高 级 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 推 荐 表

附件一

高级专业技术职务任职资格推荐表

自治区职称社会化评价中心制

产品技术规格书模版

XX电器有限公司 编号：产品技术规格书 品名： 产品型号： 产品编码： 编制：审核：批准： 日期：日期：日期： 名称： 地址：

1.基本信息 本承认书规定了进水阀的关键参数，性能要求，检验标准，测试标准，抽样判定规则及生产工艺、包装运输等 1.1产品概述： 本实用新型产品是属于水阀类，是一进一出单阀控制的进水阀，是一种用来控制流体的自动化基础元件，属于执行器；生活中用于控制水的流动或停止，一般会用到这种电磁阀。其工作原理是，电磁阀里有密闭的腔,当线圈通电时，电磁铁芯吸合，卸压孔打开，在进水咀介质的压力推动，打开主阀口，介质流通。当线圈断电时，弹簧复位并推动阀芯和伸缩套封住卸压孔，主阀口关闭，介质截止。这样通过控制电磁阀的电流就控制了机械运动。 1.2产品结构： 结构特点说明，各部件良好配合为关键。

2. 关键参数 1. 零件表面光洁,无缺陷,装配牢固可靠,无松动现象,其 性能应符合GB/T1291-91的要求； 2.额定电压为220V-240V 50/60Hz,额定电流为30±5mA(不通水状态); 3.绝缘等级为F级； 4.适用水压: 0.02-1.0MPa； 5.最大耐水压: 1.6MPa以下,历时10Min无渗漏； 6. 绝缘电阻: 导电部分和外露金属部分,非金属部分之间均大于100MΩ； 7. 匝间绝缘: 对线圈施加1500V,50Hz的脉冲电压,在示 波仪上观察到的是完整的正弦波； 8. 电气强度:绝缘电阻通过后，导电部分和外露 不通电金属和非金属之间施加3125V 50Hz高 压1Min的时间,不应击穿； 9. 流量要求:（根据客户要求）； 10. 绕组温升: <75K； 11. 线圈电阻为4.1±0.3KΩ； 12. 寿命不小于30000次,常温,额定电压下通5S,断5S为一周期，厂家要每周做一次寿命试验： 1)0.02MPa时,5000次； 2)0.3MPa时,20000次； 3) 0.8MPa时,5000次； 13. 噪声,声压级小于55dB(A)； 14.注公差的塑料件按MT5,金属件按IT14级验收； 15. 电磁部分的工作按连续工作考核。 3. 检验标准 3-1 检验依据： 00234015—《零部件图纸》 Q/HR 0501014 《材料通用要求》（现行） Q/HR 0501028 《塑料成型件通用要求》（现行） GB/T 2828.1-2003 《计数抽样检验程序第1部分：按接收质量限（AQL）检索的逐批检验抽样计划》 4.测试标准 依据R-CS-1203002家用电动洗碗机用电磁阀测试。

企业内部培训师工作职责

企业内部培训师工作职责 公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进？ 1、目的 充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司所有内部讲师。 3、归口管理 总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。 4、工作职责 1) 负责讲授由总经办安排的培训课程， 2) 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系； 3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。 4) 负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。

5、内部培训讲师选拔 1) 内部培训讲师评选条件： ①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展； ②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验； ③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排； ④.能熟练制作PPT格式教材， 2) 内部培训讲师评选程序： ①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。 ②.审核通过即成为公司讲师， 3) 内部培训讲师资格评定： 每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格） 讲师等级内部满意度授课时数（单位：h） 高级讲师 >80分 6小时 初级讲师 >70分 9小时 备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”

产品技术规格书

技术规格书 一、说明 1、除采购文件明确的品牌外，欢迎其他能满足本项目技术需求且性能与所明确品牌相当的产品参加，同时填写技术规格偏离表。 2、其中打“▲”的条款为实质性条款。 3、招标范围：设备的技术规格和要求表中的所有设备供应、安装、调试、验收、技术培训、售后服务。 4、本项目所有设备必须一起投，否则将视作未响应招标文件实质性要求，从而导致该投标人投标无效。 5、设备交货及安装调试完毕时间：合同签订后30 日历天。 6、除技术规格书中标明允许进口产品外，其他均不允许进口产品参加，进口产品的认定按财办库〔2008〕248号文件及相关文件规定。 二.设备的技术规格和要求表 数据采集仪要达到的主要功能如下： 1)实时数据采集功能系统可采集模拟量和开关量形式的各类参数。 2)历史数据存储功能采集到数据，以设定的时间间隔存储，时间间 隔可根据需要任意设定。数据保存的时间≥6个月。 3)数据通讯功能通过有线/无线形式与环境监控中心进行数据通讯。 4)具有报警功能当获取的数据超过设定的报警值时，主动向环境监

控中心传输相关的报警信息。 5)实时数据、历史数据的通过曲线或数据列表的形式显示。根据需要 可进行图表的打印。 6)各种监测参数的量程、报警值、相关换算系数及其他设置内容（如 下位机的系列号，用于通讯的相关设置等）。 7)反向控制在现场仪器仪表提供相应功能和协议的条件下，可实现对 仪器仪表的反向控制，如自动清洗，量程校正、分瓶采样、视频控 制等。 8)数采仪要求视频接入模块(支持电信“全球眼”视频叠加技术)。 9)企业端2路视频数据可保留一周以上，支持智能存储/删除。 10)支持浙江省污染源在线监控系统使用。 11)提供多种通讯接口（4-20Ma、RS232、RS485等）。 12)支持间歇性排放标准的企业的监控控制，实现通过流量来控制仪器 的做样。 13)数采仪要求视频接入模块。 （二）PH分析仪 pH测量范围0.00 to 14.00 pH 分辨率0.01 pH 准确度± 0.01 pH 温度测量范围- 9.9 to + 125.0 °C 分辨率0.1 °C 相对准确度± 0.5 °C 传感器Pt 100 /Pt 1000 (连线端子选择) 温度补偿方式自动/ 手动 (参照 25.0 °C) 设定点和控制器功能 功能(可转换的) 设定点控制器 控制器特性极限控制器 加速 /减慢继电器0 to 2000 秒. pH 迟滞宽度0.1 to 1 pH 工作电压最大 250 VAC 工作电流最大. 3A 功耗最大 600 VA 电参数和连接 电源110 / 220 VAC (短路子选择) 频率48 to 62 Hz 输出信号 4 to 20 mA, 电隔离

最新专业技术职务系列名称和等级一览表

专业技术职务系列名称和等级一览表

备注：1、群众文化专业人员靠用图书、文物博物系列； 2、法医技术人员靠用卫生技术系列； 3、审计专业人员靠用会计系列； 4、计量检定技术人员靠用工程系列； 5、专利技术人员靠用自然科学系列； 6、电影电视部分专业人员、文学创作人员靠用艺术系列； 7、2001年起我省开评高级工程师（教授级）资格； 8、2008年起我省开展小学高级教师资格（副高）评审试点； 9、2009年起我省开展中学正高级教师资格评审试点。 混元八景真经卷之一 混元真人曰：夫天地以前，混沌之初，万汇未萌，空而无洞，只是虚无。虚无之中有景气，景气极而生杳冥，杳冥极方有润湿，润显之极，始结成雾露，

雾露之极，方变水，水流雾下，其水满。流水者，阴气，阴极始生阳气。阳气渐上，炎热方结为火。火从水生，水火相交，即渐相霍。二物交泰，各生积气，积气所生，阴阳相炼，其数满足，始结为混沌。混沌既就，方为一气，一气所萌，方为天地之母。混沌者，从虚气而生也，方立阴阳，产五行，立四象。混元气极，混沌始分，便生元始。元始既生，便分积清之气为天，积浊之气为地。天地既立，乃轻清上为天，重浊下为地。其轻清虽然属阳，却内生阴气，阴气下降为地；其重浊虽然属阴，却内生阳气，阳气上腾为天。始天降地腾，水火相交，阴阳相战。交气极足，方结就太丹，太阳是也。其阳被天地运转，至有金气，金气属阴，运转气足，始生太阴，月是也。自后日月交泰，阴阳相炼，其数满足，渐生星辰。自上古至今，不离天降地腾，阴阳相交，日月相合，真气生产万物。万物之中，惟人最灵最贵。所以一生二，二生三，三生万物，其人并万物，须禀阴阳五行运转数足，方可成就。学道者，若不知下手于根源来处，怎得道成？人若依元本修行，一依天地阴阳、五行水火交泰运转修养，内外相应，真气满足，何愁不至神至圣，至神仙也。神仙之道，亦有三等，每等又分三等，三三始九，故有九等神仙。且上三等神仙者，要行观天之道，则一依天地初生之行度，气候满足，方可命长也。其功为是难，谓此道须得不犯破三奇者，可依天地行度，内外相应，大功了毕，得成上等真人之位也。如少年曾犯破三奇者，却采夺离龙元宫阳精，补之如旧，却修观天大功之道满足，方为中等真人之位。如更不用采夺，只将见在精气神候满足，方为下三等地仙矣！以上三品九等神仙之外，且有自然金丹。金丹者，是天地所生，其金丹满世皆有，但世人不晓上天秘隐之术。学道者万万人俱难遇此，乃是内金液大还丹也。更有丹药之中，最为上丹也。夫内金丹是金液还丹也，不出古文诸丹中，最为第一，遇此然后从无入有，不用人修。若所遇，则采之服食，便可得真人之位也。内金丹者，先采日魂月魄，合阴阳养用而成。凡内金丹者，自有五行四象相克，抽添否泰，七十二候，二十四气，四时八节，天地运动相炼，方得成就内金液还丹也。其丹亦如烂樱桃，在离龙金堂内成之，三千六百时，天符数足，方可成熟。采取有日有时，此丹上天隐秘，最为难遇。自轩辕之后，得道神仙，皆服此丹，得离嚣尘，名为真仙也。后若有知命学道之人，遇至人指诀，得成此丹，更加修功炼德造善，一切虚事勿行，功行满足，得遇此丹。若不除旧乖，立有祸生，前功尽毁。遇此丹者，上有三清上圣及诸洞神仙，立便知闻，须是万般舍弃，去除三毒。先以洁今肠胃，采得将来，用争室一问，四面烧香，不住拜求志告，发誓上清，并无外意，方可服之，点化凡躯。服一粒，万病消除，服二粒，散入遍体；服三粒，行如奔马；服四粒，发白变黑；服五粒，老者还童；服六粒，颜貌如婴儿；服七粒，意去便到，百神来迎；服至八粒，身有红光，足下云生；服至九粒，羽化为上等真人，万般无碍。如金液还丹者，内外有两般，外还丹者，是日魂月魄为首，束方木精为根，西方金精为本，两般生就黄芽。若立炉鼎，择地筑坛，采得真气入鼎中，从无入有，气候无差，五日一候，三候一气，一月两气，十二月二十四气中气，晦朔弦望，之法，丹成为妙之，不见成就者修养，之人阴阳交泰化之功，夺气候满足，长生也。此是外丹之验也。诸丹药中，盖其为法功大所以千万人中也。唯有内丹者采日时用机，心志求在目前不得退心至人不远道心不退指诀天机也显露至七分迹，先用三机三乘，三乘者丹有三四

职务技术成果完成人奖励报酬纠纷是否属于法院民事受案范围

刘某诉某研究所 职务技术成果完成人奖励纠纷案 ——阅读提示：职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷这一类案件是否属于人民法院民事案件受案范围？奖励与报酬的区别是什么？法官对此类案件裁判时是否可以以及如何酌定奖励金额？ 【裁判要旨】 随着最高人民法院《民事案件案由规定》的施行，以前关于职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷这一类案件是否属于人民法院民事案件受案范围的模糊认识得到澄清，相应案件数量会有一定程度的增加。奖励和报酬二者主要在涉及专利的职务技术成果纠纷中有所区别，前者是单位取得职务技术成果后对成果完成人给予的货币鼓励；后者则是单位实施职务技术成果后，根据应用的范围和取得的经济效益支付给成果完成人的货币。在确定奖励、报酬具体数额时，因法律规范的局限性以及此类案件的复杂性，人民法院一般可以依案情酌定处理。 【案号】 一审：河南省济源市中级人民法院（2007）济中民一初字第12号 二审：河南省高级人民法院（2009）豫法民三终字第75号【案情与裁判】 原告（二审上诉人）：刘某，住济源市。 被告（二审上诉人）：某研究所（简称农科所），住所地济源市新济路。 原告起诉和被告答辩： 刘某于2004年9月26日向济源市中级人民法院提起诉讼，

称：本人是“豫玉26号”、“济单七号”两个玉米品种的培育人。2004年1月24日，农科所与合肥丰乐种业股份有限公司（以下简称合肥丰乐公司）达成协议，约定这两个玉米品种的品种权、保护权、独占开发权归合肥丰乐公司，合肥丰乐公司付给农科所补偿费450万元。依据2000年6月8日河南省科学技术委员会等七部门联合下发的《关于贯彻落实＜关于促进科技成果转化若干规定＞的实施意见》(以下简称七委局文件)以及农科所2001年9月15日的济农科字（2001）18号文件规定，农科所应支付奖励款67.5万元。后刘某增加诉讼请求数额，请求判令农科所支付奖励款112.5万元。 农科所辩称：1、刘某所依据的文件是行政部门的规定，刘某是农科所的工作人员，双方之间是管理和被管理的关系，不是平等民事主体，因此，本案不属于人民法院民事案件受案范围，应驳回刘某起诉，河南省高级人民法院不应裁定指令济源中级人民法院受理本案。2、农科所与合肥丰乐公司1999年共同投资成立济源丰乐种业玉米科技开发有限公司（以下简称济源丰乐公司）时，农科所已将“豫玉26”、“济单七号”等玉米品种作价投资，农科所作为该公司的股东无权再单独进行技术转让。合肥丰乐公司与农科所2004年初停止合作时，双方协商由合肥丰乐公司付给农科所补偿费450万元，该450万元是合肥丰乐公司对农科所合作期间及其前后损失的补偿，并不是“豫玉26号”、“济单七号”玉米品种的技术转让费，刘某无权要求支付转让费提成。综上，本案不应由人民法院受理，且刘某的诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。 一审审理查明： 1999年1月27日刘某被任命为农科所副所长。1999年4月，

内部培训师管理方案

内部培训师评选方案 一、目的 第一、公司员工担任内部兼职培训讲师，向其他员工传授理念、知识和技能，是公司内部知识的积累、共享和传播的有效途径之一，能提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。 第二、为了组建这样的一支培训讲师队伍并实现对培训师管理的正规化和科学化，特制定本管理规定。 二、内部培训师的组建及选拔 （1）、公司本着公平、公正、客观的原则对培训师进行选拔。 （2）、凡在工艺品质、设备管理、生产管理、人力资源等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加培训师的选拔。（3）、培训师选拔方法：①自愿报名②内部推荐③内部选定 ④内部邀请⑤多种方法同时进行 （4）、培训师选拔程序： （1）由各部门及分厂推荐或个人自荐，填写《内部培训师推荐（自 荐）表》，由各部门及分厂厂长或者经理、副经理审核，报人 力资源部审核。 （2）选拨的程序为：报名→初审→试讲→认证 （3）公司人力资源部将申请人的综合评审意见上报公司人力资源 部副总监及副总经理，经公司总裁审批后，由人力资源部向 申请人发出是否给予聘任的决定。 （5）、凡参加送外培训，一次培训时间在3天或以上人员，经人力资源部考虑，可作为公司临时培训师，具有为员工提供一次时间不少于4个小时的培训（内容、培训时间自定）的义务。如讲课现场效果评估能达到内部培训师基本要求，经个人申请可纳入公司正式内部培训师管理，但不享受内部培训讲课津贴。 （6）、内部培训师分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并由人力资源部审核决定，升级需通过培训师资格评审，填写《内部培训师升级申报表》。 其中申请上一等级讲师资格的基本条件是： （一）需在一年内完成在原级的最低有效授课时数（计算范围为公司委托讲授的课程）如下表 均在80分以上； （三）讲师在原有等级申请上一级别时，必须具备上一级别的工作能力，相应的工作职责和条件可参考本文第三节内容。 （四）满足以上条件的讲师可向人力资源部提交《内部培训师升级申报表》，人力资源部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。 （7）、当公司内部缺少某一专业知识的讲师时，人力资源部可在考虑在社会聘请，相关管理明细双方合同上规定，不列入本管理制度。 （8）、各部门及分厂应积极协助与支持内部培训师的授课管理与培训工作。

职务技术成果的认定

职务技术成果与非职务技术成果的区分具有十分重要的法律意义。 首先，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的。法人或 者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者其他组织应当从 使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务 技术成果的个人给予奖励或者报酬。法人或者其他组织订立技术合同转让职务 技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。 其次，非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人，完成 技术成果的个人可以就该项非职务技术成果订立技术合同。 所以，对一项技术成果是否为职务技术成果是不可回避的问题，下面将介 绍如何认定职务技术成果： 从概念上讲，职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主 要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。 根据有关司法解释的规定，对上述概念做以下解析： 1、“执行法人或者其他组织的工作任务”，包括： (1)履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务; (2)离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交 付的任务有关的技术开发工作，但法律、行政法规另有规定的除外。 (3)法人或者其他组织与其职工就职工在职期间或者离职以后所完成的技术 成果的权益有约定的，人民法院应当依约定确认。 2、“物质技术条件”包括资金、设备、器材、原材料、未公开的技术信息和资料等。 3、“主要利用法人或者其他组织的物质技术条件”，包括职工在技术成果的研究开发过程中，全部或者大部分利用了法人或者其他组织的资金、设备、 器材或者原材料等物质条件，并且这些物质条件对形成该技术成果具有实质性 的影响;还包括该技术成果实质性内容是在法人或者其他组织尚未公开的技术成果、阶段性技术成果基础上完成的情形。但下列情况除外：

职务科技成果所有权相关法律问题的解读-邸建凯

职务科技成果所有权相关法律问题的解读 邸建凯 2015年10月1日新修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》开始施行，这是对科技成果权益保障的重要法律规范，必将对科技成果的整个法律体系都有重要影响。本文拟先梳理中国的法律体系中科技成果的相关法律概念，然后重点解读职务科技成果所有权相关法律问题，以期为促进科技成果转化提供法律保障的新思路。 一、科技成果相关法律概念 在《中华人民共和国合同法》第十八章技术合同中出现有“技术成果”的概念，但未规定技术成果的具体定义；直到2004年底发布的《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》正式有了“技术成果”的司法解释：“技术成果，是指利用科学技术知识、信息和经验作出的涉及产品、工艺、材料及其改进等的技术方案，包括专利、专利申请、技术秘密、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种等”。 《中华人民共和国专利法》中规定有“发明创造”的概念: “本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设计，是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。” 《中华人民共和国促进科技成果转化法》中规定了“科技成果”的概念：“本法所称科技成果，是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果。科技成果，是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果。” 可见，在中国的法律体系中，科技成果与技术成果的概念大致相等，科技成果的外延要大于发明创造，发明创造属于科技成果的一部分。 二、现行法律对科技成果所有权的规定 《中华人民共和国合同法》规定: “职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果”。这说明，《中华人民共和国合同法》的隐含规定了职务技术成果的所有权属于单位。 《中华人民共和国专利法》规定:“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人”。但《中华人民共和

科技人员取得职务科技成果转化现金奖励个人所得税备案表

附件 科技人员取得职务科技成果转化现金奖励个人所得税备案表 备案编号（主管税务机关填写）：单位：人民币元（列至角分） 国家税务总局监制

填报说明 一、适用范围 本表适用于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励（以下简称“现金奖励”），扣缴义务人向主管税务机关办理相关个人所得税备案时填报。 二、报送期限 扣缴义务人应于向科技人员实际发放现金奖励之日的次月15日内报送。 三、表内各栏 （一）扣缴义务人基本情况 1．扣缴义务人名称：填写发放现金奖励的单位名称全称。 2．扣缴义务人纳税人识别号：填写扣缴义务人的纳税人识别号或统一社会信用代码。 3．扣缴义务人类型：根据实际登记类型进行勾选，选择其他类型的，应在横线中写明符合规定的具体类型。 （二）科技成果基本情况 1．科技成果名称：填写科技成果的标准名称。 2．科技成果类型：填写专利技术（含国防专利）、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、生物医药新品种或科技部、财政部、国家税务总局确定的其他科技成果。 3．发证部门：填写颁发科技成果证书的部门全称。 4．科技成果证书编号：填写科技成果证书上的编号。 （三）科技成果转化及现金奖励公示情况 1．转化方式：根据实际转化方式进行勾选。 2．技术合同登记机构：填写技术合同登记机构全称。 3．技术合同编号：填写技术合同编号。 4．技术合同项目名称：填写技术合同项目名称。 5．取得转化收入金额：填写扣缴义务人本次发放现金奖励对应的职务科技成果转化收入金额。 6．取得转化收入时间：填写扣缴义务人发放现金奖励所对应的职务科技成果转化收入的实际取得时间。 7. 公示结果文件文号：填写列明科技人员取得现金奖励公示结果的文件文号。 8. 公示结果文件名称：填写列明科技人员取得现金奖励公示结果的文件名称。 （四）科技人员取得现金奖励基本情况 1．姓名：填写取得现金奖励科技人员的姓名。中国境内无住所个人，其姓名应当

机械设备技术规格要求

名称 立式升降台铣 床 位置检修库采购编号29 型号XA6132 单位台采购数量 1 供货期(月) 3 单价(元) ￥88,000 总金额(元) ￥88,000 图片 主要技术参数要求 1.主要参数 型号XA6132 性能要求等同或优于北一机床厂等型号产品。 附件要求 铣床端铣刀芯轴 扳手杆,铣床铣刀芯轴扳手 铣床用锥度中间套 铣床拉杆,油枪,各种扳手 机床垫铁,地脚螺丝 万能分度头 套装铣夹头 200精密平口钳（精度达0.005mm，工作表面硬度达62） 圆盘工作台 三轴数显装置 提供用于铣平面，端面，斜面和沟槽的铣刀各5套 2.主要要求 ?可用各种圆柱铣刀、圆片铣刀、角度铣刀、成型铣刀和端面铣刀加工各种平面、斜面、沟槽等。如果使用适当铣床附件，可加工齿轮、凸轮、 弧形槽及螺旋面等特殊形状的零件。 ?制造商通过ISO质量管理体系认证。 ?易磨损铸件采用钒钛耐磨铸铁，重要部位采用优质合金钢，稳定耐用。 ?按国家标准进行安装，调试及验收。

名称带锯机位置检修库计划编号28 型号SHARK 281HH 单位台采购数量 1 供货期(月) 3 单价(元) ￥55,000 总金额(元) ￥55,000 图片 主要技术参数要求 1.主要参数 主要参数 电源AC380V 50Hz 主电机功率kw 1.8（约） 副电机功率kw 1.5（约） 速度m/min 变频调节20-90mt/min 最大锯削直径mm 280 锯尺寸mm 2950*27*0.9（约） 重量kg 500（约） 夹紧方式手动夹紧 定位切削0°/45°/60° LxWxH mm 1800x915x1680 附件上料拖架,卸料托架/定尺装置/2条带锯 提供规格为1000*50mm和 1000*100mm 的#45圆钢各2条。 2.主要要求 ?切削头、旋转台、工作台均为铸铁件，由MAZAK柔性制造单元加工而成。 ?电气件、液压件均选用国际知名品牌。 ?科学完美的结构设计与精良的部件加工，保证了其刚性好，性能可靠，噪音低，切削速度快，切削精度高，并可进行多角度切削，

赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案

赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试 点实施方案 为深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，进一步激发科研人员创新热情，促进科技成果转化，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》《中华人民共和国专利法》相关规定，现就开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作制定本实施方案。 一、总体要求 （一）指导思想。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻党中央、国务院决策部署，加快实施创新驱动发展战略，树立科技成果只有转化才能真正实现创新价值、不转化是最大损失的理念，创新促进科技成果转化的机制和模式，着力破除制约科技成果转化的障碍和藩篱，通过赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权实施产权激励，完善科技成果转化激励政策，激发科研人员创新创业的积极性，促进科技与经济深度融合，推动经济高质量发展，加快建设创新型国家。 （二）基本原则。 系统设计、统筹布局。聚焦科技成果所有权和长期使用权改革，从规范赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权流程、充分赋予单位管理科技成果自主权、建立尽职免责机制、做好科技成果转化管理和服务等方面做好顶层设计，统筹推进试点工作。 问题导向、补齐短板。遵循市场经济和科技创新规律，着力破解科技成果有效转化的政策制度瓶颈，找准改革突破口，集中资源和力量，畅通科技成果转化通道。 先行先试、重点突破。以调动科研人员创新积极性、促进科技成果转化为出发点和落脚点，强化政策引导，鼓励先行开展探索，破除体制机制障碍，形成新路径和新模式，加快构建有利于科技创新和科技成果转化的长效机制。 （三）主要目标。 分领域选择40家高等院校和科研机构开展试点，探索建立赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的机制和模式，形成可复制、可推广的经验和做法，推动完善相关法律法规和政策措施，进一步激发科研人员创新积极性，促进科技成果转移转化。 二、试点主要任务 (一)赋予科研人员职务科技成果所有权。 国家设立的高等院校、科研机构科研人员完成的职务科技成果所有权属于单位。试点单位可以结合本单位实际，将本单位利用财政性资金形成或接受企业、

技术规格表(KG)

技术规格表(1600KG) 序号项目名称电梯规格要求备注 1 数量有机房客梯共一部无偏离 2 载客量1600KG 无偏离 3 速度 2.5米/秒无偏离 4 服务层站17/17 无偏离 5 机房位置有机房客用电梯无偏离 6 驱动系统电脑控制交流变频、调压、调速(VVVF) 无偏离 7 曳引系统永磁同步无齿轮无偏离 8 控制方式单台无偏离 9 电源要求动力：三相380V 50HZ 误差±7% 照明：单相220V 50HZ 无偏离 10 开门净尺寸1100mmX2100mm 无偏离 11 井道尺寸2500mm*2900mm无偏离 12 轿厢尺寸1400mmX2400mm 无偏离 13 轿箱壁面板材质发纹不锈钢无偏离 14 轿厢地面真石地板无偏离 15 吊顶明亮型LED照明无偏离 16 轿厢门发纹不锈钢无偏离 17 轿厢内通风轴流换气风扇无偏离 18 厢内安全系统光幕门保护无偏离 19 门套小门套（发纹不锈钢）无偏离 20 厅门首层发纹不锈钢，其余为钢板烤漆无偏离 21 梯厅指示灯每层均设楼层显示，方向指示优于 22 轿厢指示器楼层显示，方向指示优于 23 操作盘按钮微触按钮带光亮显示无偏离 24 厅外召唤点阵显示器，位置显示及运行方向箭头指示优于 25 缓冲器液压式无偏离 26 扶手轿厢两侧设置无偏离 27 轿厢钢板壁厚（钢板材质 304） 1.5mm 无偏离

功能表 序号功能名称功能说明 1 防犯罪保护功能启用时，电梯将在经过预先设定层楼后开门接受检查。 2 防捣乱保护 为避免空梯运行，电脑通过对载重量进行逻辑判断把不正常的指令作消号处 理。此功能可避免恶作剧和错误的轿内指令。 3 餐厅等待为大楼餐厅所在的楼层分配较长的开门时间，以满足额外的客流量。 4 关门等待取消 自动状态下，在门保持全开状态并且处于开门延时阶段时，按关门按钮可立 即执行提前关门。 5 反向指令自动消 除 在向上或向下运行时，对于与当前运行方向相反的指令可自动消除。 6 轿厢关门延时保 护 当电梯开门时间由于外呼按钮被按住或其他因素而超过预定时间时，电梯会 强迫关门来应答其他信号。当电梯强迫关门重复几次仍未关紧，电梯将停止 运转并开门，内外呼信号会自动取消。当电梯监测到门已正常关闭时，电梯 恢复正常操作。 7 轿厢开门保护 当电梯由于机械卡阻等原因导致不能开门到位超过预定时间时，内外呼信号 会自动取消，驶向相邻层楼开门并释放乘客。 8 轿厢关门保护当电梯由于机械卡阻等原因导致不能开门到位超过预定时间，电梯重复三次关门后，未侦测到门关闭信号，电梯会自动进入保护状态，当电梯监测到门已正常关闭时，电梯将恢复正常操作。 9 满载直驶当轿厢内载荷达到满载预设值时，即进入满载直驶状态，电梯将不再应答厅外召唤，点亮厅外显示的满载灯，并直接响应轿内指令直达指定楼层。 10 停梯开关即驻停开关，当设置在指定楼层的钥匙开关动作后，电梯将在应答完所有指令后返回指定层楼，同时将启用节能模式，切断轿内照明并点亮厅外停梯开关指示灯。 11 自动泊梯 群控组内电梯在大楼内所有电梯均处于空闲状态时，会自动停泊于大楼的不 同层楼以提高电梯组对召唤的响应速度。 12 全集选 电梯对大楼内上、下召唤信号、轿内选层指令及各种信号进行综合分析判断 后，将自动优选与电梯运行方向一致的信号进行依次应答。 13 基站单台电梯时，可根据大楼实际需求设定运行基站，在预定时间内如果没有召唤或指令登记，轿厢将自动返回基站，关门待机，基站一般设在交通流量大的楼层或一楼大厅。 14 轿顶检修电梯轿顶设有检修箱，使检修维护更为安全快捷。 15 机房紧急电动 运行操作 电梯机房的控制柜内设有紧急电动操作装置，可用紧急情况时的救援。 16 轿内照明风扇 自动控制在没有接到任何操作指令的情况下，电梯在关门后的预定时间内，将进入节能模式，关闭轿内的照明和风扇 17 超载保护当轿厢的载重量超出额定允许的载重时，超载蜂鸣器会鸣响以提示超载。此时显示超载，轿厢不关门，电梯不能起动。 18 开、关门按钮 电梯轿厢操纵面板上设有控制开关门的微动按钮，以方便乘客根据需要灵活 掌握开关门的时间。 19 开、关门按钮灯按下开、关门按钮的同时将点亮按钮灯以提示成功应答。

全国现有专业技术职务系列名称和分级一览表

我国现行三十三个职称系列【转】 (2009-10-30 09:33:36) 转载 (1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。 (2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。 专业技术职务从教受到助教一共分13级 (3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。 (5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。 (6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类： A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士； B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士； C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士； D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。 (7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。 (9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。 A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑； B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员； C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。 (10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。 (11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。 (12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。 (13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (14)工艺美术专业职务：设高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。 (15)技工学校教师职务：分设文化、技术理论课与生产实习课教师职务： A、文化、技术理论课教师职务设高级讲师、讲师、助理讲师、教员； B、生产实习课教师职务设高级实习指导教师、一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。 (16)会计专业职务：设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。 (17)中国社会科学院研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (18)经济专业职务：设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。 (19)工程技术职务：设研究员级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。 (20)中等专业学校教师职务：设高级讲师、讲师、助理讲师、教员。 (21)中学教师职务：设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师。

职务科技成果“赋权”后权利行使相关问题研究

自2015年中央在包括四川省在内的8个区域启动创新改革试验工作以来，职务科技成果权属混合所有制在我国初现端倪，部分地区相继进行了一系列科技成果权属改革的探索。2020年5月9日，科技部等9部门印发《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》（以下称“赋权试点方案”）的通知，进一步倡导先行先试，探索形成可复制、可推广的赋权经验和做法，以推动完善相关法律法规和政策措施。 在所有权赋权方面，赋权试点方案给予了科研人员充分自主的选择权利，要求试点单位按照科研人员意愿采取转化前赋予所有权（先赋权后转化）或转化后奖励现金、股权（先转化后奖励）的不同激励方案。其中，就转化后奖励现金或股权而言，由于单位在转化前是科技成果的所有权人，显然对转化具有充分的决定权，实际上这也是既往通行的科技成果转化方式。关于“先赋权后转化”如何操作，赋权试点方案中给出了指引，即： 1.科研团队内部协商一致，书面约定内部收益分配比例等事项； 2.指定代表向单位提出赋权申请，试点单位进行审批； 3.审批后在单位内公示，公示期不少于15日； 4.单位与科研团队签署书面协议，合理约定转化科技成果收益分配比例、转化决策机制、转化费用分担以及知识产权维持费用等，明确转化科技成果各方的权利和义务；

5.及时办理相应的权属变更等手续。 同时，赋权试点方案明确要求赋权的成果应满足权属清晰、应用前景明朗、承接对象明确、科研人员转化意愿强烈等条件，似乎已经在赋权的前提条件中解决了要不要转化、如何转化的问题，但笔者认为，即使在满足了前述前提条件的情形下赋权，市场和商业环境的瞬息万变，也难免会在赋权后出现科研人员与单位转化意愿冲突、转化方式冲突等现实问题，笔者试图针对赋权试点方案中的成果类型，在现行法律法规框架下就赋权后的权利行使问题进行梳理。如无特别说明，本文所述的赋权均仅指赋予科研人员职务科技成果所有权。 一、专利权赋权后的权利行使 我国《专利法》第十五条规定:“专利申请权或者专利权的共有人对权利的行使有约定的，从其约定。没有约定的，共有人可以单独实施或者以普通许可方式许可他人实施该专利；许可他人实施该专利的，收取的使用费应当在共有人之间分配。除前款规定的情形外，行使共有的专利申请权或者专利权应当取得全体共有人的同意。” 上述规定既清晰又有较强的操作性。首先，专利权共有人就专利权实施可以自主进行约定，比如单位在赋权时可以与科研人员约定后续进行科技成果转化时，以单方意见为准或双方一致同意。

技术规格书编制要求

技术规格书编制规定 1 总则 1.1 本规范书适用于＿＿＿＿＿设备，提出了设备的功能设计、结构、性能、安装和试验等方面的技术要求。 1.2 买方在本规格书中提出了最低限度的技术要求，并未规定所有的技术要求和适用的标准，卖方应提供一套满足本规范书和所列标准要求的高质量产品及其相应服务。对国家有关安全、环保等强制性标准，必须满足其要求（如锅炉与压力容器、高电压设备等）。 1.3 如未对本规范书提出偏差，将认为卖方提供的设备符合规范书和标准的要求。偏差（无论多少）都必须清楚地表示在投标文件中的附件“差异表”中。 1.4 卖方须执行本规格书所列标准。有矛盾时，按较高标准执行。 1.5 合同签订后个月，按本规范书要求，卖方提供合同设备的设计、制适、检验／试验、装配、安装、调试、试运、验收、试验、运行和维护等标准清单给买方，买方确认。 2 范围 1.1 拟采购的设备清单 1.2卖方应仔细阅读本说明书和数据表中的技术要求和工艺参数，并将其作

为准备和完成报价的依据。 3 工程概况 3.1 概述 （本节说明地理位置、工程规模、分期建设情况、工程现状等） 3.2 本期工程简介 （视设备情况对下列内容进行取舍） 3.2.1 燃料供应及其运输 3.2.2 水源 3.2.3储灰场 3.2.4 厂／场区总布置及交通运输 4 设计和运行条件 4.1 系统概况和相关设备 （填写本设备所在的系统以及与之相应系统的简况，和相关设备的情况）4.2 工程主要原始资料 4.2.1 气象特征与环境条件 4.2.2 厂／场区地质 4.2.3 厂/场区地震 4.2.4 燃煤 4.2.5 灰渣特性 4.1.6 燃油 4.1.7 水质 4.3 安装运行条件 5 技术条件 （根据具体设备的填写） 5.1 参数、容量/能力 5.2 性能要求 启停、运行、寿命、变负荷等内容 5.3 结构要求／系统配置要求 5.4 配供的辅助设备要求

专业技术岗位科研成果计分办法

专业技术岗位科研成果计分办法 为深化岗位聘用工作，使专业技术人员明确聘期科研任务，并为科研工作考核提供依据，根据国家、自治区以及学校在科研成果方面的有关规定，结合学校实际，制定本办法。 一、适用范围 适用于在全校专业技术岗位聘用、考核实施过程中，量化专业技术人员的科研业绩成果质量。 二、计分标准 1.公开发表的学术论文计分标准 公开发表的学术论文计分标准依据科研处2006年10月重新修订的《内蒙古财经学院学术核心期刊目录》制定。 A类：在AA类刊物上发表的学术论文，独立完成计80分；在A类刊物上发表的学术论文，计60分。 B类：在B类刊物上发表的论文；或在人民日报、光明日报、经济日报理论版发表的相关专业文章，计40分。 C类：在C类刊物上发表的论文，计20分。 D类：在我校核心期刊目录以外的相关专业期刊公开发表的本专业学术论文；或在国家一级学会上交流的论文（收录到论文集或有上会交流论文证明），计10分。

E类：在国内外公开发行的论文集上发表的学术论文；或在各种刊物的增刊、专刊、丛刊、专辑上发表的学术论文，计2分。 合作完成的论文，作者按规定比例计分，二人合作按7:3计分，三人合作按7:2:1计分，其他人员不计分。 2. 学术专著、译著计分标准 正式出版发行的本专业学术专著、译著等业绩成果按以下标准计分： 说明： ①国家级出版社由科研处拟定细则，学校学术委员会进行界定； ②课题完成后形成的专著，在国家级出版社出版的按应得分数的一半计算，在其他出版社出版的按应得分数的1/3

计算，但以著作形式结项的课题，其著作不重复计分。 3. 正式出版发行的本专业教材业绩成果计分标准 正式出版发行的本专业教材按以下标准计分： 4. 科研项目计分标准 科研项目按以下标准计分：

2017消声器技术规格表

2014年消音器消声器规格参数行业标准表 【适用范围】 ‖压缩机放空、放散‖各类风机排风‖锅炉蒸汽对空排放‖安全阀起跳排放‖ 【各类动力流体机械排气系统】 规格型号工作压力 Mpa 外形尺寸接管规格 DN 重量 kg 总高L 直径Φ F—25/0.4 ≤0.4 300 108 25 8 F—32/0.4 440 108 32 10 F—50/0.4 530 180 50 20 F—65/0.4 530 230 65 25 F—80/0.4 670 250 80 31 F—100/0.4 810 300 100 51 F—125/0.4 920 380 125 71 F—150/0.4 1130 430 150 98 F—200/0.4 1580 600 200 190 F—250/0.4 1970 780 250 302 F—25/0.8 ≤0.8 450 133 25 10 F—32/0.8 590 159 32 19 F—50/0.8 690 200 50 28 F—65/0.8 700 280 65 38 F—80/0.8 800 320 80 47 F—100/0.8 970 380 100 71 F—125/0.8 1150 450 125 104 F—150/0.8 1330 560 150 148 F—200/0.8 1760 730 200 258 F—250/0.8 2400 1000 250 500 F—25/1.2 ≤1.2 490 159 25 17 F—32/1.2 640 180 32 21 F—50/1.2 800 230 50 34 F—65/1.2 800 320 65 48 F—80/1.2 970 400 80 88 F—100/1.2 1050 450 100 92 F—125/1.2 1490 600 125 197 F—150/1.2 1520 670 150 220 F—200/1.2 2000 900 200 412 F—250/1.2 F—25/1.6 ≤1.6 480 200 23 F—32/1.6 500 200 20 F—50/1.6 640 280 41 F—65/1.6 910 360 75 F—80/1.6 1010 450 102 F—100/1.6 1240 520 145 F—125/1.6 1560 640 225 F—150/1.6 1880 760 322 F—200/1.6 2500 1000 561 F—250/1.6 2850 1300 863