青年员工座谈会方案

4、青年教师发言。 重庆市四十七中教务处 20XX年4月10日 2、区二中五四青年教师座谈会方案 一、座谈会主题：简单做人，尽心做事，快乐生活 二、时间：20XX年5月4日下午 三、地点：办公楼四楼会议室 四、参加人员： 1、35周岁下青年教职工； 2、超龄（2年）离团教职工； 3、受邀参加的学校行政人员。 五、活动目的： 引导青年教师树立正确的世界观和人生观，记住“学习可以使我们生命增值，奉献可以使我们的青春闪光”；明白“美丽来自知性的内隐、来自学习的熏陶”；向青年教师提出更高更明确的要求：“充满激情、勤于学习、热爱生活，做个幸福的人”；力求做到“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。

六、活动程序： 1、张文华书记主持会议程序。 2、王琦书记作座谈会致辞。 3、青年教师代表发言。 4、离团教师代表发言。 5、青年教师畅谈自己工作、生活中的困难与困惑，以及对学校工作的意见与建议。 6、熊贤元校长作座谈会总结发言。 7、集体合影。 8、联欢活动。 区二中团委 20XX年5月1日

青年员工第一期沙龙活动策划书

xx集团青年员工 第一期沙龙活动策划书 活动主题：青年风采青春飞扬 主办部门：集团人力资源部 协办部门：集团企管部 活动类型：青年员工沙龙活动 活动日期：2015年5月8日 活动负责人：xxxxxx

xx集团青年员工第一期沙龙活动策划书 一、活动背景 青春，一个多么惹人爱的字眼；青春，一种动人的美好；青春，是我们所有生命绽放的骄傲。 恰同学少年，风华正茂。我们，正处于青春的风华，我们对青春有着特别的理解与想法。虽然，我们还没有缜密的思考，没有成熟的经历，但是我们拥有青春的激情与热血。一路走来，我们在青春的路上，描绘着属于自己的美丽画卷，让我们携手一起，共寻人生的青春风采。 二、活动目的 为丰富集团内青年员工的文化生活，增进青年员工之间的了解与感情，加深相互之间的思想交流，让青年员工感受到集团的人文关怀，以更大的程度激发出青年员工的工作热情与创新思维，进一步营造良好的工作氛围，以让青年员工更加充分地展示出自身的青春风采，让我们的青春风采，在中达同飞扬，特举办此次沙龙活动。 三、活动主题 青春风采，人生价值 四、主办部门及协办部门 主办部门:集团人力资源部 协办部门：集团企管部

五、活动时间 2015年5月8日周五，下午13:00，提前15分钟进场。 六、活动地点 集团中和楼三楼培训室。 七、活动对象 xxxx各单位安排3-5位青年员工参加，年龄要求28周岁及以下，学历大专及以上，要对沙龙活动有一定的兴趣与认识，并积极做好必要的准备。 八、活动流程 1、准备工作 （1）做好沙龙活动的宣传工作，以各单位人事行政部为主，进行宣传并落实好相关工作； （2）以“青春”为主题，确定三篇优秀文章，诗歌、散文不限； （3）落实出席活动的嘉宾、讲师、青年员工人数等； （4）落实活动所需的视频、PPT、文章资料、互动节目等； （5）活动前一天做好对培训室的布置工作，包括音响、话筒、电脑等各设备的调试，横幅的悬挂，桌椅的摆放等； （6）活动当天上午，再次做好相关确认工作，对活动开场、活动秩序、茶水供应等做好安排工作。 2、活动阶段

青年教师座谈会交流发言稿(最新分享)

青年教师座谈会交流发言稿 （最新分享） 尊敬的各位领导、各位老师： 大家好！首先，感谢学校提供的这次机会，也很荣幸作为青年教师代表在此发言。下面围绕座谈会主题，结合我个人工作实际，向各位领导和老师们汇报一下体会和感想。 作为一个从师范院校毕业，怀揣着投身于教书育人的光荣梦想，到***学校任教的青年老师，同时作为知识经验相对欠缺的新老师。一踏上岗位，我就和学校的新生一样，教育、教法、管理等各方面，对我来说都是相对陌生的。 为尽快转换角色、尽快适应岗位和成长，就必须采用最直接的、最有效的方法——拜师学艺。尤其在这个日新月异、高速发展的时代这种教学方式已经过时，学生们既不接受也达不到新课标的标准，更不符合现代化达标的要求，所以找一位师傅引领我走上新的教法之路是十分必要的，同时这样也可以让我在学习交流中更快的进步。 在工作的这段时间，我陆续听了学校一些优秀老师的课，觉得自己真的有很多的不足。各位领导、老师抽出宝贵的时间来到我的课堂，给予我指导、帮助我改进教学中的不足，同时也激励我前进。在这个过程中我学到了学案导案在课堂灵活运用不仅可以将学习难点、重点突出，还可以及时巩固课堂内容。

通过三段七步法引领课堂有序进行，我不再手忙脚乱。教学目标分为知识、能力、情感三个方面，使教学的内容更加明确，完全将老教师解放出来，让学生变成了课堂的主体，而不再是简单的教与学，很大程度的提高了学生的积极性，真正达到了有效课堂。这些宝贵经验的了解，得益于我有很多好师傅。 古人云：“三人行，必有我师”。各位领导、各位老师身上都有我要学习的宝贵知识和经验，我愿代表新一批的老师郑重承诺：我们平时会多听课、多反思、多讨教、多总结，集大家之所长，补我之短，真正的把学习到的本领融进自己的课堂，争取早日成为一名合格的老师。也希望各位领导、老师多给我们传经送宝和提意见建议，帮助我们在日常中、课堂中逐步磨炼和成长。 以上是我的交流发言，不当之处，恳请各位领导、老师批评指正。 谢谢大家！

青年员工座谈会(方案)

2014年青年员工座谈会（方案） 一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题：成长关怀责任 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 磷石膏会议室 五、会议时间： 2014年5月28日下午2:30时 六、与会人员： 1：公司领导： 2：机关职能部门领导：

3: 青年员工（30人） 七、会议议程： 第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。 第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。 第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。 第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。 第六部分：领导讲话。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、

工作室工作方案和中青年教师培养方案

工作室工作方案和中青年教师培养方 案

陇原名师吴旭琴高中物理工作室 建设标准 （工作室工作方案和中青年教师培养方案草案试行） 吴旭琴拟 一、工作室开展研修工作项目标准(以下项目按照三年为一个工作周期计算) 工作室研究与培训工作项目标准: 1. 工作室在一个工作周期内，必须每学期开展集中研修培训活动1次，每次为期一周，三年共6次。原则上有4次在工作室所在学校举办，计划在参与研究单位举办2次。 每次集中研修人员：工作室所在地武威第十八中学的成员，甘肃省教育科学研究所、武威市教育局教育科学研究所的研究专家学者，工作室首批全体学员。 2．工作室每次研修活动具有以下必选项目

3. 工作室学期研修活动每次可有以下自选工作项目 二、工作室网络研修项目设计 1. 本工作室围绕高中新课程“物理学科改革与实验”工作核 心开展工作。 2.除集中研修外，本工作室日常研究工作推进、专业交流、教师培训工作主要以网络研修形式开展。 3.以下网络研修内容按每学期为单位设计基本工作任务标准数量，学员按个人计算，导师及基本成员按整个团队计算。 4.导师团队网络研修工作项目标准。

5.工作室学员网络研修项目标准，学员20人，以下为个人研 修任务 6.工作室新课程高中物理学科研究课题标准 工作室在一个周期内需完成新课程高中物理教育教学改革研究与实验课题，学员参与研究，并划归各个小组，具体标准如下： 三、工作室建设教学研究成果项目标准

四、各项工作量核算及稿费补贴标准 （一）工作量核算 1. 本标准只针对工作室特聘请专家、研修导师、成员及各种邀请做观摩课的优秀教师，不包括学员。 2. 本标准与甘肃省教育厅教科所管理的陇原名师工作室相关稿费补贴标准相同，主持人、所有工作室导师及学员不再另外发放工作室津贴。 3. 按标准发放的各项稿费津贴经费均从甘肃省教育厅专门拨付的甘肃省陇原名师工作室经费中支付，具体经办单位为甘肃省武威第十八中学。 4. 具体发放金额按专项经费到位情况确定。

青年员工座谈会方案

青年员工座谈会方案 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会，方案， XXXXXX 公司 2012年5月

一、会议背景: 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题: “成长、关怀、责任” 三、会议目的: 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点: 三楼会议室(暂定) 1 XXX公司 五、会议时间: 2012年5月8日下午15:00时

六、与会人员: A:公司领导 B:青年员工(11人) 七、会议议程:(约1.5H) 第一部分(5min):团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。第二部分(10min):领导讲话。 第三部分(40min):青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min):青年员工与公司领导的互动及提问:基本上要求每人 都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，……)。 第五部分(10min):领导寄语。 八、会议组织工作: 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如:问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附:通知 2 XXX公司

入职两年员工座谈会方案

东莞市健生运动器材有限公司 VIGOR SPORTING EQUIPMENT CO.,LTD. 入职两年员工座谈会方案 一、座谈会背景： 健生公司成立至今，近三年员工仅占员工总数的20%左右，他们是公司未来发展的重要支撑，了解他们的想法、解决他们的困惑和问题及想办法留住更多的老员工，是关系到公司平稳快速发展的一件大事。 其次为进一步落实公司所制定的改革发展目标，在检讨和总结今年工作的基础上为明年的工作建言献策。人事行政部和业务刘副总决定组织开展一次老员工座谈会。活动要求公司所有老员工员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展、人性化管理及我能为公司发展做什么等方面内容，让每位员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境。你中有我，我中有你，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作、学习和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、通过员工参与公司决策和发展的讨论，引起员工的共鸣，激发他们的思考，让其感受到自己在公司受重视、受关注，培养强烈的主人翁意识。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来改革发展目标与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 5、公司领导去了解老员工的想法和慰问感谢老员工。 三.讨论主题 1、你觉得我们公司有企业文化吗？如果有是什么？如果没有那你觉得应该怎么做？ 2、对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“新举措”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司的改革发展。 ①公司的核心竞争力是什么？现状如何？怎样改进？ ②你认为如何改善生产现场？你觉得公司目前生产现场如何，是否满意？ ③对本部门的管理发表意见和建议。 ④你对公司管理制度化、规范化、程序化有何见解？公司目前的状况如何？ ⑤你认为怎么样的员工才是优秀员工，怎么的主管才是优秀主管？ ⑥你认为公司有没有满足你自己职业的需求或者说目前有什么自己不能解决的问题？

青年教师座谈会发言稿

青年教师座谈会发言稿 有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。 我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。 有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。 任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。 我们每一个人都希望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。 目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为：教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢？我突出如下建议： （一）学习心态： 1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩？“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读内容要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依赖于广博的阅读，但是现在不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要知道，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。 2.要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。 3.要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如：铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎么办？上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎么做？我们如何与家长交往与交流？……这些知识都是属于我

青年员工座谈会方案最新版本

2012年青年员工座谈会（方案） 一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2010年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有33人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题：成长关怀责任 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 会议室

五、会议时间： 2012年12月16日下午8:30时 六、与会人员： A：公司领导： B：经理部领导： C: 青年员工（30人） 七、参观活动：参观**项目（约40min） 七、会议议程：（约2H） 第一部分(3min)：团总支部书记##主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第三部分(40min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。 第四部分(40min)：领导讲话。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建

五四青年座谈会方案

2015 公司五四青年节活动方案中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团源源不断地为我们的党输送新鲜血液，源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的接班人。为我们的党、为我们的国家培养一支优秀青年人才大军，是这个组织的神圣使命和不懈追求。青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。朝气蓬勃的青年人是国家和企业的未来，在国家和企业的发展道路上起着至关重要的作用。 今年是共青团成立XXXX周年，纪念"五四运动"XXXX周年。为继承和发扬" 五四"运动光荣传统，引导广大团员青年以求真务实、开拓创新的精神，进一步解放思想、更新观念、立足本职、扎实工作，调动公司团干部和团员青年的工作热情和积极性，增强团的凝聚力，培养团队精神，公司团委拟定于"五四"青年节前组织如下活动： 一、活动主题：创新、发展、我是青年我先行、与企业共奋进。 二、活动时间：20XX年5月4日 三、活动内容： 组织团员及青年骨干，召开"创新、发展，我是青年我先行，与企业共奋进"专题座谈会

四、活动范围：35 岁以下团员和青年职工。 五、活动形式： 为庆祝"五四"青年节，结合公司开展的"企业创新年"活动，围绕企业和基层单位发展中的热点和难点问题，以及团员青年所在工作岗位创新发展的主题和方向，积极发挥青年人的朝气、活力和想象力，集思广益，展开讨论。 要求：(1) 各支部书记及团员、青年代表撰写1000 字以内的稿件在专题会上发言。 (2) 为活跃专题会气氛，会上举行发言及表演互动，要求每个支部献歌一首，独唱或合唱均可。 六、庆祝"五四"青年节活动专题座谈会发言人员及发言内容分配(附表)。七、4月16日前各支部将稿件及演出节目内容报到公司团委。

新员工座谈会方案

新怡总部新员工座谈会方案 一、目的 构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。 二、意义 希望通过本次座谈会，让领导层知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。 三、安排 时间：4月23日下午15：00-17：00（14：50-15：00签到） 地点：品牌大楼商学院B室 主持人：人力资源中心副总监 记录员： 四、参会人员 1、人力资源中心各模块负责人。 2、2014年第一季度新入职员工。 五、议程 （一）：由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。（二）：人力资源中心总监王宏鸣发言。 （三）：员工互动及提问，员工围绕以下内容畅所欲言 1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰； 2、工作衔接与工作协调（包括跨部门）是否顺畅，职责所需的基本资源是否得到充分保障； 3、对工作环境是否适应，食宿是否习惯； 4、对公司各项经营管理及企业文化（包括各类活动）认知度与认同度如何； 5、其它合理诉求与宝贵建议。 （四）：会务人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。

（五）：对现场及便签提出的问题，人力资源中心各模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。 （六）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 （七）：会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。 六、组织工作： 1、提前三天发放通知。 2、提前两天确定实际参会人员名单。 3、提前一天做好会议准备（包括资料及相关物品）。 4、会议全程记录、会后跟进反馈。 七、注意事项： 1、前期应充分沟通与会人员的时间，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、会前要积极引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。 编制：审核：复核：批准：