求职简历和应聘信写法
1.怎样写好英文简历？
简单明快的英文简历是进入外企的敲门砖。一份好的英文简历切忌拖沓冗长，词不达意。
l 个人资料部分（PERSONAL DATA）
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一样。
l 教育背景（EDUCATION）
从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则并无一定之规，可根据个人实际情况安排。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平有一定的要求，可在此单列说明。
l 工作经验（WORK EXPERIENCE）
在时间排列顺序上亦应遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。另外，外企很看重学生的实际工作经验，所以，提及自己的“工作时的培训（ON-THE-JOB TRAINING）”，亦是一个聪明的做法。
l 所获奖励和作品（PRIZE & PUBLICATION）
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成果。
l 自己感兴趣的领域（INTERESTED FIELD）
将自己的工作意愿展示给潜在的雇主。
l 推荐人介绍（REFERENCE）
在简历中将你的推荐人（通常是导师、前任雇主等）的个人背景、联系方式等列举出来，可以增加可信度。
不管英文还是中文简历，文体不是一成不变的，其原则是目的明确、语言简练。
2.怎样写好应聘信？
一般分三段：
应聘信的第一段应新颖且有条理，对自己的能力表现出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要阐明你是在申请哪一项工作，使雇主不必读完信便知道该信的目的。
应聘信的中间段落应对前一段落中所作的陈述进行说明。不能一味重复个人简历，但可以谈及个人简历上难以表达的个人品质，如：适应能力与他人相处的能力等。雇主常会考虑一种工作与另一种工作之间有何联系，因此应在信中介绍你过去从事的工作，这有助于你得到正在谋求的职位。
结束应聘信的正确方法是要求有某种行动，通常是见一次面。在结尾说明个人简历已随函附上，并写上自己的联系方式。
注意：语气不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳表达自己的要求即可。
应聘信不应写得太长，要写得好且打印整洁，不应有语法、标点符号和拼写等错误。要知道，一处明显的错误就可能使雇主不再注意你的诸多才能。
3.你的简历“适销对路”吗？
最有效的简历是求职目标明确的简历。如果有不只一个职业发展目标，最好是根据不同的目标制作不同的简历。
切记一点：根据用人单位的职位描述来组织自己的简历内容，只将自己的相关的工作技能和工作
经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么强。
4.简历投放后应该做什么工作？
投放简历以后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施可使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。
5.简历多长最好？
一张纸的简历效果最好，不要超过500字，字大一些，要考虑到很多企事业单位的主管已到中年，视力已下降。
6.作简历关键在于什么？
作简历时，角度最关键，要尽量站在用人单位的角度。
7.简历内容是什么？
第一段应该明确回答“我是谁？对这个工作机会或公司的了解如何？”这个问题。一定要突出自己的能力，成就以及过去经验，使简历更出众。
第二段则是仔细分析自己的能力，并阐明能够胜任这份工作，即应该明确回答我为什么能胜任这个工作。强调以前的事情，一定要写上结论。
第三段讲明“我有多少资源、经验、人脉支持我胜利的信心。
第四段则是列举过去的成绩、业绩数据、奖项、认证、职位。
8.简历上要简短小结吗？
简历最后的“小结”是最重要的一部分，在小结里面写上最突出的几个优点，是引起招聘者注意的好方法。
9.简历上突出所应聘的“职位”了吗？
简历上应该写明自己将要应聘的职位，而经历与自我评价应围绕所应聘的职位来写。
10.应该怎样写经历？
写自己的经历时，应重点写学过的东西和做过的事情，即学习经历和工作经历。
学习经历：学校经历和培训经历。
工作经历：工作过的单位，从事的主要工作。要注意近期的经历写详细，不要遗漏。
11. 用人单位要求实际工作经验怎么办？
有的单位明确要求“有一年工作经验”，短短的一句话就在大量的应届毕业生面前竖起了一道很高的门槛。从用人单位的角度来看，他们主要是担心应届毕业生社会阅历不足，而很多毕业生在四年中，利用零碎的课余时间，已经积累了一定的工作经验，只是苦于没有证明。其实，这个问题并非不可解决。如果取得公证处的公证，你的工作经验就有了法律认可的证明，跨过这道门槛就变得轻而易举。这几年，我已经为很多毕业生提供了这方面的咨询。今后我们还将大力加强这方面的工作，帮助他们解决困难，找到理想的工作。
12.你的简历醒目吗？
简历的空白处及边沿能使你的正文更加突出，你使用的字体一定要醒目。
13.简历中使用的词汇有影响力吗？
一些有影响力的词汇如下：
证明的，分析的，有创造力的
和有组织的。
14.简历上的个人信息简洁吗？
婚姻状况、血型、身高在简历上没有必要列出来。因为许多公司都乐于接受没有个人信息的简历。
15.简历里有错别字吗？
招聘者最讨厌错别字。许多招聘者说：“当我发现错别字时，我就会停止阅读。有的同学已习惯了某个错别字，所以简历一定要请同学、好友审阅一下，以免因个别错别字前功尽弃。
16.简历含有水分吗？
现在越来越多的企业更看重的是应聘者的实际能力、专业水平，成绩对于企业来说只是一个参考，实践中主要看能力。那些在专业成绩上做文章的人，在企业试用期期间也会露出马脚的。绝大多数人事经理最不能忍受的应聘者的坏习惯就是说谎。在前几年的招聘工作中我遇到过这样一件事，两个同学的简历内容很相近，是一个班的，两个人都写自己是学生会主席，而且担任的时间相同，我请秘书核实一下，其中有一个在简历中做了假，我马上否定了这一个。因此简历一定要与自己的实际情况相符合。
17. 准备简历时应该注意哪些问题？
n 应详尽务实；
n 重点说明在校期间是否参加过社会实践，做过哪些兼职；n 有过与导师一起做课题研究经历的同学应详实的写出以下一些问题：
1) 做过哪些课题研究；
2) 在其中承担什么角色；
3) 出了哪些成果，获得什么奖项；
4) 若有导师和专家的推荐信，应附在后面。
18.你的简历精确吗？
阐述你的技巧、能力、经验时用语准确吗？要确信所写的与实际能力及工作水平相同，并应写上以前工作的时间和公司。
19. 写简历应该注意什么？
1) 仔细阅读、研究招聘广告的职位描述，将自己相关能力和经验写在简历的最显眼处；
2) 选择合适的简历模式
有两种简历模式：
编年式简历：根据要强调的重点，按时间的顺序来组织人才材料。
功能式简历：主要用在没有或很少工作经验的情况下，强调针对某一项工作的能力和技巧如沟通能力，谈判能力等。
3) 陈述你的工作业绩
罗列以往的实践活动时，对其做一个简单的说明。
4) 必要的检查
不能让错别字、病句、笔误跳入招聘者的眼中。
20. 简历上有照片是原照吗？
我发现大部分同学的个人简历上没有照片，我建议同学们贴上照片，这样会增加你这份求职材料的份量，拉近与招聘人员的距离。当然，如果是学经贸、外语、旅游专业的女生，如果在求职材料的封面贴一张生活照，效果会更佳。
千万不要复印的照片，因为复印的照片黑乎乎给人的感觉很不好。
21.邮寄简历时应该注意什么问题？
邮寄应聘资料时，由于用人单位没时间把你的信件审阅
分类，因此如对方要求在信封上说明应聘项目，最好按要求填写，这样可以最大限度地给用人单位方便。