高校教师心理压力分析及调适
高校教师心理压力分析及调适
2004年9月，党的十四届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略，旨在建设一个全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。这个社会应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”[1]。作为社会重要组成部分的高校也在积极参与和谐社会的建设，努力构建和谐校园。然而要想实现这个目标，任重而道远。因为当今社会，竞争越来越激烈，高校也不例外，高校教师作为高校中的教育者，在教学、科研、职称评定、人际交往等方面都存在着较为激烈的竞争，进而不可避免的会产生相应的心理压力，能否调适这些压力不仅关系着高校教师的心理健康水平，也关系着人才培养质量的高低，更关系着社会主义和谐校园的建设。
一、高校教师心理压力来源分析
已有的调查资料显示，高校教师中感受到压力较大和压力很大的共占70.34%[2]。高校教师心理健康状况不容乐观，存在心理问题甚至心理疾病的状况屡见不鲜[3]。
随着我国高校的改革力度不断加大，高校教师既面临许多机遇，同时也遭遇多元的压力。通过调查笔者认为高校教师的心理压力主要包括教学、科研、职称、生活和人际交往等5个方面的压力。
（一）教学压力
教学是高校教师的主要工作任务，能否在竞争激烈的环境中做好教学工作直接影响着教师的心理健康水平。2009年5月，教育部实施了高等学校本科教学质量与教学改革工程，旨在提高人才培养质量，这对高校教师提出了较高的要求。为了达到这一目标，高校对教师教学工作作出了明确规定，比如教师讲课时教案要齐全，教学方法要新
颖，设立教学督导听课制度，严把质量关，在平时高校还开展教师讲课比赛，定期组织学生对教师上课情况进行测评，测评排名靠后的教师不仅面子上不好看，而且还会受到所在学院领导的批评、谈话，所有这些教学方面的相关要求都在无形中使他们产生教学压力。
（二）科研压力
当前我国的高校有三大任务，培养人才、科学研究、服务经济发展。作为高校教师，必须要承担一定的科研任务，以科研促进教学，教研相长。高校一般对教师有科研考核任务要求，这既是高等教育的要求，也是因为科研是衡量高校综合实力的重要指标之一。如果教师完不成科研任务，就会出现诸如扣发津贴、考核不合格等现象，影响个人发展。为了达到相关要求，教师勤奋努力，经常工作到晚上十一、二点也是常事，有的甚至到次日凌晨，这就不可避免的会使他们产生科研压力。
（三）职称压力
职称是衡量高校教师学术水平、科研能力的一项重要指标。在高校，职称高意味着学术水平高、科研能力强、工资收入高、受人尊敬等。但高校职称评定有条件、指标等限制，职称评定竞争非常激烈，尤其是高级职称，对学历和论文的发表要求更高，教师在这方面的压力更大，有的人教了一辈子书，仍未能评上高级职称。2005年3月12日，57岁的上海交大教师晏才宏死于肺癌，但由于没有论文，去世时仍是讲师[4]。今年5月，南京航空航天大学公布了一项老师压力问卷调查，调查显示，职称或职务晋升成为教师第一心理压力[5]。可见职称压力是高校教师心理压力的一个重要方面。
（四）生活压力
在高校，除了少数科研项目多的教师外，绝大部分教师靠工资生
活，微薄的工资要担负子女上学、买房还贷、穿衣吃饭、人情往来等方方面面的开支。这就不可避免的会增加其心理压力。高校青年教师是遭受这方面压力的重点群体，因为他们刚刚毕业，家里花费不少钱才使他们完成学业，而毕业后他们又要面临着谈恋爱、成家、买房、养老等方面的开支，但仅靠他们那点微薄的工资是很难担负起上述各方面的开销的，尤其是在当前高物价、高通胀的情形下。所有这一切都会加重青年教师的生活负担，使其产生生活压力。
（五）人际交往压力
中国有句古话叫文人相轻。高校是知识分子密集的地方，文人相轻现象不可避免地会在一些高校中存在。高校教师面临着考核、评优、晋升、报奖等一系列行为，但由于指标、名额有限必然会使他们产生竞争关系，导致他们之间人际关系紧张，增加其相应的心理压力。而高校青年教师在这方面更为严重，一些青年教师刚进入高校就面临着人际交往等方面的问题。因为高校教师一个重要特点就是上完课走人，学院没有专门为教师提供联络交往的场所，导致不少青年教师不知和谁交往，不知如何交往，使他们陷入人际交往困境，产生人际交往障碍，进而导致其相应心理压力的产生。
二、高校教师心理压力的产生原因分析
（一）社会原因
在社会竞争日益激烈的今天，作为人才之一的高校教师不可避免的被要求承担更多的社会责任。2002年，中共中央、国务院首次提出实施人才强国战略，把人才摆在重要的位置;党的十七大报告提出，优先发展教育，建设人力资源强国。由此，人才强国战略实施进入了全面推进新阶段。作为人才组成的一个重要群体，高校教师在人才战略实施中面临着更大的责任，承担着更重的使命。因为中国有句古语:
国家兴亡，匹夫有责，为了实现这一历史使命，他们勤奋努力，忘我工作，时时刻刻在反思自己的行为是否符合社会要求，这一切必然会给他们带来心理压力。再者，由于教师这一特殊的社会职业角色，高校教师普遍具有强烈的施展才能实现抱负的需要，希望自己的社会影响最大化，有效实现自身的价值，并要求社会对其权利、业绩形象给予足够的尊重。但由于社会转型的动荡性、市场经济的趋利性、国家政策的倾向不足等诸多外界因素的影响，高校教师这一发展性的成就需要和自我实现需要难以得到有效满足，这也会使他们产生压力。
（二）高校原因
当前高等教育改革日益深化，高校生存环境竞争日益激烈，为了不断提高办学水平，在高等教育竞争中占有有利地位。高校在招生、就业、科研、教学等方面给老师下达了各种各样的指标和要求，达不到的就要影响个人发展，进而导致不少高校教师产生焦虑、紧张等心理问题。另外，不少高校由于缺少为老师专设的心理咨询机构，并且很少开展相应的教师心理健康教育活动，这也导致教师在遇到问题时无法及时解决，从而产生心理压力。有材料显示，近年来高校教师中英年早逝现象时有发生，而高校在这方面有着不可推脱的责任。
（三）个人原因
不同的个体对自己的期望是不同的。如果教师期望过高就会产生压力。教师对自身能力、水平认识不足，过高估计自己，会导致活动失败而引发心理压力。自我期望值越高，与现实的冲突越激烈，则产生的压力也越大。
不同教师的能力素质是不同的。教师承担着众多的角色，管理者、授课者、教育者、学习者等，需要不断转换，这需要教师发展多种能力，如专业能力、管理能力、人际交往能力、表达能力，还有非常重
要但常被人忽略的情绪调控能力、元认知能力等。而如果教师相应能力素质的不足就会使其产生心理压力。
不同教师的心理承受能力和心理防御机制是不同的。承受力是指遭受心理压力时免于行为失常的一种适应力，有研究表明承受力强，心理压力小;承受力弱，心理压力大。从心理调适的角色来看，人们在某些方面目标无法实现或者心理需要不能满足时，往往会通过更换新目标来淡化相应的心理压力，或者是通过其他目标的实现和其他需要的满足来作补偿，以恢复心理平衡，这就是心理防御机制。而有些教师面临压力时，正是缺乏这种心理防卫机制，从而产生心理压力。
三、高校教师心理压力调适策略
近年来，党和政府高度重视人们的心理健康教育工作。相关部门为此专门出台了一系列的通知和文件。党的十七大更是提出，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这为我们做好高校教师心理健康教育工作、缓解教师心理压力提供了良好机遇。高校应抓住此大好时机，面向教师积极宣传心理健康知识，通过教育、辅导、咨询等形式，搭建五个平台，不断提高教师心理健康水平，增强教师心理压力调适能力。
（一）开展心理健康知识宣传，搭建宣传平台
高校是知识密集的场所，知识传播途径多、渠道广，载体丰富。高校要充分利用这一优势，大力宣传教师心理健康知识，要通过展板、橱窗、手机短信、网络等方式，多渠道、全天候、不间断地积极开展教师心理健康知识宣传，让广大教师认识心理健康，了解心理健康，使心理健康知识宣传工作横向到边、纵向到底、不留死角，努力营造领导关心、全员参与的心理健康教育氛围，增强教师心理健康水平，从而减轻其心理压力。
（二）建立教师心理咨询中心，搭建咨询平台
目前，不少高校都设有学生心理咨询中心，但专门针对教师的则很少，这在一定程度上反映出高校对教师、学生心理健康教育工作的重视程度不一样。在当前竞争激烈的高等教育环境中，高校应提高对教师心理健康重要性的认识，要加强对教师心理上的关心，积极建立专业的教师心理咨询中心，设立专门的心理测量室、门诊咨询室，情绪宣泄室，音乐放松室、沙盘游戏室等，组建专业的心理咨询师队伍，运用心理学等专业知识，积极、主动地对教师开展教学、家庭、人际交往等方面的心理辅导和咨询工作，帮助他们弄清心理压力产生的根源、类型、影响因素等，提出有针对性的解决方案，为教师解决心理问题。
（三）开展朋辈辅导，搭建朋辈辅导平台。
朋辈辅导是指非专业工作者就当事人提供的情况和要求，与当事人一起对存在的心理问题进行分析和商讨，帮助当事人更有效地处理学习、生活中的心理问题[6]。朋辈辅导的特点是不用预约、简便易行、时效性强、易于获得信任、有助于心理压力的缓解和释放。在高校开展朋辈辅导，就是让同事或同龄人对有心理问题的教师进行辅导，以获得心理安慰、心理支持等效果。可通过电话咨询、成长小组、手机短信、心理沙龙等形式开展高校教师朋辈辅导，充分发挥教师的自我教育、自我管理、自我服务的功能，为做好高校教师心理健康教育工作添砖加瓦。
（四）开展形式多样的活动，搭建活动平台
高校教师虽然是成年人，但内心深处也保存着几分童心。根据这一特点，高校可开展形式多样、内容丰富的心理健康教育活动，如心理健康知识竞赛，心理游戏、趣味运动会、心理图片展、心理小说连
载、心理电影展播、拓展训练、团体辅导等，通过这些活动，让参与者了解自我，认识自我，弄清心理问题产生的源头，并有针对性地开展心理求助工作，释放心理压力，不断完善自我。
（五）举办各种讲座，搭建继续教育平台
高校中有着丰富的知识资源，根据这一特点，校方可以举办诸如人际交往、情绪控制、竞争与合作、环境适应、家庭教育、和谐婚姻等为主题的讲座，让广大教师全面了解心理健康，深刻认识心理健康，高度关注心理健康，积极维护心理健康，高校还可以利用继续教育的机会，开展心理健康继续教育学分认证，通过继续教育，把高教师心理健康教育工作长期化、系统化、固定化。不断提高教师心理健康水平，增强教师心理压力调适能力。
现代员工的压力管理与心理调适
《现代员工的压力管理与心理调适》企业管理出版社2016年8月最新出版，国际大16开精美装帧，封面四色特殊工艺，正文采用双色印刷，定价：36.80元。ISBN 978-7-5164-1338-8 。 ★疲惫忙碌职场人士的一本洗涤心灵之书。 ★以一种健康、积极的心态面对工作和生活，你会重新发现工作和生活的快乐与意义。 ★直面压力，打赢与压力这场无形的战争，让它成为你成功路上的垫脚石。 ★压力无处不在，找准方法，对症下药，甩掉压力，轻装上阵。 ★做自己情绪的主人，做自己心理的医生。 ★全国各企事业单位的职工心理健康疏导指定教材。 生活节奏不断加快，职场竞争不断升级，压力越来越大，作为一名现代员工，你如何化解生活和工作中无处不在的压力？本书通过对压力产生的根源着手，对释放压力和心理调适技巧等多方面进行全面介绍。旨在帮助每一位在职场打拼的现代员工解决让自己彷徨不前的心理问题，让每一位员工拥有健康、愉悦的身心，并收获幸福、快乐的人生。 目录 第一章现代职场压力重重，别让压力压垮你 每个在职场中前行的人都承受着一种无形的重量——压力。如果忽视它，它就会变得越来越重，最终将我们彻底压垮。重视压力，卸掉双肩上这无形的重量，我们才能在职场中步伐轻盈，奔向成功。 1.人在职场，压力无处不在
2.工作繁重休息少，压力不断累积 3.人际关系难处理，压力悄悄滋生 4.家庭工作难两全，压力着实难解 5.职位晋升路漫漫，压力越来越大 6.任务失败频发生，压力层出不穷 7.消极心理悄悄来，压力迅速升级 第二章找准方法排解工作压力，甩掉重压轻松工作 我们在工作中之所以压力重重，并非工作本身多么繁重，而是缺乏以更高效率完成工作的方法。以最优的方法解决工作上的一个个问题，我们就会发现在解决问题的同时也就甩掉了压力。 1.别堆积压力，“压力山大”难排解 2.减压是门技术，方法科学才有效 3.适合自己的减压方法就是最好的方法 4.苦干更要巧干，提高工作效率才能减轻压力 5.量力而行，力所不及及时求助 6.工作中抓重点，解决重点压力骤减 7.制订工作计划，走在压力之前 8.善用分割法，分割工作分解压力 第三章积极交往消除人际压力，人缘好压力小 当身边充满了欢声笑语，当遇到困难时有一双双无私的援手，当环顾四周发现自己并非孤身一人，我们无疑会感到一身轻松。用积极的心态与人交往，培养好人缘，人际压力自然无影无踪。 1.好心态为你带来好人缘 2.远离“俯视心理”，平等视人是交际第一原则
教师心理健康与调节
教师心理健康与调节 教师是一个特殊群体，工作性质要求他们对自己的工作对象倾注更多的情感，给予更多的心理关照。可是，多少年来，这些‘灵魂工程师’的心灵，却没有得到充分的安顿和滋养。”老师们普遍反映心理压力大，人际沟通不畅，职业枯竭感偏高，许多人受到慢性疲劳和慢性病的困扰，心理健康状况堪忧。教师心理不健康状态不仅对教师自身的心理和生理上产生不良影响,引发焦虑、易怒、行为冲动、情感失控、不顾后果等众多负性心理反应及食欲不振、消化不良、失眠、神经性头痛等不良生理反应，更重要的是由于教师职业的特殊性，他们的不健康心理状态，易造成教师对教学工作和学校怀有不满情绪，在教学中表现出：情绪低落、丧失幽默感、对学生失去耐心和爱心，易产生发怒、处罚学生等行为，从而导致师生关系紧张，并直接对学生的心理健康发展产生巨大的消极影响，致使教学质量得不到有效保障。因此，积极采取有效的应对策略，维护教师的心理健康发展的状态，无论是对教师个人，还是学生的健康成长，教学质量的提高乃至整个教育事业的健康发展，都具有十分重要的意义！ 教师心理健康主要的维护途径体现在学校、社会、教师三个方面。 一、学校对教师工作与生活的关心和激励是维护教师心理健康的外部因素。1、学校要善于了解并创造条件满足教师的合理要求。为教师营造一个优美、恬静、安全的生活环境；创设一个民主、开放的政治氛围。关心教师的发展前途，尊重教师的教学自主性，为所有的教师提供进修深造、自我提高和实践的机会等。满足教师的合理需求，有助于教师心情舒畅、满怀热情地投入到教育、教学工作之中，避免因不满而产生的烦躁、沮丧、自卑、空虚等负性情绪对教学和自身心理健康造成的危害。 2、学校要正确对待，做好教师心理健康工作，关心教师的生活。学校要时刻了解和关心教师所遇到的心理挫折，并把教师的心理健康教育工作，作为学校工作的重要内容。通过开展心理健康讲座、校本培训以及建立教师心理辅导室等途径来帮助教师学会正确的心理调适，增强应对困难和挫折的能力，减轻教师的精神紧张和心理压力，有效地提高教师心理健康水平。 二、加强教师自身的自我维护是提高教师心理健康水平的根本途径，也是重中之重。 1、自我积极暗示，尊重自己的职业选择，愉快接受自己的教师身份，敬业乐教。 作为一名教师要有自我调节的方法和积极的态度。要有一颗平常心和正确的利益观。既然选择了这份职业，就要尊重自己的职业选择，愉快地履行教师“教书育人”的义务。牢记教师的职业道德。而不要自卑、自怜、怨天尤人。只有在自觉、自爱、自尊的心理前提下，我们才能心情舒畅，敬业乐业，才能享受职业所给我们带来的快乐！理智的面对困难与挫折，为自身的心理健康发展提供坚实的认知基础。 2、乐于交往、善于勾通，营造良好的人际关系。良好的人际关系，可以使人消除孤独感，缓解人际矛盾和冲突，如果一个人能在一种和谐、融洽、彼此信任的工作氛围中，他的心理健康就有了基本保障，留心观察学生，发现学生的闪光点，及时引导，适时勾通、公证、信任学生，采取宽容的态度，增进相互勾通和理解。利于师生的共同发展。 3、学会自我调适，有效调节不良情绪。教师要学会积极的自我心理调适，不做情绪的俘虏，当发现自己情绪消极时，可运用心境迁移的方法，去做一些自己喜欢的事。如散步、运动、听音乐等等来进行调整，当心理失衡时，可以通过合理化幻想，合理情绪宣泄的方式来安慰自己，说服自己、自我解脱，避免更大的心理伤害。以释放和缓解心理压力。 4、拓展兴趣爱好，保持乐观心态。
造成教师心理压力的几个方面
造成教师心理压力的几个方面 教师压力的来源主要有以下几个方面：工作中相互作用的特征（与学生，同事的关系）；时间要求与工作数量；物质上的待遇和工作条件不理想；有关社会地位问题；职业声望与薪水。 ⒈社会压力 这些压力来源于教师职业的社会地位。尊师重教在我国已被提倡多年，但社会文化对教师的定位（特别是小学教师）却难以令人喝彩。 第一、角色期待压力。中国传统文化对教师赋予“圣人”的人格定位。“天地君亲师”，教师不但承载了文化传递的使命，更承载了道德传递的使命。人们对教师的人格期盼也超出了普通人能够承受的程度，这样的定位可望而不可即，对教师造成一定的心理压力。 第二、学生家长压力。目前，学生家长对子女普遍有着过高的期望值，“望子成龙、望女成凤”的心理必然投射到教师身上，对教师也产生过高的、不切实际的期望，提出近乎苛刻的过高要求。来自家长的压力同样不可小觑，一方面某些学生家长对老师过于热情，请客送礼，其实醉翁之意不在酒；另一方面，也有某些家长对教师态度蛮横，冷嘲热讽，只要教师在工作中稍稍出现失误，往往就会引起学生家长的强烈不满，动不动因为孩子的一点小事就将学校或老师诉诸公堂，甚至直接对教师进行人身攻击。学生家长的刻薄和非难，目前成为部分教师的一大心理压力，搞得老师整天紧张兮兮。有教师戏称自己的工作是“如履薄冰”。 ⒉工作压力 来自于工作方面的心理压力是教师全部心理压力中最主要的部分。
一些不合理的压力主要来自两个方面： 首先是工作量方面。小学教师普遍存在兼课现象，主要课程的工作量一般都在每周14节以上，大部分还要从事繁重的学生管理工作。就教学来讲，传统的质量要求是所谓的“五认真”（认真备课、认真上课、认真批改作业、认真进行课外辅导、认真组织考核），需要“认真”的还有各类被“规范化“了的德育工作、体卫工作、教育科研……都有书面材料要完成。这种提法本身是符合教学规律的，但在实际操作中却流于形式化，对教师的教学工作造成很大的压力。 其次是工作质量要求。表面上看，小学教师没有升学率压力，但不合理的工作质量压力并不轻松。频繁的冠名以“教学质量检测”的考试让每一位教师终年神经紧张。矛盾的是，一方面，学生的学习成果不象流水线上的铸件，仅靠加工者猛锤猛打就能解决问题，另一方面，大量用于流水线上的所谓“标准化质量管理”却被当作改革成果地用于教育质量管理。一味地追求片面的几个“度”、几个“率”，一味地攀比极不科学的几个“均分”，使广大教师疲于奔命。 ⒊人际压力 来源于人际关系方面的压力可以说各行各业都有，但教师的人际压力有其特殊的一面。由于教师的工作处于复杂的人际关系之中，同时自身又肩负着如此神圣的历史使命，因此教师所面临的人际压力可想而知。 学生压力：近年来，由于教育理念的转变，师生的实际地位正发生着微妙的变化。教师由“领导者”、“组织者”、“管理者”正在变为“协作者”、“参与者”、“引导者”，学生对教师的态度正正在经历着前
压力管理与心理调适
压力管理与心理调适 "正能量”本是物理学名词，而“正能量”的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。不断进步、日趋复杂的社会为现代人带来了日益凸显的情绪危机，来自生活、学习、工作、环境和精神孤独等方面的压力，使许多人背负了很多心理问题，遇到了很多心理障碍。这些心理问题往往使人们的心理失衡，甚至失去生活动力，严重影响着人们的身心健康和生活质量。所以，进行心理调适已经成为当今社会日益关注的话题。对于承担着重大社会责任的领导者来说，他们的工作绩效不仅取决于他的能力，而且更重要的是取决于他的心理素质。保持健康的心理状态已经成为现代领导者提高素质和实施领导行为的前提和基础。心理健康与心理调适已经成为一个很紧迫很有现实意义的话题。 一、心理健康的涵义及常见的心理不适症状 只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理必然导致异常的言行。一个称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具备良好的心理素质。良好的心理素质是政德、政才、政绩的基础条件。什么是真正的健康呢？世界卫生组织(WHO)在其《世界卫生组织宪章》中对健康进行重新界定：“健康乃是一种身体的、心理的和社会适应的健全状态，而不只是没有疾病或虚弱表现。”所谓健康，包括身体健康、心理健康、道德健康和社会适应性良好四个方面的因素，这四者之间是互相依赖、相辅相成的。 心理健康的关键是协调与平衡，一旦心态出现不协调或是不平衡的状况，这个人就有可能出现了心理问题，也就是说心理失调了。所谓心理失调，是指人的心理状态发生病理性的变化。在这种状态下，个体会出现心理困惑或精神不适，而且伴随着认知、情感、人格等方面适应不良的行为特征。 我们在注重加强干部政治思想教育的同时，还必须注重加强干部的心理健康教育工作，使其德、能、勤、绩、廉以及心理素质，都能符合党和人民事业的要求。经过组织部门调研、分析和归纳，目前在各级领导者中常见的心理不适症状包括焦虑、强迫、恐惧、抑郁和其它身心疾病，而长期的心理紧张状态则成为影响他们心理健康的重要因素。 （一）焦虑心理。焦虑是应激状态下最容易产生的心理状态，是一个人预料将会有某种不良后果或威胁的存在，产生的紧张、忧虑、害怕等。焦虑是现代社会普遍存在的一种情绪，当社会与环境因素提出的挑战越高时，人们的焦虑感也就越强。焦虑已经是现代人生活中的一部分了。可是很多人在焦虑情绪产生时，往往不晓得自己正处在焦虑的状态。一个人心中感到焦虑，意味着他有压力了。焦虑时人处在压力底下的一种生理及情绪上的不愉快、不舒服的感觉。焦虑是一种复杂的心理，它始于对某种事物的热烈期盼，形成于担心失去这些期待、希望。焦虑不只停留于内心活动，如烦躁、压抑、愁苦，还常显示为行为方式，表现为不能集中精力工作、坐立不安、失眠或梦中惊醒等。 （二）强迫心理。强迫症是以强迫观念和强迫动作为主要表现的一种神经症。
关于教师心理压力的调查报告
关于教师压力的调查 专业：小学教育本科 姓名：梁小英 学号：071010668 工作站：晋源
关于教师压力的调查 调查目的：通过对教师压力和应对方式的调查和分析,了解教师的压力源、应对方式特点及规律，以便有针对性地进行教师心理健康的维护和干预。 调查内容：教师对教学、家庭、经济的感受 调查时间：2009.6 调查地点：晋源区教育局 调查对象：全体教师 调查方法：问卷法，访谈法
关于教师压力的调查 教学、家庭、经济压力使广大教师不堪重负，有的疾病缠身，有的年纪轻轻便秋霜满额，有的精神压抑……学生读书，书包稍微重了一点，教师稍微严了一点，家长呵护至致，全社会大声呼吁：为学生减压！部分干部上班，一张报纸一杯茶，出门有车，餐桌有鱼。又有谁为教师（特别是农村中小学教师）减压。 一、教师产生压力的因素 结合教师工作特点与全区教师实际情况，教师产生压力的因素有： （一）工作的因素。 1、实施课程改革的困惑。课程改革正如火如荼地展开，新的课程理念已基本深入人心，但如何落实仍然是个难题。绝大多数老师（特别是一部分年龄偏大的老师）根本不懂一点电脑，不知道如何运用多媒体进行教学。教学仍然停留在一支粉笔一本书的境界，年轻教师会制作课件，但也只是听课时才做做样子。至于利用网络，查找新的信息，更是天方夜谭。 2、面对学生的束手无策。“学生一届不如一届”，这是许多教师的口头禅。难道现在的学生越来越蠢了吗？肯定不是，教师为什么会产生这种想法呢？重要的是不读书的学生越来越多了。①农村留守学生越来越多，问题越来越突出，由于缺乏家庭教育，缺乏家庭温暖，有的痛苦郁闷，有的懒惰冷漠，有的逆反对抗……给教师工作带来了很大的压力。②父母离异的
高校教师工作压力的现状分析及应对策略
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/735828297.html, 高校教师工作压力的现状分析及应对策略 作者：宋丰练王勤 来源：《文教资料》2017年第29期 摘要：高校教师工作压力表现出普遍性、差异性、阶段性、多维性的特点，主要有科研任务重、职称评定条件和量化考核评比严、福利待遇偏低、社会期望值过高四个方面的原因，缓解高校教师工作压力的对策：在社会层面，对教师提出恰当的期望和要求，改善教师的地位和待遇，为教师创造更好的环境；在学校层面，应确定适当的工作量，建立合理的管理制度，构建和谐的人际关系；在个人层面，正确评估压力和应对能力，提高业务素质和能力及压力应对能力。 关键词：高校教师工作压力缓解策略 高校教师肩负教学、研究、服务等多重任务，并且教学与研究工作更是受到严格考核，其所承受的压力不小。随着高校人事与分配制度改革的深化，高校教师的各种考核标准陆续出台，高校教师的压力更大。于高校教师而言，适当的压力可增加工作的动力，但过度的职业压力会影响教师的身心健康，同时会产生一系列问题，如教师的不满、消极、高流动性和缺席等，给教育事业发展带来隐患。理解和监控高校教师工作压力大的现状，可为高校的差别化压力管理和教师的身心健康提供参考。因此，本文选取湖南某高校为研究对象，针对教师工作压力进行调查分析，找出造成教师工作压力的原因，并尝试提出缓解教师工作压力的对策，从而提升教师的职业幸福感。 一、高校教师工作压力的意蕴 一般来说，大学教师是指从事教学和研究工作的教师，从事图书收集管理的工作人员，从事行政协调和管理的教师等。本文的“高校教师”指狭义概念，即大学里从事教学与研究的在职在编的一线教师，包括科学研究系列和教师职务系列的教师[1]。工作压力是职业压力或职业 压力的同义词。20世纪30年代，Stlye等人第一次提出压力（stress）这个概念，压力被认为是一种非特定性反应，这种反应是由身体产生的，以满足需要[2]。“工作压力（job stress）”这个观点应运而生。此后，国内外学者从不同的角度对工作压力的定义进行界定。McGrath认为压力是“需求得不到满足，其与个人能力之间处于一种失衡的状态下而引起的后果”[3]。工作压力可分为生理、心理和社会三类。Caplan将工作压力界定为：在工作环境中对员工个人具有威胁感的某些特征，第一，员工无法应对他们工作的一些需要，第二，工作环境不能满足工作人员的需要[4]。时代与个人价值观之间的不同，使学者们对于工作压力的认知发生不同，但总体 方向是一致的：导致员工不能正常工作的因素、影响个别差异评价的因素、来自工作压力的压力反应。因而，可以把高校教师的工作压力定义为：教师面对工作阻碍产生的消极情绪（如悲伤或失去信心）的反应所产生的症状，包含教师面临的压力情境和压力反应。教师的工作压力可以从教师对工作压力强度的感知、对工作压力的反应和压力的解释三个方面理解。然而，对于高校教师而言，并不是全部压力都能够感知出来。因此，笔者主要根据高校教师所能感知出
高校教师心理压力分析及调适
高校教师心理压力分析及调适 2004年9月，党的十四届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略，旨在建设一个全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。这个社会应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”[1]。作为社会重要组成部分的高校也在积极参与和谐社会的建设，努力构建和谐校园。然而要想实现这个目标，任重而道远。因为当今社会，竞争越来越激烈，高校也不例外，高校教师作为高校中的教育者，在教学、科研、职称评定、人际交往等方面都存在着较为激烈的竞争，进而不可避免的会产生相应的心理压力，能否调适这些压力不仅关系着高校教师的心理健康水平，也关系着人才培养质量的高低，更关系着社会主义和谐校园的建设。 一、高校教师心理压力来源分析 已有的调查资料显示，高校教师中感受到压力较大和压力很大的共占70.34%[2]。高校教师心理健康状况不容乐观，存在心理问题甚至心理疾病的状况屡见不鲜[3]。 随着我国高校的改革力度不断加大，高校教师既面临许多机遇，同时也遭遇多元的压力。通过调查笔者认为高校教师的心理压力主要包括教学、科研、职称、生活和人际交往等5个方面的压力。 （一）教学压力 教学是高校教师的主要工作任务，能否在竞争激烈的环境中做好教学工作直接影响着教师的心理健康水平。2009年5月，教育部实施了高等学校本科教学质量与教学改革工程，旨在提高人才培养质量，这对高校教师提出了较高的要求。为了达到这一目标，高校对教师教学工作作出了明确规定，比如教师讲课时教案要齐全，教学方法要新
颖，设立教学督导听课制度，严把质量关，在平时高校还开展教师讲课比赛，定期组织学生对教师上课情况进行测评，测评排名靠后的教师不仅面子上不好看，而且还会受到所在学院领导的批评、谈话，所有这些教学方面的相关要求都在无形中使他们产生教学压力。 （二）科研压力 当前我国的高校有三大任务，培养人才、科学研究、服务经济发展。作为高校教师，必须要承担一定的科研任务，以科研促进教学，教研相长。高校一般对教师有科研考核任务要求，这既是高等教育的要求，也是因为科研是衡量高校综合实力的重要指标之一。如果教师完不成科研任务，就会出现诸如扣发津贴、考核不合格等现象，影响个人发展。为了达到相关要求，教师勤奋努力，经常工作到晚上十一、二点也是常事，有的甚至到次日凌晨，这就不可避免的会使他们产生科研压力。 （三）职称压力 职称是衡量高校教师学术水平、科研能力的一项重要指标。在高校，职称高意味着学术水平高、科研能力强、工资收入高、受人尊敬等。但高校职称评定有条件、指标等限制，职称评定竞争非常激烈，尤其是高级职称，对学历和论文的发表要求更高，教师在这方面的压力更大，有的人教了一辈子书，仍未能评上高级职称。2005年3月12日，57岁的上海交大教师晏才宏死于肺癌，但由于没有论文，去世时仍是讲师[4]。今年5月，南京航空航天大学公布了一项老师压力问卷调查，调查显示，职称或职务晋升成为教师第一心理压力[5]。可见职称压力是高校教师心理压力的一个重要方面。 （四）生活压力 在高校，除了少数科研项目多的教师外，绝大部分教师靠工资生
压力疏解与心理调适
压力疏解与心理调适（一） 主讲老师朱丽君 一、认识压力 （一）什么是压力 1．定义：美国心理学家拉扎鲁斯认为，压力是个体与环境之间失衡引起的一种紧张的主体反应。 2．压力的三方面涵义 （1）压力是那些使人感到紧张的事件和环境刺激：地震、战争、演讲、比赛、嘈杂的环境等。 （2）压力是人体对外部刺激的一种生理和心理的反应：生理反应有心率加快、血压升高、血清胆固醇增多、口干舌燥、手心出汗、胃部不适等；心理反应有情绪沮丧、思维缓慢、行为奇特等。 （3）压力是个体与环境之间的不匹配而产生的一种紧张的主体状态，是一个对事件的认知和反应的过程。 （二）压力的来源 1．压力源：有可能引发应对或逃避反应的刺激（不见得一定导致压力反应）。 2．压力来源的分类 来自外部的压力：使你感到有负面压力的事情； 来自内部的压力：一些自身的个性会加重负面压力。 （1）来自外部的压力——使你感到有负面压力的事情 事先没有预料到的/突发事件：地震、海啸、车祸、踩踏事件等 无法控制：疾病
能力无法达到的：年薪千万、花园别墅等 没有兴趣的：工作、学习等 （2）来自内部的压力——自身个性会加重负面压力 完美主义：“还不够好” 过度服从：“遵命” 过分执着：“必须这样” （三）压力的影响 1．过度反应人群：有一部分人总是倾向于面对压力产生全身性的反应，以致给其健康带来不良的影响。从某种程度上说，他们对于压力情境的反应是过度的。我们把此类人群称为“过度反应人群”。 2．心身疾病：是由于心理原因导致身体易感性提高的疾病，分为心因性和体因性。 （1）心因性疾病：有情绪压力而非细菌感染导致的生理疾病。 （2）体因性疾病：因为心理因素导致身体对病菌易感性升高、衰退加快而引起的心身疾病。 压力可能导致的心身疾病有： （1）高血压：据研究，高血压病人有其特定的人格特征（压抑愤怒、缺乏自信等）； （2）中风：压力带来的生理机制的变化； （3）冠心病：压力带来的生理机制的变化； （4）溃疡：压力带来胃肠道的盐酸分泌过剩； （5）偏头疼：偏头疼患者特定人格特征（雄心勃勃、严格、有秩序、特别有竞争性并且不会将责任推与别人）； （6）癌症：癌症性格的人（易激惹、自怜、差的自我意象）； （7）过敏：免疫力问题（过敏阈限低）； （8）类风湿关节炎：人格特征（完美主义、焦虑、情绪化、抑郁等）； （9）背痛。 （四）正确认识压力 压力会无可避免地伴随你一生（“生活就是一个麻烦叠着又一个麻烦”）。 压力可以ZHI BING（治病或致病），是“糖精”。
教师心理压力的自我调适
教师心理压力的自我调适 我本人从工作的角度深切体会到教师心理压力，通过一个暑期的师德培训，尤其听了国老师的课，体会到做一个教师是有来自各方的压力，而这些压力也是可以通过适当的方式调试，释放的。以下是我个人对教师心理压力自我调试的一点认识： 1.追求卓越，不强求完美，提高幸福感 善于认识自己，发现自己，正确认识自我、悦纳自我。这也是是一个心理健康教师应具有的重要特征，是预防和减轻心理压力的前提，能看到自己的优点、优势，又看到自己的缺点、劣势，并不自我苛求。同时认同自己的职业角色。做到敬业爱岗，淡泊名利，勤奋工作。任凭商海翻腾，物欲横流，两袖清风，能耐得寂寞，远离诱惑，守着宁静，站稳三尺讲台，追求卓越，不强求完美，提高幸福感。 2.劳逸结合，放松自我 为避免身心经常处于疲惫状态，教师要科学安排工作、学习和休息，做到劳逸结合，会缓解压力，促进身心健康。 3.建立和谐的人际关系 和谐的人际关系是教师心理健康的重要条件，我们要树立“与人为善，与人为伴”的思想，积极主动地搞好与领导、同事、学生等方方面面的关系，做到闻过则喜、闻过则改、见贤思齐、扬长补短。 ; 4.合理调节不良情绪 教师应承认自己的消极情绪，接受压力事实，而不要掩饰它，并学会用恰当地方法排解。如通过找人倾诉、自我渲泄、听听音乐、体育锻炼、变换环境、心理暗示等方法，消除不良情绪，减轻心理压力，提高心理素质，使自己处处和健康为伴，时时和快乐同行。 5.培养乐观、积极的人生态度 人生之路如同轮船在海中航行，不可能总是风平浪静，一帆风顺，难免出现惊涛海浪、遭遇暗礁。当在学习、工作、生活、晋职等方面遭到挫折甚至失败时，不可避免地产生心理压力，陷入烦恼和忧愁之中而难以自拔。这时，教师要以乐观的情怀、开阔的胸襟正视现实、查找原因、吸取教训、调整目标，寻找进取之策。历经暴风骤雨，付出心血汗水，成功就会主动地向你招手，胜利定会张开双臂与你拥抱。 6.努力学习，勤奋工作 “要想有地位，必须有作为；只有有作为，才能有地位。”每一个中小学教师要坚信：市场经济不相信眼泪，没有付出就不会有回报；只有与时俱进，开拓进取，博览群书，不断丰富文化底蕴，勤奋工作，成绩突出，才能消除减轻心理压力，才能找到应对的策略。 身为教师，只有不断提高自身的综合素质，才能寻求新的发展，也才能真正拥有心理上的安全感。 ￥ 教师不断地接受新知识，开拓自己的视野，也能使自己站在更高的角度看问题，以更平和的心态对待生活和工作中不尽人意之处，更少地体验到焦虑和挫折，对维护心理健康有重要意义。
教师的心理问题压力及应对策略
教师的心理问题压力及应对策略 一、教师心理健康标准研究 教师的职业是一种特殊的职业，是一种用生命感动生命、用心灵去浇灌心灵的职业。正如雅斯贝尔斯告诉我们的：“教育意味着一棵树动摇另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”教师工作的这一特殊性决定了教师心理素质的重要性。所发，要让学生具有良好的心理素质，首先教师要有良好的心理素质，要提高学生的心理健康水平，首先教师要有较高的心理健康水平。因此，关注教师的心理健康同关注学生的心理健康具有同等的重要性。 教育心理学研究者从不同角度、不同层面提出教师的心理健康标准。有教育心理学专家认为，教师的心理健康标准应遵循：（1）热爱教育事业，胜任教学工作；（2）积极乐观的人生态度；（3）健全的人格，良好的个性特点；（4）较强的适应能力和活动能力；（5）有和谐的人际关系。也有教育心理学专家认为，教师心理健康的标准为：（1）对教师角色认同，勤于教育工作，热爱教育工作；（2）有和谐的的人际关系；（3）能正确了解自我，体验自我控制自我，具有高度的自我效能感；（4）具有教育的独创性；（5）在教育活动和日常生活中都能重视感受情绪并恰如其分地控制情绪。还有认为教师的心理健康标准应为：（1）健康的人格；（2）良好
的师德；（3）稳定的情绪；（4）自我意识良好；（5）坚强的意志品质；（6）正确的人生观和价值观。据有关报道，在杭州市随机抽取五所小学的300名教师，要求被试者根据自己的理解，尽可能多的列出心理健的教师所应具备的特征。收回问卷后，按照各特征出现的频率高低进行排序，筛选出频率最高，具有代表性的30个主要特征，然后要求教师对这些特征的重要性进行评分，结果在30个特征中重要性排在前二位的依次是：有责任心、有爱心，具备良好看道德品质；工作认真踏实，待人处事客观公正；积极进取；诚实守信，良好的人际关；良好的文化素养，健康的打开魄。中小学教师认为相对不重要的有：风趣幽默，兴趣广泛，富有同情心。在对这些特征进行分析后，分成了以下几个类别：（1）与道德品质有关的特征，奉献精神，良好的道德品质，诚实守信，有爱心；（2）与人际关系有关的特征，开朗乐观，宽容随和，良好的人际关系；（3）与责任感有关物特征，有责心，处事客观公正；（4）与自我效能和情绪有关的，良好的适应性，良好的自我调节能力，有自信心，自我评价客观正确，冷静理智，坚毅有恒心，情绪稳定，胃耐心；（5）与创造力有关的：富有想象力，敢于创新，风趣幽默，兴趣爱好广泛；（6）与工作态度和素质有关的，积极进取，敬业爱岗，工作认真踏实，良好的文化素养。 二、教师心理问题因何而生
高校教师教学科研压力研究
高校教师教学科研压力研究 在国家快速的发展过程中，人才需求的增加让高校教师在教育中承担起育人的责任，由此高校教师也面临着巨大的压力和挑战，尤其是自从进入21世纪之后，高等教育进入了快速发展时期，大众化教育，扩招成为当前高校的常规现象，但是随之而来的还有高校教师师资力量紧缺，青年教师不断涌入，无形中增加了高校教师教学科研压力，因此本文对高校教师教学科研压力进行分析，希望能够在短时间内解决这种问题。 标签：高校；教师；教学；科研压力；研究 在市场经济环境之下，高等教育有了较快的发展空间，也给教师带来了更多的压力，当高校教育进入大众化阶段之后，师资力量紧缺是学校面临的最为严重的问题之一，为了解决这样的问题，学校对教师分配的工作也越来越多，无形中给教师增加了工作压力和工作负荷，教学任务重，压力与日俱增，特别是科研方面的压力越来越大，本文将基于此进行多方面的研究和分析。 一、高校教师教学学科压力现状分析 （一）教师科研压力大 教师的科研水平高低是高校综合实力的显现，在当前招生不断增加的情况下，为了能够吸引更多的学生，高校获得了部分资金支撑，也提升了教学环境，但是师资力量短缺一直是压制高校发展的瓶颈问题。为了增强学校的知名度，高校将教师的科研成果当成是关键一部分，因此对教师的考核力度也有所增加，在这样的情况下教师的科研项目和科研经费的获取与自己所发表的论文数量产生直接关联，可以说教师教学成果成为直接衡量和考核高校发展的一项标准。青年教师不仅仅具有科研压力还有教学任务压力，很少有教师能够在这两者之间做好平衡，科研的时间也非常少，同时无科研成果就会无业绩和奖金，最后造成的现象就是出现了论文买卖还有论文抄袭的多种作弊现象。 （二）评教制度不合理 学生评教这种制度是在英国开始运用的，一直到20世纪末才引入到中国，尽管这种评价对教师教学质量的提升有一定的促进作用，但是也存在不同的问题，学生评教给教师教学以及科研带来了多种心理方面的压力。高校将学生评教的方式引入到教学评价中，最后变得教师不敢对学生有任何“不善待”的现象，更不敢对学生加以严格的管理，这样和实际教学有诸多不符。 二、高校教学教学科研压力的缓解策略分析 （一）科研压力的降低
2020心理健康与心理调适(8套试卷答案)
试卷一 1.社会适应的中心环节是（） D、改变 2．（）是培养健全自我的核心和关键，有三层含义：接受自己的全部；无条件接受自己；喜欢自己。 B、自我悦纳 3.关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是：（） C、压力适度，工作效率高 4.人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素，其中不属于客观表面因素的是：（） D、个人品格 5.关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（） A、呈倒U型 6．给专业技术人员带来压力的压力来源中，不属于个人因素的是：（） C、工作任务及工作场所 7．管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是：（） C、指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
8．为了预防心理障碍，个体采取自我调整措施，可以通过训练提高抗压能力，哪些方法是不可取的？（） A、控制自己，我一定要是最棒的 9．注意易转移最常见于哪种病人？() D、躁狂症 10．关于影响人际吸引的因素哪一个是错误的？（） D、自尊 11．下面哪句话是正确的（） C、心理疾病就像感冒、发烧一样，随时都可能发生 12．幻听最常见于（）。 D、精神分裂症 1．世界卫生组织认为健康包涵了哪些基本要素： A、躯体健康 B、心理健康 C、具有社会适应能力2．社会适应的主要内容包括： A、对社会生活环境的适应 B、对社会各种角色的适应 D、对社会活动的适应
3．职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是： A、心理症状 C、行为症状 D、生理症状 4．人际关系的影响因素包括主观因素和客观因素，其中属于主观深层因素的是：（） A、特点相似 B、需要互补 D、个人品格 5．情绪具有两极性，表现为（） A、积极的和消极的 B、紧张和轻松 C、激动和平静 D、强——弱 6．属于强迫障碍的是：（） B、过渡洗手、洗澡、刷牙、修饰 C、反复检查门、窗、锁、用具、炉灶 D、哭泣，焦虑 7．下列关于人际交往的说法，正确的有（）。 B、在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显 C、第一印象不会形成一种分析问题、解决问题的倾向性，因而不必在意 D、刻板印象都是消极的，应该避免
教师应该如何调节心理压力
教师应该如何调节心理压力(一) 教师的心理压力一般比别人大，因为他们肩负着“传道、授业、解惑”的重任;往往压力越大，自身的承受力就越小，这样他们的工作效率就会降低;所以对于 心理压力，老师们一定要找到自我调节的方法。 教师心理压力的自我调节法： 1、换位思考认同法：正确认知压力，灵活调整自己的心态。例如，当你遇到认为不公平的生活事件或不协调的人际关系、以及不愉快的情感体验时能换位思考。 2、推移时间遗忘法：有时时间是解决问题的最好方法。积极忘记过去的、眼前的不愉快，随时修正自己的认知观念。不要让痛苦的过去牵制住你的未来。 3、顺其自然自我解脱法：学会自我放松，在适当的情况下想说便说(找自己信得过的人)，想休息便休息(劳逸结合)，想娱乐便娱乐(自我发泄)……实在不想做事时可暂时放下，不追求十全十美(追求卓越并非追求完美)。 4、注重过程淡化功利法：建立合理的、客观的自我期望值。例如，对待学历、职称、职务、乃至人生，都应注重努力的过程而淡化结果。需注意两点：一是你的奋斗目标要合理;二是有时做事可往最坏处着想，向最好处努力。 5、众人面前理智法：在众人面前最好多观察、思考，少盲目表现自己。人人都会有这样的心理体验：当自己在众人面前盲目表现之后，却后悔自己的言行举止有损自己的形象而忧心忡忡。 6、更新环境自我调节法：在压力太大、心情不佳时变换一下环境。例如室外观景、室内养花、美好事物的想像、恐怖事件的回避(耳不听、眼不见、心不烦)。 7、音乐与生理保健法：各种声音通过耳朵被人感受，如他人的赞扬声、指责声、议论声、谩骂声等都会影响你的心态，因此，你可以多听一些优美的音乐，以缓解不愉快的心情。养成良好的生活与自我保健行为习惯极为重要。同时，创造和谐的家庭氛围更不容忽视。 8、自信自主激励法：即相信自己是最好的、最可以依赖的。每桩伟业都是由信心开始。 第一，要知道你所遇到的问题、压力和挫折别人同样也会遇到，只是时间早晚而已。因此，别人能正视并勇敢面对的事，你如果想做，通过努力你也能做到。就算你没有成功，至少可以一搏，以防后悔。关键在于：机会对人是均等的，只有在准备中等待机会，才能善于抓住机会。所以，自我安慰、自我激励、自我控制情绪、自我积极心理暗示，挖掘自己的潜能，培养并有效地展示自己的优势，走出属于自己的路。 第二，得与失贯穿于人一生之中循环往复，关键在于你的态度和价值取向。如果你能把困难和压力视为成功的前兆，使逆境成为成功的垫脚石，将危机当作机遇的起点，那么，你就能积极看待人生的苦恼。 第三，你所承担的任务或你正在从事的工作，在你的心目中一定是最重要的。因此，千万不要与现实的工作和生活对抗，而是尽力保持平静的心情。
教师心理压力怎么对待
如何看待教师的心理压力 一、教师心理健康的重要性 说过：“教育意味着一棵树动摇另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”由此可以显示出，教师是一份承载着重大责任与使命的特殊职业。教师的根本职责，就是培养社会主义新人，换句话也可以说，教师的职责，是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人。自觉履行教师职业责任，就是要求教师把职业责任变成自觉的道德义务，为培养和造就社会主义新人而无私奉献。正因为教师的责任重大，所以教师的心理健康状况是相当重要的一个问题。 要让学生具有良好的心理素质，首先教师要有良好的心理素质，要提高学生的心理健康水平，首先教师要有较高的心理健康水平。因此，关注教师的心理健康至关重要。 随着经济社会的急剧变革，种种压力不期而至，使人们的心理问题越来越严重。作为教师归根到底还是一个普通的社会人、自然人，也同样会有不同程度的心理问题，但教师职业的特殊性又要求教师必须是心理健康的人。因为，教师的一言一行在学生心目中将产生重大而深远的影响。这就要求教师不仅要用高超的教学艺术去培养学生的智力，而且更重要的是要以高尚的师德和良好的心理素质去感染和熏陶学生，而高尚的师德和良好的心理素质源于教师的心理健康。 教师的心理健康是指教师的思维方式、处世态度要与社会的要求相协调，为社会所容纳，并具有创造的思想，即教师必须有广泛的生活兴趣、融洽的人际关系、健康的情绪体验、积极的进取精神、稳定的工作热情。因此，只有重视教师的心理研究，才有利于更好地维护学生的心理健康。 二、目前，教师的心理压力主要来自以下几个方面： 1.工作繁重， 2.是随着教育教学改革的深入和知识更新速度的加快， 教育需要不断地充电，补充新知识； 3.是来自学历、职称、论文、课题、竞聘上岗、评等级等各个方面； 4.是学生素质参差不齐，家长对学校和教师的期望越来越高； 5.是教育改革的力度加大，学校之间、同事之间竞争激烈，并且不少学校教师超编。
教师心理健康自我调节学习心得体会
教师心理健康自我调适学习 当今的社会里，压力已经成为人们生活中不可避免的一部分，今天的教师的压力与比过去相比要大得多。如：课程改革、教学行为、人际关系、角色转换、专业发展…… 通过《教师心理健康与自我调适》的学习，我明确了当前教师职业压力问题的现状及职业压力带给教师的影响；懂得了教师的职业压力从何而来；掌握了教师职业压力的有关理论。并从中受益，并在我的工作生活中深有体会。 一、树立正确的自我认知 从心理学的角度来讲，教师这一职业是如今最“开放”的职业。他的工作得接受许多人直接或间接的检查和监督——学生、校长、教研员、学生家长、教育局等等，以至整个社会。所有的这些人和社会团体都认为自己对教师的工作有评价的权利。对于教师应该怎么做，应该是什么样的人，他们都有自己不同的观念和想法。 仅仅是与以上提到的这些人相处就可能让教师产生焦虑，不管是正常的焦虑还是神经过敏性焦虑。并且，教师自己心里也有“一杆秤”，随时随地都在监督着自己的工作，甚至比别人更严格、更苛刻。 因此，教师应该树立正确而且稳定的自我概念。自我概念是个人心目中对自己的印象，包括对自己身体、能力、性格、态度、思想等方面的认识，是一系列态度、信念和价值标准所组成的有组织的认知结构，把一个人的各种习惯、能力、观念、思想和情感组织联结在一起，贯穿于经验和行为的一切方面。个体只有树立正确而稳定的自我概念，才能正确认识自己，客观评价自己，合理要求自己，了解并愉悦地接受自己的优点和缺点,不给自己设定高不可攀的目标。同时，个体因为对自己更加了解，由己及人，也就能够客观地评价别人，接纳并理解别人的错误和缺点，对世事中的不平、不满、不尽善尽美之处能处之泰然，要淡薄名利，随遇而安，不要斤斤计较，愤愤不平。这种心态对保持心理健康是非常有利的。
中小学青年教师心理压力分析与心理调适2019年精选文档
中小学青年教师心理压力分析与心理调适 当今，我国教育的整体水平正在迅速地提高。中小学教师不论是学习、工作和生活的方式都在发生着巨大变化，也面临着许多严峻挑战。他们不仅在学校里承担着教育教学任务，发挥着多方面的作用，而且在学校之外也扮演着多重角色，承受着多方面的压力。对于中小学青年教师压力尤甚，因此，维护中小学青年教师的心理健康，是当前中小学必须面对的重要问题。 一、中小学青年教师的心理压力 当今社会的竞争日趋激烈，竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃，也让人们的工作、生活普遍感觉“忙”或“累”。中小学青年教师更不例外，碰到谁打招呼都说：“你现在忙不忙？”回答一般是：“这一阵太忙了、太累了。”有调查数据表明，中小学压力最大是30多岁的青年教师，这个群体也是心理问题相对突出的群体。又有调查表明工作的第8年到第12年是教师最容易产生职业倦怠感的阶段。而教师情绪耗竭最集中的阶段则是在30-35岁，其原因是从事教育时间较短的青年教师，他们要肩负起教学的重任和自身专业不断发展的继续教育，还要扮演着现实生活中不同的角色，为人师、为人生（学生）、为人夫、为人妻、为人父、为人母、为人子、为人女等等。很显然，这里没有哪一个角色是容易应对的。 二、中小学青年教师心理压力的主要成因
在中小学青年教师多数处于长期、持续、高强度的工作压力，因此，使得这个群体出现了令人担优的心理健康问题。其主要表现在心理适应能力差、人际关系紧张、人格缺陷、情绪不稳定、职业压力大以及身心疾病等方面。青年教师人生阅历有限，缺乏相互独立、共同解决问题的能力，理想与现实之间的矛盾、单调的学校生活与纷繁复杂的社会现实的鲜明反差都会引起他们的 心理冲突。青年教师活跃的思维与传统的学校管理方式之间同样也会产生心理冲突。 1.社会因素 自古至今，教师在社会中的一言一行都受到社会的监督。教师不仅要启迪学生的智慧，更重要的是还要启迪他们的人生。社会要求教师不是一般的“教书匠”，而应当既做“经师”，又做“人师”，试想两者皆得何等不易。正是由于教师的一生要担负着漫长的育人过程，他们辛勤耕耘，铸造人的灵魂，所以备受人们尊敬和爱慕。但教师也是血肉之躯，也有思想、有情感，现实中也有欢乐、有烦恼，所走过的路也有充满坎坷的。 目前在许多学校，青年教师成为学校的主力，他们不但长年担负着繁重教育教学任务，同时还要背负着别人更多的期待，或者说社会所认为教师的使命。然而，我们今天生活的却是一个嘈杂扰攘、物欲横流、经济高速发展，负载着功利巨大压力的现实世界，现实的社会要求教师，在精神上，要为人师表，即在精神上是一个完人，而教师本身时时刻刻要警惕自己良好的师表形
浅谈高校青年教师职业压力的成因及对策分析
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库 11 浅谈高校青年教师职业压力的成因及对策分析 论文摘要：高校青年教师的职业压力主要来源于内在的本体需要与外在要求相冲突，矛 盾长期又无法得以缓解。通过对青年教师“尴尬”的生存现状的分析、解构职业压力的成因，并从个体应对、组织支持和社会理解三个方面着手构建一个减压网络，缓解和减轻青年教师职业压力。 青年教师指年龄在40周岁以下的教师，随着高等事业的发展，青年教师的比例不断扩大，已逐渐为高校的主力军。据，2005年全国高校专任教师为96.58万人，40岁以下占65.23 % 。近年来，国内外学者对青年教师职业压力的研究，多者侧重于从高校教师这一职业本身的特点、家庭、社会因素和个体自身素质来认定。这种只侧重于外部客观条件的压力源研究，忽视了青年教师作为社会个体在应对外部因素影响时的反作用，显然是不全面的。 青年教师的职业压力主要表现为不愉快的消极情感体验，如愤怒、焦虑、沮丧等。从学的交互理论来看，若要面临情景的个体感到压力，第一，个体要认为面临的工作与个人有重要关系；第二，只有当个体对外部或内部的要求超出了自己的能力时，心理压力才会发生。因此，研究青年教师的职业压力，更应该从青年教师个体本身的合理需求与外界要求的矛盾冲突及对这一矛盾冲突的认识与处理能力角度着手。 一、青年教师职业压力来源分析 1.工作负荷压力。的大众化和普及化，高校教师尤其是青年教师的课时量越来越大，加班和熬夜备课对于很多青年教师来说成了家常便饭。加上新媒体时代信息的快速，使得大学生对课堂教学质量的要求在飞速提高，这对青年教师的知识面和信息量提出了新的要求。青年人不甘人后的性格，使得保质保量地完成教学任务成为巨大的挑战。对于从事工作的青年教师来说，繁杂、琐碎的工作，使得生活一天天重复，缺少新鲜和激情，职业压力不断加大。 另外，论文发表等相关安排请咨询李老师扣扣：1366273999科研成果已成为衡量教师素质、确立教师地位的重要依据。目前几乎国内所有的高校都把教师的职称评定与科研水平直接挂钩。论文所发表的数量、刊物的级别等因素作为衡量科研水平的依据，这直接促使青年教师凑合论文数量，并不惜花费大量的精力在高级别的刊物上发表论文。青年教师大多接受了系统的高等教育，甚至是硕士、博士研究生的学习，本来他们的科研能力和潜力都是很大的，但是巨大的课时量使得科研成为他们目前最大的压力。 2.人际关系压力。高校青年教师的职业特点决定了他们要与上级领导、同事、学生及外界经常进行沟通和联系。青年教师与这些群体之间的关系处理得是否得当，在很大程度上影