党建工作对企业可持续发展的作用及对策研究

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党建工作对企业可持续发展的作用及对策研究

作者：陈瑶瑶

来源：《企业文化》2017年第33期

摘要：当前我国企业正处于转型与升级的重要阶段，加强企业的党建工作有利于提升企业的软实力，从而推动了企业发展的可持续性，有着重要的现实意义。本文从党建工作对企业可持续发展的作用出发，针对完善企业党建工作的措施展开重点论述。

关键词：党建工作；企业；可持续发展；作用；对策

随着我国市场经济的迅猛发展，企业发展的持续性、稳定性和健康性是衡量其发展态势的重要标准。企业的发展动力源自于其文化建设、创新能力和人资关系等，而党建工作作为上述要素的思想基础，是协调企业内部各种利益的重要手段，对于促进企业的可持续发展有着不可比拟的重要作用。

一、党建工作对企业可持续发展的作用

（一）为企业的发展提供政治保障

在我国社会主义初级阶段的基本国情下，企业发展应当充分遵循这一规律，党的方针政策的提出，是经过实践精心的研究而制定的，跟随党的指导方向才会不走上歪路、邪路，是企业发展的重要政治和思想保障。

（二）促进企业的文化建设

企业的文化软实力是其发展目标的直接体现，能够团结企业员工，并启发其思维，使其明确自身地位和价值使命，加强党建工作，极大的调动了员工积极性，使企业凝聚力不断提升，同时为企业和员工架起了一种有效沟通的桥梁[1]。我国自加入WTO后，经济的发展速度不断加快，市场环境主体的复杂性，仅仅依靠企业的自身文化建设，难以支撑企业的长期发展。企业的文化软实力塑造本质上是一种政治性工作，通过党建工作的加强，党内优秀模范对文化的践行和宣传，能够促进企业文化深入到每一个人、每一个岗位中，促进企业同员工生活的一体性。

（三）促进企业劳资关系的和谐

企业一经成立就会产生雇佣关系和劳资关系，这与企业投资方、劳动方的利益息息相关，如果双方利益不均衡，就很容易导致人员冲突，究其原因，主要是因为企业内制度保障体系的不健全、劳动合同签订不规范、劳动者自身的法律素养不足、工会制度的存在价值被忽视等