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双选会

序号类型日期场次地点

北京大

学生就

业之家

各类招

聘会11月11日（周四）IT、电子信息类毕业生专场双选会北京大学生就业之家

211月12日（周五）北京化工大学校园专场（收费200元）北京化工大学就业指导中心

311月16日（周二）中华女子学院校园专场（非教育综合专场免费

下午场）

中华女子学院礼堂前厅

411月17日（周三）北京信息职业技术学院高职（大专）毕业生专

场(免费场）

北京大学生就业之家

511月18日（周四）研究生专场双选会北京大学生就业之家611月18日（周四）首都师范大学校园专场（免费下午场）首都师范大学体育馆711月19日（周五）教育综合类专场北京教育人才市场

北京

地区

2010年

高校毕

业生就

业双选

服务月11月24日（周三）首都经济贸易大学校园专场（免费场）首都经济贸易大学校本部（丰台花乡）

911月25日（周四）医药卫生专场毕业生双选会北京大学生就业之家

1011月25日（周四）北京石油化工学院校园本科毕业生专场（免费

场）

北京石油化工学院体育馆（大兴）

1111月26日（周五）研究生专场北京大学生就业之家1211月26日（周五）中国农业大学校园专场（免费场）中国农业大学就业指导中心

1311月26日（周五）华北电力大学、北京农学院联合校园专场（免费

场）

华北电力大学体育馆（昌平回龙观）

1411月27日（周六）中国矿业大学（北京）校园专场（免费场）中国矿业大学教学实验楼

1512月01日（周三）北京工商大学校园专场（免费下午场）北京大学生就业之家

1612月02日（周四）综合类专场毕业生双选会北京大学生就业之家

1712月02日（周四）北京服装学院校园专场（免费场）北京服装学院体育馆（樱花东街）1812月02日（周四）首都师范大学校园专场（免费下午场）首都师范大学体育馆

1912月03日（周五）首钢工学院校园专场（免费场）首钢工学院图书馆

2012月04日（周六）中国石油、中国政法大学联合校园专场（免费

场）

中国石油大学（北京）体育馆（昌平）

2112月07日（周二）中国劳动关系学院、中国青年政治学院联合校园

专场（免费场）

北京大学生就业之家

2212月08日（周三）北京工商大学校园专场（免费下午场）北京大学生就业之家

2312月08日（周三）首都经济贸易大学校园专场（免费场）首都经济贸易大学校本部（丰台花乡）2412月09日（周四）营销、管理、文秘类毕业生专场双选会北京大学生就业之家

2512月10日（周五）中国农业大学校园专场（免费场）中国农业大学就业指导中心

2612月11日（周六）中国地质大学（北京）校园专场（免费场）中国地质大学（北京）科研楼

2712月15日（周三）北京信息科技大学校园专场（免费场）北京信息科技大学体育馆

2812月16日（周四）综合类专场毕业生双选会北京大学生就业之家

2912月16日（周四）北京林业大学校园专场（免费场）北京林业大学田家炳体育馆

3012月17日（周五）教育综合类专场双选会北京教育人才市场

3112月17日（周五）北京化工大学校园专场（收费200元）北京化工大学就业指导中心

3212月23日（周四）IT、电子信息类专场毕业生双选会北京大学生就业之家

3312月30日（周四）综合类专场毕业生双选会北京大学生就业之家

双选会的心得体会

双选会的心得体会招聘会的心得体会通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景、职场内部信息和与面试相关要求的信息等。虽然自己没有了解更多的那些信息，但是 __忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招聘会志愿者服务活动。其次，在这次活动中，有许多大四的师兄师姐面试竞争理想岗位。其中不乏优秀的人才。在闲暇的时候，我专门到一个“代收简历”的摊位中看到形形色色的简历。这为我日后的个人简历设计收集到许多有用的信息，例如个人简历总体感觉该怎么设计才能让面试官舒服，什么该写，什么不该写等。除此之外，如果我想要做出一个令人爱不释手的个人简历，那么作为大一的我就要写好职业生涯规划，不仅要不断努力充实智力资源，还应该通过各种实践活动积累社会资源和人脉资源，为未来的职业发展与腾飞打下良好的基础。最后，经过旁听面试的经历，我了解到漂亮的学习成绩、出色的专业技能、关键的专业资格证书、敬业的工作态度、高情商和高逆商、

突出的团队合作能力、敏锐的情报获取力、流利的英语和宏观的国际视野很受面试官的青睐。其中的一次面试中，一位研二的师姐的穿着打扮与其他等待面试的师兄师姐很不一样，并没有穿西装和套裙，也没有怎么化妆，发型属于中长发。虽说是便装，但从整个相对漫长的面试过程来讲，她的礼仪和言行举止都很大方得体，而且与面试官谈论到企业日后的发展和经营，国家政策可能出现的改变会给她日后在这家企业中创立的项目有什么影响等问题了。这反映出一个出色的人要从现在开始做好职业生涯规划，并为此而分析内部外部的社会环境和组织（企业）环境的变化等问题，以此寻求各种发展机会，提升自我价值，拓展自己的人生观、价值观和世界观，以便自己能为社会做出更多的贡献。招聘会心得体会作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对HR可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。

大学生双选会心得体会

大学生双选会心得体会大学生双选会也就是校园招聘会的一种形式，是毕业生与单位相互选择的工作机会，对于大学应届毕业生应如何准备双选会，如何把握住求职机会呢，下面是小编整理的大学生双选会心得体会大学生双选会心得体会一本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会

主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。

招聘会心得

东南大学成贤学院大学生职业生涯规划与就业指导（三）作业学号：35214103 姓名：季梓懿班级：14动画一班指导老师：邵叶鑫完成时间：2016/11/12

招聘会心得这个星期六，我参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。因为是第一次参加招聘会，所以这次主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，发现也没有多少人，只是我没有想到的。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，而在场的人都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。经过近一个小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。招聘会看上去人才济济，且大多企业需要的怼我而言不达标。总体而言，我对于这样的招聘会已经几乎不抱希望了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法：了解了解情况。在招聘会看中了一家单位，但招聘的工作职员不在，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假是否可以前往当实习生，结果也是可想而知被拒绝了。我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与本专业相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

双选会策划实施方案

logo 17届双选会策划方案 I WANT YOU! 主办单位：四川文化艺术学院承办单位：就业创业办公室

目录一、组织机构 (2) 二、活动准备 (2) 三、双选会议程 (8) 四、后期宣传 (12) 五、经费预算（附件） (14) 六、应急预案 (16)

为了增加我校毕业生的就业率，扩大我校的知名度，特举行一次毕业生双选会，同时也给校企合作、校校合作、校政合作搭建一个良好的合作交流平台，双选会定于2018年5月X日(星期X)举行，现制定方案如下：一、组织结构成立2018届毕业生双选会领导小组，望国校长任此次双选会的组长，教育教学部部长、程副部长、就业创业办公室主任晶晶任副组长，就业创业办公室老师羊枫、周欢、星融、振龙和2018届各学院分管学生工作的主任及毕业生辅导员任成员。二、活动准备（一）场地的确认 1.落实活动场地（新校区旗杆广场）（二）场地的布置在双选会开始前头一天在活动场地周围进行布展： 1.在蚂蝗桥那里粘贴指路标由此去； 2.在红绿灯附近粘贴指路标欢迎您； 3.在学院大门门口放置双选会现场由此去的展牌； 4.经过楼梯、人行桥、楼梯后，在楼梯的对面放置“双选会现场由此去”的箭头标志；

5.在老教学楼楼前的树上贴“招聘会现场由此去” 的箭头。在招聘会的前一天到会场进行布展： 1.在旗杆广场设置拱门，拱门上印有“文化学院 2018届双选会” 2.在旗杆广场四周悬挂标语。悬挂：把握现在机遇，双赢美好未来；南方悬挂：祝贺各单位和人才双选成功；西方悬挂：伯乐识良马,明主觅贤才；北方悬挂：人才是企业的动力企业是人才的动源。会场平面图校门旗杆（三）赞助商的确定根据活动当天的需求此次双选会活动设3个活动赞助商：活动赞助商合作方式主要以物资的方式为主；一些必要的宣传工具为辅。

毕业生就业双选会邀请函文档2篇

毕业生就业双选会邀请函文档2篇Invitation document of graduates' employment double s election meeting 编订：JinTai College

毕业生就业双选会邀请函文档2篇前言：邀请函是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所发的请约性书信，是现实生活中常用的一种日常应用写作文种，在国际交往以及日常的各种社交活动中使用广泛这类书信。本文档根据邀请函内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：毕业生就业双选会邀请函文档 2、篇章2：就业双选会用人单位邀请函文档篇章1:毕业生就业双选会邀请函文档尊敬的用人单位：衷心感谢贵单位长期以来对我校的关心与支持。我校拟于20xx年3月22日举办2011届毕业生就业双选会。特向贵单位发出诚挚的邀请，真诚欢迎光临，选聘适用人才！双选会的具体事项如下：

一、招聘会时间：20xx年3月22日上午9:00—11:30 二、招聘会地点：邯郸市第一财经学校三、举办单位：邯郸市第一财经学校招生就业处四、毕业生资源：初中起点三年制中专会计电算化专业180名，财务会计专业60名，现代物流专业（会计方向）60名；高中起点一年制中专财务会计专业90名。五、注意事项 1.参会单位免展位费。因场地限制，每单位限设一个展位，代表2人以内。招聘岗位5人以上者优先安排展位。双选会当天免费为招聘代表供应工作餐、饮用水。本届双选会谢绝中介单位参加。 2.招聘单位自备招聘简章，请于3月15日前将简章的电子文档、参会人员（姓名、性别、职务、联系方式等）发送至招生就业处信箱：，以便提前向学生宣传。 3.请招聘单位于3月22日早上9：00前到学校签到，在工作人员引导下入场洽谈招聘。签到时请提供加盖单位公章的营业执照复印件1份（20xx年已经向我校提供营业执照复印件的不再提供）。

双选会感想

或许是太年轻，或许是还没有感受到就业的压力，在校园的每个角落，我们都可以看到一张张纯朴的面孔上洋溢着年轻人所特有的活力与朝气。但在双选会的会场上我们看到的是服饰与神情都比平时多了一份成熟而少了学生气的他们，看到他们都在为自己的未来而奔波忙碌时，我想一年后的自己将会是什么样子呢？是跃跃欲试，还是焦虑不安？是成竹在胸，还是忧郁徘徊？双选会，使我真正了解就业并不是我们想象的那么简单。 2011年11月19日毕业生“双向选择”洽谈会在XX大学体育馆前如期举行，我去看来招聘会，原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我，可以说感触很深吧。也许对于离毕业找工作还有一年的我并没有什么资本来谈论双选会与就业，只是作为一种心得与大家共享吧。国家对大学生就业的宗旨是“市场导向，政府调控，学校推荐，用人单位与学生双向选择”，对于X大各院系总体来说，本次双选会共有180多家用人单位的代表，大部分单位招聘的是理工类与营销策划类的学生，只有少数单位招一些文科类学生，专业需求的冷热甚是不均，会上还有来自经贸、南职、机电等其他一些外校的学生，足见就业形势有多么的严峻。在会间，个别用人单位还跟大三的师兄师姐们谈了一些他们认为应聘的学生应具有的素质：专业知识扎实，成绩优秀，专业对口，有较强的操作实践能力，还要有团队协作等其他综合素质，他们对学生的要求是比较高的，所以在校的低年级学生应注意培养自己这些方面的综合素质。双选会结束了，虽然同学们手里的简历投递了不少，但面对冷酷的就业形势，谁又有100%的把握说自己一定能找到自己心中的那份归宿呢？衷心地祝愿师兄师姐们尽快找到自己理想的工作！

双选会心得体会

心得体会，贵在写出真知灼见。需要“如临深渊，如履薄冰”的态度，既有广阔的宏观视野，又有必要的细心考证。本站今天为大家精心准备了双选会心得体会，希望对大家有所帮助! 双选会心得体会针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

双选会招聘单位1

统计截止时间 :2011 年 11 月 23 日下午 15 ：00，新增单位将会在 11 月 25 日下午再次发布。参会单位展位安排将于 11 月 25 日晚上 20：00 在就业信息网上发布，请同学们及时查阅信息并准备好面试材料。根据用人单位的要求，联系电话不便对外公布，如有需要请到学院学工室查询。单位名称需求专业江苏瑞恒医药销售有限公司医药代表 30人、学术专员 10人（临床、药学及相关专员）、销售会计 5 人（财务类、经济类、管理类及相关专业）、人资专员 2 人（人力专员管理）中域电讯连锁集团股份有限公司经管类 60 人佛山市青松科技有限公司软件开发 4 人、硬件开发 4 人、国内销售 6 人、机械设计 4人江西铜业股份公司机械 3人、给排水 2人地质 3人、化工 3 人、会计 1人广东大参林连锁医药有限公司营运营销类储备干部 200 人、财务类储备干部 40 人、人事行政管理储备干部 30 人、计算机储备干部 20 人、品牌营销类储备干部 10 人、物流供应储备干部 10 人上海新大洲本田摩托有限公司机械 8 人、机电技术 4 人、化学工程与工艺 3 人、热处理 4 人、金属材料材料成型 4 人、会计财务管理 4 人、物流管理 4 人、市场营销 8 人、日语 4 人、人力资源管理 4 人上海上嵌企业管理咨询有限公司工商管理市场营销 2 人、自动化 4 人、电子科学与技术 5 人、电子信息工程 6 人、计算机科学与技术 6 人、信息管理与信息系统 5 人、通信工程 4 人材控、机械 20 人采矿工程 5人、安全工程 5人、地质工程 4 人、测绘工程 3 人、机械 10人、工程管理 5 人佛山市顺德区威凱表面技术有限公司佛山市华特气体有限公司广州白云工商高级技工学校深圳市民创建实业有限公司广州宏达工程顾问有限公司化学相关专业 4 人化工专业 10-15 人土木 3 人，网络 2 人市场营销 5 人，化工 5 人电气 10 人，土木 10 人中核四零四有限公司机械设计及其自动化 1 人、电气工程及其自动化 1 人、自动化 1 人、给排水 1 人、化学工程与工艺 1 人、应用化学 1 人、地质工程硕士 1 人、核化工与核燃料工程 1人、核工程与核技术 1 人、辐射防护 1人北京燕华广场建设有限公司程 5 人、材料成型及控制工程（焊接）深圳玛斯兰电路科技实业发展有限公司工商管理、人力资源、物流管理中核四川环保工程有限责任公司机科学与技术 1，人力资源 1 中核集团西安核设备有限公司接） 5 人、机械 2 人、金属材料务管理 1 人广州市迪彩化妆品有限公司过控装备与控制工程 6人机械制造核共参与核技术 10 人、给排水工程 5 人、安全工电子、计算机、化工等专业优先； 2，电气工程及其自动化 2，计算过控装备与控制工程 10 人、材料成型及控制工程（焊 2 人、非金属材料 1 人、应用物理 2 人、工程管理 1 人、财销售系统管理培训生 100 人广西壮族自治区三 0 五核地质大队矿物资源工程等 5 人大连航运职业技术学院专业不限 50-100 人广州市番禺区南丰电镀设备厂云南金诚信矿业管理有限公司

校园招聘会策划书

前言校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其优点，但也有很明显的缺点。一、大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确，很多学生对自我定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完成招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这么短的时间也面试不了几家企业。二、大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。三、人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承办，各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。

成功财经学院 2017年校园双选会策划方案目录一、活动目的二、招聘会组织者三、招聘会时间和地点四、招聘会形式五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待

校园招聘会心得体会

燕京理工学院 YANCHING INSTITUTE OF TECHNOLOGY 题目：校园招聘心得体会专业：人力资源管理授课教师：于海燕姓名：揣艳楠学号：130520056 班级：人力1302 学生学院：管理学院学年：2015—2016 学期：第二学期

2016年05月19日校园招聘会心得体会作为一个大学生，我们都明白机会总是留给有所准备的人。因此我与同学也早早的来到招聘现场，作为志愿者参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里的每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。一年一次的春季招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力；自己喜欢的企业，没有适合自己的相关岗位；或是找到几个适合自己的职位，又觉得薪酬待遇不符合自己的要求。我发现本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学

历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售，并没有太高的要求。作为13级人力资源管理专业的学生，对于这次招聘会应该投入更多的精力，更加的重视此次的活动。多多观察各个公司、企业的代表是如何进行招聘的，如何在招聘过程中向面试者讲解其公司的岗位，如何介绍他们的公司。作为志愿者的我，在将近一天的招聘活动中，也咨询了几家公司，也在整个活动中听到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘会中也得到了一些心得体会。一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公

心得体会双选会心得体会

双选会心得体会针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们

所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到"厚此薄彼"的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是"高射炮打蚊子大材小用"。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，

双选会感想与建议

双选会感想与建议时间：2011年12月18号上午8时许地点：郑州师范学院新校区就业指导中心招聘会现场事件：参加企业招聘作为一名大三的学生也并非第一次亲临招聘会现场，之前不管是自身经历或是耳闻都受到过些许影响；但就以一位毕业生的身份参加还实属第一次，所以感触挺深刻的。周围同学们提前一两天都已经准备好了描述自身筹码的东西——简历；都说大型性的招聘会现场很恐怖，当自己真正来到招聘会现场时，看到很多拿着简历的同学们都积极的找寻着那自认为可以栖息驻足的工作岗位，突然之间意识到了竞争的压力之大，也对自身的职业规划有了更为清晰的认识，不禁内心充满着欣喜之情朝前面的招聘企业走去···环视一周，在一些企业简介的牌子前多驻足了会儿，基本对整体的招聘情况有了一定的了解；可归纳为：只要你想干，前面就有一方沃土待你耕耘；企业的种类相比之前也增加了好多，而对于职位的设定也千姿百态，有教师、通信、服务、创业经营等等，每种职业想必对自身某方面的能力是一种很好的试炼场，有时候会冥冥听到一些人说什么就业形势严峻，现今大学生不再是之前给人一种满腹经纶的印象了而是怕苦、眼高手低的自卑感；我想对于这样一种现象的认识不可同日而语，不可以偏概全，在招聘会现场也亲眼看见好多同学朝着醒目的招聘要求“吃苦耐劳”走去，也有好多同学拿着厚厚的证书、奖状仿佛在描述着自己某些方面的突出与成

就。经过这次招聘会后，我觉得我们每个人对待就业的心态是很重要的。我们应该正确认识自我，调整就业心态转变就业观念，不同的人可以走出不同的路。其中，关键在于要摆正就业心态，富有创新精神，做到不怕专业不对口，不怕吃苦受累，不怕用人单位不重视我们。并且做到在工作时不要眼高手低，要从最基础的工作岗位做起，重要的是这个岗位是不是适合自己的发展，有没有学习机会，能不能从中受益，而且需要自己勇敢面对当前的就业形势，不能被严峻的就业形势所打倒，可以先找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据现实状况和兴趣特长，一步一个脚印，走好自己的路，就可以在社会上立足。此次招聘会的不足之处主要体现在以下几点： ①场地规模未免有些欠缺，还出现了拥挤的场景，可以建议添置户外场地； ②企业数量在种类上有待增加，身为特殊教育的学生却很少见到有关招聘此专业的企业与学校单位； ③有相关企业做的不太规范，本属于招聘的现场却看似是宣传，是促销超市、卖场； ④众多企业的可信度不高，有些同学会就以企业注册资金作以比较企业发展潜力，就此应该有相关人员作以规范； ⑤普及面不大，应该让大一、大二的学子也亲临现场；

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会（一）本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践

能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机

双选会招聘单位

双选会策划方案

. logo 17届双选会策划方案 I WANT YOU! 主办单位：重庆学院承办单位：重庆学院招生就业处

目录一、组织机构 (2) 二、活动准备 (2) 三、双选会议程 (8) 四、后期宣传 (12) 五、经费预算（附件） (14) 六、应急预案 (16)

为了增加我学院毕业生的就业率，扩大我院的知名度，我学院特此举行一年一次的双选会，同时也给校企业搭建一个良好的合作交流平台，做好双选会期间的工作，定于2016年11月5日(星期六)举行2017届毕业生就业双选会。现制定方案如下：一、组织结构成立于2017届双选会领导小组，XX分管副院长刃此次双选会的组长，XX处长任副组长、团委、招生就业处的老师和2017届各系的书记、主任、辅导员任成员。此次双选会由承办。二、活动准备（一）场地的确认 1.落实活动场地（学院临时运动场），并协商好场地使用程序； 1）场地地址的考虑因素； 2）注重场地背景，受众认可度高； 3）地理位置优越，交通便利； 4）容量适中，与需求匹配度高；

5）展位排布集中，集聚效应较好。（二）场地的布置在招聘会开始前三天在学院周围进行布展： 1.在蚂蝗桥那里粘贴指路标由此去； 2.在红绿灯附近粘贴指路标欢迎您； 3.在学院大门、后门门口放置双选会现场由此去的展牌； 4.经过楼梯、人行桥、楼梯后，在楼梯的对面放置“双选会现场由此去”的箭头标志； 5.在老教学楼楼前的树上贴“招聘会现场由此去” 的箭头。在招聘会的前一天到会场进行布展： 1.在临时运动场门口，设置拱形门，拱形门上印有 “学院2017届双选会” 2.在运动场四周悬挂标语。东方悬挂：把握现在机遇，双赢美好未来；南方悬挂：祝贺各单位和人才双选成功；西方悬挂：伯乐识良马,明主觅贤才；北方悬挂：人才是企业的动力企业是人才的动源。会场平面图

2020年参加毕业生双选会心得体会

参加2020届毕业生双选会心得体会在双选会面试会中，所有的面试者都带着无比的自信，面对着面试官的提问也毫无畏惧，因为在经过多年的学习与磨砺，他们已经掌握了所学知识，并通过学习中获得许多奖项，这对他们的就业就有了很大的作用。在面试中，最重要的是自信，面试者虽涉世未深，脸上还流露着稚嫩孩子气，但认真起来却像个老大人，给人一种不一样的自信。最重要的是，给面试官一个好印象，离面试成功又近了一步。面试结束，看着面试者通过面试签约时脸上欣悦的表情，这就是他们努力已久想要的答案。记得在面试中，面试官问过面试者一个问题“如果你签了我们这，就会和女朋友分开，你还会选择签约吗”而对于面试者的回答，他选择了签约。在生活中，鱼和熊掌是不可兼得的，而是要懂得做出取舍，有舍才有得。当然，这里并不是说选择了工作就不要女朋友了，而是就算是分开，如果是真爱，对的那个人，再远的距离都分不开两个人。首先呢，在大学学习的时间中，要学会充分利用每分每秒，让自己每

天的学习生活都变得很充实，学习变得更成绩优秀，更能突出自己优秀的一面，而不是虚度这大学的美好时光。其次呢，对于这大学许许多多的活动以及各种学术上的交流，要多争取去拿个奖，对以后得就业会有很大的帮助，会让人感觉你的能力不一般。最后呢，大学英语四六级一定要努力过了，这是求职面试的敲门砖。还有其他能考到的就努力去争取，比如：计算机等级证书、驾照、普通话等级证书、在校各类文体竞赛证书、专利证书、奖学金证书、三好学生、优秀学生干部证书……此外，还可以发表学术论文、散文、新闻（包括消息、通讯、简讯、特写、调查报告等）、杂文、诗歌等等。在成长的过程中，重要的是要全力以赴去做，不是想想就被现实打败。未来的你，一定会感谢现在拼命的自己。

毕业生双选会筹备方案

第一篇毕业生双选会筹备方案《毕业生招聘会方案》中药学院2020届毕业生招聘会方案一、走访用人单位，开拓就业市场。 2020年10月22-11月5日期间，主管学生就业工作张书记及宫敬利老师走访用人单位，邀请用人单位来校参加招聘会。除在加强与康乃尔药业、吉林大药房、哈尔滨大中制药有限公司等以往长期合作的大型就业企业的基础上，力争拓宽新的就业渠道，把更多知名医药企业引进学校，为我院毕业生开拓更广阔的就业选择空间，争取更多优质就业岗位。并且按照学校统一要求，新增就业单位5家。二、组织企业宣讲会，协助用人单位做好招聘工作。根据以往招聘企业的要求及今年招聘企业的预约，将有长白山制药有限公司等进10家企业有宣讲需求。

我们将合理安排时间，与企业沟通，向学生广为宣传，并协助企业组织面试等事宜。三、筹办毕业生就业招聘会。招聘会由中药学院党总支副书记及毕业生辅导员负责，并协助有面试需求的企业落实面试地点及联络学生等事宜。我院毕业生共183人，本科150人，专科33人。本科生离校时间11月10日，专科生离校时间为12月中旬。为照顾广大学生，招聘会做如下安排主办单位中药学院日期11月10日。地点神内二楼会议室。现有如下企业将参加招聘会（近四年连续参加招聘会及已经和我院提前预约参会的企业。）吉林制药股份有限公司，吉林吉尔吉药业有限公司，吉林康乃尔药业有限公司，吉林市鹿王制药股份有限公司，吉林大药房药业股份有限公司，通化万通药业股份有限公司，哈尔滨大中制药有限公司，云南祥康生物科技发展有限公司，长白山制药有限公司，吉林省阳光药业，长春海外制药集团有限公司，

吉林特研药业有限公司，吉林市精正复元保健食品经营部，长春迪瑞制药有限公司，北京博医堂生物科技有限公司，吉林市双士药业有限公司等近20家。四、毕业生离校后事宜学院已经为毕业生建立了QQ群，并且在各班组建信息联络网。毕业生辅导员开通移动飞信业务与班级负责人保持联系。这些信息网络的建立，便于向毕业生发布信息（包括招聘信息），以及统计就业情况。吉林农业科技学院中药学院毕业生双选会筹备方案 2020年9月29日第二篇毕业生双选会筹备方案《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，

招聘会工作总结精选多篇

招聘会工作总结(精选多篇) 招聘会工作总结十一招聘会圆满结束，总体上说，除了对外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高，最好可以邀请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法虽然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，

如通过兼职网和微博等形式。本次招聘会的工作总结大致如此，虽然有做得不足的地方，但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。．河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 2014年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结如下：一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处通过制作

双选会

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