动求变是生存之道，应变的前提就是学习，接受和运用新知识，调整发展战略。古语云：“万众一心，其利断金”。我认为，最重要、最紧迫的是要聚好三股“势”。一要聚“善谋实干”之势。创新需要脚踏实地的落实，追求创新如果仅停留在意识层面，将会成为一句最缺乏创意的口号。创新应该是学习与工作的结合，是智慧与经验的升华，是理论联系实际的结晶。有了创新的能力和意识，就应该在工作中大胆的实践，多听、多看、多思考。二要聚“诚实守信”之势。诚实和信用是一个人发展的商业品德，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。我们无论在哪个岗位都要对得起自己的神圣职责，要有强烈的责任心和使命感。检察工作任重道远，作为检察官，更应当以饱满的热情投身到实践工作中去，恪尽职守，诚实守信。三是聚“开拓进缺之势。小平同志曾经指出：“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”因循守旧，得过且过，安于现状是没有事业追求或理想

关于我为改革创新做什么发言稿三篇(可供参考)

关于我为改革创新做什么发言稿三篇 篇一 目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。大讨论牵引全年工作开局，彰显了山西在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，体现了山西在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定决心。我们要提高政治站位，按照会议部署和要求，积极投身并组织踊跃参加大讨论，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为在“两转”基础上全面拓展新局面提供思想和工作保障，在三晋大地汇聚起追梦奋斗、振兴崛起的强大正能量。 作为财务部负责人，在此次大讨论活动中结合本公司实际情况，着重从以下三方面入手： 一、在公司一届一次职代会上强调财务部要以“超前考虑，提前谋划，分次提款”的融资思路为指引，按照资金性质，积极拓展融资渠道，与银行、保险、基金、社保等金融机构积极合作，落实资金途径，保障全年资金安全接续。

二、公司项目建设的发展带动着单位经济活动的增加，也预示着财务管理工作量加大，给财务管理工作带来一些难度，要求财务信息资源的掌握程度越来越高。通过建立起财务管理信息共享路径，把各个部门的信息资源整合在一起，实现信息共享，使信息掌握的速度较以前大幅度提高，这样才能为单位发展的决策提供更有利的依据。当前财务工作不能仅局限在费用报销、凭证审核、记账核算几个方面的工作，而忽略了通过财务信息化建设能够达到内部控制和管理的作用，通过解决繁重的工作，提升财务人员自身能力，从数据中分析单位经营活动特点，为企业管理、预算提供有效意见。财务信息化建设需要具有稳定性高、硬件设备先进的财务管理软件。当前，我单位在计算机设备以及技术方面落后，对财务管理软件稳定性方面存在着不足，导致软件在应用效果上欠佳，阻碍了财务信息化进程。财务信息化建设目标明确，但也需要加大人才培养力度，要选用符合财务信息化需求的复合型人才，既要精通信息技术，还要熟练掌握财务方面的知识，使财务信息化建设硬件、软件、人才为一体，利用先进的信息化技术为财务处理工作带来更规范、高效、先进的条件，对现有单位的财务人员，要定期组织财务培训，学习财务软件技术，加强财务

2018年公司员工立足岗位创新奉献演讲稿

2018年公司员工立足岗位创新奉献演讲稿 尊敬的各位领导： 今天我演讲的题目是《在创新中寻求突破》。 春花秋实、、寒来暑往，转眼间来到xx已经有两年的时间了，回顾那些紧张而又充实的日子，我的内心感到踏实且心怀激动。时光匆匆，却从不吝啬于回报，在我们xx人忠诚敬业、、勤奋严谨的工作作风下，我见证了xx集团在做百年企业的道路上渐行渐远 18年，在国内外经济持续低迷的情况下，我们保持了安全、健康、良性的发展状态，然而，18年国内外经济形式将会更加复杂多变，下行压力将进一步增大，我们将面临更大的困难，经受更严峻的考验。新的一年，我们只有积极响应党的号召，认真贯彻“创新、绿色、共享”的发展理念，在上级党委、开放、政府的正确领导下凝神聚力、迎接困难、协调、挑战困难，才能够在这复杂多变的环境里稳步推进 18年集团公司一号文件重点强调了创新工作，那么什么是创新呢？记得一本书中曾经形象的写道，别人没有想到的你想到了，别人没做到的你做到了，这就是创新 所以说，一些陈旧的、还是土框框，我们都要大力的把他们打破，去创造新的方法、不结合实际的东西，不要管他是洋框框、新的理论来解决我们的问题，这就是创新。如若说，在创新尚属于我们个别企业、、个别员工杰出表现的时候，我们企业循规蹈矩的生存姿态尚可以为时代所容，可是，在创兴将成为我们企业赖以生存以进行生存竞争的不可或缺的素质的时候，我们依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，那么无异于是一种自我溃败 在这里我想和大家分享一则反面的小故事，柯达它曾经站在了照相技术的巅峰，然而柯达在发明出第一台数码相机后没有重视继续研发，而是妄图通过专利保护把数字影响技术雪藏起来，以保护现有的产品。殊不知，一些企业在充分借鉴柯达专利技术的同时，巧妙的绕开了专利保护的障碍，开发出更廉价的数码产品。当意识到问题的严重性时，为时已晚。最终于18年1月申请破产保护

改革创新演讲稿

改革创新演讲稿 改革创新演讲稿 将创先争优活动与企业党建工作联系起来,以便增强活动的时效性和针对性。关于改革创新演讲稿的有哪些呢?下面是大熊猫壹号书店为你整理的内容，希望对你有帮助。 改革创新演讲稿篇一 创新，一个我们耳熟能详的词。尤其是这样一个飞速发展的时代，这个词时时撞击我们的耳膜。但是，创新，其丰富的内涵，却是许多人尽其一生孜孜以求，也未必可以充分了解的。 朋友，你认识创新吗? 创新其实是一个梦想。 中国古代曾有一个人，背负纸做的翅膀，义无反顾地纵身跳下高高的山崖，希冀像鸟儿一样飞翔在晴空。在粉身碎骨跳下的一瞬间，他是否隐约看到了碧空中可以自由翱翔的飞机? 英国有一位作家，在他一生的作品中，尽情幻想，将热气球、潜水艇、电报提前了几十、甚至几百年带入我们的生活。在凡尔纳下笔的一刹那，他是否已经预先看到了遥远的未来? 梦想标示着丰富的想象力，想象力为创新提供源泉。创新从梦想中蜕变，以梦想为根，受梦想浇灌。像永不失天真的爱因斯坦吹出的肥皂泡，在空冥的大地上，不断破灭又不断上升。 创新需要怀疑与批判。 怀疑是创新的萌芽，批判是创新的成长。在怀疑中发现错误，在批判中改正错误，创新才能完成。然而怀疑的精神、批判的勇气，人们为之付出了太多太多。

1543年的春天，人们震惊了，一个人，他居然宣称地球是围绕太阳转的。上帝啊!让这个人不得好死。人们肆意地嘲笑，诅咒。 终于，诅咒灵验了，六十七年后的一天，在美丽的罗马鲜花广场，那个虔诚地捍卫并发展了太阳中心学说的布鲁诺被高高地绑在十字架上。一个火把投向他，烧焦的肉体发出一阵阵异味。死亡的气息在游荡。突然，一个声音从那扭曲的身躯中迸发出来：火并不能把我征服，未来的世界会了解我，知道我的价值。 是的，火并没有征服他，那愤怒的火焰，那毁灭的火焰，只能把挂在伪真理脸上的面具烧焦。弥漫在鲜花广场的灰烬不愿散去，它要告诉我们：创新，踏着用生命证明了的怀疑与批判，终究会打破传统的桎梏，得到永生。 创新要求深刻。 我们都知道，阿基米德在洗澡时发现了浮力定律，成就了科学史上的一段美谈。可是我们是否还记得曹冲称象的故事?那可爱的孩子也不自觉地运用着浮力定律。然而，后者只被当成一个睡前故事流传于孩子们的枕边，前者却孕育了物理学的一个基本原理。 有时候，创新并不是很难，说不准什么时候，一个思想的火花闪过，创新就来到眼前。可火花不能长久，创新却要求永恒。于是创新要求深刻的思考，追求本质的东西，要求我们更进一步地去挖掘它具有的创新意识。 然而挖掘不是最难，最难的是那意识的产生。你一定游过泳，一定玩过水，你一定感受到过水的压力，但你能说，你可以造出浮力定律吗?甚至你敢说，会想到用水来称象吗?恐怕不敢吧?生活中许多事情就是这样，在你经历时，就已触摸到创新的边缘了，然而我们却没有那个观念，有意识地将创新完成。 作为大学生，我们的知识仍然贫乏，也许我们不能有多少伟大的具体的创新。但是我们一定要培养我们的创新意识。这意识中包含着许多内容。首先，我们要学会梦想，学会不为现实堵塞我们的天真，不时地做一做童年的梦，想一想飞上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。不要只盯着别墅、跑车，做物质的奴隶。然后，让我们学会怀疑与批判。不要吓倒在老师那威严的面孔下，不要认为凡是印成了铅字的东西就是真理。昆德拉说：人类一思考，上帝就发笑。相信自己，坚持怀疑，敢于批判，不惧权威，方显英雄本色。再次，让我们深沉一下，

“改革创新,奋发有为”主题演讲稿范文：勤恳务实 勇于创新

“改革创新，奋发有为”主题演讲稿范文：勤恳务实 勇于创新 2月18日全省开展“改革创新，奋发有为”大讨论动员部署会，力主抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。解放思想、开放思想、改革创新才能有效地指导和开展我们的工作、促进各项事业的发展。作为当代青年，要适应新形势，抢抓新机遇，寻求新发展，脚踏实地学习专业科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，切实把“改革创新，奋发有为”大讨论转化为深化改革、创新驱动、内涵发展等方面的实际成效，结合自身工作的实际，简单说说自身的体会。 记得《增广贤文》书中有一句话叫: 初入行业，三年事成。初吃馒头，三年口生。从字面理解，初入一个行业，刚开始会很多不适应、不习惯，但只要坚持，就可以获得成功。自2016年8月进入会议中心，不知不觉已近三年，对于会展行业也有了自己一些小小的认识，记得初次接触的迷茫，以为进入一个新的行业应该从规章制度看起，国有企业的运营理应更趋向于流程化，没有技巧只需按部就班的就好。从未想过需要了解专业术语，什么课桌式摆放，剧院式摆放，桁架，面光灯、成像灯等等；从未想过需要注意各种会议的不同需求，与客户直面沟通；更从未想过还需要加班加点的熬夜工作。刚面临这样的环境的时候多少有些不适应。就拿加班来说，给我留下深刻印象的有

三次： 第一次加班，2016年9月7日交易中心在多功能厅举办的太原论坛，这是我第一次接触大型会议，有幸参与场地同传设备的管理，为了保障第二天大会的顺利召开，我与技术人员反复测试每一个座位的信号，这是我到交易中心第一个未眠之夜，尽管最后还是出现了一些瑕疵（因翻译老师操作失误，造成全场同传静默近1分钟），但感谢领导的理解和包容。 第二次加班，2016年10月15日首开开盘活动，这是我独立承接的第一个会议，第一次签订合同的喜悦，第一次开对接会的茫然（感谢翟勇大力支持），毫无头绪。因为我的毫无经验，晚上下班回家后客户给我打电话要借用升降机（未尽到提醒义务，理应提前提醒客户有可能会使用升降机），给客户造成工期的延误，致使当天晚上加班超过12点。虽然得到了客户的理解，我始终未曾放下，自此每次活动我都会坚持到客户离场，为了及时解决客户的突发状况。 第三次加班，2018年4月26日中华医学会临床药学分会，这是我省首届规模最大，人数超过1.5万人次的大会，作为项目经理压力很大，为保障大会顺利召开，连续三天驻守现场，累了就在展馆办公室躺一会儿，那段时间平均一天睡眠少于4个小时，电话超过200个，平均日步行量超过3万步……。可当我26日的凌晨6点从展馆

我为改革创新做什么座谈会发言稿：把握市场化改革方向 推动企业改革转型

我为改革创新做什么座谈会发言稿：把握市场化改革方向推动企业改革转型 省属国有企业是山西转型发展的主力军和关键所在。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，对于省属国有企业来说，重点是要牢牢把握市场化改革方向，用市场的理念、市场的办法破解难题，扫除障碍。要围绕市场需求，发挥市场作用，培育拓展市场，在市场大潮中锤炼国企品质、体现国企担当、彰显国企价值。 山西国控集团是承担省直厅局脱钩划转企业改革重组的重要平台，也是我省最早成立的国有资产管理运营类公司。所属企业多，存在的困难和问题大，改革转型的任务异常艰巨。以大讨论为牵引，坚持“改革决不能落后”的理念不动摇，坚持增资减债和转型升级“两手抓”的新思路不动摇，按照一企一策、市场原则、企业运作、资产经营的思路，充分发挥国有企业改革重组平台、资产经营和投融资管理平台、不良资产及债权处置平台作用，在破解改革难题、推进兼并重组、盘活国有资产、培育新兴产业等方面继续发挥独特作用。 一要做好加法，围绕市场整合重组，培育竞争力。对发展潜力大、竞争能力强、效益贡献高的企业，通过资源、政策扶持，按照“资产同质、市场同向、产业协同”的原则，加快改革改制和兼并重组，整

合资源，提高要素配置效率，增强产业集中度，形成经营协同效应，实现由单打独斗向抱团联动、由分散经营向规模运作转型。 二要做好减法，市场化出清僵尸企业。对企业脱钩改革中承接的“三有两无”企业（有人员、有负债、有诉讼，无资产、无收入）和无效、低效资产，积极争取统一的政策和资金支持，通过僵尸企业出清、破产清算、资产处置、无偿划转等方式，实现国有资产形态转换。 三要做好乘法，推动国企民企市场化联姻，培育转型升级新动能。坚决破除“封闭保守”思想，大力弘扬开放包容、合作共赢理念，做好开放大文章，与科研院所、高校、央企和民企等融合发展，推动所属企业实施混合所有制改革。积极对接国家和省级战略，加大国控环球独立研发的具有世界领先水平的低阶煤热解提质变油大型工程化集成技术的推广应用，打造全国知名、山西一流的现代化高技术工程公司。加大山西国控太原军民融合创新产业会展中心项目建设力度，打造省城军民融合和现代服务业新高地。践行“一线工作法”，确保十大新产业新动能项目全部落地实施。 四要做好除法，市场化增资减债，彻底解决历史遗留问题。通过改制重组、增资减债，加快国有资产的腾、挪、转、退，大力推进分离办社会、大集体改革、企业破产重组等工作，妥善解决历史遗留问题，使集团公司资产负债率再降2-3个百分点。

《改革创新 奋发有为》演讲稿

《改革创新奋发有为》演讲稿 华杰中学1802班苗佳临改革,是社会发展的强大动力,是历史进步的必然选择。回顾中华民族五千年的文明历程,从商鞅变法到胡服骑射,从百日维新到五四运动,每一次推动历史进步的重大变革,无不是直面束缚发展的沉疴宿疾,懂得除髀肉以顾大局,舍得弃短利而谋长远。高考改革、公车改革、户籍改革、资源税改革……十八届三中全会以来,一系列鼓振人心的改革举措,如同一把尖刀,剔除了赘肉,舒活了筋骨,抖擞了精神;如同澎湃的海浪,拍打着礁石,涤荡着沙滩,迎接着朝阳;更如同一股持续吹来的劲风,带动中国这艘巨轮扬帆破浪,为中华儿女的梦之旅开辟了新的航线。 改革有痛,但我们坚定不移,因为屹立在东方这片黄土地上的人们懂得,只有不断改革,一个国家才能凝聚源源不断的力量,只有持续推进改革,一个民族才能激发生生不息的活力。曾几何时,济宁这座资源城市,也曾遭遇黑色烟尘的侵袭,也曾面临矿竭城衰的诅咒,也曾无奈于煤炭黄金十年的终结。但我们没有坐吃山空,没有竭泽而渔,而是未雨 绸缪,在资源鼎盛时期主动转型,探索属于济宁的可持续发展道路。今天,我们的鲁西科学发展高地,正以日新月异的势头加速崛起。信息大腕云集落户,产业升级百舸争流,项目建设突飞猛进,人民生活幸福安康。这些成就的取得,正来自我们推动转型的不懈努力,来自对改革创新的长期坚持。 身为一名发改人,能够为祖国的发展改革大局尽一份力量,我感到无比的自豪。从计划委员会到发展计划委员会,再到发展和改革委员会,发改委名称的每一次变化,都伴随着对市场经济规律的深入认识,伴随着对计划体制的辩证扬弃。“使市场在资源配置中起决定性作用”,短短十五个字,却意味着进一步让利于民、藏富于民,用政府手中的权力,换来市场活力的再一次焕发,充分显示出了兴利除弊的决心和壮士断腕的勇气。 站在经济体制改革的最前线,我们发改委主动转变职能,率先推进行政审批制度改革,削减审批事项,优化服务流程,一项项创新举措的实施,提高了效率,改进了作风,方便了企业,服务了群众。耳濡目染之中,我也渐渐体会到了改革的深刻内涵。改革不是标语、不是口号、更不是空谈,改革就是要善谋善为、创新创优,解放思想、与时俱进;改革就是我们积极进取的姿态,奋发有为的精神,就是我们为民服务的宗旨,和踏踏实实的劳动。 扬起改革之帆,我们迎着朝阳、乘风破浪;探索改革之路,我们勤于思考、勇于开拓;舞起改革之刃,我们踏石留印、抓铁有痕;推动改革之轮,我们锲而不舍、驰而不息。为了让公平正义的阳光普照,让民族复兴的美梦成真,让我们弘扬中国精神、凝聚济宁力量,续写改革发展新的篇章。 我的演讲到此结束,谢谢大家!

公司集团企业“我为改革创新做什么”大家谈发言稿精选两篇

集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿 今年以来，xx省委向全省党员发出号召，要求深入开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动，四分公司按照xx建工集团党委部署及要求，结合分公司实际情况，在分公司机关、项目部深入开展“大讨论”活动，充分激发全体党员职工工作的主动性、积极性和创造性，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，力争使四分公司各项工作再上新台阶。 四分公司是一个以年轻人为主的年轻集体。年轻人朝气蓬勃、积极向上，就像早晨八九点钟的太阳，但部分同志还存在工作标杆不高、标准不严，随遇而安、不思进取的思想问题，有些同志仍存在甘于平庸、得过且过、事不关己高高挂起的个人主义思想等问题。 通过这次“大讨论”活动，四分公司将对标先进，主动学习借鉴，以问题为导向，在强弱项、补短板上狠下功夫，着力解决提升本领不强的问题。深化“三基建设”，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力使骨干力量和大部分职工成为解决问题的能手、履职尽责的能手。要比党性、比境界、比贡献，要出实招、办实事、求实效，要培养一批敢于担事、愿意做事、能干成事

的优秀员工。 如果每个班子成员、每个四分职工在自己负责的工作不落实或落实不好的时候，多思考，多想四个为什么，多问四个为什么，工作就一定会进步，成绩就一定会提升。 一问自己有没有追求卓越的境界？给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流、还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。 二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受罪、还要受气。有的同志遇到问题是往上交、往下压、往外推、往后拖，导致一些工作“空转”，根本就在于缺乏担当。 三问自己有没有一抓到底的激情？领导班子、项目经理一时有激情不难，难的是始终保持激情。特别是遇到难题，碰到“钉子”后，更能识出真金不怕火炼。同样是班子成员，有的“大干作小难，有的小干作大难，还有的不干老作难”，区别之大在于有没有激情。

2020年企业发展演讲稿范文三篇

2020年企业发展演讲稿范文三篇篇一 在今天这个经济迅速腾飞的时代，我们进入了一个与狼共舞的时代。我们面临着前所未有的机遇，同时也有了前所未有的压力，这就要求我们在坐的各位必须与时俱进，不段把自身发展融入企业，我们的企业才会有活力。在坐的各位必须思考一下：我能为企业发展坐出什么?只有当你为公司创造效益的时候，你的价值才得以体现，才能够得到更多的收获。 那么，有人会问：那我到底该对企业发展做出什么贡献呢? 我本人认为有以下几点： 首先，就是爱，对公司的爱。只有有了对公司的爱，培养了对公司的一种感情，有了职业情感，我们才能更好的为企业出谋划策，没有基本的热爱，谈何贡献? 其次就是坚守工作岗位，认真负责。这话说起来容易，可是，各位，有没有想偷懒的时候?有没有想提前下班的*?有没有想逃避责任的时候?所以把普通的事情做到不普通，把平凡的事情做好了就是不平凡。 最后，就是大家要不段学习知识，提供专业技能。这是个终身学习的年代，活到老，学到老，一点也没错。只有这样，才能适应瞬息变幻的经济，能更好的为企业发展贡献力量。 篇二

企业就像是在经济浪潮中破浪前行的船，船上承载的是上到国家下到每个员工的厚重期望，尤其对于我们每个企业员工来说，我们与企业的关系就像鱼和水的关系那样密不可分，所以我们是最关心企业发展，最希望企业强大的人。企业的发展离不开员工的努力，企业的发展壮大是员工之间协同合作、集思广益的过程。同时，员工自身价值的实现也离不开企业的发展，企业为员工发挥自己的才能提供了必不可少的平台，只有在企业中，各部门的员工通力合作生产出理想的产品，员工才能真正实现自己的价值，贡献越大价值就越大，所以，企业和员工之间又像皮和毛之间的关系相互依赖，谁也离不开谁。企业是员工铸就的企业，员工是企业培养的员工。那么怎样才能维持发展好我们的企业呢?我觉得作为员工我们首先得心存企业，心系企业，有一种把企业搞好，推向前进的强烈愿望，然后才能踏踏实实、兢兢业业的处理好属于自己又属于企业的那份实际的工作，只有这样从大处着眼小处着手，才能使企业稳定健康的发展壮大，那样我们自己也觉得光彩和自豪。 篇三 翻开发展的历史画卷，我们看到了一段厚重的积累和沉淀，从改革开放号角吹响到撤地建市的诞生。从第一家上市公司宝钟的敲响到合九铁路、沪蓉高速的建成，的发展，一步一个脚印，清晰地展现在我们面前。 化工作为全省首家*营上市公司。其前身是成立于年的安徽和县农药厂，当时是零资产，靠借贷万元创办的作坊式

改革创新担当作为演讲稿

改革创新担当作为演讲稿 “删繁就简三秋树，领异标新二月花。”存真去伪、删繁就简，是生活的艺术;自辟新路、领异标新，是创新的态度。当前开展的“改革创新担当作为”专项整治。 不仅是针对各机关单位的一次“破旧立新”，更是每一位党员干部自我提升、自我超越的良好契机。只有着眼每一个体的改变，才能形成机构改革、社会创新的巨大合力，才能最终实现中国梦。 伟大事业都成于实干。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实干不仅是对理论知识、书本内容的检验和深化，更是对客观实际的尊重与改造。 当前中国的改革、X的改革皆如身处激流的轻舟，不进则退。如今，“比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当”，让担当落地的便是每一名党员干部的真抓实干。 要在方法上突破，善于发现开展过程中的弱点，勇于改变实际工作中的缺点，乐于攻克政令推行中的难点，真正坚持深入剖析、充分调研、科学决策;

要在思想上求实，主观认可真抓的重要性，主动树立实干的价值观，以苦干、实干、巧干作为自身的榜样目标与行动指南; 要在实践上务实，摆正公仆角色，不图虚名、不务虚功，自觉做到在其位、谋其政，司其职、尽其责，紧抓重点工作和重大项目推进，敢做标杆、争当示范。 诚然，改革处处有难题，创新处处有挑战，但只有实干是治愈疑难杂症的良药，只有实干是推进建设发展的涡轮，只有实干是紧握命运机遇的抓手。“改革创新担当作为”氛围的营造，离不开你我每个人的求真务实、踏实肯干。 伟大事业都始于梦想。 确定梦想，是激发活力的源泉，更是努力拼搏的第一步。结合专项整治的要求部署，要为团队与个人树立明确的目标、塑造共同的价值观，任务分工，各司其职，从而促进目标达成以及不断前进发展。 而目标应是有挑战性的、有时间期限的、具体的、现实的、可衡量的。不能是“摘星星”式的遥不可及，而要是“摘桃子”式的跳一跳、能达到;不能是“取得好成绩”的笼统宽泛，而要是“每天做十道题目”的拆分细化。