年轻干部扎根基层锤炼本领专题讲课发言

年轻干部扎根基层锤炼本领专题讲课发言高强的本领，是党员干部的安身立命之本、干事创业之基。本领不足，不但无法成事，反而可能会败事、坏事。提升本领的方法、途径有很多，包括组织的培养、领导同事的传帮带、自身的努力等。对于基层年轻干部而言，由于被繁忙的工作占据了大量时间，想要提升自身本领，关键要学会在实践中锻炼提高。

深入群众，在践行群众路线中，提高群众工作的本领。高超的群众工作本领是每名党员干部都必须具备的能力素质。提高群众工作本领，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。要迈开步子多走，用脚步丈量辖区的大街小巷、千家万户，做到对辖区的民生民意民情胸中有谱、心中有数。要张开耳朵多听，听清群众诉求，听清群众心声，听清群众口中的解决问题之道、提升工作之法，为开展工作找准“目标靶心”。要扯开嗓子多说，学会用群众听得懂的“方言”“大白话”同他们交流，学会站在老百姓的立场角度思考问题，以朴实的语言、真挚的感情和群众们“交心”，成为他们的“自家人”。要甩开膀子多做，光说不练假把式，干部办了多少实事、解了多少难题、挥洒了多少汗水，群众们眼中看得一清二楚，只有切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，把工作干到群众的“心坎”上，才能和他们打成一片，练就过硬的群众工作本领。

踏实苦干，在扎扎实实做事中，增强执行落实的本领。“一分部署，九分落实。”基层处于执行落实的最末端，如何将上级决策部署与基层实际相结合，又好又快落实各项工作任务，是基层年轻

干部需要不断学习提升的本领。要树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫意识，今日事今日毕，不等不靠不拖沓，以干脆利落、雷厉风行的作风落实好各项工作。要坚持求真务实的作风，不好高骛远、不贪功冒进、不急于求成，不搞虚头巴脑的形式主义，每项工作都有目标、有方案、有计划，一步一个脚印，一步一个台阶，以实打实的行动，把各项工作落细落小落实。要养成勤于思考的好习惯，基层干部作为上级政策的具体落实者，生搬硬套、照搬照抄要不得，搞僵硬化、机械化执行也要不得，要善于思考上级政策与本地实际的结合点、矛盾点，找准工作的着力点、突破点，因地制宜、量体裁衣，在创造性落实中练就过硬的执行落实本领。

迎难而上，在解决棘手问题中，磨砺攻坚克难的本领。“人在事上炼，刀在石上磨。”如果遇到急难险重任务就“谈虎色变”、看到复杂棘手问题就“打退堂鼓”，自身的能力本领永难获得大的提高。基层年轻干部要树立“遇到困难我先上”的担当意识，争担各种急难险重任务，主动到经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、改革开放最前沿去接受磨砺锻炼，勇挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，在直面各种矛盾中全面提升自己的能力素质。要讲究方式方法，单凭一腔热血硬干蛮干，不仅解决不了棘手问题，往往还容易激发矛盾，要善于观察、冷静思考、勤于总结，不断提高“透过现象看本质”的能力，在“一团乱麻”中理清来龙去脉、找准问题症结、抓住主要矛盾。要大胆创新，敢于打破传统观念的禁

选派年轻干部到基层任职的讲话

在选派年轻干部到基层任职锻炼座谈会上的讲话 同志们： 选派年轻干部到基层任职锻炼，是市委着眼于实现**“三个发展”的大局，着眼于全市领导班子和干部队伍的实际情况，着眼于为**长远发展培养和储备后备人才，作出的一项带有长远性、全局性、战略性的重要决策。目的是通过到基层、到工作生产一线、到艰苦地区任职锻炼，为年轻干部干事创业提供舞台，全面提高年轻干部的思想政治素质和实际工作能力，促进年轻干部健康成长，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部的制度。 刚才，丽娜同志宣读了到基层任职锻炼干部的通知，我代表市委，向即将到基层任职锻炼的同志表示热烈祝贺！借此机会，就年轻干部的健康成长问题，谈几点看法，也是对大家的几点希望。 一、年轻干部要有理想、有志向、有抱负 坚定正确的理想信念、胸怀远大的志向抱负，是年轻干部的立身之本。现在，我们有的干部在矛盾面前畏缩不前，在困难面前悲观失

望，在诱惑面前不能洁身自好。说到底，根本的原因还是理想信念不正确、不坚定，缺乏远大的志向和抱负。年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要把自己融入到时代中去。每个人都有自己的理想和追求，但只有自觉地把个人的理想追求与时代的要求相融合，把个人的目标与事业的目标相统一，把个人的努力奋斗与为党和人民事业的努力奋斗紧密结合在一起，才能真正有所作为、有所成就。现在，我们所处的时代，对年轻干部提出的要求，首要的就是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗；从我们自己身处的具体环境看，就是要励精图治，为实现**“三个发展”贡献青春和力量。如果做不到这一点，我们就游离了时代的主旋律，就不会有什么大的出息。年轻干部树立远大的理想、志向和抱负，就要立志做大事，不能立志做大官。党和人民的事业需要年轻干部，当干部总得有一定的岗位和权力。但我们要时刻牢记，岗位和权力只是我们干事创业的舞台和条件，有了岗位、有了权力，要把心思和精力用在全心全意为人民服务上。现在，有的干部整天想着当官、掌权、管事，而不是把心思用到工作上、发展上、服务上，更有的甚至把心思用到跑官、要官、买官上，最后在追名逐利的歧途上栽了跟头。这些教训极其深刻，我们一定要引以为戒。 二、年轻干部要敢于乐于在艰苦环境中锻炼成长

与年轻干部谈心谈话之四——谈作风

与年轻干部谈心谈话之四——谈作风 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那

个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下

年轻干部培养锻炼工作经验交流材料.doc

年轻干部培养锻炼工作经验交流材料 近年来，我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。 市乡党委换届后，我们着眼于领导班子可持续发展的要求，及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上，积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径，组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，掌握 机关工作规律，增强宏观决策能力、行政协调能力，提高工作的规范化程度和法制意识；选派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村基层工作，增强处理具体问题的能力和经济工作能力。 此举得到社会各界的广泛好评和支持。 一、主要动因 一是着眼于××经济社会的可持续发展。 党提出了建设全面小康社会的战略任务，省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。 我们根据××市委要求，结合××实际，提出到XXXX年实现全面小康建设的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。 “全面达小康，建设新××”是时代赋予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万××人民的福祉。

尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏小、产业结构不尽合理、发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。 未来××跨越发展、科学发展、和谐发展的任务，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部，尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。 通过双向交流挂职，可以增长年轻干部从事经济的经历和阅历，有利于年轻干部的成长，为××社会经济可持续发展增添后劲。 p://***，确定考察预备人选58名，又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐，进行了定向考察或差额考察，确定了35名挂职干部（其中：乡镇到部门挂职干部12名、机关到乡镇挂职干部23名）。 平均年龄只有35.9岁，35岁以下的16名、占46%，大学学历19名、占54.3%，女干部4名，非党干部7名。 他们既有已具备提拔条件、相对成熟的后备干部，又有着眼 于班子长远建设，综合素质较好、发展潜力较大的年轻干部。 3、挂职方式实行交叉互补。 挂职单位主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。 挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。 原在党群工作岗位的安排到经济部门，增强经济工作能力；原在基层一线的安排到综合部门，增强宏观决策能力；原来工作经历单一

优秀年轻干部发言材料

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 优秀年轻干部发言材料

优秀年轻干部发言材料 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，并且也给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习，交流。 首先我来做个自我介绍，我叫胡**，现年30岁，现任**市民政局计财科科长和团委副书记。 自我参加工作以来，我能坚持以一个共产党的标准来要求自己，不断加强党性修养锻炼，坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力，勤于调研，扎实工作，善于把握团组织工作的方向性和信息要点，在同事关系中，我能团结同事，并未带领广大团员青年立足本职工作，岗位奉献，并充分利用多种载体，深入开展各项工作，有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评，并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。 我讲的这些，并不是在跟在座的大家炫耀，我只是想从我的工作经历来告诉大家，只要你够努力、够上进、够认真、够激情，你就可以在自己平凡的岗位上，做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会，也就是为了让大家互相交流学习，所以在这，我结合自身实际，给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部，我们要做到的几个大力： 第 2 页共 8 页

一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量，首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向，才能从根本上维护党的根本利益。因此，坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓：我要做一个优秀的少先队员，长大了宣誓：我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上，我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法，也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能坚持共产主义的根本信念，才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。因此，青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动，那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中，我们青年干部一定要确立三个观念：首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说，没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念，必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解，牢固树 第 3 页共 8 页

优秀年轻干部座谈会讲话提纲

优秀年轻干部座谈会讲话提纲 在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲 刚才，四位学员代表20名同志作了表态发言，发言很好，结合工作实际和两天的 学习谈的很深刻，尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，谈得很具体，也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素质打下了基础。 考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年轻干部培养，加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，实行了阳光操作，社会各界都比较关注，与以往考选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少，出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进入角色比较慢。从考选程序看，笔试试题命制科学、合理，案例分析、情景模拟占60分；增加驻点 调研，到两个镇的企业、村进行了实地调研，面试围绕调研内容进行，三个题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力；考察中进行民主测评，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借鉴了外地好的做法，对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。 这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的，至今为止，没有一件群众来信，总体比较公正，包括自主选择岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位，让大家选择，回避了一些人为的干扰，一定程度上避免了用人上的不正之风。总的来说，从开始到结束，既严格了程序，又坚持了原则，各方面反映良好。大家从136名干部中通过层层筛选，脱颍而入，对你们取得的优异成绩，以及下一步走上新的岗位表示祝贺。 一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要 党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是事业的需要，是历史发展的需要。作为党的事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部四化方针，特别是年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年轻化建设，采取了一些措施，也使一大批年轻干部 走上了领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的，是大局。 当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项事业不断推进，可以说是风正、气顺、心齐、和谐，形成了一个干事创业、比学赶超的良好环境。今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了乘势而上，大干大上的总基调，兖州呈现出很强的发展势头。目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。这几年，在选拔年轻干部方面我们作了大量工作，取得了一些

关于基层年轻干部培养选拔的几点思考

关于基层年轻干部培养选拔的几点思考党的十八大报告强调要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，这既对新形势下加强年轻干部培养选拔工作提出新要求，也为广大年轻干部自我提升、自我发展指明新方向。近年来，各地积极探索年轻干部培养选拔实践路径和制度建设，干部队伍结构不断优化，干部队伍年轻化取得明显成效。但也要看到，受主客观因素影响，当前基层年轻干部队伍建设中依然存在一些不容忽视的问题，年轻干部自身发展和培养选拔工作面临一些困境，需要认真研究解决。 一、基层年轻干部培养选拔困境及原因解析 剖析当前基层年轻干部培养选拔面临的困境，既有培养及选拔制度不完善的掣肘，也有社会合力未竟的困扰，还有年轻干部综合素质欠缺的影响。 从认识层面来看，加快年轻干部培养选拔尚未形成共识。由于历史的原因，在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着论资排辈、平衡照顾、求全责备等思想障碍，影响着年轻干部的选拔使用。有的认为年轻干部资历浅、阅历少，贡献比老同志少，今后的路还很长，提拔的机会还很多，应优先考虑年龄大的、资历深的同志；有的担心提拔年轻干部会带来整个干部队伍的不稳定，特别是担心挫伤一批资历深同志的工作积极性，导致部分优秀的年轻干部被拒之门外，得不到及时提拔重用；有的用“完人”的标准来衡量年轻干部，看缺点多看优点少，看问题多看成绩少，看现象多看本质少，看眼前多，看潜力少，对年轻干部不放心、不放手，错过了最佳使用期。 从制度层面来看，年轻干部培养管理机制仍不完善。尽管各地在加强年轻干部培养方面进行了积极探索，也取得了一定成效，但到目前为止，年轻干部的选拔、培养、管理和使用上还没有形成一套完善的制度，缺乏长远的、具体的操作规范。一是规划机制不健全。对年轻干部成长规律问题的研究不够深入，缺乏系统性研究，对年轻干部的培养选拔目标缺少刚性，做到哪里算哪里；或者只有

基层年轻干部怎样培养

基层年轻干部怎样培养 年轻干部培养选拔要认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式。近年来XX镇不断探索年轻干部培养方法，创新培养举措，为年轻干部施展才华，扎根基层搭台铺路。 一、XX镇年轻干部培养主要做法 XX镇现有机关事业单位人员、村居主要干部70人，其中，年轻干31人，比例达到44.3%，班子成员中80后干部达到4人，占比超过30%。 思想上关注，过好角色转型关，实现人才转型。为了帮助青年干部实现快速转型，XX镇采用面对面交谈和集中学习两种办法双管齐下，一方面镇主要领导定期与年轻干部谈心谈话，交流工作心得，为年轻干部打气、诫勉；另一方面发放《论群众路线--重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费--重要论述摘编》等学习读本，在群众路线教育实践活动和“五新”大讨论等一系列学习中加强对青年干部思想上关注。 生活上关心，过好扎根基层关，搭好悉心关爱人才。在镇集体宿舍有限的条件下，部分三套班子主动腾换宿舍，确保年轻干部住的踏实；在伙食保障的基础上，镇政府一周伙食不重样，而且全部免费，确保年轻干部吃得好；在业余生活方面，充分发挥我镇体育馆、灯光网球场、篮球场、文化

艺术中心等设施优势，使年轻干部踏实扎根基层，不愿“回城走读”。 工作上关照，设好平台，过好成长成才关，全力使用人才。因才施教，规范管理，根据专业特长以及相关履历，镇主要领导专门召集会议，为年轻干部打造“量身制定”工作岗位，为快速升工作能力筑牢基础；悉心帮扶，一人三师。分别由班子成员、老干部、村支部书记帮助年轻干部尽快积累基层经验，熟悉基层工作方式；转变作风，从严要求。镇主要领导、纪委书记定期单独为年轻干部进行岗前纪律制度培训，要求他们严于律己，爱岗敬业，以务实高效的工作作风开展工作。 二、年轻干部培养存在的问题 事业进取心不强，责任意识减弱。培养和使用应是青年干部成长过程中相互关联的有机组成部分。多数年轻干部长期埋头从事常规性工作，导致思想疲软，缺乏进取心。人才从发现到使用要有一个培养、锻炼、再培养、再提高的成长过程，不可能一蹴而就。然而在现实工作中，相当一部分领导同志，只关注上岗率，只关注任用情况，只满足阶段性成果，忽视人才培养，结果往往是人到用时方恨少。 目标意识淡化，被动思想加重。年轻干部由于工作经验不足，理想信念不牢，容易出现彷徨、迷惑或无助的状态, 进入角色慢, 难以迅速开展有效的工作, 这就必然会挫伤他们的积极性和主动性。在培养年轻干部上，存在注重片面而忽视整体的倾向，急用先培，抓几个培养一年半载上岗，以

在实践锻炼中培养年轻干部

在实践锻炼中培养年轻干部 年轻干部成长有着其特定的发展规律，个人勤奋努力是基础，组织培养教育是动力，阳光选人用人是关键，监督约束是保证。下面，我结合年轻干部的实践锻炼，谈年轻干部的成长。干部的优良素质，不是与生俱来的，主要是在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部，既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法，也是干部成长的广阔道路。 1、拓宽实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门实践锻炼，不仅可以原汁原味地倾听群众的诉求，真真切切地了解百姓疾苦，而且可以广泛接触政府及其职能部门，拓宽工作视野和思路，缩短成长周期。 2、深化锻炼培养机制。把一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下派到县乡任职。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。健全干部实践锻炼管理和跟踪考核机制，确保干部实践锻炼取得实效。 3、创新干部教育体系。通过完善干部教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能，以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等，丰富教育培训内容。 4、提升综合工作能力。年轻干部往往经历比较单一，实践经验少，解决实际问题的能力缺乏，要舍得把年轻干部放到复杂艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平。 实践证明，年轻干部只有在实践中摸爬滚打，才能增进与人民群众的感情，培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，加深对国情民情的认识，提高驾驭全局和处置复杂问题的能力。

年轻干部座谈会发言材料

座谈会发言材料 首先，我很荣幸能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这么好的交流平台，感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。 我叫XXX，是2009年的公务员，在XX工作已有整整四年的时间，在这四年里，我先后在镇计生办、组织办工作过，抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过，现任XX镇党政办公室副主任、人大干事，主要负责文字材料及人大相关工作，包林坪村。 四年的基层工作，磨砺了我锻炼了我，在这四年里我最大的所得就是：一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届，我从组织部回到镇上，担任党政办副主任，负责党办全面事务，可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说，我的文字功底并不强，不怕大家笑话，刚回来时，帮陈书记写的第一篇会议纪要，交到书记手中，陈书记扫了下，直接一扔，说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后，我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强，理论水平很高，可以认真学习，给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记，记得那次陈书记训斥了我之后，给了我一本厚厚的笔记本，里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料，并语重心长的对我说：搞材料，就要多学多练多写，要借鉴别人的经验，要有自己的想法，要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去，这个本子你拿回去认真研究。回去以后，我仔细翻看了书记的笔记本，从中学习到了书记过往的讲话风格，掌握了材料的基本形式，写作有了很大提升。其次是办公室胡主任，他亲身给

了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定，到具体内容填写，到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握，胡主任都给了我一一详细耐心的讲解，可以说，就是把我当弟子在培养。在他的帮助下，我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上，镇上大大小小各类材料，我都能应付，并能写出领导满意的高质量材料。四年里，我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇，先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家，各项工作及会议的安排都离不开办公室，是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议，则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上，就碰到镇上党代会召开。那时，领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图，与各口领导讨要各类数据并来年工作计划，在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿，记得这个稿子，连续修改了七次，直到会议召开前一夜，才得到领导认可并定稿，然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平，在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋，于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时，在撰写报告的过程中，我参考以前制定了详细的会议议程，考虑到方方面面，包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去，得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后，那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部，我肩负包村任务，经常会碰到一些复杂事物，如：村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来，我总共包过四个村，在

基层年轻干部要在艰苦环境中淬炼自我

基层年轻干部要在艰苦环境中淬炼自我 https://www.wendangku.net/doc/7218572793.html, 2015年04月01日08:54 近日，人民日报刊登了一篇名为《当几回热锅上的蚂蚁》的评论性文章，阐明了年轻干部若想茁壮成才、独当一面，必须经历几番磨难的道理。古人言：“犯其至难，图其至远。”因此，基层年轻干部要清楚认识艰苦环境淬炼自我的重要意义。 将“基层”比作自我淬炼的学堂。许多基层年轻干部，自视学历较高、文采较好、知识丰富，就认为基层单位工作的内容与性质和自己的能力不“搭”；自己将基层日常性事务处理得游刃有余，就以为已具备在大机关任职的能力，自视被“大材小用”，心中不满。要知道，基层单位直面的是人民群众最迫切需要解决的事宜，面临的是中国最真实社会的缩影，解决的是中国最尖锐繁杂的矛盾。可以不夸张的说，只有将基层日常性、突发性、群体性等各项工作处理好，才能具备在社会中从事各项工作的能力。因此，年轻基层干部首先要端正态度，认清基层这个“大学堂”的本质特点，把握好机会，在基层工作中实现自我淬炼、自我提升，直至完成蜕变。 将“艰苦”拟为自我提升的捷径。“马厩里养不出千里马”，许多人并非不懂得这个道理。但是，由于基层单位的硬件、软件设施比不上许多大机关或者上级机关，甚至某些方面还非常滞后，致使许多年轻干部迫切想要脱离现状，到环境稍好的大机关中工作。“人往高处走”本无可厚非，但是他们却忽视了一个道理，那就是：倘若没有在恶劣环境中摸爬滚打、艰苦奋斗过，没经受心理上的辗转反侧甚至痛苦煎熬，又怎能建立起应对困难的“免疫体系”，从而做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”？没有强大的内心做支撑，承载来自社会各种困难释放的压力，又如何做到砥砺有为？因此，年轻干部应把基层工作的这段经历当作自我提升的捷径，做到“苦中作乐、苦中有成”。 将“困难”看作锻炼能力的方式。当前，多数年轻干部，因为工作时间不长，没有遇到过突发性事件或复杂性事件，由此缺乏应对困难工作的经验，从而无法独当一面。这就需要年轻干部，不断投入困难洪流的漩涡中去，主动作为、解决困难；积极踏入到矛盾淤积的逆流中去，寻思良方、化解矛盾，才能起到历练之效。倘若遇到困难靠边站，看见问题低下头，年轻干部恐怕终无独当一面、砥砺有为之日，由此也就丧失了锻炼能力的机会。

《扎根基层 奉献青春》基层干部演讲稿

《扎根基层奉献青春》基层干部演讲稿 我是一个当基层干部上了“瘾”的人。来到基层之后我便很少回家，有时候只要一回家或者去县级部门学习，我心里总特别挂念着乡里的人，乡里的事，乡里的一切。有人说我很喜欢值“野班”，也有人说我把政府当成了自己的家。不管是何种说法，我总觉得，能在基层工作，能成为浩浩汤汤基层队伍中的一员，踏上一条可以为之奋斗一生的征程，我感到万分自豪与幸运。 时光流逝，岁月如梭。来基层的一年多里，我忘不了，在绵绵阴雨中，下村入户，了解社情民意；忘不了，在炎炎烈日下，走街串巷，调解矛盾；忘不了，在夜深人静时，挑灯夜读，笔耕不辍；忘不了，每一天在充实和愉悦中的忙忙碌碌……有人说基层很苦。不错的。这里远离了都市的繁华，远离了城市的喧嚣、远离了绚丽的生活，远离了时尚的气息。尽管失去了一些东西，但是在这种艰苦的条件下，我却懂得了担当，懂得博爱，练就了体格，练阔了胸怀。 所以，我不后悔。 所以，我毫无怨言。 所以，我愿意扎根基层，甘心奉献，直到永远。 我愿意扎根基层，是因为基层让我懂得了责任的含义 都说后的孩子很娇气，受不得苦、受不得气、狂妄自大、

自私自利，是不负责任的一代。可步入基层看到对着绝收的稻谷，嚎嚎大哭的农户，看到睡在破败的房屋，等着政府的救济的老人，我的心一遍一遍受着责任的拍打。作为一名年轻干部，我知道今天、明天，乃至将来，肩上的担子该有多重。虽然年轻干部力量微小，但仍可以做得更多。XX年8月，旱情席卷如东。为了帮助群众挽回损失，我们顶着烈日、冒着酷暑，和群众一起奋斗在抗旱一线。当看到群众额上紧皱的眉头稍稍舒缓，我从那含辛茹苦的脸中，读懂了责任的背后更体现了生命的意义。 我愿意扎根基层，是因为基层给了我人生中的种种精彩世间最难，难在与人打交道。而所谓百姓百姓，就是百来个姓，百来种人。做群众的思想工作，难，做形形色色的老百姓思想工作，就更难。去年计划生育整顿过程中，有一个妇女我们苦口婆心接连做了她六天的思想工作，她才愿配合我们。其实，我想说困难并不可怕，因为有困难，就有挑战，有挑战，就有精彩。基层正是在用这种精彩提升着我生命的价值，增加着我生命的厚重。 我愿意扎根基层，是因为基层给了我展示才华的舞台 记得有个哲人说过：每个人在这个世界上都有一个属于自己的位置，每个人都能在自己的位置上发光。我处在基层，我的舞台也在基层。如果有人问我，我像什么？我会告诉他我是一只萤火虫。基层是一个大舞台，萤火之光，虽然不能

在全市年轻干部锻炼成长座谈会上的讲话

在全市年轻干部锻炼成长座谈会上的讲话 同志们： 今天的座谈会开得很好。一天的时间，29 位同志作了发言，介绍了工作、交流了体会、提出了建议，确实启发人、鼓舞人。实践表明，我市的年轻干部队伍是一支有理想、有 才干、有作为、有活力的队伍，他们已经在江都的改革开放、经济建设和社会发展中作出了应有的贡献，而且必将在江都 的加快发展，实现“两个率先”、“两个提前”的实践中， 创造新的辉煌。 刚才，市长讲了很好的意见。下面，我就年轻干部的锻 炼成长简要谈四点想法。概括起来四句话：成长、成才、成 功、成熟，都是抄袭的大家的发言，如果侵犯了哪位的知识 产权，还请高抬贵手。 一、勤于学习，不比文凭比水平。不断学习是年轻干部 锻炼成长的第一要素。成长要靠“养料”，学习就是吸收“养料”，一个人的成长一天也不能离开吸收营养，那我们就一 天也不能离开学习。相对而言，年轻干部学历高、知识多， 这是优势，但是千万不能因此放松了学习。很显然，大家已 经有了共识，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同 于能力。不仅如此，更要看到新世纪、新阶段、新形势、新 任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加

强学习、提高素质的紧迫任务。 要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想，这绝不是套话、大话、空话，而是每一 位干部特别是年轻干部必备的本钱，要参与建设具有中国特 色的社会主义，必须要具备基本的理论，只有保持理论上的 清醒，才能做到政治上的坚定。 在认真学习政治理论的基础上，还要学习现代经济、科 技、金融、法律等方面的知识，不断拓展，加快更新。要尽 可能地减少应酬，增加学习，向书本学习，向实践学习，向 群众学习。学习的概念要认真领会，“学”者模仿也，“习”者操作也。所以学习的完整含义是既学理论，又学实践，绝 不是从书本到书本。 对于年轻干部来说，学习要求广度、求深度、求新度， 绝不能浅尝辄止。当然学有所长、术有专攻，学习时要结合 自身工作实际，在此基础上求广度、求深度、求新度，多多 益善。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，掌握经济发展规律，更好地理清自己 的思路，增强加快发展、做好各项工作的本领。 二、勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展 进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践 出真知，创新长才干。 我想这里必须要弄清一个问题，年轻干部成才的标志是

在年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会发言提纲 精品

在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力. 责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观. 回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在. .乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚. 的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在. .. 工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖. 二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平. 学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作. 说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.. 局、.. 办、.. 乡和.. 部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作. 主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理

公选基层优秀年轻干部笔试题

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公选基层优秀年轻干部（公共科目）笔试题真题试卷 1、你新调到某单位，领导让你写一份文字材料，你经过大量调查、认真总结和反复修改后完成了这份材料。在你正想交给领导看的时候，一位资历比你深的同事在领导的授意下先看了这份材料，并毫不客气地指出了多处毛病。领导粗略地看过之后，同意该同事的意见，让你拿回去认真修改。而你认为你的意见是正确的。(1)面对这种情况，你会怎么做?(2)说明你这样做的理由。 （1）遇到这种情况首先应认真对待领导和同事指出的错误；其次与该同事进行协商阐述自己的观点及听取对方的理由；最后按照共同协商后的意见进行认真修改和完善修改完善之后再把修改稿交给这个资深的同事再次请他进行指正直到修改完善的稿子得到领导和同事的满意。 (2)其一同事的资历深、经验丰富而我作为新人也许是某些情况不了解业务还不够精通因此在考虑问题时不够成熟和全面有了他们的指导我才能把各种情况考虑全面才能把这项工作做好。其二对待他人的意见应保持谦虚的态度有选择地听取不能一味地全盘接受。 2、结合工作实际，谈谈当前形势下党政机关如何切实改进机关工作作风建设。 加强领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务我们

各个机关部门应结合本部门的特点有针对性地查找本部门干部作风方面存在的突出问题和分析深层次的原因认真按照胡锦涛总书记所提出的“八个方面”良好风气的要求积极在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面来改进切实加强和改进机关干部作风建设实现干部作风的进一步转变。其一加强和改进机关作风应采取全面的、自上而下的管理。加强和改进机关工作作风事关我们机关的每一位人员应做到从领导层直至机关的每一位普通干部职工都来重视、加强、改进不然就无法达到应有的效果。其二加强和改进机关作风应加强学习、教育提高干部队伍的思想政治素质。加强和改进机关干部作风首先要从思想上彻底转化具体应通过不断的教育、学习全面提高机关全体干部队伍的思想政治素质。如强化政治理论学习；在方式方法上要做到丰富多样；在措施上建立干部理论学习的激励约束机制加强对学习的管理监督和考核；在效果上要做到“精”和“用”。另外可针对性地开展有关专题教育活动针对现实中发现的干部作风建设存在的不同问题通过不定期、经常性的开展一些专题的党性党风学习教育活动来提高干部队伍的思想政治素质。其三加强和改进机关作风应突出重点抓落实、抓整改着力解决群众反映强烈的问题。群众对我们机关工作的满意不满意、印象好不好都是直接通过能否会替群众办事、

让优秀年轻干部在基层放飞梦想

让优秀年轻干部在基层放飞梦想 年轻干部犹如朝阳，给基层带来光明;年轻干部犹如春雨，给基层提供滋养;基层年轻干部犹如北斗星，为基层指 明方向。习近平总书记曾说“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这是对基层年轻干部的鼓舞和号召， 基层年轻干部是国家发展的栋梁，让优秀年轻干部在基层放飞梦想，助推社会主义现代化强国建设之路。 时代的发展需要青年投身基层的建设之路，但我们也不 能忽视基层青年面临的问题：工作压力大，工资待遇低，晋升机会相对较少。这不仅使青年缺乏下基层的动力，也会导致已有的优秀青年的流失。因此，只有在生活上提供关心，在体制上完善机制，才能为基层留住人才。 改善基层年轻干部的福利待遇。海潮效应是指海水因天 体引力而涌动，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。海潮效应启示我们，人才与社会时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据海潮效应，要想将青年留在基层，应着力改善基层年轻干部的福利待遇，从而加大对年轻干部的吸引力。现代很多企业都提出了这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。 完善基层年轻干部的任用机制。习主席提倡“举天下英 才而用之”，人才强国战略充分体现了国家对人才的渴求。

在用人机制上应坚持公平公正的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。并在此基础上为基层年轻干部提供合理的晋升机会，让年轻干部看到职业生涯的曙光，形成“下的去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。通过一系列政策倾斜让年轻干部扎根基层、艰苦奋斗，在基层舞台大展拳脚、大施所学，利用好基层平台实现自己的青春梦想。 营造基层年轻干部的实干氛围。“空谈误国、实干兴邦” 是习近平主席提出的响亮号召。对“干”字精神作出最好诠释的是全国优秀共产党员毛丰美，他将毕生奉献给了基层，践行“苦干实干加巧干”，把大梨树村建成了人均收入两万元的全国文明村，兑现了“过上了和城里人一样的好日子”的庄严承诺。加强对年轻干部的教育引导，通过树立楷模，营造氛围，激发年轻干部的干事创业热情。鼓舞年轻干部努力用自己的辛勤指数，去换来群众的满意指数，书写不一样的青春色彩。 青春需要挥洒汗水，青春需要开创事业，青春需要奋斗 自强。年轻干部是我国社会主义现代化建设的中坚力量，需要通过打造任用机制、改善福利待遇、营造实干氛围来引导年轻干部扎根基层、艰苦创业，让优秀年轻干部在基层发光发热，实现自己的人生梦想。

年轻干部双向锻炼管理办法

干部挂职锻炼管理试行办法 （讨论稿） 第一章总则 第一条为加强挂职干部管理，根据上级有关规定，结合集团实际，制定本办法。 第二条本办法的挂职干部指集团本部选派至成员企业、成员企业选派至集团本部、成员企业之间进行挂职交流的优秀年轻干部。 第三条集团党委办作为挂职干部管理工作的扎口部门，挂职干部的派出单位和接收单位共同负责挂职干部的日常管理。 第二章挂职干部的选派和安排 第四条选派挂职干部，由党委办按照集团党委要求，根据集团实际情况制定具体方案，集团各部门、各成员企业根据方案要求提出拟派人选，经征求分管领导意见后，报集团党委批准。 第五条挂职干部的挂任职位、挂职期限等安排方案，由各部门、各成员企业提出建议，征求分管领导意见后，由集团党委办进行汇总，报集团党委批准。 第六条挂任职务原则上按平职或低一职安排。 第三章挂职干部待遇和费用 第七条挂职干部的劳动关系保留在原工作单位，薪酬由原单位发放。第八条挂职干部挂职期间，除必要的办公费用、与接收单位工作有

关的差旅费由接收单位承担外，其他费用一般由派出单位或个人承担。 第四章挂职干部的日常管理 第九条挂职干部应当服从组织决定，认真履行挂职岗位职责，遵守接收单位的规章制度，积极完成挂职任务。 第十条派出单位要加强跟踪管理培养，加强与接收单位的对接，每季度不少于一次了解挂职干部思想、工作和生活等情况;接收单位要综合考虑挂职干部自身专业特长，明确具体工作分工，在加强干部专业化能力建设的同时，探索多岗位锻炼，注重专业能力、专业精神的培养。 第十一条挂职干部连续请假休假超过3 天的，除履行接收单位的请假休假管理规定外，需同时向派出单位和集团党委办报备。 第十二条挂职干部挂职期限超过半年的，当年度参加接收单位的年度考核，挂职干部的考核评定等次，由党委办综合挂职干部本人自评、接收单位评价、接收单位分管领导评价等情况后，报集团党委审定，考核结果反馈至派出单位。挂职干部挂职期限不足半年的，由接收单位提供有关情况，当年度参加派出单位的年度考核。 第十三条挂职干部挂职期满后，应对挂职工作进行总结，并填写《干部挂职锻炼工作考核表》(详见附表)。接收单位根据其表现实事求是作出鉴定，经征求接收单位分管领导意见，由党委办汇总，报集团党委。 第十四条挂职干部因故需要提前结束挂职、延长挂职期限及中途调

优秀年轻干部发言材料【最新版】

优秀年轻干部发言材料 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，并且也给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习，交流。 首先我来做个自我介绍，我叫胡**，现年30岁，现任**市民政局计财科科长和团委副书记。 自我参加工作以来，我能坚持以一个共产党的标准来要求自己，不断加强党性修养锻炼，坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力，勤于调研，扎实工作，善于把握团组织工作的方向性和信息要点，在同事关系中，我能团结同事，并未带领广大团员青年立足本职工作，岗位奉献，并充分利用多种载体，深入开展各项工作，有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评，并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。 我讲的这些，并不是在跟在座的大家炫耀，我只是想从我的工作经历来告诉大家，只要你够努力、够上进、够认真、够激情，你就可以在自己平凡的岗位上，做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会，也就是为了让大家互相交流学习，所以在这，我结合自身实际，给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部，我们要做到的几个大力： 一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量，首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的

头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向，才能从根本上维护党的根本利益。因此，坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓：我要做一个优秀的少先队员，长大了宣誓：我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上，我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法，也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能坚持共产主义的根本信念，才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。因此，青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动，那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中，我们青年干部一定要确立三个观念：首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说，没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念，必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解，牢固树立依法行政和依法办事的观念。其次是公仆观念。我们经常说，我们当干部的不要有什么优越性，我们都是人民的公仆，都是为人民办事的。基于这一点当今的青年干部就必须要求有强烈的公仆意识和执政意识，要正确认

在全市年轻干部座谈会上的讲话

在全市年轻干部座谈会上的讲话 一、你在为谁工作——年轻干部要有远大的理想和坚决执着的信念 俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚决的方向；没有方向，就没有日子。”古往今来，凡有作为者，无别具有崇高的理想、坚决的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。人的一生只能拥有一次青春，当一具人在年轻时就把自己的人一辈子与党和人民的事业、与自己的岗位职责密切相连，他所制造的算是永恒的青春。 为此，坚决理想信念是年轻干部紧迫而毕生的必修课。具体来说，要在“三个加强”上下功夫： 一要加强政治修养。加强政治修养，在工作日子中要突出“四信”，即坚决对马克思主义的信仰，坚决对中国特色社会主义的信念，坚决对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚决对党中央的信赖，真正认识到，中国特色社会主义是引领中国社会进步的旗帜，是实现国强民富的唯一正确道路；中国共产党是唯一可以带领中国人民建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的领导核心；科学进展观是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。年轻同志们要别断加强政治修养，要切实注重“三看”，一是要看时政新闻，二是要看党报党刊，三是要看地点新闻。并力争做到“三曰”，即南宋吕本中在他所著的《官箴》中所说：“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。如此我们才干真正了解、正确把握中央精神、上级政策，而别至于迷失方向、偏离“航道”，别至于降后群众、当群众“尾巴”。 二要加强道德修养。做事做官先做人，从政先立德，做人先立信。高尚的道德修养，表现出来的是一种非权力的妨碍力，一种别威而严、别令而行的人格魅力，一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，一种言行一致、表里如一的诚信。是年轻同志们在走向社会之初、迈上人一辈子旅途之初，更应该将立德作为人一辈子第一课。因为一具人的工作能力、业务能力，它会因环境的改善、个人的努力、组织的培养而得以提高，而一具人的道德、品格定型之后，世界观、人一辈子观确立之后，就可不能也别可能因职务的升迁、财宝的积存、年龄的增加而改变。因此，自古以来国人对为官从政者有着比一般老百姓更高的道德标准和要求，寄希翼于为官从政者成为国人道德行为的楷模。孔子所云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”，为官从政者的道德具有鲜亮的导向作用。《左传》中说人一辈子有“三别朽”，即立德、立功和立言，其中把“立德”放在第一位。德国哲学家康德说，“世界上唯有两件东西可以深深地震撼人们的心灵，一件是我们心中崇高的道德准则，另一件是我们额头上灿烂的星空”，富有哲理，震撼激荡人心。从这种意义少说，年轻干部尤其是新近参加工作的同志，你们正在书写的是一篇道德/article/dangtuan/" target="_blank">思想清纯、品格端正的示范者，爱岗敬业，敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，日子正派、情趣健康的引领者。 二、能够平庸别能平凡——年轻干部要有热情持久、健康向上的心态 平庸与平凡，一字之差，反映的是别同的人一辈子目标、理想信念与追求，别同的政绩观，别同的人一辈子态度。 书作者刘兴盛写到，“别能平凡，说难也易；能够平庸，说易也难”。海尔集团总裁张瑞敏也曾说过，把每一件简单的情况做好算是别简单，把每一件平庸的情况做好算是别平庸。平实的语言,却蕴含着丰富的人一辈子哲理，寓意深远。怎么看待平庸与平凡，全然在心态，在日子态度、工作态度、人一辈子态度。作为年轻干部，保持热情持久、健康向上的心态，要常怀“五心”： 一是要常怀进取之心。温**总理在同济大学演说时曾说过：“一具民族有一些关注天空的人，他们才有希翼；一具民族假如不过关怀足下的情况，那是没有以后的。”总理的谆