护理人员分层次定级考核试题模板.doc答案N3级
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德州市人民医院
“护理人员分层次定级考核”理论试题
一、单选题（每题2分，共20分）
1、长期卧床的患者可诱发的并发症不包括（C ）
A、肾结石
B、压疮
C、肺淤血
D、坠积性肺炎
2、胆囊切除术后患者取半坐卧位的目的（D）
A、改善局部血液循环
B、减少静脉血回流,减轻心脏负担
C、增加肺活量,有利
于气体交换D、减轻伤口缝合处张力
3、当患膀胱炎时,患者排出新鲜尿液有（C ）
A、粪臭味
B、烂苹果味
C、氨臭味
D、芳香味
4、当患者胆道完全阻塞时,因胆汁不能进入胆道,粪便呈（A ）
A、陶土色
B、鲜红色
C、果酱样便
D、柏油样便
5、观察患者昏迷深浅度的最可靠指标是（A ）
A、对疼痛刺激的反应
B、瞳孔反映
C、肌张力
D、生命体征
6、赵某,昏迷3天,眼睑不能闭合,护理眼部首选的措施是（ B ）
A、热敷眼部
B、用生理盐水纱布遮盖
C、滴眼药水
D、按摩双眼睑
7、患者张某患尿毒症,护士查房时发现他表情冷漠,反应迟钝,这种表现是（A）
A、意识模糊
B、谵妄
C、嗜睡
D、浅昏迷
8、下列哪种颜色是剧毒药瓶上的标签颜色（C）
A、蓝色
B、红色
C、黑色
D、黄色
9、肝昏迷的患者禁用何种溶液灌肠（B）
A、等渗盐水
B、肥皂水
C、等渗冰盐水
D、碳酸氢钠水
10、流质饮食不宜长期使用是因为（D ）
A、增加护士工作负担B影响病人食欲、C、影响消化吸收D、所含热量及营养素不足
二、填空题（每空2分，共30分）
1、活体器官的接受人限于活体器官捐献人的配偶、(直系血亲)或者(三代以内)旁系血亲，或者(有证据证明)与活体器官捐献人存在因帮扶等形成亲情关系的人员。
2、护士举止中,举止端庄，稳重大方，符合人体力学原则，(站姿)、(坐姿)、(走姿)保持最佳生理姿势。
3、护士被吊销执业证书的，自执业证书被吊销之日起(2年内)不得申请执业注册。
4、护士执业注册有效期为(5年)。每年一类学分(不少于10分)，二类学分(不少于15分)。
5、在中华人民共和国境内从事(人体器官移植)，适用《人体器官移植条例》；从事(人体细胞)和(角膜)、(骨髓)等人体组织移植，不适用本条例。
6、医院门诊设有候诊排队系统，（预约患者）优先就诊。
三、判断题（每题2分，共20分）
(√) 1、急诊科、急诊检验、影像检查、药剂科等实行7×24小时服务。
(√) 2、手术实施“三步安全核查”：第一，麻醉实施前；第二：手术开始前；第三：患者离开手术室前。
(√) 3、“三基三严”中的“三基”：基础理论、基本知识、基本技能。“三严”：严格要求、严密组织、严谨态度。
(√) 4、二级护理适用对象:病情稳定，仍需卧床的患者；生活部分自理的患者。(×) 5、交接班制度中所说的“三交接”指的是：床头交接、太夫交接和护士交接。(×)、医疗废物分五大类：感染性、病理性、医源性、药物性、化学性废物五大类。(×) 7、急救仪器设备的“三及时”:及时检查、及时维修、及时保养。
(×) 8、浸泡被肝炎病毒、结核杆菌和细胞芽孢污染的物品用含有效氯2000毫升／升的消毒液，作用30分钟以上。
(√) 9、静脉用药现用现配，开启的静脉输入液体及抽出的药液＜2小时使用，皮试液冲药溶媒冰箱保存≤24小时，胰岛素冰箱保存≤1个月（开启后）。
(×) 10、发生差错事故的责任者应在24小时内提交书面材料，填写差错事故登记表。
四、简答题（每题10分，共30分）
1、输血反应应急预案?
答: 1）、立即停止输血，更换输液管，改换生理盐水；
2）、报告医生并遵医嘱给药；
3）、严密观察病情变化做好记录；
4）、填写输血反应报告卡，上报输血科；
5）、怀疑溶血等严重输血反应时，保留血袋抽取患者血样送往血库；
6）、按有关流程对输血器进行封存。
2、一级护理适用对象？
答：病情趋向稳定的重症患者；手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；生活完全不能自理且病情不稳定的患者；生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
3、何为医疗安全（不良）事件？
答：医疗安全（不良）事件指在临床诊疗活动中以及医院运行过程中，任何
可能影响病人的诊疗结果、增加病人的痛苦和负担并可能引发医疗纠纷或医疗事故，以及影响医疗工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。