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关于统一表格的通知及附件1：用表规定(定稿)

锦赤铁路工程[2010]4号

关于统一锦赤铁路建设工程用表的通知

各施工、监理单位：

为了规范锦赤铁路建设工程用表，统一工程技术质量资料记录用表的格式，实现竣工文件真实可靠，规范齐全，对工程质量形成可追溯性，锦赤铁路公司整理汇编了《锦赤铁路建设工程用表》（初稿），现将整理汇编完成的印发各单位遵照执行。以前下发的工程部业务通知与本文由抵触之处以本次为准。

各单位在执行中，如发现需要修改和补充之处，请及时反馈到锦赤铁路公司工程部，供修改补充时参考。尚缺的表格和汇编表格不标准的，请按附件1第十条中的相关要求自行补充和修正。

附件：1.关于锦赤铁路建设工程用表的相关规定。

附件：2.锦赤铁路建设工程用表共用表格。

⑴“监理工作的基本表式”表格（电子文档）；

⑵隐蔽工程检查表格（电子文档）；

⑶施工记录表格（电子文档）；

⑷测量表格（电子文档）；

⑷铁路工程试验表格（各单位执行铁建设函［2009]27号文发布的表样，按照附件1第十条要求自行录制）；

⑹施工现场质量管理检查记录、××分项工程质量验收记

录、××分部工程质量验收记录、单位工程质量验收记录、单位工程质量控制资料核查记录、单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录、单位工程观感质量检查记录表格（各单位执行铁建设［2003]127号文发布的表样，分专业按照附件1第十条要求自行录制）。

附件：3.轨道工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：4.路基工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：5.桥涵工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：6.隧道工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：7.给水排水工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：8.站场工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：9.运输通信工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：10.信号工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：11.电力工程检验批质量验收记录表格（电子文档）。

附件：12.关于明确房建工程施工规范、质量验收规范,房建工程技术表格和质量验收记录表格的规定（电子文档）。

附件：13.跨线公路桥工程检验表格（另文下发）。

此通知

锦赤铁路有限责任公司

二〇一〇年一月二十六日

附件1 ：

关于锦赤铁路工程用表的相关规定

第一条施工监理用表按照《铁路建设工程监理规范》（TB10402—2007）中附录A监理工作的基本表式的表样执行。房屋建筑工程仅用此部分表格，其余执行建设部的标准。

第二条施工现场质量管理检查记录和检验批、分项工程、分部工程、单位工程质量验收记录用表：铁路工程按照铁建设［2003]127号文发布的《铁路××工程施工质量验收标准》(以下简称“验标”)中的表样执行；房屋建筑工程执行建设部颁发的施工质量验收规范，表格按照《建筑工程施工质量验收规范应用讲座》（验收表格）2006-03版和《建筑施工资料及验收表格填写范例》2007-03版两本书中内容执行；跨线公路桥执行交通部颁发的标准和表格。

第三条铁路工程试验表格按照铁建设函［2009]27号文发布的表样执行。

第四条隐蔽工程检查用表、施工记录用表、测量用表按照锦赤铁路公司统一编发的表样执行。

第五条竣工文件编制用表按照铁道部“铁建设…2008?23号文”、参照铁道部“铁建设…2001?117号文”和“办档…2002?8号文”，并按照建设单位的相关要求执行（编制办法另文印发）。

第六条单位工程、分部工程、分项工程及检验批划分原则按照铁建设［2003]127号文发布的《验标》执行。工程正式开工前，应划分好单位工程、分部工程、分项工程及检验批，并将划分表报建设单位核备。

第七条关于涵洞工程质量验收相关事项的明确：①在《验标》涵洞分部工程中增加一项“涵洞盖板预制”，使用就地制作涵洞涵身表格，检验批质量验收记录表中的分部工程名称即为“涵洞盖板预制”，在检验批编号中加“-1”，如：模板及支架检验批质量验收记录03020301-1□□□；②模板及支架、钢筋、混凝土检验批规模按照混凝土试件的取样留臵规定划分；③每块盖板必须标注一个编号。在填写各检验批时的本批的编号填写在分项工程名称后面并加括号，验收部位栏只填写盖板几块。试验报告中必须有相对应的盖板编号，如在验收部位栏填写不下可填写在附注栏中；④涵洞盖板预制每批次尽可能按照单位工程施工和报验，包括试验资料，便于归档；⑤混凝土（结构外观和尺寸偏差）检验批质量验收记录表（Ⅲ）03020303□□□每座涵洞只报验一次，填全本座涵洞所用盖板的编号。

第八条支架现浇预应力混凝土连续箱梁的表格采用膺架上制梁的表格进行改制。

第九条施工质量验收表格的应用参照薛吉岗主编的《铁路工程施工质量验收标准应用指南》（以下简称“应用指南”）执行。

第十条工程用表格式的规定：电脑制表或印刷必须满足下列要求：纸张不小于70g的A4标准白色纸；页面设臵：竖排为为上20mm、下20mm、左25mm、右15mm，横排为为上25mm、下15mm、左20mm、右20mm；表格边框线粗1.5磅，表格内线粗0.5磅；表格的抬头均采用“锦赤铁路”字样，文字用四号黑体字间留一空格（锦赤铁路），表名文字用三号黑体，其余表外文字用五号宋体，表内文字用五号或小五号宋体(填写内

容部分为仿宋体)；表格打印一律采用激光打印机打印。

第十一条工程用表中相关填报内容明确：①工程项目名称：新建锦州至赤峰铁路（注：工程项目名称与工程名称是有概念上的区别的，工程名称一般指单位工程名称）；②建设单位：锦赤铁路有限责任公司，项目负责人：李光明；③设计单位：中交公路规划设计院有限公司，项目负责人：李立军；④监理单位：以监理站公章名称，总监理工程师：×××；⑤施工单位：以项目部公章名称，项目负责人：项目经理。

第十二条工程用表填写份数。施工现场质量管理检查记录、检验批质检验收记录、隐蔽工程检查表、施工记录表、原材料资料、试验资料、测量资料等的原件不少于一份，电子文档一份。其余资料和竣工文件图表的份数另行通知。所谓原件包括使用的表格不得是复印件，以免不能归档。

第十三条填写要求。各单位技术管理人员和监理必须学习、理解、掌握《应用指南》第三章的内容。相关要求如下：

1、施工质量验收表格中填写内容除监理单位(含设计、建设单位)的验收记录、验收结论和所有的个人签名及日期必须手写外，其余可用电脑输入文字用五号仿宋(如内容多可用小五或六号)。

2、检验批质量验收记录、隐蔽工程检查表、施工记录表格中有允许偏差的抽查点现场验收实测数据的，要求现场将实测数据手写直接填入（即在现场边检查边填写，此件归档，电子文档中实测数据后补）。

3、工程报验申请表（TA8）中监理工程师意见应填写“同意验收”或“不同意验收”；检验批、分项、分部工程质量验收记录表中监理单

位验收结论应填写“检验合格”或“检验不合格”；单位工程（质验、质控核查、安全核查和功能核查抽查、观感质检）施工质量验收记录表中结论参照《应用指南》填写。

4、表格资料的编号。检验批质量验收记录表的编号按照《应用指南》第三章第二节相关内容办理，每一个分项工程固定为8位数字编码，第9、10、11位数字是分项工程验收时各检验批的顺序号，按一个实际分项工程所有检验批的实际流水号或工程结构序列号编列。当检验批很多时，可以采用4位编码或其它形式。其它表格资料的编号各单位自行确定，原则是简明、清晰，体现专业或项目、时间、序号即可。

5、主控项目、一般项目必须按照验标规定的检验数量、检验方法（平行、见证）进行现场检查验收，在验收记录栏如实填写检查验收数据：①定量项目，直接填写验标要求的全部检验数据；②定性项目，应按验标条文所规定的质量要素描述全面；③既有定量又有定性的项目，填写验标要求的全部检验数据，并按验标条文所规定的质量要素描述全面，符合规定时一并填写“合格”、“符合要求”、“符合规定”等规范用语。

④对有混凝土、砂浆、水泥浆强度等级（或弹性模量、抗渗要求）的检验批，可先填写留臵试块的编号，说明试块留臵是否符合规定，专业监理工程师可先签字，待试块试验报告出来之后，再填结论和日期。

6、凡带罗马数字编号(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ)的检验批质量验收记录表，表示该检验批包括多种检验批表，应仔细核对，不能遗漏。

7、对于检验批验收记录表中的验收标准条款，每次填写时应将验标及设计要求进行对照，当设计要求严于验标时，按设计要求执行。

8、齐全完整。凡需要相应责任人签字的地方，必须由本人手签（不得采用个性化签名）并标明签字日期，严禁代签；需要单位盖章的必须及时加盖，做到签字盖章齐全，具备法律效力。

9、内容准确。各项记录必须真实记述和准确反映施工过程中的客观事实，做到图、文、物三者一致；凡需要签署“意见”的地方，应由签字人填写详细的意见和准确的结论，不得仅用“同意”等字样；质量验收记录表中的结论栏目可以填写“合格”、“不合格”字样。

10、可追溯性。记录内容要尽可能描述详细，做到以定量记录为主，定性描述为辅；凡能用数据、试验检测报告描述的必须用数据表述或引用检测试验报告编号追溯。当检查表中有些检查项目没有内容时，应采用斜杠“/”标识，不得空白。各项记录之间要互相支持、互相引证，使质量记录具有可追溯性和系统性。

11、整洁美观。分类科学、编目清晰、查阅方便，填写清楚、字体工整、文面整洁。应采用蓝黑或碳素墨汁书写，禁止用蓝圆珠笔、铅笔、红或纯蓝墨汁及双面蓝色复印纸书写。

12、在使用多用样表时，应根据实际情况填写表名及表内内容。例如“施工组织设计/方案报审表（TA1）”表，当用于施工组织设计时，表名改为“施工组织设计报审表（TA1）”，而用于方案报审时，表名改为“施工方案报审表（TA1）”，也可采用划斜线方式将非本表名称字样划除。

13、当相关申报内容无样表时，可参照类似表格申报。例如上报混凝土配合比时，因配合比实际也是一种方案，可将TA1表的表名改为“混凝土配合比报审表（TA1）”进行申报。

损益表表格

损益表行业：编制单位：年月单位：万元项目行次本月数本年累计数工业企业： 1 一、产品销售收入 2 减：产品销售成本 3 产品销售费用 4 产品销售税金及附加 5 二、产品销售利润 6 加：其他业务利润7 商业企业：8 一、商品销售收入9 减：销售折扣与折让10 商品销售收入净额11 减：商品销售成本12 经营费用13 商品销售税金及附加14 二、商品销售利润15 加：代购代销收入16 三、主营业务利润17 加：其他业务利润18 旅游、饮食服务企业：19 一、营业收入（亏损以“-”表示）20 减：营业成本21 营业费用22 营业税金及附加23 二、经营利润（亏损以“-”表示）24 交通运输企业：25 一、主营业务收入26 减：营业成本27 营业税金及附加28 二、主营业务利润29 加：其他业务利润30 施工企业：31 一、工程结算收入32 减：工程结算成本33 工程结算税金及附加34 二、工程结算利润35 加：其他业务利润36 其他行业企业：37 38 39 40 共同项目：42 减：管理费用43 财务费用44 汇兑损失（商业企业）45 三（四）、营业利润46 加：投资收益47 营业外收入48 减：营业外支出49 四（五）、利润总额50 注：如果本表“科目“本企业不适用的，可另附《损益表》

一、资产损益表定义、什么是损益表？ 1.损益表又称利润表，是用以反映公司在一定期间利润实现(或发生亏损)的财务报表。 2.损益表是一段时间内公司经营业绩的财务记录，反映了这段时间的销售收入、销售成本、经营费用及税收状况，报表结果为公司实现的利润或形成的亏损。 3.损益表是一张动态报表，损益表可以为报表的阅读者提供作出合理的经济决策所需要的有关资料, 可用来分析利润增减变化的原因, 公司的经营成本, 作出投资价值评价等。二、资产损益表英文(Trading and Profit and Loss Account,美Income Statement) 1.损益表的要素： 1)收入(Revenues) 2)费用(Expenses) 3)得(Gains) 4)损失(Losses) 2.损益表的格式：

精选人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级编制情况（该职位）编制人数：现有人数：拟招聘人数：增补理由□扩大编制□人才储备 □离职补充□短期需要申请日期年月日希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。招聘条件性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□本科及以上□专科□高中及以下任职条件 1. 2. 3. 4. 岗位职责 1. 2. 3. 4. 其他要求：该职位建议职级、薪级或标准：用人部门意见：签名：年月日人力资源管理部意见：签名：年月日

公司领导意见：签名：年月日应聘登记表填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整； 2、完整填写表中各项，内容真实。应聘职位期望薪金姓名性别年龄出生日期民族籍贯身高血型健康状况政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校及专业现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码现通讯地址邮编户口所在地址邮编本人档案目前存放何处主要联系方式紧急联系人及方式能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度有何专业特长(包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务

工作经历(按时间顺序填写) 单位名称工作时间工作职位最终薪金离职原因证明人起止直接上级职务联系方式学校/学院名称年限学习时间就读专业所获证书证明人及联系方式起止培训经历机构名称年限学习时间培训课程所获证书证明人及联系方式起止其他是否经人推荐推荐人姓名及职位与推荐人关系与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有，请详细说明是否有被解雇经历如果有，请详细说明

--企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况 1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少

（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。二、企业人才需求状况 1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无 2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”，

员工需求调查表

员工培训需求调查问卷大家好！首先非常感谢您在百忙之中参与我们举行的这次“培训需求问卷调查”。在经济快速发展的今天，科技发展突飞猛进，知识更是日新月异。一个人“一技永逸”、“一能终老”的时代已一去不回返。终生学习将是我们提高自身素质，提高自我核心竞争力的必备条件和制胜法宝。为了提高您的专业技能和综合素质，同时了解您的培训需求和学习愿望，更好的为您服务。我们举办了此次“培训需求问卷调查”，希望您能根据自己的实际情况，如实填写下列问卷。请在选项前打“√”可多选。谢谢！！陕西蒲城盛世金华商贸有限公司人力资源部楼层年龄学历以往工作年限填表日期调查内容调查问题选项 1.您认为自己哪方面的技能需要加强？ □专业知识 □工作技能 □人际交往技巧 □管理技巧 □沟通方法 □外语水平其它 2.您感兴趣的培训内容是什么？ □企业文化培训 □时间管理培训 □管理知识培训 □团队建设培训 □服务礼仪培训 □销售技巧培训 □规章制度培训 □本部门岗位技能培训其它 3.您喜欢的培训方法是什么？ □课堂讲授 □座谈研讨 □游戏示范 □现场操作 □音像教学 □参观交流 □聘请讲师 4.您对公司的管理制度，有哪些不了解？ □企业文化 □人事政策和制度 □薪酬和福利制度 □工作流程 □企业发展 □战略目标 □激励和奖惩制度 □专业技能其它 5.您认为合适的培训时间是多长？（单位：小时） □1以下 □1～2 □2～3 □3～4 □4以上 6.您认为合适的培训时间段是 □正常上班 □下班后晚上 □周末和节假日 7.您认为这次课堂时间的安排 □很合理 □比较合理 □一般 □不太合理

重庆市企业人才需求状况调查表

重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表尊敬的先生、女士：为贯彻产业结构调整、做强做大支柱产业、增强行业集聚效应和提高企业市场竞争能力，针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题，特别是对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。该调查的信息仅用于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究，并为企业保密，不会用于任何商业目的。届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！企业名称联系人企业地址联系电话第一部分（由人力资源部填写） .需要直接填写的，请直接填写。填表说明：请您在所选答案后的方框内打“√” 一、企业基本情况：□□ 1、企业性质：民营股份制企业国有及国有控股企业□□外资投资企业港澳台投资企业、企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选）：2□□□□□□装备冶金能源汽摩轻纺电子 □□□□□其它（请说明）轻工化医食品建材 3、企业现有员工总数人，预期2017年达到人 4、企业目前的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）有人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人 5、到2017年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）达到人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人6、企业高管员工招聘主要途径：

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘 (4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是 7、企业对高管应聘人员的素质要求：组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1) (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是 8、企业目前中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）有人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人 9、到2017年，企业期望拥有的中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）应达到人，其中研究生学历人（海归博士人，博士人，海归硕士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人 10、招聘企业中层的主要途径： (1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘 (4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他（请注明）：___________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是 11、企业对中层应聘人员的素质要求： (1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力 (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他（请注明）：___________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是第二是第三是 12、企业目前的基层人员有人，其中研究生学历人（博士人，硕士人），大学本科人，大学专科人，高中（中专）及以下人 13、到2017年，企业期望拥有的基层人员应达到人，其中研究生学

规范表格(最新)

福州可门火电厂二期工程《监理规划》规范表格部分（修订版）达华集团北京中达联咨询有限公司福州可门火电厂工程项目监理部二○○七年一月 2007年12月28日发

表格目录 A表—承包单位用表 1.施工组织设计报审表 2.施工方案（作业指导书）报审表 3.三级网络计划报审表 4.调试方案报审表 5.工程联系单 6.监理通知回复单 7.资质报审表 8.工程材料/构配件/设备报审表 9.单位工程开工/复工报审表 10.工程开工报告 11.单位工程开工条件考核表 12.施工现场质量管理检查记录 13.报验申请表 14工程控制网测量报验单 15施工计量器具、检测仪表检验统计表16特殊作业/专职人员统计报验表 17隐蔽工程验收报验单 18隐蔽工程验收记录 19土建交付安装验收交接表 20安装交付调试验收交接表 21施工质量检查项目划分报审表 22四级工程质量验收签证单 23单位工程竣工报验单 24工程质量事故报告单 25质量事故处理方案报审表 26质量事故处理结果报验表 27设备开箱检查记录/主要设备开箱申请表28设备缺陷报告单 29设备缺陷处理报验表 30工程款支付申请表 31工程价款申报表 32工程计量证书 33工程临时延期申请表34费用索赔申请表 35设计工作联系单 36会签页 37施工/调试进度计划报审表 38施工进度调整计划报审表 38变更工期申报表 40主要材料及构（配）件供货商资质报审表 41安全管理组织机构报审表 42大型吊车负荷实验监理见证单43预算申报表 44工程沉降观测测量报验单 45动土开挖申请单 46土方开挖确认、检验记录表 B表—监理单位用表 1.监理通知单 2.工程暂停令 3.工程临时/最终延期审批表 4.工程款支付证书 5.费用索赔审批表 6.施工图设计监理意见表 7.旁站监理记录 8.见证取样和见证送检记录 9.工程材料/设备/构配件平行检验监理记录 10.施工进度二级网络计划报审表 11.工程验评记录月度汇总表 12.工程计量证书 C表—通用表 1.监理工作联系单 2.工程变更联络单 3.工程变更费用报审表 4.图纸会审或审核记录 5.检验批质量验收记录

员工培训需求调查表模板2

员工培训需求表各位同事：为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年月第一部分培训认同度 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □其他看法： 5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提□稍有提升□不明显□基本无效第二部分培训的组织和安排 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授

企业需求调查表

天津市科技创业服务中心入驻企业服务需求调查问卷企业名称（盖章）：填表人姓名/所在部门： / 职务或职称：联系电话：手机；电子邮箱：填表时间：年___ _ 月日

说明 1．为了更好地为入驻企业服务，帮助企业初创期存在的困难，减少成本投入，降低创业风险，提高竞争力。使企业在孵化过程中受益，成长。创业中心孵化服务部特开展此次入驻企业服务需求调查。此外无其他任何商业目的，对您填写的信息，创业中心负责对第三人保密； 2．为了让我们能够更准确地掌握您的需求，使您的企业能够享受到更加专业和优质的服务，请您积极配合、认真填写此调查表格，感谢您的配合； 3．除有说明外，其他所有条目皆为单选； 4．为保证调查的科学性，建议由创业者亲自或指派具有相应资格的人员填写；5．为便于与您沟通联系，请勿必完成首页的填表人信息； 7．如有疑问请咨询：87891084,87897581。感谢您对此次调查工作的大力支持，我们将谒诚为您服务！

第一部分：企业服务需求总体情况

2.在上表的服务分类中，您的企业最需要得到的服务： A.政策咨询及项目申报服务 B.融资服务 C.资源整合服务 D.管理咨询服务 E.市场营销服务 F.创业辅导 G.员工培训服务（请按重要性排序）：_____________________________________________________ 3.您认为您的企业还需要哪些服务，而上面的表中未包括的，请在下方填写：

第二部分企业服务需求详细情况 1.您的企业最需要的公共服务平台是：（选3项） A.创新方法公共服务平台（TRIZ） B.工业设计服务平台 C.软件公共技术平台 D.人才服务平台（网上招聘） E.科技成果网上交易平台 F.技术标准服务平台 G.投融资信用担保服务平台 H.教育培训平台 I.其它：（请填写） 2.您的企业对中央和地方扶持科技中小企业发展政策、措施的关注了解程度： A.非常关注并了解 B.普通关注和了解 C.了解一些 D.完全不了解 3.您的企业最需要了解的政策是： A.各项科技计划 A.现有各项科技优惠政策 B.税收、融资优惠政策 C.专利和知识产权政策 E．其它：（请填写） 4.您的企业目前最急需解决的问题是： A.企业发展战略规划 B.产品营销策划 C.融资贷款 D.招聘专业技术人员/管理人员/营销人员/熟练工人 E.寻找科研机构建立合作联盟 F.企业财税筹划 G.各类认证其它：（请填写） 5.您的企业遇到困难时想得到哪方面的帮助： A.政府资助 B.请专家帮忙 C.寻找中介服务机构 D.找同行朋友 E.其它：（请填写） 6.您的企业通常以何种方式获取信息：

国家机关公文格式标准(2018最新建议收藏)

国家机关公文格式标准（2018最新，建议收藏！）很多公务员，特别是新进的年轻人，对公文格式不以为然，我发现许多人甚至连Word的基本排版都不会，更别说公文格式，许多公文连排版都不排就直接丢给我。孰不知这是件非常严肃的事情，特别是法律文书格式，其规范化的意义自然是不言而喻的。就拿检察机关的文书来说，发文字号中年份的括号是用六角号“〔〕”，而不是“”或“”，而法院则是用常见的括号“”，我想这些都应该是常识，法学院应该都开过“法律文书”这门课程吧。公务员都应该学学这些规范，网上如果没有的话，找办公室的同志要一下，免得闹笑话。提高党政机关公文的规范化、标准化水平，2012年6月29日，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布了《党政机关公文格式》国家标准（GB/T 9704-2012）。该标准于2012年7月1日起正式实施。此标准是对国标《国家行政机关公文格式》（GB/T 9704-1999）的修订，对公文用纸、印刷装订、格式要素、式样等作出了具体规定。特别是将党政机关公文用纸统一为国际标准A4型，首次统一了党政机关公文格式要素的编排规则，使党政机关公文的表现形式更加规范。前言本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。本标准根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工

作条例》的有关规定对GB/T 9704—1999《国家行政机关公文格式》进行修订。本标准相对GB/T 9704—1999主要作如下修订：（a）标准名称改为《党政机关公文格式》，标准英文名称也作相应修改；（b）适用范围扩展到各级党政机关制发的公文；（c）对标准结构进行适当调整；（d）对公文装订要求进行适当调整；（e）增加发文机关署名和页码两个公文格式要素，删除主题词格式要素，并对公文格式各要素的编排进行较大调整；（f）进一步细化特定格式公文的编排要求；（g）新增联合行文公文首页版式、信函格式首页、命令（令）格式首页版式等式样。1．范围本标准规定了党政机关公文通用的纸张要求、排版和印制装订要求、公文格式各要素的编排规则，并给出了公文的式样。本标准适用于各级党政机关制发的公文。其他机关和单位的公文可以参照执行。使用少数民族文字印制的公文，其用纸、幅面尺寸及版面、印制等要求按照本标准执行，其余可以参照本标准并按照有关规定执行。2．公文用纸幅面尺寸及版面要求2.1 幅面尺寸公文用纸采用GB/T 148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为：210 mm×297 mm。2.2 版面页边与版心尺寸公文用纸天头（上白边）为37 mm±1 mm，公文用纸订口（左白边）为28mm±1mm，版心尺寸为156 mm×225 mm。2.2.2 字体和字号如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。2.2.3 行数和字数一般每面排22

1人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级编制情况编制人数：现有人数：拟招聘人数：（该职位） □ 扩大编制□人才储备申请日期年月日增补理由 □ 离职补充□短期需要希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□ 未婚□ 不限 □本科及以上□ 专科□ 高中及以下年龄：岁至岁学历：任 1. 招职 2. 聘条 3. 件 4. 条 1. 件岗 2. 位 3. 职 4. 责其他要求：该职位建议职级、薪级或标准：用人部门意见：签名：年月日人力资源管理部意见：签名：年月日公司领导意见：签名：年月日

应聘登记表 1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；填写注意事项 2、完整填写表中各项，内容真实。应聘职位期望薪金姓名性别年龄出生日期民族籍贯身高血型健康状况政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校及专业现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码现通讯地址邮编户口所在地址邮编本人档案目前存放何处主要联系方式紧急联系人及方式能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度有何专业特长( 包括其它特长) 家庭状况及主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务

工作经历 ( 按时间顺序填写) 工作时间证明人单位名称工作职位最终薪金离职原因起止直接上级职务联系方式年学习时间学校 / 学院名称就读专业所获证书证明人及联系方式限起止培训经历学习时间机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式起止其他是否经人推荐推荐人姓名及与推荐人关系职位与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有，请详细说明是否有被解雇经历如果有，请详细说明如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。应聘人签字：日期：

IT行业现状与软件人员需求调查问卷

IT行业现状与软件人员需求调查问卷尊敬的用人单位: 非常感谢贵公司对IT技术教育的关注和支持!为把握办学方向,找准人才培养定位,合理开发课程与教学内容,科学构建综合院校IT技术教育技术教育实践教学与评价体系,更好地为IT行业培养和输送具有高素质技术人才,特制定本调查问卷,诚挚听取您对我院软件技术类专业教育教学改革的意见和建议,帮助我院进一步提高人才培养质量,请您在百忙中抽出时间填写此问卷.再次感谢贵公司的支持与合作! xxxx 2010年6月调查问卷: 一、公司背景信息 1、贵公司名称:___________________________________________________ 2、贵公司所属的业务领域？(从如下领域选择,并在相应的字母前打"√"): A：应用软件行业B：消费类电子行业 C：软件外包行业D：电信/互联网服务行业 E：工业控制和自动化行业F：典型行业(金融、银行、保险等) G：政府相关机构H：电信/互联网系统及设备 I：医疗软件行业J：其它(请注明)_______________ 3、您所在的公司是什么性质？ A：国有企业B：外资企业（含合资）C：私营或集体所有制企业 D：政府机构E：股份制企业F：其它(请注明)_________ 4、贵公司的人员规模？ A：50人以下B：50-100人C：100-200人D：200人以上 5、贵公司软件人员的平均年龄大约在： A：30岁以下B：31-39岁C：40岁-49岁D：50岁以上 6、贵公司软件人员的平均工资约： A：1500元以下B：1500至3000元C：3000至5000元D：5000元以上 7、贵公司对软件人员的教育程度要求: A：高中、中专、技校B：大专及大学本科C：研究生及以上 8、贵公司对人才工作经验基本要求: A：应届毕业生即可B：工作经验1-2年以上C：工作经验3-5年以上9、贵公司目前最紧缺软件人才是(可多选): A：系统分析师B：系统架构师C：高级程序员 D：程序员E：软件项目管理师F：软件测试工程师 G：软件实施工程师H：其他__________

损益表表格

会计资料下载损益表行业：编制单位：年月单位：万元项目行次本月数本年累计数工业企业： 1 一、产品销售收入 2 减：产品销售成本 3 产品销售费用 4 产品销售税金及附加 5 二、产品销售利润 6 加：其他业务利润7 商业企业：8 一、商品销售收入9 减：销售折扣与折让10 商品销售收入净额11 减：商品销售成本12 经营费用13 商品销售税金及附加14 二、商品销售利润15 加：代购代销收入16 三、主营业务利润17 加：其他业务利润18 旅游、饮食服务企业：19 一、营业收入（亏损以“-”表示）20 减：营业成本21 营业费用22 营业税金及附加23 二、经营利润（亏损以“-”表示）24 交通运输企业：25 一、主营业务收入26 减：营业成本27 营业税金及附加28 二、主营业务利润29 加：其他业务利润30 施工企业：31 一、工程结算收入32 减：工程结算成本33 工程结算税金及附加34 二、工程结算利润35 加：其他业务利润36 其他行业企业：37 38 39 40 共同项目：42 减：管理费用43 财务费用44 汇兑损失（商业企业）45 三（四）、营业利润46 加：投资收益47 营业外收入48

减：营业外支出49 四（五）、利润总额50 注：如果本表“科目“本企业不适用的，可另附《损益表》

培训需求调查问卷-员工版 (1)

培训需求调查问卷（员工版）填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所属事业部：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何： □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □其他看法： 5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头

综合大检查：附件表格

附件1：建筑市场综合考核用表之一（建设单位）检查编号：检查日期：工程名称工程地点负责人联系电话建设单位中标建造师联系电话施工企业总监联系电话监理单位面积（㎡）：造价（万元）：结构：层次：检查内容：存在问题概况： 1、施工图是否经过审查□ 2、是否招标□ 3、有无施工许可证□ 4、有无质量监督手续□ 5、有无安全监督手续□ 6、是否存在违法分包□ 7、是否存在肢解工程□ 8、是否拖欠工程款□ 是打√，否打×。建设单位负责人签字：建造师签字：总监签字：检查组签字：

建筑市场综合考核用表之二（项目综合情况）项目编号：检查日期：施工单位（100分）序号检查项目检查内容评分标准扣分情况得分情况扣分原因 1 企业管理（8分）《信用管理手册》使用（8分）总、分包企业是否按规定办理《信用管理手册》一项不符合扣3分，最多扣8分 2 项目经理（15分）项目经理是否在岗（15分）不在岗扣15分 3 项目部管理（25分）管理制度建设（15分）项目部组织机构建立情况；项目部各项管理制度建立情况；主要管理制度上墙情况，工程档案管理人员是否参加档案管理培训，档案存放是否安全。未使用台帐扣5分使用不规范扣2分组织机构未建立扣2分，不健全扣1分管理制度未建立扣3分，不健全扣2分主要管理制度未上墙扣3分档案人员未培训扣1分档案无存放地扣1分“九牌一图” （10分）是否在醒目位置悬挂公示漏一项扣2分，最多扣10分 4 总分包管理（30分）发包管理（10分）总包单位是否具备发包资格不具备发包资格发包的扣10分资质管理（10分）分包单位是否具备相应资质（7分）无资质扣7分总包单位是否对其分包单位资质进行核查，并报建设、监理备案（3分）未报审批扣3分合同管理（10分）分包合同是否按规定进行备案一项未备案扣5分，最多扣10分 5 农民工管理（22分）农民工投诉处理机制建设（3分）项目部建立农民工工资投诉处理机制情况机制未建立扣3分，不健全扣2分农民工工资管理（10分）是否使用《计酬手册》（4分）未使用扣4分，不规范扣2分是否按规定将农民工考勤表、工资支付表、农民工花名册等进行存档（6分）未存档或存档虚假扣6分，存档不全扣4分农民工业余学校设置情况（3分）按有关要求设置农民工业余学校（8000平方米或500万元造价必须设置）未设置扣3分，已设置不达标扣2分农民工业余学校台帐未建立扣2分，不健全扣1分工资投诉（6分）检查时段，因拖欠农民工工资产生集访产生10人及以上集访扣6 分，5-10人集访扣4分检查人签字：被检查单位签字：得分扣分情况注：九牌一图包括：工程概况，项目组织，安全生产，文明施工，消防保卫，农民工权益告知，农民工投诉，建筑节能，安全应急预案，施工平面布置图附件2：

什么是损益表 (1)

BSFI022什么是损益表内容介绍出品中欧商业在线内容介绍你好欢迎学习本模块，本模块专门介绍损益表，损益表是财务报表的重要组成部分。在本模块中你将学到： 1.什么是损益表 2.损益表的不同组成部分 3.损益表的用途是什么 4.公司如何得出他们的‘报表底线’，也就是净利润损益表简介（1/2）损益表、现金流量表、和资产负债表构成了最主要的企业财务报表，损益不用了叫利润表，是反映企业一定期间生产经营成果，利润或亏损的财务报表，损益表可以是月度的，季度的或者某个财年的，它记录一定期间内企业所有收入，和营运费用，为什么它如此重要呢，首先，它是企业经营业绩的综合体现，显示了在一定期间内股东在该企业的收益是上升还是下降。损益表还可以帮助用户评估未来现金流量的数额、时间分布和确定性。损益表简介（2/2）损益表用来计算一家企业的报表底线，也就是企业的净利润，损益表可以告诉你一家企业收入多少，支出多少，以及两者之间的差额，也就是企业在一定期间内的盈余，或者说收益。收入小测验：一位经理对损益表的认识为什么能够看懂损益表对于经理人来说如此重要呢？请选择你认为正确的答案，点击发送查看我们的观点。请看我们的答案。（）为了确定净利润是否超过了总收入。（）为了确定净利润是否超过了总支出。（）为了确定公司是否盈利。损益表可以使你确定公司是否盈利。损益表现在我们对损益表有了一个基本认识，但是怎么来看损益表呢？我们可以从损益表中得到什么样的信息呢？损益表的最上面是公司的收入，也就是从销售、利息、酬金、佣金、投资分红，以及租金等项中获得的收入总和，然后从中扣除公司的支出，包括销售成本，也就是以销售产品的生产成本，以及营运费用，也就是非营业性的企业成本，这样就得出了税前收益。然后再从中扣除所得税，剩下的就是你的净盈余或者说净利润。收入损益表的第一部分是收入，当企业向客户销售产品或者提供服务并因此收到现金，或产生应收账款，或履行某项义务之后，就可以确认收入，通常，通过交易中获得的或预计将

关于统一表格的通知及附件1：用表规定(定稿)

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