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老外面试问题

老外的25 个面试的棘手问题, Q & A

The 25 most difficult questions you\'ll be asked on a job interview

Being prepared is half the battle.

If you are one of those executive types unhappy at your present post and embarking on a New Year\'s resolution to find a new one, here\'s a helping hand. The job interview is considered to be the most critical aspect of every expedition that brings you face-to- face with the future boss. One must prepare for it with the same tenacity and quickness as one does for a fencing tournament or a chess match.

This article has been excerpted from \"PARTING COMPANY: How to Survive the Loss of a Job and Find Another Successfully\" by William J. Morin and James C. Cabrera. Copyright by Drake Beam Morin, inc. Publised by Harcourt Brace Jovanovich.

Morin is chairman and Cabrera is president of New York-based Drake Beam Morin, nation\'s major outplacement firm, which has opened offices in Philadelphia.

1. Tell me about yourself.

谈谈你自己

Since this is often the opening question in an interview, be extracareful that you don\'t run off at the mouth. Keep your answer to a minute or two at most. Cover four topics: early years, education, work history, and recent career experience. Emphasize this last subject. Remember that this is likely to be a warm-up question. Don\'t waste your best points on it.

用一两分钟时间，谈谈小时候(early years)，教育，工作历史和最近的职业经历，强调最后一部分。

2. What do you know about our organization?

你对我们公司有些什么了解？

You should be able to discuss products or services, revenues, reputation, image, goals, problems, management style, people, history and philosophy. But don\'t act as if you know everything about the place. Let your answer show that you have taken the time to do some research, but don\'t overwhelm the interviewer, and make it clear that you wish to learn more.

You might start your answer in this manner: \"In my job search, I\'ve investigated a number of companies.

Yours is one of the few that interests me, for these reasons...\"

Give your answer a positive tone. Don\'t say, \"Well, everyone tells me that you\'re in all sorts of

trouble, and that\'s why I\'m here\", even if that is why you\'re there.

3. Why do you want to work for us?

你为什么想来我们这里工作？

The deadliest answer you can give is \"Because I like people.\" What else would you like-animals?

Here, and throughout the interview, a good answer comes from having done your homework so that you can speak in terms of the company\'s needs. You might say that your research has shown that the company is doing things you would like to be involved with, and that it\'s doing them in ways that greatly interest you. For example, if the organization is known for strong management, your answer should mention that fact and show that you would like to be a part of that team. If the company places a great deal of emphasis on research and development, emphasize the fact that you want to create new things and that you know this is a place in which such activity is encouraged. If the organization stresses financial controls, your answer should mention a reverence for numbers.

If you feel that you have to concoct an answer to this question - if, for example, the company stresses research, and you feel that you should mention it even though it really doesn\'t interest you- then you probably should not be taking that interview, because you probably shouldn\'t be considering a job with that organization.

Your homework should include learning enough about the company to avoid approaching places where you wouldn\'t be able -or wouldn\'t want- to function. Since most of us are poor liars, it\'s difficult to con anyone in an interview. But even if you should succeed at it, your prize is a job you don\'t really want.

4. What can you do for us that someone else can\'t?

你能为我们做什么别人做不了的

Here you have every right, and perhaps an obligation, to toot your own horn and be a bit egotistical. Talk about your record of getting things done, and mention specifics from your resume or list of career accomplishments. Say that your skills and interests, combined with this history of getting results, make you valuable. Mention your ability to set priorities, identify problems, and use your experience and energy to solve them.

5. What do you find most attractive about this position? What seems least attractive about it?

这个职位最吸引你的是什么？最不吸引的呢？

List three or four attractive factors of the job, and mention a single, minor, unattractive item.

6. Why should we hire you?

我们为什么要雇佣你？

Create your answer by thinking in terms of your ability, your experience, and your energy. (See question 4.)

7. What do you look for in a job?

你在工作中追求什么？

Keep your answer oriented to opportunities at this organization. Talk about your desire to perform and be recognized for your contributions. Make your answer oriented toward opportunity rather than personal security.

8. Please give me your defintion of [the position for which you are being interviewed].

谈谈你对所应聘的职位的认识

Keep your answer brief and taskoriented. Think in in terms of responsibilities and accountability. Make sure that you really do understand what the position involves before you attempt an answer. If you are not certain. ask the interviewer; he or she may answer the question for you.

9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?

你要花多少时间才能为公司做出有意义的贡献?

Be realistic. Say that, while you would expect to meet pressing demands and pull your own weight from the first day, it might take six months to a year before you could expect to know the organization and its needs well enough to make a major contribution.

10. How long would you stay with us?

你会在我们公司待多久？

Say that you are interested in a career with the organization, but admit that you would have to continue to feel challenged to remain with any organization. Think in terms of, \"As long as we both feel achievement-oriented.\"

11. Your resume suggests that you may be over-qualified or too experienced for this position. What\'s Your opinion?

你的简历显示你的能力远不止胜任这个职位，你是什么想法？

Emphasize your interest in establishing a long-term association with the organization, and say that you assume that if you perform well in his job, new opportunities will open up for you. Mention that a strong company needs a strong staff. Observe that experienced executives are always at a premium. Suggest that since you are so wellqualified, the employer will get a fast return on his investment. Say that a growing, energetic company can never have too much talent.

12. What is your management style?

你的管理风格是怎样的？

You should know enough about the company\'s style to know that your management style will complement it. Possible styles include: task oriented (I\'ll enjoy problem-solving identifying what\'s wrong, choosing a solution and implementing it\"), results-oriented (\"Every management decision I make is determined by how it will affect the bottom line\"), or even paternalistic (\"I\'m committed to taking care of my subordinates and pointing them in the right direction\").

A participative style is currently quite popular: an open-door method of managing in which you get things done by motivating people and delegating responsibility.

As you consider this question, think about whether your style will let you work hatppily and effectively within the organization.

13. Are you a good manager? Can you give me some examples? Do you feel that you have top managerial potential?

你是个优秀的管理者吗？举个例子？你觉得自己有管理潜力吗？

Keep your answer achievementand ask-oriented. Rely on examples from your career to buttress your argument. Stress your experience and your energy.

14. What do you look for when You hire people?

你雇佣职员的时候，在意些什么？

Think in terms of skills. initiative, and the adaptability to be able to work comfortably and effectively with others. Mention that you like to hire people who appear capable of moving up in the organization.

15. Have you ever had to fire people? What were the reasons, and how did you handle the situation?

你解雇过员工吗？什么原因？你是怎么处理的？

南MM好像已经有过这个经历咯

Admit that the situation was not easy, but say that it worked out well, both for the company and, you

think, for the individual. Show that, like anyone else, you don\'t enjoy unpleasant tasks but that you can resolve them efficiently and -in the case of firing someone- humanely.

16. What do you think is the most difficult thing about being a manager or executive?

你觉得担任经理/执行官最困难的是什么？

Mention planning, execution, and cost-control. The most difficult task is to motivate and manage employess to get something planned and completed on time and within the budget.

17. What important trends do you see in our industry?

你对我们的产业的主要趋势有何看法？

Be prepared with two or three trends that illustrate how well you understand your industry. You might consider technological challenges or opportunities, economic conditions, or even regulatory demands as you collect your thoughts about the direction in which your business is heading.

18. Why are you leaving (did you leave) your present (last) job?

为什么要离开现在的工作？

Be brief, to the point, and as honest as you can without hurting yourself. Refer back to the planning phase of your job search. where you considered this topic as you set your reference statements. If you were laid off in an across-the-board cutback, say so; otherwise, indicate that the move was your decision, the result of your action. Do not mention personality conflicts.

The interviewer may spend some time probing you on this issue, particularly if it is clear that you were terminated. The \"We agreed to disagree\" approach may be useful. Remember hat your references are likely to be checked, so don\'t concoct a story for an interview.

19. How do you feel about leaving all your benefits to find a new job?

放弃已有的福利寻找新工作，什么感觉？

Mention that you are concerned, naturally, but not panicked. You are willing to accept some risk to find the right job for yourself. Don\'t suggest that security might interest you more than getting the job done successfully.

20. In your current (last) position, what features do (did) you like the most? The least?

你现任/最近的工作，什么是你最喜欢的，什么是最不喜欢的？

Be careful and be positive. Describe more features that you liked than disliked. Don\'t cite personality

problems. If you make your last job sound terrible, an interviewer may wonder why you remained there until now.

21. What do you think of your boss?

你觉得你老板怎么样？

Be as positive as you can. A potential boss is likely to wonder if you might talk about him in similar terms at some point in the future.

22. Why aren\'t you earning more at your age?

你这年龄，为什么没有挣到更多的钱呢？

//// 晕死！！！

Say that this is one reason that you are conducting this job search. Don\'t be defensive.

23. What do you feel this position should pay?

你想拿多少钱？

Salary is a delicate topic. We suggest that you defer tying yourself to a precise figure for as long as you can do so politely. You might say, \"I understand that the range for this job is between $______ and $______. That seems appropriate for the job as I understand it.\" You might answer the question with a question: \"Perhaps you can help me on this one. Can you tell me if there is a range for similar jobs in the organization?\"

If you are asked the question during an initial screening interview, you might say that you feel you need to know more about the position\'s responsibilities before you could give a meaningful answer to that question. Here, too, either by asking the interviewer or search executive (if one is involved), or in research done as part of your homework, you can try to find out whether there is a salary grade attached to the job. If there is, and if you can live with it, say that the range seems right to you.

If the interviewer continues to probe, you might say, \"You know that I\'m making $______ now. Like everyone else, I\'d like to improve on that figure, but my major interest is with the job itself.\" Remember that the act of taking a new job does not, in and of itself, make you worth more money.

If a search firm is involved, your contact there may be able to help with the salary question. He or she may even be able to run interference for you. If, for instance, he tells you what the position pays, and you tell him that you are earning that amount now and would Like to do a bit better, he might go back to the employer and propose that you be offered an additional 10%.

If no price range is attached to the job, and the interviewer continues to press the subject, then you will

have to restpond with a number. You cannot leave the impression that it does not really matter, that you\'ll accept whatever is offered. If you\'ve been making $80,000 a year, you can\'t say that a $35,000 figure would be fine without sounding as if you\'ve given up on yourself. (If you are making a radical career change, however, this kind of disparity may be more reasonable and understandable.)

Don\'t sell yourself short, but continue to stress the fact that the job itself is the most important thing in your mind. The interviewer may be trying to determine just how much you want the job. Don\'t leave the impression that money is the only thing that is important to you. Link questions of salary to the work itself.

But whenever possible, say as little as you can about salary until you reach the \"final\" stage of the interview process. At that point, you know that the company is genuinely interested in you and that it is likely to be flexible in salary negotiations.

24. What are your long-range goals?

你的长期目标是什么？

Refer back to the planning phase of your job search. Don\'t answer, \"I want the job you\'ve advertised.\" Relate your goals to the company you are interviewing: \'in a firm like yours, I would like to...\"

25. How successful do you you\'ve been so far?

到目前为止，你做的最成功的是什么？

Say that, all-in-all, you\'re happy with the way your career has progressed so far. Given the normal ups and downs of life, you feel that you\'ve done quite well and have no complaints.

Present a positive and confident picture of yourself, but don\'t overstate your case. An answer like, \"Everything\'s wonderful! I can\'t think of a time when things were going better! I\'m overjoyed!\" is likely to make an interviewer wonder whether you\'re trying to fool him . . . or yourself. The most convincing confidence is usually quiet confidence.

外企面试老外老板经常问到的几个问题和参考答案2006年10月24日星期二12:07 1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

英语面试口语：关于业余爱好

英语面试口语：关于业余爱好 What do you do in your spare time?你在业余时间如何消遣? What are your hobbies?你的个人爱好是什么? I enjoy sports， music， films and books.我喜欢体育运动、听音乐、看电影、读书。 I have many hobbies. I like almost all kinds of sports and I also like to listen to classical music. 我有很多爱好。我喜欢几乎各类运动，也喜欢听古典音乐。 What kind of sports do you like?你喜欢哪种体育活动? What is your favorite sport?你喜欢的运动项目是什么? I like playing football.我喜欢踢足球。 Football is a very exciting game because it keeps you alert and I also enjoy the team spirit of football. 足球是一项极刺激的运动，它会使你保持灵敏，我也喜欢足球活动中的团队精神。 What do you like to read?你喜欢读什么书? What kinds of books do you like?你喜欢读哪类书?

I read everything I can get my hands on but I like love sto-ries best. 我拿到什么书看什么书，但最喜欢看言情小说。 I enjoy reading biographies.我喜欢读名人传记。 Who are your favorite authors?你最喜欢哪些作家? Lu Xun and Lu Yao are my favorite authors.我最喜欢鲁迅和路遥。 I like reading Lu Xun.我喜欢读鲁迅的作品。 Are you a smoker?你抽烟吗? No，I am not.不，我不抽烟。 Do you drink?你喝酒吗? Yes，but just during social occasions.喝，但仅仅是为了应酬。

面试官面试技巧合集

面试官面试技巧合集面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： ⑴求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 ⑵根据简历和介绍的基本情况进行深入发问。主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在答复时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 ⑶求职目的及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问习题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假如录用工作的适应越强。 ⑷对个人将来职业开展的规划。有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和开展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 ⑸对薪酬的期望。在面试的后半部分，很可能会问到这个问习题。面试官通过这个问习题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的规范吻合，另一方

面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也没必要过于谦虚，最好根据当地市场行情来答复，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。以上一般是ＨＲ在面试的时候要了解的内容。如何做好电话面试? ⑴尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的生疏感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报导。假如求职者没有博客和任何网络可以查到的报导，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。假如连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。 ⑵得当地称呼对方假如充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，假如你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些? ⑶提前准备好要问的问习题面试官当然都知道电话面试要问什么问习题。

面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧

面试官经常问到的二十九个问题及回答技巧 1、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 2、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及

英文面试常见问题和答案

英文面试常见问题和答案关于工作（About Job）实际工作中，员工常常需要不断学习和勇于承担责任，求职者如果能表现出这种素质，会给应聘方留下良好的印象。面试例题 1What range of pay-scale are you interested in （你感兴趣的薪水标准在哪个层次？）参考答案 Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what

interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）假如你有家眷，可以说： To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. （坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。）面试例题 2 What do you want most from your work? （你最希望从工作中得到什么答案 I hope to get a kind of learning to get skills from my work. I want to learn some working

skills and become a professional in an industry. （我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。）面试例题 3 Why did you choose us? （你为什么选择到我们公司来应聘答案 As the saying goes, "well begun is half done".

2019年面试中必备与面试官聊天技巧

面试中必备与面试官聊天技巧 2018-09-24 16:15 小编寄语：平时和别人聊天是再正常不过的事了，但是面试聊天的技巧你都知道吗?跟随优就业小编来看看吧！关键词：聊天的技巧, 说话的技巧如何做到轻松愉快地与面试官聊天? 原则一：换位原则站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。原则二：三思而后说俗话说，贵人话语迟，聊天更要三思而后说。失败的聊天往往源于不假思索的回复，有些话说得欠妥当，有些话说得太仓促。所以，在对方抛出话之后，要停下来，想一想。如果实在是不知道如何回复，那就笑而不答，也不失为聊天的良策。

原则三：感知力成功的聊天必须建立在良好的感知力基础上。什么是感知力?就是知道自己的聊天诉求，也清楚对方的聊天目的，可以随着谈话的推进来不断调整双方的诉求，从而达成聊天的共识。所以，在我们的聊天中，要通过眼睛去观察对方，用心去体会对方的意图，不断思考验证，用感知力来判断聊天对象。原则四：提前做好功课如果聊天不只是闲谈，而是向领导汇报工作，和同事谈谈心，就需要提前做好功课。分析一下谈话的目的，充分了解对方的情况和特点，如何回复对方可能提出的问题等等。

如果可能的话，逐条列出对方可能抛出的问题，并写出自己的应答。知己知彼，百战不殆，同样适应于聊天。原则五：适可而止话多是非多，言多必失的道理必须铭记于心。有效的对话，从来不是长篇大论，只有适可而止的聊天才是恰到好处的聊天。轻松愉悦的聊天一定会定格在那短短的几十分钟，甚至是几分钟。清楚地表达了自己的意图，全面了解了对方的谈话目的，双方在愉快的氛围中握手言别，轻声道一声再见，从此就成了朋友，聊天成了下一次见面的借口，真真是人生的一大享受!

面试礼仪与技巧

第四节面试礼仪与技巧主要内容了解礼仪及求职礼仪。认识求职礼仪在求职及职业发展中的作用。掌握求职基本礼仪，提升自身综合素质。了解社交礼仪与商务礼仪。心理准备面试技巧面试后的努力和结果分析课前引言：礼仪的重要性增加自己的修养；展示自己的内涵；成功地走进职场；成为一名出色的职业人！一、什么是礼仪？礼仪根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我们将礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。二、求职礼仪求职礼仪是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。礼仪在求职不同阶段的不同体现面试前的准备——第一印象从你参加宣讲会、招聘会、投简历开始面试中的展示——求职艺术从你接到面试通知开始面试后的答谢——加深印象从你走出面试室面试外的考察——展示本色从面试到签订三方协议三、求职服饰礼仪服饰礼仪的原则整洁大方整体和谐展示个性男士服饰“三三原则” 男士服饰礼仪男士西装七原则要拆除衣袖上的商标要熨烫平整

要扣好纽扣要不卷不挽要慎穿毛衫要巧配内衣要少装东西男士发型西装选择的技巧西装选择的技巧西装选择的技巧西装选择的技巧女士服饰礼仪配套、协调、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皱、乱女士服饰礼仪女士裙装四忌忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和袜子不协调忌光腿忌三截腿女士鞋袜穿着要点皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致. 鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。女士佩戴饰品的礼仪符合身份，以少为佳。在求职过程中，有两类首饰不能戴。第一类，炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴。第二类，过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如脚链和吊坠耳环。面试的前一天为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）小贴示面试当天如果你早起五分钟对自己的仪容仪表进行检查的话，既能使你增加自信，也可使他人感到心情舒畅，提升成功几率。

资深面试官眼中的4个面试大忌,每个都会让你被一票否决

资深面试官眼中的4个面试大忌，每个都会让你被一票否决作者：暖石网大猫作为一名在互联网公司扎根6年半的HR，在很长一段时间里，我每天的工作就是面试面试面试……我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上。上周Vivi老师揭秘了那些会让HR在心里给面试者疯狂加分的小细节，今天就由我来给大家讲讲，哪些行为会让你在面试环节被面试官一票否决。错误示范一不守时OR随意更改面试时间面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门、步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。我们遇到过的不守时理由包括但不限于以下几种情况：场景一：“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。” HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。”

扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。场景二：“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？” HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？” 扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。场景三：约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。 HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！” 扣分理由：还用说吗？正确姿态： 1.约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方； 2.遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间；

2014年最新面试官最常问的30个问题

2014年最新面试官最常问的30个问题企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。衡水人才网特收集了面试官最常提问的30个问题希望对大家有所帮助。方法/步骤 1.1 我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2. 2

你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3. 3 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4. 4 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5. 5 你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6. 6 你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7.7

难死一大波外国人的汉语八级考题

难死一大波外国人的汉语八级考题冬天，能穿多少穿多少。夏天，能穿多少穿多少。问：这句话想要表达什么意思？这是近日在网上火爆的“汉语八级全真卷”中的一道题目，诸如此类让老外抓狂的题目，在这份试卷中比比皆是。这份试卷让不少被外语四六级考试、托福等“折磨”过的中国学子大呼过瘾，“中国文字太神奇了！” 1真与假网上流传的这套试卷，共分为判断题、选择题、阅读题、作文题四部分。其中让人感到抓狂、离谱的题目确实不少。比如把老外绕得团团转的： “你的牙真好看！” “哦，那是假的。” “啊，真的假的？” “真的。” 问：牙是真的还是假的？ “小明，你饿不饿？我们晚上吃什么好呢？” “呃，我不饿。”

问：小明饿不饿？ “你考完之后对答案了吗？” “对了，但没对。” 问：这个题究竟做对了吗？甲：“昨天下雪，我从胡同口出来的时候差点没摔倒。”乙：“上次我去滑冰，被一个楞头青撞了一下，差点摔倒。”根据这两句话可知： A.甲摔倒了，乙没有 B.乙摔倒了，甲没有 C.都摔倒了 D.都没摔倒脑筋急转弯的：甲：今天公共汽车上人多吗？乙：还行，第一站上来3个下去5个，第二站上来7个下去12个，第三站上来45个下去23个，第四站上来18个下去12个，第五站上来9个下去8个。问：乙共坐了几站？考知识点的： “三长两短”的意思是： A.三根长棍，两根短棍 B.三个长处，两个短处，借指优点多于缺点 C.三个比两个长，是人多力量大的意思 D.预感凶多吉少 E.以上皆非关于“老佛爷”和“阿玛”二者的性别，下列说法正确的是： A.前男后女 B.后男前女 C.二者皆男 D.二者皆女 E.不男不女正如网友评论所说，“真是难为外国人了”。但诸如此类的“恶搞”试题，肯定不会登上新汉语水平考试(以下简称“汉考”)这样的大雅之堂的。汉考是为测试母语为

关于面试的英语剧本《面试》

《面试》：准备道具,注意动作,查好音标！ Ladies and gentlemen, this is an original drama, and here is a personnel department, the manager 包拯is going to interview some wierd applicants. Round one First one I：升堂~~~其他人：威~~~武~~~（四个人齐声喊威武） I:Oops, sorry, today we don’t hold judgement, I’m going to have a interview.（knock the door)I：Come in! I:Hope this doesn’t embarrass you，but I found the best way to do with the interviewee is to size them up with a long hard stare.（long hard读音拖长） I: So! A: So？！ I: First time! A: Yes!（激动） I: Scary? I: Yes...（害怕状） I：Don’t be scared! （训斥状） A：Oh I’m not really scared. （大方地笑） I: Well you should be. (教育状) A: Well I’m a little bit scared.（装害怕，声音压低） I：What? don’t be! A：Make up your mind!你决定吧！（很无奈，语气稍轻） I：So ,here you are.（好吧，你说吧） A：Well, my name is Snow White, I own a big castle as you can see（手伸向PPT）, and I have seven dwarfs as butlers. Besides, I’ve won champianships in the “avenue of stars”、“let’s shake it”（星光大道、舞林大会），so I’m looking forward to....（手交叉转圈比划） I：Well y ou said on your CV（简历）you had lots of experience with dancing! A:I did say that yes... I have lots of experience with the whole...dancing..thing, JAZZ、latin、belly dance、hip-hop...I could show you I：Do！ A：跳了一段舞 I：（大笑）Ah ha!well you certainly seem to be professional, but seemingly we don’t a dancer here. A:默默上去按摩。satisfied？ I:Ah ha, not bad.I’m gonna give you the chance to round two. A：What?Oh~三克油~~（调戏下巴） I:Don’t flirt me!Just get out! A:OK, bye~ Second one（略带口吃） I: Ok next !

面试官通常具有什么心理

面试官通常具有什么心理面试官通常具有什么心理？若你在面试前对这些有所了解了之后,对于面试过程就会自己控制住。面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。 (1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。 (2)愿当“伯乐”：中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。 (3)疲劳心理：面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。 (4)定势心理：考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到考官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对你满意。 (5)“喧宾夺主”倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。所以你要有耐心,不能抢话,尽管你已经听不下去了,你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话,要学会倾听。要做一个好听众。 (6)专业化倾向：考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并以积极的心态去应对。 (7)标准化倾向：考官习惯以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备

工作面试(英文)

关于工作（About Job）面试例题 1：What range of pay-scale are you interested in？（你感兴趣的薪水标准在哪个层次？）参考答案 Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）假如你有家眷，可以说：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. （坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。）面试例题 2：What do you want most from your work? （你最希望从工作中得到什么?）答案 I hope to get a kind of learning to get skills from my work. I want to learn some working skills and become a professional in an industry. （我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年,但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。）面试例题 3：Why did you choose us?（你为什么选择到我们公司来应聘?）答案 As the saying goes, "well begun is half done". Your company is a famous one in the industry and boasts a high reputation. I hope to choose your company as the beginning of my career. I can not only learn new things, but set a solid foundation for my future career as well. （俗话说“良好的开端是成功的一半”。贵公司是行业内的知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为事业的开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来的发展打下良好的基础。）面试例题 4：What do you hope this job will give you? （你最希望这份工作给予你什么?）答案 I hope this job will give me a chance to take responsibility. I think people can only become mature by taking on responsibility. I hope this work will give me the chance to develop fully. （我希望这份工作可以给我一个承担职责的机会。我认为，人是通过承担一定的责任才能成长、成熟的，我希望这份工作能够给予我发展的机会。）面试例题

资深面试官眼中的4个面试大忌

资深面试官眼中的4个面试大忌本文作者：暖石职业规划老师大猫作为一名曾经的互联网HR，在很长一段时间里每天的工作就是面试面试面试，我见过很多简历不错、能力过关的同学却败在了面试表现上，所以我们今天就列举一下哪些行为会让你在面试环节被一票否决。错误示范一不守时OR随意更改面试时间面试赴约要守时这一点，相信在大家刚出校门步入社会找工作时一定非常重视，但不知从何时开始，随着大家参加面试次数越来越多，反而越来越没有时间观念了。一般而言，我们遇到过的不守时理由包括但不限于如下：场景一“我的面试安排太多了，两场面试时间比较近，就没有赶来。” HR内心OS：“看来你不太在乎我们公司的机会，才会如此匆匆忙忙。” 扣分原因：论时间规划与主次分明的重要性。场景二“我已经在你们公司门口，现在面试可以么？” HR内心OS：“现在有其他面试，主管也在开会，拒绝你吧不太合适，毕竟你站在面前，不拒绝你吧，我该如何处理呢？” 扣分理由：你的时间很宝贵，我们的时间也同样宝贵。

场景三约的6点，结果6点半都没到，且没有任何提前沟通或临时说明；HR主动打过去电话才被告知还要1个小时才能到。 HR内心OS：“不会主动沟通！没有时间观念！不尊重他人时间！没有责任心！” 扣分理由：还用说吗？正确姿态 1. 约定好的时间不要随意更改，如确实有急事需要更改，至少要提前一天通知对方； 2. 遇到诸如堵车或迷路的情况，要及时告知对方，并告知预估晚到的时间，看对方是否可以继续等待，或是否要另行安排，换个时间； 3. 良心建议不要在某个上午（或下午）安排2个面试，真心来不及！匆匆忙忙风尘仆仆，只会让你的第一个面试不踏实，第二个面试还很可能迟到。得不偿失。错误示范二自信≠自大大家都知道北京互联网创业环境很开放，这两年越来越多的90后选择创业或加入创业公司，于是就有了很多90后（甚至95后）总监、部门负责人、合伙人等等。当然创业大多九死一生，当这些人离开原团队再谋求新机会时就会出现如下描述或对话：

面试官必备基本技巧

面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和

发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

求职应聘英文面试经典,不看后悔!

求职应聘英文面试经典，不看后悔！在一般求职应聘中，英语面试是必不可少的，也是许多应聘者比较头疼的部分。除少数口语优秀的毕业生之外，虽然大部分毕业生即使过了四、六级，英语口语也不一定非常好。英语水平的提高需要一个长期积累的过程，不可能在短时间内快速提高的。然而，英语面试能力是可以在短时间内有效提高的，原因有以下几点。 ● 英文的面试问题类型有限：大部分问题可以预测。 ● 面谈时间不长：英语面试一般不会超过10分钟，求职者回答的时间有限。 ● 回答内容比较固定：大部分提问都对应较为稳妥的回答，求职者有充分的时间准备。 ● 招聘方的考查目的：对程序员的英语要求在于能读、能写、能交流。本章列出一些常见的英文问题及参考回答，同时还提供了许多面试中常见的英语词汇供参考。 1 英文面试过程和技巧自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent （中肯）。 ● 谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解求职者的优点与潜能。 ● 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。 ● 语言中肯，就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。自我介绍应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，最好控制在五分钟之内，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（“我”），每个句子一开头就冒出一个“I”字，会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。灵活的应聘者往往会把以“I”开头的话，变成“You”字开头。例如，面试官问：“Would you please say something about yourself？”（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）

面试怎么做自我介绍(共10篇)

篇一：面试时如何做自我介绍面试时如何做自我介绍一．面试前的准备为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。二．自我介绍的种类 1.一分钟的自我介绍一段短短的面试自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括优点、技能，突出成就、专业知识、所受教育等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事;如是一家机加工工厂，则可以强调你的专业实习操作技能;总之投其所好. 2.二、三分钟的自我介绍个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑。话不要多，称呼一声“各位领导，大家好或你们好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点： ①介绍个人的基本情况，包括姓名，年龄，专业，家庭住址，性格，爱好及特长等。 ②介绍个人的学习情况，如表现学习成绩优异则可用获得过奖学金来证明，也可用最喜爱的专业课程来表现。 ③介绍个人的实习操作技能，要突出在实习中能做什么，做得怎么样，有没有在比赛中获过奖励或受到实习老师的表扬等。 ④介绍在校（班级、专业科、学校）参加课外活动的情况，包括文艺和体育等方面。如在比赛中获过奖励，可用比赛的名次证明自身的能力，如没有获得名次则可用自己的收获来证明。 ⑤介绍自身所具备的社会经验要通过打工经历来说明，如有打工经历，要具体说明在何时，何地做什么，有什么收获，以备面试时主考官提问。 ⑥介绍自身的管理能力和组织能力，通过有无在班里或学校任职来体现，如担任班干部、宿舍长、课代表、值日组长、学生会干部等。 ⑦参与其它培训及获得的奖励。 ⑧其它方面：个人品质、吃苦精神、团队意识、座佑铭、社团活动、志愿者、继续教育、校训等。总之，自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第

不同性格的面试官应对技巧

不同性格的面试官应对技巧不同性格的面试官应对技巧 1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。 2.死板的考官战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。 3.老练的考官如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不

赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。 4.患有“迟滞症”的考官这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。 (1)要树立自信心。求职面试要敢于推销自己。自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。