驾驶员聘用资质审查登记表

驾驶员聘用资质审查登记表

单位照片姓名性别出生年月

文化程

度

联系电话身份证号

家庭住

址

驾驶证证号档案号准驾车型初次领证日期有效期限

从业资格证证号从业资格类型初次领证日

期

有效期限

交通违法计分记录交通事故记录

是否属于违章驾驶员名单

个人简历

安全意识驾

驶技能考核

情况

考核时间考核

人

安全部门负

责人意见

签字：年月日分管

领导

意见

签字：年月日

岗前安全教

育培训内容

教育时间考核人

2020应聘司机的个人简历表格

2020应聘司机的个人简历表格 司机简历社会实践与工作经历主要是看人才的实践经验能力，在很多职位的招聘上所需要都是有一定工资经验者。众所周知的在求职中有丰富经验的人，优势更大。不过，社会实践与工作经历也不仅仅是在工作中所获得。求职者需要先了解其所包含的内容，尤其是应届毕业生更需要知道。 所谓的社会实践所包含的范围非常广，像是在社会所参与的一些活动，还有所接受过的教育，以及在校期间所参与的学生会工作等等，都可以作为社会实践写入个人简历。而工作经历所包含的范围也不仅仅是在正式的工作上，应届毕业生的实习经历、兼职经历也可以算是工作经历。 在编写工作经历也有一些要点值得注意，其一是写作的顺序，有一些人的工作经历有很多，一般来说在个人简历上默认的是排在第一位的是最为重要的一项。那么，在写的时候就要将于求职意向有关的工作经历放在前面写。其二，是工作经历的次数，一般来说写三到四个工作经历即可，尽量不要超过四个。工作经历写的太多会引起对方的怀疑，频繁跳槽对个人求职没有好处。 姓名：XXX性别：出生年月：***联系电话： ***学历：专业：工作经验：民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：https://www.wendangku.net/doc/7f5606040.html,自我简介：1、具备礼仪常识和司机服务规范；2、持有机动车驾驶证A本，***年驾龄；3、无不良行车记录，开车稳重，具备丰富的驾驶经验，熟悉北京及周边地区路况；4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识；5、为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法；6、身体健康、仪表端庄、成熟稳重、头脑灵活、处事机敏、工作积极主动；7、能够适应驾驶员弹性工作时间。求职意向：目标职位：司机目标行业：房地产开发;建筑与工程 | 计算机软件 | 交通;运输;物流期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历：2020***集团司机职责和业绩：1、负责接完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；3、完成领导交办的其他工作，保守公司机密；4、遵守交通规则，服从交通管理，安全行车，按时办理各种行车手续；5、严格服从公司各项制度。200x;200x***有限公司专职司机

合同制工人以及司机聘用合同

合同制工人以及司机聘用合同 合同制工人以及司机聘用合同 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 居民身份证号码： 联系电话： 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年（个月），从年月日至年月日止。 第二条试用期限 （一）试用期为个月，即从年月日起至年月日止。 （二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； 2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的； 4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的； 5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； 6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的； 7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； 8、乙方在试用期内存在工作失误的； 9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的； 10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

乘务员岗位职责

乘务员岗位职责 一、必须服从统一管理和调配，按时上、下班，上挡前十五分钟到达岗位。 二、熟悉业务、努力工作、礼貌待客、文朋服务；协助驾驶员做好安全工作，在行驶过程中要密切关注车内旅客的行为动态，积极排除安全隐患，杜绝任何人携带危险品上车，确保旅客安全到达。 三、在日常工作中，要发挥主观能动性，以饱满的工作热情投入到服务工作中去；在情况允许时不得拒载（包括货物），工作应积极主动，处处应为生产经营着想，不得消极怠工，努立搞好生产经营工作。 四、经营过程中，必须做到帐目清楚，严格按照要求认真填写《随车经营登记表》，保持良好的个人修养素质|、热情服务、洁身自好，杜绝－切不良风气。 五、做好货物的接受和发放工作，若货物、货款遗失，损失由乘务员自己承担，若收到假币损失也由乘务员自己承担。 六、搞好车辆的卫生保洁工作，保证车辆清洁卫生。 七、严格执行免票制度，未经批准不得随意捎带任何人。 八、严格按照《责任协议》及《岗位考核细则》进行考核。 乘务员岗位考核细则 一、必须服从统一管理和调配，不得随意调班，如有违反每次按50元考核。 二、严格遵守上、下班制度，上档前十五分钟到岗，不得迟到、早退，如有违反每次按30元考核；如影响到班次的运行每次按100元考核。 三、经营过程中要发挥主观能动性，工作要热情主动，不得消极怠工，如有违反每次按100元考核；工作中应做到团结合作，不得故意刁难发车员、驾驶员，在情况允许时不得拒载（包括货物），如有违反每次按50元考核。 四、经营过程中，必须做到帐目清楚，严格按照要求认真填写《随车经营登记表》，如有违反按侵吞票款处理，第一次按1000元考核；第二次按2000元考核、保证金充公并清退出岗。 五、做好货物的接受和发放工作，若货物、货款遗失，一切损失由当班乘务员自己承担；若收到假币也由当班乘务员自己承担。 六、搞好车辆的卫生保洁工作，保证车辆清洁卫生，如有违反每次按30元考核。 七、严格执行免票制度，未经批准不得搭乘任何人，如有违反除按票价的二倍补足票款外每次按50元／人考核（如经核实不属于免票范畴的按侵吞票款处理）。 八、要礼貌待客、文明服务，如有旅客投诉（合理的）每次按50元考核，一切后果由当事人承担；经新闻媒体表扬的每次奖励100元。 九、以上考核款项在当事人工资中扣除，工资不足部分在保证金中扣除。

XX应聘司机的个人简历表格

XX应聘司机的个人简历表格 司机简历社会实践与工作经历主要是看人才的实践经验能力，在很多职位的招聘上所需要都是有一定工资经验者。众所周知的在求职中有丰富经验的人，优势更大。不过，社会实践与工作经历也不仅仅是在工作中所获得。求职者需要先了解其所包含的内容，尤其是应届毕业生更需要知道。 所谓的社会实践所包含的范围非常广，像是在社会所参与的一些活动，还有所接受过的教育，以及在校期间所参与的学生会工作等等，都可以作为社会实践写入个人简历。而工作经历所包含的范围也不仅仅是在正式的工作上，应届毕业生的实习经历、兼职经历也可以算是工作经历。 在编写工作经历也有一些要点值得注意，其一是写作的顺序，有一些人的工作经历有很多，一般来说在个人简历上默认的是排在第一位的是最为重要的一项。那么，在写的时候就要将于求职意向有关的工作经历放在前面写。其二，是工作经历的次数，一般来说写三到四个工作经历即可，尽量不要超过四个。工作经历写的太多会引起对方的怀疑，频繁跳槽对个人求职没有好处。 姓名：fwdq性别：出生年月：***联系电话： ***学历：专业：工作经验：民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：自我简介： 1、具备礼仪常识和司机服务规范；

2、持有机动车驾驶证A本，***年驾龄； 3、无不良行车记录，开车稳重，具备丰富的驾驶经验，熟悉北京及周边地区路况； 4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识； 5、为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法； 6、身体健康、仪表端庄、成熟稳重、头脑灵活、处事机敏、工作积极主动； 7、能够适应驾驶员弹性工作时间。求职意向： 目标职位：司机目标行业：房地产开发·建筑与工程 | 计算机软件 | 交通·运输·物流期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历： 20xx***集团司机职责和业绩： 1、负责接完成各部门用车和接待任务，满足用车需求； 2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 3、完成领导交办的其他工作，保守公司机密； 4、遵守交通规则，服从交通管理，安全行车，按时办理各种行车手续； 5、严格服从公司各项制度。200x—200x***有限公司专职司机职责和业绩： 1、负责项目总经理专职司机日常出车工作，并严格遵守公司车辆管理制度 2、遵守交通规则，安全驾驶；

司机考核表

司机绩效考核暂行管理办法 1、目的：为了提高司机工作的积极性，对司机薪资及绩效考核管理时有章可循，特制定此办法。 2、管理细则： 2.1.2010年8月份中山公司司机月度绩效考核表 所属部门：被考核人姓名：入职日期：年月日

2.2 考核周期：每月5号前对上月司机的工作绩效进行考评； 2.3 考核资格： 2.3.1 司机自转正后的第一个月开始给予考核； 2.3.2 不论任何假别，考核当月请假天数小于5个工作日，按足月在职时间给予考核；请假天数大于或等于5个工作，当月无绩效奖金； 2.4 新入职司机在试用期内无考核，无绩效奖金，司机在每月15号前入职的，试用期自入职当月1号起计起；在每月16号后入职的，试用期自入职的第二个月1号计起； 2.5 有关新司机绩效奖金管理规定如下： 新入职司机有重大违纪事项，如酒后驾车、重大交通事故负主责（损失1000元以上）挪用公司货款（不论金额大小）等行为产生，当月绩效奖金为零； 2.6 考核流程： 每月2号前，由人力资源部考核专员将《司机月度绩效考核表》分发到各营业站及相关部门，由司机的直接主管给予考核，直接主管须在4号前将《司机月度绩效考核表》转车管科及行政部给予考核，须在6号前将所有《司机月度绩效考核表》汇集交人力资源部考核专员处，由考核专员汇总考核成绩，经审批同意后，再分发司机所属营业站，由营业站主管与其进行绩效考核面谈，并作好面谈记录。同时人力资源部考核专员须在每月10号前将考核结果予以公布生效。 2.7考核得分人力资源部每月按得分范围给予评比等级排名，总得分是90~100分，评为A；得分80~89分， 评为B；得分70~79分评为C；得分60~69分评为D；得分59分以下评为E；连续2个月评为E，给予辞退；连续3个月被评为D以下者，给予调岗； 2.8 考核成绩直接与每月的绩效奖金挂钩，总分100分，每分奖金2元！ 3、此办法自2010年7月1日起执行； 4、此办法相关配套管理表格及制度有： 《考核面谈记录表》

某实业有限公司车辆管理办法1.doc

某实业有限公司车辆管理办法1 XX 实业有限公司车辆管理办法 一、行政部管理的公司车辆管理办法 （一）车辆使用调度管理 1、行政部管理的公司车辆（以下简称行政部车辆）调度应按工作的轻重缓急、部门申请时间先后合理安排，在调度时应坚持“市场优先、领导优先、先递单优先、一车多办事”的派车原则，实行严格管理与灵活调度相结合的管理机制；行政部车辆原则上仅服务管理平台，别克商务车（赣M73682）可派至各事业部服务，但仅负责高级接待，如各事业部有需用别克商务车（赣M73682）的，须报董事长批准。 2、管理平台各用车部门必须提前6小时按要求（说明事由、地点及往返时间）在OA 上填写《行政部车辆派车申请单》，其流程为： 如遇特殊情况需由行政部领导同意后方可先出车，但出车的司机必须填写好行车登记方可出车，用车部门返回后应补办相关派车流程。 3、司机出车前必须按要求填写好行车登记表格中的内容方可出车，返回后应将返回后公里数在OA 系统上提交；出车途中如用车部门确因工作需要延长用车时间，应及时向行政部车辆管理人员报告相关情况；非工作原因不得在公司外面停放过夜，否则公司将对驾驶员处以每天一百元的处罚；如因私自停放在外发

生事故或纠纷的，责任由该驾驶员承担。 4、各事业部需要用行政部车辆，也需在OA 上填写《行政部车辆派车申请单》，经行政部领导批准后，由行政部安排车辆和司机出车； 若因特殊情况，经行政部领导批准后，可由用车部门安排驾驶人员，该驾驶人员必须是公司有OA 号的员工，并技术熟练和持有合格的驾驶证，该驾驶人员在使用车辆时有责任做好车辆行车登记与日常维护保养；用完车后，应及时将车辆归还行政部，行政部司机负责接车，并检查车辆状况与行车登记。 （二）车辆日常管理 1、档案资料。行政部车辆由行政部负责车辆档案目录的建立与管理，并做好车辆年检、保险、违章处理、维护修理费及行车记录等各项工作；车辆的证照管理由司机负责，司机出车应保证证件齐全，如有遗失由司机个人承担补办的费用和由其所带来其他费用。使用人申请使用部门负行政部批准行政部内勤 驾驶员交还派车（实际登记行车公里数 2、车辆年检、保险、违章、交通事故。车辆年检、保险由司机提出，车辆管理人员负责办理；违章费用由该时段驾驶车辆的司机承担，如发生交通事故，造成损失的费用，超过保险公司理赔费用部分由驾驶员承担。 3、日常检查。司机出车前应检查“五油、三水”，应检查方向、刹车部位的性能，发现问题应立即解决，不能解决的应及时向上级领导汇报，同时应做出相应的维保建议或报告。

应聘司机求职简历表格

应聘司机求职简历表格 正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。在填写学习经历中，可以尽量多多表达出曾经在校的优秀表现以及在校获得的职业技能证书之类的相关文凭，用优秀的学业获得用人单位的关注。工作经历是一种自我价值的体现，那么求职简历的个人工作经历可以包括的范围有哪些?除了对于工作经历的描写，还要侧重于对曾经在工作中出色表现的描写，另外还可以表现出曾经在工作中获得的嘉奖，用出色的工作经验获得用人单位的关注，提高就业机会。 很对应征者为了能够获得用人单位的赏识，就会加强对个人优势的描写，把曾经的学习经历和工作经历都用比较夸张的方式写进个人简历。那么这样的过于完美的描述自我真的能够获得用人单位的赏识吗?其实在对于经历的描写上，贴合实际才能够获得关注，过于夸张反而引起反感，正常情况下能够真实的表达自我最重要，适当的美化可以有，但是千万不能让用人单位觉得非常不真实，错失了就业的机会。 下面是小编和大家分享的应聘司机求职简历表格，更多内容请关注简历表格栏目。 姓名：XXX性别：出生年月：***联系电话： ***学历：专业：工作经验：民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：https://www.wendangku.net/doc/7f5606040.html,自我简介：性格开朗技术熟练，业务精通，为人热情，踏实肯干无不良嗜好求职意向：目标职位：司机 | 其他职位(行政;后勤类)目标行业：交通;运输;物流期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周内工作经历：2020***驾校司机职责和业绩：作为行政后勤人员主要负责车辆安全运营，确保车辆的正常使用，同时作为班车司机按時完成发车任务，工作中任劳任怨，认真完成领导交代的各项任务；200x;200x***饭店司机职责和业绩：先前作为行政司机，负责日常业务用车，能够很好的为各部室服务，团结同事，人际关系好，后作为行政主管，负责公务车辆的相关事务及办公用品的采购，组织团委和工会活动，办公室与集团和外部单位联络工作,积极的与各职能部门搞好关系及时完成领导交代的各项工作200x;200x*** 百货司机职责和业绩：作为公司公务车司机，负责各部室工作用车，为公司各部室同事服务；后作为总经理司机，为领

公交车驾驶员聘用合同

公交车驾驶员聘用合同 篇一：学校公车司机安全责任书及司机聘用合同 学校公车司机安全责任书 根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《中小学幼儿园安全管理办法》的要求，为了做好车辆及驾驶员的管理工作，保证乘车安全，并做到准时正点，促进“平安校园”的建设，制定本责任书。 一、驾驶学校车辆的驾驶员必须持有合法驾驶手续，具有三年以上驾驶经历，严格遵守《道路交通安全法》等法律、法规，责任心强。 二、驾驶员在出车前，必须对驾驶车辆进行严格的安全检查，发现问题，坚决不上路行驶，时刻保持车况良好。 三、驾驶员驾驶车辆时坚决做到不超员行驶、不超速行驶，上下车时一律

停靠在安全、宽阔的地点。 四、严禁酒后驾车，学校发现酒后驾车，可立即终止与驾驶员的聘用合同，由于饮酒造成不正常驾驶，出现人为事故，责任自负。 五、不超速行驶。为了赶时间，有意加快速度，致使学生碰撞，造成人身伤害，后果责任自负。 六、由于驾驶技术不过硬等出现交通事故造成人身伤害等后果责任自负，不能请人代驾。 七、乘车人员从上车到下车这时间段生命安全由司机负责，请务必严格遵守交通法规，确保乘车人员的生命安全。 八、雨雪天气和大雾天气特别注意行驶安全。 九、开车时不接不打私人电话。 十、违反上述规定的，对驾驶员按有关规定处理，造成安全事故的，司机承担所有责任。 十一、本责任书一式两份，学校、司机分别保管。

十二、除了接送教师时间意外要服从学校的安排。 单位责任人：司机签字： 年月日年月日 篇二：公交车辆承包合同 公交车辆承包合同 合同编号： 甲方： 乙方：，性别，民族，年月日生，身份证号码，联系方式:，住址。 为了公共交通事业的良性发展，加快企业内部改革，完善内部经营管理机制，进一步提高广大市民的生活质量，充分调动广大职工的工作责任心和积极性，提高社会效益和经济效益，依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、政策和企业管理的有关制度，本着互利双赢的原则，现就公交线路车辆生产经营目标责任承包车辆的有关事项，经甲、乙双方协商一致签订本合同。 一、乙方承包经营的车辆 机动车号品牌号牌注册登记日

文明交通示范单位创建工作材料

文明交通示范单位创建工作材料 按照白银市公安局交通警察支队靖远县大队文件《关于印发2012年文明交通示范单位创建工作实施方案的通知》靖远公交甘 [2012]38号文件精神要求，众诚公司认真组织开展文明交通示范单位创建工作，现将创建工作落实情况汇报如下： 一、交通文明示范单位创建工作落实情况 1、企业创建文明交通安全工作领导小组机构，加强企业创建文明交通安全工作领导工作。一是成立由企业主管领导担任组长的企业文明交通安全工作领导小组，明确了职责分工；二是制定了切实可行的创建文明交通示范企业实施方案。按照张掖市公安局交通警察支队靖远县大队文件《关于印发2012年文明交通示范单位创建工作实施方案的通知》靖远县公交甘 [2012]38号文件精神要求，逐项细化落实创建内同，确保创建各项工作落到实处。三是以公司总经理工作部为企业文明交通安全创建工作牵头管理部门，落实创建主体责任，将交通安全工作于本单位其他生产工作同计划、同部署、同检查、同考核、同评比，公司安全管理部门监督公司交通安全管理工作的执行与落实。四是修订了文明佳通安全共组制度，并将其张体上墙。五是建立了交通安全情况通报和协调制度，能够及时排解交通纠纷。六是制定专人负责文明交通安全宣传教育工作，定期和不定期的组织进行文明交通安全宣传教育。八是制定了员工交通

安全文明守则，在公司办公平台发布，并在相应位置进行张贴。九是和白银市靖远县交警大队建立了良好的警民联络联动机制，靖远县交警大队经常性的到公司进行指导和督促交通安全工作，对我公司文明交通安全工作给予了很多帮助和指导。十是建立了专门交通安全管理各项基础台账。 2、加强了车队交通安全宣传阵地建设。一是在车队设立了交通安全宣传教育活动室，配备了电视机、VCD、宣传教育杂志、图书报刊等宣传内容，并且定时进行更新。二是设置了交通安全宣传专栏，定期更新和张贴交通安全宣传资料，定期对公司驾驶员，私家车主进行交通安全知识培训教育。三是收集整理了道路交通安全法律法规作为教育学习资料，并集中进行了摆放以便公司驾驶员及公司员工进行学习。四是车队配备了交通安全宣传教育资料，定期组织公司员工观看交通安全警示教育宣传片及交通安全公益广告片，宣传文明交通安全知识。六是每周组织企业驾驶员进行一次集中安全学习教育活动，并建立了交通安全学习教育台账。 3、对员工进行交通安全法律、法规及知识学习。公司每年与车辆管理部门签订安全目标责任书，公司车辆管理部门每年与车队签订安全目标责任书，公司车队每年与车辆驾驶员签订目标责任书。公司制定了《交通安全应急预案》，在全公司范围内组织进行了公司《交通安全应急预案》演练活动。公司

司机招聘劳动合同新编整理版

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司机招聘劳动合同新编整理版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、要求。驾龄五年以上、熟悉________市周边交通道路情况，交通事故、违章违规按总公司相关制度执行，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁酒驾吸烟，打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每月必须参加单位组织的安全学习。 二、签订本合同时，乙方需交付甲方风险抵押金_________元。

三、本合同期限为_____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同______________终止。 四、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求。 五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。 六、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本总公司的规章制度处理，直到解除本合同。 七、不得擅自迟到、早退、旷工、私自找人代班，车辆必须由乙方驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，乙方承担一切相应责任并给予处罚。 八、擅自动用车辆，最低罚款200元整，如有责任事故按总公司规章制度处罚。 九、不能擅自改变行车路线，如遇特殊情况因及时报告负责人。 十、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按照合同约定按月支付乙方工资_______元，若乙方有违规、违章、交通事故，则按总公司规章制度执行。 十一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

劳动合同书

劳动合同书 甲方：（以下称甲方） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：________________________________（以下称乙方） 身份证号码：__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________ 鉴于： 乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意聘用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利； 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限 第一条双方约定按下列第 1 款确定劳动合同期限： 1. 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20 年月日起至 20 年月日止。 2. 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至止合同第四十八条约定的终止情形出现或法定的解除(终止)合同的条件出现时即行终止。 3. 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 第二条双方同意按照以下第种方式确定试用期： 1 无试用期。 2 试用期为个月。试用期包含在聘用期之内。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金； a 乙方个人简历、职位申请登记表上所提供的信息（包括但不限于学位证、毕业证、外语等级证书、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）与本人实际情况不符的； b试用期培训考核不合格的； c工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的； d不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的； e乙方具有法律、法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其它相应情形的。 第三条聘用期限届满甲方希望继续聘用乙方的，甲方将在聘用期限届满前一个月征求乙方续订聘用协议的意方，如乙方提出续订聘用协议且甲方同意续订的，双方在本聘用期限届满前另行协商订立新的聘用协议。因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此引起的责任和后果。 第二章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方主要从事_______岗位工作。乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位。乙方同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 第五条乙方不胜任工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任的，甲方有权解除聘用协议。 第六条在聘用期间，乙方工作岗位的调整，不影响本协议效力。 第七条乙方声明，其明确知悉甲方在全球范围内的业务及可能在全球范围内增设有子公司或分支机构，并同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其直接或间接控制的全球范围内的子公司或分支机构派驻工作。 第三章工作时间与休息时间 第八条甲方按国家规定并结合生产和工作实际情况规定工作时间、休息休假和安排加班，乙方必须遵从甲方相关规定并执行。 第九条根据工作需要，甲方可安排乙方异地出差。 第十条在本协议期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部分职责。 第四章劳动报酬

司机个人求职简历表格样本.doc

司机个人求职简历表格样本 基本简历 姓名：xxx 国籍：中国 目前所在地：** 民族：汉族 户口所在地：** 学历：高中 婚姻状况：未婚年龄：2* 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职? 应聘职位：司机、行政司机 工作年限： ** 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：面议希望工作地区：** 个人工作经历： 公司名称： **公司电力科学研究院起止年月：20**-05 ～ 20**-03公司性质：国有企业所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务：电测室司机 工作描述：主要负责本部门业务工作和接送主任出差开会。 公司名称： **有限公司起止年月：20**- ～ 20**-03 公司性质：中外合资所属行业：金融，保险 担任职务：财险部经理助理兼司机 工作描述：主要负责财险部的保单收发等业务。

公司名称： ****电设备有限公司起止年月：20**-10 ～ 20**-05 公司性质：私营企业所属行业：物资供销 担任职务：行政司机 工作描述：主要负责部门经理和业务员出外办事的工作。 教育背景 毕业院校： **文化技术学校 最高学历：高中毕业日期：20**--01 所学专业一：司机所学专业二：成人高中 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号 1996-03 1996-06 **汽车驾驶员培训班a1.a2.e 驾驶证 2017-01 2017- **职工中等文化技术学校** 毕业证2027184 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人工作认真,实事求是,在**信机电设备有限公司和**代理有限公司工作期间,能够按时完成公司领导安排的工作任务,在公司开车期间能够按章行驶,安全行驶道路16万多公里.在**电网公司在职期间安全行车6万多公里，没发生过交通事故,熟悉**内及**地区交通路线. 详细个人自传 本人19**年3月到19**年月在**省军区海防第一团卫生队开车期间,对

司机个人简历表格模板

个人简历

- 某 某 求职意向：市场专员 语言 普通话： 英语： 粤语: 其它： XX ：100 00000000 XX ：service XX ：广东 广州 软件 平面设计： 办公软件： C++ : 其它： 出生年月：1990/12/12 毕业院校：某某科技大学 专 业：国际贸易 政治面貌：中共党员 健康情况：健康 基本信息 联系方式 掌握技能 2009.10获国家奖学金 2010.11获“三好学生称号” 2010.12某某大学生创意营销大赛一等奖 2011.4挑战杯创业计划大赛省级铜奖 获得荣誉 基本会计、统计学、市场营销、国际市场营销、市场调查与预测、商业心理学、广告学、公共关系学、货币银行学、经济法、国际贸易、大学英语、经济数学、计算机应用等。 深度互联网从业人员，对互联网保持高度的敏感性和关注度，熟悉产品开发流程，有很强的产品规划、需求分析、交互设计能力，能独立承担APP 和WEB 项目的管控工作，善于沟通，贴近用户。 衷情于互联网技术应用，在五年的工作经验当中，通过自身努力从软件开发工程师转型到产品经理，获得了不错的成绩； 主修课程 个人介绍 2012.04至今 产品经理 某某信息科技有限公司 1、团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理； 2、网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作； 2012.04至今 产品经理 某某信息科技有限公司 1、团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理； 2、网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作； 2012.04至今 产品经理 某某信息科技有限公司 1、团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理； 2、网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作； 教育背景 工作经历 2008.09-2012.07 某某科技大学 市场营销（硕士） 团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理； 网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作； 2008.09-2012.07 某某科技大学 市场营销（硕士） 团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理； 网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作；

驾驶员聘用制度及驾驶员档案

汕头金平区万通运输有限责任公司 驾驶员考核聘用管理办法 一、聘用条件： 1、具有良好的思想素质和道德修养，恪守职业道德，无不良记录。 2、有较强的事业心，良好的服务意识，工作踏实，服从安排。 3、男性，年龄28周岁以上，60周岁以下，高中毕业（含）以上学历，身体健康，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病。 4、持有机动车驾驶证，五年以上安全驾驶经历，具有熟练驾驶技能，对一般性故障有较强的判断和应变处理能力。 二、招聘程序： 1、应聘者携带身份证、驾驶证等有效证件到校报名。 2、由职能部门对相关材料审核。 3、进行实际操作技能考核（具体考核内容、要求另定）。 4、考核合格，经审核批准，签订试用合同。 三、试用期及工资待遇 1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为三个月，试用期内基本工资全额发放。 2、在试用期内，如有下列情形之一者，将予以辞退： （1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者； （2）发生重大交通责任事故，且负主要责任者； （3）不遵守规章制度，不服从工作安排，不能按时完成工作任务者。

驾驶员（）信息档案目录 1、驾驶人信息登记表； 2、驾驶人身份证、驾驶证、从业资格证、等相关证件的复印件； 3、驾驶员体检表合格证明； 4、驾驶员安全驾驶信息记录： （1）公安交通管理部门出具的驾驶证信息查询记录 （2）安全驾驶经历证明 （3）交通违法情况记录及处理资料 （4）交通事故情况记录及处理资料 （5）安全行驶里程统计 5、教育培训、诚信考核信息记录： （1）驾驶员日常安全教育记录 （2）继续教育和培训考核记录 （3）违反道路运输相关法规的情况记录 （4）服务质量事件、投诉信息情况记录 （5）诚信考核结果记录 6、驾驶员辞退记录。

聘用驾驶员管理制度

聘用驾驶员管理制度 石和运输综合管理部发【XX】第025号签发人：郭翔 一、聘用的机动车驾驶员必须经驾驶技术考核合格才能办理聘用手续 二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工因工作需要调到车队驾驶车辆时必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆 三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案 四、调离的机动车驾驶员应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续否则公司不予办理年审签章其违章肇事亦与公司无关 五、被聘用的临工驾驶员在报到上班前必须与用工单位签订用工合同按规定签订合同和安全责任金并由用工单位做好岗前教育培训工作否则不准安排驾车 六、遵守交通法规和操作规程抵制违章行为维护交通秩序确保安全行车 七、积极参加各项安全学习及活动提高安全行车意识和技术水平 八、严格执行公司安全管理规章制度遵守劳动纪律服从调度指挥按时、按质完成运输任务 九、遵守车辆管理和保修制度自觉做好车辆三清例保工作保持车辆、 轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好

十、熟悉车辆性能熟练驾驶技术学习先进经验掌握行车规律努力完成各项技术经济指标 十一、履行车队工作程序做好车辆交接班工作 十二、服从安全管理人员的指挥和检查接受上级布置的有关任务和培训十三、驾驶员必须牢固树立安全第一思想严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定切实做到十坚持、九不准十四、坚持中速行驶不开英雄车； 十五、坚持各行其道不开霸王车； 十六、坚持文明礼让不开斗气车； 十七、坚持安全第一不开冒险车； 十八、坚持预防为主不开侥幸车； 十九、坚持二严律己不开违章车； 二十、坚持三勤例保不开带病车； 二十一、坚持四慢五掌握不开盲目车； 二十二、坚持劳逸结合不开疲劳车； 二十三、坚持顾客至上不开缺德车 二十四、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍； 二十五、不准光脚和穿拖鞋开车； 二十六、不准超速和超载； 二十七、不准疲劳和带病驾车； 二十八、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆； 二十九、不准饮酒后开车；

(道路客运企业)安全生产隐患大排查自评说明

（道路客运企业）安全生产隐患大排查自评说明 一、日常管理工作 1、年度安全生产目标确立情况 年月日制定下发了《填写文件名》（填写文号）。 2、安全生产管理制度建立情况 年月日修订下发了《填写文件名》（填写文号）。 3、安全生产管理制度落实情况 （具体措施自行填写） 4、每月不少于1次安全会议，每季不少于1次安全例会工作的执行情况 2011年1月至2011年8月共召开安全例会次，其中2011年8月召开安全会议次。 5、企业法人代表、安全生产分管领导每季度不少于1次参加安全检查的落实情况 今年以来，本单位共计开展安全检查次，其中企业法人代表（安全生产分管领导）参加检查次。 6、日常管理台账设立情况 本单位建立规范了安全生产管理8+6台账及（填写其他台账名

称）等各类安全管理台账。 7、日常管理台账登记记录情况 本单位对8+6台账、车辆、人员档案等台账进行及时更新，对上报的各类的报表进行汇总统计。 二、安全管理机构与人员 1、专职安全生产管理机构建立情况 年月日制定下发了《填写文件名》（填写文号）。 2、按50辆以下车辆配备不少于1名、51辆以上车辆至少按车辆数的3%配备安全管理人员的情况 本单位现有车辆辆，配备执证专职安全生产管理人 员名。 三、驾驶员管理 1、驾驶员聘用、考核等日常管理情况 （自行填写情况说明） 2、采取措施防止出现未经单位备案私自聘用驾驶员的情况 通过制定制度等措施防止出现私聘情况。对临时代班情况进行备案登记（备案表）。 3、落实措施保证驾驶员每月不少于1次参加安全教育学习 的情况

2011年1月至8月共举行安全教育学习活动次。 4、督促驾驶员及时处理违章违法的情况 2011年1月至8月共发生驾驶员违法违章起，现已处理 起。（登记表） 5、对超速、超载、违规上下客等违规较严重的驾驶员内部 管理情况 2011年1月至8月共发生驾驶员严重违规起（登记表），采取了的内部管理措施。 6、将“黑名单”等不能聘用人员及时调离驾驶员岗位的情况 （自行填写情况说明） 四、车辆管理 1、车辆二级维护制度执行情况 是否有未完成二级维护或定期检验的情况，如有需详细说明原因。 2、对车辆发动机、燃油、电路系统和安全门、安全锤和灭火器等消防设备重新全面排查情况 （自行填写情况说明） 3、三类以上客运班线车辆安装GPS等动态设备情况 拥有三类以上客运班线车辆辆，其中安装GPS的有辆，

关于临时工的管理

建德市第三人民医院临时工管理办法 第一章总则 第一条为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。 第二条临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工,纳入医院的临时工劳动管理范围。 第三条科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。 第四条临时工作人员的岗位分类： 一类岗位：临床一线医务人员（医生含麻醉科、护理岗位等）。 二类岗位：临床辅助科室医务人员（检验、放射、B超、心电等岗位）、导医护士。 三类岗位：电工、驾驶员、锅炉工、消毒员等。 四类岗位：收费、洗衣工、门卫、病房工友等。 第二章临时工的招聘 第五条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则。 第六条因工作需要，确需招聘临时工的，必须向医院提出申请，说明用工的理由、岗位、条件等，并填写《临时工用工申请表》经批准后由相关部门组织招聘。 第七条临时工的聘用条件： （一）有较好的思想素质及个人素质，热爱本职工作，遵纪守法，作风正派，乐于奉献，有较强的工作责任心。 （二）身体健康，能胜任本职工作。 （三）临床医师应具有大专以上学历；临床护士应具有中专以上学历；后勤人员原则上应具有初中以上文化程度；特殊工种不受年龄限制。 （四）具有岗位需要的职业技能和理论基础，具有岗位工作经验或岗位证书者优先。

（五）具有医院岗位需要的其他条件。 第八条临时工的招聘程序： 1、根据科室的用工要求在一定范围内公布招聘需求、条件； 2、相关部门接受报名,应聘人填写《临时工应聘报名登记表》； 3、相关部门进行资格审查； 4、相关部门组织招聘小组（由相关部门人员组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）； 5、根据考核结果择优录用，合格者在用工之日起一个月内签订劳动合同。第九条被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件的原件及复印件(原件验证后退还)： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、执业资格证书、专业技术资格证书、上岗证等； 4、从事特种行业工种的，需有相应的有效证件； 5、健康检查合格证明。 第十条任何科室未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可，不支付工资，并追究有关人员责任。 第十一条在符合岗位要求的情况下优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。 第三章劳动合同 第十二条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由办公室会同总务科办理。 第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 第十四条招用临时工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 第十五条临时工劳动合同期限一般为三年，约定试用期，劳动合同期限从试用期起计算。 第十六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行试用期制度。 一、二类岗位新参加工作人员试用期一般为3~6个月，已有执业资质人员的试用期为1个月，紧缺岗位人员的试用期可另行约定。 三、四类岗位试用期为1~3个月。医院可根据实际情况适当调整。第十七条在合同期间，医院可以解除劳动合同、不能解除劳动合同、劳动者可以提出解除劳动合同适用的情形均依照《劳动法》和《劳动合同法》

驾驶员个人简历表格

驾驶员个人简历表格 驾驶员个人简历表格 人基本简历 - - 国籍：中国 当前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：四川身材： 178 cm 80 kg 婚姻状况：未婚年龄： 27 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：司机：司机、行政/人事类：司机、酒店/旅游后勤类：司机 工作年限： 10 职称：高级 求职类型：全职可到职- 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广东省北京上海 个人工作经历：公司名称：会理县矿产品开发有限公司起止年月：2007-09 ～ 2008-09 公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务：公司小车司机 工作描述：负责接送公司领导，中层以上干部的公务用车.即时 做好维修保养，清洁，车辆费用，年检，以及其它的一些保密公务事宜.

离职原因：经济危机地震 公司名称：会理县矿产品开发有限公司起止年月：2004-01 ～2007-08 公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务：车队大型货车司机 工作描述：听从车队长的派遣，即时安全的运送货物到指定地点。协助修理工参与维修，(亲自动手才放心)长短途均跑，负责车辆审验，年检。安全第一，生产第二。 离职原因：调任 公司名称：会理县祥顺客运公司起止年月：2001-02 ～ 2003-11 公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务：客车司机 工作描述：负责公司的营运性客车运输，即时，高效，安全的完 成上级分配的任务，即时检查每天，每期，每季度的保养维修。负责 车辆的年检，费用及相关事宜 离职原因：向往大的空间发挥自己才能 教育背景 毕业院校：达竹矿务局二中 学历：高中毕业- 2000-09-01 所学专业一：文科所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得 证书证书编号 1997-06 2000-09 达竹矿务局二中文科毕业证