员工手册
****有限公司就业规则
第1 版
2011年7月15日实施
第一章总则
第一条（主旨）
本员工就业规则（以下称本规则）是浙江****有限公司（**）根据《中华人民共和国劳动法》、《**市劳动合同管理规定》等各项有关法规（以下简称有关法规）所制订。
公司的员工除了遵守本规定，还应听从公司在工作方面的安排，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重，同心协力，努力维护公司生产秩序，促进公司的发展。
第二条（适用范围）
1、本规定适用于根据劳动合同受雇的全体员工；
2、本规定中未尽事宜，根据需要另行制订；
第二章雇用
第三条（员工的招聘）
在招聘员工时，应聘者原则上应提交下述文件，接受面试，公司择优录取，但不录用未满16岁的应聘者。
（1）履历书；
（2）最高学历的毕业证明书；
（4）最高学历的成绩证明书；
（3）资格证明书（有特殊技能者）；
（4）照片（最近3个月内拍摄的）；
（5）身份证、《待业证》、《计划生育证明》及《外出人员就业登记卡》
第四条（被录用者应提交的文件）
1、一旦被录用，在录用日起30天内必须向公司提交下述文件：
（1）身份证、《待业证》、《计划生育证明》及《外出人员就业登记卡》
（2）家族情况表、抚养家属情况表；
（3）公司认为需要的其他资料（注明居住地址）
（4）公司指定医院提供的健康证明
（5）已与原单位解除劳动合同的证明
2、上述提交文件中的记载事项如需要变更，必须在30天内向公司汇报。
第五条（劳动合同）
1．公司按照中国法规，与被录用者签订正式的劳动合同。劳动合同的有效期（含试用期）原则上为1 年。但新签时，劳动合同的结束日期统一为翌年的3，6，9，12月月末最后一日。即1-3月期间签订的合同，结束日为3月31日；4-6月期间签订的合同，结束日为6月30日；7-9月期间签订的合同，结束日为9月30日；10-12月期间签订的合同，结束日为12月31日。本条实施前已在职人员续签合同时，也依据本规定设定合同期限。
2．合同的内容另行规定。
第六条（试用期）
1、试用期为3个月。公司根据员工个人的经历、工作成绩等相应延长或缩短试用期，甚至不
设试用期。但试用期最长不超过6个月。
2、在试用期内，因技术能力、业务成绩、健康状况及其他理由，公司认为该人不符合员工录
用条件时，可以在试用期满之前解除劳动合同。
3、凡通过试用的员工，其试用期计算在本人在本企业的工龄内。
4、续签劳动合同时，如本人要求更换工作岗位，公司又同意更换时，根据需要可以重设试用
期。工作岗位无变动时，不另设试用期。
第七条（退休）
1、员工的退休年龄规定为：
男性员工60 岁
女性文员55 岁
女性工人50 岁
退休月份的月底定为退休日。（退休后，如公司认为需要其人，本人又自愿继续就业时，可以再作为非正式员工再受雇。
2、员工在各类休假期间，达到退休年龄时，可根据前项，一律按退休办理。
第八条（解除劳动合同）
公司在员工属于下列任何情况时，可以在劳动合同期满之前解除合同：
1、在试用后不合格时
2、按本规章第三条及第四条规定所提交的资料中发现有虚假时；
3、经培训或更换岗位后，仍不能符合公司要求时；
4、因工作以外的原因患病或受伤，在本规定第73条所规定的疗养期满后，不能从事原工作，也不
能胜任公司安排的新工作时；
5、违反本规定，处分后仍没有改进；
6、公司的生产和经营条件发生变化，无法调济过剩员工时；
7、公司依法宣告解散时；
8、劳动合同订立时所依据的情况发生变化，使原合同不能履行，经双方当事人协商不能就新合同
达成协议时；
9、根据第79条受到警告解雇、劝告退职时
第九条（合同的自动结束）
员工由于违反国家法律、法规而被追究刑事责任时，劳动合同自动终止。
第十条件（员工的劳动合同解除权）
员工在公司出现下列的情况时，可以解除劳动合同。
1、试用期内；
2、根据政府有关劳动部门的安全检查，认为公司的安全和卫生条件恶劣，明显损害员工安全和健
康时
3、公司不支付劳动合同所规定的工资，或者不提供保险和福利待遇时
4、公司不履行劳动合同，或违反中国的有关法规，侵害职工的合法权利时
5、员工有升学、出国、海外移民等正当理由，公司同意这些理由时
第十一条件（解除劳动合同的手续）
1、公司依据本规定第八条3、4、6、7、8、的规定解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通
知另一方，并按照中国有关法规，一次付清本合同所规定的工资、补助费、补偿金；
2、公司如无提前30天通知员工要解除劳动合同时，除需支付（1）中各项费用外，应按相差的天
数，以解除劳动合同前1个月员工的日平均工资为标准支付赔偿金；
3、员工依据本规定第十条5之规定解除劳动合同时，必须提前30天，以书面形式递交辞职申请书，
在公司批准辞职前，必须做好自己原来的工作。如有违反，则按第11条（2）规定的同等条件扣减本人工资。
4、因违反第8条的（1）（2）（5）（9）而被解雇时，可以不支付第六章的第57条、第58条的补偿
金。
第十二条（违反劳动合同时的赔偿）
公司或员工的任何一方因违反劳动合同使对方受到经济损失时，必须依法赔偿损失。
1、公司依照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算补偿。
2、员工违反本《就业规则》对公司造成损失的，应补偿；
（1）招收录用其所支付的费用；
（2）为其支付的培训及双方所约定的其他赔偿；
（3）因员工本人的失误对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）违反保密事项、对公司造成的经济损失
第十三条（劳动合同解除的保留）
公司在员工处于下列任何情况时，不得解除劳动合同。但是，由于自然灾害及其他人力不可抗的原因，事业无法继续进行时，不受此限。
1、在劳动合同期间，不符合本《就业规则》第八条时；
2、员工因工而患病或受伤，在治疗期间或入院治疗中。及治疗终结后，政府有关劳动部门仍未有处理意见时；
3、因工作以外的原因患病或受伤，且在本规则第七十三条所规定的医疗期间内时；
4、实行计划生育的女职工在妊娠、分娩、哺乳期内时。
第十四条（工作的变更）
公司根据工作的需要，考虑员工的能力、经验、健康及其他情况，在符合劳动合同约定的条件下，可以要求员工变更工作及工作地点。此时，员工如无正当理由不得拒绝。
第三章员工修养行为准则
第十五条（注意事项）
员工应经常注意健康、讲究仪表，以整洁有理，活泼开朗的态度从事工作，努力提高技能，协助公司发展。
第十六条（服装）
1、员工在工作时间内，如无特殊理由不得穿戴公司规定以外的服装。这里所说的服装包括整套工作服、帽子和鞋子；
2、公司按季节及工作岗位，免费提供给员工一定数量的工作服、帽和鞋。超出规定的数量或因遗失需补充时，员工自己负担一切费用。
第十七条（各种规定的遵守）
员工必须充分理解公司的各项规章制度及规定，并严格遵守。
第十八条（职务制度秩序的维护）
员工必须遵守职务制度，听从上司指示，上司应尊重部下。同心协力，为创造明朗并有秩序的工作环境而努力。
第十九条（服务须知）
1、员工不得进行有损公司名誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的行为；
2、员工应正确理解公司的生产和经营方针，努力熟悉业务。
3、员工应严守职责，公私分明，不得谋求私利。
4、员工应经常为整理、整顿、清洁、清扫做好努力。
5、员工必须佩带员工工卡。
第二十条（财产和文件的管理）
员工不得将公司的财产私用，未经许可，不得将公司的文件和帐薄向他人公开。
第二十一条（保密）
1、无论是否是自己负责的工作，员工均不得泄露公司机密。
2、掌握了公司技术秘密和商业秘密的员工，在终止或解除劳动合同后3年内，不得到同行业或者到和公司有竞争的公司就职工作。
第二十二条（节减经费）
员工必须爱惜公司的物品，力行勤俭节约。公司对损害公司物品者，有权要求其赔偿损失。
第二十三条（离开工作场所）
员工在工作中未经上司许可，不得擅自离开工作场所或离开公司及进行非公事的会面。
第二十四条（就餐、休息）
员工必须在规定的场所和时间内就餐及休息。
第二十五条（禁止接受金钱、物品等）
员工不得利用公司的职务或职权接受他人金钱和物品或有其他的收受行为。
第二十六条（公司内设施使用的限制）
员工如需使用公司内的设施及工具必须事先以书面形式取得公司批准。
第二十七条（个人物品的携带）
员工在进出工作场所时，不得带入或带出未经公司许可的物品。不得不携带时，必须进行书面申请，获准上司的许可。
第二十八条（随身物品的检查）
员工出入公司时，公司有时会对其随身携带的物品进行检查。员工应协助配合，不得无理拒绝。
第二十九条（出入公司）
员工必须由指定的地方进出，出入时必须出示员工证，因公或因私外出时，应向保安出示经上司批准的《外出证》。
第三十条（入场限制）
对属于下列任何一种情况者，可禁止其进入工作岗位或命其退出；
1、带酒气或搅乱公司秩序，或有搅乱公司的秩序之虞者；
2、携带被认为在工作上不需要的火种、凶器及其他危险品者；
3、被认为对安全卫生造成危害者；
4、怀疑携带传染疾病病毒者；
5、虽已受停止上班处理，但仍欲进公司者；
6、其他相当于前述各项事由者。
第三十一条（防止事故）
员工必须时刻防止盗窃及火灾等灾难。一旦发生事故，必须迅速与上司及有关领导联系，同时和国家机关联系、处理。
第三十二条（公司设施内进行集会活动等报告）
员工不得在公司设施内进行集会和宣传等活动。但是，因特别理由进行这些活动时，必须事先向公司进行书面申请，获得许可。
第三十三条（工作的移交）
员工因辞职、解除劳动合同、工作场所的变动或休假离开公司时，必须进行适当的工作移交。此时公司的金钱及资料、数据、物品必须全部归还。员工在离职整理身边的物品时，公司方面会有人员在场，离职者不得拒绝。
第三十四条（失物）
员工在发现失物时，必须立即将该物品交给人事总务部。
第三十五条（个人材料的变更报告）
员工在向公司的提交的第3条、第4条的个人材料有所变更时，必须在30天之内提交变更报告。
第三十六条（工作报告）
员工应定期向上司汇报工作，工作上发生问题时，必须立即向上司报告并听从裁决，不得做虚假的报告或拖延。
第四章出勤制度及休假制度
第三十七条（工作时间及休息时间）
1、一周平均不超过48小时；
2、生产一线员工：
上班时间7：30分下班时间：17：00分
午饭时间：11：00-12：30分
*制造车间以及有特殊理由需变更上记时间时，勤务时间另行规定。
行政人员：
上班时间：8：00分下班时间：17：00分
午饭时间：11：30-13：00分
3、员工在上下班时，必须在公司指定的地方使用ID卡以记录上下班时间。
4、工作时间是指工作实际开始和结束的时间，员工必须在上班5分钟前进厂，做好工作准备。
5、员工在结束工作后必须将自己的工作场所及周围打扫干净，整理得有条不紊，以保证次日可以顺利开工。员工应小心门户，除了工作需要或预先得到许可者，下班40分钟后不得留在公司。
第三十八条（工作时间的调整）
有关前条款37条中1款规定的工作时间，根据公司业务情况可进行调整，但调整后的工作时间，在四周内，平均一周的工作时间不超过48小时。
第三十九条（有关工作时间的例外）
处于管理和监督地位者及公司所指定的人员，不适用第37条的有关工作时间的规定。
第四十条（出差的处理）
1、公司根据业务需要，有权随时要求员工出差；
2、员工出差时，必须办理规定的相关手续；
3、员工在出差期的工作时间，除了公司有特别的指示外，按普通出勤处理，不算加班。
4、出差期间遇有休息日，商谈业务时，出差回来后可予调休。
第四十一条（休息时间）
1、有关休息时间，在规定的地方只要不影响工作，可自由利用；
2、休息时间中如有私事外出，必须在规定的格式纸上写明并获得上司的许可。
第四十二条（迟到）
员工迟到时，必须将原因写入规定的格式纸上向上司汇报，由于人力不可抗的原因迟到时，也同样必须做出报告。因个人原因迟到不超过4个小时的，按缺勤半天处理，超过4个小时的，按
缺勤一天处理，同时失去获得另行制定的全勤奖的权利。迟到未满1小时者，扣减1小时的工资，同时失去获得全勤奖的权利。
第四十三条（早退）
员工在非因公生病、负伤或其他无可奈何的原因，不得不早退时，必须填入规定格式纸，向上司报告获得许可。因个人原因早退或外出者不超过4个小时的，按缺勤半天处理，超过4个小时的，按缺勤一天处理，并失去获得另行规定的全勤奖的权利，早退未满1小时，扣减1小时的工资，同时失去获得全勤奖的权利。
第四十四条（缺勤）
1、员工因疾病或其他无可奈何的原因缺勤时，必须事先填写规定的申请单，取得上司同意。在无法事先报告时，事后必须立即报告。
2、因工作以外的原因患病或受伤缺勤时，必须提交公司的指定的医院诊断书。需要治疗一个月以上时，每个月都必须提交诊断书。
3、因疾病或负伤以外的原因缺勤时，公司可根据需要要求其提交证明资料。
4、因个人原因迟到、早退、外出，不满1小时的，1个月内每3次视为缺勤一天。
5、工作时间不满1小时者，视为缺勤一天。
第四十五条（节假日）
1、法定节假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、“五一”劳动节1天、国庆节3天；
2、星期日：但是公司可根据业务需要进行变更。
3、以上1、2项以外，公司可根据情况另外规定休息日。
第四十六条（加班）
公司如有特殊情况，可以不按照第三十七条规定的内容，延长员工的劳动时间，或要求员工休息日出勤。同时，员工因工作需要加班时，必须事前向上司说明原因并取得同意。
第四十七条（女职工的待遇）
1、对女员工公司给予如下的特别休假。
（1）对于将要分娩的女员工，给予产前15天、产后75天，共计90天的休假。已办理——独生子女证者，增加产假35天；对于晚育者，再加15天，对难产及剖腹产者增加30天；对重度难产的，再增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天。以上都必须提交医生诊断书。
（2）接受避孕手术但避孕失败的已育女员工在进行人工流产手术时，给予14天休假。
（3）一般的流产假仅限于并领取了“同意生育通知书”或“生育证”未生育已婚女员工。
取消准生证制度的地区需由当地计划生育部门出示取消该项制度的证明。
怀孕不满2个月的15天；
不满4个月的30天；
怀孕满4个月以上不足7个月的42天；
满7个月以上的75天。
2、公司对已办独生子女手续而产后未满12个月的女员工，原则上给予每天两次（30分/次）的哺乳时间。但是，有关具体的哺乳时间，必须预先与上司与所属部门商量。
3、公司不安排已怀孕或哺乳期内的女员工上夜班。
4、计划生育年检费由个人负担。
5、准予怀孕女员工定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间。
第四十八条（每年的有薪假期）
1、公司对于试用后录用，且出勤率在工作日97%以上的员工（有薪假算出勤）以上的员工，从第一年起给予有薪假期。但是，第一年2月份之前正式录用者可享受4天，3月~9月正式录用可享受2天，10月份后正式录用者，当年无有薪假期。第二年开始可享有5天，以后工龄每满一年增加1天，但一年最多不超过8天，增加有薪假天数的前提是出勤率必须达到97%以上。
2、前项的有薪假期，职员可以转入下年度使用，每年累计有薪假期不得超过12天。但是，工厂员工、司机等人员，按照另外的标准对其未休有薪假支付补贴。
3、欲休有薪假3天以上者，必须在1周之前填写规定的格式纸，向上司申请获得许可；欲休有薪假2天以内者，必须在1天之前填写规定的格式纸，向上司申请获得许可。
4、公司在认为员工休有薪假期会有碍工作时，可以变更其休假时间或分期给假。
5、员工因疾病和负伤缺勤时，如本人申请，在未休的有薪假天数范围内，可以用有薪假
代替缺勤日。
6、申请连续有薪假时，包括公司休息日在内，最长不得超过16日。超过时必须获得总经理
与副总经理的批准。
第四十九（特别休假）
1、对于员工遇到婚丧喜庆和灾难等时，给予以下特殊假期，休假期间如有休息日时，作为休假日算入。
（1）本人结婚：男性未满25岁3天
女性未满23岁3天
晚婚者：男性25岁以上7天
女性23岁以上7天
原则上，婚假一次休完，但如有特殊理由，经部长批准后，可以分两次休假，但所有婚
假须在半年内休完。
（2）子女结婚：1天
（3）配偶分娩假；7天
在小孩出生后3个月内须休完。
（4）父母（包含养父、养母）配偶者的父母、配偶及子女的葬礼：3天
（5）祖父母、兄弟姐妹的葬礼：1天。
（6）天灾及其他自然灾：公司认为所需的天数。
2、在上述各休假期内，应支付已定的工资。
第五十条（探亲交通费）
1、公司对符合有关法规所规定的条件，工作满1年以上并且前1年的出勤率在到97%以上
（有薪假算出勤）的员工，每年1次，给予看望配偶或未婚人员看望双亲（仅一处）的往
返交通费。已婚人员，每四年1次，给予看望双亲的往返交通费。
2、探亲交通费的支付按国家规定的标准，经人事科核审之后付给个人。超出国家规定范围的
费用由个人负担。
3、探亲交通费必须在休假前填写“探亲交通费申请书”，经部长同意及人事科确认后，方可
报销交通费。
4、因工作需要经公司同意，入社未满一年、出勤率在到97%以上（有薪假算出勤）的员工，
也可报销交通费。
第五十一条（为参加国家活动的特别假期）
1、员工行使选举权或参加人民代表大会等国家活动时，应给予特别假期。
2、在前项所属期间内，公司应支付下述工资。
（1）超过12天时，最近三个月的基本工资÷90×天数；
（2）在12天以内时，前一个月支付的基本工资÷30×天数
3、前项规定如有与中国法规相抵触时，以该法规为准。
第五十二条（特别休假的手续）
员工为取得第47条、第49条、第51条所规定的假期时，需事先向上司所属部门申请，得到许可。因不得已的事由，不能事先报告时，必须在事后迅速报告。
第五十三条（共产党党员活动）
1、员工参加中国共产党活动，特殊情况外，原则上应在上班时间以外进行。
2、党组织的日常活动由1名代表者来负责。
第五章工资
第五十四（总则）
职工的工资根据另行制定的工资规定执行。
工资由基本工资、岗位工资、奖金、加班费及各种补贴构成。
第五十五条（个人所得税）
公司按有关法规，对工资中须交纳税款的部分进行计算，并为员工缴纳所需征收的个人所得税。
第五十六条（工资保密）
公司为每个员工的收入情况保密。员工不得询问他人收入情况，也不得自动将自己的工资告诉别人。
第六章解除劳动合同的补偿与医疗补助费
第五十七条（解除劳动合同的补偿金）
公司对根据第八条（3）（4）（6）（7）（8）款规定以及第十条（2）（3）（4）款规定，对合同期满及解除劳动合同员工，给予下面所记的经济补偿金（生活补助费）
经济补偿金的标准：出勤年限每满一年，发给辞职前12个月的平均工资的1个月金额，最多不超过十二个月。
第五十八条（医疗补助费）
公司对于按第八条第（4）款的规定解除合同的员工，除支付第五十七条所规定的经济补偿金以外，还应发给相当于六个月标准工资的医疗补助费。患重病及不治之症的，增加医疗补助，患重病
时增加医疗补助费的50%，患绝症的增加医疗补助费的100%。
第七章安全及卫生
第五十九条（安全卫生的确保）
公司应积极努力对工作场所采取必要的安全卫生措施，努力改善作业条件，防止工伤发生以及确保员工的健康。员工在工作时，必须遵守法规及公司的规定，听从安全管理人员及卫生管理员的指示，进行协助配合。
第六十条（安全卫生管理人员的选任）
公司选出并委任安全管理员和卫生管理员。
第六十一条（安全卫生教育）
员工必须接受有关安全和卫生教育。
第六十二条（业务的限制）
员工在发生下列一种情况时，如公司认为其需要保护健康时，可限制和变更其业务，并命令其采取治疗及其他保健卫生的措施。
1、由于疾病和体弱，需要一定的保护时；
2、身体受到重大伤害，需要特别保护时；
3、根据健康诊断，被认为需要保护时。
第六十三（健康诊断）
公司对员工应每年进行定期健康诊断。认为必要时，也可临时对全部或一部分的职工进行健康诊断。员工如无正当理由不得拒绝。
第六十四条（业务禁止）
员工在发生下述任何一种情况时，公司可禁止其业务。
1、患传染病，或者有传染可能性时；
2、患精神病，或者有精神病可能性时；
3、患有某种疾病，或受了伤，如进行工作，有可能引起显著恶化时；
4、其他健康上的理由被认为不适合工作时。
第八章教育培训
第六十五条（教育计划）
各部门每年12月底前根据需要做好下年培训计划，得到公司的许可后进行实施。
第六十六条（教育）
公司为了使员工提高业务所需要的知识及技能，可对员工进行必要的教育。员工不得拒绝。
1、公司对新员工进行入社教育及岗位教育；
2、各部门根据岗位的需要，在不影响公司的正常生产的情况下，得到总经理的许可后可派员
工进行研修。
3、在公司休息日内，参加公司内部、外部的研修人员，公司只支付餐费补助。
第六十七（参加外部资格考试、研修会）
公司根据业务需要，可要求员工参加各种资格考试或学习班，员工不得拒绝。
第六十八（教育训练费的赔偿）
由公司负担费用进行研修及接受其他教育训练的员工，在研修训练期结束后二年以内，如未经公司同意自行辞职时，及根据第8条（2）（5）（9）款被解除劳动合约时，必须向公司赔偿教育、训练费（不含工资）、杂费、考试费、往返车费、住宿费、差旅费等。
第九章劳动保险及福利待遇
第六十九（养老保险、医疗保险、工伤保除、失业保险）
公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险与失业保险。
第七十条（住房基金）
根据法律规定认为建立员工的住房基金有必要时，公司依法设定此基金。
第七十一条（福利、奖励基金）
1、公司按照另外规定的条例内容，给员工以下的福利；
（1）医疗津贴；
（2）伙食补贴；
（3）住房补贴；
（4）交通费；
（5）祝贺津贴（元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节）
（6）生日礼金；
（7）结婚贺礼；
（8）丧葬慰问金（直系亲属）；
（9）其他的公司同意的津贴。
2、医疗制度
1、员工根据社会保险中有关医疗费用报销的规定来报销医疗费
2、有关非深户员工的门诊医疗费，公司另行规定。
第七十二条（工伤待遇）
员工因在工作中患职业病或受伤，经法定的医疗部门的鉴定，无法从事工作时，其医疗期间的工资、医疗费、死亡时的丧葬费、抚恤金等的费用，公司参照有关法规进行支付。
第七十三条（工伤以外患病或受伤）
对于工作以外的原因患病或受伤的员工，根据公司指定的医院机构和医生的诊断书，公司认为确实就业困难，需要疗养治疗的时候，根据员工本人在公司的连续工作年数，疗养时间长短按照下列所记规定进行。此疗养时间只限于在劳动合同期间内有效。公司参考国家及**市规定，根据公司另行制定的规则，支付给员工在疗养期间的工资、医疗费、死亡时丧葬费及抚恤金等等。
1、医疗期限
（1）实际工作年限10年以下（含10年）的，在本公司工作年限5年以下（含5年）为3个月；五年以上为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下（含5年）的为6个月；5年以上10年以下（含10年）的为9个月；10年以上15年以下（含15年）的为12个月；15年以上20年以下（含20年）的为18个月；20年以上的为24个月。
2、医疗期的周期累计方法；
（1）3个月医疗期的，按6个月内累计；
（2）6个月医疗期的，按12个月内累计；
（3）9个月医疗期的，按15个月内累计；
（4）12个月医疗期的，按18个月内累计；
（5）18个月医疗期的，按24个月内累计；
（6）24个月医疗期的，按30个月内累计；
第十章审查/考核
第七十四条（审查/ 评定）
公司每年一次对员工的工作表现、业务能力等进行考核，依据考试的结果，作为对职工给予晋升职务、调整工资薪金的参考。
1、工作态度：要有高度的工作责任感、创造性。自觉、主动地完成本岗位工作和上司安排的各项任务。
2、工作质量：工作认真负责、安全意识高、做到快速、准确地完成任务，积极为公司生产优质的产品做出努力，多提好的建议。
3、业务技能：自觉提高业务知识，操作技能，提高效率，创造经济效益。
4、团结协作、礼貌待人，做到互相尊重，互相谅解、互相帮助。做好“6S”。
5、遵守国家的法律及公司的[就业规则]和各项规定。
第十一章表彰
第七十五条（表彰）
公司认为员工或员工所在部门符合下述任何条件之一时，将表彰该员工。根据需要，也可以随时进行。
1、工作成绩优秀，成为员工模范者；
2、救人或防止灾害于未然，或发生灾害时，采取特别行动有功者；
3、向国家与社会做出贡献，对提高公司及员工名誉有特别贡献者；
4、工作上有优异的发明、创造、改良及研究者；
5、被认为其他与前述各项功绩相当的。
第七十六条（表彰方法）
用下述方法对前条进行表彰，也可以同时运用两种及以上的方法。
（1）奖状
（2）奖金
（3）奖品
（4）海外研修
第十二章处罚
第七十七条（处罚方法）
公司对违反公司《就业规则》及各项规章制度的员工给予下述处罚；
1、警告：责令其写检查、反省；
2、减薪：责令其写检查、酌情在一定期间内降低工资；
3、降级；责令其写检查、免去干部职务或资格等级降1级；
4、停止上班：责令其写检查、按情节一定时间停止上班；
5、劝告退职：使之提交辞职书，自愿退职；
6、惩罚解雇：不设预告期，立即解雇。
上记处分时，公司根据需要发出处分书。
第七十八条（警告、减薪、降级、停止上班）
1、员工在触犯下述任何一条，处以提交检查、警告、减薪、降级、停止上班的处罚；
（1）故意拖延办理业务手续或报告，或有手续、报告的虚假行为时；
（2）违反本规定或公司其他规定时；
（3）带酒气上班时；
（4）委托他人打出勤卡或受他人委托打出勤卡者；
（5）上班时穿公司指定制服外的服装时；
（6）在规定场所和时间外饮食或吸烟时；
（7）工作时间打瞌睡、睡觉；
（8）上班期间未经上司许可擅自离开工作场所时；
（9）工作懒散，受上司批评后仍不改正时；
（10）无正当理由不服从业务指示命令，或越权专横搅乱工作纪律时；
（11）工作场所的整理清扫怠慢时；
（12）未经公司许可，使用公司设施或使用公司指定以外的设施；
（13）上班时间外未经公司许可进入公司，或留在公司时；
（14）未经许可拿走公司财产，或企图拿走时；
（15）把未经公司许可的物品拿入公司，或企图拿入时；
（16）因故意或因重大过失丢失、损坏公司建筑物、器具、机械及其他物品时；
（17）进行赌博行为时；
（18）由于不妥当的行为有损公司名誉及信用时；
（19）由于故意过失使公司遭受损失时；
（20）其他类似行为者；
2、教唆或帮助他人行使符合上述各项的一项行为时，按照前项处理。
第七十九条（劝告退职、惩罚解雇）
1、职工如触犯以下任何一条，则警告解雇、劝告退职。
（1）因3次以上受到前条各款处分时；
（2）受到前条各款处分，不见改正时；
（3）伪造履历，或用不正当方法被录用时；
（4）未经公司批准连续3天以上缺勤，或一年内缺勤6天以上时；
（5）无论是否在工作时间内，未经公司批准，在其他公司就职或从事第二职业时；
（6）打架争吵等搅乱工作秩序时；
（7）无正当理由违抗上司命令，对上司进行恐吓威胁时；
（8）对其他职工有暴行、恐吓或窃取其他职工钱财行为，情节严重者；
（9）将公司财物占为已有，或使用不正当，情节严重者；
（10）利用公司的业务或职权、收贿或谋取私利，情节严重者；
（11）有煽动性言行、妨害公司的正常生产、经营活动或有此种可能，情节严重者（12）未经公司许可，在公司内进行集会、宣传等活动时；
（13）故意或因重大过失，泄露了工作秘密或企图泄露机密并得到证实时；
（14）故意或因重大过失，严重损害公司名誉和信用时；
（15）故意或因重大过失；给公司带来严重经济损失时；
（16）有触犯刑法的行为时；
（17）被公安部门收容劳动教养时；
（18）上班时间睡觉；
（19）其他有必要辞退或解雇的行为；
2、教唆或帮助他人做了属于上述一项行为时，按照前项处理。
3、在决定警告处分之前，公司有权禁止其工作。
第八十条（赔偿损失）
员工因故意或过失给公司造成损失时，除给予行政处分外，还需赔偿经济损失。
第八十一条（本规则的实施）
本规则于2011年7月15日起开始实施。
第八十二条（本规则的修改）
本规则所规定的事项，在不违反中国有关劳动法规的前提下，可进行修改补充。
第八十三条
有关本规则的疑问、回答，全部由集团人事总务部负责。
微生物检验手册(中文)
1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。
（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定
定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)
公司员工手册
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
中交第二航务工程局员工手册
员工手册 中交第二航务工程局有限公司 目录 欢迎辞 (1) 董事长致辞 (2) 党委书记致辞 (3)
第一部分企业概况 (4) （一）企业理念4 （二）企业简介4 （三）组织结构7 第二部分入职指引 (8) （一）报到8 （二）试用8 （三）转正9 （四）特别提示9 （五）雷区9 第三部分职业纪律 (11) （一）职业礼仪11 （二）考勤制度11 （三）特别提示12 （四）雷区12 第四部分薪酬福利 (14) （一）薪酬14 （二）福利17 第五部分培训发展 (22) （一）培训22 （二）员工职业发展24 （三）晋升机制24 第六部分绩效考核 (26) （一）考核的目的26 （二）考核的原则26 （三）考核的内容、方式26 （四）考核结果的使用27 第七部分员工关系 (28) （一）劳动合同28 （二）沟通与交流29 第八部分奖惩制度 (32) （一）奖励32 （二）惩罚33 第九部分安全健康 (35) 第十部分职务行为 (36)
（一）总则36 （二）职务权责36 （三）内外交往38 （四）个人与企业利益的冲突 39 （五）行为的判断及督导39 附录 (41)
欢迎辞 欢迎你加入中交第二航务工程局有限公司，共同参与企业未来的发展。 二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力。二航局明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展，打造“百年二航”，使我局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战斗力，我们特制定了本手册。 这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。因工作需要聘用的临时人员，你的权利和义务请依照合同或其它相应规定，或参照此手册。手册中所称“二航局”（或“企业”）指中交第二航务工程局有限公司有限公司，包括总部、工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院及所有控股企业；“所在单位”指员工具体所在的隶属二航局管辖的单位；“用人单位”指二航局所属各单位。 祝愿你在二航局工作愉快、事业有成！ 中交第二航务工程局有限公司 人力资源部 二〇〇六年一月
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
中兴数据通信网实验手册V10
西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)
1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。
工程监理公司员工手册
工程监理公司员工手册 目录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则 序言
企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值 的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报
公司员工手册(标准版)【优选】
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
《员工手册》
（第1版）2018年5月
致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不
屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！
工程公司员工手册-员工行为规范
工程公司员工手册:员工行为规范 工程公司员工手册：员工行为规范 1、员工仪表标准 第一条仪表要整齐、大方。 第二条养成良好的卫生习惯。手脸清洁，头发干净并梳理整齐。女员工的发卡、发带要注意与衣服协调，化装浓淡相宜，不准使用与工作环境不相适宜的饰物。男员工不得留长发、胡须。 2、语言标准 第一条接待客户和接打电话时应使用礼貌用语，不得态度生硬。 第二条电话处理。电话铃响三声之内须有人接起，应先应声，用”你好”用语询问，不准用”喂”、”找谁”等不礼貌或不耐烦语调、语言接待来电。接电话时要求吐字清晰，语言亲切，音量适中，需要作电话记录时要认真作好电话记录，并在与对方核实确认后通知有关人员；去找人时，电话扣放在桌面，以免对方从电话中听到嘈杂之声；要等对方挂断电话后方可挂机；通话时，不准使用免提键。 3、工作态度标准 第一条对来宾与客户要热情周到。 第二条必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约，要及时说明、解释。 第三条工作时间不要串岗聊天。 第四条离岗外出时，要经领导许可，领导不在时，应向同事打招呼，事后再向领导说明。 第五条工作中严禁闲谈、打闹嬉笑、大声喧哗以及做与工作无关的事情。 4、员工行为礼仪 第一条坐姿。 女士：双膝并拢，身体直立挺拔，双手自然放于腿上，切忌双腿摇晃不定，女士就座时要端正雅观，不宜双腿重叠或叉开。 男士：坐姿要端正，双膝可略微分开，双手自然放置，双腿不要左右摇晃。 第二条站姿。 女士：站立时要端庄大方，双肩端平，双膝并拢或微微分开，双手自然合拢垂于身体前方为宜，身体不要左右摇晃。 男士：站立时基本姿态与女士大致相同，双手自然下垂即可。 第三条握手。 异性之间握手时，女士应主动先伸出手来男士方可握手。握手时以男士握住女士手指部位为宜，但不宜握得过深，时间过长。 同性之间握手时，一般是以虎口相对为宜，可稍用力，让对方可以感觉到你的真诚和热情。 不论同性还是异性之间，握手时都应本着热情友好，真诚的态度，切忌敷衍了事，让对方感到不受尊重。 第四条目光交流。 与客人或同事说话时，应用真诚的目光注视对方，与对方进行目光交流。这样可使对方感觉到你的友好、亲切。同时也缩小了彼此间的距离。 5、接待来宾礼仪 第一条接待客人。在为客户或陌生人进行介绍时，应力求语言简洁明了，意图清晰，尽量避免使用口头语。在介绍时一般是把主人介绍给客人，把男士介绍给女士，把年少者介绍给年长者。在为他人做介绍前，最好让双方事先约好，以免发生时间上的冲突。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
T100中文操作指南
T100 Thermal Cycler中文操作手册
手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护
1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏
仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。
员工手册
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造 的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经 济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪 费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都 要予以追究。 员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司简介 广州**建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，广州市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工 程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安 达）油码头的机电工程，东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。 目录 第一条考勤制 度 (4)
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
美国FDA分析方法验证指南中文译稿[1]
1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)
C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.
工厂员工手册
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
建筑工程公司员工手册范本
前言 为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，创新。 公司简介 **建筑工程自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，九丰能源LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。
房地产企业员工手册(修改完整版)
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
员工手册(新版)
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；