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11、RL11考勤管理办法

11、RL11考勤管理办法

TS 05-01 RL 11考勤管理办法

1.目的

规范南疆事业部机关员工的行为,确保薪酬有一个可靠的考勤基础。

2.适用范围

本制度适用于南疆事业部机关员工。

3.职责与权限;

3.1各公司人力资源管理部门依据本办法制定本公司的考勤管理制度,报南疆事业部行政管理部备案。

3.2 各公司人力资源管理部门负责本公司的考勤汇总及检查考核工作。

3.3事业部行政管理部门负责机关考勤制度的政策依据的考核工作。

4管理程序

4.1工作时间

根据《劳动法》、《劳动合同法》,实行每天8小时标准工作日制度,每周工作40小时。

员工应按规定准时上下班。凡公司员工迟到、早退者,一次处以10 元的罚款。4.2员工请假规定

4.2.1 请假程序

4.2.1.1 一般员工请假:1~3天由部门(车间)领导批准;4~15天由所在单位人力资源管理部门批准;15天以上由所在单位总经理批准。

4.2.1.2部门(车间)领导请假,由所在单位主管领导批准。

4.2.1.3各公司高管人员请假,由南疆事业部主管领导批准。

4.2.2事假

员工必须提前提交书面请假报告并写明请假理由及请假天数,经批准后方能执行事假休假。

4.2.3 病假

4.2.3.1 病假休息需凭社会统筹部门指定的相关等级医院所出具的疾病诊断书,并报主管领导批准后有效。

4.2.3.2对于请长期病假者各单位根据其实际情况,及时进行清理,并通过完善制度去

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解决,坚决杜绝泡病假现象。

4.2.4 婚假

4.2.4.1 根据计划生育委员会有关规定办理休假手续,最多不超过23天。

4.2.5 产假

4.2.

5.1 顺产120天;

4.2.

5.2 剖宫产135天;

4.2.

5.3 流产15天;

4.2.

5.4 工资根据社保机构返还工资支付;

4.2.

5.5 产后1年内每日给予1个小时哺乳时间,工资全额发放。

4.2.6护理假

根据计划生育委员会有关规定,女方生育完后,男方可享受15天护理假,工资、奖金照发。

4.2.7 丧假

亲属去世可享受3天丧假(不含路程天数)

4.2.8 探亲假

4.2.8.1 员工填写《职工请假申请表》,各部门根据情况予以批假;

4.2.8.2人力资源管理部门根据审批表将员工的探亲日期及天数予以登记并备案;

4.2.8.3员工所在部门按其实际离岗休息之日起计算探亲天数;

4.2.8.4员工探亲结束应如期返回工作岗位并销假,人力资源管理部门根据国家有关规定给予报销车船费;

4.2.9 工伤

4.2.9.1 发生工伤后的上报按事业部企业经营管理制度执行。

4.2.9.2 工伤发生后按《工伤保险条例》办理相关手续;

4.2.9.3 受伤人员必须持劳动保险机构认定的工伤鉴定通知书方可认定,主管安全人员将鉴定结果及处理意见予以登记并存档;

4.2.9.4 员工因工负伤、致残或死亡后,按《工伤保险条例》规定对照执行;员工工伤期间的考勤和待遇按国家《工伤保险条例》中有关规定办理;

4.2.10国家法定节假日及公休假

4.2.10.1国家法定节假日根据“全国年节及纪念日放假办法”相关条款执行;

4.2.10.2公休假按照《职工带薪年休假条例》相关条款执行;

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4.2.10.2.1员工填写《职工请假申请表》,各部门根据情况予以批假;

4.2.10.2.2人力资源部根据审批表将员工的休假日期及天数予以登记并备案。

4.2.11因业务工作产生加班,原则上按调休处理。

4.2.12以上所有假期结束后,员工应及时返回工作岗位,未及时返回且没有请假程序的,按旷工处理,连续旷工15日以上或一年内累计旷工30日的根据国家相关规定,与其办理解除劳动关系。

4.2.13员工由于生病不能办理正常请假手续,人力资源部暂按事假处理,不予发放工资,待员工正常上班后,根据程序工资按病假补发。

4.2.14各类假期工资规定:

4.2.14.1事假期间无工资,事假天数连续超过15天的(含15天)。

4.2.14.2病假、产假、婚假、丧假、探亲假期间固定工资部分照发,绩效工资按60%及出勤天数计发,期间工资不低于所在地区当年最低月工资标准。

4.2.14.3经单位安排的工伤护理假按《工伤保险条例》相关标准规定执行。

5约束

5.1 1、各类休假未严格按审批程序执行,1 人次罚款5元。

5.2休假天数未按制度规定的标准核定,1人次罚款5元。

5.3无《请假申请表》或考勤表,罚款20元。

5.4对泡病假情况未及时处理的,罚款责任人20元。

6 记录

6.1《职工请假申请表》

6.2《考勤表》

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职工请假申请表

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