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碧痕镇关于开展“晴隆大发展,我们怎么干”工作实施方案

碧痕镇开展“晴隆大发展，我们怎么干”大

讨论活动实施方案

为深入贯彻落实晴党办发…2011?124号文件精神，切实把全镇上下的思想和行动统一到镇第六次党代会、第六届人民代表大会精神上来，激发全镇广大干部群众干事创业、积极拼搏的热情，增强广大干部特别是领导干部的落实力、执行力和公信力。经镇党政联席会议研究，决定在全镇开展“晴隆大发展，我们怎么干；晴隆大发展，我该怎么干”大讨论活动。现结合我镇实际，制定如下工作实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上，大力弘扬“贵州精神”，准确认识和把握碧痕发展面临的新机遇新挑战，以解放思想为先导，以领导干部为重点，紧紧围绕“工业强镇”战略、“城镇化带动”战略，按照“三化同步推进、城乡统筹发展、社会和谐进步、文化全面繁荣”的总体思路，以“强镇富民”为总目标，进一步更新观念、提升境界，抢抓机遇、拼搏实干，推动碧痕科学发展、跨越发展，建设富强文明和谐新碧痕。

二、活动范围

此次大讨论活动分为两类：一为单位，二为个人。全镇各股站所要提出明确的奋斗目标，在全县工作中争取一个什么样的位次，本单位本部门同比中增速、进度排名等等。

全镇干部职工特别是领导干部要先带头，一定要结合个人工作实际提出要不要干？干些什么？如何去干？干到什

么程度？要解决这些问题，要认真从镇党代会和人代会工作报告中，从本职工作中，从人民群众的期盼中找到自己的位置、责任、义务。要认真制定出自己当前和今后一个时期工作的工作目标、方法、步骤、具体措施。

四、目标任务

（一）着力破除墨守陈规、固步自封、因循守旧的思想束缚，牢固树立面向市场、改革创新、勇于开拓的发展理念。全镇干职工、村干部要牢固树立科学发展理念，紧紧抓住发展这个第一要务。要引导全镇上下多视角、全方位审视碧痕，立足碧痕看世界，充分认清碧痕的实际情况，要始终牢牢把握解放思想这个关键，围绕“两加一推”主基调和全县“三化同步推进、城乡统筹发展、社会和谐进步、文化全面繁荣”的总体思路，紧密结合碧痕一个目标即“建设富庶、魅力、绿色、和谐新碧痕”；突出“加快工业化进程和小城镇建设”两个重点；实现“三镇”即“商贸发展重镇、特色产业大镇、经济实力强镇”；狠抓“四个建设”即“基础设施建设，生态环境建设，新农村建设，文化建设”；主攻“茶叶、薏仁米、草地生态畜牧、林果、烤烟”五大支柱产业，强力实施“生态立镇、产业富民、工业强镇、商贸活镇、科技兴镇、城镇带动”六大战略。找准定位，放宽视野，积极作为。要转变思维方式，改进工作方法，创新发展思路，抢抓机遇，开拓创新，勇立潮头，自觉积极地投身到全镇“科学发展、跨越发展”的主战场中来。

（二）着力破除瞻前顾后、患得患失、畏首畏脚的思想观念，牢固树立勇于担当、敢为人先的责任意识。州委书记陈鸣明率队到在遵义考察时指出：“宁可犯干事的错误，不犯不干事的错误。”要解决“做人、做事、做官”的关系问

题，要引导全镇干部职工破除“官本位”意识，破除当“太平官”。要转变“等、靠、要”思想，克服“散、慢、难”情绪。要敢于担当、勇于担当，敢抓敢管，敢于打破常规，勇于破除障碍，大胆创新发展，始终保持锐意进取、勇创一流的精神状态，以工作作风的大转变，推动碧痕经济社会的大发展。

（三）着力破除小进即满、小富则安、自满自大的文化心态，牢固树立奋发图强、干事创业、勇攀高峰的进取观念。由于碧痕底子薄、基础差，这几年来我们取得了一些成绩，但同其他先进乡（镇）相比还有很大差距，不能沾沾自喜，满足现状。要回答和解决“参加工作为了什么？工作中干点什么？为接任者留下点什么？为碧痕创造点什么？”这些问题，引导全镇干部职工特别是领导干部摒除“安于守摊”的思想，深刻思考当官为什么、干什么的问题，切实增强压力感、紧迫感、使命感，牢固树立谋大事业、出大举措、求大发展的思想观念，在发展上树立一流目标，在工作上强化一流标准，在结果上追求一流业绩。面对碧痕新机遇、新挑战，我们慢不得，等不起，不能停也不能慢，只能快步前进。

（四）着力破除本位主义、个人主义思想，牢固树立秉公办事、公正执法、勤政廉政的公权意识。要结合以“提质、提速，为人民、促发展”为主要内容的机关效能建设，引导干部职工进一步强化服务意识，提高办事效率，共同为全镇经济建设营造良好的政务环境。加强自身学习，加强窗口建设，全面推行“一站式”办公、“保姆式”服务。对于那些门难进、脸难看、事难办的部门，要实行问责制度；对于那些办事拖沓，推诿扯皮，吃、拿、卡、要，“得到好处乱办事，不得好处不办事”等不良作风，要严格实行责任追究。

（五）着力破除下村难的思想，牢固树立为民服务的理念。要贯彻“以民文本，执政为民”的理念，做好“两下”工作，踏踏实实为人民服务。两下，即下访寻问题、下村解难题。主动下访寻问题，就是要求每月镇村干部定期下访寻找问题，分类梳理建立台账，登记造册，将“事件”落实到人，限时督办解决，并做好回访。下村解难题，就是根据寻访出来的问题，进行分析归纳后，分解给各包村副科级领导，他们主动下村对包村包组人员解决不了的难题进行分析办理。做到干部向群众主动迈一步，使党委政府与群众关系更近一层。

（六）着力破除作风飘浮、激情不足的精神状态，牢固树立自信自强的精神和务实苦干的作风。当前，部分干部存在作风飘浮、激情不足、工作散漫现象，要引导全县上下克服惰气、暮气、散气，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态和求真务实、埋头苦干的工作作风。按照“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的要求，真正把各项工作往深里做、往实里做。要引导广大干部围绕“强镇富民”总目标，只争朝夕，抢占先机，从自己的岗位、自己的职责、自己的角色着手，为建设“工业强镇、生态立镇、农业富民”和推动碧痕崛起尽职尽责。省委栗战书书记在省委十届十二次全会上强调，总结一年多来的工作，最关键的一条，就是坚持了“科学发展、干字当头”。没有“干”，就一丁点的马克思主义都没有；没有“干”，就一丁点的科学发展观都没有；没有“干”，一切豪言壮语都是大话、空话、假话；没有“干”，一切宏伟蓝图都是“乱涂”、“烂图”、一文不值。实践证明，发展靠干，跨越靠干，想富起来还是靠干。不干就没有美好未来。不“干”就谈不上讲政治、顾大局。

“干”字当头，就是要求广大干部职工特别是领导干部自觉把真抓实干、大干快上放在全镇发展大局中来把握，放到竞争的格局中来谋划，努力在激烈的竞争中拔得头筹、争当龙头。要引导广大干部注意克服等待观望不真干、纸上谈兵不实干、畏难发愁不肯干“三种情绪”，保持不怕困难、敢闯敢试的拼搏精神和求真务实、大干快上的进取精神，切实增强落实力、执行力和公信力，在全镇努力营造不怕困难怕落后、拼搏进取争一流的浓厚氛围。只要肯干、大干、实干、巧干、快干、苦干，碧痕就有希望，富庶、魅力、绿色、和谐新碧痕就能实现！

（七）着力破除单一的经济发展模式，强力推进工业强镇战略。工业化是实现现代化不可逾越的历史阶段，这是被实践充分证明了的人类社会发展的客观规律。只有加快工业发展才能带动经济社会全面发展，才能不断扩大就业，才能将农业劳动力从传统农业中解脱出来，实现农业向工业转移、实现农民向城镇的转移，从而共享改革发展的成果，真正有效地保障和改善民生。

五、工作总结

全体干部职工每周需写一篇工作总结（村常务干部每个月写一篇）交到领导小组办公室。总结要结合自己的实际情况，将自己一周以来开展工作的情况反映出来。总结要体现出自己在开展工作过程中的方式方法，取得成效与不足，下一步整改措施及目标打算。

六、工作要求

（一）加强组织领导。镇党委书记王潍同志为组长，黄文波、刘珂、田连启、陈选书、李安胜、付平、黄凯、李梦琴为副组长，各站所负责人、各村支书为成员的领导小组。

各包村领导、包村干部要深入到村组，切实去帮助了解群众的所思所想，扎扎实实为百姓办实事，真真切切为百姓谋福利。

（二）灵活讨论形式。全体干职工要高度重视，紧密结合镇党委、政府工作大局和本职工作，重点讨论解决我们镇、我们这个站所、我们本人“怎么干”的问题；以主要领导干部为重点，带动全镇上下广泛开展讨论，形成整体效应。避免形式主义走过场，避免脱离实际空发议论，避免只讲别人不讲自己，避免工作学习“两张皮”，做到学习讨论、日常工作两手抓、两不误、两促进。

（三）紧密联系实际。要保证整个大讨论活动持之以恒地扎实开展，做到“虎头豹尾不塌腰”；要切实围绕碧痕今后五年奋斗目标和主要任务进行，切忌脱离主题，漫无边际；要切实解决好思想和作风等方面存在的问题，使全镇干部职工的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变，环境有一个大的改善；要将大讨论活动与“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”、“万名干部下基层”等活动结合起来，倡导察实情、办实事、求实效，狠刹酒风、玩风、赌风，深入基层倾听群众呼声，了解群众生产生活困难，切实帮助群众解决实际问题。

（四）加强舆论宣传。从现在起要开辟“晴隆大发展，我们怎么干，晴隆大发展，我该怎么干”宣传专栏、专版，通过电视、网络、宣传栏等多种形式，广泛宣传开展大讨论活动的情况，及时总结好的经验和好的典型，对活动中出现的反面典型也要适当曝光，真正使大讨论活动有声有色，深入人心，收到实效。

引进人才工作实施方案

引进人才工作实施方案围绕我区经济社会发展的总体目标，根据我区发展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求，始终把加强高技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要手段之一，不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，有计划、有重点、有针对性地引进各类人才。积极探索高技能人才多元化的激励机制，全面推进高技能人才队伍建设。企业发展，人才先行，通过铝业园区、重大项目等载体和平台建设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实施“人才特区”政策，不断创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作。一、我区人才资源现状：目前我区高层次人才总量偏少，素质偏低。人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄，许多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足，甚至有误区。满足现状，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才还重要。在这样一种人才认识误区的情况下，看不到人才的重要性、人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重要原因。

人才工资待遇低，人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全。即使一些人才政策出台，对人才的吸引力不强，效益不明显；创新能力不强。主要体现在企业的自主创新、自主研发能力差，企业自主研发的知识产权、核心技术产品少，高新技术产品、产值在工业发展中主导作用不够明显。二、抓高层次人才引进和培养的具体措施按照科学发展观要求，围绕我区经济发展的总体布局和趋势，着力解决经济开发区和入驻企业迫切需要解决的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强等问题，结合我区主导产业对高层次人才的需求，坚持体制创新、机制创新和工作创新，采取重点培养、重点保障的措施，大力引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专业技术人才，充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。今后一个时期，经济开发区需要重点引进和培养懂市场、精业务，会招商引资人才和复合型管理人才，入驻骨干企业需要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发人才。采取招录、调入、聘用等方式，把具有较高学历的，具有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。在引进高层次人才的同时，加大对企业现有人才的培养力度，将引进人

脱贫攻坚监督检查工作实施方案

脱贫攻坚监督检查工作实施方案为认真贯彻落实《中共省纪律省监察厅关于加强脱贫攻坚监督检查工作的通知》、《市关于加强扶贫攻坚监督检查工作的通知》和中共市区纪律检查委员会《关于转发〈中共市纪委市监察局关于开展脱贫攻坚监督检查工作的实施方案〉的通知》（纪发〔2016〕19号）等相关文件精神，用铁的纪律督促全镇各村党支部、镇级各部门（单位）和机关干部履行脱贫攻坚工作管理职责，坚决打赢脱贫攻坚战，根据《省农村扶贫开发条例》、《市扶贫开发工作问责办法》等规定，特制定如下监督检查工作实施方案。一、总体要求围绕市、区委“六个一批扶贫攻坚行动计划和“十大扶贫专项方案”的推进实施，以自查扶贫攻坚政策的有效落实、精准帮扶和脱贫减贫措施及目标任务的有效落实、扶贫项目的规划实施和扶贫资金的管理使用等为重点，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个关键环节，按照“统一组织、分工负责，统筹兼顾、突出重点，查纠结合、务求实效”的原则，落实“精准治贫、规范实施，依法扶贫、依法脱贫”的核心工作要求，强化主体责任落实，镇纪委将严格考核问责，切实做到依法监督、依法查处，确保市委三届十次全会《决定》全面贯彻落实、脱贫攻坚工作顺利推进。二、自查依据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、《中共省委关于集中力量打赢扶贫开发攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定》、《中共省纪委省监察厅关于加强脱贫攻坚监督检查工作的通知》、《中共市委关于决战决胜扶贫攻坚同步全面建成小康社会的决定》、《市扶贫开发工作问责办法》和《市关于加强扶贫攻坚监督检查工作的通知》等文件。三、监督检查对象（一）各村（社区），镇级各部门（单位），机关全体干部；

互联网+大数据产业园实施方案

为全面对接“中国制造2025”和“互联网+”，加快产业转型升级，打造经济新引擎，构筑发展新动能，特制定某某大数据应用产业园实施方案。一、项目概述某某大数据应用产业园选址位于龙州工业园区核心区，以已建成的创业园A、B、C三幢大楼为核心，以邻近建设的5幢标准厂房、E幢人才公寓、酒店为配套，以电子商务园、某某软件园、西陂创业孵化中心为支撑，总规划面积500亩，建筑面积66.24万平方米，打造以大数据产品应用为主导，集软件开发、成果转化、企业孵化、技术服务、人才培训交流于一体的新一代信息产业园。二、发展目标以培育发展大数据应用产业为主攻方向和特色，有效盘活园区闲置楼宇资源，充分聚合产业、软件、金融、孵化等优势，打造福建省大数据产业发展特色示范区，实现某某中心城区产业和城市的优化升级。三、发展思路第一阶段(2015—2017年)为培养成长期，主要是引入龙头企业，加快形成产业集群。完善园区规划建设，制定政策机制，构建宽松发展环境，重点推动纳金网、香榭三维、某某学院云计算实验室、中国科学院海西研究院3D打印材料研发中心、某某大数据产业应用研究院等一批有代表性的数

据应用和服务机构入园，初步形成一定规模的数据服务业产业集群。第二阶段(2018—2020年)为提升成型期，整合数据资源，形成以数据为基础的新一代信息服务产业特色。依托“云计算”和“物联网”等着力点，进一步整合多领域数据资源，探索以数据资源为基础的信息服务产业发展模式，研究和规范数据资源的应用、范围和权限等，为信息服务产业大发展奠定基础，引领社会化信息服务模式的全面提升，成为福建省大数据产业发展特色示范区。四、开发布局以创业园A楼开发为先导核心，同步开发西陂创业孵化中心、某某软件园，加速拓展B、C两幢大楼，配套开发创业园E楼，协同整合电子商务园，尽快形成某某大数据应用产业园区开发的总体框架。（一）率先开发创业园A楼目前创业园A楼（即现有的618大楼）的现状为：16层的创业园A幢大楼3、4、5、10、11、12层为初胚房（一至三层每层面积2360㎡，四层以上每层1775㎡），可作为企业办公场所，15、16层已建成现作为企业培训场所。结合拟入驻企业和现有资源分布，开展如下布局调整： 1、做活做实1层海峡股权交易中心某某交易中心和某某科技金融服务中心，打造园区企业对接资本市场的便利平

大监督实施办法

大监督实施办法为了进一步贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及集团公司关于深入推进大监督工作体系建设的要求，保障资金的规范、安全、有效运行，提高监督质量，结合部门实际情况，制定本办法。一、指导思想以中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和防腐败体系实施纲要》为指导，全面深入贯彻中纪委十八届二次全会和集团2013年党建与反腐倡廉工作会议精神，紧紧围绕确保企业健康发展这个大目标，健全完善教育、制度、监督并重的有效监督机制，不断增强监督防范的密度和深度，提升企业监督工作的整体功效，为集团公司经营改革健康发展保驾护航。二、基本原则（一）建立大监督工作体系与开展廉政文化建设有机结合。把集团在监督工作中所倡导的“习惯在监督下工作”、“基于监督的信任才是可靠的信任”、“监督即保障”等文化理念逐步融入到部内所有职工的本职工作中，融入到集团公司生产经营的各个环节之中。（二）建立大监督工作体系与加强经营管理工作有机结合。监督工作的制度建立与公司内部各项基础管理的措施息息相关、密不可分，进一步加强管理，要通过有效的管理制度、实施过程的监控、实施记过的论证，实现更全面到位的监督，使两者互为促进，相得益彰。（三）建立大监督工作体系与加强各级领导班子建设有机结合。

领导干部是开展监督工作的组织者和推动者，领导水平的高低，在某种程度上反映着监督工作的优劣。要以继续深入开展思想作风、工作作风整顿为抓手，把各级领导班子建设提高到一个新的水平，促进监督工作整体水平的不断提高。三、成立监督工作领导小组（一）组织构成大监督工作由党支部统一领导，党政齐抓共管，具体负责党支部“三位一体”大监督工作的组织领导。组长：党支部书记副组长：纪检委员成员：（二）基本职责 1、组织领导、管理本部门的监督工作，研究制定监督工作方案，开展党风廉政和反腐倡廉的教育工作，营造浓厚的监督氛围，为生产经营管理提供有效服务。 2、领导小组组长对本单位监督工作的开展负总责，对由于监督不到位，导致本单位发生重大违法违纪问题承担主要领导责任，即“一岗双责”（在履行本岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责）； 3、纪检委员负责组织党员领导干部学习上级及公司党风廉政建设的有关会议精神、重要决策、相关规章制度并组织落实； 4、纪检委员负责制定本单位年度监督工作计划，撰写半年、年度工

2016年日常监督检查工作方案

2016年日常监督检查工作方案一、日常监督检查范围全县药品及药包材生产企业，医疗机构制剂室。二、工作分工及安排药品、药包材生产和医疗机构制剂配制的日常监督检查由食品药品稽查大队负责，每半年至少检查一次。对《省药品生产日常监督管理办法（暂行）》中列出的重点单位可加大检查频次。上述工作确保10月底全部结束。食品药品稽查大队根据本实施方案具体实施，工作中遇到的具体情况及时与药品医疗器械监管科联系。药品医疗器械监管科在配合市局搞好督查的情况下，根据工作需要视情况进行检查。对开展日常监督检查的情况，食品药品稽查大队综合科7月10日前报送半年工作小结，10月25日前报送全年工作总结，内容应包括半年和全年监督检查及处理情况、信用评定等级、主要做法、存在问题分析、风险评估及建议情况，由药品医疗器械监管科汇总上报市局。三、工作方式所有日常监督必须进行现场检查，同时做好资料整理上报及档案管理工作。日常监督检查可结合认证、核查、专项检查、调研工作一并开展，上级部署的专项和突发事件检查及时开展。监督检查按照分管辖区进行。检查组一般由2人以上组成，实行组长负责制。实施现场检查时必须现场填写《药品（药包材）生产（配制）监督检查报告》（见附件1），存在异议的还需填写《检查现场不能达成共识问题记录》（见附件2）。检查时间根据各自工作自行安排，药品制剂生产企业原则上一天，其余单位可半天，或根据工作内容进行调整。现场检查结束后5个工作日内，将现场检查报告录入药品安全数字化监管平台，并将上述检查资料交药品医疗器械监管科留存，完善一企一档的监管档案，确保符合市局督查要求。四、工作内容药品生产企业的日常监督检查一般应包括以下内容，药包材生产企业和医疗机构制剂室可根据情况进行增减。（一）核对证照、批件和执行标准相关信息，重点关注各种变更情况是否符合程序要求。（二）人员情况。重点关注企业关键人员的培训和质量意识和责任意识，各类实际操作人员的针对性培训。调阅培训档案和健康档案，必要时可要求实际操作。（三）生产车间（生产线）和仓储设施运行情况。重点关注新增、改扩建情况。检查硬件设施是否配套适用，关键变更是否备案，各种确认、验证是否开展，相应研究进展情况，相应制度规定是否落实到位；查看生产（试生产）、出入库数据，核实物料特别是价格较高物料的投料情况。（四）拟建项目进展情况。了解实施进度和存在的问题、难点。（五）质量体系运行情况。查看质量体系组织建设是否健全，能否有效运行，重点关注质量保证系统的运行情况。检查企业是否配备足够的、符合要求的人员、厂房、设施和设备，管理职责是否明确，采购和使用的原辅料和包装材料是否正确无误，是否严格按照规程进行生产、检查、检验和发运，是否建立药品召回系统和ADR监测上报组织；质量控制系统是否能够确保物料或产品在放行前完成必要的检验，确认其质量符合要求。五、工作要求（一）检查组进入被检查单位应按照程序开展工作，认真执行廉政规定。现场检查结束

学校2020年发展党员工作计划【三】

范文：________ 学校2020年发展党员工作计划【三】姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共4 页

学校2020年发展党员工作计划【三】 xx年度我校新党员发展工作已经开始。根据学校党委3月21日会议精神，今年新党员发展坚持“总量控制、择优发展、严格政审、不搞平均”的原则，在已经取得入党积极分子培训资格的50余名教师和高三学生中，选拔发展18名新党员，其中教师4名，学生14名。为了确保新党员发展工作有序进行，现将相关程序作出说明，望据此操作。一、由各支部和高三班主任提出初选对象。 1、教师入党积极分子：共4名。 2、学生入党积极分子：励志班各2名，直升班、往届班各1名。 3、条件： ①年龄，xx年5月20日前满18周岁，查验身份证为准; ②品行：信仰坚定，积极自觉地向党组织靠拢，遵纪守法，参加工作以来或在中学阶段无任何违纪行为，热心公益，坚持正义，具有较好的组织领导能力，能发挥模范带头作用，在师生中有良好的形象; ③成绩优秀：教师教学成绩突出，励志班学生位居班级前15名，直升班、往届班学生必须在班级前3名，以历次月考成绩为准; ④近三年内参加入党积极分子培训，取得培训证书 4、发放和填写《资格审查表》，由团支部和班主任签署推荐意见。二、各支部和高三年级主任对初选对象进行认真复查并签署意见。第 2 页共 4 页

三、党委对各班初选和支部、年级复核的名单进行研究，最后确定18名正式发展对象。四、近三年来取得入学积极分子培训证书的教师、学生名单： 1、教师：张强何晓芳龚涛于正芳徐德高 2、学生：于果易帆夏超铭甘泉黄嵩吴晓帆丁超王鹏陈哲林文婷张蕴琪杜睿廖治坤张洋周佳盛张娅蓉邵紫盈熊婉琪孙黄梦靖周威诸光勇陈凯姜智吴维一胡芳张艳成春桃袁野刘超雷镭饶文姣刘先颖向精灵涂斯特刘彦志龚佳琦肖金华邱星夏伍丁一雄杨丽雅谭谨柯五、请各支部和高三各班主任将初选教师和学生入党积极分子的《资格审查表》在4月20日前上交党委办公室。第 3 页共 4 页

监督工作方案4篇

监督工作方案4篇为深入贯彻落实中共xx市纪委 ___《xx市推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制工作方案》 ___（宛纪发〔xx〕2号）精神，扎实推进全市移民系统基层党风政风监督检查机制建设，促进基层移民干部廉洁履行职责，切实维护移民群众合法权益，现就全市移民系统推进基层党风政风“四督四查”监督检查机制制定如下工作方案。一、指导思想以党的十八届三中、四中全会和 ___四次、五次全会精神为指导，按照省委、市委关于基层党风政风监督机制建设的总体要求，以推进“基层四项基础制度和机制建设示范市、示范点”为载体，坚持查防结合、纠建并举、注重实效，通过“四督四查”的有机结合、综合施治和整体推进，逐级部署实施、层层传导压力、规范工作程序、完善体制机制，对全市移民系统党风政风存在的问题进行标本兼治，在移民系统逐步建立起基层党风政风监督检查工作常态化、规范化、长效化运行模式和体系。二、工作目标

以基层党风正、政风清为目标，以实施“四督四查”机制为抓手，加强局机关重点业务科室、县区移民部门、移民村党员干部及其工作人员廉洁履职行为的监督检查，探索建立符合移民安置区实际的具体制度和工作机制，确保基层移民党员干部违 ___纪政纪、侵害群众利益的问题有人管、有人制止、有人纠正、有人追究。三、工作任务及责任分工（一）以教育强监督 1、重视廉政教育。市移民局及县区移民局（办）每年至少集中开展1次勤政廉政集中教育宣讲活动，重点对局机关处级领导干部、科室负责人、县区移民部门负责人、乡镇移民工作负责人、移民村党支部书记进行廉政教育。 2、加强廉政文化载体建设。在市局机关、县区移民局（办）扎实推进廉政文化“六进”活动，积极营造浓厚的廉政文化氛围。（二）以公开促监督 3、健全党务、政务和办事公开制度。局机关业务科室、县区移民局（办）要通过市、县阳光农廉网和党务政务公开栏等渠道，对所

审计信息中心大数据审计工作方案

审计信息中心大数据审计工作方案为充分发挥大数据审计的作用，结合前期与市局信息中心的交流学习，以及我局实际情况，制定信息中心开展大数据审计的工作实施方案。一、大数据审计思路 (一)树立大数据审计的理念。将大数据审计的贯穿到每个审计项目中，不断研究新思路、新经验和新做法，以数据为核心，将数据分析与现场延伸调查相结合的方式，更精准的定位审计疑点，缩小核实范围，提高工作效率。 (二)充实大数据审计资源。定期采集包括财政、民生等使用较为频繁的数据资源；积极推动数据采集规范化建设；推动大数据审计方法库的构建，使计算机审计方法的应用更为便利、快捷。 (三)强化大数据审计队伍建设。运用计算机和大数据进行审计应动员全局力量，而不仅仅局限在计算机人员。加强复合型人才的培养，审计人员不仅要懂得数据库的知识，还要懂得审计实务；加强数据分析能力和业务知识的学习培训，提升综合素质。二、提高大数据审计的措施 (一)前期数据调查对全市各部门(单位)所运用的业务系统和业务数据进行

调查了解，摸清各部门的业务数据内容及其存储情况，为采集业务数据和审计项目中可能涉及到跨部门数据关联做准备。接入用友财务统一核算软件审计端口，审计端口的接入更灵活、方便地为各审计组财务数据采集提供服务。 (二)积极配合项目组在项目实施前积极与组长、主审进行沟通，如何开展计算机审计、项目组需要什么、项目所需要的数据、主审想得到的目的和结果。以确定审计方向和重点，并将相关的审计内容纳入到审计工作实施方案。在审计项目实施过程中，对审计方法、发现的疑点、采集到的数据方面存在的问题、以及审计思路的变化，及时与主审反馈，以调整审计方法和思路，并配合项目组核实疑点。 (三)参与重点项目年初审计计划项目制定后，确定重点审计项目，加入到项目组中。除数据分析外，通过参与其他审计内容，熟悉财务知识、财经法规以及其他业务方面知识，尽快地提升自身业务能力，积累经验。今后审计工作中，运用自己的思路和方法开展审计。 (四)编写计算机审计方法在审计项目完成后，总结项目实施过程中所采用的计算机审计方法，并编写计算机审计方法或案例，为以后的审计项目开展打好基础。

年度发展党员工作计划

XXX局20XX年发展党员工作计划为增强发展党员工作的主动性、计划性，使发展党员工作健康、顺利、有序地进行，按照上级党组织的有关要求，结合我局实际，特制定XXXX分局20XX年发展党员工作计划。一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，认真学习实践科学发展观，坚持新党章规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，大力加强入党积极分子的培养教育工作，严格发展党员工作程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为XXXX事业又好又快发展提供组织保证和人才保证。二、目标要求 20XX年我支部发展党员工作的目标是：培养入党积极分子XX名。三、发展重点重点要做好在一线XX、管理职工中发展党员，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。重视在XX工作第一线和高知识群体、青年、妇女中发展党员。四、基本措施

做好发展党员工作必须以保持党先进性为着眼点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。 1、抓领导指导。要建立健全层层抓发展党员工作责任制。要加强督查指导，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性倾向性问题。 2、抓组织建设，夯实基础。要高度重视入党积极分子建设，结合“三向培养”，努力把先进分子吸引到党组织周围。加强入党积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展党员工作奠定基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。 3、抓规范操作。规范发展程序，确保党员质量，是做好发展党员工作的重点。党支部要全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的各项要求，全面执行发展党员民主测评制、预审制、公示制、一票决制和责任追究制，在发展党员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象，确保工作不走样、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。 4、抓教育管理。加强对预备党员的教育管理，是提高新党员队伍整体素质的重要环节和必然要求。要适应形势任

监督机制方案 (2)

【关于建立公司监督机制实施方案】〓草案〓为遵循公司体质的健康发展，确保公司整体运营、推广能够顺利进行现根据公司多次会议精神，同时结合目前市场实际情况，特制定以下监督机制实施方案：一、监督机制设立时间作为永久性机构和市场管理公司同时存在；二、成立监督小组 ①由3人组成，一位负责人，二位成员； ②监督人员均从公司代表中选举产生；三、监督机制人员的资格监督机构人员必须符合下列条件： 1、监督人员必须具有良好的职业道德素养、能够秉着“公开、公正、公平”原则，站在第三监督方的视角去处理事务，且不偏不倚不私不党； 2、必须遵循公司的管理制度、规章、规范性文件和监督机制的章程； 3、能够较好履行监督机制成员职责；四、监督审核依据 ①公司针对业务指标规定内容的相关文件；对工作部署、贯彻、落实情况进行督促检查。 ②公司规章制度管理章程。五、监督程序、内容、方式 1、监督抽查程序、内容：订单受理前的回访监督： ①对受理单据的审核、查看； ②电话回访用户，公司业务人员会见用户时准备工作是否到位；固网安装地址是否与受理单据、合同填写一致；是否是本人实际办理；订单受理中的监督： ①回访检查用户实际办理情况是否与公司规定业务等各事项按方案/合同执行； ②订单签订过程中出现的临时问题是否及时解决；订单受理后的监督： ①是否按时结清尾款，实收用户数额是否和合同受理单据规定金额一致； ②是否有其他金额收取等； 2、监督抽查的方式：采用抽样检查和整体巡回检查 ①所谓整体巡回检查是指对当日提交订单、合同用户进行整体检查。 ②所谓抽样检查是指定期或不定期地抽取其中的某一事项进行检查。六、监督小组的工作职责 ①监督小组须将每月督查结果公布并告之团队经理； ②对于一般性的常规问题，与公司相关人员协商进行临时处理解决； ③涉及重大的督查结果、问题和信息时，监督小组可以（有权）提议召开紧急团队经理以上参加的会议进行解决；

年度公开选拔后备人才工作实施方案精心整理

年度公开选拔后备人才工作实施方案根据集团公司“十三五”战略规划，为进一步营造“感恩·责任·执行”的文化氛围，为有激情、有能力、有抱负并渴望实现职业生涯辉煌的优秀员工提供展示平台和发展机遇，促使更多的优秀人才脱颖而出，引导员工奋发向上、干事创业，形成人才济济的大好局面，进而为实现集团公司战略目标提供优质人才保障，集团公司决定举办201X年度后备人才公开选拔活动，特制定本方案。一、组织领导：集团公司成立公开选拔工作领导小组，全面负责公开选拔后备人才工作。组长：副组长：组员：领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，孙福平兼办公室主任。二、选拔原则：坚持“德才兼备”和“公开、公平、公正、择优”的原则。三、报名资格：集团公司总部、分支机构、全资和控股子公司员工，符合以下条件者均可报名。（一）基本条件。符合《烟建集团管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件：

1、遵守国家法律法规，思想政治觉悟高； 2、具有良好的职业道德，较强的事业心、责任心； 3、认同企业文化，忠诚企业； 4、具有任用岗位所需的业务和管理能力； 5、岗位工作业绩突出，具有创新能力； 6、身体健康。（二）资格条件 40周岁以下，专科以上学历，2009年12月31日前参加工作。对在集团公司年度评比中获个人奖项和在工作中责任心强、发展潜力大、有恒心和毅力成就一番事业的员工，可适当放宽资格条件。四、选拔程序：按照推荐报名、资格审查、笔试、面试、测评与考察、复试的程序进行。（一）推荐报名（11月1日-7日）采取员工自我推荐并经基层单位同意、基层单位推荐、人力资源部考察推荐相结合的方式报名。各单位统一将报名表及汇总表（见附件）通过OA审批流程发送至人力资源部。具体步骤为：基层单位人力资源负责人——基层单位分管人力资源工作的副总经理——基层单位总经理——人力资源部高颖——人力资源部孙福平。基层单位要严格掌握条件，合理控制推荐人数，确保推荐本单位品德优良、业绩突出、具有较大发展

陕西省大数据与云计算产业示范工程实施方案

陕西省大数据与云计算产业示范工程实施方案为贯彻落实《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（国发〔〕50号），结合《陕西省大数据与云计算产业五年行动计划》（陕政发〔〕22号）要求，制订本实施方案。一、工作思路和发展目标（一）工作思路。利用两年时间，经过示范工程带动，探索总结大数据“汇聚、开放、交易”规则，把握大数据产业发展规律，促使我省大数据产业生态体系不断完善。（二）发展目标。到底，经过四大工程实施，形成具备产业支撑能力的增长点和明晰的发展方向，西咸新区成为国家级大数据与云计算产业基地。引进5家以上国内外有影响力的大数据龙头企业，引进10家以上国家部委数据中心，培育壮大一批产业关键环节骨干企业，其中规模以上企业超100家。二、四大示范工程围绕云计算服务、信息融合、大数据应用、产业基地建设等产业链关键环节，组织实施秦云、城市信息融合示范、大数据应

用示范、产业基地示范等四大工程，引导和推动数据汇集、企业云集、产业聚集。（一）秦云工程。启动建设“N+1”云工程（N即15朵行业云，1即大数据交换共享平台），建设15朵行业云，引导带动政府部门、企业和社会购买云服务，推动数据公开及社会化开发利用。建设大数据交换共享平台，实现各行业云的数据交换共享，并与省信息化中心互联互通。各行业云按照政府数据开放和共享的要求向社会公众和产业链开放，带动软硬件提供商、运营商及平台服务商等产业链上下游整体发展。到底，带动大数据相关产业实现产值50亿元以上。 1. 工业云。继续推进陕西工业云建设，提供云资源、云智慧、云应用、高性能计算、工业协同设计五大类服务。（省工业和信息化厅负责） 2. 工商云。整合三证合一、法人单位、企业信用信息公示、广告监测等信息平台和系统，建立工商大数据，实现一体化市场准入、市场监管，强化市场主体的服务与监管。（省工商局负责）

乡镇发展党员工作实施方案

乡镇发展党员工作实施方案中共xx镇委发展党员工作实施方案各党（总）支部：为进一步做好发展党员工作，提升我镇党员整体素质，严格标准，规范程序，按照发展党员公开、公正、公平的原则。根据上级文件精神，结合我镇实际，现制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持把发展党员工作作为影响我镇稳定健康发展的大事来抓，认真总结前几年发展党员的新创造、新经验，探索建立持续推动发展党员工作创新的长效机制。严格按照发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，解放思想、更新观念，改革创新、争创一流，努力提高发展党员工作科学化水平，为全镇经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织和人才保障。二、预期目标 1、找准发展党员工作中的薄弱环节，杜绝发展党员信访案件的发生。 2、完善发展党员“六全程”制度，制定发展党员全程公示制度，责任追究制度及实施发展党员公认度测评办法。 3、将新办法、新制度全面运用落实到发展党员工作中去。 4、做好宣传，将新经验，新方法推广至全县贯彻实施。三、方法步骤

1、开展全面自查。对近三年的发展党员工作做全面检查，看是否符合标准，程序是否规范，材料是否完备。对近年来发展党员信访案件的资料，进行认真分析，总结，查找原因，制定相应措施，从源头上杜绝此类事件发生。 2、实施发展党员全程联名推荐措施。推选入党积极分子和确定发展对象时，由党员和群众联名推荐，并在党员和群众代表中进行公认度测评，合格之后方可确立为入党积极分子和发展对象。 3、实施发展党员全程公开措施。入党积极分子推荐要由党员和群众联名推荐，并现场监票、唱票、计票、公布结果。研究发展党员工作、接受预备党员和预备党员转正的支部党员大会，邀请群众代表“旁听”，做到公开、公平、公正。 4、实施发展党员全程公示措施。做到“四公示”，即拟确定为入党积极分子、发展对象，接收预备党员和预备党员转正时，将本人表现、培养考察及支部意见等情况以张榜方式公示，每次不少于7天，各党支部设立举报电话和意见箱，党委设立举报电话，接受社会监督，对反映问题查实的一票否决。进行全程网上监控。经支部大会讨论确定的入党积极分子将在网上同步公示，公示期不少于7天。公示无异议者参加入党积极分子在线学习，学分不低于60分，学习成绩将全程在网上公示。支部大会讨论的拟发展对象也将在e支部上公示后进行基层党支部网上票决，系统自动审核。经党（工）委研究的结果采取网上公示的方式接受社会监督。 5、实施发展党员全程纪实措施。各基层党支部召开专题会议研究发展党员工作时，组织委员携带《发展党员工作全程记实本》列席会议并做好记录。基层党支部召开党员大会推荐、确定入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正时，党委派人携带《发展党员工作全程记实本》参会并做好记录，最后上交镇党委统一存档保管。 6、实施发展党员全程审核措施。在入党积极分子经过公示、提交支部大会讨论吸收为预备党员前，镇党委审查各类入党材料。对未经审查或审查不合格的，不得吸收为预备党员。对各党支部上报的《入党志愿书》、《培养考察档案》及其他材料统一审核把关，确保材料规范、完善；在将材料上报县委组织部审批前,安排组织委员逐人谈话，进一步考察其入党动机及对党的认识。

统计监督检查工作实施方案2篇_0

统计监督检查工作实施方案2篇各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！第一篇各镇统计办公室，高新区经贸局，区各有关部门、企事业单位，本局队各科室：为认真贯彻落实全省、市统计法制工作会议和《2013年市统计法制工作要点》精神，推进统计行政执法责任制的落实，保障统计法律法规和统计方法制度的贯彻实施，不断加强统计基础建设，进一步提高统计数据质量，根据《中华人民共和国统计法》第三十二条、第三十三条、第三十五条和第三十六条的规定，特制定本计划与实施方案。一、统计监督检查（一）统计监督检查工作组织实施全区统计监督检查工作，根据《市统计监审工作规程》要求，结合实际，由区统计局法制科组织协调、统一部署，各业务科室负责具体实施。（二）

统计监督检查对象按照国家统计局“三个提高”工作要求，同时为积极配合市局对的统计监审工作，以及各业务科室相关专业统计年定报工作实际需要确定监督检查对象。1、农业统计科：平东镇、东社镇。2、工业统计科（能源统计科）：市力达集装箱配件有限公司、通美光学制品有限公司、恒茂服饰有限公司、市瑞鑫机械有限公司、旺而盛纺织有限公司、达成包装制品有限公司、厚洱博家纺有限公司、博达特阔印染有限公司。3、投资统计科：先锋镇。4、调查队（工业品价格专业）：新中酿造有限责任公司、市石港塑料厂有限公司。5、综合与服务业统计科（社会事业统计科）：⑴贸易专业：鑫磊煤炭贸易有限公司、通大车业有限公司、市区华龙酒业有限公司、市锦江大酒店有限责任公司。⑵服务业专业：市区大富力劳务有限公司、中国供销集团供销产业发展有限公司、市汇晟建材市场有限公司、市区兴仁运输有限公司。⑶劳动工资专业：中国人民财产

大数据平台建设方案

大数据平台建设方案 (项目需求与技术方案) 一、项目背景 “十三五”期间，随着我国现代信息技术的蓬勃发展,信息化建设模式发生根本性转变,一场以云计算、大数据、物联网、移动应用等技术为核心的“新 IT”浪潮风起云涌,信息化应用进入一个“新常态”。***（某政府部门)为积极应对“互联网＋”和大数据时代的机遇和挑战,适应全省经济社会发展与改革要求，大数据平台应运而生。大数据平台整合省社会经济发展资源,打造集数据采集、数据处理、监测管理、预测预警、应急指挥、可视化平台于一体的大数据平台,以信息化提升数据化管理与服务能力，及时准确掌握社会经济发展情况,做到“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”,牢牢把握社会经济发展主动权和话语权。二、建设目标大数据平台是顺应目前信息化技术水平发展、服务政府职能改革的架构平台。它的主要目标是强化经济运行监测分析，实现企业信用社会化监督,建立规范化共建共享投资项目管理体系，推进政务数据共享和业务协同,为决策提供及时、准确、可靠的信息依据,提高政务工作的前瞻性和针对性,加大宏观调控力度,促进经济持续健康发展。 1、制定统一信息资源管理规范,拓宽数据获取渠道，整合业务信

息系统数据、企业单位数据和互联网抓取数据，构建汇聚式一体化数据库,为平台打下坚实稳固的数据基础。 2、梳理各相关系统数据资源的关联性,编制数据资源目录，建立信息资源交换管理标准体系，在业务可行性的基础上，实现数据信息共享，推进信息公开，建立跨部门跨领域经济形势分析制度。 3、在大数据分析监测基础上，为政府把握经济发展趋势、预见经济发展潜在问题、辅助经济决策提供基础支撑。三、建设原则大数据平台以信息资源整合为重点，以大数据应用为核心，坚持“统筹规划、分步实施,整合资源、协同共享,突出重点、注重实效,深化应用、创新驱动”的原则,全面提升信息化建设水平,促进全省经济持续健康发展。

人才盘点工作实施方案

按照集团的统一部署，为发现高潜力人才，建立关键岗位的人才梯队，使人力资源管理工作与公司发展战略更加匹配，同时摸清分公司人力资源现状，为编制“十三五”人力资源专项规划提供科学依据，现组织实施2015年度人才盘点工作，并制定实施方案如下：一、总体要求集中开展人才盘点工作，按照统一部署、分级管理，同时实施的原则，对本单位管理序列和专业序列人员进行能力和绩效评估，从而识别出关键人才、关键岗位后备人员、高潜力青年人才，并对其进行专项培养，确保产生更多的出色人才，以支撑和落实公司战略发展，实现健康可持续发展。二、人才盘点的范围和组织管理（一）盘点人员范围此次人才盘点的范围是：除公司领导班子以外的所有员工，分管理序列和专业序列： 1.管理序列：指根据公司组织架构设置情况，在公司总部中承担行政管理责任、人员领导责任和绩效责任的岗位集合,通俗来讲即是各部门副职以上领导。 2.专业序列：指在公司总部及事业部、项目部内承担相应职级职责、完成相应工作任务的岗位集合。原则上为从事管理型岗位的全体员工，如：档案管理岗、项目技术总工岗、项目（执行）经理等。具体分类及定义详见中建总公司《专

业序列定义及典型岗位》（附件1）。（二）盘点工作组织管理公司人力资源部门作为盘点工作的牵头组织部门，按照分级负责，逐级进行，同步实施的原则，做好人才盘点工作： 1.公司人力资源部职责负责进行公司总部管理序列、专业序列人员、事业部负责人、项目班子的人才盘点工作；负责汇总事业部、项目部的人才盘点结果，报公司领导班子审阅后一并报集团公司；负责对人才盘点工作进行动员部署、明确职责、讲解程序、指导实施。 2.事业部、项目部职责各事业部、项目部负责对其所管辖专业序列人员进行人才盘点。三、时间安排按照集团公司的统一部署，公司计划8月底前完成人才盘点工作，将采取分级负责，同步实施的原则进行。各事业部、项目部根据各自实际情况做出具体安排，明确责任，分解到人，制定时间表，并将工作计划报公司人力资源部备案。四、人才盘点工作程序（一）学习动员 1.制定方案。公司人力资源部要要结合实际，细化具体工作计划，确认盘点范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。 2.动员部署。公司将利用专题会议对人才盘点工作进行

安全生产监督检查工作方案

仅供参考[整理] 安全管理文书安全生产监督检查工作方案日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共5 页

安全生产监督检查工作方案为进一步加强安全生产监督检查，消除安全事故隐患，夯实管理基础，有效预防各类安全事故，保障人民群众生命财产安全和张石公司安全生产形势稳定，根据《河北交通投资集团公司关于印发2016年安全生产监督检查计划的通知》（冀交投办〔2016〕20号）文件精神，结合张石公司实际情况，特制定本安全生产监督检查计划，请公司所属各单位、各部室认真贯彻学习。一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针和管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，健全主要负责人全面负责、其他领导一岗双责、成员单位各负其责制度。完善公司安监办组织协调和监督管理，依靠全员参与和支持的安全监督管理机制，坚持治标与治本、预防与查处相结合，进一步推动企业安全生产主体责任和部门安全监管责任的落实，提升安全生产监管水平，减少一般事故，遏制较大事故，杜绝重特大事故。二、组织机构及职责分工（一）组织机构。为确保全年安全生产监督检查工作扎实有效进行，公司决定成立安全生产监督检查领导小组。组长：王领战副组长：李广、周同文成员：魏延军、唐烁、张艳辉、刘伟、郝志祥、苑威（二）责任分工。按照一岗双责、管生产必须管安全的要求，由各分管领导牵头具体抓好职责范围内的安全生产监督检查工作。三、监督检查第 2 页共 5 页

由收费运营部、工程养护部、办公室抽调专人组成联合检查组的方式进行检查。要求公司所属各单位每月进行安全生产自查不少于一次，公司每季度安全生产综合督查不少于一次，以及重点时段开展专项检查。（一）组织重点时期监督检查。一是监督检查五一和国庆节等重要节假日期间的安全生产工作。针对此期间集中出行带来的交通运输压力，以路网运行为重点，着重监督检查保畅措施落实情况，确保节假日期间的路网畅通安全。二是监督检查暑期汛期和冬季的安全生产工作。针对高温酷热、强降雨、寒潮大风、雾雪等恶劣天气，以山区公路在建项目和地质不良、易水毁路段等为重点，着重监督检查桥隧路网防汛抢通、除雪保畅，重要设施防风防雷、施工现场支护防护，户外作业防寒保暖、防暑降温等制度措施执行情况，确保暑期汛期和冬季的交通运输安全。（二）组织重点领域监督检查。一是监督检查公路运营安全管理情况。着重监督检查危桥险隧排查治理，确保路网通行安全。二是监督检查工程建设安全管理情况。着重监督检查专项方案审批落实、特种设备进场验收、施工现场安全防护等情况，确保工程建设安全。三是监督检查其他领域安全管理情况。着重监督检查收费站、养护工区、监控（分）中心、稽查大队、隧道监控所的消防安全等情况，确保道路安全，严防火灾事故发生。（三）组织重点工作监督检查。一是监督检查各项工作开展情况。根据集团公司工作部署和年度计划安排，着重监督检查安全体系构建、平安交通创建、安全生产诚信管理、安全生产标准化和承诺制建设、安全风险管理、隐患排查治理体系建立等情况，努力确保各项工作有序实第 3 页共 5 页

20xx年发展党员“回头看”工作实施方案

20xx年发展党员“回头看”工作实施方案 20xx年发展党员“回头看”工作实施方案各党支部：根据县委组织部《关于对新党员发展工作进行“回头看”的通知》叙委组[20xx]29号文件精神，对照《中国共产党发展党员工作细则》，xx镇党委在分析前期工作开展情况的基础上综合考虑拟定了以下工作方案，请各党支部结合实际认真抓好落实。一、高度重视、精心指导，确保发展党员工作科学化各党支部要对发展党员工作高度重视，将其摆上重要议事日程，镇党委将把发展党员工作纳入基层党组织建设的责任目标进行考核，列入党支部书记述职的重要内容、党务干部培训内容，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求；各党支部要根据入党积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少发展党员工作的盲目性。二、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化各党支部要认真贯彻发展党员工作的方针政策，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工

作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：（一）严把培训关，加深对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子参加镇党委组织的入党积极分子培训班，系统地学习党史、党章和毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。（二）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党委、党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组