北理研究生院机构设置

北京理工大学研究生院机构设置

院长：孙逢春

常务副院长：薛唯

副院长兼学科与学位办公室主任：李镇

副院长兼培养办公室主任：罗爱芹

副院长兼综合办公室主任：肖文英

研究生工作部部长：郝洪涛

研究生院综合办公室工作职责：

负责硕士、博士、港澳台及专业学位研究生（MBA、EMBA、MPA、工程硕士）的招生工作；研究生院的院务管理。

研究生培养办公室工作职责：

负责各类研究生的培养方案制定、课程安排、成绩管理、学籍注册等培养过程的管理；负责博士后流动站与博士后事务管理、访问学者事务管理以及研究生教育创新计划与教改项目管理。

学科与学位办公室工作职责：

负责全校学科建设的总体规划、组织实施；学位授权点的申报与评估；博士生导师的增列、考核等管理工作；全校各级各类学位授予管理工作等。研究生工作部工作职责:

党委研究生工作部(处)是学校党委的职能部门，主管全校研究生的思想教育、党组织建设、德育工作队伍建设、研究生事务管理、研究生奖学金的评定及管理、研究生课外学术科技活动等工作。

工作分工与联系电话：

薪酬管理作业(总2页)

薪酬管理作业(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

1.这次东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件反映出薪酬管理的哪些基本原理 2.答：①薪酬的经济保障功能未发挥作用。云南分公司的工资待遇太低，还要面临高税收，使得飞行员的基本生活难以保障，更难以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。 ②薪酬的激励功能未发挥作用。东航总公司在航线分配和干线支线的小时费问题上对云南分公司明显不公平，未考虑到云南支线的地理位置、气象情况等造成的飞行难度大、危险系数高等问题，而给予低小时费，还要与东航总公司吃大锅饭，面临高税收和限期补税压力，种种不公平对待未能产生激励效果，相反是员工得不到满足，产生反效果。 ③薪酬的社会信号功能未体现。与同行业其他航空公司相比，东航云南分公司飞行员待遇很低，东航总公司高层管理人员不重视员工意见，不能妥善处理员工反映问题，造成员工认为自身价值在社会和组织内部未得到实现。 ④薪酬管理的公平性、有效性、合法性未得到体现。云南分公司飞行员和东航总公司及同行其他航空公司飞行员工资待遇差距悬殊，分公司与总公司分配不公平，云南分公司飞行员限期补税高税率都体现出薪酬管理的不公平性，薪酬体系未能有效帮助组织实现预定经营目标，云南分公司飞行员的不公平待遇与国家的相关法律规定相抵触，薪酬体系和管理的不科学性。 ⑤薪酬管理的要求目标未达到实现。薪酬强调外部公平性或者外部竞争性，内部公平性或者内部一致性，而云南分公司飞行员工资待遇远低于上海总公司及同行其他航空公司，所缴税还比上海的多。⑥现有绩效考核方式、指标不合理。飞行员薪酬按照统一标准发放，仅考虑主干线重要性，支线向干线让利，未考虑不同航线飞行难度，指标过于单一。企业内部的科层化、等级化，与“上海人”的差别对待，绩效考核方式不科学。 ⑦薪酬体系不能与组织的文化和价值观保持一致。薪酬体系的设计令员工对企业文化不认同，凝聚力不强。东航高层贪污受贿，面对多家分公司劳资不和，东航总公司不重视，都对企业文化价值理念造成负面影响，使得分公司员工失去信心。 ⑧薪酬管理未与东航企业战略挂钩。东航实行支线向干线让利，不考虑支线飞行难度大、危险系数高等问题造成战略错误，不利于企业长久发展。 2.针对这次“集体返航”事件中反映出来的薪酬问题，东方航空公司应当采取哪些改进措施 3.答：①调整薪酬体系，完善薪酬考核方式、指标，适当增加员工薪酬、福利。 ②薪酬管理与企业战略挂钩，保持薪酬管理体系的正确性、科学性、完备性，为企业整体发展目标服务。 ③端正企业高层工作作风，创建企业良好文化，树立企业文化观念，薪酬体系与企业文化和价值观保持高度一致，增强企业文化凝聚力。 ④薪酬体系公开透明化，注重与员工的双向沟通，听取接受员工意见和建议，重视员工利益诉求，切实采取措施改进工作。 ⑤实行“子公司”制，独立发展，自负盈亏。⑥与员工进行面谈，了解问题本质，从根本上解决问题。⑦公关采取措施，维护企业正面形象。 1，（一）薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配

14秋学期《合同法》在线作业

14秋学期《合同法》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 合同终止后，当事人还应承担一定的后合同义务。承担此种义务的依据是() A. 自愿原则 B. 合法原则 C. 诚实信用原则 D. 协商原则 满分：2 分 2. 应当先履行合同债务的当事人，得行使不安抗辨权的情形是：有确切证据证明对方 ____ A. 经营状况恶化 B. 丧失商业信誉 C. 更换董事会成员 D. 更换法定代表人 满分：2 分 3. 在当事人既约定了违约金又约定了定金的情况下，根据《合同法》规定，未违约方可 请求下列哪一种责任形式？____ A. 仅可请求违约金 B. 仅可请求定金 C. 可同时请求违约金和定金 D. 违约金和定金二者可以选择其一 满分：2 分 4. 甲公司因建楼急需水泥，遂向乙水泥厂发函，称：“我公司愿购贵厂xx型水泥50吨， 单价300/吨，货到付款。”第二天乙水泥厂即向甲公司发出货物。下列说法正确的是____ A. 甲公司发函的行为是要约邀请 B. 乙水泥厂发货的行为不构成承诺，因为承诺须以通知的方式发出 C. 乙水泥厂发货的行为构成承诺，货物到达甲公司时承诺生效

D. 乙水泥厂发货的行为构成承诺，货物发出时承诺生效 满分：2 分 5. 甲向乙编辑部去函，询问该编辑部是否出版了有关司法考试的参考书，乙立即向甲邮 寄了律考资料5本，计价120元。甲认为该书不符合需要而拒绝接受。在此案中，____ A. 甲应按时支付价款 B. 甲的行为属于要约 C. 乙的行为属于承诺 D. 甲的行为是要约邀请 满分：2 分 6. 当事人在合同中没有约定履行地点或履行地点约定不明确的，当事人也不能达成补充 协议，按照合同有关条款或交易习惯仍不能确定的，给付货币的，则履行地点为____ A. 给付货币一方所在地 B. 接受货币一方所在地 C. 合同成立地 D. 约定的仲裁地 满分：2 分 7. 卖方甲与买方乙订立一货物买卖合同，总价款10万元，同时又约定由甲向乙支付定金， 则该定金最高额为() A. 1万元 B. 2万元 C. 3万元 D. 5万元 满分：2 分 8. 债权让与对债务人生效的要件是____ A. 让与人与受让人达成合意 B. 债务人同意 C. 债权人或受让人向债务人发出让与通知 D. 让与通知到达债务人

北理作业

注意最后一题的字数要求，请用小四、宋体填写答案，回答问题如有雷同以零分计算。 一、简答题（50） 1.简述有限责任公司与股份有限公司的涵义及各自的优缺点。（25分） 答：有限责任公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。 股份有限公司（Stock corporation）是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。中国《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200以下为发起人，注册资本的最低限额为人民币500万元。由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合称“股份有限公司”。 有限责任公司的优点有： 1、设立程序简便； 2、便于股东对公司的监控；公司秘密不易泄漏； 3、股权集中，有利于增强股东的责任心。 有限责任公司的缺点： 1、只有发起人集资方式筹集资金，且人数有限，不利于资本大量集中； 2、股东股权的转让受到严格的限制，资本流动性差，不利于用股权转让的方式规 避风险。 股份有限公司的优点： 1、可迅速聚集大量资本，可广泛聚集社会闲散资金形成资本，有利于公司的成长； 2、有利于分散投资者的风险； 3、有利于接受社会监督。 股份有限公司的缺点： 1、设立的程序严格、复杂； 2、公司抗风险能力较差，大多数股东缺乏责任感； 3、大股东持有较多股权，不利于小股东的利益； 4、公司的商业秘密容易暴露。 2.请画出有限责任公司的组织结构，其中包括股东大会、董事会、监事会、经理层等，（可以使用手写并扫描或拍照插入文档，也可以在文档中直接画图）。 简述他们之间的关系，包括各自的委托-代理关系及监督关系等。（25） （1）画出组织结构图（10分）

薪酬管理作业

薪酬管理作业集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

薪酬管理作业 1.这次东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件反映出薪酬管理的哪些基本原理？答：①薪酬的经济保障功能未发挥作用。云南分公司的工资待遇太低，还要面临高税收，使得飞行员的基本生活难以保障，更难以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。 ②薪酬的激励功能未发挥作用。东航总公司在航线分配和干线支线的小时费问题上对云南分公司明显不公平，未考虑到云南支线的地理位置、气象情况等造成的飞行难度大、危险系数高等问题，而给予低小时费，还要与东航总公司吃大锅饭，面临高税收和限期补税压力，种种不公平对待未能产生激励效果，相反是员工得不到满足，产生反效果。 ③薪酬的社会信号功能未体现。与同行业其他航空公司相比，东航云南分公司飞行员待遇很低，东航总公司高层管理人员不重视员工意见，不能妥善处理员工反映问题，造成员工认为自身价值在社会和组织内部未得到实现。 ④薪酬管理的公平性、有效性、合法性未得到体现。云南分公司飞行员和东航总公司及同行其他航空公司飞行员工资待遇差距悬殊，分公司与总公司分配不公平，云南分公司飞行员限期补税高税率都体现出薪酬管理的不公平性，薪酬体系未能有效帮助组织实现预定经营目标，云南分公司飞行员的不公平待遇与国家的相关法律规定相抵触，薪酬体系和管理的不科学性。 ⑤薪酬管理的要求目标未达到实现。薪酬强调外部公平性或者外部竞争性，内部公平性或者内部一致性，而云南分公司飞行员工资待遇远低于上海总公司及同行其他航空公司，所缴税还比上海的多。⑥现有绩效考核方式、指标不合理。飞行员薪酬按照统一标准发放，仅考虑主干线重要性，支线向干线让利，未考虑不同航线飞行难度，指标过于单一。企业内部的科层化、等级化，与“上海人”的差别对待，绩效考核方式不科学。 ⑦薪酬体系不能与组织的文化和价值观保持一致。薪酬体系的设计令员工对企业文化不认同，凝聚力不强。东航高层贪污受贿，面对多家分公司劳资不和，东航总公司不重视，都对企业文化价值理念造成负面影响，使得分公司员工失去信心。 ⑧薪酬管理未与东航企业战略挂钩。东航实行支线向干线让利，不考虑支线飞行难度大、危险系数高等问题造成战略错误，不利于企业长久发展。 2.针对这次“集体返航”事件中反映出来的薪酬问题，东方航空公司应当采取哪些改进措施？答：①调整薪酬体系，完善薪酬考核方式、指标，适当增加员工薪酬、福利。 ②薪酬管理与企业战略挂钩，保持薪酬管理体系的正确性、科学性、完备性，为企业整体发展目标服务。 ③端正企业高层工作作风，创建企业良好文化，树立企业文化观念，薪酬体系与企业文化和价值观保持高度一致，增强企业文化凝聚力。 ④薪酬体系公开透明化，注重与员工的双向沟通，听取接受员工意见和建议，重视员工利益诉求，切实采取措施改进工作。 ⑤实行“子公司”制，独立发展，自负盈亏。⑥与员工进行面谈，了解问题本质，从根本上解决问题。⑦公关采取措施，维护企业正面形象。 1，（一）薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配

合同法-北理-网络教育-作业

合同的变更从其原因与程序上着眼，在我国可分为以下类型 在线作业自动判卷 题目 值案 判断题 合同成立必须经过邀约和承诺两个阶段。 未判断 商议条款。 单选题 合同法乃至债法的核心是（）单选题 单选题 填空题9.0 填空题9.0 待给付以前，有拒绝履行自己的合同义务的权利。 | 14.0 合同关系组成要素有（）多选题 下列各项属于要约邀请的有（）多选题 () 9.0 根据当事人双方是否存在对待给付义务，合同可以分为诺成合同与实践合同。 在一般合同解释中，如果个别商议的条款与一般条款不一致，那么一般条款应当优先于个别 合同成立的根本标志，在于合同当事人就合同的某一方面达成合意，这方面指的是 已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，称（） 类型 判断题 判断题 合同是当事人之间民事关系的协议。 是指当事人互负债务且没有先后履行顺序，一方当事人在他方未为对 門 | 14.0 | 你的答 未判断 未判断 在线作业自动判卷 融资租赁合同属于诺成、要式、多务和有偿合同。判断题正确未判断 正确未判断X 填空题9.0 卖人方可要求买受人支付全部价款或者解除合同。 供用电合同的履行地点，按照当事人的约定；当事人没有约定或者约定不明的，供电设施的 产权分界处 为履行地点。 9.° 借款的利息预先在本金中扣除。填空题 判断题 单选题 在分期付款买卖中，只有当买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的 不得

在下列合同中，既可以是有偿合同，也可以是无偿合同的有哪些?（） 李某因承包地需要耕作，与专门从事耕作业务的养牛户张某签订承揽合同，约定张某使用自有的耕牛为李某的 承包地耕作，李某支付报酬。某日，张某在耕作时，王某赶一头母牛从路边走过，张某的公牛欲追母牛，张某 见状拉紧牛绳制止时，该牛转身向张某冲来，张某急忙闪开，公牛将路人赵某撞倒在地，赵某受伤花去医药费 800元。对本案责任承担，下列表述 正确的是（）。 多选题 多选题14.0 1 4 题目类型 融资租赁合同属于诺成、要式、多务和有偿合同。判断题 融资租赁合同是由三方当事人所构成的交易。判断题 承揽合同属于一种提供劳务的合同。判断题 租赁合同是（）单选题 在租赁合同中属于承租人的不作为义务是（）单选题 正确答你的答 批改 正确未判断 未判断 正确 未判断 未判断

北理工应用文在线作业答案

北京理工大学应用文写作在线作业答案 北理工应用文在线作业答案 第1阶段第一阶段 第2阶段第二阶段 计划的标题同许多事务文书一样，不必写明时限 写总结不一定要按照完成工作的时间先后顺序来写 调查报告可以用于向上级机关汇报工作，供领导决策参考 对未来一定时期的任务作出预想性安排的文种是 总结的开头包括的内容，下列不准确的一项是 调查报告在格式上没有固定的要求，一般包括 计划的种类很多，而且从不同的角度可以对其进行不同的分类，如按其内容分，可将其分为

综合性计划和 总结的正文一般包括基本情况、成绩收获、____________、经验体会等几部分内容 关于计划的主要作用，以下叙述正确的是 总结主体的主要内容包括 条款式合同适用于工程承包、科技合作、合作生产、技术引进等内容比较的经济合同。 招标、投标文书最为突出的两大特点是竞争性和公开性。 我国《广告法》中所称的广告包括商业广告和非商业广告。 下列计划标题拟定恰当的一项是 写作调查报告，在表达方式上，要做到 一篇演讲稿的结尾以极富鼓动性的言辞号召人们为某种目的、某种理想而行动起来。这种结尾的方式叫 经济活动分析报告的标题各项内容中不能省去的一项是

是审计机构或审计人员在完成某一项审计工作后，向委托者或授权者提交的情况书面报告。投标书一般是由_____________设计并送给投标单位的。 审计报告写作应注意的事项 第3阶段第三阶段 个人请柬应一人一柬，夫妻也不可合写一柬。 撰写欢迎词要大量选择感情色彩浓烈，感染力量强大的形容词、比喻词、象征词。 启事的标题可以只用事由表示。 消息的第一自然段或开头的一两句话，一般被称作（），它将消息最重要、最新鲜的事实概括出来，并吸引读者。 通讯写作首先要注意 不管是欢迎词表达“有朋自远方来，不亦乐乎”的愉悦心情，还是欢送词表达亲朋远行的依依惜别之情，都具有的特点是( )。 着重记述社会变化、风土人情和建设状况，并在报纸上常以“巡礼”、“侧记”等形式出现的新闻体裁是____________。 广播稿主要使用语言来影响听众，所以_________是其最大特色。 消息有不同的划分方法，如从写作的角度来划分，可分为（）四类。 请柬结尾的礼貌用语有 一般书信常用于个人之间的交往，也可以是个人写给单位或集体的 申请书内容比较单纯，一般一事一书 介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，它只具有介绍的作用 中央电视台的新闻联播属于 下列材料不适合写贺信的是 下面关于悼词写作不正确的一项是 书信的种类很多，按使用目的和范围可分一般书信和( )两大类 下列语句叙述有错误的有 报告要反映工作实践，是可以运用某些修辞手法写得生动些，但有些修辞手法是不能使用的。

薪酬管理第二次作业(中大)1.doc

薪酬管理第二次作业(中大)1 问题 1 得2 分，满分2 分 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20；） 1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。 答案 所选答案： A.实际跨度 问题 2 得2 分，满分2 分 2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则? ( ) 答案 所选答案： C.权利与义务相统一原则 问题 3

得2 分，满分2 分 3、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（） 答案 所选答案： C.企业的支付能力 问题 4 得2 分，满分2 分 4、在（）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。答案 所选答案： B.期股和期权 问题 5 得2 分，满分2 分 5、法定社会保险中，( )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。 答案 所选答案： A.养老保险

问题 6 得2 分，满分2 分 6、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )。答案 所选答案： D 协调性原则 问题7 得2 分，满分2 分 7、当( )，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。 答案 所选答案： A.产品刚上市 问题8 得2 分，满分2 分 8、对于纯佣金制说法错误的是( ) 答案 所选答案：

C. 纯佣金制的薪酬管理的成本高 问题9 得2 分，满分2 分 9、一般来说，以下哪一项不应成为计算企业薪酬总额的主要依据?（） 答案 所选答案： C.员工的流动率 问题10 得2 分，满分2 分 10、劳动分配率是指（）。 答案 所选答案： C 薪酬费用总额/附加价值 问题11 得2 分，满分2 分 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分；） 1、关于薪酬等级，表达正确的是（）

东师《合同法》18秋在线作业1(满分)

(单选题) 1: 甲与乙口头协商，甲将房屋出租给乙使用，租赁期为2年。下列选项中正确的是()。 A: 租赁合同的租赁期为2年 B: 租赁合同和租赁期为6个月 C: 租赁合同为不定期租赁 D: 租赁合同不成立，因为租赁物为房屋，应当采取书面形式 正确答案: (单选题) 2: 可撤销合同中当事人的撤销权属于（） A: 请求权 B: 支配权 C: 形成权 D: 抗辩权 正确答案: (单选题) 3: 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起（）内行使。 A: 6个月 B: 1年 C: 2年 D: 5年 正确答案: (单选题) 4: 某商店橱窗内展示的衣服上标明"正在出售"，并且标示了价格，则"正在出售"的标示视为( ) A: 要约 B: 承诺 C: 要约邀请 D: 既是要约又是承诺 正确答案: (单选题) 5: 根据合同法的规定，法定抵消权的行使()。 A: 可以附条件 B: 可以附期限 C: 可以同时附条件和附期限 D: 不得附任何条件或者期限 正确答案: (单选题) 6: 下列那种标的物可以直接提存()。 A: 土地 B: 西瓜 C: 电视机 D: 房屋 正确答案: (单选题) 7: 根据合同法的规定，一方当事人违约给对方当事人造成损失，对方当事人为避免损失扩大二支出的费用应由谁承担()。 A: 违约方承担 B: 守约方承担 C: 双方平均承担 D: 双方公平分担 正确答案: (单选题) 8: 建设工程合同的承包人行使法定优先权的期限为()，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算 A: 3个月 B: 6个月 C: 1年 D: 2年 正确答案: (单选题) 9: 王某向邻居张某借款2000元，到期不还钱，同时王某也不及时到银行去取自己的工资（怠于行使自己的债权），那么张某（）。

东财《薪酬管理》在线作业全部

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ? 单选题多选题? 一、单选题（共20 道试题，共60 分。） V 1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分：3 分 2. 销售提成工资属于（C ）。 组合工资制 岗位工资制 绩效工资制 技能工资制 满分：3 分 3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任 技能水平、职务责任，知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分：3 分 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。 战略 资质 绩效 职位 满分：3 分 5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的结构 薪酬支付的对象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基础 满分：3 分 6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850 上限1150，下限870 上限1130，下限850 上限1130，下限870 满分：3 分 7. 职位评价以（D ）为评价对象。

职称 业绩 职位 满分：3 分 8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。 150％ 300％ 400％ 200％ 满分：3 分 9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。 低工资高福利 低工资低福利 高工资高福利 高工资低福利 满分：3 分 10. 薪酬的构成包括（B）。 工资、福利、津贴 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 奖金、福利、股票计划 满分：3 分 11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的基础 满分：3 分 12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。 基本工资 技术工资 激励性工资 绩效认可奖励 满分：3 分 13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 辅助性人才 通用人才 核心人才 独特人才 满分：3 分 14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。 销售额

第五章薪酬管理作业

第五章薪酬管理作业 1、简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 答：薪酬的含义：广义的薪酬指：员工作为劳动关系的一方，从企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。 一般意义的薪酬指：薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 薪酬的形式主要包括：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险服务。 制定薪酬战略的意义（任务）：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取 有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 薪酬战略与薪酬制度的关系：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企 业发展总方向和总目标密切联系起来。不同的企业战略要求有不同的薪酬制度体系相配合。 创新战略的重点是放在激励工资上，鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差。 成本领先战略是以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率，详细而精确的规定工作量。 以顾客为核心的战略强调取悦于顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。 2、说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易受益与关联受益。 答：薪酬战略应强调的三大目标是：效率、公平和合法。 效率目标是企业制度薪酬战略优先考虑的目标。效率目标可以分解为： 1）劳动生产率提高的程度； 2）产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等； 3）劳动力（人工）成本的增长程度。 公平目标是薪酬制度的基础，体现在三个方面：对外公平、对内公平和对员工的公平。 对外公平是指企业的薪酬水平在较长一段时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内公平体现在员工基本薪资的公平性。对员工公平体现在员工的绩效工资与激励工资 的公平性，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。 合法目标是企业薪酬战略决策的目标之一。包括遵守各种全国性和地方性的法律法规。 薪酬战略的构成包括四个方面： 1）内部一致性； 2）外部竞争力； 3）员工的贡献率战略； 4）薪酬体系管理。 内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。 外部竞争力是指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平做出正确定位的过程。 员工的贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。 薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保 障。 薪酬战略设计的技术： 1）薪酬内部一致性策略应从工作岗位分析开始，采集相关工作岗位的信息并进行收集 整理，进行工作岗位评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工 资框架体系。

16秋北理工《电子商务》在线作业

北理工《电子商务》在线作业 一、单选题（共10 道试题，共30 分。） 1. （）是一个供应链的集成者，它可以对公司内部和具有互补性的物流服务提供者所拥有的不同物流资源、能力和技术进行整合和管理，提供一整套供应链解决方案。 A. 3方物流 B. 第四方物流 C. 自营物流 D. 销售物流 正确答案： 2. （）是指网上攻击者非法增加节点，使用假冒主机来欺骗合法用户及主机，进而用假冒的网络控制程序套取或修改使用权限、密钥、口令等信息， A. 非授权访问尝试 B. 假冒主机或用户 C. 信息完整性进行攻击 D. 对服务的干扰 正确答案： 3. 微软公司的IE浏览器包括了一个（）组件，可以支持各种类型的银行卡。 A. 电子钱包 B. 电子支票 C. 电子现金 D. 电子货币 正确答案： 4. 就是通过一个单向函数对要传送的报文进行处理得到的、用以认证报文来源并核实报文是否发生变化的一个字母数字中，用这几个字符来代替书写签名或印章，起到与书写签名或印章同样的法律效用。 A. 数字证书 B. 数字签名 C. 数字信封 D. 数字水印 正确答案： 5. （）指在业务交易语境中被清晰而又无歧义地定义的信息单元。 A. 获取元 B. 交换元 C. 信息元 D. 数据元 正确答案：

6. 进入21世纪，我国大量需要一种既懂现代信息技术又懂电子商务的（）人才。 A. 专用型 B. 综合性 C. 复合型 D. 理想型 正确答案： 7. 为了不同电子商务系统之间进行数据交换和业务流程互操作，W3C组织推出了标准（）。 A. cnXML B. ebXML C. XML D. ecXML 正确答案： 8. 电子邮件是Internet上最频繁的应用之一，它是采用（）进行传输的。 A. HTTP B. TCP/IP C. A TP D. SMTP 正确答案： 9. 互联网也就是Internet，又称因特网，它的前身是（） A. ARPANET B. ARPA C. NET D. ARPANAT 正确答案： 10. 下列选项中属于“软体产品”的是（）。 A. 股市行情分析 B. 农产品 C. 电子图书 D. 远程医疗 正确答案： 北理工《电子商务》在线作业 二、多选题（共10 道试题，共40 分。） 1. 在社会和文化方面的单项指标评分中，美国在北美排名1，这与美国政府投入巨资实施（），为电子商务发展提供全球的人才储备等有关。 A. 电子政务 B. 数字和移动校园网

薪酬管理作业

作业一： 案例1 孙某于2013年4月17日与某汽车服务公司签订《e代驾驾驶员合作协议),约定由该汽车服务公司向孙某提供代驾服务信息,孙某负责提供代驾服务并获取服务收益,该汽车服务公司按孙某每次收取服务费用的20%收取相应的信息费用。2014年3月,该汽车服务公司与孙某解除合作协议, 孙某向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁, 要求确认与该汽车服务公司之间存在劳动关系, 并补缴社会保险, 支付相应工资和经济补偿金。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会认为孙某与该汽车服务公司之间不构成劳动关系, 裁决驳回孙某的仲裁申请。孙某向法院起诉, 要求确定与该汽车服务公司之间存在劳动关系,并支付经济补偿金、补缴社会保险等。一审和二审法院经审理认为, 孙某与该汽车服务公司之间不存在劳动关系, 判决驳回孙某的诉讼请求。 案例2 苏某于2013年9月23日到重庆某汽车代驾服务公司从事驾驶员工作,苏某向该汽车代驾服务公司交纳了安全培训费用1000元,公司按月发放工资,后苏某以公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由主张解除劳动关系, 并要求该汽车代驾服务公司支付经济补偿金和补缴社会保险, 申请仲裁后并向人民法院起诉, 法院经审理后认为苏某提供的代驾服务业务中的工号与其本人工号相同,且数量多、时间连续、内容翔系且还有部分客户留下的代驾服务留存联, 据此,

法院认定苏某与重庆某汽车代驾服务公司之间存在劳动关系, 应当支付经济补偿金及补缴社会保险。 讨论题: 1.从我国法律上如何判定是否存在事实劳动关系? 2.结合我国法律法规,分析在案例1和案例2中,同样是为第三方提供代场取为何法院会做出不同的认定?

东北师范《合同法》18秋在线作业1(第二版本)

(单选题) 1: 合同权利义务的终止是指()。 A: 合同的变更 B: 合同的消灭 C: 合同效力的暂时停止 D: 合同的解除 正确答案: (单选题) 2: 租赁合同是一种( ) A: 双务合同 B: 无偿合同 C: 无名合同 D: 为第三人利益订立的合同 正确答案: (单选题) 3: 甲将自有得意辆摩托车出卖给乙，双方约定摩托车的价格为6500元，交付时间为2009年6月2日，届时乙到甲的家中将摩托车骑走。但是由于乙的妻子生病，使得乙在2009年6月2日无法抽身。2009年7月2日因为闪电击中甲家的电线，引发火灾，摩托车也被烧毁。下列选项正确的是()。 A: 2009年6月1日视为摩托车已交付 B: 甲仍应向乙交付摩托车 C: 甲不必在向乙交付摩托车 D: 摩托车已被烧毁，乙不必再向甲付款 正确答案: (单选题) 4: 在确定无名合同的法律适用时,首先应考虑适用( ) A: 合同法的一般规则 B: 类似的有名合同的规则 C: 买卖合同的一般规则 D: 交易习惯 正确答案: (单选题) 5: 合同可撤销的最本质原因主要是（） A: 当事人不具有相应的行为能力 B: 当事人的意思表示不真实 C: 合同违反了法律或者社会公共利益#合同的形式不符合法律的要求 正确答案: (单选题) 6: 双务合同的当事人应同时履行合同义务的，一方在对方履行前，有权拒绝其履行要求的权利称为( )。 A: 先履行抗辩权 B: 后履行抗辩权 C: 同时履行抗辩权 D: 撤销权 正确答案: (单选题) 7: 采用数据电文形式订立合同的，收件人的（）为合同成立的地点。 A: 住所地 B: 主要机构所在地 C: 居住地 D: 主营业地 正确答案: (单选题) 8: 下列关于代位权特征的表述,不正确的是( ) A: 代位权是债权人代替债务人向债务人的债务人主张权利 B: 代位权是债权人以债务人的名义向债务人的债务人行使的权利 C: 代位权是债权人请求债务人的债务人向债务人履行义务而非向债权人履行义务 D: 代位权的行使必须在法院提起诉讼,请求法院允许债权人行使代位权 正确答案: (单选题) 9: 债权人行使撤销权所支付的律师代理类、旅费等必要费用，由（）负担，第三人有过错的，应当分担。 A: 债权人 B: 债务人 C: 次债务人 D: 以上都不对 正确答案: (单选题) 10: 我国法律中规定了合同担保的五种方式，其中一种是指债务人或者第三人不转移对其确定的

北京大学2017年春薪酬管理在线作业答案.

一、名词解释 1.薪金 薪金与工资的主要区别是支付对象和支付形式不同。我们把脑力劳动者或政府机关、事业单位工作人员的收入成为薪金。 2.津贴和补贴 津贴和补贴是对工资和薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成的某种不利影响，或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 3.战略性薪酬管理 所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。 4.最低工资 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的是低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险福利待遇也排除在外。 5.薪酬调查 薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，使其成为企业薪酬管理决策的有效依据。 6.员工集体福利 集体福利是企业举办或通过社会服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。 7.管理人员 管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。 8.企业人工成本 企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费，住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 二、简答题 9.薪酬的本质有哪些？ 首先，必须明确：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系。其次，薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。再次，既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，所以，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物。但在双方约定薪酬时，劳动过程还没有发生，薪酬的对象是预期的

东财《合同法》在线作业一-0028

东财《合同法》在线作业一-0028 法人的法定代表人超越权限订立的合同的效力为 A:有效 B:无效 C:相对人知道或应当知道其超越权限的无效 D:法人追认的对法人有效 答案：C 保险公司与张某签定受益人为张妻的人身意外伤害保险合同，双方约定由张某一次性支付50元保险费，则在合同生效后的一年内，如张某受到意外事故的伤害，由保险公司支付理赔费一万元。该保险合同属于 A:为第三人利益订立的合同 B:为自己利益订立的合同 C:本合同 D:预备合同 答案：A 当事人没有约定交付地点或者约定不明确，标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由（）承担。A:买受人 B:出卖人 C:第一承运人 D:买受人、承运人约定 答案：A

2009年5月，张某从商场购买热水器一台，6月，该热水器因质量问题爆炸造成张某人身伤害，张某向法院起诉。下列有关张某有权请求商场承担民事责任的表述正确的是 A:仅有权请求商场承担侵权责任 B:仅有权请求商场承担违约责任 C:有权请求商场同时承担违约责任和侵权责任 D:只能在请求商场承担侵权责任和违约责任中选择其一 答案：D 下列选项中，不属于技术合同的法律特征是 A:技术合同的标的物是技术成果 B:技术合同法律调整具有多样性 C:技术合同是双务合同 D:技术合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同 答案：D 合同的订立必须要经过的两个法定阶段为 A:起草和抄写 B:意思和表示 C:要约和承诺 D:协商和谈判 答案：C 定作人（）承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 A:可以随时解除 B:不得随时解除 C:双方协商后可以解除

北理工《大学英语(2)》在线作业满分答案

北理工《大学英语（2）》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 1.There is a nice-looking car there. I wonder ______. A. whom it belongs to B. whom does it belong to C. it belongs to whom D. whom does it belong 正确答案:A 2. She did not even look up when I took my seat ____ her. A. beside B. besides C. except D. to 正确答案:A 3.The actor went to the United States many years ago. He has been ___________ forgotten. A. above all B. after all C. all but D. all out 正确答案:C 4.Do what you think is right _____ they say. A. however B. whatever C. whichever D. if only 正确答案:B 5. Having worked for three hours or so they stopped ____ a rest. A. taking B. to take C. having D. having take 正确答案:B 6. We'll leave as soon as it________ raining. A. is stopping B. stops C. will stop D. shall stop 满分：2 分 正确答案:B 7. There are many kinds of metals, ______.

南开18春学期《合同法》在线作业

(单选题) 1: 当事人在合同中没有约定履行地点或履行地点约定不明确的，当事人也不能达成补充协议，按照合同有关条款或交易习惯仍不能确定的，给付货币的，则履行地点为____ A: 给付货币一方所在地 B: 接受货币一方所在地 C: 合同成立地 D: 约定的仲裁地 正确答案: (单选题) 2: 债权人行使撤销权的期限为，自债权人知道或应知道撤销事由之日起()内 A: 1年 B: 2年 C: 4年 D: 5年 正确答案: (单选题) 3: 在双方当事人既约定了违约金又约定了定金的情况下，若一方违约，对于这两种责任形式，未违约方 () A: 仅可请求违约金 B: 仅可请求定金 C: 可同时请求违约金和定金 D: 只能在违约金和定金中二者择一 正确答案: (单选题) 4: 李某借王某自行车一辆，未经王某的同意便将自行车转让给朱某。李某与朱某的合同属于____ A: 有效合同 B: 可撤销合同 C: 效力待定合同 D: 无效合同 正确答案: (单选题) 5: 甲公司因建楼急需水泥，遂向乙水泥厂发函，称：“我公司愿购贵厂xx型水泥50吨，单价300/吨，货到付款。”第二天乙水泥厂即向甲公司发出货物。下列说法正确的是____ A: 甲公司发函的行为是要约邀请 B: 乙水泥厂发货的行为不构成承诺，因为承诺须以通知的方式发出 C: 乙水泥厂发货的行为构成承诺，货物到达甲公司时承诺生效 D: 乙水泥厂发货的行为构成承诺，货物发出时承诺生效 正确答案: (单选题) 6: 甲与乙订立一货物买卖合同，约定甲于1月8日交货，乙收货后付款。交货期届至前，甲发现乙有转移财产以逃避债务的行为。对此甲可行使() A: 先履行抗辩权 B: 同时履行抗辩权 C: 不安抗辩权 D: 债权人撤销权 正确答案: (单选题) 7: 甲造油厂向乙饭店发出要约，愿以每公斤X元的价格出售大豆油300公斤，乙答复愿以要约所示价格购买100公斤大豆油，则____ A: 合同成立，依甲的要约为准 B: 油为可分物，故可以就100公斤大豆油成立合同 C: 乙的答复属于新要约 D: 如果甲没有答复，则认定合同成立，合同内容以乙的承诺为准 正确答案: (单选题) 8: 某贸易公司与服装公司订立了一份书面合同，贸易公司签字、盖章后邮寄给服装公司签字、盖章。该合同于____ A: 服装公司签字、盖章时成立 B: 贸易公司签字、盖章时成立 C: 贸易公司将合同交付邮寄时成立 D: 双方口头协商一致时成立

薪酬管理作业11.15

薪酬管理作业 一、名词解释 1.薪资（课本第1章） 就是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 2.基本薪酬（课本第1章） 基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。 3.可变薪酬（课本第1章） 可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称为浮动薪金或奖金。 4.企业战略（课本第2章） 是指企业根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。 5.拓展型战略（课本第2章） 是指采用积极进攻态度的战略形态，主要适合行业龙头企业、有发展后劲的企业及新兴行业中的企业选择，具体的战略形式有市场渗透战略、多元化经营战略、联合经营战略。 6.薪酬调查（课本第3章） 就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平的信息，并对该信息进行统计和分析，为本企业的薪酬管理决策提供参考。 7.个人福利（课本第3章） 员工个人福利是指由员工福利基金开支的，主要以货币形式直接支付给员工个人的福利补贴。 8.薪酬预算（课本第8章） 薪酬预算是指企业在薪酬管理过程中的一系列成本开支方面的计划、权衡、取舍的控制行为，薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用的资金。 二、简答题 9.请简述内部因素对薪酬的影响（课本第1章） 答：内部因素对薪酬的影响： 1. 企业负担能力。员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系。 2. 企业经营状况。企业经营状态直接决定着员工的工资水平。 3. 企业远景。企业处于行业的不同时期（导入期、成长期、成熟期、衰退期），企业的盈利水平和盈利能力是不同的，这些差别会导致薪资水平的不同。 4. 薪酬政策。薪酬政策是企业分配机制的直接表现，直接影响企业利润积累和薪酬分配的关系。 5. 企业文化企业文化的不同必然会导致观念和制度不同，这些不同直接影响到企业的分配机制和薪酬设计原则，从而间接影响到企业的薪酬水平。 6. 人才价值观企业对人才的重视程度直接影响到其愿意付出的薪酬水平。 10.简述人力资源战略的五个需求层次（课本第2章） 人力资源战略的五个需求层次：1.生理需求这类需求的级别最低，员工对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求。2.安全需求主要包括安全、稳定、依赖、免受恐吓、焦躁与混乱的折磨，对体制法律、秩序、界限的依赖等。3.归属需求现代社会中各方面压力的增大加剧了人们对于归属感的渴望，人们希望能够真正团结起来共同应对外来危险，从别人

东财《合同法》在线作业三1答案

东财《合同法》在线作业三-0010 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.下列关于债权让与的说法，正确的是 A.甲将博物馆门票送给朋友，必须通知博物馆 B.乙将A公司的无记名公司债券出售给丙，需要经过A公司同意 C.丁将其对戊的精神损害赔偿请求权让与乙 D.戊银行可以将其对庚公司收回贷款的权利转让给资产管理公司 正确答案:D 2.合同的履行费用的负担不明确时，应当 A.由接受履行方承担 B.由履行义务方承担 C.由双方平均分摊 D.由双方按比例分摊方承担 正确答案:B 3.合同的变更是指 A.主体的变更 B.合同内容的局部调整 C.合同标的变更 D.合同更新 正确答案:B 4.房屋所有权人刘某与张某签订为期10年的房屋租赁合同，将房屋租于张某居住。一年以后，刘某将房屋卖于霍某，霍某要求张某搬出房屋。霍某的这种要求是否有法律依据 A.有依据，因为霍某取得房屋所有权后，可以对之进行自主支配，当然有权要求张某退出其房屋 B.无依据，因为设定在先的债权的效力优先于设定在后的物权 C.无依据，因为张某取得租赁权在先，根据买卖不破租赁原则，张某可对抗霍某在后取得的所有权 D.有依据，因为根据物权优先于债权的原则，霍某取得的房屋所有权优先于张某通过合同取得的租赁权 正确答案:C 5.小王委托小刘购买某型号山地车一辆，小刘到商场后发现山地车脱销，担心小王急需使用，遂为之购买普通自行车一辆，小王拒收，小刘诉至法院。下列选项中正确的是 A.小王可以拒绝受领 B.小王、小刘没有订立书面的委托合同，委托关系不成立 C.小王不得拒绝受领，否则构成违约

D.小王不得拒绝受领，因为小刘是为了小王的利益而购买普通自行车 正确答案:A 6.合同当事人对合同履行地点没有约定或约定不明确的，事后也达不成协议的，则 A.给付货币的，在接受货币一方所在地履行 B.交付不动产的，在交付不动产一方所在地履行 C.交付动产的，在动产所在地履行 D.不作为债务在债务人所在地履行 正确答案:A 7.因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但（）除外。 A.该债务专属于债权人自身的 B.该债务专属于债务人自身的 C.该债权专属于债权人自身的 D.该债权专属于债务人自身的 正确答案:D 8.甲与乙签订了一份买卖合同，由甲卖给乙一辆汽车，价格为30万元。甲收取乙的货款后，把交车的义务转让给了丙。此种转让需 A.经乙方同意 B.经丙方同意 C.通知乙方 D.公告 正确答案:A 9.违约责任又称为违反合同的民事责任，这里的合同是指 A.当事人签订的一切合同 B.生效合同 C.成立后的合同 D.有纠纷的合同 正确答案:B 10.根据合同法第55条的确规定，撤销权人行使撤销权的期限为一年，此一年为 A.不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定 B.不变期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定，但适用诉讼时效延长的规定 C.不变期间，适用诉讼时效中止、中断的规定，但不适用诉讼时效延长的规定 D.不变期间，适用诉讼时效中止、中断或延长的规定 正确答案:A