04安全质量奖惩管理程序

安健环质量奖惩管理程序

2012-07-01发布2012-07-01实施神华国华（北京）燃气热电有限公司

控制表

1目的

为贯彻“安全为天、质量为本”的方针，强化各参建单位现场安健环、质量的自主管理，保证安健环、质量的过程的可控和在控，营造良好的安全文明施工氛围，避免发生各类安健环、质量事故的发生，特制定本奖惩管理程序。

2适用范围

本程序依据与各参建单位签订的合同，对工程建设安健环、质量奖惩标准、流程进行了全面规定，适用于神华国华（北京）燃气热电工程（以下简称“本工程”）的安健环、质量奖励和处罚的管理。

3引用文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令（第70号）

3.2《中华人民共和国建筑法》中华人民共和国主席令第91号

3.3《中华人民共和国合同法》中华人民共和国主席令第15号

3.4《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号

3.5《建设工程质量管理条例》国务院令第279号

4职责

4.1项目公司

4.1.1负责安健环、质量奖惩的全面控制，根据各参建单位的状态和趋势，严格掌控本程序的相关

标准和规定。

4.1.2对现场进行严格检查，发现符合本标准的条款，及时进行纠偏，与当事人和相关管理人员询

问出现偏差的原因，并及时责成监理单位发出奖惩通知单。

4.1.3各专业主管负责与施工单位进行沟通和交流，反馈被考核单位的意见，并予以适当处理。

4.1.4负责奖惩通知单的的闭环、保管和登记的监督控制。

4.1.5负责对监理单位实施奖惩，以及奖惩的闭环控制和登记。

4.1.6负责考核条款的解释

4.2监理单位

4.2.1有权发出安健环、质量奖惩单，在项目公司工程部相关领导确认后生效。

4.2.2组织各项检查，发现有违反本规定的事件，及时向工程部安全主管提出考核建议。

4.2.3负责奖惩闭环控制，及时向工程部先关人员反馈闭环情况。

4.2.4负责奖惩通知单的的闭环、保管和登记。

4.3施工单位

4.3.1严格按照本管理程序，如数缴纳相应的罚款。

4.3.2负责对安健环、质量奖惩事件进行分析，并及时对表彰和处罚事件进行责任分解

4.3.3根据奖励通知单的内容，将相应的奖励资金发放给有贡献的人员或基层组织。

5执行程序

5.1对施工/调试单位的安健环处罚标准

5.1.1安健环管理处罚

项目施工过程中承包人未严格执行国家、行业和上级公司的有关规程、规范、规定，神华国华北京燃气热电安健环管理制度和程序，经检查发现有下列情形时，视情节轻重对承包人给予相应处罚： 一般缺陷：同时发现有人员未进行入场三级安全教育，未组织安全活动日（站班），未组织周、月、季安全例会，试卷、记录戓纪要不全，单项工程每周安健环状态评价连续三次低于85分的，每项处罚2000～5000元；

较大缺陷：开工前未编制施工方案或作业指导书，或未对作业人员安全技术交底，或本人未签字或代签，或没有履行施工作业票和开工报告，或高危险作业没有履行条件确认签证，擅自开工，单项工程每周安健环状态评价80分的，每项处罚5000～10000元；

严重缺陷：安全、健康、环保规章制度不健全或安全管理、监督网络不健全，责任制落实不到位，台帐不完善，未按合同规定配置专职安监人员，违法分包或分包商资质更新不及时，每项处罚10000～20000元；

在上级公司组织的历次检查中，评价得分率低于 96％处罚20000元，低于98％为处罚10000元。

5.1.2安健环违章处罚

依据《电力建设安全工作规程》、《电业安全工作规程》和《神华国华北京燃气热电安健环控制标准》、和《神华国华北京燃气热电安健环设施设置标准》、《北京市建设工程安全生产管理标准化手册》、《绿色施工管理规程》，以及其他国家和行业标准，出现违章现象，有可能导致各类工程建设事故的，根据性质和情节轻重，按如下三个级别进行处罚。

一般违章：有可能造成人员受伤、机械设备较轻损坏、火险、环境轻微损害的，每项处罚2000～5000元；

如：安全警示标志不齐全、机械不挂操作规程、切割熔渣溅落、机械设备漏油等。

严重违章：有可能造成人员死亡、机械损坏、火灾、环境污染的，每项处罚：5000～10000元；

如：高空作业防护缺陷、乙炔气瓶不使用回火阀、压力容器安全附件损坏、漏电保护器失灵、机械设备漏油等。

重大违章：有可能造成多人伤亡、机械设备报废、较大以上火灾、对外环境污染的，以及在同一施工区域重复发生较大缺陷、多次重复发生一般缺陷，每项处罚10000-50000元。

如：大型机械严重缺陷、油管道错用橡胶垫、受限空间作业涂装作业通风不良等。

5.1.3文明施工处罚

依据《电力建设安全工作规程》、《电业安全工作规程》和《神华国华北京燃气热电安健环控制标准》、和《神华国华北京燃气热电安健环设施设置标准》，在文明施工方面存在偏差，根据性质和情节轻重，按如下三个级别进行处罚。

一般缺陷：在同一组作业人员、或作业区域首次发生个别性质的偏差，且在限期内积极组织整改，可不进行处罚，如超期未整改则每一项处罚1000～2000元；

（2）较大缺陷：在同一组作业人员、或作业区域重复发生同类型的偏差，或某一作业区域普遍存在偏差，每一项处罚2000～5000元；

（3）严重缺陷：在同一组作业人员、或作业区域多次重复发生，每一项处罚5000～20000元。

5.1.4管理事件处罚

不服从监理单位和项目公司管理，或执行的各项任务和命令不彻底或效果较差，或隐瞒事实真相、弄虚作假的，根据性质和情节轻重，考核5000元～10000元。

拒绝监理或项目公司的管理、监察人员合理检查，或发生顶撞的，拒不执行各项任务和命令；

相应人员无故不参加周月例会、安健环委员会，也不履行请假手续；

无特殊情况，各类例会、专题会确定的工作任务得不到有效落实；

收到业主戓监理整改通知单，不在要求的期限内完成整改，或者虽已整改，但整改不彻底；

项目班子成员、工程部长、安监部长、质量部长等主要负责人离开现场，而没有按规定履行请假手续；

被业主和监理单位曝光的、通报的、或整改通知的安健环问题，仍不能彻底改变的，视为管理失控；

发生一般未遂事件没有在12小时内报监理单位和项目公司，也未及时采取有效防范措施的；（按规定及时上报、且整改及时有效的不予处罚，也不计入积分考核）

发生未遂或意外事件后未及时上报的、未及时组织调查的；

发生意外事件后在事件调查过程中隐瞒事实真相的、在发生意外事件后未及时采取有效措施并及时整改的；

5.1.5轻微损失事件处罚

发生有一定影响、经济损失、火险、人员轻微受伤和环境轻微污染事件，视事件性质和情节轻重，处罚10000元～20000元。

5.1.6恶性未遂事件处罚

因人员行为、装置性违章和管理缺陷，发生险些造成人员死亡、设备损坏、火灾、环境污染等事故，处罚20000元～50000元.

5.1.7事故考核

依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院599号令）中事故级别的划分，由于承包商原因发生安全事故的，承包商除承担所有责任和由此发生的所有费用外，还按一般、较大、重大、特大事故四个级别扣减承包商合同价款。

发生一般事故的，视情节轻重，按承包合同价费用的0.01%～0.05%扣减；

发生较大事故的，视情节轻重，按承包合同价费用的0.05%～0.1%扣减；

发生重大事故的，视情节轻重，按承包合同价费用的0.1%～0.2%扣减；

发生特大事故的，视情节轻重，按承包合同价费用的0.2%～0.5%扣减；

5.2对施工/调试单位的质量处罚标准

5.2.1目标考核

一般缺陷：（1）月度质量情况汇总时，受监焊口一次检验合格率达不到95%，每降低1个百分点，考核责任单位5000元；锅炉水压前,工程总受监焊口一次检验合格率达不到98%，每降低1个百分点，考核责任单位10000元。月度质量情况汇总时，月度分项工程四级验收一次合格率低于90%，考核责任单位200～1000元/项。

较大缺陷：（1）施工质量未达到合同规定的工程评价及达标创优质量要求的，考核责任单位3000～5000元/项。（2）竣工移交资料未按合同及时移交,对责任单位进行50000～100000元罚款。

严重缺陷：工程主要节点（主厂房基础出零米、锅炉及管道水压试验、厂用系统受电、锅炉酸洗、锅炉点火、燃机汽机扣盖和辅机试运及主要系统分部试运、投电气主保护、投热控跳机保护、机组整套启动）因质量原因没有一次成功的，对责任单位考核50000～100000元/次。

5.2.2质量管理考核

一般缺陷：（1）凡未及时编写上报达标创优实施细则、强条执行实施细则、现行标准规程清单（半年更新）、绿色施工方案、水土保持方案、总体检验计划、验评划分等重要质量文件的, 考核责任单位5000元/项。（2）不按要求建立质量问题（设备缺陷、施工工艺、成品保护、不合格品）台帐，考核责任单位500～1000元/次，不按要求建立验评台账，及时报送质量报表，或报表数字不准确的单位，考核责任单位500～1000元/次，连续3次不符合要求的，考核责任单位3000元。（3）隐蔽工程记录及照片管理不规范，考核责任单位500～1000元/次。

较大缺陷：（1）质量管理、检验、试验人员配备不齐全，资质证件不全，检验设备未及时到位,质量验收错检漏判的考核责任单位1000～3000元/人次，监理单位连带受考核。（2）上级单位检查及重要项目监检，发现实物质量和资料质量方面的问题，考核责任单位5000～10000元/次，监理单位连带受考核。（3）质量例会和质量专题会布置的任务没有完成，考核责任单位2000～3000元/次。（4）监理工程师质量问题通知单超时回复或未回复，考核责任单位1000～5000元/次，同一问题连续2次达不到要求的，加重处罚。

严重缺陷：（1）应检验的计量仪器设备、材料、加工件未经检验或检验不合格和检验数量不符

合规范要求而直接使用的，考核责任单位2000～5000元/次。（2）在质量管理体系审核中发现

重大不符合, 对责任单位进行5000～20000元/条罚款，发现一般不符合,未及时彻底改正的，考核责任单位1000～3000元/条。（3）对油质化验、安全门校验、高强螺栓进场检验、压力容

器安装告知、结构实体检验、受监焊口无损检验等技术监督事宜未及时办理完成，考核责任单

位3000～5000元/项。

5.2.3质量控制

一般缺陷：（1）隐蔽工程未经检验或检验不合格，擅自隐蔽的，以及属停工待检点未经检验或检验不合格的而进入下道工序的，考核责任单位2000～5000元/次。（2）在检验批验收时,未

及时提供工程技术资料, 考核责任单位500～1000元/次。

较大缺陷：（1）对于半成品、成品造成损坏的责任单位进行罚款5000～20000元/次，并责令责任方进行整改、修复，对不整改、修复的按考核上限加倍处罚，直至整改修复为止。监理工

程师质量问题通知单超时回复，考核责任单位1000～5000元/次，同一问题连续2次达不到要

求的，加重处罚。对机组整套试运前未顺利完成设备系统代保管的责任单位，罚款5000～10000

元/个。

严重缺陷：（1）施工过程中，对违反强制性条文、设计文件、施工规范、质量标准，偷工减料,屡教屡犯的单位，考核责任单位50000～100000元/次，情节严重的，责令退出施工现场。（2）

施工、调试中，违反批准的施工方案、技术措施、作业指导书，考核责任单位3000～5000元/

次，情节严重的，责令退出施工现场。

5.2.4质量事故考核：

凡由于设计、设备制造、施工、调试原因造成的质量事故（记录质量事故、普通质量事故、重大质量事故），除由责任方赔偿直接经济损失外，还需按直接经济损失的5%～20%对责任方进

行考核，最高不超过10万元，弄虚作假者加倍处罚。

质量事故调查、分析、处理、验证、预防不到位的，考核责任单位3000～5000元/次；处理结果没有达到要求的，考核责任单位5000～8000元/次。同一性质的质量问题，重复发行的，对

责任单位考核10000～50000元/次。

5.3对监理单位的处罚标准

5.3.1安健环事件处罚

合同有效期内，如果属监理管理范围内（与本工程相关单位）的施工现场发生给工程建设带来不良结果的事件，将每次考核1000～5000元。

在施工作业中，应监控不到位发生地下设施损坏，导致工程部分作业和项目停止施工。

因运送物资的车辆出场控制不严，导致车辆状况无法满足北京市市政要求，给项目公司带来负

面影响。

施工和生活区域连续出现尘土飞扬、垃圾不能日清日结、非正常跑冒滴漏以及其他环境污染事

件。

监理范围内的施工单位发生急性人员中暑昏迷、人员轻伤等后果的事件；同时出现人经职业医

疗机构诊断为三人以上食物中毒事件。

出现非正常着火、电缆放炮、危险化学品泄漏、高空落物、电气保护装置拒动等安全事件。

其他可能给工程建设带来有结果的不良事件

5.3.2安健环事故处罚

合同有效期内，如果属监理管理范围内（与本工程相关单位）的施工现场发生安健环事故，监理将承担安全管理责任，并按下表金额扣减考核费（单位：万元），最多扣款不超过考核费20％：

安全事故的认定按国家有关规定执行；其它安全问题的考核按委托人《生产安全事故报告和调查处理条例》相关规定执行。

5.3.3质量事件处罚

在监理责任范围内发生如下质量事件，给工程建设带来不良结果的事件，将每次考核1000～5000元。

停工待检点、旁站见证点、隐蔽工程等作业项目没有验收，施工和调试单位就进行下一道工序，而监理单位没有采取有效措施制止其不良行为。

在旁站见证点作业的控制过程中，监理人员到位不及时、或擅自离开旁站现场，使作业失去监控。

工程建设使用的各类乙供材料没有按照有关规定进行报验，就在施工现场使用，而没有有效控制

措施和汇报。

经监理审批过的技术文件，存在缺陷，导致工序错乱、技术标准偏差、工艺规范不全，且导致返

工。

没有及时发现质量隐患，而被上级公司、政府有关部门领导和检查人员发现，给工程建设带来负

面影响。

出现违反工程建设强条的一般及以下缺陷，且无法进行改善。

5.3.4质量目标处罚

因施工和调试单位组织、管理、控制不利，未按质量和标准实现工程建设质量目标，监理单位应承担相应的责任，并按下列标准接受项目公司的处罚：

5.4日常奖励标准

各参建单位安健环和质量奖励以对工程建设所做的贡献作为评判标准，对个人、基层工地和班组进行嘉奖。

5.4.1一般贡献奖：存在以下情况的作为一般贡献奖，将奖励1000-5000元。

在安健环、质量专项知识和技能竞赛中获得前三名的个人。

在安健环、质量专项屏蔽中获得第一名的或作业组、或区域、或某一项工艺。

获得项目公司表彰的好人、好事，以及先进个人和事迹。

积极主动报告安健环、质量事故隐患，经各有关单位共同努力下，防止事故的发生。

多次积极主动报告安健环未遂，或一般安健环和质量偏差。

其他表现较好的人或事迹。

5.4.2较大贡献奖：存在以下情况的作为一般贡献奖，将奖励2000-10000元。

在现场发现安健环、质量隐患，并积极采取措施有效防止了一般及以下安健环、质量事故。

在国华电力和神华集团等上级公司，以及地方政府组织的评比和竞赛中，获得前三名的个人或团体。

因个人在本工程的表现，获得地市级表彰的个人和基层组织。

在其他表现良好的人或事迹。

5.4.3重大贡献奖：存在以下情况的作为一般贡献奖，将奖励5000-20000元。

在现场发现安健环、质量隐患，并积极采取措施有效防止了较大及以下安健环、质量事故。

因个人在本工程的表现，获得省市级表彰的个人和基层组织。

其他表现事迹突出的先进个人和事迹。

5.5施工主标段奖励标准

5.5.1奖励额度基准：按照主标段合同，工程建设专项奖励按照整体工程300万元计算，安健环状

态奖为80万元、质量状态奖为80万元，精品工程单项奖为20万元，按总工期15个月权衡分配。

5.5.2每月实得奖励金额为每月金额标准乘以每周安健环、质量状态评价结果当月平均值，凡是连

续三周状态评价低于90分，或当月状态评价有一周低于85%的，则取消当月安全、质量奖励。

5.5.3精品工程单项奖根据单项奖励，总金额为20万元，权重分配如下。

5.6安健环质量处罚程序。

根据安健环和质量缺陷的性质和实际情况，依据本管理程序，由监理单位填写安健环和质量处罚单，根据金额大小，经项目公司相应的层面批准后，到监理单位办理罚款手续。

5.6.1处罚总额为2000元以下的，经项目公司安健环、质量主管核准。

5.6.2处罚总额为2000元-10000元的，经项目公司工程部经理或经理助理核准。

5.6.3处罚总额为10000元-20000元的，经项目公司工程部主管领导批准。

5.6.4处罚总额为20000元以上的，经项目公司总经理核准。

5.6.5如发生越期未缴纳罚款的现象，将直接从工程款或安全风险抵押金中扣除。

5.7工程日常奖励程序

5.7.1根据人或事对工程的贡献情况，依据本管理程序，由施工单位已工程联系单的方式向监理单

位提请书面申请，监理单位填写安健环、质量嘉奖审批表。

5.7.2或监理单位根据贡献情况，直接填写工程建设嘉奖审批表，经项目公司工程部审核、主管领

导批准后执行。

5.8施工主标段奖励程序

5.8.1每月由监理单位统计出主标单位安健环、质量状态评价的结果和月度平均值。

5.8.2根据月度状态评价平均值和奖励标准，施工单位计算当月应得的奖励，并填写月度专项奖励

审批单，审批单后附细化到人员的奖励名单明细表，必须保证全款、足额发放。

5.8.3监理单位和项目公司工程部审核申请单后，经公司主管领导批准后，交计划部办理付款手续。

5.8.4主标段接到款项后，在3天内将奖励发放给个人，并将经领款本人签字后的表单报项目公司

工程部备案。

5.9精品工程奖励程序

5.9.1在精品工程完成后，报精品工程奖励审批表，后附验收标准和奖金发放明细表。

5.9.2经监理单位和项目公司联合验收后，确认满足精品工程标准，监理单位和项目公司工程部进

行审核。

5.9.3审批表经公司主管领导批准后，交计划部办理付款手续。

5.9.4主标段接到款项后，在3天内将奖励发放给个人，并将经领款本人签字后的表单报项目公司

工程部备案。

6附件

6.1附件1：安健环和质量处罚通知单

6.2附件2：安健环、质量嘉奖审批表

6.3附件3：专项奖励审批单

6.4附件4：精品工程奖励审批表

附件1

神华国华（北京）燃气热电工程

安健环、质量处罚通知单

工程名称：GHJD/-填写单位代码-填写流水号

附件2

神华国华（北京）燃气热电工程

安健环、质量嘉奖审批单

工程名称：GHJD/-填写单位代码-填写流水号

附件3

神华国华（北京）燃气热电工程

安健环、质量专项奖励审批单

工程名称：GHJD/-填写单位代码-填写流水号

附件4

神华国华（北京）燃气热电工程

精品工程奖励审批单

精品工程名称：GHJD/-填写单位代码-填写流水号

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________

安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页

整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页

安全生产奖惩规定

CHHY标准EHS-004 安全生产奖惩规定第六版， 2014-07 第 1 页，共 2 页战略所有者：EHS Coordination team 内容所有者： EHS批准： 1目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。 2范围 适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义 无 4职责与权限 5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度 实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。 5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责 任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组 织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。 5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励 或处罚。 5流程 无 6内容 6.1.奖励措施 6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协 调员进行一定奖励。 6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。 （1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项 安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的. （2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章 作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的. （3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.

安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

危险化学品安全生产奖惩管理制度示范文本

危险化学品安全生产奖惩管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

危险化学品安全生产奖惩管理制度示范 文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、目的 为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现 象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重 点，特制定本制度。 二、范围：对所有安全生产行为的管理。 三、职责：安全生产奖惩由安全部负责，人资部协 助。 四、内容 （一）按违章情节分下列3个层次进行处罚： 1．对有下列情况之一的员工，给予罚款或开除，其中 出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解

除劳动合同。 （1）因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上（含次要）直接责任的。 （2）一年之内因违章待岗达到两次的。 2．对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。 （1）因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。。 （2）违反动火管理制度进行工业动火。 （3）违反规定运输、储存、使用易燃物品。 （4）带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。 （5）驾驶员洒后驾车。

企业质量管理奖惩制度

湖南太阳龙医疗科技有限公司 质量管理奖惩制度 1目的和适用范围 为表彰严格履行质量职责，为质量工作做出突出贡献的集体和个人，惩罚对质量不负责任的违规行为提供依据。 本制度适用于公司所属质量职能部门、车间在从事产品设计、生产至售后服务全过程的质量奖惩活动及外协供方质量行为、结果的奖惩。 2引用标准 湖南太阳龙科技有限公司《质量管理制度》 3职责 3.1品保管理中心负责本制度实施的归口管理和制度的修订、报审。 3.2研发技术管理中心，生产管理中心是实施本制度的协助部门，负责为各种奖罚提供客观数据和理论依据，并参与查实、确认及验证活动。 3.3财务管理中心负责质量经济效益和质量经济损失的核算。 3.4人资行政中心负责在工资中对责任部门的奖罚金实施结算。 3.5公司质量管理委员会是本制度的仲裁机构。 4程序 4.1奖励 4.1.1对获得国家级、省部级质量管理奖的先进个人，给予奖励，获省部级奖励1000元，获国家级奖励2000元。 4.1.2对公司质量管理和质量工作做出贡献者，可根据事迹和项目效益，经质量管理委员会确认，给予一次性奖励500～1000元。 4.1.3工程技术人员积极钻研技术业务，发现设计上的质量问题（非发现者的责任），及时提出修改，经证实和确认，视质量提高的程度和经济效益的大小，给予奖励100～500元。 4.1.4在提高产品可靠性活动中，质量改进（质量攻关）能按期完成，效果达到预定目标，经过验证卓有成效和评审确认的项目，给予奖励200～1000元。 4.1.5发现工艺、工装、设备存在问题（非发现者的责任），能及时报告或采取纠正措施，避免了质量事故的发生，经查实，给予奖励50～300元。 4.1.6工作认真负责，为提高产品质量做出突出贡献，当年工作没有出现过废品的一线生产工人由车间推荐，经评选为“质量信得过个人”，给予奖励100～500元，以资鼓励。

化工厂安全生产奖惩管理制度

编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。

3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；

质量管理奖励制度

质量管理奖励制度 1目的为促进各项质量治理制度的执行，提高全体职员的质量意识，明确质量责任，保证质量体系的有效运行，从而进一步提高产品质量，有效的落低质量损失。 2范围 2.1适用于公司内所有产品质量（包括公司质量活动的服务质量、过程质量）及质量治理体系运作的治理； 2.2适用于公司内所有与质量活动相关的部门或/和人员。 3权责 3.1总经理 3.1.1质量奖惩及处理的最终核定； 3.1.2本制度实施的监督。 3.2质量例会：质量奖惩事项的评审。 3.3品质部 3.3.1质量咨询题的汇总及提出； 3.3.2质量例会的主持； 3.3.3改进与纠正措施的跟踪、验证。 3.4相关部门：质量咨询题的分析、质量改进、质量异常的呈报、改进及纠正与预防措施的执行。 3.5行政部：质量奖惩的行政审批。 4质量奖励的定性范围及奖励 本公司鼓舞职员钻研业务知识，别断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人赋予奖励。 质量奖励分为：张榜表扬、颁发奖品或奖金。 序号质量奖励范畴奖励4.1.1发觉并向品管反映他人违反工艺和操作规程、幸免质量事故发生者（非本职工作）赋予50元/次奖励4.1.2发觉躲藏的质量咨询题，及时提出幸免或减少质量损失者赋予50元～200元/次奖励 成绩突出者按减少（挽回）损失额的5%赋予奖励4.1.3积极向公司提出合理化建议，经过采用在产品质量提高、操作便捷及成本消耗落低等方面有成效的赋予50元～100元/次奖励 成绩突出者按制造效益额的5%赋予奖励4.1.4反映公司产品存在设计、工艺、标准、图纸、作业指导书上的缺陷，经技术部确认符合的赋予50元/次奖励4.1.5月度工序一次检验合格率、成品一次交收合格率两者平均大于97%每超过1个百分点赋予车间1000元奖励序号质量奖励范畴奖励4.1.6月度生产班组一次检验合格率大于98%每超过1个百分点赋予班组成员50元/人奖励4.1.7当月发往顾客处产品无质量别良反馈的当月赋予品质部200元奖励4.1.8后道工序发觉前道工序已流转产品质量咨询题，经品管、技术确认属实的赋予40元/次奖励 4.1.9发觉公司质量治理体系存在别符合项并向行政部提出，经确认属实者赋予100元/次奖励4.1.10每月的体系稽查中体系维持最佳部门赋予部门人均20元奖励4.1.11对在质量方面做出突出成绩，但别能直接计算其经济效益的；视其妨碍程度大小由总经理或管代批准赋予特别奖励5质量事故 5.1质量事故的定性范围及处罚 关于质量事故的责任者，将依照造成事故的归类赋予别同程度的处罚，其处罚的方法为下列一项或几项： a、口头警告、罚款、通报批判、行政处分、落级、留职察看、辞退； b、绩效奖金及计件工资按比例扣罚。序号质量事故定性处罚5.1.1编制工艺文件与实

安全生产奖惩制度38415

安全生产奖惩实施办法 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违 纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿 责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。 3、奖励 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报 请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审 核后，上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。 4、处罚 对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。 4.1 各种违章违纪行为的处罚 4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。 4.1.2 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 4.1.4 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；

安全生产奖惩考核细则(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩考核细则(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全生产奖惩考核细则(通用版) 1．总则 1．1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1．2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1．3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1．4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 2．表彰和奖励规定 2．1公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经

理批准后执行； 2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)； 2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上； 2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 2．2公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障； 2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚； 2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范； 2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%； 2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出； 2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度 原则 第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 奖励

第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

安全生产奖罚管理办法示范文本

安全生产奖罚管理办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

安全生产奖罚管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为 本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行 安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实 现安全生产，制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目 部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主 体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。 第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司 监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生 产的管理。 第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、

公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。 第二章奖励 第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。 （一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的； （二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的； （三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、

安全生产奖惩管理制度范本

内部管理制度系列 安全生产奖惩管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-27317安全生产奖惩管理制度 Reward and punishment management system for production safety 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3内容与要求 3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1安全生产目标责任书明确标注:

(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年

质量管理奖惩制度

质量管理奖惩制度

质量管理制度 RC/ZP—01 A/1 为贯彻公司以质量保证促生产效率的中心思想，号召各部门、车间重视产品质量，提高各岗位员工质量意识，完善公司质量管理制度，明确各部门责任，特规定此制度。制度以增强大家工作责任心，提高大家工作积极性为前题；责任明确，奖惩分明的为主题，希望各部门、车间共同遵守。 一、定义： 1．产品问题等级：在加工和检验过程中因错检、漏检、误判等原因造成不合格品出厂或转序，根据该产品缺陷可探测度大小及可预见性多少分为三个等级。 A类：很容易被发现（较低级、明显）而又属于重要尺寸或关键项目的、或者以前有类似问题发生而又已经被告知需加以特别注意的问题又重复 出现的，因漏检、错检发生的不合格。 B类：以前没有类似问题发生且该问题不易被发现，但现有检测手段、检验设备可检测出来而因误检、误判造成不合格的。 C类：现有的检验手段、检验设备不能检验出来的问题或不可预见的问题及因设计等原因造成的不合格 二、责任追究 1．批量事故不合格品超出班产量50%（暂定）为批量事故 1.1在冲压、旋压、机加、数控、焊接加工过程中发现的零件批不合格 序事故发 生因素 类别 责任划分 补充规定车间 主任 操作 工 检验 员 生产 部主 管 品保 部 主管 1 未经检验 员首件确 认，而产 生批不合 格 A类-30元 -30 元/// 1．检验人员视批量大 小定，如超出2小时加 工量，追究检验员巡检 责任20元/次； 2．如产品造成报废的， 按废品率规定进行赔 偿，员工赔偿80%， 车间主任赔偿20% B类 -20 元 -20 元/ / / C类/ / / 2 经检验人 员首件确 认，而产 生批不合 格 A类 -20 元 -10 元 -30 元/ / 属低级问题 时追究 B类/ / --20 元-50 元 -50 元

物业公司安全生产奖惩管理办法

编号：SM-ZD-90422 物业公司安全生产奖惩管 理办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

物业公司安全生产奖惩管理办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。 第一条安全生产奖励 一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次； 二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次； 三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次； 四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次； 五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员

企业安全生产奖惩制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A71629 企业安全生产奖惩制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

企业安全生产奖惩制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1. 目的 为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。 2. 适应范围 适用于公司的消防安全管理。 3. 职责 3.1 公司最高管理者或指派管理代表，负责组织建立奖惩健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2 公司安全监督部门负责违章罚款及事故惩处

细则的制订，并监管实施。 3.3 公司财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 3.4 各级安全监督部门是安全奖惩管理的具体实施部门。 4. 具体内容 4.1 有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励： 4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的； 4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先

危险化学品安全生产奖惩管理制度

编号：SM-ZD-16321 危险化学品安全生产奖惩 管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

危险化学品安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、目的 为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。 二、范围：对所有安全生产行为的管理。 三、职责：安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。 四、内容 （一）按违章情节分下列3个层次进行处罚： 1．对有下列情况之一的员工，给予罚款或开除，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。 （1）因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上（含次要）直接责任的。 （2）一年之内因违章待岗达到两次的。

2．对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。 （1）因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。。 （2）违反动火管理制度进行工业动火。 （3）违反规定运输、储存、使用易燃物品。 （4）带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。 （5）驾驶员洒后驾车。 （6）未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。 （7）安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。 3．对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予2至10分的违章计分或50~300元经济处罚。 （1）违反操作规程进行作业。。 （2）安全防护设施不齐全完好。 （3）不按要求组织、参加安全活动。 （4）未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。。。 （5）电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。

公司质量管理奖惩制度

质量管理奖惩制度及考核细则 江苏鑫成药业有限公司 质量管理奖惩制度（试行）

一、总则 为了加强对公司药品经营的管理，顺利开展药品质量管理工作，考查各级质量管理组织质量管理的效果，质量管理制度执行情况，特制定本制度。 二、考核内容 1、（上岗培训）办公室负责组织人员上岗培训和考核，并建立培训档案； 2、（继续教育）办公室负责组织管理质量、购进、验收、养护、仓储、销售、运输等岗位的人员继续教育，培训工作应建立档案； 3、（健康检查）办公室组织质量管理、验收、养护、仓储等直接接触药品岗位的人员进行岗前及年度常规健康检查，并建立健康档案。验收、养护岗位的人员还应进行色觉和视力项目的检查； 4、（管理制度内容）质量管理部负责起草及修订质量管理制度，其内容应符合国家相关法律、法规； 5、（质量职责内容）质量领导小组负责起草及修订质量职责； 6、（工作程序内容）质量领导小组负责起草及修订工作程序； 7、（建立质量记录）各部门应根据质量管理制度和工作程序建立质量管理记录； 8、（设施设备检查）办公室负责对所用设施和设备应定期进行检查、维修、保养、清洁，并建立档案； 9、（确认供货方合法资质）采购供应部负责供货单位的合法资质及购进品种的合法性的初审，未经确认不得购进； 10、（合格供货方数据库）质量管理机构负责对合格供货单位及购进品种录入计算机信息数据库，并按期审核、更新有关内容； 11、（首营企业审核）质量管理部负责对首营企业应进行合法资质和质量保证能力的审核； 12、（首营品种审核）质量管理部负责对首营品种（含新规格、新包装等）的审核； 13、（销售人员审核）质量管理部负责对到本企业进行业务联系的供货单位销售人员，应进行合法资格的核实； 14、（质量保证协议内容）采购供应部负责与供货单位签订质量保证协议： 15、（购进票据和记录）采购供应部负责索取购进药品的票据，并按规定建立购进记录，负责购进记录的管理； 16、（质量评价）质量管理部与采购供应部共同负责定期对经营品种的质量情况进行评价，

安全生产奖惩管理制度范本

安全生产奖惩管理制度 1、目的 为了严格落实安全生产责任制，促进各项安全规章的贯彻执行,鼓励全体员工遵章守纪，按照奖罚分明的原则，制订本奖惩制度。 2、适应范围 本规定适用于公司内安全生产管理考核。 3、引用文件、术语定义 无 4、职责 4.1安全管理员：负责制定本制度，并对各部门的安全管理进行评价和考核。 4.2奖励程序：各部门依据本规定制订各自的奖惩考核实施 4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料经部门负责人审核后报公司办公室，公司管理部经审核后报公司安全生产领导小组通过。 4.2.2先进部门、班组由管理部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。 4.2.3对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经公司管理部审查报公司领导批准。 5、管理程序

5.1各部门必须严格遵守有关的安全生产的法律法规、国家安全监督部门和公司制定的各项安全生产的管理制度、规定、规程。 5.2公司安全管理员定期和不定期对各单位安全生产规章制度的执行情况进行监督检查，对出现事故的和违反相关安全生产规章制度的情况进行考核。 5.3凡具有下列情况之一者，经部门上报，公司领导批准，给予适当奖励： 5.3.1解决公司重大安全课题，在劳动防护方面有创造发明（在防尘、防毒、防火、防爆等安全生产事故和防人身事故、职业中毒等劳动保护方面）成绩显著的部门或个人。 5.3.2在抢险中临危不惧，挺身而出，保护他人和公司财产免受损失的。 5.3.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 5.3.4在排险过程中，指挥有力、抢险有功，对防止事故扩大有重大贡献的干部、员工。 5.3.5对坚持原则，敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的。 5.3.6对积极采取措施，消除噪音及尘毒等职业危害，在职业卫生工作中成绩突出的单位和个人。 5.3.7对避免重大事故，核算价值在10000元以上的单位和个人。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 一、目的 为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门的安全生产奖惩管理。 三、编制依据 《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《集团安全生产奖惩问责》 四、职责要求 4.1安全环保科负责对各部门安全管理监督工作的考核，安全环保科负责奖惩； 4.2 各车间、科室负责对本部门安全考核。 4.3公司员工有权举报违反公司安全制度的行为，应及时向安全环保科反馈意见；安全环保科及时进行调查处理，处理意见呈报公司领导。 4.4 对事故处理，严格执行“四不放过”的原则，实事求是，公平公正进行处理。 五、考核内容标准 5.1任何工作必须坚持安全第一、预防为主的方针。严禁违章指挥、违章作业，任何人在各种作业前，必须首先对作业过程、现场环境、操作方法进行风险评价和危险源辨识，采取相应安全措施，消除危险隐患。因个人原因，工作马虎、责任心不强、检查不细、业务不熟、习惯性违章作业、事态考虑不周、盲目作业、违章作业、违章指挥、无防护措施等忽视安全行为的，造成事故或发生工伤事故的一律视为违章。 5.2 凡发生轻伤、工伤一般安全事故，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以1000元、500元、500元、800元、800元的经济赔偿，值班长500元，班组安全员300元；凡发生重伤、中毒、危化品泄漏等恶性安全事故，直接责任人、部门分管负责人、部门主要负责人、单位分管负责人、单位主要负责人分别处以2000元、1000元、1500元、2000元、5000元的经济赔偿，值班长2000元，班组安全员1000元； 5.3发生火灾、爆炸、污染事故时，根据事故造成数额大小，事故造成100万元