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苦干实干

苦干实干、拼搏创新

-------龙里中学2014届高考工作总结汇报材料

龙里中学覃亚夫

2014年的高考大战已落下帷幕。在政府及各级教育主管部门的指导下，经过全体教职员工的通力合作与辛勤努力，我校今年高考成绩较2013年又有了新的进步，再次实现自我跨越。2014年我校实际参加高考人数为1141人，二本以上录取人数达483人，录取率为42.3%，600分以上高分为18人。相对于我校学生的进校分数可以说取得了不错的成绩。

虽然这届高三再次创造了龙里一中高考的历史记录，但并不能说明我校教学教育方面做得多么好，更谈不上成功的经验，在此仅作汇报。下面，将我校2014届高三教学和备考方面的基本做法、在工作中存在的不足和差距总结如下：

一、形势所迫，埋头苦干。

由于龙里距贵阳仅有36公里，交通非常便捷。这得天独厚的区位优势使龙里的经济迅速腾飞，但却给教育，特别是龙里高中的教育带来了极大的不利。在交通闭塞的地方，读书几乎成为农村孩子改变命运的途径。但在龙里，特别是临近贵阳的几个乡镇，如谷脚、醒狮等，那里的孩子和家长普遍认为读书是一件没多大前途的事。因为12年的寒窗苦读，即使拥有一个固定的工作，一个月的收入还及不上他种菜卖的收入。所以，龙里虽近20万的人口，但初中生的在校人数却只有2000来人，学生和人口的比例远远低于黔南其它县市。更雪上加霜的是，学生向贵阳优质高中，比如贵阳一中、师大附中、实验三中、清华中学甚而黔南个别兄弟学校流失的情况十分严重。就拿2014届为例，龙里县参加中考的考生为2324。其中700分以上5人，留在我校就读的仅1人，流失4人；600分以上155人，留在我校就读的共77人，流失78人。若按名次计，前10名流失6人，前20名流失11人，前50名流失16人，前100名流失45人。

就学校硬件设施而言，我校到目前为止连一间像样的多媒体教室都没有，更别说什么班班通等条件了。与黔南兄弟学校相比，我们可能还处于“刀耕火种”的时代。

基于如此的生源现状、如此的办学硬件，怎样才能做到低进高出，给社会一个满意的交待，挽回学校逐渐失去的声誉，让龙里中学的老师能昂首做人，不被家长戳脊梁骨。经学校多次开会商讨，全体老师达成共识：形式所迫，唯有苦字当头。即学生苦学，教师苦教，领导苦干。

1、学生苦学

从学生进校的第一天起，班主任和各科任老师就不断的给学生灌输这样的思想：你们来学校就是为吃苦而来，在当前高考模式和自身基础十分薄弱的情况下，唯有苦学，才能后发赶超，唯有苦学，才能考上理想的大学；没有时间和精力的付出，绝不会有蟾宫折桂的荣耀。并不时地用毛坦厂中学和衡水二中等以苦学出成绩的学校来激励学生，坚定他们的苦学意志。还特别注意营造学校环境和班级环境的学习氛围。让学生走进校园就有想学习的冲动，踏进班级不学习就会觉得慌张。所以我们学校的学生到了高三虽未达到“头悬梁，锥刺股”的学校状态，却也相差无几。可以夸张点说，一天24小时，学生们除了吃喝拉撒睡外，几乎

所有的时间都用在了学习上。

2、教师苦教

龙里中学的教师教书是十分辛苦的，尤以班主任为甚。因为学生的苦学自然伴随的是教师的苦教。大部分教师的作息时间是早上6:50进校园，中午11:50离校；下午2:10进校园，5:40离校；晚上7:00进校园，10:00离校，班主任甚而要等到晚上11:30学生全部休息了才能离开。真可谓“以校为家”。套用“睡得比狗晚，起得比鸡早”来形容也毫不为过。如此苦教，自然顾及了学校这个大家，可自身的小家却无法兼顾了。有小孩的家庭，早上当你离家时小孩还在熟睡，晚上当到家时小孩却早已睡熟；本想煮一顿香甜的饭菜孝顺父母，可最后却是父母煮好了等自己回来吃；有心陪妻子或丈夫逛逛街，可总是抽不出那么一丁点的时间。面对亲人，许多老师心里盛满的是歉意。

3、领导苦干

能为龙里一中的校级领导，是对自己多年工作的一种认可，可更多的是意味着一种责任。要鼓励学生苦学，激励老师苦教，那作为领头羊的校长，副校长就必须苦干。“要想火车快，全靠车头带”“身教重于言教”空洞的说教对于精明的老师来说全无用处，他们不会听你说了什么，只会看你干了什么。所以，在龙里一中，凡是要求教师做的，领导层必须带头示范。老师们早上6:50进入校园，首先看到的必须是值班领导；老师们晚上11:30离开，那值班领导就可能要12:00才能到家；要求老师经常深入寝室，关心学生生活，领导就必须对寝室情况了如指掌......

如果说龙里一中2014届高考还有那么一点点进步的话，没有什么取巧妙招，全靠师生上下一心，埋头苦干。

二、统筹规划，有的放矢

全球成功学大师安东尼说过：“成功=正确的方向+艰辛的付出”。只有全校教师的埋头苦干，而没有高屋建瓴的统筹规划，明确方向，有的放矢，那只会费力不讨好，收效甚微。对此，我们作了如下规划：

1、成立高考备考领导小组。

高三伊始，我校就成立了以校长陈家健为组长，副校长覃亚夫等为副组长的高考备考领导小组。学校领导班子精诚合作，分工明确，全体领导均能身先士卒，深入教学一线，及时掌握第一手资料，群策群力，制定《龙里中学2014年高考复习备考计划》，校长陈家健、副校长覃亚夫每次都会参加高三年级月考质量分析会，在会上为老师们加油鼓劲，并明确提出学校的一切部门和人员都应该为高三服务的要求。副校长覃亚夫和教务主任胡文毅蹲点高三年级，亲自抓复习备考过程中各种复习计划的落实，而且全程参与高三年级每周的集体备考活动等。

2、明确复习要求及进度。

A、各学科要结合《贵州省普通高中新课程高考方案》及《新课程改革高考考试范围》，认真学习和研究《课程标准》、《考试大纲》及《考试说明》，并组织本学科组教师在两个月内完成由教务处为各学科提供的《五年高考真题汇编》的解答和研究，并作出2014年本学科考试说明的解读和预测，使其在各轮复习中做到心中有数，有的放矢。另外，在复习中要认真探索科学有效的方法，以提高复习

效率。

B、2013年9月—2014年3月，完成第一轮复习。

第一轮复习要立足教材，多加强基础方面的训练和巩固，使学生全面系统地掌握基础知识，基本方法，在复习中要充分揭示各部分知识之间的内在联系，使学生实现实质性的理解和记忆，有效的形成知识网络和方法体系。

C、2014年3月—2014年5月，完成第二轮复习。

第二轮复习要搞好专题复习，在专题复习中，要紧扣考纲要求，适当对复习内容进行拓展和引申，以提高学生应变能力和创新能力。要注意完善学生的知识结构，引导学生对考点、必考点以及专题复习中教材所涉及的知识和方法的阅读，在此基础上，加强对各种精选高考真题和模拟试卷中的经典试题的练习，做到练在平时，赢在高考。

D、2014年5月—2014年6月，完成第三轮复习。

第三轮复习要重视教材的回归，以课本例题、习题为主线，有针对地进行插缺补漏（特别是要重视高考对新增内容的要求），并合理有效地对总复习的内容进行回顾总结，使学生掌握的知识得到巩固、和升华。另外，各科要根据学科的特点，做好学生的心理疏导工作，克服学生考试的心理障碍，提高学生的应考能力和信心，力争在高考中取得优异的成绩。

E、月考进度及考试内容。

各学科根据高三年级组月考时间安排，确定每次月考的考试范围，并要注意控制好月考考试卷的难度。

F、高考拟达目标。

（1）、数学、英语、理综力争达到省平均分和及格率；语文、文综力争超过省平均分和及格率。

（2）、一本、二本上线率达到黔南州中上水平。

（3）、抓好音、体、美等体艺类学生的特长训练和文化知识的复习迎考工作，使体艺类学生的上线率超过去年学校的上线水平。

G、各学科对每次考试要认真分析总结，写出质量分析，并积极探索试卷的讲评方法，提高试卷讲评的质量。

H、积极参加贵阳教科所组织的模拟考试或省教科所组织的模拟考试，总结每次考试的得失。

I、认真组织好适应性考试，并对适应性考试的成绩进行分析总结，有针对性的完成第三轮复习，迎接高考。

3、按计划执行，落实到位。

任何好的计划如果不落到实处，都等同于镜中花、水中月。对此，我校特别强调落实的力度，成立了以分管教学副校长覃亚夫为组长的监督小组，及时检查各阶段计划实施的情况。

三、加强表彰，树立榜样

“见贤思齐”榜样的力量是无穷的。为了给学生们树立榜样，明确奋斗的方向，用成功者的荣耀激发他们内心深处对成功的渴望，每次统考后都会对成绩优秀的同学给予表彰，并且将全校文理前十名，每班的前三名照片张贴在教学楼最醒目的位置，让高三学生进进出出都能看到他们，成为自己前进的动力。

四、深入挖潜，培优补差

所谓培优补差，简而言之，也就是常说的让差生不差，优生更优。

像我校这样的生源状况，想要在高考竞争中占据一席之地，必须立足学情、脚踏实地、深入挖潜。为此，学校制定了一整套严格的培优补差计划。

（1）从高三上学期一开始，就由主管副校长牵头，全体任课教师结合每一个学生的学情和发展前景圈定学生范围，划分出优秀生、一本生、二本生、各层次临界生；分析学生的具体情况，找出他们各自的优势科目或劣势科目，集中学校的优秀师资对他们进行有针对的教学，甚而个别辅导。使优势科目得到拔高，劣势科目迎头赶上。

（2）加强对优秀学生的管理。将优秀生分配到校级领导，由校级领导负责调查研究，全程跟踪，挖掘潜能，让该类学生鼓足信心，冲击前十位或985等名校；（3）对能考上一本、二本学生和临界生分配到中层领导，实行分班分人帮扶。力争一本生考好大学；二本生考一本；各级临界生上一个台阶。

五、协调关系，科学分时

高考看的是总分，特别是要想考好的大学更是如此。因而哪一科都不能偏废，必须根据学生的具体情况科学分配学习时间。但由于各种各样的现实原因，在高三备考过程中，学科抢时、学生偏科现象较突出，往往造成内耗，成为制约高考跨越式发展的“瓶颈”。学校要及时了解学生思想、学习、心理等状况，听取班主任及科任教师的教学反映，着力分析学情，打破瓶颈，减少内耗，协调好各种关系，注意各学科争抢时间的问题，协调学科间局部与整体的关系；注意教师指导与学生自主学习形成的矛盾，协调指导与主导的关系；注意教学上的两极分化现象，协调好培养优秀生与转化学困生的关系；注意师生关系中情感、人文关怀的缺失，协调好教师与学生的关系等。

六、政策倾斜，凝聚人心

一支优秀的教师团队是一个学校核心的竞争力，要想高考出成绩，必须建立一支优秀的高三教师队伍。但高三教师相较于高一高二的老师，任务更重，压力更大。怎样才能让教师安心于高三的教学，主动承担高三教学重任，凝聚人心，铸造一支优秀的高三教师团队。这就需要相应的政策倾斜以及学校领导的人文关怀，让教师找到成就感，幸福感。让他们觉得高三虽累，但却值；高三虽苦，但却快乐。

其实教师也是普通人，有着和普通人同样的生活诉求，只要在名、在利上能够适度照顾，在感情上能够及时关怀，让他们觉得自己受到了尊重，自身价值得到了体现、认可，从而有一种成就感，他们就会乐于效命。因此学校决定在待遇上向高三教师倾斜。明确规定：以后凡是外出交流、学习、深造，以高三教师为主;评优、评先、评职，优先考虑高三教师；出台高考奖励方案，高考所得政府奖金，90%用于高三教师的奖励；校级领导要随时了解高三老师的工作和生活，当他们出现任何困难时，都要在第一时间伸出援助之手，即使能力有限，帮不上忙，也要全力以赴，让老师感受到学校的温暖。

正是在各种措施的激励下，龙里中学培养出了一支优秀的高三教师团队。我校王剑平老师就是这支队伍中比较突出的一位，她所带班级的英语高考成绩最高分达到143分，平均分高达118分，120分以上人数超过30人，取得了较为辉煌的成绩。

2014届的高考成绩，是师生共同努力的结果，面对这个结果，我们固然有点欣喜，但反思我们的教育教学也存在许多令人担忧的地方：

1、优质生源的匮乏，致使重点人数，特别是名校人数不多。

2、年轻教师比例过高。教学人员中，35岁以下的教师占68%，这虽然是未来的财富，但近几年面临着最为现实的两个问题是，婚假、产假已经明显影响到教学安排，稚嫩的教学经验和教学能力让高三工作的执行过程非常费力。

3、虽然2013、2014我校高考成绩连续两年攀高，但不能否认，兄弟学校的进步势头更猛，因此我们遇到了很大的危机和挑战。

2014年高考已经成为历史，总结过去，是为了更好的创造未来。在今后的发展道路上，我们将全力以赴，为黔南的教育事业贡献自己最大的力量。

2014年11月6日

爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为的发言稿

爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为的发言稿 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为尊敬的各位领导、同志们大家好：我今天报告的主题是“爱岗敬业立足本职勇于担当积极作为”现在我和大家共同学习和分享这个话题。爱岗敬业往高处讲是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。往现实上讲我们首先要敬畏工作、敬畏岗位、端正工作态度。只有我们做到这些才能够体现一个人的工作价值、社会价值和经济价值。工作价值的体现是我们能干什么、能做到什么程度、能不能对工作负起责任、能不能胜任自己的岗位，是否有可能被自己的岗位淘汰；社会价值和经济价值的体现是能不能赚到钱、能不能承担起家庭责任、能不能担负社会责任；老总们在大家眼中的的一贯看法只是会赚钱，谁又能想到老总们承担的社会责任。既要运筹帷幄发展壮大企业、又要承担社会风险、经济风险。提供工作岗位就是解决社会问题、承担社会责任。作为在座的每一个人来讲你只是尽了挣钱养家的义务。又有哪个人敢于说自己工作责任都尽到了、社会责任都完成了、家庭责任都承担好了。至少我不敢说。勇于担当积极作为恰恰是给了我们一个平台，让我们在工作平台上证明我们自己能干什么这样一个机会。

首先，我们要明白什么是担当。所谓担当，就是要接受并负起责任。简而言之担当就是承担责任。进而言之，担当是一种态度，一种接受与责任的彰显；担当是一种勇气，一种无畏与慷慨的豪迈；担当是一种人格，一种精神与思想的跨越；担当是一种境界，一种应对危机与困境的从容。其次，我们要明白为什么需要担当。人的社会属性决定了每一个人都要敢于担当。一个具有担当精神的人，上一定会对国家、社会尽责；中一定会对团队、集体尽责；下一定会对亲人、自己尽责。勇于担当者也必定会为国家、为集体、为工作、为他人无私奉献。我们要关注并热爱我们的工作岗位，不求显赫与辉煌，但求平凡之中见真谛，不好高骛远，不心浮气躁，不虚度光阴，立足本职工作，从现在做起，从自己做起。只有履行好自己的职责，才能不被别人替代；努力做好安全生产工作，做出成绩，这就是你的职责。立足本职，作事重实。干好本职工作，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事去作，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。先进和优秀是社会永远的追求。爱岗敬业是优秀的基础，只有干一行爱一行干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手。那些拈轻怕重，挑肥拣瘦，这山望着那山高的人是没有资

敢于担当心得体会

敢于担当心得体会敢于担当>心得体会（一） “我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当，奋勇向前”,这是温家宝总理曾经两次在全国“两会”记者招待会上发出的心声。温总理倡导的“事不避难，勇于担当”,就是告诫所有领导干部：为官就得敢于负责，勇于担当，越是困难越向前。一、领导干部党性修养的提高迫切需要我们勇于负责、敢于担当。当前，如城镇正处于“率先实现基本现代化”的关键时期，“基本现代化建设”没有现成的模式可循，必须在实践中不断探索、不断推进，必然是改革创新的事业。改革创新的事业迫切需要我们领导干部敢于负责，勇于担当。敢于负责，是一种思想素质；勇于担当，是一种职业精神。敢于负责、勇于担当，既来自于强烈的忧患意识，也源于领导干部的党性修养。能不能克难而进，是对领导干部是否真正敢于负责勇于担当的考验，也是对其党性强弱、能力素质高低的实际检验。倡导领导干部要有敢于负责勇于担当精神，是当前形势提出的迫切要求，是发展任务赋予的神圣使命。我们今天的作为，要经得起历史的评说，经得起群众的评说，经得起实践的检验，我们要为如城的“现代化”事业作好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，为如城人民实实在在办一些事情，这是我们对人民的担当。二、如皋市、如城镇推进沿江大开发的生动实践启示我们要敢于负责、勇于担当。回顾如皋大沿江开发的发展历程，从2003年在全省县级市第一个完成沿江开发规划，到说服长江水利委员会修改长青沙水利规划，再到到熔盛重工的落户，如皋将一个个“不可能”变为“可能”,实现了“8年再造一个如皋总量” 的宏伟目标。持续跨越发展的历程经历重重艰难险阻，其间的每一次突破，都闪耀着领导干部冲破樊篱，解放思想，敢于负责，勇于担当的精神。从如城镇发展历程来看，近两年如城镇以万顷良田为抓手，大力度推进三化深度融合、城乡统筹发展。特别是在推进沿河项目区建设过程中，面对万顷良田沿河项目区极其复杂的工作局面和错综复杂的矛盾，我们以坚韧不拔的信念，迎难而上、攻坚突破，沿河一期搬迁最终圆满完成任务，万顷良田项目区三个农业项目亩产效益均超10万元，为全市万顷良田工程建设树立了标杆。推进沿江开发的生动实践启示我们，领导干部必须勇于负责、敢于担当、顶住压力、坚定信心，才能在新一轮发展中抢抓机遇、攻坚克难，夺取“率先实现基本现代化”建设的全面胜利。三、我镇“率先实现基本现代化”的历史使命要求我们要敢于负责、勇于担当。近几年来，我镇针对过去认为空间不足不能发展的思想束缚，全面启动了“东扩西拓”战略，以中心城市为依托全方位向四周延伸，打造东西两大经济区，拓展发展空间；针对过去认为基础较大难以快速发展、城区利益关系错综复杂不易发展的思想束缚，我们加大了统筹发展力度，全面推进搬迁整理、万顷良田、安置房建设等重点工程，挖掘发展潜力，保障提速发展；针对过去认为政府人少事多加快发展人力缺乏的思想束缚，我们创新组织体系，建立健全了“四片三组”的推进体系，各项工作全面铺开，取得了喜人成果。如果没有广大干群的勇于负责、敢于担当，就不可能化解发展中的规划、土地、资金等瓶颈制约，就不可能动真碰硬地落实又好又快发展的推进举措。站在新的历史起点，我们要勇当全市实现基本现代化先行军，必然会遇到前所未有的困难和挑战，就必须始终坚持解放思想，广大干群就必须敢于负责、勇于担当，敢于突破阻碍发展的条条框框，以创新的方式促进转型升级，以创新的举措推动“三化”深度融合，以创新的模式加快城乡统筹，推动基本现代化建设在创新中高效突破。 “风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，责任二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的责任意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢

勇于负责敢于担当心得体会

学习刘云山同志《领导干部要敢于担当》的讲话心得体会学习中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山2014年3月1日在中央党校2014年春季学期开学典礼上发表《领导干部要敢于担当》的讲话，要求在领导干部中弘扬敢于担当的精神，大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。对广大干部而言，敢于担当既是一个政治课题，也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。作为一名基层干部，必须把敢于担当体现在工作上，体现在作风上，体现在行动上，真正做到敢干、实干和苦干，做一个敢于担当的人。敢于担当是干部的一项重要素质，体现干部的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”，“为天地立心，为生民立命”。我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事，必须对得起组织的培养，对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金，担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达，“天下兴亡，匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。敢于担当，就必须敢干。敢干，不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥，还表现在直面矛盾、正视困难，敢于探

索、奋发有为，应对挑战等诸多方面。对基层干部而言，敢不敢干、能否担当，往往直接体现在维护群众利益上，群众既会听其言更会观其行。不愿负责任，就没有担当的勇气。有的人信奉宁可不干事，坚决不出事；得罪人的事不干，讨人嫌的话不说；更有甚者，自己不担当，还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当，还会腐蚀正气、助长歪风，应当坚决抵制。敢于担当，就必须实干。实干就是要打基础、谋长远，做任何决策都不摆花架子，做任何决定，都要首先“换位思考”，站在群众的立场上想问题；做任何事情，都要有长远考虑，是眼前“红火”还是长期管用，是取悦上级还是现实需要。想清楚了这些，干事就走不了样。实干，还要躬身实践，深入基层，在一线发现问题、解决问题、推动工作；要真抓实干，对确定的事要雷厉风行、一抓到底；要脚踏实地，一项一项抓落实，一步一步抓推进，决不好高骛远、急于求成；要总结经验、深入研究、注重创新，真正吃透政策内涵，摸清工作底数，找准问题症结，定好工作措施，力求事半功倍。敢于担当，就必须苦干。当前，我们正处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂浮，这是“不在状态”的表现。工作不肯吃苦卖力，既打不开局面，更干不出成绩。我们要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚持严细精深，而不能粗枝大叶；高度负责，而不能漫不经心；持之以恒，而不能抓抓停停；结合实际，而不能脱离实际。在提倡“抓全局”的同时，更要做到“抓具体”；在提倡“办；在提倡“谋思路”的同时，更要做大事”的同时，更要做到“办小事” 好“抓落实”。作为一名干部，要担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就一定要努力践行好“敢于担当”的精神，积极

银行员工敢于亮剑-勇于担当-在求真务实中开拓创新《胜者思维》读后感

敢于亮剑勇于担当在求真务实中开拓创新 ——《胜者思维》读后感近期，我对《胜者思维》一书进行了深入研读。纵观全书，作者以“胜者”为出发点,结合历史大格局,以极其广阔的视野、磅礴的气势,生动客观的阐述了领导者应当具备的各种能力,里面引用了中国以及其他领导者在不同时期、不同地点对不同事件的不同处理方式及其所带来不同的结果，以危机领导战略，思维制胜之道，决策核心思考为重点，破解当今世界制胜之道。人们常说“不以成败论英雄”，不能成者为王、败者为寇。但是，不管哪个时代，不管从军、从政、从商，什么都可以替代，唯有胜利无法替代。任正非说：“除了胜利，我们已经无路可走”。这就是胜者思维。即便在最黑暗、最失败、最无望的时刻，他们内心也有一杆胜利的旗帜呼拉拉飘扬。 “一头狮子带领的一群羊，可以打败一头羊带领的一群狮子”。对于一支队伍而言，将的作用是无可替代的，一把手能够轻易改变这支队伍的气质，从而影响战争的胜负。任何机制无论如何严密、完善，最终仍然无法取代危机中人的意志、洞察与决断，尤其是危机处理中的领导者。所以，自古以来，古今中外对“将”的要求都很高。从孙子兵法的“智信仁勇严”到西点军校的22条军规，都体现出对“为将者”的高标准、严要求。美国国会众议院军事委员会曾经提出过四条标准：1.必须具有分析能力，能够超越孤立的事实或者某一领域专长，看到并整理出事物之间的相互联系；2.必须是实用主义的，能够有意识地重新构建

自己的战略模式，使之符合形势和实际的需要；3.必须具有创造性，经常要挑战现状；4.必须接受过多种教育，是通才，而不是专才。这些是为将者必备的能力。通过认真阅读，结合工作实际，个人认为要在当前日益严峻复杂的形势下，做好分行各项经营管理工作，领导干部要着力做到以下四点：一要敢于亮剑。林彪有句名言：“战术有千百条，头一条就是肯打。”离开了肯打，纵然理论妙笔生花，也全是白扯。一名指挥员，一名将军，一名领导，若是没有强烈的吞掉敌人的企图心，而只有强烈的要求提拔的企图心，绝对不是一名优秀的将军和领导。只有领导具有好战精神、不服输的精神，即使是带领一群绵羊也能爆发出惊人的战斗力。带队伍就是带“欲望”。领导干部要强化市场意识和竞争意识，面对同业竞争日趋激烈，要发扬敢拼、敢战的勇气和魄力，在各项业务的营销管理中敢于亮剑、勇于亮剑、善于亮剑。要带出求胜的欲望，使得他们不断学习，牢固树立市场竞争意识，增强危机感和紧迫感，不断提高业务知识及操作技能训练，提高自身的综合业务素质。通过抓关键点，使员工个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个单位有机地统一起来，凝聚成一种奋发向上的合力与整体优势，以此激发出员工的工作积极性、工作热情和工作创造力，成为员工一心一意工作的动力。二要勇于担当。决策者越是敢于担当，前方将士越是勇于担当。作为一名决策者的关键素质。在面对困难时，如果为将者不敢担责，临阵畏缩，那么战争的结局必然是失败。在冲锋陷阵的时候，只有将军以身作则、以上帅下，才能促使下属正常发挥，甚至超常发挥。领导干部要学会运用辩证思维、系统思维、法治思维、底线思维方法分析解决问题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面

创新作为勇于担当发言

创新作为勇于担当发言近年来，贵港一个个惊喜让人目不暇接，特别是2018年以来，更是交出了漂亮的成绩单，包括绩效考评在内，目前已有30项指标位居“广西第一”。这些数据和成绩表明，贵港经济社会发展已跃居全区前排位置。贵港经济如此高质、快速发展，得益于连续4年开展的解放思想大讨论活动。 2月27日，贵港开展主题为“解放思想勇担当、改革创新善作为、开启壮美新征程”的大讨论，激励党员干部大胆突破思维固化的藩篱，凝聚打赢经济翻身仗的共识。研讨会上，市委书记李新元说:“实践充分证明，解放思想是贵港加快发展的‘金钥匙’，是推动一切工作开展的‘总开关’，是我们4年发展历程的最大经验和宝贵财富。” xx年以前，贵港GDP增速多在全区中后水平。当时，贵港市委解放思想、转变观念，发出了“以经济发展为主导，用超常的思路、超常的速度、超常的标准、超常的机制打一场经济翻身仗，力求达到一年见成效、三年大变化、五年大翻身”的号召。

仅一年时间，xx年GDP增速排名往前提了五位，排名全区第三，2018年跃升全区第二。 4年来的每场大讨论，都是一次思想观念的大洗礼、工作作风的大转变、干事激情的大迸发。经过热烈讨论，破除因循守旧思想，强化改革创新意识，越来越多的党员干部加入了敢于担当、主动作为的行列。贵港市财政局创新机制服务重大项目建设，建立政府大额投资项目内部联审机制，合理压缩项目投资规模，有效节约财政资金11亿元;多方筹集重大项目建设资金110亿元，有力保障了413个政府重大投资项目顺利推进。贵港市自然资源局在服务企业、保障项目用地和办证上大力实行容缺机制，对新建的高级中学项目，采取供地手续与确权登记手续同步推进，仅用半天时间即完成确权登记;嘉龙海杰项目在缴清土地出让金后，完成登记办证用了不到2天时间。 3月12日，徐工集团董事长王民前来开展投资考察并洽谈项目合作事宜，感叹“充分感受到了贵港生机勃勃的发展势头，党员干部有一股敢担当、善作为的精气神”。

做勇于负责敢于担当的好干部发言稿

做勇于负责、敢于担当的好干部发言稿各位领导、各位同事：大家好。“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局的有力抓手。通过这次学习教育活动，我们党员干部加强了自我净化、自我提高的主动性，完成了“学习要深、做事要真”的作风转变。今天我发言的题目是“做勇于负责、敢于担当的好干部”。什么是责任？简单地说，责任就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任胜于能力，责任体现人品。责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是衡量领导干部作风的重要标准，是检验领导干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。随着改革开放的深入，事业发展阻力越来越大，深层次矛盾越来越多，能不能承担风险，敢不敢迎难而上，成为摆在各级领导干部面前的严峻现实和衡量领导干部人品官德的重要标尺。现实中，一些领导干部缺乏责任意识，遇事不敢担当，严重损害了党的利益，玷污了党的形象。增强责任意识、培育担当精神迫在眉睫。

一、“勇于负责、敢于担当”是中华民族优良传统的精髓所在。看古代，无数仁人志士视“责”重如山岳，尽忠职守。看近代，中华儿女抗御外辱，以自己的责任、使命和血肉之躯筑起了新的长城，赢得了民族的独立与解放。看当代，我们国家高举和平、发展、合作的旗帜，坚持走和平发展的道路，以责任铸就了大国形象，用责任展示了民族尊严。我们要发扬中华民族的优良传统，就要强化和弘扬勇于负责、敢于担当的精神，以此催生出爱岗敬业、高效服务、开拓创新等优良品质，以此化为强大的精神力量，从而推动事业又好又快发展。二、“勇于负责、敢于担当”是推进各项工作的关键。我们在工作中都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也会出现差错。敢于担当，就是要担当责任，担当困难，担当风险，担当失误，这是一种自觉、一种履职境界、一种品质修养，也是领导干部必备的基本素质。站在政务中心工作的角度，“勇于负责、敢于担当”要体现在全心全意为民服务上。要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。我单位秉承“阳光审批、政务公开、主动服务”的思想，提出了“专业、专注、真诚、真我”的服务理念。对外服务至今，各项政务受理业务实现了“服务质量零差错、服务结果零投诉”。

创新担当作为

创新担当作为篇一：“敢担当勇创新重落实善作为”演讲稿务实创新抓落实蹄急步稳谋大势尊敬的各位领导、各位评委，上午好！我是来自**的**，今天我演讲的题目是《务实创新抓落实蹄急步稳谋大势》。初看到“敢担当勇创新重落实善作为”的主题时，一种“天将降大任于斯人也”的使命感顿然而生。敢于担当的责任意识、勇于创新的进取精神、高效落实的执行能力、善做善成的工作作风——我冥思苦想过如何把这四个方面浑然天成的融合为一个主题，于是在此我想先为大家描绘一个比喻：蜿蜒向前的大道上，有一架马车名曰“担当”，车上载满沉甸甸的宝物和满怀殷切希望的人民，创新和落实是车之双轮，道路时而平坦时而泥泞，但车过留痕，写就了“作为”二字，而我们便是这条征程上的策马者，扬鞭奔腾，为梦护航！早有已近耄耋之年的愚公率领子孙打响移山攻坚战，锐意开拓的曾国藩带领旧中国的人们睁眼看世界，敢为人先的中国共产党在水深火热中前赴后继顽强奋斗，这根“敢于担当”的接力棒已经从中华古老传说走过贫穷落后的旧中国，途经日益繁荣富强的新中国，传到了我们手中。望云爬坡几十年，新常态应运而生， “四大考验”、 “四大危险”等新形势也得以清醒地认识，这些都使得我们肩上的责任远比以前更为重大。梁启超先生曾说过：“人生需知负责任的苦，才能知道有责任的乐趣。”作为基层公职人员，我们不仅需要时刻心怀“天下兴亡，匹夫有责” 的家国情感，更要在本职工作中真正肩负起党和国家赋予的重任。事不避难，树立主动担当的意识；勤勉笃学，练就善于担当的本领；躬身实践，养成自我担当的习惯。每个人都应有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。随着中国经济进入新常态，原有的产业布局、政策导向和为政心态都发生了变化。新变化赋予人新责任，新常态下要担当起责任就要靠创新。刚刚落幕的两会上，李克强总理指出要把“大众创业、万众创新”打造成中国经济继续前进的新引擎，让众多“创客”脱颖而出，让更多新模式在创新中孕育，而作为基层公职人员的我们更应该做一名对党忠诚、为民务实的“创客”。对于我所在的*****，要创新首先应该冲破原有的思想壁垒，吃透当前国际经济贸易新形势，用硬措施打造软环境，围绕全县产业发展规划，策划一批投资规模大、带动能力强、科技含量高、财政贡献大的项目! 而无论是敢于担当的责任意识，还是万众创新的蓬勃姿态，落脚点终归还在于落实。当前的中国处在最好的时代，也是变革的时代， “五位一体”的总体规划与“四个全面”的战略布局都向我们昭示着美丽中国就在前方；而***的发展也正经历前所未有的机遇期，倍增计划、幸福工程等等都是我们喷薄而出的好点子。作为全县招商引资的先锋部门，我们能做好的就是顺势而为，以“招就要招好、引就要引实”的精气神融入发展改革的洪流，协调沟通强化服务，跟踪洽谈紧盯不放，将在谈在建项目高效率落地成实。而我作为经验尚浅的年轻人，最好的落

”敢于担当、勇于创新、优质高效干好每件事“活动心得

“敢于担当、勇于创新、优质高效干好每件事” 活动心得所谓担当，就是勇于承担、敢于负责。不论做任何工作我们都要敢于担当，在什么样的岗位就要担负起什么样的责任，也就是做好工作、尽到职责。所谓创新，就是继承前人，但不能因循守旧，借鉴他人，但又有属于自己的东西，不论做任何工作我们都要注重创新、勇于创新，即使在学习阶段用老理念、旧方法来做事，也应该树立创新的思想和创新的意识，不能抱着老理念、旧方法不放，而应该打破常规，用创新的思路和办法解决存在的问题。所谓效率，是指单位时间内完成任务量的多少。有用的效率是指比自己以前，或比别人完成的更快。任何人都有改善和提高效率的潜力。我们要切实树立起降本增效的观念，落实各项降低成本的措施，并从身边工作做起，从一张纸、一滴油、一滴水、一度电、一个螺丝、一块边角余料等细节做起，为企业节省每一分钱。同时，要充分发挥聪明才智，敢于创新，在工作中通过改善产品、改善工作提高效率效益。作为个人来讲，应重点从三个方面抓起，即学习、改善、创新，也就是一方面提高知识的水平，一方面提高工作的水平。学习是人生的大事，也是掌握专业知识和其他各种知识、信息的唯一途径，只有学习才能不断进步，才能适应社会和企业的发展要求。在企业快速发展的今天，企业需要的是掌握先进知识的员工，学习是

员工实现自身价值的基本保证。改善主要是改善工作，有改善才会有提高，不断改善工作思路、工作方法及工作措施，是企业的迫切要求，也是做事事半功倍的有用技巧，要做到与众不同，就必须不断改善自己的工作。创新不仅是企业持续稳定发展的灵魂，也是个人工作取得突破的法宝，改善可以促进创新，但不可取代创新，创新技术，创新产品，创新思路，创新流程，创新无处不在，企业的生命力在于创新，个人价值体现的根本出路在于创新。学习、改善、创新的能力反映了一个人综合素质的高低，站在新起点、创造新辉煌的不平凡过程中，对于我们每一个普通员工，都是一次机遇，能否抓住机遇，关键看个人的学习、改善、创新的功底和努力。

敢于担当善于创新勇于超越

敢于担当善于创新勇于超越云南森林公安争当生态文明建设排头兵云南省森林公安局云南因其特殊的地理位置和独有的立体气候，在仅占全国土地总面积4%的地域上，拥有全国50%及以上的各种生物物种，具有中国最丰富的生物多样性。云南的生物多样性中保存有许多珍稀、特有或古老的类群，从自然生态系统来说，除了海岸带植被类型以外，云南具有全国几乎所有的植被类型，是生物多样性重要类群分布最集中，具有国际意义的生物多样性关键地区之一。云南生物多样性的丰富程度，超过整个欧洲，接近全美国，而且特有性、珍稀性也很高，被列入全球25个生物多样性优先重点保护的地区之一。同时，由于受边疆、人口、经济欠发达等社会因素影响，生物多样性保护工作极为艰难。云南森林公安作为云南唯一一支专门的生态环保武装执法力量，身处两大行业交汇处，是林业治理能力的中坚力量，也是重要的专业警种，承担着行政执法和刑事司法的双重职责,责任重大，使命光荣。面对新形势新任务新要求，云南省森林公安局转变理念、把握规律、抓住机遇、应对挑战，运用全局思维和战略眼光，充分发挥云南森林公安在生态文明建设中的生力军作用，不断提高云南森林公安依法履职能

力，为云南的生态文明建设、保护西南国土生态安全做出了突出贡献，各项工作走在了全国森林公安系统前列。敢于担当，大有作为，打击涉林违法犯罪成效卓著。2011年来，云南森林公安以占全国森林公安5.5%的警力，查处刑事案件数占全国的15%。在全国森林公安系统，云南办理的案件数量始终处于前茅，救助的野生动物和查获的野生动物制品最多，收缴的枪支弹药最多，查获的毒品数量最多。 2011年以来，云南省森林公安局组织全省森林公安机关开展了“打击野生动物及其制品网络犯罪和非法贸易”、“象牙等濒危物种及其制品非法贸易清理整治”等20余次专项严打整治行动，成功破获了一批在全国有重大影响的大要案件。仅2014年10月至12月开展“利剑行动”期间，云南森林公安清查整治木材市场和古玩市场等重点场所9966处，清理整顿中医药厂、牙雕皮革加工厂和野生动物驯养繁殖场等相关企业652家，清理非法征占用林地项目269个，依法查处案件2819起，打击处理1937人，打掉犯罪团伙12个。 2015年3月，在云南省森林公安局的组织指挥下，昭通市森林公安局、水富县森林公安局破获云南首起非法猎捕、杀害大熊猫及非法收购、运输、出售大熊猫制品的案件，共抓获犯罪嫌疑人10名，查获猎枪2支，查获的野生动物及其制品有：大熊猫皮1张，大熊猫肉、大熊猫胆等大熊猫制品。大熊猫是国家一级重点保护动物，被列入《濒危野生

领导干部要敢于负责、勇于担当

30、领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”，敢于负责，勇于担当？责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在于是否具有强烈的责任意识，敢于负责，勇于担当。领导干部只有具备敢于负责，勇于担当的素质与能力，才能体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求；实现“为官一任，造福一方”的人生目标。敢于负责，勇于担当是一种政治责任。作为一种责任，“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行为。岗位与职务已经赋予了领导干部的责任和义务。对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。面对问题和困难，不能束手无策、怨天尤人，要积极想对策、下功夫、求突破，更新思想观念和思维方式。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付给的责任负责。在一定意义上讲，不愿担当责任，不敢勇于担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。敢于负责，勇于担当是一种思想境界。有境界自成高格，境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价值观的集中体现。境界的高低标记着对人生意义自觉的程度，和厚实的思想底蕴。只有那些以自身价值赋予社会以价值，给人以

灵魂的震撼、鼓舞和激越，使他人产生敬仰和赞叹行为，才称得其壮美和崇高，才是思想境界的写真。境界就是一种风格、一种情操、一种态度、一种信仰、一种追求。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度。面对矛盾、问题、困难，难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。凡敢于负责，勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢“负责”与“担当”者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。勇于负责，敢于担当是一种精神状态。领导干部有责任意识，应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，表现为一切从事业出发，敢于实事求是，敢于批评和自我批评。“责任”与“担当”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。“责任”与“担当”，就体现在平时的一言一行中。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。勇于负责，敢于担当是一种能力体现。人品是纯精髓，

改革创新担当心得体会

“改革、创新、担当”心得体会 ——护理部开展“改革、创新、担当”大讨论活动，是深入学习贯彻党的十八大精神，是实现伟大“中国梦”的现实需要。开展大讨论活动，对学习贯彻十八大精神和省委、市委、县委重大战略部署，确保全县同步建成小康社会均具有十分重要的意义。只有不断推陈出新，用于改革，敢于创新，不拘一格用人才。才能选出默默无闻的老黄牛，用于驰骋的千里马。要不断强化创新意识，善于在创新中谋发展、在创新中求突破，推陈出新，真正为事业选人好才。创新要行动，通过创新工作方式方法，创新工作载体等方式，改进和改善工作。没有创新就没有进步，没有创新就如死水一潭，不进则退。坚持解放思想、改革创新大讨论，以突破前人、实践改进为创新的目的。敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突

破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。四要有较高的要求和较强的素质。只有勇于担当才能勇往直前，才能做实事，出实效。怕担责任只能导致不求有功但求无过，人云亦云，因循守旧。从而人浮于事。要有担当意识，敢抓敢管，敢于碰硬，做到问题不回避，责任不推诿。必须讲担当、肯担当、真担当，要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心中，体现人人有担当，个个讲责任。五是敢于担当必须要有真本事、真本领，“没有金刚钻，不揽瓷器活。”没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能

《敢于担当做人勇于负责做事》读后感

《敢于担当做人勇于负责做事》读后感 “敢于担当做人勇于负责做事”，封面上两排黑体字赫然映入眼帘，无声的文字此时佛也掷地有声，何谓“担当”?在我看来，书名就已给出了答案，“担当”即“负责”，而敢担当，勇负责就是一种态度，是最起码应具备的职业道德。全书共分十章从不同的角度和方面为我们阐释了“敢于担当做人勇于负责做事”的中心思想，书中不仅列举了林则徐、包拯，美国总统里根等古今中外名人的案例，还通过教师殷雪梅、劳模张猛，司机吴斌等我们身边普通人的光荣事迹让我们更深刻地了解了这两句话的含义。其中司机吴斌的英勇事迹让我感触良多，记得当时在网上也看到了现场的视频，作为一名平凡的司机，在危难时刻能毫不犹豫用自己的生命换取二十四位乘客的平安，这是一种怎样的精神才能完成的壮举?我想，这正是敢担当和勇负责的精神使然!责任是一种与生俱来的使命，每个人的生命里都担负着不同的责任，家庭责任、工作责任、社会责任。正如书中所写，负责任地工作是我们生活的一部分，也是我们生命的重要组成部分。无论我们做什么样的工作，只要我们能认真地、勇敢地担负起责任，我们就会获得尊重和敬意。这不禁让我联想到了我们部门发生的一件事，今年初由于部门领导离职，整个

部门工作忽然间乱了阵脚，我们几个也很茫然，所有工作无从下手，也不敢轻易下手，但是总要有人挑起这个担子呀，否则工作无法继续，今后势必造成不良的后果，甚至为公司带来不好的影响。经过几次会议和谈话后，公司领导对我们几个人重新明确了工作职责，通过半年来的相互配合，我们部门的工作也渐渐重回正轨。我想这件小事也正体现了我们部门每个人的责任与担当。最后，我想说，每一个岗位都是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用敢担当、勇负责的态度去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都将收获事业的春天!

培养一支善于学习、勇于创新、敢于担当的干部团队

培养一支善于学习、勇于创新、敢于担当的干部团队第一部分为什么谈班子建设？班子建设是老生常谈。有一个公式大家都很熟悉：企业成功=正确的战略* 卓越的执行力。第一个问题是，正确的战略从哪里来？有的同事说现在DCG队伍里有一些迷茫的情绪，对于“战略到底该怎么走”有困惑的心态，谁来指引方向？工作靠谁去做？没有什么救世主，只能靠我们自己，靠DCG的领导核心，靠今天在座的各个业务的领导集体。所以正确战略从哪里来——就是我们在座的各位。第二个问题是，卓越的执行力是什么？朋友圈里有一篇文章叫执行力不等于埋头苦干、不等于傻干，执行力等于用心、用头脑做事，有效利用资源保质保量的完成任务；执行力等于把我们的战略思考转化为行动计划，把计划转化为实际行动，把实际行动最终转化为预期结果，这才是一个企业或者一个业务的执行力。所以，我们需要有一个很强大的领导班子给我们的队伍指明方向，需要我们能够以榜样的力量带领我们的团队去完成任务。回到最根本的“管理三要素”：建班子、定战略、带队伍。其中“建班子”是放在第一位的。引用柳总的一段原话，“管理三要素最首要的就是建班子，没有一个意志统一的、有战斗力的班子，什么定战略、带队伍都是做不出来的”。所以说建班子是第一要素。最后一个问题是今天每位与会干部在DCG的角色是什么？我们每个人既是你所带领团队的班长，也是你上一级的班子成员，我们每个人都是两种角色，如何扮演好这样的角色？老话说“打铁还需自身硬”，我们要打造有凝聚力、战斗力的队伍，首先要完成自身修炼，必须自身价值观过硬、工作作风过硬、工作能力过硬，这样才能带领我们的团队实现DCG更加辉煌的成功。面对当前的形势和任务，闫总提出巩固两个基础、打造两个平台的战略设想，我们接下来要担当这一重担，开创这一新的局面，实现我们在战略上的转型和突破，这就需要在座的各位以崭新的面貌全身心的投入。第二部分各级班子到底该怎样去做？什么才是一个优秀班子的标准？我们从前常说一句话“聚之能谋事、分之能安邦”。就是我们大家在一起能够制订共同的愿景和战略，对重大问题做出重要的决策，分工到每个人后，每个人能在分工领域内把工作执行到位，让战略落地，按时到达指定地点。分开来讲，一个优秀的班子可以分成两个纬度。第一个方面是班子的一致性——团结一致的班子。郭总的讲话里也强调了这一点，一个团结的、相知共识的班子才能形成合力，才能迸发出巨大的激情和创造力。什么叫团结一致？有四个标准：第一是价值观一致。我们有共同的理想、愿景和价值观，与集团保持高度一致；第二是思想一致。在业务、经营、战略等关键问题上能够达成共识；第三是目标一致。是指以公司的目标、以DCG的目标作为整体目标，就是有大局观，把整体利益放到第一位，服从整体调度和指挥；第四是行为一致。不是指所有人做事都采用完全一样的做事方法，而是指有一致的行为准则和工作作风。

做人要勇于担当,做事要敢于负责

做人要勇于担当，做事要敢于负责 ——“敢于负责，勇于担当”之心得体会随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思，作为我自己呢，一直有在思考，结合今天我们讨论的话题，在这边我表达一下自己的观点，就是“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学会负责，懂得感恩，才能走向成熟。判断一个人是否成熟，实际上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。我理解的成熟是，你必须为你所说所做过的一切负责。多年的工作，确实让我少了一些天真、莽撞，同时，多了一些成熟、稳重，其实更多是一份责任心。学会了考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响，学会去照顾身边的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也学会了感恩，懂得用努力学习，认真做事的态度来回报，用心做事，用情做人。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！

另外，我也不认为成功是一种机会，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。承担责任没有对错只有选择，没有该不该只有要不要！每个人总会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。有个名人说过：“有两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”我不是从非要成功的角度来要求自己，但我从不希望自己成为其中的任何一种。态度比能力更重要。工作是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。目前，我想要成为一名很好的执行者，这就需要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度，而要以高度的责任感对待自己的工作，尽量把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，我总认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。那这样的人就是敢于负责，勇于担当的人，这个看似简单却也最难达到。任何时候，我都不准备放弃肩上的责任，扛着它，因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。（最后，我要说的是，勇于承担自己的过错，坚守自己的诺言，做好自己份内的事。）我的讲话完了，谢谢大家！

勇于担当敢于创新

勇于担当敢于创新作者：张啸来源：《科学导报·学术》2018年第04期【中图分类号】 D616 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）04-0154-01 习近平总书记在党的十九大报告中指出，高度重视传播手段建设和创新，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。这一重要论述，成为新闻舆论工作的“指南”，为我们做好新时代新闻舆论工作提出了新的要求。党的十九大报告，是我们党团结带领全国各族人民在新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，具有很强的理论性、思想性、指导性。新时代，新使命，新征程。学习宣传贯彻落实好党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，更是新闻工作者的使命。站在新的历史起点上，新闻工作工作者要担负起新时代新闻舆论工作新使命。一、当好十九大精神的报道者和宣讲员新时代、新气象、新作为。新闻工作者要不忘初心、牢记使命，深入“走转改”，讲好基层故事，反映群众心声，当好十九大精神的报道者和宣讲员。要宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，精心组织策划，加大宣传力度，让新闻报道丰富多彩，让十九大精神深入人心。要注重宣传形式创新，注重不同层次受众的接受心理和需求，面向基层、面向群众，推出更多鲜活生动、群众喜闻乐见的新闻作品，推动十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营，把十九大提出的重要思想、重大论断和战略部署、战略安排讲清楚、讲明白，让百姓听得懂、能领会、可落实。要注重媒体融合，充分运用网络、“两微一端”等新媒体手段，线上线下相结合，形成宣传十九大精神的网上强音。新闻工作者要牢记使命，用手中的笔写出心中的信仰，争取创作出更多反映群众心声、记录伟大时代的作品。要站在外国的角度看中国、站在未来的角度看现在、站在老百姓的角度看政府。用换位思考带给我们新的视角，学会在宏大题材下讲好故事。二、勇于创新增强新闻报道的吸引力应创新媒体报道形式和手段，多写群众喜闻乐见的事，尤其在这个人人都有话筒的时代，更要坚持正确的舆论导向，掌握更多的宣传手段，把握报道的节奏和尺度，占据舆论的制高点。