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天天炫斗boss大逆袭攻略快速解决boss

天天炫斗boss大逆袭攻略快速解决boss 百度攻略&搞趣网小编为大家带来的是天天炫斗boss大逆袭攻略快速解决boss，希望这篇天天炫斗boss大逆袭攻略快速解决boss可以帮助到各位玩家。

天天炫斗boss大逆袭，将自己变身成为BOSS，打副本通关，这是6月版本的最大亮点之一，同时逆袭副本也是获得宝石的重要途径之一，每天刷出的宝石、装备碎片也是非常丰厚的。今天小编给小伙伴们介绍的是，天天炫斗boss大逆袭怎么玩的介绍。

主要玩法：将自己变身成为BOSS，打副本通关，好友助阵，最后反目，变成副本中的终

极BOSS。

进入途径：在游戏内【活动广场】进入【试炼】的橙色传送门，也可以通过日常任务版面进入。

关卡收获：源器，升星石，装备碎片、金币

天天炫斗boss大逆袭BOSS分析

一星：马仔、砍刀兵;

二星：神猫、坂田相一、女忍者、龙虾机器人、木乃伊;

三星：将军、京都守御史、弯刀沙尔;

四星：埃及女王、一闪黑池、破恐龙;

五星：绿兽人、阿努比斯

越高级，逆袭的乐趣当然也是比较高的，至少BOSS的技能比较畅爽，比较喜欢速度的可以重点关注下一闪黑池、弯刀沙尔、女忍者;而霸道至上的，可以去体验将军、绿兽人、阿努比斯、

破恐龙。

系统的设置，一天内进进出出并不能刷出其他的BOSS,以第一次刷出的为准。所以，不喜欢当前BOSS的，又想该天体验，就要花费50钻石或者其他阶。

责任编辑【wb_zyl】

绝对不能对老板说的十句傻话

绝对不能对老板说的十句傻话绝对不能对老板说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个

人职业发展的问题，请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老

战神的挑战2——图文流程攻略

战神的挑战2——图?流程攻略【游戏封?】游戏名称：P u z z l e Q u e s t2 中?名称：战神的挑战2 游戏发?：N a m c o N e t w o r k s A m e r i c a,I n c. 游戏制作：I n?n i t e I n t e r a c t i v e 游戏语种：英? 游戏类型：R P G??扮演发??期：2010年8?13?

%{p a g e-b r e a k|游戏介绍|p a g e-b r e a k}% 野蛮?的技能表(括号中学得该技能所需的等级)：连捶(1)：战场上有多少红宝?，则造成1/2数量的伤害值，需要4的红魔法。部落的标记(2)：消掉战场上所有的红宝?，每4颗红宝?增加1点头?伤害奖励，该效果?直持续。狂怒(3)：在战场上随机位置?成14颗红宝?。部落的守护(4)：消掉战场上所有的绿宝?，没颗绿宝?增加2点防御，效果?直持续。猛击(5)：减少敌?每种颜?的魔法值各10。头?粉碎者(6)：消掉所有头?，敌?损失的回合数为1+1/5消掉的头?数。野蛮咆哮(7)：敌?防御减少75%，持续3回合，本回合未结束。破坏狂(8)：消掉所有的绿宝?，增加相等数量的红魔法。反冲(10)：使?后该回合内通过武器攻击造成的伤害增加50%。战争狂嚎(12)：随机位置增加3颗红?头?，如果当前红魔法值不少于25则本回合未结束。最后的反击(15)：使?后每损失25点?命值增加1点头?伤害，该技能

践踏(20)：选择?颗宝?，消掉周边3*3区域的宝?并获得所有这些宝?的效果，对敌?造成8的伤害。残暴(25)：在后6回合内使头?伤害加倍。猎头者(30)：消掉最上2?的宝?，获得它们的效果。对敌?造成10的伤害。嗜?(35)：接下来的6个回合，对敌?造成伤害值的25%转化为??的?命值。毁灭者(40)：增加50点武器攻击点数，本回合未结束。迷幻之怒(50)：选择?种宝?，战场上所有该颜?的宝?转变为头?，红魔法不少于25则本回合未结束。战?的?些分析：消宝?增加该颜?魔法，六个?格为装备的武器，拳头形状表?武器攻击点数，消掉战场中的拳头增加该点数，满?武器使?需求后点击武器?格可以释放，图中我?3、3的数值分别标?了?前的头?伤害加成值和防御值，前者增加消掉头?后对敌?的伤害值，后者标?有该数值%的机会使任何敌?对我?造成的伤害减半。左下?为现在装备的五个技能，注意战?中只能装备五个所以需要在战?前在技能选项中先选择好最有利于战?的技能。野蛮?战?的?些?得：消4个或以上的宝?能奖励?个回合，单回合连续消掉?批宝?会有更多奖励(?如稀有武器)。消宝?时注意看看消去后是否会给对?造成机会，如果没有什么好的

领导对员工常说的六句话

领导对员工常说的六句话说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说：第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。第2 句：“你以后要多提醒我”。这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。第3 句：“对不起，我错了”。作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。

《战神3》图文流程攻略Chapter 11 -奥林

《战神3》图文流程攻略Chapter 11 -奥林匹亚要塞跟随赫尔墨斯的脚步，抵达木桥上，桥会被迎空飞来的火球砸断，并且背后会不断燃烧，被火追上便会坠崖而亡，中途桥会更改一起方向，不用搭理摇杆向上推一路按×注意面前的平民会阻挡你的道路，用攻击键杀死他们而不是圆圈，跨上平台，平台上有许多平民，抓住处决可以回血，他们的生杀大权就掌握在你的手中。一路上连跑带揍也没能追上神使，不过最终这个罗嗦的家伙还是被逼在一个锁头上，去左边触发剧情，不用被赫尔墨斯所干扰，掌握自己的节奏一路上利用跳跃点抵达安全区域，上面拼命、小恶魔、狗仔龙蛇混杂，推荐使用太阳神的头颅△蓄力镇住他们，然后L ?清理。

接着向前走，赫尔墨斯把正门关了没办法，我们只能绕远路了，从门左边的楼梯左右开工跃上房顶，发现点赫尔墨斯已经跑到很远的地方等奎托斯了，无奈ing到圆台下方右侧拉动摇杆，腾出缺口跳上平台，拉动巨型投石车，利用QTE跟随巨石抵达赫尔墨斯所在的雅典娜巨像上，酷毙了～跟随赫尔墨斯的血迹到达与赫尔墨斯决战的平台，这家伙的速度非常快，天天跑路可不是盖的，也许一开始会适应不来，用L ?来攻击命中率会比较大，或者直接重攻击的收尾重击的伤害非常大看准时机可以给予赫尔墨斯很大的伤害，途中会有QTE对抗，无外乎是正转或者是反转半圈摇杆，几下重击周后赫尔墨斯被击倒在地，显然他累了，这家伙临死之前还唧唧歪歪拿斯巴达人的荣耀来说事。

已经没有力气的赫尔墨斯坐在地上任你鱼肉，按下圈就开始华丽的表演，非常非常的血腥……未成年人绝对禁止观看…以上以及以下的图片纯属欣赏，完事之后获得“赫尔墨斯之靴”这件物品可以让你跑得飞快。

绝不能对老板说的10句傻话

绝不能对老板说的10句傻话绝不能对老板说的10句傻话职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解---此人还想在公司继续做下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到? 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，

特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？” 你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的

PSP《战神-奥林匹斯之链》图文攻略流程

【首发】PSP战神Ω奥林匹斯之链图文流程攻略! https://www.wendangku.net/doc/773038494.html,-自由自在游戏社区奉献《战神Ω奥林匹斯之链》（God of War:Chains of Olympus）是以PS2上大畅销的《战神》（God of War）系列为题材的PSP原创新作，本作由 Ready at Dawn研发，充分发挥PSP所具备的 3D处理性能，呈现出不亚于PS2版壮阔的游戏场景以及细腻角色。此外，在日前SCEA旗下工作室Ready at Dawn高级制作人Eric Koch也通过官方博客PlayStation Blog对外确认，自 2007年起就备受注目的PSP游戏《战神Ω奥林匹斯之链》已经顺利宣告完工，游戏已经交厂压碟准备上市，现在这款PSP超级大作将于2008 年3月4日在北美地区发售。游戏承袭相同的故事背景与游戏类型，玩家将再度扮演斯巴达战士奎托斯，继续施展“浑沌双刃” 等致命武器，面对全新的难关、敌人与奥林匹斯诸神的试炼，体验与不同于本传的原创故事剧情。游戏承袭PS2系列作的特色，在PSP上重现了广受欢迎的电影运镜式精采游戏画面与刺激的动作战斗系统，并加入全新的招式、关卡、机关与怪物，以及以希腊神话为基础的全新剧情。玩家将扮演斯巴达战士奎托斯，从人间的雅典一直到冥王哈帝斯的冥府之门，一路朝向地狱的深渊迈进，体验希腊神话中黑暗且残暴的世界，并对抗各种传说中的怪物以及强大的头目角色。游戏名称：战神Ω奥林匹斯之链/战神Ω奥林帕斯之链英文名称：God of War:Chains of Olympus 代理发行：SCEA/Ready At Dawn Studios LLC.游戏类型：ACT-Action Game（动作游戏）制作厂商：SCEA/Ready At Dawn Studios LLC.对应主机：Play Station Portable（PSP）语言版本：英文（美版）发行日期：2008年03月04日载体容量：UMD×1参考价格：$:39.99美元介绍网站点击进入

烈火奇迹战士职业属性篇

烈火奇迹战士职业属性篇战士擅长近身物攻的战士，高攻高血，瞬杀擒拿，无所不能，战场绞肉机，够牛逼，够任性。同级的战士HP比另外两个职业高，超高强的防御力，以及不可替代的近身攻击力，无论是越级刷怪，还是打副本、PK都有能有出色的表现。同时，还是群体PK中主力前锋的不二人选。特色技能新月剑法：根据修炼等级不同，对周围4格造成的物理伤害不断提高;

冲锋：向前突进，快速接近目标; 灼炎剑法：武器变得灼热，攻击带火焰，造成的物理伤害最大。破阵剑法：对身前1格造成100%的物理伤害,第2格造成的物理伤害,无视防御神兵技能软猬甲：被物理攻击击中时，反弹相当于自身物理攻击的一定伤害给攻击方无畏：受到减速、定身、昏迷效果时，恢复一定的生命战神：血量过低时免疫任何控制效果，持续一段时间乘胜追击：每杀死一名玩家，提高一定的物攻，持续一段时间快速升级练功升级绝对是《烈火奇迹》的主题，在众多强者面前，按部就班的龟速升级怎么可以容忍!在前期刷怪的时候只要抓紧时间跟着主线任务做就好了，后期必须要留意镇妖塔副本和每天的个人BOSS，那经验都是多多的。还有的就是离线经验了，三倍领取，绝对是爆发式的奖励。急着升级可以适量祈福，小投入大回报。群攻技巧战士血厚、防高，在群体PK中时冲锋陷阵、吸引敌方火力的坚实肉盾。但是不讲究战略战术，盲目地埋头乱闯再高的血量都是无法抵御敌人的进攻。《烈火奇迹》中战士最厉害的看家技能非灼炎剑法莫属。这是一招直线型的烈火攻击，所以出招之前，必须要确定攻击的目标在战士的正前方。战士要当前锋，在群攻战中肯定会面对黑压压的一群敌军，这种时候战士必须能顶住攻击，不然先走先死就毫无意思了。战士血厚，抱团作战就能承受更大的密集攻击，通过走位将敌人锁定在正前方统一使出龙炎剑法，攻击效果暴强。战士还有一个重要的任务，就是冲散敌军的阵型。找准敌人的走位破绽，以出其不意的野蛮冲撞打乱对方的阵脚。后方的战士和其他队友这时也要抓紧上前支援，不然前方的战士就白白牺牲了。

《战神的挑战2》图文流程攻略

《战神的挑战2》图文流程攻略事情还没有结束，在更深的地下有人知道Laurella母亲的情况，打开通往下面的门离开地下墓穴的世界我们进入了地精实验室。这扇巨大的金门在其他3个地方上锁了，分别拉下这3个地方的闸门。

石器时代的食人魔，有铁头功技能：造成20伤害并震晕一回合，附加当前对方蓝魔法数值的伤害。

来自希腊神话故事的人身牛头怪守卫第一道闸门的开关，战斗时你的武器会被替换成一件“斗牛士的披风”(需要8行动点数)，它的作用是防止被神牛冲倒。神牛的冲刺技能：造成10的伤害并击倒对方5个回合。另一个技能Gore：造成5的伤害，如果对方处于击倒状态则附加25点的伤害。 [pagesplitxx][pagetitle][/pagetitle] 这只枭守卫着南方闸门的开关，没有什么特殊的能力。

西方闸门开关由著名的美杜莎驻守，除了石化技能之外，它的毒武器造成14*8(回合)的伤害并给自己增加10的防御。其他生命和防御都较低，不难对付。拉下第三个开关，任务更新：逃离地精实验室。

看起来暴乱已经激怒了堕落的精灵，精灵boss和它的两个手下以及一个巨大的钢铁侠一起出现在这里。一番嘘寒问暖之后站在最前面的精灵族战士手持双刀前来切磋，解决掉开胃菜之后，对上身后那位女性战法师。她有一个Mirror Shield技能：将对方的防御值全部吸到自己身上，持续10+1/8自身蓝魔法的回合，而她初始防御就有47，所以使用该技能后基本上防御值超过100，注意使用减防技能。另一个Dark Blast技能如果紫色魔法多的话伤害也会很高，而且只消耗3的红色魔法。

烈火之剑成长率表

角色 HP 力技速运守魔エリウッド（艾利乌德）： 80% 45% 50% 40% 45% 30% 35% 325 ロウエン（罗文）： 90% 30% 30% 30% 50% 40% 30% 300 マーカス（马卡斯）： 65% 30% 50% 25% 30% 15% 35% 250 レベッカ（瑞贝卡）： 60% 40% 50% 60% 50% 15% 30% 305 ドルカス（德鲁卡斯）： 80% 60% 40% 20% 45% 25% 15% 285 バアトル（巴特尔）： 85% 50% 35% 40% 30% 30% 25% 295 ヘクトル（海克托尔）： 90% 60% 45% 35% 30% 50% 25% 335 オズイン（奥森）： 90% 40% 30% 30% 35% 55% 30% 310 セーラ（塞拉）： 50% 50% 30% 40% 60% 15% 55% 300 マシュー（马修）： 75% 30% 40% 70% 50% 25% 20% 310 ギィ（基）： 75% 30% 50% 70% 45% 15% 25% 310マリナス（马里那斯） 120% 0% 90% 90%100% 30% 15% 445 エルク（艾克）： 65% 40% 40% 50% 30% 20% 40% 285 プリシラ（普里西拉）： 45% 40% 50% 40% 65% 15% 50% 305 リン（琳）： 70% 40% 60% 60% 55% 20% 30% 335ウィル（维尔）： 75% 50% 50% 40% 40% 20% 25% 300 ケント（肯特）： 85% 40% 50% 45% 20% 25% 25% 290 セイン（塞因）： 80% 60% 35% 40% 35% 20% 20% 290 フロリーナ（芙罗利娜）： 60% 40% 50% 55% 50% 15% 35% 305 レイヴァン（雷万）： 85% 55% 40% 45% 35% 25% 15% 300 ルセア（路塞亚）： 55% 60% 50% 40% 20% 10% 60% 295 カナス（卡那斯）： 70% 45% 40% 35% 25% 25% 45% 285 ダーツ（达茨）： 70% 65% 20% 60% 35% 20% 15% 285 フィオーラ（非奥拉）： 70% 35% 60% 50% 30% 20% 50% 315ラガルト（拉加尔德）： 60% 25% 45% 60% 60% 25% 25% 300 ニニアン（尼尼安）： 85% 5% 5% 70% 80% 30% 70% 345 イサドラ（依莎多拉）： 75% 30% 35% 50% 45% 20% 25% 280 ヒース（希斯）： 80% 50% 50% 45% 20% 30% 20% 295 ラス（拉斯）： 80% 50% 40% 50% 30% 10% 25% 285 ホークアイ（霍克安）： 50% 40% 30% 25% 40% 20% 35% 240 ガイツ（卡依茨）： 85% 50% 30% 40% 40% 20% 20% 285 ワレス（华莱士）： 70% 45% 40% 20% 30% 35% 35% 275 ファリナ (珐利娜）： 75% 50% 40% 45% 45% 25% 30% 310 パント（帕恩特）： 50% 30% 20% 40% 40% 30% 35% 245 ルイーズ（露依茨）： 60% 40% 40% 40% 30% 20% 30% 260 カレル（加雷尔）： 70% 30% 50% 50% 30% 10% 15% 255 ハーケン（哈肯）： 80% 35% 30% 40% 20% 30% 25% 260 ニノ（尼诺）： 55% 50% 55% 60% 45% 15% 50% 330 ジャファル（加法尔）： 65% 15% 40% 35% 20% 30% 30% 235 ヴァイダ（瓦依达）： 60% 45% 25% 40% 30% 25% 15% 240 カアラ（尼尔斯）： 60% 25% 45% 55% 40% 10% 20% 255 ニルス（莱那特）： 85% 5% 5% 70% 80% 30% 70% レナート（阿特斯）： 60% 40% 30% 35% 15% 20% 40% アトス（卡阿拉）： 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

领导对员工常说的六句话

领导对员工常说的六句话 --明阳天下拓展培训说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则――以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说：第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。第2 句：“你以后要多提醒我”。这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不

能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。第3 句：“对不起，我错了”。作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。第5 句：“嗨，真的了不起――告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着

战神的挑战1代全捕捉攻略

Arboreth 死亡腾蔓第1列的骷髅头向右移7次第7列的紫星向左移6次第3列的红宝石向下移第6列的绿宝石向下移 Arkliche 大巫妖第3列的绿宝石向右移第6列的绿宝石向左移第2列的紫星向右移第7列的紫星向左移第2列的骷髅头向上移第7列的骷髅头向上移 Catapult 攻城机第2列的黄宝石向左移第7列的绿宝石向右移第4列的蓝宝石向右移第4列的紫星向右移第3、6列的闪光骷髅头向上移 Centaur 半人马第3列的蓝宝石向右移第6列的蓝宝石向左移第2列的红宝石向右移第7列的红宝石向左移第4列的骷髅头向左移第5列的骷髅头向右移 Dark Dwarf 黑暗矮子第8列的绿宝石向上移第6列最上方的骷髅头向右移第3列最上方的绿宝石向右移第1列的绿宝石向上移第3列的红宝石向上移第6列的绿宝石向左移第4列的红宝石向上移第6列的金币向下移 Doom Knight 末日骑士第２、４、６、８行最上方的骷髅头向下移第１（最上方）、３（最下方）、５（最下方）、７（最下方）行的骷髅头向下移第３、７行的骷髅头向上移

Dragon Spider 龙蜘蛛第２列的骷髅头向右移第７列的骷髅头向左移第４列最上方的黄宝石向上移第５列最上方的黄宝石向上移第４列最下方的红宝石向左移第５列的红宝石向右移 Elven Guard 精灵守卫第２列最下方的黄宝石向右移第７列最下方的黄宝石向左移第２列最下方的绿宝石向右移第２列的绿宝石向右移第２列的骷髅头向左移第７列最上方的绿宝石向下移第７列的骷髅头向右移 Fire Elemental 火元素第５列最上方的骷髅头向下移第３列最上方的骷髅头向下移第６列最上方的骷髅头向下移 Fire Giant 火巨人第８列的金币向左移第２列的闪光骷髅头向右移第５列的骷髅头向下移第１列的金币向右移第５列的红宝石向右移 Flame Dragon 火焰龙第２、４列最下方的骷髅头向左移第２列的骷髅头向下移２次第４列的黄宝石向左移第４列最下方的红宝石向上移第６、８列最下方的骷髅头向左移第６列的骷髅头向下移第８列的骷髅头向左移第６列的骷髅头向下移第８列的黄宝石向左移 Frost Dragon 霜龙第３列上方第２个骷髅头向右移第６列最上方的骷髅头向左移

绝对不能对老板说的十句傻话

绝对不能对老板说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响

《战神3》图文流程攻略

《战神3》图文流程攻略听完奎爷讲述一下自己在战神1以及战神2之后，玩家跟随奎托斯坠入冥河，顺着河流游，途中会被怨灵吸去生命/魔法以及武器能力，不用挣扎，这是剧情需要，上岸之后失去神力的奎爷疲倦不堪，拖着疲惫的步伐向前走吧，向前不用走多远便可以触发剧情，宙斯的姐姐-智慧女神雅典娜，并且给失去光芒的混沌双刃注入了新的能力，变成了“流亡双刃”，拿起它，踏上冥界的征途。向右走，通过跳跃点到达对面远处的平台，不要忘了下方有重要物品-两个红魂箱子以及一个装有“美杜莎之眼”的宝箱，拿完之后就可以上去继续征途了，一路向前解决一波杂兵，适应一下实力大不如前的奎托斯，抵达第三个存档点，此时有两条路，左边一条是通往蕴有四个红魂箱子的平台，右边则是继续流程。

喜欢搞基的-冥王哈迪斯在和你对话了，你明白不明白他话中的话呢……几句话之后获得新魔法“斯巴达军团”(怎么来的?有点莫名其妙～)接下来出现的一些敌人是给你练魔法的;面前有“地狱藤蔓”暂时还开不了，通过右方的锁链一路到对面，途中会有一些杂兵干扰，从锁链上下来之后补充一下生命以及魔法，继续赶路，跳下低处，别忘了背后有两个红魂箱子，然后向前推开大门，首先是一大堆被折磨的灵魂再被美杜莎虐待，上前解决掉两只美杜莎后大门便会打开，往左继续流程。 [pagesplitxx][pagetitle][/pagetitle]

一路向前到达“受折磨的皮尔埃托斯”处，开始一个小解谜，以皮尔埃托斯头上的平台为跳板，进入到里面的房间将“易燃的荆棘”推到对面地狱犬牢笼处，再回头跳上皮尔埃托斯头前方的平台，然后到达“易燃的荆棘”上方飞上上方的平台，触发机关放出地狱犬，几下攻击之后，触发QTE，骑上地狱犬自由的奔驰吧，清理掉路上的杂兵，驾驭地狱犬靠近皮尔埃托斯喷火，让他脱离苦海，随后处决胯下的地狱犬，去获取“阿波罗之弓”。 (使用方法是：按住L2锁定敌人，右摇杆切换目标，?射箭，按住?可以蓄力，带有穿透效果，杀伤力很可观。) 用阿波罗之弓燃烧掉场景中部上方的藤蔓，然后将“易燃的荆棘”推到如上图所示的位置，站在上面即可飞进地图中上方场景内奖励一个红魂箱子以及一个“凤凰羽毛”(增加魔法最大值物品)

[PSP]《战神》详细完美图文全攻略及心得

[PSP]《战神》详细完美图文全攻略及心得游戏介绍《战神Ω奥林匹斯之链》（God of War : Chains of Olympus）是以 PS2 上大畅销的《战神》（God of War）系列为题材的PSP 原创新作，本作由 Ready at Dawn 研发，充分发挥 PSP 所具备

的 3D 处理性能，呈现出不亚于 PS2 版壮阔的游戏场景以及细腻角色。游戏承袭相同的故事背景与游戏类型，玩家将再度扮演斯巴达战士奎托斯，继续施展“浑沌双刃”等致命武器，面对全新的难关、敌人与奥林匹斯诸神的试炼，体验与不同于本传的原创故事剧情。游戏承袭 PS2 系列作的特色，在 PSP 上重现了广受欢迎的电影运镜式精采游戏画面与刺激的动作战斗系统，并加入全新的招式、关卡、机关与怪物，以及以希腊神话为基础的全新剧情。玩家将扮演斯巴达战士奎托斯，从人间的雅典一直到冥王哈帝斯的冥府之门，一路朝向地狱的深渊迈进，体验希腊神话中黑暗且残暴的世界，并对抗各种传说中的怪物以及强大的头目角色。战神故事背景人类不断制造战火，加上战神阿瑞斯在凡间不断的挑动纷争，使凡间陷入一片混乱。于是战神的香火日渐鼎盛，势力也一天比一天强大，终于招致了众神的不满和嫉妒。众神的矛盾不断加剧，阿瑞斯更开始了向别的神公开宣战。斯巴达战士奎托斯，是斯巴达的军队统领，他体格过人，英勇善战，但为人残酷，贪婪，嗜战。某一年，他率领大军和北方的日尔曼人决战，尽管他使出浑身解数，斯巴达战士视死如归，

仍然无法挽回己方的败局，残酷的战斗中，斯巴达军渐渐处于下风，越来越多人被杀，领袖奎托斯更被日尔曼首领逼到绝境。在敌人的刀快要刺下来，奎托斯生死的瞬间，英勇的斯巴达人向天怒吼：“阿瑞斯！！！！我乞求您的帮助，让我打败我的宿敌吧！！当我达成心愿，我的灵魂将属于您！！”话音刚落，一道闪电从天而降，击中奎托斯。一副带锁链的利刃紧紧地缠在了他的手上，日尔曼首领被奇迹惊得呆住了。奎托斯乘他不备，挥动了手上的双刀，那硕大的躯体在一瞬间就被砍得四分五裂，只剩下那头颅圆睁着充满困惑和不解的眼睛。阿瑞斯接受了斯巴达人的交易，战场上日尔曼战士都被无形的力量宰杀，好一场血腥的屠戮！战斗过后，阿瑞斯告诉斯巴达人，这刻起，你就是我的仆人，灵魂永远属于我，必须为我永世效劳，手上那不能取下的双刀就是契约的证明。从此，奎托斯整天陷入无休止的战争中，不断地屠杀着，征服着。直到一天，他把战火烧到了一个村落，他肆无忌惮地杀戮着，见人就剁，还吩咐部下烧村。神庙旁的老妇极力地劝说他放过庙里的人，那是神圣的地方啊！可是奎托斯已经毫无人性了，他闯进庙中，见人就杀，不久，人们都倒在血泊中。杀红了眼的奎托斯却惊讶地发觉妻儿已经死在他眼前，而凶手正是他本人！这一刻，后悔，懊恼，愤恨同时涌上他的心头，人性和良知渐渐回到他的脑中。他认为这是阿瑞斯的陷阱，是让他彻底地为战神

绝对不能对老板说的十句傻话

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现

在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。职场傻话4：“我没法与他（她）合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。支招：你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。” 你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

职场绝对不能对老板说的十句傻话

职场绝对不能对老板说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。职场傻话4：“我没法与他(她)合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。支招：你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。”

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