文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 我国事业单位激励机制初探

我国事业单位激励机制初探

龙源期刊网 http://www.wendangku.net/doc/720c583f0875f46527d3240c844769eae109a33c.html

我国事业单位激励机制初探

作者:李华

来源:《商情》2013年第27期

【摘要】众所周知,对于事业单位来说,其薪酬管理方式对于吸引人才以及提高竞争力有着难以替代的作用。但现在事业单位的传统薪酬体系已不能应对市场经济的要求,也就对事业单位的发展造成了一定影响。因此,我国事业单位的激励机制面临着改革的需求。本文分析了事业单位的激励机制存在的问题和其产生的原因,并提出了一些激励机制改革的建议。

【关键词】事业单位激励机制薪酬

一、我国事业单位的激励机制存在的问题

目前我国事业单位的激励机制难以满足种类繁多的事业单位对员工分配工资的客观需要。事业单位分为社会公益型和经营服务型。前者主要靠财政拨款维持运营,后者则是依靠自身的盈利收入来维持运营。现在事业单位所遵循按照职务等级来划分工资多少的制度的工资构成中有活工资一项,但是其在工资总额中所占份额比较少,加之其和单位的效益没有关联性,其仍然属于直接干预的微观分配层次的集权工资管理模式,也就阻碍了竞争的介入。具体说来,我国事业单位的激励机制存在的问题有:

(一)利益动力的缺乏。由于我国事业单位现行的薪酬增减是由国家根据我国的财政状况以及国民经济发展情况统一进行的,并且由政府的职能部门进行统一的审批管理。这样的分配管理模式,将单位职工的工资收入和单位的经济效益以及社会服务质量脱节。缺乏了激励机制和利益驱动力,就难以调动事业单位以及其职工双方面的积极性。

(二)自主分配权力的缺乏。事业单位作为独立的法人机构,其应该享有充分的利益分配自主权,这样才可以制定与实施内部的分配政策。现有的刚性集中统一的工资制度、标准和政策不但会导致在分配上的平均主义,还直接干预事业单位的分配权限,这就使事业单位缺失了分配自主的权利。

(三)宏观调控和约束力的缺乏事业单位在工资方面基本上管理比较死板,工资直接审批到个人,单位的工资总额尤其是工资以外的收入缺乏调控以及处罚手段。另一方面看,事业单位的工资体制还缺乏监督和制约机制。由于很多事业单位都依附于机关单位,因此其在财政方面的收支尤其是在预算外的资金使用方面缺乏必要的审计监督。

(四)人员管理与工资管理脱节。我国目前实行的人事制度改革主要以岗位管理制和聘用制为重点,并将渐渐取消掉事业单位中的行政级别,也不再按照行政级别来确定单位人员的待遇等级。此改革使得现行的工资制度发生了十分大的变化。

二、事业单位激励机制的改善方法

免费下载Word文档免费下载: 我国事业单位激励机制初探

(共1页)