面试题目汇总
以下是本次面试的参考问题：
通用问题：
1、请用3分钟介绍下你自己好吧？
思路：1）、个人相关基本信息，介绍内容要与个人简历相一致。
2）、要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
3）、有重点突出他能否胜任工作，比如：他的能力，做过最成功的事，他的成就，他个性中和工作有关的积极的一面，他擅长的领域，他的优缺点。能为企业做出什么贡献，比如：他工作的时候是什么样子，他喜欢什么样的工作（这的和我们的工作要求相符）。
4）、礼貌的说谢谢，表示对考官的尊重。
2、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问）
思路：1）、沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。
2）、充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话
3）、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
3、你是否有出国、考研究生等打算？
思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
6、你的座右铭是什么？
思路： 1）、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2）、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3）、不宜说那些太抽象的座右铭。
4）、不宜说太长的座右铭。
5）、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
7、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.
思路： 1）、不宜说自己没有失败或成功的经历。
2）、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4）、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
8、你为什么选择我们公司？
思路： 1）、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2）、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1）、面对困难的态度要正确。
2）、考察应聘者对这项工作的认识，侧面了解应聘者的能力。
3）、最好能说出自己准备怎么应对该困难。
10、如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路： 1）、考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。
11、与上级意见不一是，你将怎么办？
思路： 1）、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2）、也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
12、我们为什么要录用你？
思路： 1）、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2）、一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
13、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路： 1）、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2）、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
14、你有什么业余爱好？
思路： 1）、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2）、不可以说自己没有业余爱好。
3）、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4）、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能怀疑应聘者性格孤僻。
5）、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
15、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
思路：1）、考察应聘者的求职动机
2）、考察应聘者对该岗位的热爱程度，这将关系到他以后的工作热情和态度。
16、对您来说，哪种决心是最难下的?
思路：1）、考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。
招聘专员面试题：
1、作为考官在招聘过程中应注意的礼仪细节有哪些？请你点评一下几位评委。
思路：1）、考查应聘者是否具备胜任该职位的基本素养
答题要点：注重仪容仪表（从头到脚应注意的地方），礼仪，调节面试气氛，缓解面试者的心理压力。
2、请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）
思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答： 1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供
的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%.
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播招聘、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。
3、你如何理解招聘专员这个岗位？
思路：1）、考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。
2）、考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。
参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息
职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职业发展路线：人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师
4、事先告知应聘者面试耗时有什么好处?假如对应聘者面试要进行一小时，你作为考官将会如何安排这次面试？
思路：1）、考察应聘者的专业素质和组织能力。
参考答案：好处：让应聘者对这次面试心理有一定的把握。体现公司的“以人为本”的理念。安排：开始时与应聘者闲聊几分钟，向应聘者详细介绍公司，考查应聘者的相关能力，最后让应聘者提问。
5、谈一谈你对我们几位考官的第一映像。
思路：1）、考查应聘者的识人能力，是否客观的评价事物。
6、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有，那么如果你来组织你会怎么解决？
思路：1）、不可以回避问题，只表扬而没有实质建议和内容。
2）、考察应聘者对招聘活动的了解和认识。
7、你是怎样看待90后这个开始踏入社会的就业群体？你将如何应对这个群体存在的问题？思路：1）、考察应聘者对自身所属群体的认识，要有正确的价值观和择业观。
2）、可以从两个角度考虑此问题，一是企业招聘角度，而是应聘者角度。
8、你面试时是否会因为面试官的态度而决定是否选择加入该公司，还是不在乎面试官的素
质好坏，只要有工作机会就可以？那你怎么看“面试官是企业的一面镜子”？你被录用后将如何做这面镜子？
思路：1）、考察应聘者对于招聘人员的认识和重视程度。
2）、反映应聘者对以后工作的一个基本态度。
9、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？
思路：1）、提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
2分析问题：学历不等于能力：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。
3）、解决问题：用人单位应该怎么办？其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费
10、你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？结合一下你自己来谈谈？
思路：1）、注意要结合自己，不可以空谈。
2）、要点：识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位；组织协调能力：组织协调企业各部门的工作，绩效考核等；沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力；团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。
11、两个或几个部门的主管或员工因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执你怎么处理?
思路：1）、考察应聘者解决实际问题的能力。
2）、方法最好具体且有可行性，切忌空谈理论。
参考答案：人资部可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各自工作内容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列出解决方案，明确责任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应主管的副总经理出面协议，重新定义工作接口与流程。
活动策划面试题：
1、在大学期间是否组织策划过什么活动？举例说明。
思路：1）、考察应聘者是否具备组织协调能力。
2）、注重经历中的组织方式过程，切忌瞎编，糊弄考官。
3）、可以谈谈自己的收获或吸取的教训启发等。
2、“双十一”即将来临，本公司预备在“双十一”时组织活动促销，如果这项活动让你来组织，你会怎么做？
思路：1）、要有条理，具有可行性，最好具有创造力。
2)、内容包括：方式、对象、地点、流程、预算等。
3、请你谈谈你认为策划有什么价值？
思路：1）、考察对策划的认识和对自身将从事的岗位的定位。
4、“策划”和“计划”同样有个“划”字，他们有什么不同吗？如果有，请说说有什么不
同。
思路：1）、考察应聘者对策划是否有正确的认识。
2）策划又称“策略方案”和“战术计划”（Strategical Planning / Tactical Planning）是指他们为了达成某种特定的目标，借助一定的科学方法和艺术，为决策、
计划而构思、设计、制作策划方案的过程。在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。
5、你知道美国有多少量汽车吗？如果要你统计出结果你要怎么做？
思路：1）、考察应聘者的应变能力和分析解决问题能力。
2）、要说出方法和步骤。
6、假如你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你手里还有一台落满灰尘的笔记本电脑，可
以无线上网，周围有许多无生命的侏儒徘徊走动，这种情况下你会怎么做？
思路：1）、考察应聘者的应变能力，创意性回答。
7、假如新年将至，请你为下面的人编写祝福短信：
（1）针对招商城现有客户
（2）针对公司员工
（3）针对公司领导
每条短信不得超过70个字。
思路：1）、注意区分不同对象应该如何措辞。
2）、考察应聘者的交际能力和文字表述能力。
8、你认为作为一个活动策划人员应当具备的最重要的素质有哪些？你觉得自己已经具备了其中的哪些素质？最好能举例说明。
思路：1）、考察应聘者对活动策划能力的把握。
2）、要点：善于思考和观察，具有较强的与人相处和合作的能力，拥有创新能力，过硬的专业知识和渊博的综合知识，丰富的策划经验。
3）、在谈自身是不要空泛的只谈精神层面的素质。
9、如果本公司与另一家同类公司在同一层楼的两个相邻的会场同时做宣讲会，隔壁会场音响声音过大，影响了我们宣讲会的进行，此时你会怎么协调？
思路：1）、考察应聘者的组织协调能力
2）、要能有效且不发生冲突的前提下解决问题
10、刚加入一个团队你会怎么样融入其中？在团队中你会怎么样用你的优秀才能去影响他人？
思路：1）、考察应聘者能否快速融入团队，能否跟别人协调好，是否善于借重他人力量。 2）、考察应聘者在团队中的影响作用。
11、公司安排你去协助某人工作，但你跟那个人有矛盾呢，你会怎么办？
思路：考察应聘者有没有团队精神，会不会将个人好恶带到工作中。
行政助理面试题：
1、你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？
思路：1）、考察应聘者对行政工作的了解。
参考答案答： 1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、就公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集
2、某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您
认为应该怎么解决.
思路：1）、考察应聘者解决问题的能力。
2）、思路要清晰，有条理，具有可行性。
参考答案答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。
3如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办？
思路：1）、所选方法要能避免比必要的冲突，并能正确的处理所反映的问题。
答答:既不反驳他的问题也不否认他的问题,轻轻的告诉他:这个问题我先向您上司了解情况再答复你.
4、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
思路：1）、避免想到什么说什么，毫无章法，要有条理。
2）、不必面面俱到，但最好能做好归类。
参考答案：控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
5、年底各单位都会举办年会为员工举办的那个行政部门会负责这个年会的组织那么现在都存在这么一个问题,大家都有积极性看节目,没有积极性去表演节目,那么作为公司的一名
行政专员,你怎么想办法让各个部门的员工尽量多出节目。
思路：1）、方法要具有可行性。
参考答案：真正能够激发员工积极参与的,首先是要定个主题,给奖品不错,但纯粹的利诱还不足以调动那个热情。在面试过程中有一个超限,超过限度,就是你本身所拥有的学历,素质,工作经验加在一起和你所求的岗位可能远高于那个岗位或者说你未来的潜力远高于那个岗位,一旦你那个司法考试通过了之后,你和你所求的那个岗位之间就出现了这个超限度的现状。
6、假如客户来你们公司前台投诉，但是他的这个态度还不太好,声音有点大,那这个时候,你应该做到哪几点。
思路:1）、考察应聘这的应变能力和
2）、要注意礼貌，能够化解冲突。
参考答案：第一,当客户投诉的时候,当你不了解情况的时候,千万不要先承认公司有错误,因为有时候投诉有可能是善意的,也有可能是恶意的;第二,如果你是前台或者是行政助理,在一个公司工作,我们是术也有专攻,客户投诉不是你来负责,你需要做的是快速帮他找到相
关部门的人员来帮他处理。达人点评,不要浪费时间去验证每一个很有经验的人给你的很有用的建议,那是在浪费青春,浪费生命。
7、当天气冷了的时候,作为公司的行政助理,你觉得你应该做些什么样的事情？
参考答案：达人,在北方地区.通常会比较干,如果在公司财力允许的情况下,添置一些加湿的设备。北京天气冷,尤其室内暖和,室外冷,这种不同温度的转换,可能会是感冒高发的季节,作为一个稍微正规的公司,这个时候会给大家发一个通知,告诉大家如何减少感染感冒的机会,第二,,行政会发点钱,卖点常备的小药品。达人点评,盈萃草本董敬岚,当梦想和职业有冲突的时候,她知道当自己不能够把兴趣当成事业的时候,她知道把事业融入到兴趣当中。尚涛,豹纹是张扬和狂野,大面积的豹纹,给人的感觉应该是野性难驯。杨石头,行政助理不只是需要有形有色有礼有仪,他更需要有心有脑。潘力,做事情有三种方式,第一种是做你最喜欢的东西,二种是做你最擅长的东西,第三种是做你可以做的东西.
8、问题：80后员工逐渐成为公司的主力员工，80后的女生也渐渐进入了适婚和适孕的年龄，希望行政部做些事情，来让她们感受到公司对她们的关怀和温暖，你会想到什么事情？参考答案：该题目，在现实中发生的事情，在公司中也比较常见，一般的做法是：1、对准妈妈进行一定的开发政策，比如更换椅子、减少外出等；2、设立妈妈屋，提供喂奶的场所；
3、放宽准妈妈、妈妈上下班的时间；
4、与公司附近的幼儿园、医院合作，提供相应的服务。市场专员面试题：
在这一轮中考察应聘者的业务能力，应变能力，独立思考能力，而采用压力面试，考察应聘者的危机处理能力。
1、如果你是公司的市场专员，现想在学校这个市场上做一个产品推广，因为企业里只有你们是最熟悉学校的，请问你用什么方法完成这项推广活动？（独立思考能力，应对能力。还可追问活动的开展程序）
参考答案：1）、传单宣传2）、开盖有奖3）、有奖竞答4）、免费品尝5）、微博推广6）、QQ 推广
2、我们都知道我们公司在长沙的市场占有率是最大的，现在想调查长沙的市场占有率到底是多少，你会怎么做这个调研呢？（业务能力，语言表达能力，思考能力，解决问题能力）参考答案：1）、确定调研目标
2）、确定调研所需信息
3）、确定调研方法
4）、收集所需信息
5）、得出结论并拟定调研报告
注意回答的方法，条理性
3、如果你是公司的一名职员，当处在我们加多宝和王老吉打架事件的现场，你会怎么应对这种情况?（危机处理能力，解决事情能力）
参考答案1、迅速判断，控制局面---分开两边人员，蔬散围
观人员
2、分化源头，各个安抚---为打架的两边降降火
3、统一口径，回应公众---对围观的人解释清楚
4、加强各方面沟通---将事件上交给公司，做好善
后工作，对外公开解释整件事情
5、通过有效的社会公益活动转移话题，做好维护
维护企业形象的工作
4、你喜欢和什么类型的领导合作？（工作态度，工作责任等）
参考答案：回答条理清晰，不要做出太出格的回答，从中看出相应的工作责任意识。
5、如果是毕业生，他们都有哪些消费动机，需要举例说出产品数量不少5项？（专业知识，逻辑思维能力）
参考答案：1）、妆容设计：教女生化妆，教男生着装
2）、收购二手物资
3）、代表表白，代表分手
4）、考研的书籍
5）、出国，一些考试的培训教育，比如：雅思，托福
6、请告诉我，你在市场专员上的独特卖点是什么？
参考答案：结合市场专员的所需来说，但是要注意能证明应聘人员所
说的实际行动。
7、我们来一个情景模拟吧，现在你有一个产品，比如就这支笔吧，你要把它卖给我，你要怎么来做？
参考答案：1）、注意我们现在的身份，我不是学生，所以首先的了解
顾客的需求，没有需求刺激需求
2）、观察应聘者的真诚，感染力，影响力，推销能力，还
有其中应该的思维能力，沟通交往能力
3）、注意应聘者的思考角度和出发点
8、做好企业品牌形象的维护有什么方法？
参考答案：1）、产品质量的保证及相关服务的周到
2）、定期举行新闻发布会与顾客交流
3）、参加或成立一些爱心公益协会
4）、慎重选择品牌代言人
5）、广告的维护和客户的维护
答对要点即可
9、你如何组织一场小型市场推销活动？
参考答案：1）、针对我们的产品首先选择我们消费人群最大限度能接触到的地点和方式2）、找到我们能利用的资源制定推销活动的策划，尤其注意我们的推销方式适合我们的顾客（其中要注意的问题很多可追问）
3）、在推销活动前应该联系好各方面的相关人员进行协助、协商
4）、市场推广的现场组织协调，包括对营销人员的培训，对现场活动的安排和互动
5）、推广工作的收尾和售后服务
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5.何谓“班级文化”，怎样营造？ 【参考答案】：班级文化可分为“硬文化”和“软文化”。所谓硬文化，是一种“显性文化”，可以摸得着、看得见的环境文化，也就是物质文化，比如教室墙壁上的名言警句，英雄人物或世界名人的画像；摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅；展示学生书画艺术的书画长廊；激发学生探索未知世界的科普长廊；表露爱心的“小小地球村”；悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等。而软文化，则是一种“隐性文化”，包括制度文化、观念文化和行为文化。 6.“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？ 【参考答案】：赞同。每个学生都希望自己在班集体中得到重视。既然学生是主体，那么教师就要敢于放手，让每个学生发挥自己的能力，体验成功的快感，激发了他们的积极性。老师要善于引导学生，放手让学生自己管理自己。 7.你最欣赏的班主任是那一种类型？ 【参考答案】：每一位班主任都有自己独到的教育管理班级的方法。有人将优秀的班主任划分成以下六种类型： 第一母亲型。这种班主任主要靠“爱心”来工作。他们总是把“爱”的旗帜举得高高的，把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题，他们都诉诸感情，求助于“爱”。这种班主任活脱脱就是一位“亲妈”，眼巴巴地盯着一帮儿女，喜怒哀乐搅成一团。 第二官员型。这种班主任主要靠“监督检查评比”来工作。他们热衷于制定各
种条条框框，热爱指标，喜欢板上钉钉的要求。他们早来晚走，不错眼珠地死盯着孩子，高密度地使用赏罚手段。这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势，学生没奈何，只好就范。于是各项工作井然有序，颇见成效。 第三政治家型。这种班主任主要靠“煽情”来工作。这是一些知识丰富、口才上乘、有一定表演才能的人。他们凭三寸不滥之舌，能把学生一会说哭了，一会又说笑了。如果你能引领学生的情感，当然你也就能引领学生的行动，于是我们就看见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面。 第四领袖型。这种班主任主要靠活动来工作。他们是优秀的鼓动家，更是优秀的组织家和活动家。他们的拿手好戏是不断地组织学生进行各种各样地活动。在活动中凝聚集体，在活动中形成正确舆论，在活动中冲刷存在的问题，用活动裹挟差生前进。他们领导的班级往往充满生机。 第五导师型。这种班主任主要靠威信来工作。他们的威信往往高到令学生“迷信”的程度。这样，他们就可以摆脱一些俗物，很多事情只要“运筹帷幄”，甚至“遥控”就行了。这种班主任一般有自己独立的教育思想，有特殊的思路，会用班干部。他们能像“巫师”一样把学生迷住，甘愿为老师赴汤蹈火。 第六科学家型。他们主要靠科学来工作。他们对学生，第一是尊重，第二是爱。他们遇到问题，总是采取研究的态度，进行诊断，然后拿出解决方案。对他们来说，学生不但是朋友，而且是研究对象。对他们来说，工作本身也是一门科学和艺术，是研究的对象。更重要的是，对他们来说，自身也是研究对象，他们很注意经常反思和梳理自己的思路。
教师招聘考试历年面试试题汇总(附答案)
贵州教师招聘考试历年面试试题汇总(附答案) 提问：1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？ 答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 提问：2、为什么学生会偏科？ 答：学生偏科有很多因素，专家认为兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。 提问：3做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 答：首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！专家个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。 提问：4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？ 答：同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。专家很赞同，因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。 提问：5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？ 答：动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键。 提问：6、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？ 答：备课是教师的一项基本功。备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。专家认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，就必须脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。（1）“研读”是备课的必要前提； （2）“博学”是备课的重要基础； （3）“细致”是备课的基本要求； （4）“创新”是备课的成功亮点。 提问：7、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？ 答：本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，"没有不合格的学生,只有不合格的教师"是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。专家认为，原来是陈老先生的一句勉励之语（可能勉励后人，也或是勉励老先生自己），陈老先生当初写这句话时，
面试常见问题及答案(网络汇总版)
面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似 从宿舍到这里远不远 、 今天天气很好，是吗？ 这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似 请用简短的语言介绍一下你自己 、 在大学期间所学的主要课程有哪些 、 谈谈你在学期间最大的收获是什么 等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似 我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问 这样的话
题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似 请问你们在我们学校要招几个人 这样的问题，大部分单位都会回答你 不一定，要看毕业生的素质情况 ，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 一、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 二、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 三、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签
网优面试题目汇总
中兴网优服务合同面世题目 一．前台优化人员 1.手机在空闲状态下一般可以接受到哪几种SIB，从这些SIB中可以提取哪些系统参数？SIB1包含非接入层信息，及UE在空闲和连接状态下的定时器信息。 SIB2主要包含URA标识。 SIB3包含小区选择和重选参数 SIB4 SIB4里也是包含小区选择和重选参数，在连接模式下使用。包含参数基本上和SIB3一样 SIB5包含公共物理信道的配置信息。 SIB6 SIB6的内容和SIB5基本一样，用于连接模式 SIB7主要包含上行干扰信息 SIB8和SIB9包含CPCH信息，不用; SIB10包含使用DRAC（动态资源分配控制）的UE所需的信息，不用 SIB12的内容和SIB11基本一样，用于连接模式。 SIB13及其系列均用于ANSI41系统，不用 SIB14用于TDD系统，不用 SIB15及其系列用于基于UE或UE辅助的定位方法，目前不用 SIB16包含一些预定义的无线承载，物理信道和传输信道参数，这些参数存储在UE中，用于系统间切换。 SIB17只用于TDD模式，不用 SIB18中包含了邻区的PLMN标识 2.请描述一下手机做主叫的信令流程？
下行异常干扰：主要表现为UE背景噪声抬升，SIR降低，BLER变大，功控不断提高功率，通信质量恶化，如果下行达到最大允许功率，就会掉话。 4.怎么判断邻区漏配现象？
5.测量报告中有哪些内容，在空闲状态下会有测量报告吗？ 6.请说明一下什么是导频污染，怎么判断导频污染，导频污染会导致哪些问题，解决措施 有哪些？ 导频污染定义为：当某个导频信号与最好小区信号质量差在一定范围内（一般取5dB）并且该信号不在激活集中，就形成导频污染 某测试点接收的小区导频信号差别不大（都很强或都很弱），而没有主导频。 其表现形式通常是接收的导频功率足够好，但各小区Ec/Io都较弱。 目前大部分WCDMA设备支持的最大激活集数目是3，如果不同小区相近的Ec/Io数目超过了3个，就可以看成是对激活集里面3个无线链路的干扰。 原因有以下几种：高站的越区覆盖、环形布站、街道效应、强反射体等原因导致的信号畸变。 解决导频污染的核心思想就是在有导频污染的地方形成主导频。常用的优化方法有以下几种： 调整天线工程参数，比如方位角、下倾角、天线挂高或安装位置。 调整小区的导频发射功率，包括增加某个小区的功率，降低其它小区的功率。 调整基站布局，在导频污染区域增加信源，引入一个强的主信号。 7.请说明一下远近效应，W网络中采取哪些技术来避免？ 一个UE就能阻塞整个小区，信号被离基站近的UE的信号“淹没”，无法通信。 采用功控技术减少了用户间的相互干扰，提高了系统整体容量。 8.在空载覆盖拉远测试中，发现在掉话点无法重新接入，要回退一段距离才能接入，请问 发生这种现象的原因有哪些，可如何改善？ 9.天线的选择是决定网络质量的一个很重要部分，应根据基站服务区内的覆盖，服务质量 要求，话务分布，地形地貌等条件，并综合考虑整网的覆盖，干扰情况来选择天线，请简要叙述市区，公路，隧道，室内四种场景天线选型原则？ 天线的选择是决定网络质量的一个很重要部分，应根据基站服务区内的覆盖，服务质量要求，话务分布，地形地貌等条件，并综合考虑整网的覆盖，干扰情况来选择天线，请简要叙述市区，公路，隧道，室内四种场景天线选型原则？ 城区 ●城区S111基站一般选用水平波瓣宽度为65?，垂直波瓣宽度为7?～10?的天线，天线的 增益在15～18dBi之间。对于S110或定向单扇区站点，可以选用水平波瓣宽度为65?、 90?甚至更宽的天线，根据实际情况选用；垂直波瓣及增益选择同S111站型。对全向站 点，选用增益较小、带电子下倾的天线。 公路、铁路等狭长地带 ●公路和铁路的天线选取应根据所要覆盖的公路和铁路的路线距离和形状来决定。 ●如果路线较直，可以选用水平波瓣宽度为20?～30?，垂直波瓣宽度为5?～7?的高增益天 线。
100道面试常见问题经典面试题
工作动机、个人愿望 ?问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 ?回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的范围？” ?点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 ?点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等 或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 ?问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ ?回答： ? 1.是的。 ? 2.我看不见得。 ?点评： ?一般按1回答，一切便大功告成。 ?有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就 业机会。 ?问题：为何辞去原来的工作？ ?回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。 ?点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。 如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。 ?问题：你是怎么应聘到我们公司的？
教师编考试面试注意事项
教师编考试面试注意事项 1.备课 2.面试礼仪 3.备课 4.试讲 5.说课6答辩+专业技能测试7.结构化 2.找一下简章，看招聘简章，看面试公告 面试分为教育、卫生和综合三大类，在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由市教育主管部门（高等院校）、卫生主管部门和人力资源社会保障部门分别组织实施。教育、卫生类面试可以采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲等形式进行，其中专业加试不能单独实施，应与其他面试方式结合进行，专业加试成绩分值占面试成绩的分值不超过40％。综合类面试采取结构化面试。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩再相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围 3.面试：试讲、说课、专业技能测试、结构化、答辩
3.注意：语速不要太快，每个动作、眼神，都要注意，走之前要鞠个躬，说谢谢，带上门，眼神看考官，有交流 要自信，声音铿锵有力，看起来要积极、阳光，要有新思想，逻辑清晰，讲课谦逊有礼 走路：步幅不要太大，不要太快； 坐：坐的时候，双腿并拢，挺背，坐直，眼光平视 如果有桌子，可以把手把桌子上，适当的手势 4.敲门：3下 5.关门：进门之后，双手关门，看里面的考官，侧身关门，之后稳步走到考官前面 在空白区域，最好主考官前面，距离不要太近，说完后，鞠躬，30-60度，要缓，时间缓冲 面部表情：注意考试过程中，要微笑；眼神交流；手里拿粉笔 礼仪小结：贯穿始终，着重大方得体，化妆，语言，表情、手势、动作，注意细节
网优面试问题汇总.doc
答辩问题汇总 1．如何用路测查干扰？ 答：路侧一般只能查下行干扰。路测时把手机和扫频仪都接上，对可能出现干扰的地区详细路测，分析测试数据。 同频干扰： 如果占用的是个BCCH频点，扫频仪解出了多个BSIC，则是同频干扰；如果占用的是非BCCH频点，找到真正的干扰需要锁闭载频，然后重新扫频，察看此频点在相应位置的电平，可以粗略得到C/I，如果此值小于12，存在同干扰。 邻频干扰： 如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上，此地点应该存在邻频干扰。 2．如果天线接反如何判定？ 答：第一种方法：在保证路侧数据库正确的情况下，进行路测，通过服务小区的联线，直观判定。 第二种方法：用测试手机围绕要测试的基站一周，察看个小区的BCCH、BSIC 以及CI号，和规划数据进行对比。 3．如何判定天线接反：交叉，或全反： 全反：小区切换不正常， 交叉：手机在待机是时手机信号较好，通话时手机信号突降，波动较大，容易掉话。 4．路测过程中基站位置不正确如何判定？ 答：保证路测数据库正确的情况下，测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置，进行对比。例如，测试数据显示基站在路的右边，但是真实基站在路的左边；测试图示已经到了基站下方，但是周围并没有真实基站，察看TA基站据测试点较远位置。 5．怎么分析越区覆盖？ 答：路侧数据分析：如果服务小区连线过远，远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域，用此可以判定小区覆盖是否越区。 统计数据分析：“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区，可能存在越区现象。 解决方法：控制基站的覆盖（调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等），或增加邻区，减少掉话。 6．怎样知道通话时占用那个TRX？ 答：不跳频时：查看占用载频的频点，可以知道占用那个载频。 跳频时：查看占用载频的MAIO，根据规划规则，确定占用那个载频。 7．怎样知道占用的TRX是否跳频？ 答：以鼎立为例。如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO，没有绝对频点号，则是跳频，如果显示绝对频点号，则是不跳频。 8．如何知道服务小区据我们多远？ 答：路测过程中，可以直接看到TA值，每一个TA值大约550M计算，得到的结果
单招面试常见问题及答案
单招面试常见问题及答案-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
单招面试常见问题及答案 离单招报名时间只有半个月了，单招考试中有重要的环节就是面试，那么面试中一般会问及到那些问题呢，洛阳科技职业学院小编结合多年单招面试考试内容，总结出了五大面试中常被问及的问题。希望对小伙伴们有用。 1、请你自我介绍一下你自己? 一般考生回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实，面试考官老师最希望知道的你是否适合这个专业，应该着重介绍：性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等，要突出积极的个性和和对专业的兴趣，介绍结束之后应该说“谢谢”，这是基本的礼貌（ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答这个问题应该看你面试的专业是什么，根据专业的需要说自己的性格，可以提前差一些资料，这个问题只要言之成理即可。 3、说说你最大的缺点? 回答这个问题时要注意，不能说自己没有缺点，因为没有人是完美的，这样给考官的印象是不能认清自己，也不能老实交代，把自己的一些不好的一面全部展示出来，应该讲一些无关紧要的缺点，不会对专业对人生有重大印象的的缺点。 4、你对我们学校的了解吗? 考官问这个问题主要是看你对这个学校有多大的兴趣。考生如果对学校感兴趣非常想上这所学校，一定会进行上网，所以面试之前一定要对学校进行了解，然后凭借记忆说一下对这所大学的印象，如果实在是不了解，那就实事求是的告诉考官：不好意思老师，我只顾着准备对考试内容进行准备了，没有来得及查看学校的介绍。不了解没关系，千万不要不懂装懂。 5、如果你被录取，你想怎样安排大学生活? 一定要在回答中表现出积极乐观的态度，要让考官看出你对编导专业的向往。回答要点：①.会认真完成大学的课程。②会选修一些和专业相关的其他学科，填充自己的知识。③.会利用好图书馆里面的资源，在大学四年积累一定的阅读量。
英语考编经验分享贴
英语考编经验分享贴 执著坚持着教师的梦，最后的结果一定是成功（谢莹） 作者简介： 非师范类的一名英语专业学生，去年毕业，在经历了一年之后，决心回长专心考编。 20104月起征战宁乡、芙蓉、天心、岳麓、开福区。宁乡四分之差未入面试；芙蓉差两分，未入面试；天心差点点；岳麓进面试，发挥也不错，不过仍没最终进体检。 最后的希望落在了开福区。一路抱着今年做炮灰见识题目，明年做标兵的心态。 积极的准备，最后的终于很开心的过了开福区的面试。 毕业首次考芙蓉区： 大学毕业后，当时总觉得家在长沙，大学在长沙，想出去看看，然后考试完了芙蓉区的教师招聘考试（招三个，面试九个，我第十一名，无缘面试），就直接提着行囊到了深圳。 受同学影响考教师资格： （之前因有同学准备做老师，所以我也一起考试了教师资格证，因没有和专八考试冲突，所以有时间认真准备教育学和心理学考试，认真背了两个星期书，顺利通过了这两门考试，普通话，湖南中小学信息高级资格证也一起考过了，建议大家一起把信息证过了，湖南教师招聘通用） 深圳辞职，专心备考： 在深圳做了满满九个月，觉得不喜欢那边的为了生存而不是生活的生活方式，所以今年三月二十二号我就辞职回来专心备考教师了。 宁乡一中笔试四分落败： 首先参加的是宁乡的教师招聘，4月七号笔试。笔试以四分之差，与宁乡一中英语面试无缘，宁乡高中英语招教试题： 宁乡招聘命题一般都是变化的，无太多规律，今年考试十分教育学心理学，其他为英语，高考难度，只有语法题和阅读理解，考试小学的只做语法，中学的加阅读），结果出来后，因思量没有教学经验，所以在宁乡一所学校实习，一边备考长沙各区考试。 芙蓉区笔试差2分入围:
网络规划与网络优化面试知识
网络规划与网络优化工程师 一GSM、CDMA网络 GSM网络的容量仅仅是由硬件和载波配置决定的，覆盖仅仅由功率和天线决定的。CDMA网络中全网同频，码分复用，带内干扰对小区的覆盖和容量起到了决定性的影响作用。 UMTS网络规划小区覆盖范围受上线链路限制，小区容量受下行链路限制。 二、3G网络的优化 3G网络优化任务包括：最佳的系统覆盖、最小的掉话和接入失败、合理的切换、均匀合理的基站符合、最佳导频分布。 优化的参数：每扇区的发射功率、天线位置、邻区表及其导频优先次序、邻区导频集搜索窗的大小、切换门限值等。 三、UMTS系统优化的常见工具： （1）规划工具 我们将初步设定的站点输入电子地图中去，反复仿真分析，然后判断是否能够达到预期的覆盖、容量和质量。扩容时，我们将现有的数据输入到网规工具中，然后判断是否能能够达到预期的目标。 （2）网管系统 王关系统起监控和收集数据作用。 Qos包括：硬阻塞、软阻塞、掉话率、呼叫失败率、通话成功率、硬切换成功率、上下行负载数据业务的重传和延迟、数据业务和电路业务的比率等。 网管系统至少应该完成三个功能： 1监控网络流量和性能 2及早检测和发现问题以提高服务质量 3网络规划和发展过程中得自动化。 （3）路测工具和软件 我们通过路测工具和软件对网络进行对群簇测试和全网测试，然后分析总结其中的问题及需要改进的地方，做出分析总结即可完成工作任务。 以上是本人的面试题目，面试公司是一家中型网络优化公司，有员工在阿联酋工作，就是我们学校上一届的学长们，公司是河南子翔，它是一家及培训和做通信为一体的公司，做网优累大家都知道，希望大家都能找到一个好公司好工作，这家公司我不一定去。 以下是网优人的感慨： 这是网优人女友的感慨：男友是网优工程师，常年出差，等结婚了想稳定下来，要转行么，好迷茫男朋友26了，做了4年NSN，自由人，一年近20W，常年出差在外地，打算过两年结婚，不想让他这么漂着了。。。常年异地对家庭肯定不好。。。现在准备买婚房了，考虑到贷款，还是要接着做一段网优。。。不知道以后应该怎么发展，是转行开饭店吗。。 俺离开网优后有所想（网优前辈） 1
常见教师招聘面试题目大全
常见教师招聘面试题目 大全 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 2、为什么学生会偏科 学生偏科有很多因素，其中兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。 3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么 首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。 其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听！ 个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。 4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗为什么 同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也
要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。 5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力 一、动机的诱发——培养记忆能力的基础 二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提 三、方法的指导——提高记忆能力的关键。 6、你认为一种科学的备课方法是什么平时你是怎样备课的 备课是教师的一项基本功。备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。同时，好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面，最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，就必须脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。 1、“研读”是备课的必要前提； 2、“博学”是备课的重要基础； 3、“细致”是备课的基本要求、 4、“创新”是备课的成功亮点 7、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗 本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，"没有不合格的学生,只有不合格的教师"是其衍生出的众多“伟辞”中最为着名的一句。 陈老先生的一句勉励之语（可能勉励后人，也或是勉励老先生自己），陈老先生当初写这句话时，断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧！
教师编制考试结构化面试经典题库
一、“中国梦·个人梦”——作为教师，我们必须用行动追寻自己的教育梦，请你立足自身现状，依据小学、中学教师专业标准，制订你未来五年的职业发展规划。 【思考】这三个关键词中最核心的你不要弄错啊，是“职业规划”。“立足自身现状，依据中学教师专业标准，制订你未来五年的职业发展规划。”这句话中前面的“立足…”“依据…”显然是做状语的，所以中心词在后面 【参考一】首先，树立正确的师德修养观念。因为教师的道德品格、人格对学生的成长甚至一生都有重要的影响。我一直认为“爱岗敬业、热爱学生、以身作则、为人师表、诲人不倦、无私奉献”的精神，是一个教师必须树立的师德观。为此，掌握正确的人生观、价值观和科学的方法论，用爱心对待学生，同时加强业务理论的学习，以身作则，为人师表，争取做到用人格培养人格，以灵魂塑造灵魂。 其次，作为**老师，在学识上“广开门路”、“广种博收”，努力提高专业知识水平显得尤为重要。为此，我要积极听各种讲座，参加各种培训，坚持不断学习，尽快提高专业化水平，力求扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，努力适应今天新时代对老师的更高的要求。 最后，在实践中反思与总结，提高教育科研水平。积极撰写教学论文、教学心得、教学反思等，每学期写一定数量有价值，得到专家和同行认可的论文、反思、案例，并力争发表和获奖。每学期完成1节具有专题研究意义的研讨课；半年提交一篇质量较高的研究性论文或教学反思；阅读2本教育教学专著，完成一定量字数的读书笔记；将平时上课内外点点滴滴的教育教学实例，编成集子，以不断自省成长过程的得失，并对其他老师提供一些思考和可借鉴的东西。 这五年的时间将在我的教育生涯中占有重要的一席，通过拜师，与学生、家长交流，以学者为友，使自己富有创新意识；通过不懈追求探索，将会提升自己的综合素质和创造能力，提升了自己和自己的事业。 【参考二】第1年：明确自我发展目标，实现角色转变 学习是教师成长的源泉，只有在不断的学习中，我们才能获得进步。在第一年，我需要不断学习，扩大自己的知识面，从而使理论服务于实践，提高自己的教学基本功。 第2-3年：加强教育技能培养，提高班级管理能力，强化自我修炼 1.教学技能是立足讲台的关键，这就需要我们善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，总结经验以指导教育教学实践活动，使提高教育教学质量的得到最优化，切实打造“有效课堂”。
面试常见问题
第一类问题：询问个人信息 （1）Y ou have been study **** for two years? And you are going to graduate in June? /Y ou have worked as a *** for two years, haven’ you? （2）How have you improved from the beginning of the course /your work till now? What changes? Tell me something about your course/your school/your work? （3）Is anyone teaching you Art or helping you? 第二类问题：综合考察专业技能 设计制作类 （4）Select one piece of works which you like best? And why? （5）Where did you get your inspiration from? （6）Where do you get the fabric/material? （7）Have you drawn any pictures which relates to this work？ （8）How long did it take you to make it? （9）Did you make the real pieces or did you just make them on the computer? （10）Do you like to get the inspirations from difference places such as movie, theatres, cultures, going to museums, histories? （11）Take me through your work/portfolio （12）Please show me the most creative parts of your design. （13）What medias have you used？ 管理类 （14）So, in your previous job, you were responsible for marketing management. From your personal statement, I can see you were in charge of advertising and marketing campaign. What role did you play in your team? （15）Tell me more about the project? （16）Any difficulties you encountered？How you solved them？ （注意请学生：Why you want to change to…） ：跨专业申 第三类问题：询问学校及专业选择原因及职业规划 目标专业调研 （17）Have you researched London University of Arts? （18）Do you know what is it like? （19）Have you visited London? （20）Do you know what is the course talking about?
教师考编面试初中语文《带上她的眼睛》试讲逐字稿
教师考编面试初中语文《带上她的眼睛》试讲逐字稿 导入 同学们，当你们去旅行时，会不会拍下美美的照片？得益于科技的高速发展，我们经常借助手机，相机等设备，帮助记录旅途中美的瞬间，可是却有人在度假旅行时带上一双眼睛，这是怎么回事呢？让我们去到文章中寻找答案吧。 目标 一浏览课文，整体感知文章内容 二学习设置悬念，埋伏笔的手法， 三体会情感，把握文章主旨 检查预习 Q:哪位同学自告奋勇的为我们来读一读本节课的生字词 （美中不足的是........） Q:哪位同学能为我们介绍一下作者刘慈欣？ 我听到这位同学说三本，来，请你，刘慈欣是著名的科幻家，而你对它如此熟悉，应该是一个科幻迷吧！请坐， Q:今天我们要学的这篇课文便是他的一篇科幻小说，哪一位同学知道什么是科幻小说? 看来你预习的很充分，请坐。 整体感知
Q:同学们看到标题，带上她的眼睛，你有什么疑问吗？ 她是谁？为什么要带上她的眼睛？怎么能把眼睛带走呢？(同学们的疑问可真不少） Q:本篇文章篇幅较长，同学们可以采用浏览的方法来读，浏览时，可以一目数行的扫视文段，迅速提取字里行间的主要信息。 让我们采用这种方法，到文中寻找答案吧！读完文章哪位同学愿意为大家答疑？ 生1：他是谁？——是落日6号的领航员于，是第一个到达地心的人为什么要带上他的眼睛？——带小姑娘最后一次领略地球表面的风光， 那为什么是最后一次呢？——因为他的飞船出了事故，他被永困定心，Q:同桌，你能把刚才的回答连贯成一段话来概括出文章的主要内容吗？ 因为落日6号飞船失事，小姑娘被困地心，为了让他最后看看这美丽的世界，主任安排我带上她的眼睛去度假.(概括的很有条理，请坐) Q:刚才这位同学是按照事情的起因，经过,结果的顺序对文章进行概括，条理很清晰。那作者是按照这样的顺序写的吗？那他又是怎样处理的呢？请同学们将文章的旁批中寻找答案， 哦，作者并没有按照情节发展来处理文章，而是在小说开头就直接写到，“我要去度假，主任让我再带一双眼睛去”眼睛还能被带走？这是作者故意设置的悬念，为了引发读者的阅读兴趣。 那哪位同学能为我们揭晓谜底呢？
综合面试题目大全精编版
1、自我介绍 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 移动通信论坛回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 移动通信论坛回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 移动通信论坛回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
常见的面试题目
常见的面试题目 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。B、我干什么都很出色。C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2：描述一下你自己。A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。例题2：A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？a) 回答“是”或“否”。b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。你期望在这个职位中找到什么？a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进
教师编制考试面试流程以及注意事项图文稿
教师编制考试面试流程以及注意事项 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
教师编制考试面试流程以及注意事项一流程： 1．面带微笑，敲门提问: May I coming? 2． 3．自然进入，鞠躬致谢。 4．轻放稿子，巡视黑板。如有需要，擦净黑板。 5．正视评委，询问可否开始：May/shall I start? 6． 7．瞟下时间，简单招呼，切入正题。 8．先说教材，突出标题，简明扼要。 9．再说三维目标。 10．教学重难点（这个必须重点突出） 11．教学方法以及教具 12．教学过程 13．结束讲演，道谢并擦掉板书。 二注意事项 1．微笑，自信，自然，流畅是首要原则。 2．错了，忘了，遇到突发状况都要镇定且微笑。 3．眼神要么与评委交流，要么就是看稿子，时间或者指向黑板。切忌不可漂浮不定。 4．板书书写要确保迅速准确，不要涂改，除非真的出现了错误。且布局要合理，字体要漂亮。
5．准备室中注意以下几点： 6． 5.1 多要几张草稿，把说课中大的类块列于不同草稿纸上，并标明序号 5.2 首先在草稿上列上各流程的框架，并在其下留白等待填入具体 内容。 5.3 教学流程前面的说课内容中，只要把三维，和重难点简单罗列 以下即可，马上转入具体教学流程的设计。 5.4 教学过程设计中，要重点标出哪一步应该写板书，以免在说课 中忘记板书。 5.5 说课中必要的流程都不能漏，即使时间不够也要稍微提及，不 可忘了作业，评价这些个部分。 5.6 流出充分的时间在头脑中过一遍这些流程。 6．进入说课教室前，整理下自己的仪容仪表。 7．说课时间要能够粗略把握。可以通过在日常生活中，如与人对话中来感受下12分钟的市场具体是怎样一个概念。 8．关于仪表，不可穿太高的高跟鞋，最好是得体但又不死板的带领子的套装。 9．初中的教材如果有时间全部熟悉，但是如果时间不够以八九年纪Section A以及阅读为主。 10．自己要把初中出现过的语法的专业名词的英语说法摘录并且熟记。11．把初中所有阅读科目中的reading strategy那部分的阅读技巧摘录并能灵活运用至阅读教学设计中。
WLAN现场测试及处理-WLAN网优-面试题
老黄牛WALN现场测试及处理 WALN现场测试及处理 WLAN网络优化 王进利 网址：https://www.wendangku.net/doc/704366683.html, 邮箱：lilyhcn1@https://www.wendangku.net/doc/704366683.html, I
第1章WLAN现场测试及处理-WLAN优化 1.1CDS测试时要注意事项 CDS测试查看 1.杀毒软件关了没 2.AC是不是要改动，CMCC和CMCC-EDU有时也要改动一下 3.最后下载的文件个数对不对，一个CQT会有2个文件 1.2无CDS软件测试 1.2.1无CDS软件，全手工测试项目 测试过程：
第2章WLAN现场测试及处理-WLAN优化 2.1.1无线电平测试 测试方法： 先利用 Wireless mon 进行无线信号的测量，这个主要看两点 a)无线信号的值如果低于-50dB，那么属于弱覆盖。因为无线信号穿墙会有 10-20dB的信号损耗。 b)A层的AP值，在A层和B层都是最优的。那么B层的AP损坏，或没 有做无线覆盖。 正常值及异常处理： 走廊无线信号值信号强度处理方法 大于-50dB 信号良好 标准：一般室内-65dB,室外-70dB，墙会有10-20dB 的无线信号损耗 大于-65dB，小于-50dB 弱覆盖 1.是否属于设计覆盖范围 2.找到AP 3.检查接头松动，水晶头是否合格 4.天线角度 5.宽频合路器频率口接错 小于-65dB 无覆盖 1.是否属于设计覆盖范围 2.找到AP 3.检查接头松动，水晶头是否合格 4.天线角度 5.宽频合路器频率口接错 无信号 AP掉线 检查供电 射频模块 非设计AP信号过强 过覆盖 调低发射功率 2.1.2同频干扰测试 测试方法： 利用inSSIDer，看其它信道对它的干扰 正常值及异常处理： 主信号-干扰信号判断处理方法 20dB以上 无干扰 无 10dB 左右 轻微干扰 不处理 0dB以下 严重干扰 1.调整信道，调整信道到非干扰信道 2.如果大楼电信移动AP都很多，且信道设置合理， 不用再调整 以下方法可能有问题：