劳动关系管理任务书2

劳动关系管理实习任务书2

学生姓名：王美丽班级：09人力1 学号：05

任务1

【背景资料】

刘东于2007年6月与青松公司签订了为期一年的劳动合同，2008年6月30日合同到期。现在公司不打算与之续订劳动合同。

【具体任务】

请你帮助公司为刘东办理终止劳动合同的手续，出具相关的文书。

一、青松公司必须在合同期满前提前一个月书面通知刘东。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。

二、青松公司必须给刘东出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。

三、终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”

任务2

【背景资料】

小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年\6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。

【具体任务】

问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金?如何支持?

问题2：如果2008年4月21日公司以小王不能胜任工作，经培训后还不能胜任工作为由解除了与小王的劳动合同，该如何支付经济补偿?

问题1答：公司不需要支付补偿金。原因:根据《劳动部门关于贯彻执行（中华人名共和国）若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期限或但是人约定的劳动合同劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。小王与公司的劳动期限届满。

问题2答：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经由培训或岗位调整，仍不能胜任的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

任务3

【背景材料】

长城建设公司是一家中型施工企业，具有建筑、安装、设备制造、大型设备运输和吊装、物资采购等综合配套施工能力，为配合改革，公司决定实施劳动合同制。

长城建设公司的人员基本构成情况如下：全公司职工524人，其中各类专业技术人员129人，包括：

（1）高级职称12人，其中高级工程师8人，高级会计师3人，高级经济师1人。

（2）中级职称43人，其中工程师29人，经济师10人，会计师4人。

（3）初级职称74人，其中助理工程师48人，助理经济师19人，助理会计师7人。

直接生产人员395人，包括铆工46人、各类焊工73人、管工30人、起重工24人、钳工16人、电气19人、仪表10人、机械工62人、油工61人、白铁工34人、土建及衬里20人。

从性别构成上看，男职工411人，约占职工总数的78%；女职工113人，约占职工总数的22%。

从年龄构成上看，25岁以下的职工占30%，25-35岁的占45%，45岁以上的占25%。

【具体任务】

1、有15人的劳动合同将于一个月后到期，有3人将被终止劳动合同，有10人将续订劳动合同，有2名女职工正处于哺乳期，请你为他们分别办理续订和终止劳动合同手续。

2、某职工实际工作年限15年，在此公司8年零9个月，现因医疗期满不能从事原工作和公司另行安排的工作公司欲与之解除劳动合同。请你为其输解除劳动合同的手续。