员工宿舍管理考核办法

员工宿舍管理考核办法

为了更好的保持宿舍公共卫生及各寝室整洁统一，为员工提供一个安全、温馨、整洁的生活住宿环境，特制订本管理规定：

一、具体要求：

（1）宿舍内物品摆放整齐、干净。

考核指标：个人物品、被褥码放整齐，床铺上下整齐无杂物，地面保持清洁卫生。

考核办法：物品摆放不整齐，地面不整洁有杂物，罚款20 元。

（2）宿舍禁止私自改动电气线路，如需改动必须上报后由电工改动。

考核指标：禁止私拉电线确保用电安全。

考核办法：注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线，若有违反者，没收器具，罚款100元。

（3）公共楼道、卫生间、洗澡间、公共晾衣需保持干净地面无积水、无杂物（卫生间便池需及时冲水）。

考核指标：公共设施卫生整洁，无积水、无杂物。

考核办法:

1、楼道灯使用后未关闭，长明灯现象罚款20元

2、水管及时未关闭，造成流水现象处罚20元

3、楼道内随意摆放杂物、鞋子等物品罚款20元

4、楼梯口内、楼梯扶手晾晒衣物罚款20元

（4）禁止在宿舍大声喧哗、随意挪动物品等影响倒班人员及行政班人员休息的行为。

考核指标：保持宿舍安静，禁止出现噪音。

考核办法：出现大声喧哗影响到他人经查实，每次罚款50元。

（5）剩饭菜及杂物必须倒入垃圾桶，严禁倒入卫生间卫浴用品。

考核指标：禁止乱倒垃圾。

考核办法：如出现堵塞现象，自行清理，如发生维修费用，由责任人全额承担并罚款50元。

（6）爱惜宿舍物品，非正常损坏折价赔偿。

考核指标：爱护公共设施，严禁破坏损坏。

考核办法：不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并罚款50元。

（7）员工不得在宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架等不良行为。

考核指标：严格遵守管理制度

考核办法：发现一次不良行为，罚款50元。

（8）离开宿舍时,做好防火防盗、检查电灯、空调是否关闭,要节约用电。

考核办法：

1、有未灭烟头，罚款20元

2、上班期间电灯、空调未关闭，罚款20元。

员工宿舍卫生管理规定

一、目的 为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行定期检查评比并实施考核。 二、适用范围 实施对象：全体公司住厂人员。 三、评比要求 每个寝室选出宿舍长1名（由宿舍人员推选出来人资部进行登记），主要负责室内卫生的管理与维护。宿舍长职责权限如下： ①做好每天的值日安排，保证宿舍每天至少打扫一次。 ②针对下面10项检查标准，对宿舍卫生实施改善。 ③对宿舍进行检查维护，确保全天候整齐、清洁、规范。 ④对不遵守宿舍管理规定的员工宿舍长将上报行政部，如履次不改者将取消其入住资格。 四、评比办法 每月人资部进行检查分为定期检查（每月月底25号-30号中的某一日）和不定期突击检查，根据以下十项评分标准对各宿舍进行检查，并为每个宿舍进行评分，根据检查结果汇总，每月评比一次。根据评分汇总结果宿舍A级排名前两位为优秀宿舍），检查评比分A、B、C、三个等级具体如下： ①A级：评比成绩在80—100分之间。 ②B级：评比成绩在60—79分之间。 ③C级：评比成绩在59分以下。 五、评分标准 结合宿舍实际情况，人资部制订出了十项评比标准，每项10分。 ①地面:要求无果皮纸屑杂物、无烟头、无发丝等杂物，地面干净，无积水，无痰迹，无明 显灰尘（特别是床底下、墙角、门后、桌下）。 ②门窗:要求门上不乱写、乱画、乱贴、无脚印、无积尘；玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网； ③墙壁:要求墙上不乱贴、乱画、乱挂衣物；墙上无积尘；无脚印；无乱钉钉子。 ④天花板：要求天花顶、日光灯及墙四角无明显积尘和蜘蛛网。 ⑤床与被褥：宿舍内被褥叠放整齐，床铺平整，枕巾、床单平整、干净，床上无随意摆放 东西。 ⑥卫生用品和其他物品摆放：（1）要求物品定位摆放整齐，宿舍内空气清新，无异味。洗

公司绩效考核管理办法及细则

公司绩效考核管理办法及细则 第一章总则 一、制定目的 为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。 二、适用范围 公司全体员工。但试用期未满三个月的员工不纳入考核。考核时间从正式录用当月开始考核。 三、适用原则 考评严格以月度、季度、年度计划和考勤记录为依据。 第二章考核办法 一、权责部门 综合部为本制度制定、修改、实施、管理和解释说明的归口部门。 二、考核分类 1．月度考核：以自然月为一个考核周期。全体职工均参与考核。 2．年度考核：以阳历年为一个考核周期。全体职工均参与考核。 三、考核时间 1．月度考核：每月28日由综合部向各部门负责人下发《员工绩效考核评分表》，各部门负责人须于两日内将本部门评审完的《员工绩效考核评分表》上交综合部，由综合部统一上交总经理审阅，总经理审阅时间为两天，即评审完毕时间不超过5天。（总经理如不在，须由其委托人实施评审）。 2．年度考核：在每年度12月20日，由综合部负责人下发《员工绩效考核评分表（年度版）》给各部门负责人，各部门负责人须于十日内将《员工绩效考核评分表（年度版）》和《员工年度工作报告》上交综合部，由综合部统一上交总经理审阅，总经理审阅时间为十天，即评审完毕时间不超过20天。 四、考核办法

1．考核流程：按时由综合部发放《员工绩效考核评分表》，由部门负责人接收并负责发放给部门员工自评，自评完后上交部门负责人进行上级评分，根据评分细则计算好绩效成绩后上交综合部，综合部统一上交总经理评审。 2．绩效权级及结构：部门员工由员工自评和部门经理评分组成，由综合部收录备案； 部门经理由自评和总经理评分组成，评分后由综合部收录备案。 3．绩效工资计算方式：（基本工资+职务工资）*30%=绩效工资基数 绩效工资实发数=绩效工资基数*绩效成绩 第三章考核细则 一、评分方法 1．评分细则 Ⅰ)公司制定《员工绩效考核评分表<月表>》和《员工绩效考核评分表<年表>》，全体员工需在规定时间内填好此表自评分部分，签名后上交部门经理，由部门经理统一进行上级评分工作，同样在规定时间内上交综合部。由综合部上交总经理评审。 Ⅱ)公司根据各员工工作饱和度和岗位职能说明书，设定各岗位权重系数。权重系数是用于计算绩效工资时的比例系数，具体如下：

宿舍管理员考核办法(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】 宿舍管理考核办法 为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。 考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。 一、考核说明： 1、月工资结构 核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。 3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400 元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。 二、宿舍管理员考核标准： 1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲， 对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。 2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、 心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。无沟通记录者扣0.5分/次。 4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠

(三)内部控制考核评价细则方案

内部控制考核评价细则方案 为顺利开展内部控制考核评价工作，结合我院实际，制订本方案。 一、评价指标 医院内部控制考核评价采用量化评价的方式，设置评价指标，分别为单位层面评价指标分为6类21项指标，业务层面评价指标分为6类15项指标。 二、考核考核评价操作细则 （一）单位层面指标 1.内部控制建设启动情况指标 1.1 成立内部控制领导小组，制定、启动相关的工作机制。 本单位应启动内部控制建设，成立内部控制领导小组，由医院主要负责人担任组长，建立内部控制联席工作机制并开展工作，明确内部控制牵头部门（或岗位）。 1.2 开展内部控制专题培训。 本单位应针对国家相关政策，单位内部控制制度，以及本单位内部控制拟实现的目标和采取的措施、各部门及其人员在内部

控制实施过程中的责任等内容进行专题培训。 1.3 开展内部控制风险评估。 应基于本单位的内部控制目标并结合本单位的业务特点开展内部控制风险评估，并建立定期进行风险评估的机制。 2.医院主要负责人承担内部控制建立与实施责任情况指标。 2.1医院主要负责人主持召开会议讨论内部控制建立与实施相关的议题。 医院主要负责人应主持召开会议讨论内部控制建立与实施的议题。 2.2医院主要负责人主持制定内部控制工作方案，健全工作机制。 医院主要负责人应主持本单位内部控制工作方案的制定、修改、审批工作，负责建立健全内部控制工作机制。 2.3医院主要负责人主持开展内部控制工作分工及人员配备等工作。 医院主要负责人应对内部控制建立与实施过程中涉及到的相关部门和人员进行统一领导和统一协调，主持开展工作分工及人员配备工作，发挥领导作用、承担领导责任。

学校学生宿舍管理量化考核实施细则

学校学生宿舍管理量化考核实施细则 作者：admin 资源来源：本站原创点击数： 为了实现学生宿舍管理的规范化，营造一个文明、健康、舒适的住宿环境，保证住宿生正常的生活秩序。根据学校宿舍管理制度要求，特制定此宿舍管理量化考核细则，在宿舍管理上对住宿生从出勤、纪律、内务卫生、安全等方面，进行量化考核，使宿舍管理更具有科学性，从而培养住宿生形成良好的生活习惯，养成住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质，为未来的全面发展奠定坚实基础。 一。具体要求： （一）出勤方面 1. 住宿生要按时离开寝室去上课、上自习，迟到者扣1分。 2. 午休时要求按规定时间返回寝室，不得在休息时间出入寝室，以免影响他人休息，违者扣个人1分；如有特殊情况，需要向宿舍管理员说明情况，记录在案。 3. 晚自习后，要求在规定时间返回寝室就寝，按时熄灯。晚归者扣个人2分。 4. 住宿生未履行请假手续，而夜不归宿者给予停宿处理。 5. 节假日结束后未按规定时间返校，未能够正确办理请假手续者扣个人2分。 （二）纪律方面 1. 宿舍楼保持安静，禁止在宿舍楼内大声喧哗、打闹、追逐，以免影响他人休息，违者扣个人1分。 2. 宿舍楼内禁止吸烟、吸毒、喝酒、赌博或者进行不利于身心健康的活动，违者给予停宿处理。 3. 宿舍内严禁大声吵闹、斗殴，违者扣个人3分，情节严重者给予停宿处理。 4. 寝室内不允许下棋、打扑克、玩球，违者没收其物品并扣个人1分。 5. 爱护公物，不撬门砸锁，更不能故意破坏宿舍内设施，违者扣个人3分，并赔偿损失，情节严重者给予停宿处理。 6. 上课、晚自习期间，没有请假条而进入寝室者扣个人1分，没有正当理由而滞留在寝室内的扣个人2分；如有特殊情况，需要向宿舍管理员说明情况，记录在案。 7. 不经学校同意，私自串室就寝者扣个人2分。 8. 未经允许在寝室内私贴乱画各种印刷品、广告、启示等，违者责成恢复宿舍原状，并视其情节轻重扣个人1-3分。 9.对无视检查，态度生硬，谎报姓名等的住宿生扣个人3-5分，并视情节给予公开批评或停宿处理。 10.不经班主任或宿舍管理员允许，私自离开学校者扣个人2分。 11. 熄灯后不能按时就寝，还在宿舍内走动者扣个人1分。 12熄灯后住宿生应立即上床休息，不得做任何与就寝无关的事情，如亮灯、刷牙洗脸、吃东西、讲话聊天、开电筒看书、播放音乐和晾洗衣服等，影响他人休息，违者扣个人2

宿舍管理员考核细则

宿舍管理员考核细则 学生宿舍管理员考核细则【1】 学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。 为了进一步落实‘成型、成人、成才’”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、“三关”、“一安全”，特制订本细则： 一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是 本人申请--政教处初聘--学校聘用，每学年一聘。 二、宿舍管理的具体办法 1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。 2、男生宿舍管理员6名，分为A、B两组，每组3人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。 3、女生宿舍分为A幢、B幢、C幢，所有女生宿舍管理员分为A、B、C三组，每组两班，负责所管楼幢。 4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。

各值班组对值班期间的“卫生”、“纪律”、“安全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。 5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。 三、宿舍管理员量化考核细则 1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。 违者一次扣1-2分。 2、冬季每天7：30-8：00(夏季每天7：00-7：30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8：00至9：30(夏季每天7：30-8：00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。 对无故迟到或脱岗的扣1-2分。 3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时报告，违者一次扣1-2分。 4、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼)，严禁留宿校外人员或非本寝室人员，违者一次扣1-2分。 5、负责按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者一次扣1-2分; 6、坚守岗位，不得擅离职守，做好防范工作，严防偷盗，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物

风险管理与内部控制考核办法

风险管理与内部控制考核办法 第一章总则 第一条为加强公司的内部控制和风险管理，遵循总部的监管要求，强化内部控制评价机制，提高风险管理水平，确保风险评估与内部控制有效运行，根据国家内部控制评价指引以及航天信息股份公司《内部控制及风险管理评价手册》的有关规定，响应风险管理体系要求，特制定本办法。 第二条本办法规定了内部控制及风险管理评价的职责,明确了日常工作考评内容、考评分值权重及考评程序、考核实施等。 第三条本办法适用于省公司各部门和旗下分公司。 第二章职责 第四条审计法律部为风险管理职能部门，负责公司内部控制检查、制定评价方案、组织内控评价、明确分工和工作进度安排；牵头建立公司内控及风险管理评价体系，对评价结果认定、指导和监督风险管理各项工作有效开展，以及相关考核制度的拟定、组织考核评分和考核结果汇总。 第五条各业务部门负责人（含分公司负责人）为本部门涉及业务的第一责任人，对本部门或本公司业务涉及的内部控制与风险管理工作进行组织、并建立本职能部门（含分公司）的风险管理内部控制

子系统，对评价或审计出现的问题进行整改，对风险事项提出对应措施并执行对应，对本部门报送到审计法律部的业务事项进行审批。 第六条公司各职能部门及评价小组的成员，执行公司内控及风险管理基本流程，按时完成日常工作事项，对日常风险工作事项的信息维护、反馈、提交等。 第七条公司风险管理委员会领导负责对最终考核结果审批，对公司最终认定的重大风险、重大缺陷、重大事项的审批。 第三章日常工作考评内容 第八条内控体系环境维护。 各业务部门为风险管理委员会下设的组织机构子体系，部门负责人就风险管理工作应配置各项业务的专兼职人员，并对专兼职人员明确具体职责，职能人员发生变更时应及时通知审计法律部进行更新备案；建立完整配套的规章制度、权限、流程等，确保各子体系的风险管理工作任务有效开展。 第九条内控制度管理。 内控制度包括制度、流程以及业务手册。原则上每年3月（具体时间以实时通知为准）对各部门涉及业务的内控手册、制度、流程进行梳理，根据梳理结果制定整改计划，确保制度的全局性与完整性；每年4月至5月（具体时间以实时通知为准）对本部门涉及业务的制度流程从设计与执行两个方面实施对标，确保制度的有效性。 第十条风险管理工作内容涵盖风险评估、内部控制评价、报

内部管理考核细则

内部管理考核细则 篇一：部门内部考核制度员工绩效考核办法 1 总则 1.1 为全面了解员工的能力、适应性和工作业绩，从而公平合理地对员工进行奖励、处罚、晋升和调动，特制订本办法。 1.2 本部门负责人客观公正地考核本部门员工，积极有效地引导员工加强责任感，提高自身素质和工作效率。 1.3 人力资源部、行政部协助本部门负责人对员工进行考核，并指导、监督、检查本部门的考核工作。 1.4 考核人员评定考绩时应注意的事项 1.4.1 要切实了解该员工职务及其责任的具体内容及标准； 1.4.2 考核人应注意到其考核结果，将直接影响到下属的待遇与职位，故考核时应不徇私情，力求评价严谨公正； 1.4.3 不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和评判，以工作中的具体事实为依据； 1.4.4 应考虑被考核人资历深浅、薪资高低与其工作表现价值相比； 1.4.5 注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的业绩、态度及工作中表现出来的能力； 1.4.6 对考核结果进行总体修正，以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、过分集中倾向以及人为假象，避免偏颇与失误； 1.5 考核者与调整者：若考核者与调整者评分不一致，以调整者评分为准。考核对象考核者调整者副部长副总经理主管副总经理外协员副部长部门副总经理文员副部长部门副总经理 1.6 考核办法：根据公司发展需要，在考核的办法上采取侧重特征、侧重行为或侧重结果的考核方法，由考核对象自评和考核者评分，再由调整者对评分进行调整相结合的办法，力求客观准确，并以调整者评分作为考核评定等级的依据。 1 1.7 考核申诉的处理：若考核对象认为考核者对其考核不公正，可向调整者提出申诉，调整者根据客观事实予以评分。 2 考核办法 2.1 考核对象：本部门员工 2.2 评分标准：见《员工考核评定表》 2.3 考核等级：等级：A：优秀，90—100分。在所有各方面绩效都十分突出，并且明显比其他人的绩效优异的多； B：良好，80—89分。工作绩效大多数方面超出职位的要求，工作绩效是较高质量的，并且在考核期间一贯如此； C：合格，70—79分。是一种比较称职的工作绩效水平，基本达到了工作绩效标准的要求； D：不合格， 69分以下。在绩效的某一方面存在较大缺陷，需要进行改进，得此评估结果的员工将列为淘汰名单；规定： A：累计旷工2日（含）以上者，考绩须列D级（含）以下； B：迟到、早退累计5次（含）以上者，考绩须列D级（含）以下； C：犯有“严重警告”处

宿舍管理规定的目的

宿舍管理规定的目的 为了宿舍的整洁干净舒适。下面是小编整理的关于宿舍管理规定范文，欢迎阅读参考。 宿舍管理规定范文【1】 第一章总则 第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 第二章入住与退宿相关手续 第四条员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。

4.4 需遵守本管理制度。 第五条退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章宿舍日常管理制度 第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第九条注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

宿舍管理员量化考核细则

南江县下两中学 宿舍管理人员量化考核细则 为进一步规范宿舍管理，着力提高管理水平，促进宿管人员从事务型、管理型向服务型转换，坚持向量化管理要质量，让学生有一个舒适、安全的环境，结合学校实际，制定本考核细则。 一、考核办法 宿管人员的主要工作是从事宿舍管理，包括学生寝室内务、按时就寝、就寝纪律、宿舍楼设施维护等工作。考核主要通过出勤、管理、卫生、安全、记录（曝光）五个方面，依据考核细则，评定工作业绩。作为宿管员奖励性绩效工资发放的主要依据。 二、评定细则 A、出勤： 1.学生到校当天宿管员未在12:30准时上班，首次扣4分（依次翻倍）；放归宿假当天学生离开后方可下班。 2.上下班时间节点： ⑴早上起床━早自习：未吹口哨督促学生起床（-2分）， ⑵下早自习━第一节：未督促并指导学生整理内务、打扫卫生（-2分）， ⑶第一节开始：检查学生内务、卫生，并公示在公示栏（-2分）， ⑷第四节下课前━第五节：开关宿舍大门，检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡查（-2分）；在学生有午休时，督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡逻（-2分），宿舍管理员不得在学生午休时休息（-2分）。 ⑸课外活动结束后━晚自习：开关宿舍大门（-2分），检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡逻（-2分）； ⑹晚自习下课前━次日起床：督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡查（-2分），宿舍管理员不得在23：:00前休息（-2分）。 B、管理： 1、公物损坏未发现损坏者（-2—4分），出现失窃（-2分），浪费水电（-2分）。 2、出现打架、赌博等违纪现象未处理、上报或记录（-2—4分）。 3、不能尽到职责，不坚持三查（查人数、查卫生、查纪律）（-2分）。各种记录缺失或弄虚作假（-2—4分）。 4、谩骂体罚学生（-2分）。 5、不熟悉掌握住宿学生情况（-2分）。 6、不将当天管理情况（违纪违规、内务差等）公示在宿舍黑板（-2分）。 C、安全： 1、寝室发现违禁物品、零食（-2分）。 2、寝室设施和安全器材存在隐患没有及时维护整改（-2分）。 3、随便让外来人员出入寝室以无记录（-2分）。 4、不能熟练使用消防器材、不能保证安全通道畅通1-5分。 5、出现室内点蜡烛、焚烧杂物和私接电源现象（-10分）。 注：出现安全责任事故取消当期考核奖。 D、卫生： 1、室内脏乱差、内务不达标（-2分）。 2、室外过道不洁有垃圾（-2分）。 3、厕所打扫不彻底（-2分）。 三、其它

电视台内部管理及考核办法

博野县广播电视台内部考核办法 （试行） 为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。 考核范围：电视台全体干部职工。 考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核（原则上除新闻部外每人每月不能超过一百分）。 考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则。 考核内容：考核分数由完成工作情况决定。 考核细则： 每月进行一次考核，考核在每月10号以前完成。 一、新闻部考核方案 满分100分（不含加分项），考勤30分、公派采访60分、自采新闻和自采专题基本任务10分。 （一）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （二）公派采访（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣）每人每月60分。 采访中出现重大失误，造成严重后果的扣10分，因病因事不能采访的按缺勤扣分。

（三）自采新闻、自采专题基本任务10分。 文字记者、摄像记者每人每条各得5分，超过10分，每多一条，文字记者、摄像每条各加1分。 外宣（公派除外）被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各得6分，超过12分，每多一条，文字记者、摄像记者每条各加2.5分。被市级其他新闻媒体采用每条加1分；被省电视台新闻联播、午间视野、省电台新闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各加10分，被省级其他新闻媒体采用每条加3分；被中央电视台新闻联播采用文字记者、摄像记者每人每条各加20分。被中央级其他新闻媒体采用每条加8分。 （正常上班时间保证2组时政记者，视情况再安排自采、民生、专题或外宣等其他采访活动。） 二、编辑制作人员考核办法 满分100分，考勤30分、节目制作70分。 （1）考勤上限为30分。 每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣3分，无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负分。 （2）、新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣5分，播出后造成严重影响的扣10分。

集体宿舍管理规定

集体宿舍管理规定 第一章总则 1、为加强公司集体宿舍管理，确保公司及员工财产的安全，为住宿员工创造一个“安全、安静、卫生、舒适”的住宿环境，特制定本规定。 2、公司集体宿舍（综合楼）归口管理部门为综合管理部，日常管理工作由后勤服务公司直接负责。包括：员工宿舍人员出入手续情况登记,宿舍公共设施的购买、维护,公共区域卫生管理,简单维修及大修统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 3、各车间、部门负责本单位住宿人员的日常管理，对本单位宿舍安全、卫生负直接责任。 第二章入住 1、单身正式员工、大中专实习生或特殊原因需要住宿的，向所在单位提出申请，经核实后报公司综合管理部批准后，办理住宿手续，并自觉服从管理。不执行本规定、擅自入住的，按20元/天缴纳房租费用，并予以扣除当月绩效考核分1-3分。 2、入住人员须交纳管理押金100元（退房时，若无违纪原因时如数退回），并每月交纳住宿管理费，正常缴纳标准每月60元。 3、住宿人员按指定房间、床位居住，不准私自调整、更换、转让床位，如因特殊情况确需调整的，须到后勤服务公司申请，经同意、登记后办理。

4、不准私自容留他人居住，如因特殊情况确需留宿的，须经后勤服务公司批准，但不得长期留宿，不准将集体宿舍改为家属房间使用，违者一经发现，给予扣除当月绩效考核分3分并取消住宿资格的处理。 第三章日常管理 1、文明住宿 （1）宿舍内严禁大声喧哗、猜拳行令、打闹、高声播放音乐、广播等不文明行为，影响他人休息。 （2）爱护公物。爱护宿舍内各种设备，不得在墙上随意钉钉子，乱涂乱画，污染墙壁。如有损坏，照价赔偿。 （3）节约水电。禁止长流水、长明灯，宿舍统一10:30熄灯就寝（夜班除外），养成自觉习惯。 （4）在宿舍内就餐者，剩菜汤、饭渣严禁倒入公共洗手盆内，一律放入专用垃圾桶内，禁止将食堂餐盘带入宿舍内使用。 （5）不准私自更换门锁等。如丢失钥匙、锁损坏，应及时报告，由综合管理部统一更换或维修。 （6）强化宿舍内物品定置管理和标识工作，个人生活用品及配发用品要按定置要求摆放整齐并做好标识。宿舍内除存入必要的生活用品外，不准存放其它如自行车等影响他人生活、学习的物品。违者综合管理部有权没收。 (7)未经宿舍主管部门批准，严禁进入异性宿舍。 违反上述各款者，根据具体情况，扣除当事人当月绩效考核分1-3分。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理考核办法 为优化育人环境,加强住校生管理更好的服务于住校生,确保我校正常的住宿秩序,全面提高办学水平与质量,特制订“宿舍量化管理考核办法”。 考核内容:纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。 一、考核说明: 、 2、宿舍管理员:岗位考核奖为200元。考评总分为100分,单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元;考核分值80-100分考核奖励为200*(80-100)%。低于70分当月岗位考核奖为零,连续2个月考核没有达到70分的解除合同。宿舍主管每天按本考核办法进行考核,校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核,两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。 3、宿舍主管:每月工资里提取100元,学校考核奖励300元,合计400元作为岗位考核奖金,考评总分为100分,单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员,由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。 二、宿舍管理员考核标准: 1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、与蔼可亲,对学生要坚持正面教育,不准打骂体罚学生,尽量减少与学生的正面冲突,使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的,扣5分/次;严格遵守各项工作要求,认真执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉,经查实后扣5分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分,承担相应处罚后予以解除合同。 2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录,协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。无

沟通记录者扣0、5分/次。 4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次;无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者,扣50分/次,经教育仍不改者已不能胜任本职工作,承担相应处罚后予以解除合同。同一问题两次检查均不合格者,扣3分/次。学校临时性安排的工作应及时主动认真完成,推诿、找理由不完成的扣2分/次。工作时间段,手机必须保持随时通讯状态。 5、未按规定时间熄灯,熄灯不及时或严重超时,扣0、5分/次。熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次,检查人员就寝情况及就是否有异常并处理,没有巡查者扣1分/次。 6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表,不填登记本或不礼貌接待,扣1分/次。因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次。 7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病,应立即上报宿舍主管与值班领导并协助做好学生的安抚及救治工作,不管不上报不处理扣5分/次。对学生、家长、学校造成恶劣影响的扣20分/次并承担连带责任。 8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗现象应及时劝阻,不劝阻者扣0、5分/次。 9、每天下午放学学生进入寝室后,勤巡查发现异常及时处理。晚自习学生进入寝室后巡查并清查人数,记录实到、未到学生人数及其它异常情况,将异常情况、未到寝学生通知相关领导并记录处理结果。没有巡查、清查、没有记录者扣2分/次。 10、维持就寝纪律,按时守点巡查,无吵闹、喧哗声,无夜半娱乐现象,如不能保障学生安静就寝,扣2分/次。 11、供水正常的情况下,保证学生的饮用冷热水及使用安全,违反者扣0、5分/

内控管理及考核办法

内控管理及考核办法 第一章总则 第一条为进一步加强XX公司（以下简称“公司”）内部控制管理，提高公司经营管理水平和风险防范能力，促进公司规范化运作和可持续发展，根据《企业内部控制基本规范》（以下简称“基本规范”）、《企业内部控制应用指引》（以下简称“应用指引”）及股份公司相关制度规定，并结合公司实际制定本办法。 第二条本办法所称内部控制是指公司董事会、管理层和全体员工共同实施的，旨在实现控制目标的过程。 内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进公司发展战略的实现。 第三条本办法着力解决的问题 （一）未有明确的内控管理体系及组织架构，可能导致公司内控管理职责不清、流程不规范，对内控管理工作效能产生影响。 （二）未能建立内部控制检查评价机制，可能导致企业无法有效识别内控风险、认定内控缺陷、发现内控失效等情况，形成企业管理漏洞。 第四条本制度适用于XX公司。 第二章基本要素、原则及措施 第五条内部控制的基本要素 内部控制包括五项基本要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。 内部环境是公司实施内部控制的基础，是公司建设内部控制的

土壤，是一切内控制度、流程、控制节点得以实施的根本条件，支配着全体员工的内控意识，影响着全体员工实施控制活动和履行控制责任的态度、认识和行为。 风险评估、控制活动、信息沟通是内控体系核心的三个环节。风险评估是内控建设的方向，非重大风险可以适当简化控制，提高效率和降低控制成本；重大风险则需要加强控制，并建立起相应的制度与流程予以保证。控制活动是内控体系的核心环节，嵌入在业务流程中，将风险控制在可接受程度之内。信息沟通是内控体系的桥梁，确保企业部门之间、上下级之间、各管理级次之间保持良好的沟通渠道。 内部监督是内控体系的重要组成部分，是内控体系不断优化和提升的保证。 第六条内部控制的基本原则 （一）全面性原则：内控制度覆盖公司的所有业务、部门和人员，贯穿决策、执行、监督和反馈等各环节。 （二）重要性原则：内控在兼顾全面的基础上突出重点，针对重要业务事项、高风险领域，制定严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。 （三）制衡性原则：内部控制在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。 （四）适应性原则：内部控制与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着公司外部环境的变化、经营业务的调整、管理要求的提高等不断改进和完善。 （五）成本效益原则：内部控制权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。

学校公寓管理员岗位职责与考核办法

学校公寓管理员岗位职责与考核办法 学生宿舍管理员主要工作职责:对住宿学生的教育、管理;保障学生人身、个人物品的安全;维护宿舍区内学校财产、设施的安全;宿舍区域卫生的打扫、保洁;学生用水用电等各项服务工作。具体内容如下: 一、宿舍管理员是老师,应为人师表,服装整洁、语言文明,不得穿背心、拖鞋在校园内走动,违者一次扣1020元。 二、管理员无节假日,实行24小时值班,不得脱岗,非上课时间必须同时在岗,违者一次扣30元。 三、除学生家长外,校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼),违者一次扣5元;晚间严禁容留校外人员或非住宿生,违者一次扣20元;严禁男女生互串宿舍,发现一次扣30元。 四、负责按照学工处规定的作息时间开、锁宿舍大门,不得延误或提前,违者按影响程度一次扣510元。 五、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查,并详细登记;例行就寝巡查,维持就寝纪律,及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。不检查或对违纪不管一次扣520元,管理不力一次扣5元;学生打架不制止或制止不力一次扣1020元。 六、负责督促学生关窗锁门,并及时给住宿生开宿舍门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财物安全。凡出现学生现金、物品被盗,宿舍管理员负连带责任,按损失金额的30%扣款。 七、负责宿舍楼前后、各楼层(包括磁砖、楼梯、楼梯扶手)、洗手间(大小便池每半月用盐酸彻底清洗一次)卫生的打扫和保洁,院内绿化责任区的除草和浇水,要求及时到位,发现不合格一处或不及时扣510元。 八、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止,并上报学工处,不及时制止或知情不报一次扣510元。 九、负责按学生就餐时间开关食堂电视机,开关不及时或其他人打开电视机不制止,一次扣5元;就餐时间电视机人为损坏或丢失由宿舍管理员负责赔偿。 十、负责检查门窗、管道、关水龙头,发现问题及时采取措施并报修,因延误造成损失一次扣510元。 十一、宿舍管理员须将各类检查表于次日8:00报学工处并口述情况,学工处对管理员工作定期检查和抽查,宿舍管理员接受学工处的管理和考核。 感谢您的阅读！

员工宿舍费用管理办法

员工宿舍费用管理办法 [标签:标题]2016 员工宿舍费用管理办法 宿舍用电管理规定及收费标准员工宿舍费用管理办法|2015-05-0218:32 一、宿舍用电管理规定 1、宿舍住宿人员应该节约用电，安全用电; 2、每个宿舍用电按每间宿舍电表实用数抄算，抄表日期为每月15日; 3、严禁私自打开电表间，改动电表的行为; 4、严禁在宿舍使用各类大功率电器，使用充电器等小功率电器时必需注意安全，人员离开时将插头拔除。 5、严禁在宿舍中私自接线，或是更改原有用电线路，以防止发生火灾等安全隐患。 二、宿舍空调使用管理规定 1、宿舍寝室长为本宿舍空调使用负责人，负责空调的正常使用和遥控器保管，其他员工不得擅自开关空调; 2、使用时间定为每年7月1日至9月15日; 3、空调开启时间要关闭好室内门窗，并可打开风扇进行辅助降温; 4、空调开启时应注意节约，温度设置不低于26?(参照政府机关标准)，因为室内外温差大，容易感冒。宿舍管-理-员将进行随机抽查，违反规定设置温度将给 1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 予相应的处理;

5、员工离开宿舍时要及时关闭空调，并做好开窗通风，房间应保持清洁卫生，减少疾病的污染源; 6、请保管好遥控器，使用期结束后，各寝室公司统一安排将空调遥控器交到宿舍管-理-员处; 7、公司将以员工宿舍用电量作为空调使用的考核依据，并将空调使用纳入宿舍的常规管理和5S评比; 8、宿舍空调因人为的不合理使用而造成损坏的，将由相关人员照价赔偿。 三、用电收费标准 1、空调使用月份公司补助员工每月每个房间夏季电量300度，超过部分由员工、人均分摊; 2、如有员工离职未住满一个月，即按实际用电天数分摊该月电费; 3、以上为公司暂定空调收费标准，如遇国家电费调整或其它影响电费的因素，管理处将对本标准进行修改。 四、宿舍宿管:男生宿舍负责人:成益箫宿管负责安排室友定期打扫卫生，以及落实节约用电标准。公司定期抽查，抽查结果直接纳入员工绩效考核。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:员工宿舍费用管理办法 2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法

员工宿舍管理制度-

北京宾馆 员工宿舍管理制度（2016年版） 目录 第一章总则 (2) 第二章员工入住和退宿管理………………2-4 第三章宿舍卫生管理………………………4-5 第四章日常维修管理………………………5-6 第五章宿舍安全管理………………………6-7 第六章住宿员工行为规…………………7-8 第七章宿舍长及住宿员工职责……………8-9

第八章员工宿舍卫生评比方法……………9-11 第九章员工宿舍奖惩………………………11-12 员工宿舍管理制度（2016年版） 第一章总则 第1条目的 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的住宿环境，保证员工得到充分的休息，以保持良好的工作状态，特制定本制度。 第2条适用围 适用于所有住宿员工及出入宿舍的其他人员。 第3条职责 1、成立宿舍管理小组。 宿舍管理小组组长由安保部经理担任，组员包括各部门负责人、宿舍管理员及各宿舍长。 2、宿舍管理小组负责宿舍的日常管理、不定期巡查及评比。 第二章员工入住和退宿管理 第4条员工入住管理 1、入住员工需先填写《员工宿舍入住申请表》，凭行政人力部行政主管的通知到宿舍管理员处办理入住手续，并按照分配的房间和床

位入住，不得私自随意调换房间或多占床位。 2、行政人力部为每位入住员工提供配套所需物品，任何员工不得人为恶意损坏，如有损坏照价赔偿。 3、宿舍床位有限，必须提前申请，行政人力部将综合考虑情况，给住宿困难的员工安排床位。 4、员工入住后要认真阅读和了解宿舍管理制度及相关制度，并要严格遵守和执行。 5、因个人原因在分配宿舍3日后仍未入住宿舍者，取消住宿资格。 6、宾馆根据现有床位空余情况进行调配，当宿舍实际情况与员工要求不符时，员工必须服从宾馆分配。 7、罚则：如有违反上述入住管理条例，将视情节严重给予罚款30-50元罚款/次。 第5条员工退宿管理 1、经宾馆审定予以勒令退宿的员工或离职的员工，由宿舍长负责办理退宿手续，做好清点工作，填写《员工退宿清点表》。 2、办理退宿手续时，员工需一并退还宿舍所发物品，若有损坏或遗失，需照价赔偿，同时需将个人物品清理干净，带出的物品需由相关人员检查。 3、住宿员工有下列情况的，宾馆有权取消其住宿资格：（1）离职或辞退的，即办妥离职手续的当天，应予退宿，否则按100 元/天收取住宿费； （2）不服从管理人员监督管理，经常违反宿舍纪律，书面警告累计

宿舍管理员职责及考核细则

凯里市华鑫实验学校宿舍管理员职责及考核细则 1、早上6：00之前学生不允许提前起床，做好监管，如有学生提前起床并造成影响的，视情节及后果扣50-100元。 2、早上6：10分准时打开宿舍大门，早打开或晚打开，视情节及后果每次扣50元。 3、到早读时间后，要求有早读的学生必须全部出宿舍，如有上了早读还在睡觉的情况，视情节及后果每人次扣50-100元。 4、学生中途回宿舍，必须有《回寝假条》，宿管老师应做好学生安全监管及宿舍财务监管，如有失职，视情节及后果每人次扣50-200元。 5、严格对学生宿舍的内务卫生、就寝纪律进行量化考核，并核实好数据（学生会辅助宿管老师检查宿舍卫生），如有失职，记错班级及姓名的每人次扣10元；宿舍卫生纪律不达标，宿管老师又没有量化数据的，视情节扣10-200元。 6、夜间就寝时间（已过锁门时间），有学生从宿舍无假外出或翻墙外出，宿管老师没有查出来的，视情节及后果每人次扣100元. 7、整栋宿舍的内务卫生，应随时做好迎检准备，如有失职，导致检查不达标的，视情节每人次扣50-100元。 8、周二、四、六、日，宿舍开放时间，及每天夜间就寝时间，宿管老师应做好安全巡查工作，如发生安全问题，视情节及后果扣100-200元。 9、如有学生生病，应做到迅速应急处理，小病做到第一时间联系班主任处理，班主任联系不上，马上向宿管科长或德育主任报告；大病做到第一时间向宿管科长或德育主任报告；紧急情况下，先由宿管带一到三名学生直接护送到医院，或直接拨打120急救电话。如有失职，视情节及后果扣100元-200元。 10、严防学生在宿舍中吸烟、喝酒、赌博、打架以及带手机进宿舍；严查学生违纪行为，查到1部手机，奖励10元，查到1人吸烟，奖励5元。 11、每栋宿舍的宿管老师，应相互关照、相互帮衬，以两位宿管老师一起考核为原则。 12、严禁辱骂学生及体罚学生，严禁与学生发生冲突，注意与学生交流的方式方法，如有特殊情况要及时报告，造成不利影响的，视情节及后果扣50-200元。 13、宿舍开放时间，宿管老师全员在岗，必须24小时有人值班，如有失职，视情节及后果扣50-200元。 14、对外来人员进行盘查，杜绝外来人员进入宿舍，如有失职，视情节及后果扣50-200元。 15、未涉及事项，经过校长室商讨后，再做定夺。 凯里市华鑫实验学校 德育处 2018年3月3日

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法.

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法 为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，做到责任明确、方法得当、管理到位，对学生宿舍管理人员特制定考核细则办法。 一、宿舍管理员主要工作职责 1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门。在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门。学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼 门口值班。 2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室，严禁本楼栋外人员进入或 留宿。 3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向宿舍管理 处、政教处或学校值周人员反映楼栋内学生的违规情况。 4、每天对学生宿舍做到四清查一登记”，即：上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私 下调换寝室的现象发生。 5、负责楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作，每天至少打扫、 清洗三次，保持干净。 6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。. 7、每天深入宿舍督促检查学生内务，及时公布结果并将检查记录上报宿舍管理处； 二、岗位要求 1、按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗，不串岗有事提前作出安排，不得空岗。请假一天扣3分?请假两天扣5分，迟到、早退、一次减1分.

脱岗一次减2分.工作时间不与他人闲聊、不干私活、不吸烟、不饮酒，违规一次扣2分,二次扣4分,三次予以下岗或辞退. 2、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的检查和会客登记，学生宿舍异性不得进入?发现违反者一次扣3分?认真填写值班记录。不填值班记录者减2分,填写情况不属实（有问题隐瞒不报）减3分。 3、值岗期间着装打扮大方、规范，不许坦胸露背，不许穿拖鞋。不得辱骂、讥讽、歧视和挖苦学生。语言文明，方法得当，为人师表。违规者 减2分，情况严重者减5分。 4、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检查、维护和处理公物报修事宜。教育学生养成节水节电习惯。遇来宾参观要以礼相待并做好登记，做到人来门开，人走门锁。违规者减5分， 5、关心学生，爱护公物，教育学生培养节水、节电、节约能源的自觉性。要有高度的责任心和安全意识。 6、坚持原则，明辨是非，处理学生矛盾要做到公平、公正，不得收受学生任何礼品。违规者减3分. 7、及时处理本楼栋学生违纪行为值班期间遇到突发事件及时处理和上 报?不及时处理或隐瞒不报者减5分; 8每月将记录表册上报宿舍管理处，迟报者减3分，不报者减5分。 三、考核标准 宿舍管理员岗位工作考核办法 对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。具体为: 1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分。 2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣2分 3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5—10分