王岗乡村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核办法(试行)

王岗乡村卫生室实施国家基本药物制度

绩效考核办法（试行）

为推进我镇村卫生室实施国家基本药物制度，提高制度的可及性，加强对村卫生室的规范管理，保障国家基本药物制度有效实施，更好地为农村居民服务。根据《河南省人民政府办公厅关于印发〈河南省乡村医生队伍建设实施方案〉的通知》、〈河南省村卫生室实施国家基本药物制度的意见〉的通知》于印发〈河南省基本公共卫生服务项目考核办法〉的通知》和镇平县卫生局2014年38号文件精神，特制定本方法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实省市县医药卫生体制改革精神，推进村卫生室管理体制和运行机制改革，实施国家基本药物制度，逐步建立科学的村卫生室绩效考核体系，强化村卫生室履行基本公共卫生服务职能的作用，进一步调动乡村医生承担基本公共卫生服务和基本医疗服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、考核目的

通过建立绩效考核体系，明确村卫生室履行公共卫生服务职能的公益性质，强化对村卫生室提供基本公共卫生服务项目的考核评估，规范服务工作内容和服务流程；推进国家基本药物制度的有序、有效运行，实现制度实施的预期效果；

在农村居民获得基本公共卫生服务和基本医疗服务的同时，改善乡村医生的待遇，保持乡村医生队伍稳定，促进农村三级卫生网络的可持续发展。

三、考核原则

（一）坚持客观公共原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

（二）坚持稳步发展原则。加强和完善村卫生室内部管理，强化乡村医生履职意识；积极争取落实财政补助政策，促进村卫生室的可持续发展。

（三）坚持综合考核原则。综合考虑服务数量、服务质量和服务满意度等因素，以基本公共卫生服务和基本医疗服务及基本药物使用情况为考核重点，将定期监督检查、不定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合，确保考核的实效性。

（四）坚持奖罚分明原则。充分发挥考核作用，以考兑补。将绩效考核结果与政府各项补助经费挂钩，做到奖优罚劣。

四、考核对象及考核内容

（一）考核对象：经市卫生行政部门登记注册，依法取得《医疗机构执业许可证》，承担实施国家基本药物制度，提供基本公共卫生服务和基本医疗服务工作任务，确定为新农合门诊统筹定点的行政村卫生室。

（二）考核内容：实施国家基本药物制度，配备使用基

本药物，实行零差率销售的政策落实情况，开展基本公共卫生服务和基本医疗服务工作完成情况，参与公共卫生管理和群众满意度等内容，具体包括工作任务、工作数量、工作质量、服务态度、医德医风等。基本公共卫生服务项目依照《河南省基本公共卫生考核办法》进行考核，基本药物制度的落实按照《河南省村卫生室实施国家基本药物制度考核细则（试行）》进行考核（详见附件）。

五、考核方式与组织实施

（一）考核实行市、镇两级考核制。市卫生行政主管部门委托镇卫生院对辖区内村卫生室每季度进行综合量化考核，考核结果上报市卫生行政主管部门审核。市医改办会同市医改领导小组相关部门在镇卫生院考核的基础上，对村卫生室考核结果进行审查复核，复核结果作为补助测算依据。

（二）镇卫生院根据本办法，结合本镇实际制定村卫生院绩效考核工作实施方案，细化考核细则，成立村卫生室绩效考核小组，负责组织对辖区内行政村卫生室实施考核。

（三）镇卫生院按照考核办法和细则，采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。考核中应充分听取乡村医生、村民委员会和村民的意见，客观、准确评价村卫生室承担的各项工作任务落实情况。

六、考核时间及考核结果确定

（一）卫生院对辖区内村卫生室的考核每季度进行一次，考核结果在本镇和行政村予以公示。镇卫生院将考核情况汇总后上报卫生行政主管部门审核。

（二）每半年对村卫生室绩效考核情况，随机抽取10%的行政村卫生室进行复核和督导检查。

（三）考核结果确定：市镇两级考核误差分值＝（市级复核总分-镇、处考核总分）／被复核村卫生室数；村卫生室考核得分＝镇、处考核得分+市、镇两级考核误差分值；上半年考核得分占全年得分的40%，下半年占60%；上半年和下半年综合得分为全年考核最终得分。

七、考核结果应用

考核由两个部分组成，即基本药物制度落实情况和基本公共卫生服务情况。

（一）基本药物制度落实情况考核结果分四个等次：分值95分以上为优秀，85分以上至95分以下为合格，75分以上至85分以下为基本合格，75分以下为不合格。

（二）基本公共卫生服务考核依据《河南省基本公共卫生考核办法》执行。

（三）补助挂钩分类。

（1）基本药物制度落实情况考核结果与定额专项补助经费挂钩。

（2）基本公共卫生服务考核结果与公共卫生补助经费挂钩。

考核结果为优秀和合格标准的，全额给予绩效考核补助经费，考核为优秀的村卫生室作为评先表模依据，对考核为优秀的前3名给予奖励；考核结果为基本合格的，按80%给予经费补助，需针对不足整改提高，整改合格后补齐补助资

金；考核结果不合格的，按得分百分比核减当年绩效考核补助经费，并予以通报批评，责令整改。

八、保障措施

（一）加强领导，精心组织。各卫生室要提高认识，切实加强工作的落实，把对村卫生室的绩效考核作为落实医改工作任务的重要措施抓紧抓好。

（二）严肃纪律，确保公正。镇卫生院要确立专人负责，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，保证考核结果科学、公正、真实、可靠。

（三）加强管理，规范动作。做到考核公正公开，规章制度健全，档案资料齐全，资金分配合理，管理规范有序。

附件：

王岗乡村卫生室实施国家基本药物制度考核细则（试行）

王岗乡村卫生室实施国家基本药物制度

考核细则（试行）

王岗乡村卫生室实施“基药”制度考核细则

精选

精选

王岗乡村卫生室实施“基药”制度考核细则评分标准

一、基本药物制度实施情况

1、全部配备使用307种基本药物和省增补的177种药品。

评分：已配备和已使用基药不扣分，未使用不得分。

2、基本药物实行零差率销售，做到“四个价格”一致，处方划价、公示价格、电

脑新农合报销价、患者实际支付价一致。

评分：查一种药品高于采购价0.05元以上扣1分，调查患者、凡支付金额和电脑报价与处方一人不符扣4分。

3、药品由卫生院在省基药平台集中采购，无自购药品及销售非基本药物。

评分：有自购药品扣4分，有销售、摆放非基药扣4分，一次性输液管、注射器有自购不扣分。

4、基本药物使用量作为考核指标，其占所属镇处基本药物销售总量的比重。

评分：卫生室采购、使用基药总金额占全镇比重，自购药和经院采购药所占的比重核算。自购药每超采购药10%扣2分。

5、配备和使用国家基本药物，严格抗生素使用和管理规范，不滥用抗生素、激素。

门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20%。

评分：抽查每月2张处方，抗生素、激素控制在处方量20%以内，凡超过20%以上，每超10%扣2分。

6、严格执行一般诊疗费的收费政策，无违规套取新农合基金。

评分：超过标准扣2分，有违规合医规定扣3分。

7、积极宣传国家基本药物制度政策，有宣传专栏或黑板报等。

评分：宣传栏挂在门诊室内显眼处，未挂扣5分。

评分：有下降10%扣2分。

二、基本医疗服务工作

1、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合规范要求。

评分：有门诊日志、记录占当天门诊病人50%以上，每降10%扣1分，处方书写规范，病人手续齐全。不规范扣0.5分。

2、严格诊疗操作常规，无超范围开展医疗技术服务。

评分：有超出“许可证”范围诊疗扣2分。

3、严格执行无菌操作，按条例进行医疗废物处理，用后物品按规范消毒、毁型。

评分：输液管剪断三截、注射器乳头剪断、针头分开存放。有违者一项扣1分。

4、药房达到规范化要求，药物分类摆放有序。

评分：单独药房，有望板、地坪、墙裙、针剂、片剂、中成药等分类摆放有序，剧毒药品入专桂（专格），一项不达标扣0.5分。

5、能满足辖区居民基本医疗服务需求，无医疗责任事故发生。

评分：有事故者扣4分，有差错者扣2分。

三、村卫生室管理

1、上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质。

评分：一人无专业资质扣2分。

2、村卫生室工作制度、基本公共卫生服务及相关制度和乡村医生职责上墙。

评分：各项制度未上墙无分，上墙不全扣1分。

3、规范财务管理，有药品库存及销售帐，现金明细帐，治疗收费有收据凭证，为

患者开据缴费收据。

评分：无药品进销存帐扣1分，无现金明细帐扣1分。

4、参与新农合宣传发动、筹资等，配合做好参合农民医药费用报销公示。

评分：无医药费用报销公示扣1分。

5、按时参加省、市及卫生院组织的业务培训。

评分：一次未参加扣1分，迟到扣0.5分。

6、完成上级交办的其他指令性任务，及时统计、汇总，上报卫生信息。

评分：报表迟报一次扣0.5分（查记录）。

四、居民满意度评价

具有良好的医德医风、提供上门服务；居民对村卫生室提供的基本公共卫生服务和医疗服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度评价，满意度不低于80%。

评分：以现场、走访方法进行调查，满意度达80%以上，每降10%扣2分。

村卫生室绩效考核办法(精)

东兴区太安乡卫生院对村卫生室绩效考核办法(试行 第一章总则 第一条为贯彻落实内江市东兴区卫生局关于印发《四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行的通知》 (内东区卫发﹝ 2010〕 284号 , 全面实施基层医疗卫生机构绩效考核制度,充分调动村卫生室的工作积极性,提高服务质量和效率,结合我乡实际,特制定本办法。 第二条绩效考核实施范围为全乡村卫生室。 第二章指导思想和基本原则 第三条深入贯彻落实科学发展观,坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法,逐步建立全面、科学的村卫生室绩效考核办法切实增强服务能力, 不断提高人民群众健康水平和生活质量,促进经济社会和谐发展。 第四条实施绩效考核的基本原则: (一公益性原则。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点, 促进村卫生室全面履行职责。坚持绩效考核与服务数量、质量和社会效益挂钩, 维护村卫生室的公益性。 (二效益分配原则。坚持效益优生、兼顾公平,考核结果与村卫生室的财政补助挂钩, 达到奖惩分明、奖勤罚 懒的目的。 第三章考核内容和标准: 第五条对村卫生室的考核主要考核传染病的防控、孕产妇及儿童保健、健康教育、农村居民健康档案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共卫生服务的实施情况;基本医疗管理制度执行和服务质量情况,配备和使用基本药物、合理用

药、药房规范化建设;中医药服务;新农合政策执行情况;乡村卫生服务一体化管理情况及群众满意度等内容。第四章考核方法和程序 第六条考核实行百分制,按照村卫生室绩效考核主要指标及分值表逐项打分,计算出考核得分。 第四章考核方法和程序 第七条坚持定期考核与不定期督查相结合,定性分析与定量考评相结合,实绩考核与社会评价相结合,建立村卫生室考核体系。 第八条乡卫生院每季度、半年、年终对村卫生室进行考核,并将考核结果报区卫生局。 第五章考核结果运用 第九条村卫生室的考核结果作为财政补助的重要依据,根据村卫生室考核得分,作为其获得公共卫生服务项目补助的参考依据。村卫生室承担基本公共卫生服务的补助标准,按其提供服务的数量和质量在基本公共卫生服务补助经 费中安排解决,具体标准根据上级部门对村卫生室和村医的补助水平统筹考虑确定 第十条乡卫生院要切实加强领导,成立专门机构,制定村卫生室绩效考核评分细则, (逐步增加完善细化各项工作考核评分细则确定专人负责绩效考核工作,严肃考核纪律, 严禁编造、篡改考核资料, 严禁利用考核谋取个人利益, 严肃查处弄虚作假行为,确保考核客观公正。对弄虚作假、套取资金的单位和个人, 一经发现, 将予以通报, 追缴经费, 并依法追究责任。 东兴区太安乡卫生院 2012年 1月 10日

卫生院绩效考核方案

卫生院绩效考核方 案

官庄卫发〔〕6号 秀山县官庄镇中心卫生院 关于印发绩效考核方案(试行)的通知 院各科室: 现将<官庄镇中心卫生院绩效考核办法(试行)>印发给你们,请遵照

执行。 特此通知 二O一一年四月四日

秀山县官庄镇中心卫生院 绩效考核方案(试行) 为切实加强公共卫生与基层医疗卫生事业单位管理,建立起以服务质量、服务数量、岗位责任和群众满意度为主的绩效工资考核体系,加快推进医药卫生体制改革的实施步伐。根据<重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见>(渝办发﹝﹞160号)和<重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核指导意见(试行)>(渝卫﹝﹞95号),<秀山自治县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施方案(试行)>(秀山卫发〔〕28号)文件精神,结合我院实际,特制定本实施方案。 一、指导思想 以”三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性,坚持预防为主,以农村为重点,中西医并重的方针。经过实施绩效工资,强化公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部管理,进一步明确工作职责和任务,充分调动工作人员的积极性,提高卫生服务整体水平,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。 二、考核原则 (一)公益性原则。以公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进公共卫生和基层医疗卫生事业单位全面履行职责,体现其公益性。 (二)客观公正的原则。制定绩效工资考核体系,公开考核程序、内容及标准。坚持公平、公开、公正,实事求是的原则,对公共卫生和基本

医疗服务工作人员进行考核,并公示考核结果,增加绩效考核的透明度,真实反映公共卫生和基本医疗服务的运行和发展情况。 (三)绩效挂钩的原则。实行考核结果与工作人员相关利益相结合的原则。坚持考核结果的合理运用,将考核结果作为工作人员分配绩效工资的重要依据。 (四)激励先进的原则。在分配中坚持多劳多得,优绩优酬的原则,重点向一线岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。鼓励工作人员不断改进和提高工作能力及服务水平,推动卫生工作快速发展。 三、考核组织机构 (一)绩效考核领导小组 成立医院绩效考核领导小组,院长任组长,副院长任副组长,成员由各科室负责人组成,负责绩效考核方案的制定及考核的组织、协调、宣传、解释等工作。领导小组下设绩效考核办公室(财务科),牵头负责做好医院绩效考核的资料收集、整理、复核、公示核算等日常工作。 (二)绩效考核工作小组 成立三个考核工作小组(基本医疗服务考核小组,公共卫生服务考核小组,综合管理服务考核小组),分别由院内各职能科室负责人和相关工作干事组成,负责按各类岗位要求及考核标准开展具体考核工作。 (三)绩效考核监督小组 成立绩效考核监督小组,工会主席任组长,各科主任、护士长及部分职工代表为成员,负责绩效考核的纪律监督、职工申诉等工作。 四、考核对象

公共卫生村卫生室绩效考核细则

公共卫生村卫生室绩效考核细则 2015年东三家子乡村卫生室基本公共卫生服务绩效考核细则 被考核村卫生室: 考核人员: 考核日期: 年月日得分: 被考核村卫生室负责人签字: 分得考核指标考核内容考核标准评分标准考核方法值分 1.未按国家要求建立规范化健康档案扣0.5分～日常1.按国家规范建立统一健康档案,日常工作与建档工作有门诊不能建立健康档案或更新扣0.5分～现场复核报机结合,健康档案建档率,建档人数/本村内常住居民数表建档率～报表与现场不符,扣1分,建档率少于85%～×100,。建立每下降1个百分点扣0.1分～扣完1分为止。查阅资料～走访调 2.协助并参与本村居民健康档案的建档工作～具体为:为本村村民健康档2.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1查。现场查阅登记卫生院入户开展调查和服务引路,为本村村民建立健康档村民 5 案的建立及分。册并电话随访群案,为卫生院开展疾病筛查、健康体检等, 健康更新情况 3.建立完善本辖区农村居民60岁以上老年人、高血压众。 3.分别建立本村居民60岁以上老年人、高血压病人、?档案病人、?型糖尿病人、重性精神病人名册得0.5分。 型糖尿病人、重性精神病人名册, 4.按名册定期督促老年人、慢性病人、重性精神病患 4.按名册定期督促老年人、慢性病人、重性精神病患者等者等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得0.5公共需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。分。卫生有健康教育管理制度,设专人负责健康教育工作,有具备未落实管理制度不得分～每少1项扣0.2分～扣完为服务组织管理开展健康教育活动的场地,可与静点室合并,、设施、设止,无专职人员不得分～未接受培训扣0.25分,无健实地查看、查阅档,100 ,2.5分, 备,资料存放架及照相机、电视机、DVD机、电脑等,～康教育室扣0.5分,包括不属实的,,基本设施设备案、图片等资料。分, 并保证设施设备完好～正常使用。每少1项扣0.1分～扣完为止。 健健康教育宣传栏:设置1个宣传栏,面积不少于2平方米～无健康教育宣传栏扣2分～宣传栏的规格、设置位置康并设在户外、健教室、候诊室、输液室或收费大厅等明显不规范扣0.5分～每少一期扣0.5分,包括不属实的,～20 教处～距地面1.5，1.6米高,～内容每年更新不少于6次扣完为止,每年未发放新的印刷健康教育资料扣2分～查看档案资料～实育健康教育活,提供不少于6种有中医药内容的文字资料,,发放健康每少1种扣0.2分,包括不属实的,～扣完为止,数地考察～询问就诊

村卫生室基本药物工作方案

新园乡卫生院对村卫生室 实施国家基本药物制度工作方案为了进一步提高实施基本药物制度的覆盖面和可及性，促进基层医疗卫生机构综合改革，使国家基本药物制度更多地惠及广大农村群众，现制定工作实施方案如下： (一)规范药物配备和使用：所有的村卫生室必须全部配备和使用国家基本药物以及省增补的非目录药品，不得擅自配备和使用非基本药物。对超出服务范围和能力的患者，要做好转诊及后续服务工作。严格执行《抗菌药物临床应用管理办法》；不得使用二类精神药品。 (二)实行药品零差率销售：所有实施国家基本药物制度的村卫生室全部药品一律实行零差率销售，不得加价销售，不得接受药品折扣。 (三)执行药物报销政策：将实施国家基本药物制度并符合条件的村卫生室纳入新农合定点医疗机构管理，村卫生室收取的一般诊疗费和使用的基本药物全部纳入新农合支付范围。 (四)药品的供应：村卫生室配备使用的基本药物，纳入乡卫生院基本药物采购计划，由乡卫生院通过省

级集中采购平台统一采购和配送。村卫生室每月10日前向卫生院上报下个月的基本药物采购计划，做好药品验收、保管工作和销售记录，并在每月10日前将上月所采购的药品货款打入乡卫生院账号。村卫生室不得通过其他渠道采购药品，村卫生室基本药物的采购周期应与卫生院采购周期相同。 (五)在实施基本药物制度初期，可制定常用非处方药品目录，供村卫生所配备使用，但应实行零差率销售。村卫生所实施基本药物制度、承担基本公共卫生服务和提供基本医疗服务的情况进行量化考核，考核结果与经费补助挂钩。 (六)实行乡村卫生服务一体化管理，做到看病有登记，用药有处方，收费有票据，支出有凭证，公共卫生服务有记录，疫情有报告，新农合管理有台账，药价比其他诊所低。 （七）监督 村卫生室基本药物严格执行“零差率”销售，卫生院负责对村卫生室药品价格进行监督，定期或不定期对村卫生室用药进行检查，确保用药和价格规范。 新园乡卫生院

乡镇卫生院工作人员绩效考核细则

马坡镇中心卫生院 工作人员绩效考核方案（讨论稿） 根据新医改及卫生局的精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、考核目标 1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制，使医院发展步入一个新的台阶； 2、奖勤罚懒，坚决打破大锅饭，防止医院养懒汉； 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。 二、考核原则 1、优劳优酬、兼顾公平； 2、多劳多得、少劳少得，量化管理； 3、向一线岗位、向重要岗位、高风险岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资）收入差距。 三、考核程序 l、每月先由各科负责考核评分； 2、医护由医疗质量管理小组考核评分；

3、执行考勤人员根据考核细则考核打分； 4、报会计汇总； 5、当月召开一次考评会议进行审核评分。 四、考核范围 劳动纪律（附细则） 医德医风（附细则） 服务质量（附各科细则） 服务数量 五、考核方法 考核计算方法 1、劳动纪律20分+医德医风20分+服务质量60分＝100分（即100 %）; 2、服务数量O分开始计算，总分采取累计的方法计算； 3 、绩效得分＝1×2。 例如：王医生当月劳动纪律考核得15分+医德医风20分+服务质量50分＝85分（即85%）。服务数量得分500分。最后实际得分：500×85%＝425分 4、最后实际得分每分按2元发给。 5、未注明的多人科室按平均分配或由科室制定方案。 六、服务数量考核 1、医生（分人计提） 门诊西医处方1人次计0.5分，中医处方1人次计1分（无登记不得分）； 住院1人次计5 分（病历不按时完成不得分，无病历倒扣5分）； 治疗（包括注射、换药等）人次计0.5分； 三大常规化验、心电图1人次计0.5 分；大生化1人次计3分；X光、B超、

农村卫生室考核办法

农村卫生室考核办法 农村卫生室考核办法 为了促进全市农村卫生室规范化建设，提升农村卫生室疾病控制、妇幼保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，提高乡村医生队伍素质，切实保障广大群众健康服务需求，结合枝江实际，制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照省、市关于进一步加强农村卫生工作的部署要求，紧紧围绕村卫生室实施国家基本药物制度的工作重点，通过构建村卫生室考核评价体系，探索建立有目标、有责任、监督到位、科学评价的管理机制，促进全市村卫生室整体服务能力不断提高，为广大群众提供安全方便的基本医疗和公共卫生服务。 二、考核原则 坚持科学、公平、公正、公开的原则。 三、考核机构 市卫生局成立枝江市农村卫生室考核委员会(具体名单附后)，负责全市村卫生室考核的具体实施工作和具体工作制度的制定。各镇(街办)卫生院设立考核小组，卫生院院长任考核小组组长，在考核委员会指导下负责本辖区内村卫生室的考核工作。 四、考核对象 全市持有《医疗机构执业许可证》的村卫生室 五、考核内容 村卫生室考核主要包括以下四个方面的内容: (一)公共卫生服务方面 9类基本公共卫生服务按要求落实:1、建立农村居民健康档案;2、健康教育;3、儿童健康管理服务;4、孕产妇健康管理服务;5、老年人健康管理服务;6、预防接种服务;7、传染病报告和处理;8、高血压及糖尿病等慢性病患者健康管理服务;9、重性精神疾病患者健康管理服务。

重大公卫项目任务完成:1、育龄妇女增补叶酸;2、农村孕产妇住院分娩补助;3、乙肝疫苗补种;4、结核病管理;5、母婴阻断(艾 滋病、梅毒、乙肝等)。 爱国卫生及计划生育技术指导等工作落实到位。 (二)基本医疗服务方面 严格按照医疗机构执业许可证开展诊疗项目，对常见病、多发病能够正确诊断、合理治疗;对急危重病人能够正确处置、及时转诊。处方、门诊病历书写规范，门诊日志各项登记记录完整清楚;合理用药，不滥用抗生素、激素、维生素;不过度用药;医疗废弃物按规范要求处理。严格执行医疗技术操作规范，严格消毒措施，杜绝医疗事故，防范医疗差错。按时参加各种业务例会和培训学习，并做好相关记录。 (三)各项政策及制度执行方面 做好新农合及基本药物制度政策宣传，认真执行相关制度和规定。做到门诊费用即看即报，定期公示参合农民医疗费用报销补偿情况、基本药物价格。按规定配备和使用基本药物，实行零差率销售。按照枝卫发〔〕35号文件规定的五统一要求做好村卫生室一体化管理。各项内部管理制度齐全，人员职责分工明确，财务管理规范;建立规范的医疗卫生服务台帐，及时上报卫生信息。 (四)医德医风考核方面 服务态度良好，服务环境整洁。无患者投诉、无投机取巧套取新农合资金现象、无私自提高基本药物价格及销售非基本药物行为，随机调查10名以上村民或村干部，满意度 90%。 六、考核标准及方式 (一)考核标准。各卫生院根据考核内容制定百分量化考核细则(公共卫生计40分，基本医疗服务计30分，各项政策及制度执行情况计20分，医德医风计10分，总计100分)，报卫生局审批后执行。 (二)考核方式。实行百分量化考核，采取实地查看、现场抽考、发放满意度调查问卷、与村干部和村民座谈等形式进行。各卫生院负责本辖区的村卫生室的具体考核，也可与其它乡镇卫生院交叉考核，市卫生局、财政局根据情况进行抽查。每次考核要在当月30日前结束，并将考核结果(包括具体扣分内容)及时上报乡镇党委政府、市财政局、市卫生局。

村卫生室实施国家基本药物零差价制度

村卫生室实施国家基本药物零差价制度 工作方案 一、指导思想 根据红安县人民政府、红政办发（2011）72号文件，县人民政府办公室关于印发红安县村卫生室实施国家基本药物制度工作方案的通知，结合我镇实际情况特制定本方案。 二、实施范围 全镇所有行政村设置、经卫生行政部门登记注册，依法取得《医疗机构执业许可证》的村卫生室和取得乡村医生资格证的全部实施国家基本药物零差价制度。 三、工作目标 20XX年10月31日上午8时起，全镇所有村卫生室全面执行国家基本药物零差价制度，统一采购、配备和使用基本药物，实行基本药物的零差率销售；20XX年12月31日起，对全镇所有的村卫生室实施国家基本药物制度进行考核及评估。 四、工作任务 一是规范药物配备和使用。全镇所有村卫生室配备、使用药品从《国家基本药物目录（基层医疗卫生机构配备使用部分）》规定的307种药物和增补的177种药物中选择，不得擅自配备和使用非基本药物； 二是实行药品零差率销售。全镇所有的村卫生室全部药品一律实行零差率销售，不得加价销售，不得接受药品折扣。 三是保证药品的供应。村卫生室配备使用的基本药物，由乡镇卫生

院通过省级集中采购平台统一采购，村卫生室每月5日前向卫生院基本药物采购计划。 四是村卫生室补偿机制。各村卫生室实行基本药物零差价销售后，按考核结果合格者据实拨付定额补助，要做到以下几点，每缺一项取消定额补助。如下： 1.要有患者登记表 2.开好处方 3.处方划价要合格 4.患者要签字 五、村卫生室价格监管制度 凡是不按照国家基本药物零差价实施的村卫生室，超收的按200%的罚款，情节严重者吊销乡村医生资格。 20XX年10月31日

卫生院绩效考核管理办法

为了认真贯彻落实上级关于全面深化医药卫生体制改革的系列文件精神。 建立健全乡镇卫生院的人事管理。充分调动基层医务工作者的工作热情和积极性、进一步完善以人定岗、按岗定酬、德能勤绩全面考核的激励机制，能够适应新形势下践行党的群众路线、力争达到“三好一满意”的目标，根据恩卫计〈2014〉150号文件精神制定2014年乐丰卫生院绩效考核管理办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，一是坚持公开、公平、公正、透明的考核方式;二是逐步健全科学合理，符合本院实际情况的综合评价考核办法；三是逐步建立以公共卫生服务和基本医疗服务并重的全面考核体系；四是根据国家卫计委颁布的“九个不准”规定，杜绝医务人员的个人收入与医疗任务挂勾，严禁开单提成，但又要建立有激励机制的考核方案；五是要达到切实增强服务功能，提高服务质量，满足人民群众日益增强的医疗健康水平的需求，促进社会经济和谐发展。 二、绩效考核的基本原则 (1)坚持公益性的原则。以基本公共卫生服务工作为重点，以基本医疗服务工作为主体，是基层医疗机构医务工作者的主要工作任务、要彻底改变过去只重医疗服务，只重业务收入、只重经济效益，不重社会效益，把公共卫生服卫生院绩效考核管理办法 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】

务当成“附带业务”的不良现象，坚持把公共卫生服务质量和基本医疗服务质量同社会效益挂钩坚持把职工的个人收入纳入综合评价，合理量化考核。 (2)坚持同工同酬，由被动服务向主动服务模式转化的原则；坚持绩效考核不纳入人事性质的差别、就是把在编职工和招聘职工的工作岗位、工作数量、工作质量、工作效率、工作业绩和社会效益纳入同等考核，实行一把尺子量到底，防止“吃大锅饭造成人浮于事，敷衍塞责、工作上推责任、推病人、任务上踢技球、达到份内工作不打折扣、份外工作主动承担、人人有事干、人人找事干、把送医下乡、出诊义诊送医上门相结合、最大限度的发挥每个职工的工作积极性和工作热情。 (3)坚持数量优先、质量优先、责任优先、业绩优先的原则：坚持服务数量优先，达到奖勤罚懒坚持质量优先、就是坚持优质服务：坚持责任优先，就是全面防范风险、筑牢安全大堤、坚持业绩优先、就是要提倡偿罚分明。 (4)坚持公共卫生基本医疗服务、德能勤绩综合考核，量化打分的原则：一律实行每人全岗全分100分制，其中公共卫生服务占40%、基本医疗服务占40%、个人综合素质占20%，把公共卫生服务和基本医疗服务全面纳入数量和质量考核；把个人综合素质纳入民主测评和群众满意度测评考核。 (5)坚持严格执行财务预算、收入支出严格实行成本核算的原则；一是要做好年度财务预算方案、防止超预算购物，超预算支出和负债；二是把公共卫生和基本医疗服务全面纳入成本核算、防止年度收支失衡。 6)坚持基本工资全额发放，绩效工资全额浮动，加班值班有据有证、不发放任何奖金和福利、把工作数量、质量和效果全面纳入考核，尽量把优惠政策向一线科室倾斜、向业务骨干倾斜、向高风险科室倾斜，适当拉开差距；由于

卫生院对村卫生室推行国家基本药物制度实施药品工作考核标准

卫生院对村卫生室（所）执行国家基本药物制度考核标准考核指标考核内容分值得分 一、制度建设 （2分） 1、政策明确熟悉国家基本药物制度和药品零差价的政策。 2 二、目录药品管理（6分）2、药品配备 率 6月底前，基药药品配备率达到70%以上；年底前， 配备率达到100%。每降1%，扣1分；可倒扣，最 多倒扣10分。 6 三、采购储存管理（24分）3、药品采购 严格执行药品采购规定，通过卫生院采购，严禁 自采自购。每发现1次违规采购扣2分；可倒扣， 最多倒扣10分。 6 4、药品申购 规范开展药品申报、领取及验收工作。每月5日， 15日，25日报计划，各项材料齐全、完整。申报、 领取或验收不规范，一项不规范扣2分，每月少 报一次计划扣1分。 6 5、药品储存 药房建设规范，具备药品储备条件，并实行分类 储存；药品入、出库账目明晰，严格执行特殊药 品管理规定。每缺一项扣2分。 6 6、药品质量 无过期、失效、变质、虫蛀药品。发现1项扣2 分；可倒扣，最多倒扣10分。 6 四、药品使用管理（32分）7、处方管理 处方书写必须符合《处方管理办法》要求，处方 质量标准符合率≥95%，处方书写不规范或不使用 药品通用名的处方视为不合格。抽查当月10张处 方，一张不合格扣1分，最多扣10分。 6 8、合理用药 按照《国家基本药物临床应用指南》和《基本药 物处方集》合理用药。合理使用抗生素，门诊抗 生素2联及以上联用处方比例≤20%。每超1%， 扣2分，扣完为止。抽当月处方10张进行核对。 6 9.药品使用 率 考虑到各村所仍有部分药品库存，另外收入中有 中草药收入及医疗收入，先暂定以各村所上月合 作医疗报账收入的40%作为下月的购进药品基数 （年终要求达到100%）购进金额每减少5%个点扣 1分，按四舍五入计算，不足5%扣0.5分；购进 金额每增加5%个点加1分，按四舍五入计算，不 足5%加0.5 20 五、 药品价格管理（8分）10、价格公 示 对药品价格进行公示。无公示扣2分，公示不全 扣1分。 2 ;.

卫生院绩效考核和分配方案

苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院 2014年绩效考核和分配方案 为了进一步深化医药卫生改革，全面提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，建立起科学、公平、操作性强的基层卫生服务机构绩效考核分配激励机制，体现“奖勤惩懒、按岗取酬、多劳多得”的绩效考核分配原则，以劳动纪律、服务质量、服务效率、群众满意度等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，从而进一步调动全院职工的积极性。根据苍卫发〔2011〕103号《苍溪县卫生局关于印发苍溪县基层医疗卫生机构绩效考核指导意见通知》的精神，结合我院实际情况，制定本绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和全面落实科学发展观为指导，坚持卫生事业公益性的发展方向和以人为本的服务理念，全面拓展基本医疗服务和公共卫生服务项目。最大限度内提升基层卫生机构综合服务能力。 二、考核分配原则 （一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与工作业绩挂钩、不与经济收入挂钩的做法，实现由追求经济效益向注重社会效益转变。 （二）坚持公开、公正、公平的考核原则。以公共卫生和基

本医疗服务为重点，合理量化考核指标，综合评价科室和岗位的工作绩效。 （三）坚持按劳分配原则。建立起绩效工资与工作数量、服务质量、技术水平、医德医风挂钩的分配机制，重点向关键岗位、一线岗位和业务骨干倾斜。 三、功能定位 以公卫生服务为主，兼顾基本医疗服务 四、考核对象 考核对象分为医疗、护理、医技、行政后勤、公共卫生等五个系列。 医疗系列考核对象：门诊、住院部从事临床诊疗工作的人员。 护理系列考核对象：门诊、住院部从事临床护理工作的人员。 医技系列考核对象：药剂科、检验科、放射科、B超心电图室工作人员。 行政后勤系列考核对象：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、后勤科工作人员。 公共卫生系列考核对象：防保科、妇保科工作人员。 五、绩效工资 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。 （一）基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资60%。基础性绩效每月依据目标任务完成情况按月预发，预发标

xxx卫生院国家基本药物使用培训总结.doc

XXX卫生院国家基本药物使用培训总结 培训内容：国家基本药物使用 培训人员：卫生院所有医务人员及各卫生室乡村医生 培训形式：集中培训与自学相结合 根据上级文件安排，结合我院实际，对我院所有医务人员及各卫 生室乡村医生进行国家基本药物使用培训，主要采取集中培训每晚 2 小时培训时间。 一、《国家基本药物临床应用指南》化学药 结合我院实际，用六天时间我院进行以下内容培训，包括高血压危险、上呼吸道感染、流感、急性支气管炎、肾盂肾炎、痢疾、支气管哮喘、慢性阻塞性肺病、急性肾炎、高血压病、冠心病、糖尿病、脑出血、脑栓塞、类风湿性关节炎、肌肉扭伤、肩周炎、附件炎、宫颈炎、结膜炎、牙周炎。 二、《国家基本药物临床应用指南》中成药 掌握中成药临床应用指南原则，辨证用药，熟悉中成药的分类方法及各类品种的药物组成、功能主治、临床应用、不良反应、禁忌注意及用法用量等方面的内容。 三、《国家基本药物处方集》化学药 熟悉合理使用药物原则的药物基本理论和应用，熟悉附录部分处方管理办法等相关法律法规、药物的妊娠安全性分类表、抗菌药物临床应用指导原则。

三、培训效果 通过国家基本药物临床应用的培训，对于提高我们所有医务人员合理用药水平，实现安全、有效、经济的合理用药具有十分重要的意义，进一步提高了我们合理用药的意识和知识，规范临床用药，对基本药物合理使用加大宣传。 四、存在问题及建议 1.基本药物的专业知识掌握还不足。 2.基本药物的药理作用、作用机制、禁忌等的熟悉程度不够。 3.基本药物使用的重视程度不够。 针对以上问题我们提出以下几点改进措施： 1.加强自身业务学习，提高专业技能。 2.加强药物知识学习。 3.提高学习意识，提高安全、有效、经济的合理用药意识。

村卫生室基本药物制度实施协议书1

村卫生室 实施基本药物制度服务承诺责任书 甲方：卫生院 乙方：卫生室 为进一步提高国家基本药物制度，做好我镇村卫生室国家基本药物制度，实施“零差价”销售工作，加强我镇村卫生室使用抗菌素静脉输液的规范性管理，降低药物不良反应的发生率，减缓细菌耐药性的发生，有效的缓解看病贵、看病难的问题，明确我院与村卫生室的责、权、利以及村卫生室功能定位，结合我镇实际情况，特和全镇村卫生室制定本责任书： 一：辖区内村卫生室统一纳入一体化规范管理，严格遵守卫生主管部门及我院制定的各项规章制度，认真履职尽责。全面实施国家基本药物制度，实施“零差价”销售。对药品价格及收费标准进行公示。 二：村卫生室使用的基本药物（新农合报销限于新农合村级目录内的基本药物）必须从我院统一购进和配送，不得购进、使用非基本药物。所有基本药物零差率，非基本药物全部退出村卫生室，不得接受药品回扣。统一完善采购药品，禁止私自采购药物。 三：统一实施沙市区规定的村卫生室管理制度，并将村卫生室纳入新农合定点村卫生室，实施一般诊疗制度。积极宣传新型农村合作医疗政策，做好参合农民医药费用报销补偿情况的公示工作。对违规套取新农合资金的，将严肃追究相关责任人责任。 四：村卫生室每月5日集中上报村卫生室药品计划到卫生院，卫生院根据上报计划每月25日集中配送，对临时需要的药品自行到卫生院采购。 五：根据每年的基本用药情况，各村的配送计划不得少于每年8万的基本药物。业务收支服从我院财务统一管理，村卫生室实际销售的药品要与采购的基本药品相符，处方药品价格要与实际销售的药品价格相符（新农合报销限于新农合村级目录内的基本药物）。 六：甲方随时提供药物目录的变动情况，并向乙方做好宣传及咨询和基本药物制度的培训工作、用药指南、系统的操作培训。村卫生室调拨配送药品验收时出现的不符合国家药品质量标准的品规，村卫生室要及时向我院反映，按照相关条款责成配送企业负责解决。村卫生室药品入库后所发生的破损、泄露、污染等均由村卫生室承担。 七：甲方按照国家基本药物制度对村卫生室进行考核并制定考核方案。考核内容和村卫生室的补助相结合。 八：村卫生室统一配送的药物在下月配送前必须缴清上月的基本药物采购款。每月末前及时上报基本药物采购金额，做好收支账目、药品调拨等资料的存档。 九：村卫生室按时参加卫生行政部门及我院组织的各项业务培训和会议，不得无故迟到和缺席。严格依据《处方管理办法》，依照卫生部《抗菌药临床指导原则》及省卫生厅《湖北省医疗机构抗菌药物临床应用分级管理办法》，按照《沙市区卫计局关于核准68家村卫生室使用抗菌药物静脉输液的通知》和我院《抗菌药物分级管理办法和实施细则》的规定执行。

乡镇卫生院绩效考核办法

东西溪乡卫生院绩效、奖励资金考核方案 根据霍山县人民政府《关于印发霍山县乡镇卫生院奖励资金实施意见》及霍山县卫生局《关于贯彻落实霍山县乡镇卫生院奖励实施意见的通知》文件及精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究及职工会讨论，特制订本方案。 一、考核原则 1、坚持因事设岗、以岗定则、以则定分、以分计酬的原则， 2、多劳多得、少劳少得； 3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资）收入差距。 5、采取回避制，坚持考核结果与我院工作人员收入待遇相 挂钩，做到劳有所得 三、考评范围 全院医生、护士、医技人员、窗口服务人员。 四、考核程序 1、建立组织。由院长任组长，班子成员及主要科室负责人组 成东西溪乡卫生院绩效、奖励资金考核领导小组。 2、定期考核：每月定期有绩效、奖励资金考核领导小组，按照我院绩效考核奖励资金方案对每位职工按月考核，每年中、终各总结一次。 3、报会计核算，院内公示，交结算中心及相关上级单位审批。 4、按照考核结果发放每月绩效工资以及奖励资金。

五、考核方法： 1、绩效、奖励资金考核办法采取定性与定量相结合，职工自评与科室评议、考核组评议相结合等方法，同时适当听取病人、群众及卫生行风监督员的意见。 1.1医生得分详情 (月住院费+月放射费+月化验费+月心电图费+月B超费+月检查费+其他费)×6%+月中草药业务额×8%+月诊费及挂号费×30% 1.2护理部得分详情 (月住院费+月注射费+月护理费+月心电监护费)×7%+（月治疗费+月吸氧费）×5%+西药7000元以外×1% 1.3化验得分详情 月化验费×15% 1.4中西药房 月西药费+月中成药费×0.7%+月中草药费×4%+药品零售×1.2% 1.5 B超兼办公室人员及防保站人员按平均数计分 备注1、手术主刀医生得分按手术费×5%，2、助手及巡回护理人员得分按手术费×2.5%，3、值班费按10元所得分计算，4、超假一天扣10分， 有下列行为之一者轻者予以扣分（5-200分），重者取消奖励性工资及月奖励。①在职职工从事收受红包等的；②推诿病人、误诊等服务行为引起严重医患纠纷或造成医疗差错事故的；③一个月内旷工5个工作日以上及无正当理由一次性超假达到10至15个工作日

村卫生室实施国家基本药物制度培训试题(二)

村卫生室实施国家基本药物制度培训试题（二） 单位：姓名：得分： 1、国家基本药物制度首先在哪些医疗机构实施？（） A 国家举办的基层医疗卫生机构B省级举办的基层医疗卫生机构 C政府举办的基层医疗卫生机构D县级举办的基层医疗卫生机构 2、国家基本药物目录不包括（）。 A 化学药品 B 生物制品 C 中药饮片 D 中草药 3、国家基本药物目录化学药品和生物制品共有（）品种，中成药102个品种，共307个品种。 A 307个 B 502个 C 305个 D 205个 4、国家基本药物目录实行动态调整管理，不断优化基本药物品种、类别与结构比例，原则上几年调整一次？（） A 一年 B 二年 C 三年 D 四年 5、经省政府批准，我省20XX年度具备基本药物统一配送资质的机构共有几家？（） A 12家 B 14家 C 15家 D 16家 6、20XX年底，有多少政府举办的基层医疗卫生机构将实施国家基本药物制度？（） A 30% B 50% C 60% D 80% 7、国家基本药物报销比例明显高于国家基本药物目录外药品，报销比例差距保

持多少？（） A 2-3% B 5-8% C 5-10% D 10-15% 8、政府办基层医疗卫生机构按零差率销售基本药物的目的？（） A 转变基层医疗机构的补偿机制和运行机制 B 促进合理用药，降低药品价格 C 保证群众基本用药，减轻患者负担，吸引群众到基层就诊，让群众得实惠 D 以上都是 9、在建立国家基本药物制度初期，省级政府可以增补哪些目录。（） A 国家基本药物目录 B 非目录品种 C 处方外购药 D 医疗机构自制品种 10、基本药物制度是一项全新的制度，先从哪些医疗机构开始实施基本药物零差率销售？（） A 政府举办的基层医疗卫生机构 B 其他公立医疗机构 C 民营医疗结构 D 社会零售药店 11、我国从哪年开始引入“基本药物”的概念？（） A 20XX年 B 20XX年 C 20XX年 D 1979年 12、哪些药品可以纳入国家基本药物目录遴选范围？（） A 主要是常见病、多发病、传染病、慢性病等防治所需药品。 B 含有国家濒危野生动植物药材的。 C 主要用于滋补保健的 D 非临床治疗首选的。 13、国家基本药物零售指导价程序中不包括（）。

基层村卫生室实施基本药物制度管理办法

泥沟乡村卫生室实施基本药物制度 管理暂行办法 自2011年12月1日起，我乡辖区内所有村卫生室，开始实施国家基本药物制度，根据《杞县人民政府办公室关于印发杞县村卫生室实行国家基本药物制度实施方案的通知》等文件要求，结合我乡实际，经院委会研究制定本办法： 1、实施基本药物制度的村卫生室实行一体化管理，不改变乡村医生身份和村卫生室法人、财产关系，财务独立核算，责任独立承担。 2、实施基本药物制度的村卫生室，统一配备和使用《国家基本药物目录（基层医疗卫生机构配备使用部分）》（2009版）规定的307种基本药物和200种省增补药物，不得擅自配备和使用非基本药物。全部药品一律实行“零差率”销售。对不实行零差率销售，私自提高销售价格的村卫生室，查实一次，扣发当月相当于违规所得金额的专项补助资金，并予以通报批评，查实三次，扣发全部专项补助资金。 3、村卫生室在开展一般诊疗服务时，做到门诊有登记、收费有单据、发药有处方、转诊有记录、疫情有报告，做好消毒灭菌和医疗废弃物的处理和登记。对不按规定收取一般诊疗费或者分解处方的村卫生室，查实一次，扣发其相当于违规所得金额的专项补助资金，并予以通报批评，查实三次，扣发全部专项补助资金，取消其新型农村合作医疗定点村卫生室资格。

乡村医生在为参加新型农村合作医疗患者服务时，严格按新型农村合作医疗门诊统筹工作的各项要求为患者提供服务，严禁代存患者合作医疗证，如实填写补偿资料，督促患者在相关数据栏目签字确认，并妥善保管、定期上报。 4、实施基本药物制度的村卫生室实行信息化管理，要公开医疗服务收费项目及药品价格，做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证，确保记录真实准确。要严格按照处方管理有关制度执行，药品费用与一般诊疗费要分开标识，一目了然。处方每日清算核对，装订成册，日清月结，归档保存。 5、对在实施基本药物制度的村卫生室注册并执业的乡村医生，经考核合格予以发放专项补助资金，对注册但未执业的乡村医生不予发放。对套取新农合专项资金的村卫生室，予以追回，并对村卫生室法人或负责人严肃处理，情节严重者取消其新型农村合作医疗定点村卫生室资格并移交司法机关处理。 6、实施国家基本药物制度后，乡村医生的合理待遇从以下三个渠道予以保障。一是政府对实施基本药物制度的乡村卫生室财政专项补助；二是采取政府购买服务的方式，安排40%左右的基本公共卫生服务工作量由乡村医生承担，根据工作完成情况给予合理补助；三是对村卫生室提供的一般诊疗服务，通过设立一般诊疗费收费项目，由患者个人和新农合基金支付。 7、卫生院对乡村医生的政府专项补助和基本公共卫生服务项目经费实行专账管理，不得挤占、截留或挪作他用。

村卫生室一体化管理考核标准

村卫生室一体化管理考核标准（40分） （讨论稿） 标准分值考评办法卫生室实得分 1、村卫生所（室）必须符合一体化管理要求1无论在何时何地接诊必须有处方，并纳入卫生所帐目管理，发现有违反的不得分；对擅自接诊、私自收费经查实后，依照有关法律法规给予处理，屡教不改的取消其乡村医生资格 2、村卫生所（室）只能从本辖区的乡镇卫生 院进药，不得擅自从其他渠道购药，一旦查处证实，其药品全部上交卫生院3 发现有一种药品从其他渠道购入或来路 不明的不得分；情节严重的报卫生行政部 门严肃处理 3、卫生所（室）工作人员工作时必须穿戴工1发现有一人未穿戴工作服（帽）的扣分； 在配药或流向未戴口罩的一次扣分；衣帽

作服（帽、口罩），做到衣帽整洁不整洁的一人扣分，扣完为止 4、室内卫生整洁，物品摆放有序，要求上报 的各种统计资料齐全，分年度装订整齐，无 鼠咬虫蛀霉变等现象 1有一项做不到扣分，扣完为止 5、处方要求保存两年，分年度月装订整齐成册1 年度处方保管不完整的扣分；未按年度月装订 的扣分 6、书写处方要求规范：姓名、性别、族别、 年龄、住址、诊断、剂型、剂量、用法、医生签名、划价人签名，每张处方有诊断，不超过5种诊断与用名相符3 发现一处不合格扣分，累积扣分，扣完为 止 7、服从乡镇卫生院管理，按照完成乡镇下达的防保工作任务10 防保分值各占5分，以乡镇卫生院统计数 为准，一项指标达不到标准的扣2分，扣 完为止

8、门诊登记本要求填写工正及规范，无漏登 现象 3有一项不符合要求扣分，扣完为止 9、卫生所（室）有健康教育宣传栏，有固定宣传标语，并定期更换其内容2 做不到不得分；工作开展欠缺扣1分，不 定期更换内容的扣1分 10、严格执行无菌操作技术；镊子浸泡液、 清创缝合器械和医疗废物消毒液的浓度必须 达到要求，并标明更换日期；肌注、静点材 料必须使用一次性卫生材料 2发现有一处不合格扣1分，扣完为止 11、各项规章制度齐全，上墙或装订成册；检查时随机抽查1—2名工作人员进行提问3 常用规章制度有（消毒隔离制度、注射室 制度、三查七对、药房工作制度、医生和 护士工作制度、传染病管理制度、医疗废 物管理制度、处方管理制度），缺一种扣 分；未上墙或装订成册的少一种扣1分； 提问回答不完整的一次扣1分

关于村卫生室和非政府办社区服务站实施基本药物制度的指导意见

关于村卫生室和非政府办社区卫生服务站 实施基本药物制度的指导意见(05/14) 川卫办发〔2011〕298号 各市（州）、扩权试点县（市）卫生局、发改委、财政局、人社局：经省医改领导小组研究并报省政府同意，为进一步提高基本药物制度的覆盖面和可及性，使人民群众更加便捷、充分地享受基本药物制度这项惠民政策，决定从2011年6月30日起，村卫生室、非政府办社区卫生服务站全面实施基本药物制度。现提出以下指导意见： 一、充分认识村卫生室和非政府办社区卫生服务站实施基本药物制度的重大意义 2010年3月《四川省人民政府关于实施基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革的意见》（川府函〔2010〕55号）出台，大力推进了我省政府办基层医疗卫生机构全面实施国家基本药物制度和基层医药卫生体制综合改革，乡镇卫生院、社区卫生服务中心运行机制不断完善，药品价格和门诊住院药品费用不同程度下降，群众看病就医得到了实惠。 村卫生室、非政府办社区卫生服务站承担了广大群众最基本的卫生服务需求，是农村三级卫生服务体系的网底，将其纳入基本药物制度实施范围，有利于缓解“看病难、看病贵”的问题，有利于实现国家“保基本、强基层、建机制”的战略目标，有利于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，是提高人民群众健康保障水平的重要举措，对实现我省新跨越和全面建设小康社会具有极其重大而深远的意义。

二、总体目标和实施步骤 （一）总体目标。 在巩固政府办基层医疗卫生机构全面实施基本药物制度的基础上，将基本药物制度的实施范围扩大至基层医疗卫生服务网底。从2011年6月30日起，村卫生室、非政府办社区卫生服务站全面启动实施基本药物制度，实行基本药物零差率销售，并同步建立乡村卫生、社区卫生服务中心和站一体化管理机制与服务模式，让人民群众更加便捷、充分地享受基本医疗卫生服务。 （二）2011年实施步骤。 全省村卫生室、非政府办社区卫生服务站全面实施基本药物制度2011年度工作分三步推进。 一是动员准备阶段。2011年6月30日前，各地要在调查摸底的基础上，结合本地实际，制定实施方案及配套文件，召开动员大会，统一思想，形成工作合力。 二是实施推进阶段。2011年6月30日起，按照实施方案和相关的配套文件，全面推进基本药物制度的实施和建立一体化管理机制。 三是检查评估阶段。2011年12月，对各地政策出台、基本药物配备使用、药品零差率销售、多渠道补偿、一体化管理等工作进行检查评估。 三、主要任务 （一）全面推进乡村卫生一体化管理。 按照深化医药卫生体制综合改革总体部署，综合各地实际，因地

医院绩效考核方案细则

集团医院绩效考核方案细则 一、考核目标： 为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。 二、考核机构及职责分工： (一)考核小组： 组长： 副组长： 办公室： 成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床

医技科室主任、护士长。 (二)职责： 行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织; 医疗质量：主要由业务院长会同

医务科、护理部组织考核; 财务指标：由业务院长会同医务科、护理部、财务部考核，由财务部组织; 科室管理：主要由业务院长、医务科、护理部、院办考核，由医务科组织; 患者满意度：主要由医务科、护理部、院办考核，由院办组织。 继续教育：主要由院办、医务科、护理部等部门科室考核，由医务科组织。 三、考核依据： 国家政府相关法规;医院各项管理制度和会议精神;各部门岗位职责和工作流程;各部门责任目标和经营任务指标等。 四、业绩指标考核与奖励： 以医院下达的任务为标准，按照节余和亏损给予奖励与处罚. (一)、临床科室： 工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数)，门诊和住院业务收入等内容。2013年业务收入总体目标万元，分解到各临床科室年度和季度目标，并按之实行考核和奖惩： 按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后，超额完成的收入给与经济奖励：季度目标超额收入按3%奖励给科室，年度目标超额收入按5%(超额比例<5%)、6%(5%<=超额比例<10%)、7%(超额比

例>=10%)奖励给科室。急诊科不适用第一条， 1、以门诊量和收入院人次为目标，全年年门诊量目标