)温馨提示之“招聘会注意事项”篇
（五）温馨提示之“招聘会注意事项”
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊以及我们自己收集的一部分资料：然后把几个感觉心仪的企业进行纵向比较，从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况（如：是国企还是私企；还有企业的规模；企业所处的地理位置比如：东南沿海、北方、西部；该企业的发展方向：科研、产品加工、销售、广告策划…..），包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。
8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
家长须知温馨提示
我们的承诺 努力做到“八心”服务： 孩子入园，请您放心；接待孩子，我们热心；生活护理，我们细心；教育孩子，我们耐心；孩子病了，我们关心；解决困难，我们用心；时时处处，充满爱心；让您孩子，天天开心。 小一班全体老师
小一班新生家长须知 亲爱的家长朋友： 你们好！ 从今天起，我们将一起共同担负起教育孩子的任务。在这里，我们小一班全体教师衷心祝福每一个孩子活泼、健康的成长，快乐的度过每一天。 宝宝们第一次来到幼儿园，对于他们来说，昨天在家里还是一个众星捧月的宝贝，今天已需要独立的走向集体生活。这意味着一天中的大部分时间，幼儿面对的将不是他在家里熟知的一对一式或者几对一式的交往。我们知道，每一个幼儿都是独一无二的个体，要想在短短的时间里让个性迥异的幼儿融入一个群体，确非易事。他们会面临一系列的变化，需要学习独立做事，和陌生人交往，集中注意听讲，安静的坐一段时间等。让我们营造爱的环境，帮助他们愉快地走进幼儿园，说声“幼儿园真好”，让幼儿园在幼儿心目中变得可亲可爱吧。 近期内我们需要做的：
1、入园初期，家长要给孩子更多的关爱，使孩子有充分的安全感。 2、帮助孩子调整好作息时间，使其逐步养成按时起床去幼儿园的习惯，不要迟到。 3、让孩子知道自己的学名，鼓励孩子用语言告诉教师自己的需要，如喝水、入厕等。 4、培养孩子饭前、吃东西前、便后洗手的习惯，养成坐姿端正、正确使用餐具、细嚼慢咽的进餐习惯，以及每天定时大便的习惯。 5、家长要和教师之间加强沟通，及时交流孩子的健康状况、睡眠时间、饮食情况等。 6、在家里让孩子常试自己穿衣、穿鞋、整理玩具，逐步培养孩子的生活自理能力。 7、多与孩子交谈有关幼儿园的事情，关注孩子的情绪情感。 8、关心孩子结交新朋友的情况。 让我们共同关注每一个孩子，帮助他们尽快适应幼儿园的生活，开心地度过每一天。 小一班全体教师
现场招聘会流程及注意事项
现场招聘会流程及注意事项 宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址 一、企业预订展位需提供： （1）有效营业执照复印件加盖公章； （2）《企业招聘简章》； （3）经办人的身份证复印件； （4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。 注意事项： （1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。 （3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。 二、海报资料提供方法: 提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。 注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。 三、企业自制海报要求： 1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。
2、VIP 标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。 注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报 四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报； 5、企业需自带笔和企业宣传DM单。 6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如：缺席则按照企业会员管理制度执行。 五、招聘简章内容要求： 1、LOGO （公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印） 2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可） 3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印） 4、*岗位名称 (多个岗位请分开写，人数建议2个以上)
物业小区工程施工温馨提示
关于小区围墙改造施工的温馨提示 尊敬的**一、二期各位业主（住户）： **小区建成已有三年之久，随着小区入住率的不断增长，小区内路面、人行道、车位均有不同程度的破损，尤其是小区围墙铁栅栏，经过风吹日晒，生锈腐蚀，虽经多次维修、保养，但效果不佳，已出现多处铁栅栏脱落，既影响小区的居住品质，也存在诸多的安全隐患。 为消除安全隐患，现拟定于自2014年4月14日起，对小区围墙栅栏进行全面的维修改造。为了确保施工安全，特温馨提示如下： 1. 施工期间，请您注意出行安全，尽量绕行，远离工程施工现场。 2. 途经施工地点时，请格外注意安全，以避免不必要的意外发生。 3. 施工期间，请您照管好家里的小孩，不要到施工现场逗留玩耍。 施工改造期间，可能产生噪音及对您的出行造成不便，敬请谅解！如您对施工方面有建议或咨询，请拨打物业服务中心电话：******。 **一、二期物业服务中心 二〇一四年四月九日
关于小区安装智能电卡查询终端施工的 温馨提示 尊敬的**一、二期各位业主（住户）： **小区（除商铺外）均使用智能电卡，但却无查询充值终端，给广大业主（住户）的查询充值造成了诸多不便。经我物业服务中心多次向供电局反应，现供电局拟定于2014年4月9日起，在小区各栋各单元一楼安装电卡查询终端。为确保施工安全，特温馨提示如下： 1. 施工期间，请您注意出行安全，尽量绕行，远离工程施工现场。 2. 请您途经施工地点时，注意安全，以避免不必要的意外发生。 3. 施工期间，请您照管好家里的小孩，不要到施工现场逗留玩耍。 施工改造期间，可能会产生噪音及产生短暂的停电，敬请谅解！如您对施工方面有建议或咨询，请拨打物业服务中心电话：86003199。 **一、二期物业服务中心 二〇一四年四月九日
幼儿园送给家长的温馨提示语
幼儿园送给家长的温馨提示语 幼儿园送给家长的温馨提示语 一、家长看到孩子的第一句话： （1）好孩子，你真棒！ （2）好宝宝，和妈妈说一说：今天都帮小朋友做什么事情了？ （3）看到你的表现，妈妈真开心！ 二、准时接送，不中途探望 送孩子入园，由于不适应引起的哭闹是难免的，但不管孩子怎么哭，走就走的干脆，一步三回头只会让孩子哭的更凶。有的家长走后不忍心，又中途返回，在窗口、门缝张望，这样做是一大忌，一旦孩子发现，不仅使您的孩子会整天心神不宁，无心适应，还会影响其他幼儿的情绪；另外，在开学初接孩子时，最好要准时或稍早一些，免得孩子在其他幼儿被接走后产生孤独感。 三、保持平静 孩子入园是家庭的一件大事。孩子刚入幼儿园时有种种不太适应的表现，这是正常的。其实孩子对幼儿园生活的不适应往往受环境和成人态度的影响。建议家长朋友接孩子回家后，要尽量保持家中往日平静的氛围，不要过分渲染对孩子入园问题的关注，以免造成孩子紧张的情绪。家长平和
的态度是孩子很快适应幼儿园生活的良好外部环境。 四、分享快乐 孩子到陌生的环境，会有些心理压力，给孩子减轻压力最好的办法是缓解孩子紧张的心理。孩子回到家后，家长要有意识引导孩子回忆幼儿园一天的快乐。例如，你认识哪个小伙伴了？老师带你们做哪些好玩的游戏了？……成人以平静并略带羡慕的态度与孩子分享快乐，有利于孩子建立良好的情绪体验，尽快适应幼儿园的生活。 五、主动沟通 为了帮助孩子尽快适应新环境，家长要主动与孩子沟通。聊一聊幼儿园一天的生活，谈一谈他结识的新朋友，给孩子讲他喜欢听的故事，陪孩子玩好玩的游戏……这些都是十分必要的。 六、家长控制自己的情绪，用积极,轻松的情绪去感染幼儿 （1）用愉快的口气谈论与幼儿园有关的人或事，把孩子入园当作一件喜事讨论与迎接，给孩子一个正确的引导。 （2）给孩子正确的心理暗示，姐姐本领真大，宝宝上幼儿园后也会这么能干的！一个人玩不开心，幼儿园里的小朋友真多，玩起一定会很开心！让孩子对上幼儿园有期待、向往心理。
关于毕业生参加招聘会的几点建议
【经验分享】关于毕业生参加招聘会的几点建议 各位师弟师妹： 你们好！ 随着时间的推移，你们已经开始招聘会的奔波了吧？对于招聘会，你们准备的怎样呢？都准 备了那些呢？ 我想，很多人都会回答我：我都已经准备好啦——简历做好啦、自我介绍记好啦、套装买好 啦...... 恭喜！你的确准备的不错：） 今天，我想跟大家分享几点我对招聘会的看法和建议。需要指出的是：下面谈到的几个阶段，可能大家都知道，也有可能比我知道更多，之所以在这里提出，是方便大家对照、检查，看看自己的准备工作是否做的充分。俗话说：机会永远是提供给那些有准备的人。如果没有准备，我不敢保证“那个人不会获得机会”，但我一定敢说“那个人一定是走了XX运（粗口啊，文明人不宜，呵呵，就不说出口啦，自己猜想，哈哈）”。 第一阶段招聘会之前 一般来说，一个招聘会的召开，都会提前一个月或者更久的时间通知大家。当我们获取了这一招聘会召开信息之后，我们就可以着手以下几个准备： 1、尽可能地收集出席这次招聘会的企业、公司名单（一般收集方法有，一些主要的校园论坛，主办单位的主页等等），并根据对方招聘要求，结合自己的求职目标，初步拟定一定数量的企业作为参加招聘会的主攻对象。关于数量，最好不要太多，可以选择10家左右的意向单位，并在这10家中重点关注4、5家单位。 2、着手收集这4、5家重点单位的详细信息（如：企业规模、企业战略、企业产品、企业文化、企业组织架构等等），关注目标岗位的有关信息（比如说，你是应聘营销的岗位，那么你就可以花多一点时间在企业的产品及其与其他竞争产品的情况；如你是应聘人力资源管理岗位，那么你就可能需要多了解该企业的企业战略及企业文化），并抽取目标岗位的核心要求（如知识背景的需求、交际能力的要求、计算机能力的要求、语言能力的要求、组织协调 能力的要求、文字能力的要求等等）。 3、根据自己抽取出来的岗位核心要求，有针对性地调整自己的简历，对简历的有关内容进 行凸显。
HR招聘注意事项
职场上惯性思维都是要求求职者在接听HR电话的时候要注意什么，而是忽略了企业一方的HR邀请电话。大多数企业HR都面临一个困惑，为什么人才如此难求？甚至大部分人接到了面试电话，并且答应在约好的时间内面试，最终也是放HR鸽子。要提高面试邀请率，以及对企业的信任度，首先要从面试电话说起，作为企业HR，电话邀请求职者时要注意些什么？ 第一：注意语气语调 作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。 第二：注意措辞 措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。 第三：注意细节 细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。 电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。” 如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。 总结：企业HR打电话要注意的问题基本就是这些，不宜在电话说得过多，要有诚恳的态度邀请求职者，注重电话的沟通可以大大提高初试面试人员的到达率。
业主须知通知物业公文
业主须知 签发人：时空谷人为了给业主创造更加便利的生活空间，以及更好的使用、维护各类设施，敬请各 住户阅读并执行以下“业主须知”。 一、保修管理规定 1、保修期限界定： * 基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的合理使用年限： * 屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙面的防渗漏，为5 年。 * 供热与供冷系统，为2 个采暖期、供冷期： * 电气管线、给排水管线、设备安装和装修工程，为2 年。 2、保修责任： 正常保修事项，全部由开发公司组织实施。若属使用不当或人为造成房屋、设备、 设施损坏的有其行为人承担修缮费用。 3、保修期满后的修缮责任： * 物业公司承担房屋建筑共同部位、共用设施设备，物业规划内的市政公用设施和附属建筑及附属配套服务设施的修缮责任，费用从公共维修资金中列支。 * 业主承担物业内自用部位设备、设施的修缮责任. * 凡属使用不当或人为造成房屋、设备设施损坏的，有其行为人负责修复和给予赔偿，也可委托物业公司修复。
二、搬家事宜 当住户乔迁新居时，请提前通知物业管理部，以便与您共同做好以下工作： * 为您指挥车辆、安排道路、提供停车位置; * 搬运时与您充分合作，维持现场秩序，防止物品丢失和损坏; * 搬运时严禁损坏公共设施，注意爱护花草树木; * 搬运后，请您将包装废弃物清理干净。 三、秩序管理 1、交通秩序 * 遵循区内设置的各种交通信号和标志，按规定线路慢速行驶; * 停车时务必放在停车场所，严禁停放在交通路口、绿化地或消防通道上; * 严禁2 吨以上的车辆驶入恒星花园内; * 严禁进入恒星花园内鸣喇叭，车速请控制在5 公里/小时以内； * 住户车辆长期在恒星花园进出和停放的，需办理保险手续并到物业管理部登记; 2、保安措施 为保障业主家居财产安全，本区实行封闭式管理，并在公安部门的指导下对本辖区实行24 小时治安巡逻。为确保万无一失，特请住户注意： * 正确使用各种安全设备，防止损坏和误报; * 进出房间时请留意防盗门是否锁好，勿让陌生人尾随自己进入电子防盗门; * 发现可疑人员和现象，有责任和义务及时向门岗治安部和公安部门报告; * 外来人员进入本辖区，应主动到值班室登记; * 一旦发现被盗或有情况，请及时通知门岗治安部或公安部门。 * 恒星花园的来访者和外来施工人员须在门岗治安部登记或办理临时通行证; * 来访者和外来施工人员有义务接受恒星花园保安人员的检查; * 紧急情况时，为保证恒星花园的安全,治安人员有权力拒绝任何人士进入本恒星
招聘制度及招聘流程
招聘制度及招聘流程 第一章招聘需求 (2) 第二章招聘政策 (2) 第三章招聘程序 (3) 第一条招聘需求 (3) 第二条招聘申报手续。 (3) 第三条内部招聘程序 (3) 第四条外部招聘程序 (4) 第五条试用 (4) 第六条最终聘用 (5) 招聘流程 (6) 一、员工招聘工作流程 (6) 二、员工招聘流程相关规定 (7) 三、人员甄选 (8) 四、招聘评估 (9) 五、招聘流程图 (9) 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。
第一章招聘需求 第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、离休、晋升等原因。 第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。 第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。。，。， 第二章招聘政策 第一条招聘工作原则 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取。 第二条人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。 第三条招聘方式： 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。 内部招聘。内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。 职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第四条外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。 第五条人才竞争手段
业主须知通知物业公文
xxxxxx见也玄阿 LOGO xx-x-xx XXXXXX LIMITED COMPANY 业主须知 签发人：时空谷人为了给业主创造更加便利的生活空间，以及更好的使用、维护各类设施，敬请各住户阅读并执行以下“业主须知”。 一、保修管理规定 1、保修期限界定： *基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的合理使用年限： *屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙面的防渗漏，为5年。 *供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期： *电气管线、给排水管线、设备安装和装修工程，为2年。 2、保修责任： 正常保修事项，全部由开发公司组织实施。若属使用不当或人为造成房屋、设备、设施损坏的有其行为人承担修缮费用。 3、保修期满后的修缮责任： *物业公司承担房屋建筑共同部位、共用设施设备，物业规划内的市政公用设施 和附属建筑及附属配套服务设施的修缮责任，费用从公共维修资金中列支。 *业主承担物业内自用部位设备、设施的修缮责任. *凡属使用不当或人为造成房屋、设备设施损坏的，有其行为人负责修复和给予 赔偿，也可委托物业公司修复
二、搬家事宜当住户乔迁新居时，请提前通知物业管理部，以便与您共同做好以下工作： * 为您指挥车辆、安排道路、提供停车位置; * 搬运时与您充分合作，维持现场秩序，防止物品丢失和损坏; * 搬运时严禁损坏公共设施，注意爱护花草树木; * 搬运后，请您将包装废弃物清理干净。 三、秩序管理 1、交通秩序 * 遵循区内设置的各种交通信号和标志，按规定线路慢速行驶; * 停车时务必放在停车场所，严禁停放在交通路口、绿化地或消防通道上; * 严禁2 吨以上的车辆驶入恒星花园内; * 严禁进入恒星花园内鸣喇叭，车速请控制在5 公里/ 小时以内； * 住户车辆长期在恒星花园进出和停放的，需办理保险手续并到物业管理部登记 2、保安措施 为保障业主家居财产安全，本区实行封闭式管理，并在公安部门的指导下对本辖区实行24 小时治安巡逻。为确保万无一失，特请住户注意： * 正确使用各种安全设备，防止损坏和误报; * 进出房间时请留意防盗门是否锁好，勿让陌生人尾随自己进入电子防盗门; * 发现可疑人员和现象，有责任和义务及时向门岗治安部和公安部门报告; * 外来人员进入本辖区，应主动到值班室登记; * 一旦发现被盗或有情况，请及时通知门岗治安部或公安部门。 * 恒星花园的来访者和外来施工人员须在门岗治安部登记或办理临时通行证;
幼儿园给家长的温馨提示
幼儿园给家长的温馨提示 4、放假了，宝宝看电视的时间难免会过长，请您把宝宝看电视的时间控制在2小时以内，提醒宝宝与电视机保持距离1.5米以上，注意保护眼睛。 5、假期中请您坚持让宝宝做一些力所能及的事情，如：自己穿脱鞋子、自己吃饭、自己叠衣服、拉裤子等。 6、放假期间注意做好宝宝传染病的预防工作，特别是流感、流脑的预防，防止传染。提醒孩子多喝水，放假的时候可不能生病哦! 7、坚持锻炼身体，天气好的时候尽量多安排一些户外活动，每天保证孩子的饮水量，在饮食方面注意荤素搭配，鼓励孩子多吃蔬菜和水果。让孩子在过年期间有个好的身体。 8、鼓励孩子自己的事情自己做，自己穿衣、吃饭、自己整理玩具、书籍，还要做爸爸妈妈的小帮手，做个能干的好孩子，让幼儿承担一定的家务，如：倒垃圾、摆板凳、摆碗筷等等。 9、注重培养幼儿有益的兴趣，支持幼儿的探究活动。如：绘画、唱歌、讲故事，大胆与人交往，养成活泼、开朗、热情、大方的性格。可以为孩子准备一些小技能(如古诗、歌曲、英语等)，以便在亲朋好友面前展示一下。坚持让孩子每天有看书的时间! 10、春节期间带孩子去户外走走,多让孩子感受新年的气氛,您可
以把孩子在家中有趣的事情、孩子的精彩瞬间、孩子的良好表现、旅游中的所见所闻等等用文字和照片的形式记录下来,开学后带到幼儿园来，请孩子给大家讲述，以培养孩子的语言表达能力和大胆、自信的意志品质。 还要唠叨几句：孩子们在提问时，虽然有点烦人，也希望能够愉快地解答;有时孩子喜欢做一些淘气的事，只要不危险，请允许他们去做吧;多注视孩子的眼睛，一天三次拥抱你的孩子，让孩子在你无尽的爱中成长;有些事情孩子们能够独立完成的，爸爸妈妈们爷爷奶奶们就多放手让他们自己完成吧! 希望我们的孩子们留下愉快的回忆!!祝您合家幸福!新春愉快! 幼儿园给家长的温馨提示（二）各位家长： 大家好!愉快的寒假生活开始啦!在您和家人欢度春节的同时，请照顾好孩子的饮食起居，有以下事项请您协助： ★安全教育 1、看护好孩子，教育孩子房屋阳台、窗户等危险的地方不攀爬;防止孩子玩弄小物件等危险物品，以免误入口、鼻等处，伤害健康;教育幼儿不乱动电源、热水壶，不玩火、不单独燃放烟花爆竹，并远离烟花爆竹燃放区。 2、外出活动时保证孩子在家长的视线之内，不要将孩子交给非直系亲属的熟人照看。 3、做好孩子乘车时安全教育，如：不把头、手伸到车窗外;乘车时坐好扶稳;上下车时不推挤等。
校园招聘流程及注意事项
校园招聘流程及注意事项 校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比 较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。 那么，如何才能做好校园招聘呢?成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。 一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。 此阶段注意事项： 1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。 2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用，一种本科院校用)。 3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。 4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习
培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。 二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点： 1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。 2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息) 3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;将在该校需要招的专业需求 和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点;告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。 三、招聘宣讲阶段宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐 述市场竞争力强，发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司
招聘会企业介绍信
招聘会企业介绍信 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
招聘会企业介绍信 招聘会企业介绍信1 ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码 __________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 招聘会企业介绍信2 XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日
延伸阅读：人才市场招聘注意事项 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。 招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知
物业温馨提示：装修须知
物业温馨提示：装修须知 物业温馨提示：装修须知提要：有以下行为发生，在物业工作人员劝阻下仍进行的，将扣除相应的装修押金并责令更改 物业温馨提示：装修须知 尊敬的XXzz广场小区业主： 您好！繁华都市，贵者居中。感谢您选择XXzz广场小区，同时也感谢您对我zz物业公司的信任，我们将在此竭诚为您服务，请您在装修前注意以下事项： 1.装修时间【上午8：00-12：00 下午14：00-18：00】根据国家相关法律法规，为防止噪声污染及其他业主的正常生活，装修时间外严禁装修。 2.有以下情况发生，在物业工作人员劝阻下仍继续的将扣除相应装修押金： ①、向有地暖管设计的天花板、地板打眼、钉钉子。未根据消防要求配置4KG灭火器。 ②、将装修垃圾直接堆放在楼道、走廊等公共空间的。装修垃圾未进行袋装处理的。 ③、随意改动暖气、水表、配电箱位置及主管道、线路的。 3.有以下行为发生，在物业工作人员劝阻下仍进行的，将扣除相应的装修押金并责令更改： ①、随意安装护栏、防盗窗，更换入户门，，未将空调外机安放
在指定地点的。 ②、随意在外墙打孔的，随意拆除室内墙体的。 ③、将室内地暖分水器完全包裹的。室内隐蔽工程务必留有相应的检查口，以便维修。 4.有以下情况发生，装修单位拒不与物业公司合作，将给与住户暂停装修处理： ①、装修施工人员未持《装修人员出入证》进入小区装修。 ②、装修施工单位在住户进行装修工程时，向窗户上张贴各种广告的。 ③、严重违反物业关于装修的各种规定。 5.装修前务必进行打压及卫生间防水闭水实验。进行闭水试验后请您主动联系楼下住户，以便及时观察是否有漏水现象。 6.生活垃圾及装修垃圾请袋装后堆放在楼下指定放置处，物业会进行定期处理。装修垃圾严禁堆放在楼道内，严禁直接抛弃在单元门口，请按照物业服务人员指定的放置堆放。 7.严禁向排水管（下水道）内丢弃垃圾及倾倒腻子粉、涂料等物，如因业主装修行为导致下水管堵塞，清理维修费用将由业主们共同承担。 8.严禁安装外置防盗护栏。外置护栏规格样式应与物业所要求的一致。随意安装者将扣除押金并给予责令更改。 9.严禁更改窗户样式、颜色。违者将责令拆除，恢复原样。 10.外墙严禁打孔，厨房燃气热水器排烟孔最好由玻璃处开口，
最新2021幼儿园开学须知温馨提示安全教育告家长书范文精选合辑(最新版)
最新2021幼儿园开学须知温馨提示安全教育告家长书范文精选合辑 （最新版） 尊敬的各位家长、亲爱的孩子们： 大家好！愉快的假期伴随着新年的钟声即将过去，带着 希望，带着憧憬，我们即将迎来新的一学期。新的学期，新 的开始，我们将以满腔的热情积极地投入工作，以爱心、耐 心和责任心来拥抱我们的小天使们，以饱满的精神和专业的 态度与家长朋友们共同努力，促进孩子们健康快乐地成长。 我园根据教育局文件精神，按照统筹安排、错时有序、 安全平稳的原则，现将学校2021年春季学期开学有关事宜 告知如下，请各位家长认真阅读，并严格按照相关提示提前 做好报到注册各项准备工作，开学工作安排如下： 一、开学时间、注意事项 1.开学时间：2021年2月22日 2.缴费时间：2021年2月20日—2021年2月21日 3.因疫情防控需要，开学后，幼儿园将实行封闭管理， 无特殊情况，家长不得进入幼儿园！为节省2月22日早晨 您送孩子时，生活用品交接时间，家长可于2月20-21日，
把清洗好的幼儿生活用品，写好幼儿班级、姓名交到保安室、并且到保安室领取健康卡，填写好于开学当天带回交给班级老师。 二、园所防疫准备工作 1．幼儿园根据疫情变化已做好开学预案，并于开学前对园内场所进行彻底卫生清洁，对所有教室、办公室、睡眠室、图书馆等办公和学习场所开窗通风，物体表面进行预防性消毒处理；重点对食堂、宿舍、公共卫生间等公共场所按照相关规定和标准进行消毒。 2．落实校园常态化防控措施。加强师生员工个人防护，坚持师生晨午晚检及健康状况日报告、零报告制度，坚决杜绝带病上岗上课。在校园内严格、科学佩戴口罩，落实个人卫生措施。进一步落实校园环境消杀、通风措施，重点部位施画一米线。积极开展学生安全和个人防护教育。 3．强化食堂及从业人员管理。强化食堂及冷链管理，对餐厅地面、墙壁、桌椅等进行预防性消毒。对食堂从业人员、配餐人员认真做好健康监测，食堂所有从业人员必须持有健康体检证明和核酸检测阴性证明，坚决杜绝食堂员工带病上岗。 三、幼儿、教职工报到条件 （一）返园条件，具体如下：
现场招聘会流程
现场招聘会流程 一、招聘前期准备 1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 2、招聘简章（400份）； 3、面试申请表（200份）； 4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。 5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。 6、现场卫生。 二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准 1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在： A．综合素质高，具发展潜质； B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。 2、人才结构互补性原则 为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。 3、其他原则 根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展 二、现场招聘安排 1、前台接待 工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记； 2）安排引导去考试、面试场地； 2、简历填写指引 工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;
2) 分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表； 3、每个人的谈话时间要严格限制。 4、简历筛选、面试 要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等； 了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等； 了解应聘者职业倾向、个性导向。 5、后期做好人员跟踪联系服务（协助） 工作流程：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会； 2）合适的预约面试时间； 不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。
中大班幼儿开学温馨提示_幼儿园开学注意事项
中大班幼儿开学温馨提示一幼儿园开学注意 事项 中大班幼儿开学温馨提示入园须知 1 ?接送幼儿时家长需将自己的车子停靠路边，即保证安全又让孩子学会谦让的美德。 2?来园时，请检查好孩子的衣物口袋，保证孩子不带尖锐的危险物品入园，或者是细小的物品，以防孩子将其塞入口、耳、鼻中。 3 ?如果您的孩子需要服药请务必在药盒上写清孩子的姓名，用法和用量，并且来园时登记到服药记录表格中。 4?大手牵小手，进出慢慢走。 5 ?早晨入园时家长需将幼儿送入幼儿园值班老师后或教师处，方可离开。 6?离园时家长要携同幼儿一同离园，避免幼儿自己先跑出教室或大门发生危险。 7?每天下午放学，幼儿喜欢在幼儿园园内玩耍，家长需注意保证幼儿安全，避免幼儿碰撞、跌伤。 8.如遇特殊情况无法由固定接送人来园接孩子，请提前电话告知
该班老师，临时接送人须持接送卡来园接孩子。 9、关注孩子的情绪变化，及时与教师联系。 10.帮助幼儿剪指甲，穿戴整齐、干净、安全入园。 11＞为防止幼儿饰物遗失，请各位家长不要给孩子佩带贵重的项链、手镯和脚镯等饰物。 12、多观察幼儿上幼儿园后的表现，及时向老师反映，达到家园共育。 2 中大班幼儿开学温馨提示家长须知 1、每天，坚持送孩子来园。 2、关注孩子的情绪变化，及时与教师联系。 3、回家让孩子多喝水、多吃一些水果。 4、一周内回家尽量不让孩子吃很多东西，避免孩子上食火。
5、根据天气情况及时增减衣服，避免穿得太多和太少，最好穿一件薄的外罩，早晚穿上避免着凉。 6、当孩子不舒服时及时与教师联系，老师会根据孩子的情况给予一定的照顾。 3 幼儿园开学注意事项 一、作息时间 假期里，孩子们在家比较自由、随意，往往是一觉睡到自然醒，或是想什么时候睡就什么时候睡，这样一来，与幼儿园的集体生活产生了很大的差异，影响了孩子快速适应入园的生活。所以，在开学前的最后一周，咱们得注意调整一下孩子在家的作息时间了，尽量朝着上学期间的规律去逐步变化, 如： :L?早上起床的时间：幼儿园入园是在7： 50-8： 50之间，可
参加招聘会的14个注意事项
参加招聘会的14个注意事项 参加招聘会的14个注意事项1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
10、不让让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。 14、签约一定要慎重。 拓展：面试前为自己开个价 1、没有工作经验的求职者--“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。 2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别，以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。 3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信;说高了，又可能不被列入考虑范围之内。 4、如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位大公司)，整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大，对方有可能因
夏季注意事项业主温馨提示
夏季注意事项业主温馨提示 夏季注意事项业主温馨提示 P物业针对夏季高温酷暑天气情况，提醒各位业主： 1、保持充足的睡眠 夏季日长夜短，气温高，人体新陈代谢旺盛，消耗也大，容易感觉疲劳，因此，夏季保持充足的睡眠对于促进身体健康，提高工作、学习效率具有十分重要的作用。为了保证充足的睡眠，首先应做到起居有律;其次应注意卧室通风、凉爽;第三要保持平稳的心境，力求心静自然凉;第四要保证适当的午睡时间，夏季午睡可使大脑和身体各系统都得到放松，有利于下午的工作和学习，也可以有效预防中暑。 2、少量多次喝水 一次大量饮水会对人体产生许多危害，暴饮不仅稀释胃液，降低胃酸杀菌能力，而且一下子水分吸收太多，会增加心脏负担，于健康不利，严重者会导致体内水和电解质平衡的紊乱，甚至出现水中毒，因此，平时一定要养成少量多次饮水的习惯。在清晨起床后、上午10点左右、下午34点、晚上就寝之前四个最佳饮水时间，每段时间内可饮用12杯白开水，在出汗较多、运动或洗澡后也要注意及时补充水分。此外，多吃蔬菜和水果也是补充水分的好方法，既补充了水分，又提供了必要的矿物质和其他营养素，可谓一举多得。 3、注意个人饮食卫生 随着气温不断升高，地摊、烧烤买卖兴隆，冷饮、冷食销售也异常火爆。与此同时，患急性胃肠炎的人也增加了。P物业提醒广大市业主，夏季要注意个人饮食卫生，严把病从口入关。 4、饮食需清淡 由于夏季人的胃酸分泌减少，加之饮水较多，冲淡胃酸，导致机体消化功能较弱，故饮食应清淡一些。应多吃营养丰富、气味清淡之品，忌食油腻、煎炸及热性的食物。但是，清淡不等于素食，因为素菜中虽然含有大量的膳食纤维及丰富的维生素，但缺乏人体必需的蛋白质，长期吃素容易导致营养失衡。 同时，夏季是雷雨高发季节，外出行人、车辆应远离带电设施和危险建筑设施，避开低洼路带和危险路带行驶，当伴有雷电时，应注意采取防雷措施，以防雷击;外出应注意关好门窗、车窗，避免不必要的损失。 感谢您的阅读！
幼儿园给家长的温馨提示
幼儿园给家长的温馨提示 尊敬的家长： 您好!寒假已至，新春佳节即将来临，为了您的孩子能过上一个健康、进步、愉快的假期，建议家长督促、引导、帮助孩子安排好寒假生活。恳请家长密切合作，尽力做好以下几项工作： 1、寒假期间，请您安排好宝宝的生活作息时间，坚持早睡早起，中午12点到2点安排孩子进行午睡，保证宝宝有规律的饮食与生活，养成良好的生活习惯。 2、请您时刻注意宝宝的安全，不要让宝宝到危险的地方去，不玩危险物品。同时注意交通安全;饮食卫生安全，教育幼儿养成良好的饮食卫生习惯;远离火、电、开水，不要让宝宝燃放烟花爆竹，保护好宝宝的安全。 3、寒假期间的走亲访友正是您对宝宝进行礼貌教育的良好时机，希望宝宝能礼貌待人，成为有礼貌的好孩子。同进将宝宝在假期中的精彩瞬间记录下来(用文字、图画或照片形式)，回来后要与其他小朋友分享的哦! 4、放假了，宝宝看电视的时间难免会过长，请您把宝宝看电视的时间控制在2小时以内，提醒宝宝与电视机保持距离1.5米以上，注意保护眼睛。 5、假期中请您坚持让宝宝做一些力所能及的事情，如：自己穿脱鞋
子、自己吃饭、自己叠衣服、拉裤子等。 6、放假期间注意做好宝宝传染病的预防工作，特别是流感、流脑的 预防，防止传染。提醒孩子多喝水，放假的时候可不能生病哦! 7、坚持锻炼身体，天气好的时候尽量多安排一些户外活动，每天保 证孩子的饮水量，在饮食方面注意荤素搭配，鼓励孩子多吃蔬菜和水果。让孩子在过年期间有个好的身体。 8、鼓励孩子自己的事情自己做，自己穿衣、吃饭、自己整理玩具、 书籍，还要做爸爸妈妈的小帮手，做个能干的好孩子，让幼儿承担一定的家务，如：倒垃圾、摆板凳、摆碗筷等等。 9、注重培养幼儿有益的兴趣，支持幼儿的探究活动。如：绘画、唱歌、讲故事，大胆与人交往，养成活泼、开朗、热情、大方的性格。可以为孩子准备一些小技能(如古诗、歌曲、英语等)，以便在亲朋好友面前展示一下。坚持让孩子每天有看书的时间! 10、春节期间带孩子去户外走走,多让孩子感受新年的气氛,您可以把孩子在家中有趣的事情、孩子的精彩瞬间、孩子的良好表现、旅游中的所见所闻等等用文字和照片的形式记录下来,开学后带到幼儿园来，请孩子给大家讲述，以培养孩子的语言表达能力和大胆、自信的意志品质。 还要唠叨几句：孩子们在提问时，虽然有点烦人，也希望能够愉快地解答;有时孩子喜欢做一些淘气的事，只要不危险，请允许他们去做吧;多注视孩子的眼睛，一天三次拥抱你的孩子，让孩子在你无尽的 爱中成长;有些事情孩子们能够独立完成的，爸爸妈妈们爷爷奶奶们
招聘过程中注意事项
招聘过程中注意事项 最近有很多朋友都问我：如何招到人？现在怎么招人那么难？你有什么渠道可以招到合适的人？针对他们提出了以上的问题我给大家讲讲招聘当中碰到的问题以及应如何应对。 其实HR招聘也是一个营销的过程。通过招聘为自己企业蓄纳人才，同时HR也要做好招聘渠道的开发。 首先的将招聘分为内外两个方面，对内指的是你公司内部需要解决的问题，对外是外部环境事宜。 先来说说外部因素：1：时间节点现在临近年关（11或12月分）这个时间段应聘的人员是少之又少，为什么呢？首先如果是在职的员工这个时间段他是不会跳槽的，因为这关系到年终奖，关于调薪调岗位事宜，所以不会动；针对那些没有上班的人来说基本上如果这个时间没有找到工作那么他们也不会急着过年前找工作，希望等过完年好好找一家公司上班。还有本身来说冬天是冰冷的，是萧杀的，本也不宜调动。2：现在出来找工作的是以90后为生力军，我们要加强对90后的了解。所以他们找工作希望更多的是自由，个性，发展空间以及现有的福利待遇。3：公司对他们的培养及晋升通道。如果外部的这三个因素考虑好了，那么才有够对所需招聘人员在时间及要求上有个定向。 再来说说内部因素：1:确定的招聘渠道及费用是用网站还是校园或是通过广告或是猎头公司你公司的招聘对象适合在哪个渠道出现？你们公司准备在招聘上花费多少钱？这些都是要了解。前期人
事专员还需要对各个招聘网站进行了解，了解各个网站的优势及劣势？并且进行分析，最终确定合适自己公司现在招聘时所需要用的渠道。 2：招聘简章（1）格式招聘的格式是否规范表明人事专员是否专业？（2）招聘简章中对公司的介绍，其实这也是对公司进行宣传的一个渠道，但我们很多的人都没有认识到，这里面就反映出企业的文化及理念。（3）岗位名称及数量岗位名称要跟得上时代的潮流，不要古板需要有些创新的叫法能让对方觉得高大上，数量上也让对方不要觉得招太多也别觉得很难进。 3：筛选简历 4：打电话进行邀约（人事专员要显示出亲和，韧性）就算对方不来也要了解不来的原因。 很多HR会抱怨面试邀约成功率很低，很多人都不愿意来，那你们有没有想过这其中的原因。你们有否仔细聆听过自己的预约电话。笔者建议当你打预约电话之前一定要有所准备（关于本职位的情况介绍、公司全称及公司的基本情况及本职位的薪资状况），并尽量让你的心情平复，不要想任何事情并面带笑容，尽量说“您”而不是“你”。因为预约电话是代表公司的一种形象，对方通过和你的对话来了解公司，如果你在电话里给足了他足够的尊重，他就会认为公司很专业，他就会愿意前来。如果这一切都做好了，对方还没有来，建议事后进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便改进自己的工作。