《职业生涯管理》第三章内容概论
第三章个人职业生涯规划
?第三步制订行动计划
?第四步实施效果监控与评估
?第五步目标与行动计划的调整
第一步个人信息盘点
?教育
?专业培训
?学生组织、社团工作经历
?工作或兼职经历
?现有技能及熟练程度
?个人爱好
?个人特长及程度
?个人最明显的优点和缺点
?可为你提供职业生涯帮助和指导的人
第二步确定职业生涯目标
1、认识你自己
2、认识职业
3、自我评估与职业评估的匹配
4、环境分析
5、SWOT分析
6、确定职业生涯方向
7、确定职业生涯目标
8、确定职业生涯路线
1、认识你自己
1.1 能力与职业
?什么是能力？
能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
?能力与知识、技能是一回事吗？
?知识是人类社会实践经验的总结概括。
?技能是在理论或实践活动中经过练习而获得并巩固的某种基本操作或活动方式。
?能力是掌握知识技能的一种主观条件。
?能力在掌握知识、技能的过程中得到提高。
?知识、技能的掌握以一定的能力为前提。
?能力的构成
?“ 二因素结构” 理论（英，斯皮尔曼）
一般能力：思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、操作能力
特殊能力：如数学能力、音乐能力
?“ 群因素结构” 理论（美，塞斯登）
大多数能力可以分解为七种原始的因素：
计算、词的流畅性、词语意义、记忆、推理、空间知觉、知觉速度、
?能力与职业的匹配（举例：GATB）
?能力倾向测试
?普通能力成套测试（GA TB ）
?多项能力与职业意向测试
1.2 兴趣与职业
?什么是兴趣？
兴趣是最重要的心理特征之一，是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
?兴趣与职业的匹配（举例：加拿大职业分类词典）
?兴趣与职业的匹配（举例：Holland职业偏好量表）
?R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生
动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车
司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
?I(调查型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科
学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、
科技作者。
?A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、
记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
?S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会
科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
?E(事业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、
调度员、律师、政治家、零售商。
?C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核
算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
?职业兴趣测试
?Holland 职业偏好量表
?Campell 职业兴趣测试
?EPPS ：爱德华个人偏好测验
1.3 个性与职业
?什么是个性？
也称人格，是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于一个人的整个心理过程，是一个人独特性的整体反应。
?怎样测试个性？
?16PF ：卡特尔16 种个性因素测验
?EPQ ：艾森克人格问卷、
?MBTI ：麦耶斯·布瑞格司人格类型测试
?MMPI ：明尼苏达多相人格测验
?VPI：霍兰德职业
?卡特尔16种人格因素问卷
?Sixteen Personality Factor Questionnaire,16PF
?编制者：美国的卡特尔R.B.Cattell
?维度：16种人格因素，每个因素由10－13个题目组成。
?题量：187题，英文版有A、B、C三个复本。
?题目形式：折中是非式，即每题由三个可能的答案。
1.4气质与职业
?什么是气质?
气质是指一个人心理活动的动力特点，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特点。气质在情感和情绪这类心理活动中表现得特别鲜明。
?常见的气质类型
?胆汁质
?多血质
?粘液质
?抑郁质
?气质与职业的匹配
?多血质
对所有的职业都具有适应性。适应的职业如政治家、外交家、商人、律师等。
可以成为一个成功的管理者。对经商、计划、广告一类职业的适应性很强。
?抑郁质
企业一般的事务管理人员、记帐、资金、统计、工资管理、教育培训等工作比较易成功。
?胆汁质
比较适宜做记者、作家、图案设计师、实业家、护士、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。渴望成为自由职业者。
?粘液质
不仅能从事学术、教育、研究、医师等内向型的职业，而且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律师等外向型职业领域。在他们当中，以其独特才能驰骋在作家、漫画家、艺术家、服装设计、广告宣传、新闻报道领域也不少。
?关于气质的说明
?气质类型无好坏之分
?气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
?气质类型影响人的活动效率
?气质可以影响人的情感和行动
1.5 价值观与职业
?什么是价值观和职业价值观？
价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法。
职业价值观反映了一个人最想从工作中获得什么，在工作中最看重什么。
?基本的工作价值观
?工作作为收入的来源——是一种实现目的的手段
?工作是一种活动——是一种让你有充实感的东西
?工作为了自我表现——是表达甚至发现自我表现的方式
?工作代表了一种贡献——工作能够改善社会福利，促进人类进步
?工作是一种结构——规划你每天以及每年的活动
?工作作为一个家庭式的根据地——工作向你提供了感觉上像家一样的空间
?工作作为能力的体现——使一种自我感觉有价值，是自身变得独立、内行、熟
练、能驾驭一切
?工作是一种乐趣——工作本身就是令人愉快的。
?工作是一场比赛——工作是一场竞技性运动或者是一种有特殊规则的游戏。
1.6 向别人请教
?朋友（敌人）
?家庭成员
?老师
?专业咨询人员
1.7 自我评估的结论\
2、职业评估
2.1 认识职业
?工作(job)与职业
?职位(position)与职业
?专业(profession)与职业
?职业与事业(business)
?职业与企业(enterprise)
?职业与行业(vocation)
?职业与产业(industry)
2.2 评估职业
?就业需求量
?收入状况
?社会地位
?发展前景
?进入方式
?发展路径
?工作内容
?工作方式
?工作环境
?所需专业知识
?所需基本技能
?所需核心能力
?所需其他条件
2.3 获取职业信息
?国家职业标准目录
?职位说明书
?国家职业资格认证标准https://www.wendangku.net/doc/6718617214.html,/
?中文职业信息搜索引擎https://www.wendangku.net/doc/6718617214.html,/
2.4 职业评估的结论
3 自我评估与职业评估的匹配
4、环境分析
?宏观经济发展形势
?区域经济发展形势
?产业发展形势
?法规政策
?社会文化发展趋势
?技术发展趋势
?招生就业形势
?人才市场分析
?组织劳动用工特点
?组织对大学生的要求或期望
?家庭情况分析
未来10年我国需要的人才类型?会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务
?法律类：尤其是房地产律师
?电脑类：尤其是程序设计、网管专家
?环保类：工业卫生学者、生物学者
?保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员
?营销类：销售人员和市场人员
?人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理
?旅游业：知晓旅游与管理的人才
?咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才?个人服务类：熟知护理学的家庭服务员
?公共关系类：高素质的公关人才
?社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家
5、SWOT分析
SWOT分析四种战略
你应该如何选择？
6、确定职业生涯方向
7、确定职业生涯目标
?目标三要素
?目标制订五原则 ?目标分解
8、选择职业生涯路线
劣势
机会
第三步制订行动计划
?确定目标达成所需的资源、时间
?确定需要采取的措施
?把各种措施以符合逻辑的顺序连接起来，并合理安排时间和资源
?形成日程表
3.1 时间、资源分析
?目标达成需要的时间分析
?短期目标、中期目标、长期目标
?阶段性目标
?总体目标、子目标
?资源分析
?经济
?时间
?人际
3.2 制订措施
?目标水平
?现有水平
?找出差距
?找出弥补差距的措施
?确定措施的实施时间、实现标准
?确定措施的监控手段和方法
3.3 行动计划的进一步细化
第四步 实施效果监控与评估
第五步 目标与行动计划的调整
?差距是否在缩小？
?是方法的问题，还是目标的问题？ ?是主观的原因，还是客观的限制？
总目标
职业生涯规划与自我管理图文并茂
第1讲职业生涯与目标 【本讲重点】 人生的目标 目标和人生的关系 目标与空想的区别 目标设定的程度 失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响 角色转换之一—从“模糊人”变为“清醒人” 人生的目标 人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。 每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。 在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。 每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。 【案例】 清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最后，他的英语成绩居然比本科生都高，而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后绝对不简单。 目标和人生的关系 1.一个例子——拿破仑 拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一个好士兵”。最后拿破仑不但成为将军，还成为了元帅，最后还当上了皇帝。可以看出，拿破仑首先有这样一个目标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。 2.另一个相反的例子——张无忌 在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件，但他最后没有成为皇帝，而被朱元璋取代了。原因只有一个，张无忌根本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。
康复医学科各级医师职责
康复医学科各级医师职责 康复科工作职责 一、按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。 二、与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。 三、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。 四、在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。 康复科主任（副主任）职责 一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。 二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。 三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重
大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 四、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。 五、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。 二、康复科主治医师职责 （一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上范围的医疗、预防、教学、科研工作。 （二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 （三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。 （四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 （五）主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。 （六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。
如何管理好你的职业生涯
如何管理好你的职业生涯 一个人的职业生涯不可能一帆风顺，可能遇到这样或那样的问题，诸如职业高原、职业倦怠，工作、家庭和生活的冲突等。因此，了解影响个人职业生涯的因素对个人和企业都非常重要。 1)个人因素。这主要包括职业性向、能力、职业锚和职业发展阶段。 (1)职业性向。根据约翰·霍兰德的职业性向理论，可以将人的性格和职业类型分为现实型、社会型、企业型、常规型、调研型和艺术型这六种基本类型。按照这一理论，最佳的职业选择应是个人能够找到与其人格类型相重合的职业环境。在这样的环境中工作的个人感到内在的满足和舒适，最有可能发挥其才能。 (2)能力。这里能力主要包括个人体能、心理素质和智能。其中，智能包括智力、知识和技能。通常来说，能力越强者，职业发展越好。 (3)职业锚。职业锚是指人们在选择和发展自身职业时所围绕的中心。根据埃德加·H·施恩的职业锚理论，有五种职业锚：技术型职业锚、管理型职业锚
创造型职业锚、自主与独立型职业锚、安全型职业锚。了解自己的职业锚类型，有助于增强自身的工作技能、提高工作效率，助力职业取得成功。 (4)职业生涯发展阶段。根据萨伯的职业生涯发展阶段理论，可以将人的职业生涯分为五个主要阶段：成长阶段(0～14岁)、探索阶段(15～24岁)、确立阶段(25～44岁)、维持阶段(45～65岁)和衰退阶段(>65岁)。了解各个职业生涯发展阶段的不同特征、知识水平要求和各种职业偏好，才能更好地促进个人职业生涯发展。 2)企业环境因素 (1)企业文化。企业文化决定了一个企业对待员工的态度，试想在论资排辈的企业文化中，一个渴望发展、追求挑战的员工如何能得以重用。 (2)领导者的素质和价值观。一句“说你行你就行，不行也行;说你不行就不行，行也不行”，很大程度上道出了领导者素质和价值观对员工职业发展目标能否实现的重要影响。 (3)管理。员工的`职业发展，归根结底还需诸如培训制度、考核制度、晋升制度等来保障。企业文化、经营哲学也只有渗透到企业
注册咨询工程师工程咨询概论真题及答案
注册咨询工程师工程咨询概论真题及答案2009年度全国注册咨询工程师(投资)执业资格考试试卷 工程咨询概论 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1．我国工程咨询应遵循( )的原则。 A．科学、独立、高效 B．独立、科学、公正 C．独立、公平、公正 D．客观、独立、公平 2．工程咨询成果属于( )。 A．非物质产品 B．前瞻产品 C．组合性产品 D．经验性产品 3．在实际工作中，为了管理和研究工作的需要，通常按形成资本的用途将投资分为( )。 A．固定资产投资和流动资产投资 B．生产性投资和非生产性投资 C．国有经济投资和集体经济投资 D．国家预算内投资和预算外投资
4．在世界银行贷款项目周期中，以借款方为主进行工作的阶段是( )。 A．项目立项阶段 B．项目评估阶段 C．项目后评价阶段 D．贷款审批阶段 5．征地拆迁及移民安置属于投资项目周期中( )的工作。 A．前期阶段 B．实验阶段 C．准备阶段 D．运营阶段 6.在投资项目前期阶段，项目执行管理层管理项目的内容不包括( )。 A．提出项目规划 B．选定投资项目 C．提出项目申请报告 D．提出资金申请报告 7．我国工程咨询业开拓国际工程咨询市场，最迫切需要的是( )。 A．跟踪世界工程咨询业发展，学习先进管理经验 B．转变观念和机制，建立适应市场经济需要的工程咨询业 C．加强信息工作，扩大技术和市场信息来源 D．培养复合型、外向型、开拓型的国际工程管理人才
8．投资体制改革后，政府对企业投资的重大项目和限制类项目，从维护经济安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大布局、保障公共利益、( )等方面进行核准。 A．防止过度竞争 B．提高产业集中度 C．防止出现垄断 D．扩大产业规模 9咨询工程部在投资项目评估工作中，应坚持循环经济的发展理念，重视资源利用的( )。 A．减量化、无毒化、资源化 B．减量化、集约化、再循环 C．减量化、冉利用、资源化 D．集约化、无害化、资源化 10.建立注册咨询程师(投资)执业资格制度，通过( )可以保证执业水准。 A．学历教育 B．政府注册 C．执业资格考试 D．组织管理 。”> 11．注册咨询工程师(投资)执业资格考试，由( )负责组织或授权组织实施考务工作。
咨询工程师基本知识
咨询工程师简介 考试介绍 凡在经济建设中从事工程咨询业务的机构，必须配备一定数量的咨询工程师(投资);具体办法由国家发展计划委员会另行规定;国家对工程咨询行业关键岗位的专业技术人员实行资格，纳入全国专业技术人员职业水平制度统一管理，本考试是为此而举行的专门考试。只有通过本考试成绩合格，表明其具有相应的水平和能力，才可获得工程咨询行业的资格;本资格全国范围内有效。 考试时间 2016年考试时间为4月16、17日，且考试科目调整为4科【取消：工程咨询概论】，考 考试科目、题型 2016年考试科目调整为4科，既：《宏观经济政策与发展规划》、《工程项目组织与管理》、《项目决策分析与评价》、《现代咨询方法与实务》，【工程咨询概论科目取消】;考生应考时，应携带钢笔或签字笔(黑色)、2B铅笔、橡皮、计算器(无声、无编辑储存功能)。草稿纸由各地人事考试中心配发，用后收回。 《现代咨询方法与实务》科目考试题型为主观题，采用网络阅卷，在专用的答题卡上作答。 注意事项： 1、答题前要仔细阅读答题注意事项(答题卡首页); 2、严格按照指导语要求，根据题号标明的位置，在有效区域内作答; 3、为保证扫描质量，须使用钢笔或签字笔(黑色)作答;
4、该科目阅卷工作由全国统一组织实施，具体事宜另行通知; 考试大纲 报名时间 (一)2016年咨询工程师(投资)考试报名请查阅各省人事考试中心网站公布的报考文件。 (二)符合条件的报考人员，可在规定时间内登录指定网站在线填写提交报考信息，并按有关规定办理资格审查及缴费手续，考生凭准考证在指定的时间和地点参加考试。(具体报名安排详见各省的报考文件)
职业生涯管理
1、单选题(每题3分，共10题，共计30分） 1、在职业生涯发展理论中，提到经过长期职业实践后，个人会形成终身所认定的、再一次职业选择中最不肯舍弃的东西或价值观，这是以下哪一个理论（D）P45 A 萨帕的职业发展理论 B 霍兰德的人职匹配论C施恩的职业周期理论D施恩的职业锚理论 2、（A）是通过各种方式进行自我分析、认识自己、了解自己，也就是职业生涯规划要素中的“知己”P58 A 自我评估 B 生涯机会评估 C生涯路径评估 D 职业评估 3、以下哪个不是职业生涯规划中自我评估的内容（B）P58 A 自己的个性特点 B 组织的人力资源状况 C 自我的价值观 D 自己拥有的社会资源 4、在生涯机会评估的工具中,( D )是最基本的一种方法。P60 A 5W法 B橱窗分析法 C 自我测试法 D SWOT法 5、职业素质是在（A）因素共同作用下形成的。 A 先天和后天 B 内在和外在 C 客观和主观 D 外在和环境 6、（B）指人们比较稳定的基本心理特征 P71 A 能力 B 个性 C 兴趣 D 知识 7、以下哪个人物属于气质类型中的抑郁质（D） A 张羽 B 谢娜 C 乔布斯 D 林黛玉 8、根据职业生涯目标的存在状态，人的职业生涯目标可分为（A）P98 A 内职业生涯目标和外职业生涯目标 B 热门目标和冷门目标 C 长期发展目标和短期操作目标 D 近期目标和远期目标 9、（B）是一个依据决策者自身的特性，并参照外在环境的现状与发展趋势，通过合乎逻辑的分析，最终确定未来适当的教育或职业领域的过程。P107
A 职业决定 B 职业决策 C 职业评估 D 职业反馈 10、以下哪个选项不是职业选择的类型？（D）P121 A 标准型 B 先期确定型 C 反复型 D 犹豫型 11、对于要就业的人来说，积极准备就业条件是属于职业选择中的那个原则（C）P127 A 客观原则 B 主次原则 C 主动原则 D 匹配原则 12、以下哪种机构适合由具有“创意”和“自主”驱动力的人担任领导（D） A 简单机构型 B 大型生产机构 C 事业性机构 D 有机型机构 13、以下哪个选项不是人的基本属性（D） A 生物性 B社会性 C 经济性 D 依赖性 14、以下哪个不属于组织职业生涯管理的内容（C） A 政策管理 B 发展管理 C 员工管理 D 信息管理 15、“助理工程师→工程师→高级工程师→专家→高级专家”属于哪种职业生涯发展道路？（A） A 技术道路 B 管理道路 C 双重发展通道 D 业务道路 16、以下哪个原则是组织成员平等和人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证？（B） A 利益整合原则 B 公平公开原则 C协作进行原则 D 动态目标原则 17、（A）是胜任岗位和获得发展的必要前提。 A 技能水平 B 意愿 C 业绩 D 机遇 18、（C）是指组织生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。 A 利益整合原则 B 公平公开原则 C协作进行原则 D 动态目标原则 19、（D）既可以帮助员工改进绩效、达到修正生涯发展偏差的作用，也是修改或调整生涯计划的重要依据。 A 招聘 B 职务调配 C 培训 D 绩效考评 20、职业素质测试从测试材料的角度分，可以分为（D）
康复医学科各人员职责(全)
康复医学科主任职责 （一）在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。 （二）根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。 （三）组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 （四）领导和组织全科人员运用国处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 （五）制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。 （六）每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 （七）为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。
康复医学科主治医师职责 （一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上围的医疗、预防、教学、科研工作。 （二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 （三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。 （四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 （五）主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。 （六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。 （七）组织本组医师学习与运用国外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 （八）担任临床教学、指导进修，实习医师工作。 （九）完成领交办的临时医疗任务。
新人员工如何管理自己的职业生涯
新人员工如何管理自己的职业生涯 当你看到身边的同事离职，找到了更好的，薪水高或职位高或做的产品好或技术热门的工作时，你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动?别急，淡定!适合别人的，不一定适合你。下面就是jy135网为大家整理的新人员工如何管理自己的职业生涯的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 职业价值观 每个人看重的东西不同，每个人对什么是好的都有自己的一本账，这种倾向体现在职业上，就是职业价值观。从不同的价值观出发，同一种职业在不同人眼里意义就不同了，公司对个人的意义也不同了。 张三觉得没挑战要走，李四可能觉得驾轻就熟干得舒服。王二觉得钱多该留下，胡大却嫌时间都被公司工作占去了。赵虎觉得单位离家太远通勤成本高不能承受，周龙觉得离家远才好回家吃个饭就能睡觉不用陪着老婆对眼熬。秦一觉得老板不重视自己，黄三却因为老板事事拉自己商量直想躲开…… 从不同的职业价值观出发，一份工作就横看成岭侧成峰，燕瘦环肥千秋各异。所以，当我们羡慕别人有更好的机会时，当我们受人影响对当下工作更为不满时，先别盲目行动，问自己几个问题： 当时我为什么选择这里，最看重哪两个因素? 现在，当初我看重的，是否对我不再重要? 如果初衷已不再重要，那我现在看重的，现在的工作能否提供?能，留;不能，走。
每一份职业，都有你想要的，也有你不想要的。每一点都匹配个人需求，每一点都让我们满意的工作并不存在。所以，现实中选择职业、适应职业、转换工作时，往往是一种取舍和积极的妥协过程。 找到你当下心中的根，知道自己想要的，就不会随波逐流。下面是9种常见的职业价值观： 工资高，福利好 工作环境(物质方面)舒适 人际关系良好 工作稳定有保障 能提供较好的受教育机会 有较高的社会地位 工作不太紧张、外部压力少 能充分发挥自己的能力特长 社会需要与社会贡献大 从上面的九种价值观里，分别挑出对你来讲最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一旦你挑出来了，心里的称就形成了，就不会人云亦云随大流了。 策略方案(取舍之法) 明晰了自己的职业价值观，再掌握一种取舍的方法，在遇到职业选择问题时，两相结合，就能让自己的决定更理性。 我在“一招搞定多Offer选择问题”一文中介绍了“生涯平衡单”这个工具，有非常好的参考价值。想了解的请移步过去。 这次我们再介绍另外一个工具：策略方案。 策略方案法的前提是你挑出了你认为最重要的两种价值观，然后分析你面临的几个方案，画出一张策略方案图来。类似下
《工程项目咨询概论》试题与答案点评
2004 年((工程咨询概论》试题答案与点评 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1．工程咨询应重点关注社会效益的项目是()。 A．房地产项目 B．环保项目 C．石化项目 D．通讯项目 2．建设项目前期工程咨询的质量，在专门大程度上取决于对各项()分析的深度和广度。 A．优势条件
B．约束条件 C．资源条件 D．外部条件 答案：[B] 3．明确项目周期以及各个时期的任务，有利于建立科学的()体系。 A．实施治理 B．项目治理 C．治理信息 D．咨询评价 答案：[B] 点评：任何项目都有一个确定的开始和终结的周期性过程，项目各个时期的时点不同，工作 任务也不同，明确项目周期以及各个时期的任务，有利于统筹安排，建立科学的项目治理体 系。 4．项目决策治理是指()对项目的治理。 A．投资者 B．公司监事会
C．项目法人 D．政府机构 答案：[A] 点评：从治理层次上划分，能够把项目划分为项目出资人治理和项目业主治理两个层次。前 者要紧是指项目投资者、贷款银行以及其他的资金来源提供者等对项目的治理。后者是指项 目实施的执行机构对项目的治理，要紧是项目法人对项目的治理。 5．技术知识的开发和讲明不是咨询服务，只有运用技术知识()才是工程咨询服务。 A．了解项目的问题 B．解决工程实际问题 C．调查工程实际问题 D．分析工程实际问题 答案：[B] 6．工程咨询的公正性原则，要求在调查研究、分析问题、做出推断和提出建议的时候，保 持客观、公平和公正，遵守()。
A．法律法规 B．实事求是原则 C．事物进展规律 D．职业道德 答案：[D] 点评：工程咨询是原则性、政策性专门强的工作，既要忠实地为托付方服务，又不能完全以委 托方中意度作为评价工作好坏的唯一标准。工程咨询单位及其执业人员要恪守职业道德，不 应单纯从自身利益动身，谁给钞票就替谁讲话。 7．1985 年我国政府决定对投资项目实行()的制度。 A．项目可行性研究 B．项目可研评估 C．先评估、后决策 D．先设计、后施工 答案：[C] 点评：1985 年我国政府决定对投资项目实行“先评估，后决策”的制度，规定建设项目， 特不是大中型差不多建设项目和限额以上的技术改造项目，都必
企业职业生涯管理的内容
职业生涯管理内容 （一）职业生涯管理的含义 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理可以看作是满足组织和员工二者需要的一个动态过程。 （二）职业生涯的发展阶段 1. 成长阶段(0-14岁) 2. 探索阶段(15-24岁)开始认真探索各种可能的职业选择,并试图将兴趣和职业结合起来。 3. 创立阶段(25-44岁)经历了职业探索之后,逐渐选定自己从事的职业.这个阶段员工更关心在工作中的成长和晋升。 4. 维持阶段(45-60岁)员工对成就和发展的期望减弱, 所关心
的是现在和将来将如何守住这个职位。 5. 衰退阶段(60岁以上). （三）职业生涯管理的内容 1.个人自我分析。 员工本人对自己的知识、能力、兴趣和职业发展要求进行评估，确定近期和长期职业发展目标，拟定职业发展计划。 2.组织对员工的能力和潜力的评估。 组织通过分析相关信息，帮助员工准确评估自己的能力和潜力，帮助拟定职业发展计划 3.提供公平竞争的机会。 员工在进入企业之后，必须获得组织内有关职业选择、职业变动、晋升机会等等方面的信息。而组织为了使员工的职业发展计划更切合实际，要将员工职业发展方向、职业发展途径和候选人应具备的条件公开，以保证公平竞争。 4.提供培训。 组织要根据工作需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生涯管理必不可少的内容。
恒安集团的实例： 1.个人自我分析。 为了避免自己好高骛远，一般员工会对自己的知识能力进行一个自我评估，结合自己的兴趣和爱好和集团的环境，来对自己近期或长期的在集团的发展拟定一个计划。 2.组织对员工的能力和潜力的评估。 恒安集团在招聘人才的时候，对员工的有关信息（教育背景、工作经历等）进行初步了解，然后在新员工初入集团时，会有一个实习期，在这个实习期，恒安集团会对其的工作绩效、工作能力、处事能力等方面更加清楚，这时恒安集团的管理者就会帮助员工准确地评估自己的潜力和能力，帮助员工制定职业计划。 3.提供公平竞争的机会。 恒安集团员工来到恒安，得到的不仅仅是一份工作，更重要的是拥有一个实现人生价值的平台。恒安集团深入推进竞争上岗、优胜劣汰的选人用人机制，优化绩效考核办法，持续完善激励机制，而且恒安集团会将公司内有关职业变动、晋升机会、职业前景、职业空缺以及候选人应具备的条件等方面的信息公布给员工们，使员工能通过公平竞争实现自己的期望。 4.提供培训。
(职业规划)第七章职业生涯管理
第七章职业生涯管理 案例1：HP公司员工的职业生涯管理 美国惠普是世界知名的高科技大型企业，它的被称为“惠普之道”的独特而有效的管理模式成为人所称道。该公司聚集了大量素质优秀而训练良好的技术人才，是惠普最宝贵的财富，是其发展与竞争力的主要根源。惠普能吸引来，保留住和激励起这些高级人才，不仅靠丰厚的物质待遇，更重要的是靠向这些员工提供良好的提高、成长和发展机会，其中帮每位员工制定令他们满足的、有针对性的职业发展计划，是其中的一个重要因素。 该公司的科罗拉罗泉城分部开发出一种职业发展自我管理的课程，要三个月才能学完。这门课程主要包含两个环节：先是让参加者用各种信度业经考验的测试工具及其他手段进行个人特点的自我评估；然后将评估中的发现结合其工作环境，编制出每人自己的一份发展途径图来。 把自我评估当做职业发展规划的第一步，当然不是什么新方法。自我帮助的书籍已在书店简直泛滥成灾多年了。不过这些书本身却缺乏一种成功的要素，那就是在一种群体（小组或班组〕环境中所具有的感情支持，在这种处境里大家可以共享激动和劲头，并使之长久维持不衰。 这家公司从哈佛 MBA班第二学年的职业发展课里搞到六种工具，用在这门课程的学习里，来取得每人个人特点资料。这些工具是： （1）一份书面的自我访谈记录。给每位参加者发一份提纲，其中有11道问及他们自己情况的问题，要他们提供有关自己生活（有关的人、地、事件）他们经历过的转折以及未来的设想，并让他们在小组中互相讨论。这篇自传摘要体裁的文件将成为随后的自我分析所依据的主要材料。 （2）一套“斯特朗一坎贝尔个人兴趣调查问卷”，这份包含有325项的问卷填答后，就能据此确定他们对职业，专业领域，交往的人物类型等的喜恶倾向，为每人跟各种不同职业中成功人物的兴趣进行比较提供依据。 （3）一份“奥尔波特一弗农一林赛价值观问卷”。此问卷中列有多种相互矛盾的价值观，每人需对之做出45种选择，从而测定这些参加者对多种不同的关于理论、经济、美学、社会、政治及宗教价值观接受和同意的相对强度。 （4）一篇24小时活动日记，参加者要把一个工作日及一个非工作日全天的活动如实而无遗漏的记下来，用来对照其他来源所获同类信息是否一致或相反。
咨询工程师考试《工程咨询概论》真题及答案
2010年咨询工程师考试《工程咨询概论》真题及答案
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．工程咨询业是智力型服务业，属于第三产业。进行工程咨询应坚持（）的原则。 A．公开 B．独立 C．优质 D．可靠 答案：B 2．实事求是地反映事物真实情况，据实比选，据理论证，不弄虚作假，是工程咨询（）原则的要求。 A．合理性 B．独立性 C．科学性 D．公正性 答案：C 3．根据国家发展和改革委员会颁布的《工程咨询单位资格认定办法》，下列活动中，不属于工程咨询单位服务范围的是（）。 A．设计方案审查 B．项目后评价 C．概预决算审查 D．项目申请报告评估 答案：A 4．政府有关部门审批医疗卫生类投资项目时，重点关注项目的（）。 A．财务效益 B．社会效益 C．经济效益 D．环境效益 答案：B 5．在工程项目运营阶段，工程咨询单位为项目决策管理层提供的服务是（）等。 A．进行重大技改方案评估 B．进行经营评价 C．进行绩效监督 D．编写运营诊断报告 答案：A 6．工程咨询单位以分包商身份承担工程项目咨询，其直接服务对象是（）。 A．总承包商 B．项目业主 C．出资人 D．设备供应商 答案：A
7．合法取得《中华人民共和国注册咨询工程师（投资）注册证》的方式是（）。 A．考试 B．认定 C．注册登记 D．执业管理 答案：C 8．下列固定资产投资项目中，必须坚持先咨询评估后决策原则的是（）。 A．政府投资项目 B．中外合资项目 C．外资独资项目 D．民营企业投资项目 答案：A 9．下列学历（学位）和从业资历中，未达到申请参加注册咨询工程师（投资）资格考钱声件的是（） A．非工程技术类专业本科毕业后，从事工程咨询业务满7年 B．获工程经济类专业硕士学位后，从事工程咨询业务满4年 C．获非工程技术类和非工程经济类专业博士学位后，从事工程咨询业务满4年 D．获工程经济类专业博士学位后，从事工程咨询业务满3年 答案：A 10．下列权限中，不属于工程咨询项目经理权限的是（）。 A．修正项目组预算 B．批准项目组工作计划 C．与客户签订合同 D．利用咨询单位资源完成项目 答案：C 11．下列工作中，不属于工程咨询项目管理流程的是（）。 A．项目谈判 B．任务分解 C．检查和改进 D．支持和培训 答案：A 12．工程咨询单位贯彻GB/I 19000系列标准，建立质量管理体系，应由本单位的（）做出决策。 A．质量管理部门 B．总工程师 C．项目经理 D．最高管理者 答案：D
2021咨询工程师《工程咨询概论》练习题11
2021咨询工程师《工程咨询概论》练习题11 1．下列说法正确的有（）。 A．招标代理机构可以接受同一个项目的招标代理和投标咨询业务 B．我国法律规定，货物采购招标不允许联合体投标 C．经招标人同意，招标代理机构可以转让招标代理业务 D．招标代理机构有权转让招标代理业务 E．从事工程建设项目招标代理业务的招标代理机构，其资格由国务院或者省、自治区、直辖市人民政府的建设行政主管部门认定答案：CE 2．规划研究发展目标的技术目标应包括的内容有（）。 A．装备水平 B．制造水平 C．技术水平 D．教育水平 E．劳动生产率 答案：ABC 3．初步设计文件应当（）。 A．满足施工招标文件的编制需要 B．满足非标准设备制作需要 C．满足设备和材料的采购需要
D．满足编制施工组织设计的需要 E．满足施工图设计文件的编制的需要 答案：ADE 4．规划研究发展目标的社会目标应包括的内容有（）。A．人均国民收入 B．人口指标 C．扶贫 D．社会保险 E．环境质量 答案：BCD 5．政府直接投资项目可行性研究报告的评估依据有（）。A．国务院关于投资体制改革的决定等政策法规 B．规划部门的规划方案审查意见 C．政府投资条例等有关政府投资管理的规定 D．相关部门建设规范标准 E．土地预审意见 答案：BDE 6．规划研究发展目标的环境目标应包括的内容有（）。A．生态平衡 B．污染治理 C．可持续发展
D．人均居住面积 E．环境质量 答案：ABCE 7．从纵向来看，我国规划体系分为（）。 A．发展布局规划 B．总体规划 C．土地利用规划 D．专项规划 E．企业规划 答案：BDE 8．规划研究发展目标的管理目标应包括内容有（）。A．人员素质 B．体制改革 C．管理制度 D．组织机构 E．公平分配 答案：ABCD 9．经济影响分析包括（）。 A．中观经济影响分析 B．行业经济影响分析 C．区域经济影响分析
职业生涯生涯管理概述
第一章职业生涯生涯管理概述 一、考核要求 （一）职业生及其相关概念 1、识记：（1）职业的概念； ：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 （2）职业分层与职业分类的概念； ：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层。 职业分类是指按照一定的规划和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 （3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念； ：职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。 职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 职业价值观：每种职业都有各自的特征，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。 职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 （4）构成职业选择的基本因素。P9 ：职业选择的基本因素有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。 2、领会：（1）职业的特征；P3 ：一、经济性，职业活动是以获得现金或实物等报酬为目的的经济活动； 二、社会性，职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动； 三、技术性，职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求； 四、稳定性，职业在一定历史时期内形成，并具有较长的生命周期； 五、规范性，职业活动必须符合国家的法律和社会的道德规范； 六、群体性，职业必须具有一定的从业人数。 （2）职业分类的基本特征；P5 ：一、产业性。大的方面可以分为三大类产业，即第一业主要包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业主要是指工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等；第三产业是流通和服务业。 二、行业性。行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。 三、职位性。职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基 四、组群性。无任何种依据来划分职业都带有组群性特点。 五、时空性。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。 （3）决定职业声望高低的主要因素；P6 ：职业声望高低的主要因素：一，职业环境。即任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和，职业的自然环境与社会环境。二，职业功能。即一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。三，任职者素质。如文化程度、能力、政治态度、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。 （4）职业声望调查与评价的主要方法；P7 ：一、自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。 二、民意法，即让一群被试者一系列职业。 三、指标法，即在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。 （5）职业选择的作用；P9 ：通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。 职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现。 通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。 通过职业选择，可以达到多方面的社会效益。 通过职业选择，可以促进人的全面发展。 （6）职业选择的原则；P10 ：一、可行性原则。在选择职业时，应考虑社会的现实需要，考虑特定的历史条件和时代要求，不能完全脱离社会需要的实际，一味从自我价值观念出发，做出不切实际的选择，从而导致挫折和失败。因此，在选择
德鲁克：如何自我管理并规划职业生涯
德鲁克：如何自我管理并规划职业生涯 德鲁克：如何自我管理并规划职业生涯我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。 不过，有了机会，也就有了责任。今天的公司并不怎么管员工的职业发展;实际上，知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地，知道何时改变发展道路，并在可能长达50 年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情，你首先要对自己有深刻的认识不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。历史上的伟人拿破仑、达芬奇、莫扎特都很善于自我管理。这在很大程度上也是他们成为伟人的原因。不过，他们属于不可多得的奇才，不但有着不同于常人的天资，而且天生就会管理自己，因而才取得了不同于常人的成就。而我们当中的大多数人，甚至包括那些还算有点天赋的人，都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入也就是说，我们得知道自己应该何
时换工作，以及该怎么换。我的长处是什么多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么即便是在这一点上，人们也往往认识不清。然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处，从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情了。以前的人没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业：农民的儿子也会当农民，工匠的女儿会嫁给另一个工匠等。但是，现在人们有了选择。我们需要知己所长，才能知己所属。要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法(feedback analysis)。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。我本人采用这种方法已有15到20年了，而每次使用都有意外的收获。比如，回馈分析法使我看到，我对专业技术人员，不管是工程师、会计师还是市场研究人员，都容易从直觉上去理解他们。这令我大感意外。它还使我看到，我其实与那些涉猎广泛的通才没有什么共鸣。回馈分析法并不是什么新鲜的东西。早在14世纪，这种方法由一个原本会永远默默无闻的德国神学家发明，大约150年后被法国神学家约翰加尔文和西班牙神学家圣依纳爵分别采用。他们都把这种方法用于其信徒的修行。事实上，回馈分析法使他们的信徒养成了一种始终注重实际表现和结果的习惯，这也是他们创立的教派加尔文教会和耶稣会能够主宰欧洲长达30年的原因。我们只要持
2012年咨询工程师《工程咨询概论》考点资料
一、工程咨询基本内容第一部分：考情分析 1．历年 考题分值统计表 命题点题型2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 第一章概述 工程咨询的概念 单项选择题 3 1 2 2 2 3 多项选择题 4 2 4 2 2 工程咨询与投资建设 单项选择题 1 3 1 多项选择题 2 4 2 工程咨询与投资项目管 理 单项选择题 1 1 2 5 2 3 2 多项选择题 2 8 8 6 2 8 工程咨询在经济建设中 的作用 单项选择题 3 1 1 多项选择题 4 4 工程咨询业发展沿革 单项选择题 2 1 1 3 1 2 多项选择题 2 2 2 2．本章内容属于本书的基础内容，提及诸多概念，考生要弄清楚其含义。考点主要集中在：工程咨询的原则（重点）、工程咨询的特点、我国现行的工程咨询业务范围、投资的定义与分类、项目的性质、国际上一般项目分类及关注点、世行项目周期的划分和我国项目周期的划分（重点）、项目管理层次和工程咨询（重点）、工程咨询服务对象、工程咨询业发展史等。 第二部分：知识点 1．本章知识框架：
2．本章考试大纲要求： （1）工程咨询的原则、特点、范围。 （2）投资建设与工程咨询的关系。 （3）投资项目、项目周期、项目管理层次和相应的工程咨询服务。 （4）工程咨询在经济建设中的作用及服务对象。 （5）国内外工程咨询发展沿革。 3．重难点内容 根据历年考题情况，考生复习的重点有：工程咨询的概念、工程咨询原则、项目生命周期、项目管理等。 第三部分：系统讲解 第一节工程咨询的概念（P1～5） 本节知识框架： 一、工程咨询的含义（P1～2） （一）咨询的含义 咨询是运用知识、技能、经验、信息提供服务的脑力劳动，旨在为他人出谋划策，帮助解决疑难问题。 咨询与决策的关系，是建言与“纳谏”的关系。 （二）工程咨询的含义 遵循的原则：独立、科学、公正
工程咨询概论汇总
第一章概述 1. 工程咨询的原则、特点和业务范围。 2. 投资建设与工程咨询的关系。 3. 投资项目、项目周期、项目管理层次与相应的工程咨询服务。 4. 工程咨询在经济建设中的作用及服务对象。 5. 国内外工程咨询发展沿革。 [内容要点] 第一节工程咨询的概念 一、工程咨询及相关概念 (一)咨询的含义 从求教者的角度来看，咨询指向顾问之类的人员或特设的机构征求意见; 从被求教者的角度看，就是当顾问、出谋划策。 咨询活动必备的两个条件：一方的咨询需求和另一方的咨询服务。 咨询是运用知识、技能、经验、信息提供服务的脑力劳动，旨在为他人出谋划策，帮助解决疑难问题。因此咨询活动是一种智力活动，咨询服务是一种智力服务。 (二)工程咨询的含义(掌握)
工程咨询：是受客户委托，遵循独立、公正、科学的原则，运用多学科知识和经验、现代科学技术和管理方法，为政府部门、项目业主及其他各类客户提供社会经济建设或工程项目决策与实施的智力服务。 二、工程咨询的原则、特点(掌握) 工程咨询业是知识、技术密集的智力性服务业，属第三产业。工程咨询者是为投资者、决策者，或者项目法人、业主等提供智力服务的个体、群体或单位。 (一) 工程咨询的原则 “独立”、“科学”、“公正”是工程咨询的原则。 1.独立 独立是指工程咨询单位应具有独立的法人地位，不受客户和其他方面偏好、意图的干扰，独立自主地执业，对自己完成的咨询成果独立地承担法律责任。 工程咨询单位的独立性是其从事市场中介服务的法律基础，是其坚持客观、公正立场的前提条件，是其赢得社会信任的重要因素。 2.科学 科学是指工程咨询的依据、方法和过程应具有科学性。工程咨询科学化的程度，决定工程咨询的水准和质量，进而决定咨询成果是否可信、可靠、可用。 3.公正 公正是指在工程咨询工作中，坚持原则，持公正立场。工程咨询的公正性，要求反对
职业生涯管理
职业生涯管理复习资料2016版 一、名词解释 1.职业:P3是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富、获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作 2.职业分类:P5按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程. 3. 职业期望（职业意向）: P7是劳动者对某项职业的向往,希望自己从事某项职业的态度倾向. 4. 职业选择:P9指人们从自己的职业期望,职业理想出发,依据自己的兴趣,特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程. 5. 内职业生涯:P18指从事一种职业时的知识,观念,经验,能力,心理素质,内心感受等因素的组合及其变化过程. 6. 外职业生涯:P19:指从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程. 7. 职业生涯规划（简称生涯规划）:P19指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排. 8. 职业生涯管理:P21指组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯时行分析,选择,设计,调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需要相适应,个人目标与组织目标相统一的过程. 9:职业路径： P30 10.人格特性-职业因素匹配理论： P34帕森斯的人格特性人们依据人格特性及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的职业理论.人职匹配的两种类型:1.条件匹配2.特长匹配 11. 职业锚： P39(职业系留点)人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,是自我意向的一个习得部分. 12. 三三三理论： P56廖泉文职业生涯发展的理论 1.输入阶段.输出阶段和淡出阶段2.输出阶段又分为:适应阶段.创新阶段.再适应阶段.3.再适应阶段可分为:顺利晋升.原地踏步.降到波谷. 13. 个人职业生涯规划： P64个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作,培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动来实施职业生涯目标的过程. 14. 无边界职业生涯： P77员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会.该理论是由亚瑟提出来的 .